Индекс потребительских цен номинальная заработная

Страница суммарной методологии

Индекс потребительских цен номинальная заработная

Страница суммарной методологии
Страна Россия
Категория данных Рынок труда: заработная плата
Лицо, ответственное за контакты Зайнуллина Зифа Жаферовна
Организация Управление статистики труда Федеральная служба государственной статистики (Росстат)
Телефон 8 (495) 607-4117
Факс 8 (495) 632-9057
Интернет stat@gks.ru
I. Аналитическая основа, концепции, определения и классификации
  • Концепции и определения: 
  • Сведения о заработной плате работников собираются от организаций на основе текущих и выборочных обследований о заработной плате.

Заработная плата работников организацийвключает суммы заработной платы в денежной и неденежной формах, начисленные организацией работникам за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Учитываются суммы заработной платы работника как по основной работе, так и по совмещаемой работе.

К оплате работников в неденежной (натуральной) форме относится:

    • оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных питания и продуктов в столовых буфетах, в виде талонов;
    • оплата стоимости бесплатно (полностью или частично) предоставленных работникам жилых помещений, коммунальных услуг, топлива.

Отчисления работодателей на социальное страхование не включаются в заработную плату.

Текущие обследования о заработной плате охватывают численность работающих в организациях на постоянной, сезонной и временной работе. Исключаются женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Работающие неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.

Индексы заработной платы

Рассчитываются следующие индексы заработной платы:

    • Индекс номинальной заработной платы
    • рассчитывается по данным текущих обследований как отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы отчетного периода к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате базового периода.

Среднемесячная номинальная

начисленнаязаработная плата – величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации, выраженная в денежных единицах в среднем на одного работника. Рассчитывается за месяц, квартал, с начала года, год.

    • Индекс реальной заработной платы
    • рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен за один и тот же временной период.

    • Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам
    • (один знак ОКЗ) рассчитываются как отношение средней заработной платы по каждой из укрупненных профессиональных групп за октябрь последнего обследования организаций к средней заработной плате соответствующих профессиональных групп за октябрь года, в котором проводилось предыдущее обследование организаций.

Индексы номинальной и реальной заработной платы публикуются в ежемесячном бюллетене Росстата Социально-экономическое положение России и на следующей WEB-странице: http://www.gks.ru/bgd/free/B00_24/IssWWW.exe/Stg/d000/I000050R.HTM.

Индексы номинальной заработной платы по укрупненным профессиональным группам публикуются в аналитической части Интернет-публикации “Средняя начисленная заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам работников”, размещенной на WEB-сайте Росстата:

http://www.gks.ru/free_doc/2009/wages/oct2009/trud2009.htm

  • Классификация:
    • Классификация по видам экономической деятельности
    • производится в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности ОКВЭД, который гармонизирован с официальной версией Статистической классификации видов экономической деятельности в Европейском экономическом сообществе (NACE Rev. 1) путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Кодирование информации производится первичными кодами (до шести знаков).

    • Классификация профессий
    • (должностей) осуществляется на основе Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), разработанного в соответствии с ISCO-88, с выделением 8 основных групп (исключая группы “Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства” и “Вооруженные силы”) путем сохранения кодов (до четырех знаков включительно) и наименований группировок. Данные о заработной плате по профессиям (должностям) разрабатываются с выделением 7 уровней образования, на основе которых частично могут быть сформированы уровни образования в соответствии с МСКО.

II. Охват данных
  • Отраслевой охват:
  • Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все виды экономической деятельности.

  • Начиная с октября 2005 г. выборочным обследованием заработной платы по профессиям и должностям охвачены следующие виды экономической деятельности: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха, развлечений, культуры и спорта.
  • Профессиональный охват:
  • Выборочными обследованиями о заработной плате по профессиям и должностям охвачены все группы профессий и должностей по обследованным видам экономической деятельности.

  • Географический охват:
  • Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все субъекты Российской Федерации. В выборочные обследования по профессиям и должностям за октябрь 2004, 2005 и 2007г.г. не включалась Чеченская Республика, начиная с 2009г. обследованием охвачены все субъекты Российской Федерации.

  • Охват населения
  • . Текущими обследованиями о заработной плате охвачены все работающие в организациях независимо от возраста на постоянной, временной или сезонной работе по трудовому договору о полном или неполном рабочем времени.

