Индивидуальный спор

Как выиграть индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный спор

Индивидуальный трудовой спор

Количество спорных трудовых вопросов не уменьшается, а с каждым годом только возрастает.

Причем многие из них возникают уже после увольнения работника и многие работодатели полагают, что, так как сотрудник уже не трудится на предприятии, то никаких проблем возникнуть не должно.

Обращение работника в контролирующий орган или судебную инстанцию относительного индивидуального трудового спора зачастую приносит не самые благоприятные последствия для работодателя.

Как предотвратить такой спор и что делать, если решить мирным путем его не удалось?

Что представляет собой трудовой конфликт

Что представляет собой трудовой конфликт

Сам по себе трудовой спор является конфликтом между сторонами трудовых правоотношений.

Если возникает спор между одним членом трудового коллектива и его работодателем, то такая ситуация будет называться индивидуальный трудовой спор (ИТС).

Главной чертой такого спора является факт направления соответствующего заявления в контролирующий орган или судебный орган.

ИТС включает в себя конфликт не только с официально работающим сотрудником, но и с тем, кто уже был уволен или еще только собирается устроиться на работу.

Точное определение ИТС дается в статье 381 ТК РФ. Признаками ИТС являются разногласия, возникающие по следующим причинам:

  • Невозможность разрешить ситуацию мирным путем.
  • Неправильное толкование и применение норм закона.
  • Сторона, чьи интересы были нарушены, подала заявление в орган по рассмотрению ИТС.

Предметом ИТС являются вопросы, относительно:

  • Трудоустройства, выполнения трудовых обязанностей, увольнения.
  • Порядка оплаты и размеров заработной платы.
  • Распределения рабочего времени.
  • Изменения трудовых условий.
  • Возмещение убытков работодателю.
  • Законности применяемых мер дисциплинарных наказаний.
  • Иные вопросы, возникающие на фоне трудовой деятельности.

Другими словами, ИТС возникает в том случае, если работодателем нарушаются установленные трудовым законодательством правила и требования.

Например, на сотрудника накладываются дополнительные обязательства, которые ранее не обговаривались с ним. Помимо этого, за новую нагрузку работодатель отказывается повышать сотруднику заработную плату.

Классификация споров

Классификация споров

ИТС можно разделить на два вида:

  • По составу.
  • По методу разрешения.

Первый вид подразумевает участников возникшего спора:

  • Работника. В качестве него может выступать любое лицо, которое либо изъявило желание получить работу, но в ответ получило отказ, либо в ходе трудового процесса были нарушены его права, либо после увольнения конфликтная ситуация осталась неразрешенной.
  • Работодатель, с которым работник состоит в официальных трудовых отношениях. В качестве работодателя может выступать юридическое или физическое лицо.

По методу разрешения ИТС можно выделить:

  • Рассматриваемые комиссией по трудовым спорам (КТС), с последующим обращением в суд.
  • Рассматриваемые судом, без привлечения КТС.

Работник, права и интересы которого были ущемлены, может обратиться в любой из вышеуказанных органов, независимо от вида спора.

Куда обращаться: суд или КТС

Куда обращаться: суд или КТС

ИТС по закону рассматриваются судами или КТС.

Могут возникнуть вопросы, касающиеся первостепенности обращения, то есть нужно ли перед обращением в суд обязательно обращаться в КТС или можно избежать этого этапа, существуют ли споры, которые входя в компетенцию рассмотрения только судом и пр.

В ТК РФ перечислены споры, которые могут рассматриваться непосредственно в судах.

Сюда относятся споры о восстановлении на работе или переводе на другую работу или отказе в заключении трудового договора, неправомерных действиях работодателя и пр.

Необходимо учитывать, что подать обращение в суд может не только сотрудник, но и работодатель.

Круг вопросов, с которыми он может обратиться сводится к минимуму и составляет категорию, касающуюся возмещения работником причиненного ему ущерба.

В остальных случаях в судах рассматриваются следующие трудовые споры:

  • Выражено несогласие с решением КТС.
  • Работник подал документы в суд, минуя обращения в КТС.
  • В суд обратился прокурор, по факту выявления нарушений законодательства при принятии решения КТС.

КТС, в свою очередь, имеет право на рассмотрение любых индивидуальных споров, если для них законом не предусмотрен иной порядок разрешения.

