Индивидуальный трудовой спор пример

Содержание

Разрешение трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор пример

Работа – это место, где человек проводит треть суток, а иногда и больше. Поэтому очень важно поддерживать благоприятный психологический климат на рабочем месте. Но, к сожалению, не всегда это возможно. Даже в самом дружном коллективе возникают споры и разногласия.

И если внутренние проблемы решаются относительно просто, то споры между работником и работодателем могут привести к негативным последствиям для обеих сторон. В такой ситуации для каждой из сторон самое главное – оперативно и правильно среагировать.

Как же учесть все интересы и найти верное решение трудового спора?

Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовой спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам, касающимся трудовых отношений, которые требуют вмешательства уполномоченных органов. Есть 2 вида трудовых споров:

– индивидуальный трудовой спор (ИТС), когда спор возникает между сотрудником и работодателем;

– коллективный трудовой спор (КТС), когда в споре участвует группа сотрудников и работодатель.

Порядок их разрешения существенно отличается.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ. В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же судебные органы (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора.

В досудебном порядке ИТС рассматривает Комиссия по трудовым спорам. Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи. В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников. Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя.

В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению.

Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается. Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов.

По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии.

Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника. Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Ранее порядок их разрешения регулировался законом от 23.11.95 № 175-ФЗ, но он утратил силу в 2006 году в связи с введением в действие соответствующих положений ТК РФ.

В настоящее время порядок решения КТС регулируется главой 61 ТК РФ. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров возлагается на примирительные комиссии, посредников или же Трудовой арбитраж.

Группа работников письменно оформляет свои коллективные претензии (об условиях труда и его оплате, о заключении, изменении колдоговоров, других локальных актов и т.п.) и направляет их работодателю.

В двухдневный срок должна быть сформирована примирительная комиссия, которая и будет рассматривать локальный трудовой спор. Комиссия, как и в случае с ИТС, должна состоять из равного количества представителей обеих сторон. Примирительная комиссия создается с целью тщательного рассмотрения спора и его скорейшего разрешения. Срок рассмотрения – до 3-х рабочих дней.

Если какая-то из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре или мешает ей, то рассмотрение передается трудовому арбитражу, который формируется из представителей организации и компетентных госорганов по урегулированию КТС. Такой арбитраж является временным и подлежит расформированию после разрешения трудового спора, для которого он создан.

Достигнутое в ходе рассмотрения спора соглашения оформляется письменно и является обязательным для каждой стороны.

Если примирительные процедуры не помогли, или работодатель не исполняет принятые комиссией или арбитражем решения, крайней мерой разрешения КТС для работников является забастовка, которая регламентируется той же 61-й главой ТК РФ (ст. 409-417 ТК РФ). Эти статьи определяют право работников на забастовку, порядок ее проведения и ответственность обоих сторон спора за незаконные действия, связанные с ней.

Вывод

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в досудебном порядке. В случае неудовлетворительного решения стороны могут обратиться в суд и обжаловать его.

Коллективные же споры имеют только один путь разрешения – путём примирительных процедур. Способа защитить «групповые» трудовые интересы в суде законом не предусмотрено.

В крайнем случае работники имеют право прибегнуть к забастовке.

Источник: https://spmag.ru/articles/razreshenie-trudovyh-sporov

Индивидуальный трудовой спор

Индивидуальный трудовой спор пример

Работодатели и сотрудники в процессе трудовых отношений зачастую оказываются в конфликтной ситуации. Это может быть коллективный либо индивидуальный трудовой спор. Рассмотрим подробнее последний вид разногласий.

Причины возникновения трудового спора личного характера

В трудовом законодательстве изложено, что личным трудовым спором можно считать нерешенные разногласия относительно трудовых отношений, а именно по правомерности применения на практике:

  • трудового договора (где, кроме всего прочего, оговариваются индивидуальные условия работы сотрудника),
  • коллективного соглашения (договора),
  • нормативного документа локального значения,
  • законов, закрепленных в Трудовом кодексе.

Трудовое разногласие индивидуального характера возникает по вопросам соблюдения правил труда. Участниками спора являются руководство компании и:

  • работник,
  • бывший сотрудник (которого недавно уволили),
  • соискатель, пришедший устраиваться на работу (когда будущий работодатель неправомерно отказывает в приеме на работу).