    • Занятые неполное рабочее время учитываются пропорционально фактически отработанному времени.
    • Не учитываются военнослужащие Вооруженных сил Российской Федерации.
  • Тематический охват
  • :

    • По профессиям (должностям) данные о заработной плате собираются от организаций, исключая субъекты малого предпринимательства и организации с численностью до 15 человек.
    • Обследованием охватываются работники, отработавшие на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни обследуемого месяца, с указанием количества отработанного времени, пола, возраста, уровня образования, стажа работы.
III. Правила бухгалтерского учета
  • Время регистрации наблюдений:
  • Сведения о заработной плате работающих на основе текущих федеральных статистических наблюдений собираются от крупных и средних организаций ежемесячно сплошным методом, от малых предприятий – ежеквартально на выборочной основе, от микропредприятий – ежегодно на выборочной основе.
  • Ежемесячно по специальной методике производится дорасчет среднемесячной заработной платы работников крупных и средних организаций до полного круга организаций с учетом данных по малым предприятиям и микропредприятиям.
  • По профессиям (должностям) данные о заработной плате (месячной, часовой) собираются за октябрь.
  • Виды выплат
  • : В выборочном обследовании заработной платы по профессиям (должностям) в общей сумме начисленной заработной платы не учитываются единовременные выплаты; выделяются выплаты по тарифному заработку (окладам и тарифным ставкам, включая надбавки и доплаты, носящие регулярный характер) и выплаты по районному регулированию, законодательно установленные для районов с неблагоприятными климатическими условиями. IV. Характер базовых данных

    • Источники данных
    • : Данные текущего статистического наблюдения о заработной плате работающих собираются от крупных и средних организациях на сплошной основе, от малых предприятий и микропредприятий – на основе выборочного метода наблюдения; данные обследования заработной платы по профессиям (должностям) – на выборочной основе.

    • Отбор единиц наблюдения:
    • При проведении выборочного обследования заработной платы по профессиям (должностям) единицей наблюдения, подлежащей отбору, является юридическое лицо или обособленное подразделение юридического лица. Для отбора единиц наблюдения применяется научно обоснованная расслоённая случайная выборка (по показателю фонд начисленной заработной платы), с распространением полученных данных на генеральную совокупность.

    • Спецификация
    • : Расслоение единиц наблюдения осуществляется по признакам: вид деятельности, форма собственности, численность работников

    • Размер и структура выборки
    • : Выборка составляет около 20% от генеральной совокупности единиц.

    • Совокупность выборки
    • : Внутри отобранных организаций осуществляется второй этап выборки – отбор работников из списка, упорядоченного по категориям персонала (рабочие, руководители, специалисты, другие служащие) методом систематической выборки, начало которой определяется случайно.

    • Обновление выборки
    • : Не применяется механизм ротации выборки. Для каждого обследования формируется новая выборка на основании регистра предприятий.

    • Сбор данных
    • : Сбор данных осуществляется по почте или по электронной почте. Сведения в бланках форм статистического наблюдения заполняются работниками организаций.

    V. Практика составления данных
    • Структура агрегирования
    • : По данным текущего обследования предприятий по заработной плате работников по крупным и средним организациям агрегирование проводится:

      • ежемесячно по всем позициям Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) (свыше 1000 позиций);

    По данным обследования по уровню заработной платы по профессиям – на уровне трех знаков Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), который является аналогом ISCO-88, агрегирование по видам экономической деятельности производится на уровне двух и трех знаков ОКВЭД (по 52 позициям ОКВЭД).

    • Учетный период
    • : Индексы средней заработной платы в целом по экономике Российской Федерации для публикаций в статистических изданиях могут быть рассчитаны к любому базовому году. В настоящее время, базовыми периодами, как правило, являются 1991 г., 1995г., 2000 г, по видам экономической деятельности – любой год, начиная с 2005 г. Для текущих ежемесячных данных о заработной плате (за месяц, за период с начала года) базовым периодом является соответствующий период предыдущего года и предыдущий период отчетного года.

    VI. Другие аспекты
    • Проверка данных
    • : Процедура ввода данных включает в себя проверку на логический и арифметический контроль. В случае выявления ошибки предусмотрена процедура запросов предприятий и внесения корректировок в отчеты на основании повторных представлений сведений. Контроль осуществляется на региональном и федеральном уровнях.

    • Проверка обработки данных
    • : Для того чтобы убедиться в правильности результатов распространения данные выборочного обследования организаций сопоставляются с аналогичными данными текущих обследований организаций.