Основными вопросами, с которыми обращаются в КТС, являются:

  • Установление законности действий работодателя.
  • Признание отдельных пунктов или всех условий трудового договора недействительными.
  • Правильность начисления заработной платы или иных положенных выплат, а также моменты, касающиеся задержки их начисления.
  • Отказ в предоставлении ежегодного отпуска, незаконное установление ненормированного рабочего дня и пр.

Необходимо понимать, что если комиссией будет вынесено решение по вопросам, не входящим в ее компетенцию, то такой документ не будет иметь юридической силы и никаких правовых последствий за собой не повлечет.

Обращение в суд при ИТС

Обращение в суд при ИТС

Сроки по трудовым спорам составляют:

  • Три месяца – касаются трудовых отношений (когда работник узнал или должен был знать о нарушении его интересов).
  • Месяц – об увольнении (со дня получения документов об увольнении).
  • Год – по вопросам возмещения ущерба, причиненного работодателю (с момента обнаружения такого ущерба).
  • 10 дней – для обжалования решений КТС.

Восстановление сроков входит в компетенцию только в том случае, если о нем заявит ответчик по делу.

Для обращения в суд необходимо составить заявление, составляющееся по общему образцу, с учетом особенностей ИТС.

Обычно суд становится на сторону работника, поэтому любые трудовые споры не следует доводить до судебного разбирательства, пытаясь разрешить все разногласия мирным путем или с помощью КТС.

Нюансы обращения в КТС

Нюансы обращения в КТС

Порядок создания комиссии разъясняется в статье 384 ТК РФ. Образовываться она может по следующей инициативе сторон трудового процесса.

Особенности КТС:

  • Число представителей от обеих сторон должно быть равным.
  • Независимо от инициатора ее создания, комиссия должна формироваться в течение 10 дней с момента получения соответствующего заявления.
  • У комиссии должна иметься своя печать. Работодатель обеспечивает полное материально-техническое обеспечение ее работы.
  • В работе принимают участие председатель, его заместитель и секретарь.
  • Решение принимается тайным анием и считается принятым, если за него проало большинство.
  • Решение должно быть исполнено в течение трех дней, после истечения десятидневного срока, данного для обжалования.

Срок можно восстановить в том случае, если имеются уважительные причины. Насколько причина является уважительной, будет зависеть от оценки комиссии, в каждом случае индивидуально.

Особенности рассмотрения спора:

  • Все споры рассматриваются при личном присутствии работника либо его представителя, на основании поданного заявления. В случае невозможности явиться на рассмотрение, заседание КТС переносится.
  • Если будет вторичная неявка, рассмотрение заявления будет отклонено. Подать повторно заявление можно в течение общего трехмесячного срока.
  • Для точного выяснения обстоятельств, к процессу рассмотрения спора могут привлекаться свидетели или требуемые специалисты.
  • Работодатель обязан по первому требованию комиссии представить необходимые документы.

Источник: https://trudinsp.ru/individualno-trudovoj-spor.html

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный спор

В процессе трудовой деятельности нередко возникают конфликты между работником и работодателем. В каком порядке рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Индивидуальным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (абз.1 ст.381 ТК РФ). 

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем (т.е. спор между бывшим работником), а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (абз.2 ст.381 ТК РФ).

В чем различия индивидуального трудового спора от коллективного? Если трудовой конфликт имеет место между отдельным работником и работодателем – это индивидуальный спор (ст.381 ТК РФ), если между группой работников (коллективом) компании и работодателем – это коллективный спор (ст.398 ТК РФ). 

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссией по трудовым спорам (далее по тексту – КТС) и судами (ст.382 ТК РФ) в порядке, установленном ТК РФ и ГПК РФ (ст.383 ТК РФ). 

ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • о восстановлении работника;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о переводе на другую работу;
  • об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  • об отказе в приеме на работу;
  • работников, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;
  • работников религиозных организаций;
  • работников, считающих, что они подверглись дискриминации (ст.391 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора различны и зависят от предмета спора. Например, если идет речь о незаконном увольнении работника, то срок – один месяц (указанный срок отчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч.2 ст.391, ч.1 ст.392 ТК РФ)), а по спорам о размерах причитающихся работнику выплат – один год, по всем остальным трудовым спорам – три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно ст.

 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ или иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры только в тех компаниях, в которых она создана. В КТС могут рассматриваться трудовые споры, связанные: 

  • с изменением условий трудового договора работника;
  • оплатой труда, предоставлением отпуска;
  • выплатой заработной платы и премий,
  • установлением режима работы;
  • с применением дисциплинарных взысканий (ст.385 ТК РФ).