Причина возникновения трудового спора

Индивидуальные споры, касающиеся отношений между компанией-работодателем и сотрудником, могут происходить по следующим причинам:

  • увольнение работника,
  • внесение изменений в условия труда,
  • перевод его на другую должность,
  • отказ принять на работу,
  • дисциплинарное наказание, которое применили к работнику,
  • отказ в предоставлении сотруднику положенного по закону отпуска либо выходных дней,
  • несвоевременная выплата аванса либо остальной части зарплаты,
  • неполная выплата заработанных денег и пр.

Обратите внимание! Трудовая инспекция не рассматривает трудовые споры.

Согласно определению Верховного Суда, данный орган выполняет плановые и внеплановые проверки, результатом которых в случае явного нарушения закона становится особое предписание, которое обязательно для исполнения сторонами спора. Для рассмотрения и решения индивидуальных споров созывается специальная комиссия по спорам. Также есть возможность обратиться суд.

Что сказано в трудовом кодексе

Трудовой кодекс в большей мере защищает работника. Недовольным сотрудникам предоставляется большой выбор способов защиты собственных прав, если произошло нарушение прав подчиненного работодателем. По большому счету, все, что требуется помнить — это ограниченные сроки подачи иска, регламентированные статьей 392:

  • заявление по поводу индивидуальных разногласий с работодателем принимается в течение 90 дней после появления у работника информации о нарушении своих прав,
  • когда личные разногласия касаются увольнения, с иском можно прийти не позже месяца после того, как выдали трудовую книжку или копию приказа.

Сроки для работодателя достаточно лояльны. Его вопрос может быть рассмотрен, если со дня ущерба прошло не более года.

Обратите внимание! Если в вышеуказанные сроки никто не явился в судебные органы по уважительной причине, то статьей 392 предусмотрено восстановление времени на подачу заявления. Кроме того, нужно помнить, что отсутствие юридической грамотности не является причиной для начала отсчета нового срока.

Суд или комиссия по спорам?

Процесс рассмотрения трудового спора в индивидуальном порядке регламентирован законодательством нашей страны, а именно:

  • Трудовым кодексом,
  • другими законами (примеры: Гражданское законодательство или Федеральный закон, устанавливающий правила гражданской службы).

Если работник не смог своими силами решить возникший спор, данная проблема рассматривается в специальной комиссии по трудовым разногласиям. Инициатором создания данной комиссии может выступать любая сторона – наниматель или работник.

Однако количество человек, представляющих интересы сотрудника и руководства, должно быть равным.

После того, как стороны получили письменное волеизъявление о создании комиссии, они обязаны не позже 10 суток отправить собственных представителей в комиссию.

Представители, действующие в интересах организации, должны быть назначены ее руководителем. Доверенные лица работника могут назначаться Профсоюзом либо большинством работников.

Обеспечивает работу комиссии работодатель, он же помогает с организационными моментами. В состав комиссии должны входить Председатель, заместитель, секретарь комиссии.

Компетенция комиссии

Нужно знать, что комиссия вправе рассматривать только трудовые споры, в пределах своей компетенции, куда входят разногласия, касающиеся:

  • несвоевременной или неполной оплаты труда работников,
  • дисциплинарных наказаний, которые были применены в отношении сотрудника,
  • отказ в предоставлении сотруднику заработанных им дней отпуска или выходных,
  • нововведений в Трудовом договоре.

Не входят в компетенцию комиссии, разрешающей трудовые споры, следующие вопросы:

  • дискриминация одного сотрудника по отношению к другим,
  • выплата денежных средств за вынужденный прогул,
  • увольнение сотрудника,
  • возмещение ущерба, который был нанесен нанимателю либо сотруднику,
  • отказ в подписании трудового договора с будущим сотрудником,
  • изменение информации, содержащейся в приказе на увольнение (причина или дата записи),
  • спор сотрудника и работодателя, выступающего в качестве физ. лица, но не ИП. Подобные разногласия рассматриваются в судебном порядке.

Решать свои споры с работодателем в трудовой комиссии сотрудник может не позже 90 суток после получения им информации о нарушении прав. Когда трудовая комиссия не была созвана за 10 дней, работник может продолжить рассмотрение обстоятельств дела в судебном порядке.