    • Политика пересмотра данных
    • :  До получения отчетных данных о средней заработной плате (ежемесячных, годовых) осуществляется расчет предварительных данных, которые в последующих публикациях уточняются.

    Россия. Специальный Стандарт Распространения Данных
    Copyright © Федеральная служба государственной статистики

    Источник: https://rosstat.gov.ru/bgd/free/B00_24/IssWWW.exe/Stg/d000/I000101R.HTM

    Номинальная и реальная заработная плата – в чем отличие

    Индекс потребительских цен номинальная заработная

    При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

    В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

    Что такое номинальная заработная плата

    Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

    1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
    2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

    То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

    Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

    Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

    • в 2014 году – 25 000 руб.;
    • в 2015 году – 35 000 руб.

    Индекс в этом случае составит:

    Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

    То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

    Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

    Что такое реальная заработная плата

    Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

    Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

    • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
    • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

    Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

    Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

    Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

    Сравнение номинальной и реальной заработной платы

    Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

    1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
    2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

    Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

    Прямая зависимость

    Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

    Рассмотрим следующую ситуацию:

    • рост номинальной ЗП составляет 25%;
    • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

    Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

    Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

    Обратная зависимость

    В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

    • рост номинальной ЗП – 20%;
    • темпы инфляции – 40%.

    Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

    Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

    Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

    Индекс номинальной заработной платы формула

    Индекс потребительских цен номинальная заработная

    1.Особенности рабочей силы как товара.

    Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д.

    , в широком смысле слова это «труд».Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

    Экономически труд реализуется в рабочей силе физической и умственной способности человека к труду.

    2. Уникальная способность купли продажи рабочей силы и ее отличие от купли продажи иных товаров.

    Купля – продажа рабочей силы в отличии от других товаров не сопровождается сменой её собственника, поскольку она поступает в распоряжение покупателя не навсегда, а лишь на время труда.

    Иными словами, в результате купли — продажи рабочей силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования способностей работника к труду.

    Работодатель становится и собственником созданного продукта.

    3. Почему экономический механизм рынка рабочей силы включает в себя нерыночные отношения?

    4. Из каких элементов складывается цена рабочей силы?

    Совокупное предложение труда в обществе, согласно П. Самуэльсону, определяется как минимум четырьмя показателями: общей численностью населения; той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей; средним числом часов, отработанных рабочими на протяжении недели и на протяжении года; качеством, количеством того труда, который будут затрачивать рабочие.

    5. По какой формуле рассчитывается дневная стоимость рабочей силы?

    По работникам (то есть трудовые ресурсы) некоторого государства известны следующие данные:

    — ежедневные расходы, связанные и с питанием и с другими средствами для жизни самого рабочего, а также его семьи, равны 55 долл.;

    Читайте так же:  Что такое счет фактура на аванс?

    — на покупки работник тратит:

    — раз в неделю – 90 долл.;

    — раз в квартал – 520 долл.;

    — раз в полгода – 1080 долл.;

    — раз в год – 6000 долл.

    Необходимо рассчитать, чему будет равна дневная стоимость рабочей силы.

    Решение:

    — неделя – 7 дней;

    — квартал – 90 дней;

    — полугодие – 182,5 дня;

    — год – 365 дней.

    отсюда:

    Дневная стоимость рабочей силы = 55 / 1 + 90 / 7 + 520 / 90 + 1080 / 182,5 + 6000 / 365 = 55 + 12,86 + 5,78 + 5,92 + 16,44 = 95,97 долл./день.

    Тема 3.

    1. Что означает номинальная заработная плата.

    Номинальная заработная плата — это денежное выражение заработной платы за определенный период времени. В высокоразвитых странах различают ставку зарплаты, или цену, уплачиваемую за единицу времени услуг труда, и зарплату, общие заработки, которые зависят от ставки зарплаты и предложенного на рынке количества часов труда.

    2. Как определяется реальная заработная плата.

    Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная зарплата зависит, во-первых, от уровня номинальной зарплаты и, во-вторых, от уровня цен на товары и услуги.

    Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы.

    Индекс — это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

    Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

    Например, если номинальная зарплата выросла на 15 % по сравнению с предыдущим годом, принимаемым за 100%, то это означает, что индекс номинальной зарплаты составит 115%.

    Тогда при индексе потребительских цен 120% за год индекс реальной заработной платы составит 96%.

    Это означает, что покупательная способность номинальной зарплаты данного года составила 96% от предыдущего года, принятого за базовый.