КТС вправе заниматься разрешением индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что прямо отнесены к компетенции судов (ст.391 ТК РФ).

Как уже было отмечено, для индивидуальных трудовых споров характерен досудебный (в КТС, при наличии в компании) и судебный (в судах общей юрисдикции) порядок разрешения.

Работник может обратиться в КТС для разрешения индивидуального трудового спора, за исключением тех споров, которые отнесены к компетенции суда либо для которых федеральным законом установлен иной порядок. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления работником.

Работник может обратиться в КТС в пределах трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок пропущен по уважительной причине, то КТС вправе его восстановить. 

ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Важно!

Обращение в КТС не исключает возможности работника обратиться в суд, минуя КТС. Если КТС в компании не создана, то спор рассматривается непосредственно в суде. При этом для ряда категорий работников трудовые споры имеют особый порядок разрешения. Это касается работников, избираемых, утверждаемых и назначаемых на должности высшими органами государственной власти РФ, судей, прокуроров.

Роль государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров

Сразу отметим, что государственная инспекция труда (далее по тексту – ГИТ) не является органом, разрешающим индивидуальные трудовые споры, рассмотрение индивидуального трудового спора производится комиссией по трудовым спорам или в порядке гражданского судопроизводства.

Но, как было отмечено, в Определении ВС РФ от 20.07.2012 г. №19-КГ12-5, трудовая инспекция проводит проверки (в том числе, внеплановые, по обращению сотрудника) и выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения трудового законодательства. 

Анализ положений статей 356, 357 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что, выполняя функцию по надзору и контролю за работодателями, ГИТ выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, поскольку не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.

Но государственный инспектор труда имеет право выдать предписание для устранения очевидных нарушений трудового законодательства, которые выражены объективно и являются бесспорными (например, нарушение установленного законом срока применения дисциплинарного взыскания; нарушение срока выплаты заработной платы, и т.п.).

При этом выдача предписания в отношении очевидного нарушения трудового законодательства возможна и при наличии неурегулированного индивидуального трудового спора.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Важно!

Источник: https://rosco.su/press/rassmotrenie-individualnykh-trudovykh-sporov/

Индивидуальные и коллективные трудовые споры

Индивидуальный спор

Существует две категории споров: 1) индивидуальный спор; 2) коллективный спор (Ст. 2 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 381 ТК РФ).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Трудовой спор делится на экономические споры (конфликты интересов) и юридические (конфликты права).

Предусмотрено два пути решения трудовых споров:

Комиссии по трудовым спорам (КТС).

В судебном порядке.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

Спор должен быть рассмотрен комиссией в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. На заседание вызываются заявитель и представитель администрации. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным анием простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 390, 391 ТК РФ).

Работник может обратиться в суд:

Если работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.

По заявлению прокурора, если решение комиссии противоречит законодательству.

Если комиссия в течение установленного срока не рассмотрела заявление работника.

Если на предприятии нет КТС.

Заявление в суд подается в течение трехмесячного срока со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (со дня выдачи трудовой копии).

Для администрации предприятия, для исков о материальной ответственности работника предусмотрен срок в один год.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (Ст. 138 ТК РФ).

Механизмом разрешения коллективных трудовых споров является закон от 23 ноября 1995 года «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Существует два способа разрешения:

Мирный (примирительное разбирательство).

Немирный (забастовка).

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании.

Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом.

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом, и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При не достижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (Ст. 403, 404 ТК РФ).

Соглашение, достигнутое сторонами в ходе разрешения спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора.

Право на забастовку закреплено в ТК РФ ст. 2, 21 и имеет конституционную основу ст. 37 Конституции РФ.

Гарантией реального осуществления забастовки является запрет локаутов (ст. 415 ТК РФ). Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Локаут – увольнение работников по инициативе работодателей в связи с их участием в коллективном трудовом споре (забастовке).

Процедуры проведения забастовки:

Принятие решения об объявлении забастовки, формировании забастовочного органа.

Объявление забастовки (предупреждение работодателя).

Прекращение работы: проведение примирительных процедур.

Приостановка забастовки.

Достижение соглашения по трудовому спору, вызвавшему забастовку.

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей. При не обеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Источник: https://studopedia.su/17_100598_individualnie-i-kollektivnie-trudovie-spori.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.