Обратите внимание! Решение комиссии обязательно для выполнения. Но если одна из сторон против этого постановления, допускается обжалование в суде. Но на подачу соответствующего заявления о своем несогласии предусматривается только 10 дней после получения заключения комиссии в письменном виде.

Процесс рассмотрения трудового спора

Порядок рассмотрения жалобы сотрудника следующий. Получив заявление от работника, комиссия по трудовому спору должна:

  • зафиксировать ее, присвоив ей входящий номер,
  • за десять дней вынести свое постановление по трудовому спору.

Разногласие рассматривается в присутствии работника либо его представителя, если иное не было запрошено в виде письменного заявления сотрудника.

Если сотрудник не пришел на заседание по делу, его придется отложить. При вторичном отсутствии без уважительной причины могут снять разногласия с рассмотрения.

В такой ситуации не позднее 3 месяцев работник может снова заявить о своем желании урегулировать спор с нанимателем.

В случае необходимости комиссия может:

  • вызвать на заседание свидетеля,
  • запросить необходимую документацию у работодателя. Причем работодатель не может отказывать в данной просьбе,
  • пригласить специалиста.

Результатом заседания комиссии является протокол, подписанный Председателем (заместителем) и заверенный печатью.

Что содержится в заключении комиссии?

Заключения принимаются большинством мнений с помощью тайного ания. В окончательном решении должны содержаться следующие сведения:

  • Название компании (либо ИП для физ. лиц),
  • ФИО и должность сотрудника, чьи права были нарушены,
  • дата написания заявления для созыва комиссии,
  • ФИО членов комиссии, иных лиц, которые принимали участие в заседании,
  • суть решения,
  • объяснение данной позиции (должно ссылаться на законы или подзаконные акты),
  • итоги ания.

Копии утвержденного комиссией решения отдают работодателю и сотруднику (либо их представителям) не позже 3 дней после принятия.

Выполнение решения комиссии

После истечения 10 дней с момента получения решения, сторонам отводится 3 дня, чтобы исполнить решение. Если наниматель не выполнил решение комиссии, она должна выдать сотруднику удостоверение (это исполнительный документ).

Обратиться за данным документом разрешается в течение месяца. Когда работник не приходит в отведенное на это время, но у него имеются уважительные причины, комиссией может быть восстановлен срок обращения.

Удостоверение считается основанием, по которому судебный пристав не позднее 90 дней должен привести решение в исполнение.

Обратите внимание! Если одна сторона написала заявление в комиссию, где изъявила свое желание о дальнейшем рассмотрении дела в суде, такое удостоверение не выдают.

Рассмотрение трудового спора личного характера в суде

Суд имеет право рассматривать спор, который возникает между руководством и сотрудником, на основании заявления:

  • работника,
  • Профсоюза,
  • работодателя.

В суд чаще всего  обращаются по следующим причинам:

  • стороны спора не приняли постановление комиссии,
  • участник спора не пользуется услугами комиссии, а сразу выбирает обращение в суд в качестве меры воздействия на оппонента,
  • когда наставления комиссии не соответствуют законодательству нашей страны (в суд в данном случае обращается прокурор),
  • работодатель хочет возместить ущерб, причиненный сотрудником (причем, в данном случае работодатель может обращаться в суд в течение 12 месяцев после обнаружения ущерба),
  • если предмет спора не входит в компетенцию созванной комиссии.

Уважительные причины, согласно которым могут восстановить срок подачи заявления в суд:

  1. истец был отправлен в командировку,
  2. истец заболел,
  3. необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником,
  4. истец не смог обратиться в суд из-за форс-мажорных обстоятельств (наводнение, экологическая катастрофа и пр.).

Обратите внимание! Инвалидность истца не является уважительной причиной для неявки в положенные сроки.

Трудовое законодательство нашей страны статьей 393 устанавливает отсутствие необходимости оплачивать государственную пошлину, если сотрудник подает иск в судебные органы.

Решение суда

Рассмотрим пример о восстановлении на работе. Когда суд решил, что данное действие было незаконно, сотрудника должны восстановить в занимаемой ранее должности. Кроме того, это происходит и в связи с незаконным переводом на иную должность. Согласно судебному решению сотруднику должны перечислить:

  • зарплату за вынужденный прогул, исходя из его среднего дохода,
  • разницу в зарплате, когда сотрудник выполнял нижеоплачиваемую работу,
  • сумму расходов на представителя (если таковой имелся).

В некоторых случаях с работодателя могут взыскать моральную компенсацию, величина которой устанавливается судьей.

Если в суде рассматривается спор, возникший относительно определения причины увольнения, дата увольнения изменяется на число, когда судом было установлено решение по делу. Если работник уже оформил трудовые отношения с иным работодателем, датой увольнения считается день, предшествующий дате начала выполнения работы на новом месте.

В ТК сказано, что решение суда в подобных ситуациях должно быть немедленно выполнено.

Обратите внимание! Возможно и обратное возмещение. Оно назначается при предоставлении работником ложных сведений или поддельных документов.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo24online.ru/trudovoe-pravo/individualnyj-trudovoj-spor/

Трудовые споры: образцы исков

Индивидуальный трудовой спор пример

Трудовые споры: образцы исков

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в юрисдикционный орган.

Конституция РФ провозглашает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрение и разрешение трудовых споров является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника далеко не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою, очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Конфликтная ситуация появляется при разногласиях сторон до появления трудового спора. Предметом разногласий могут быть вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В подавляющем большинстве случаев трудовому спору предшествуют трудовые правонарушения. Трудовое правонарушение – это виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение субъектом трудовой обязанности, т.е. нарушение права другого субъекта данного отношения.

Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не быть, когда действия обязанного субъекта правомерные, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, полномочным рассматривать трудовой спор, – юрисдикционным органом.

Появившееся разногласие работник может самостоятельно или через представителя урегулировать в процессе переговоров с работодателем.

Если сделать это не удалось либо переговоров не состоялось, разногласие о трудовом праве (интересе) переносится на рассмотрение юрисдикционного органа.

Именно в случае обращения для разрешения возникших разногласий в юрисдикционный орган и возникает трудовой спор.

Динамика возникновения трудового спора:

  • Трудовое правонарушение
  • Различная его оценка субъектами трудового отношения
  • Попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговоров
  • Обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор)

Любой трудовой спор – это юридический конфликт, который характеризует противоборство субъектов права с противоположными интересами.

Конфликт имеет место тогда, когда разногласия сторон приобретают характер неурегулированных, препятствуя нормальной реализации правоотношений. Обращение же в компетентный орган выступает способом его разрешения.

Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам.

Процессуальный характер права на трудовые споры можно объяснить тем, что оно направлено на обеспечение защиты субъективных прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть вследствие спора.

Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению трудового спора

Структура трудового спора

Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру.

Основными элементами структуры трудового спора являются:

  • Стороны (субъекты) трудового спора
  • Объект трудового спора
  • Предмет трудового спора
  • Субъективная сторона трудового спора
  • Объективная сторона трудового спора

Сторонами (субъектами) трудового спора выступают работники (настоящие, потенциальные, бывшие) и работодатели, действующие лично или через представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и обстоятельств такого спора.

Объектом трудового спора следует признать нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов работников и работодателей.

Предмет трудового спора образуют субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь вследствие наличия неурегулированных разногласий между ними.

Субъективная сторона трудового спора характеризует его внутренний аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых отношений.

 Субъективные трудовые права и юридические обязанности работников и работодателей могут оказаться спорными как вследствие виновного (например, работник в течение 15 минут отсутствовал на своем рабочем месте, поскольку сам себе устроил перерыв для курения табака, за что ему был объявлен выговор), так и невиновного поведения (например, работник в течение недели болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, а работодатель уволил его за прогул), либо по причине непонимания прав и обязанностей, ошибочного восприятия действий (бездействия) одной из сторон.

Объективная сторона трудового спора характеризует внешний, поведенческий аспект трудового спора, охватывает поведение работников, работодателей и их представителей, их юридически значимые деяния, совершаемые в определенное время, в определенном месте и препятствующие реализации тех или иных трудовых прав, обязанностей и интересов сторон. Невозможность осуществления трудовых отношений может сопровождаться вредоносными последствиями, которые включаются в объективную сторону.

Источник: https://uristsmirnov.ru/trudovye-spory/

Правила подачи иска по трудовому спору

Индивидуальный трудовой спор пример

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/iski/po-trudovomu-sporu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.