    При умеренной инфляции изменение уровня реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле:

    Подобным же образом рассчитываются индексы других реальных доходов: стипендий, пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов реальных доходов учитывают при индексации доходов населения.

    Определение уровня зарплат

    Определить уровень зарплаты можно исходя из:

    • квалификации;
    • образования;
    • способностей;
    • производительности труда работника;
    • условий труда;
    • его продолжительности;
    • «рыночных сил»; т.е. от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;
    • дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;
    • организованности и влияния профсоюзов;
    • государственного регулирования зарплаты.

    На соотношение спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы.

    Добиваясь увеличения уровня зарплаты, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определенной степени влияют на спрос на рабочую силу.

    Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда.

    Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы).

    Тред-юнионизм — это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предприниматель стремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их.

    Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

    Читайте так же:  Kpi сотрудника это

    3. Как выводится индекс стоимости жизни.

    ИНДЕКС СТОИМОСТИ ЖИЗНИ — статистический показатель, оценивающий динамику материального благосостояния населения под влиянием изменения цен. Выражает отношение «потребительской корзины» материальных благ и услуг, принятой в базисном периоде, оцененной в текущих ценах, к «потребительской корзине» благ и услуг базисного    периода,   оцененной в ценах базисного периода.

    Индекс стоимости жизни = Потребительская корзина базисного периода в текущих ценах/Потребительская корзина базисного периода в базисных ценах

    Исчисляется государственными органами статистики ежемесячно на основе рыночной цены потребительской корзины, потребляемой типичным потребителем (или типичным представителем той или иной социальной группы).

    В потребительскую корзину входят продукты питания, одежда, обувь, расходы на медицинское обслуживание, образование, транспорт и т. д.

    В России в нее входят 70 основных продовольственных товаров, 20 непродовольственных товаров, набор платных услуг.

    4. Что означает минимальная заработная плата.

    Минимальная заработная плита (МЗП) — это установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может проводиться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную или часовую) норму труда (рабочего времени) К минимальной заработной труда не включают доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

    5. Изложите понятие прожиточного минимума.

    Прожиточный минимум — стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения первоочередных потребностей человека за год, в среднем.

    Назначение прожиточного минимума Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; *обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и минимального размера пенсии по старости, а также для определения размеров стипендий, пособий и других социальных выплат; *формирования федерального бюджета. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для: *оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; *оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам; *формирования бюджетов субъектов Российской Федерации.

    Читайте так же:  Положение о поощрении работников

    6. Какие зависимости отражает кривая Филлиппса.

    В краткосрочном периоде кривая Филипса отражает обратную зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы.

    Зависимость первоначально показывала связь безработицы с изменениями зарплат: чем выше безработица, тем меньше прирост денежной заработной платы, тем ниже рост цен, и наоборот, чем ниже безработица и выше занятость, тем больше прирост денежной заработной платы, тем выше темп роста цен. Впоследствии была преобразована в зависимость между ценами и безработицей.

    В долгосрочном периоде представляет собой вертикальную прямую, иначе говоря, показывает отсутствие зависимости между уровнем инфляции и уровнем безработицы. Однако современные экономисты. в том числе американские, считают, что сегодня этя зависимость намного слабее, чем лет 30 назад.

    удалено.

    (кликните для воспроизведения).

    Позвольте представиться на нашем ресурсе. Меня зовут Владимир Ежов. В настоящее время я уже более 6 лет работаю юрисконсультом в крупной компании.

    Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи.
    Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию.

    Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Источник: https://dk-mo.ru/indeks-nominalnoj-zarabotnoj-platy-formula/

    Индексный анализ заработной платы

    Индекс потребительских цен номинальная заработная

    Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

    Учитывая тот факт, что в последнее время в ряде регионов и отраслей обострилась проблема своевременной выплаты заработной платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчетность по труду введен показатель «просроченная задолженность по заработной плате»- это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

    Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и деленной на индекс потребительских цен на товары и услуги.

    Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

    Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня цен.

    Так, если цены на товары и услуги возросли за определенный период в среднем в 1,5 раза, а номинальная заработная плата за этот же период возросла в среднем в 1,35 раза, то реальная заработная плата составила 0,9 от уровня номинальной (1,35 / 1,5), т.е. сократилась на 10%.

    Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Индекс номинальной зарплаты определяется как частное от деления величины заработка в текущем периоде на величину заработка в избранном базовом периоде, выраженное в процентах:

    Аналогичным образом устанавливается индекс цен. Если использовать указанные индексы, то можно вычислить индекс реальной зарплаты в процентах:

    Исходя из этой формулы, на практике могут быть четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда[4] в зависимости от достигнутого соотношения темпов инфляции и скорости изменения номинальной зарплаты.

    Первый вариант: номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит “автоматическая” индексация денежной зарплаты, то есть ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен.

    В Западной Европе подобное положение было в 70-е годы, во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась “автоматическая” индексация оплаты труда. Первый вариант – редкое явление.

    Он, разумеется, экономически защищает от инфляции, однако выработка работников не сопровождается увеличением реальных заработков.

    Второй вариант: номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реального вознаграждения увеличивается в абсолютных размерах.

    Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение фирмы на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений). Интересен опыт Японии.

    Здесь в 90-е годы делались попытки так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае стимулируется более эффективный труд.

    Третий вариант: при низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х годов.

    В Западной Европе были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях предприниматели перестали заключать договоры с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985г.

    на 4-6 процентных пункта (94-96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов).

    С другой стороны, работники стали стремиться в целях предотвращения снижения благосостояния увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать “вторую занятость” (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).

    Четвертый вариант: инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится “автоматическая” индексация заработной платы, то работники все же часто добиваются соответствующего увеличения денежных доходов.

    Когда правительство и бизнесмены устанавливают более высокий уровень заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке “спирали”.

    Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать “маховик” инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имела место, например, в России в 1992-1995 гг.

    Естественно, что инфляция дает больше выгоды бизнесменам, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

    Если сравнить таблицы Приложений 4 и 5, будет понятно, что несмотря на постоянное повышение номинальной заработной платы в России с 1990 года, реальная средняя заработная плата до 1999 года лишь уменьшалась.

    Рост реальной зарплаты начался только в 2000 году, но к 2006 году уровень реальной средней заработной платы составил лишь 91,5% от уровня средней заработной платы 1991 года.

    Вместе с тем нельзя не отметить стабильность этого роста.

    Таблица Приложения 6 демонстрирует в сравнении динамику индексов средней номинальной заработной платы, потребительских цен и реальной средней заработной платы.

    Бросается в глаза факт, что индекс потребительских цен всегда выше 100%, а индекс средней номинальной начисленной заработной платы довольно часто снижается, порой до 72,5%.

    Естественно, это ведет к снижению индекса реальной заработной платы. Этому есть объяснение.

    Необходимость перехода к рыночной экономике в России, как правило, обосновывалась прежде всего тем, что новые производст­венные отношения дадут возможность раскрыть потенциал каждого человека, поскольку заработная плата будет во все более возрастающей степени зависеть от эффективности труда. Однако на пути к этому возникли новые проблемы, решение которых нельзя не при­знать крайне необходимым.

    Прежде всего, речь идет о падении реальной заработной платы. Затяжной переходный период к рыночной экономике сопровождается ее снижением практически во всех отраслях народ­ного хозяйства. Причина тому — углубление социально-экономичес­кого кризиса, падение объемов производства.[5]

    Источник: https://studopedia.su/14_28011_indeksniy-analiz-zarabotnoy-plati.html

    Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

    Индекс потребительских цен номинальная заработная

    Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

    В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

    Номинальная зарплата: понятие и виды

    Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

    При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

    • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

    • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

    • премиальные и стимулирующие выплаты;

    • компенсации;

    • больничные;

    • оплата отпуска.

    Есть два вида номинального заработка:

    1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

    2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

    Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

    Что представляет собой реальная заработная плата

    Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

    Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

    Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

    Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

    Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
    увеличивается  стабилен растет быстрее НЗ

    уменьшается 

     увеличивается уменьшается

    увеличивается

     не изменяется  стабилен увеличивается

    уменьшается

    не изменяется уменьшается

    увеличивается 

     уменьшается  стабилен растет быстрее НЗ

    уменьшается быстрее НЗ

    уменьшается уменьшается

    увеличивается 

    Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

    Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

    Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

    Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

    Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

    НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

    НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

    Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

    Ир = И ном / И ц (%), где:

    Ир — индекс реальной зарплаты;

    Ином — индекс номинального заработка;

    Иц — индекс цен.

    Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

    Приведем пример расчета данных величин:

    В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

    1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

    Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

    2. Вычислим индекс реального заработка:

    Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

    Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

    Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

    Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

    Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

    Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.

    Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

    Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть