Информация для соискателей

Содержание

Соискателям работы – найти работу, все о резюме, вакансии

Информация для соискателей

Хотите стать частью надежной компании? Не знаете как составить резюме, или как вести себя на собеседовании, или что лучше говорить, а о чем лучше промолчать? Не знаете как найти работу по душе? Сложно сделать первые шаги в поиске новой работы? Хотели бы найти полезную информацию и о составлении резюме, и о секретах успешного трудоустройства? Мы поможем!

Важно не только хотеть найти работу, но и правильно ее искать.

Наше кадровое агенство оказывает бесплатные информационные услуги тем, кто находится в поиске работы.

Мы предложим Вам актуальные вакансии компаний, для которых осуществляем подбор персонала, поможем оценить свои возможности и найти желаемую работу, посоветуем как составить резюме, а также будем делаться полезной информацией по прохождению собеседований, поиску работы и многому другому.

Соискателям работы (потенциальным и будущим) мы можем предложить:

1. Создана страница, посвященная правильному написанию и оформлению Вашего резюме — “Как составить резюме“. Мы описали самые важные моменты при составлении правильного резюме.

На каких аспектах вашего опыта нужно сделать акцент при составлении резюме, а что лучше не афишировать. Как правильно выстроить подачу информации, как правильно описать опыт работы, на что обратить внимание при составлении резюме и т. д.

Правильное резюме поможет Вам найти работу!

2. У нас создан специальный раздел “Советы Соискателю“, в котором мы публикуем интересную и полезную информацию для соискателей (как составить резюме, секреты собеседований, как найти работу и т. д.).

Раздел с советами соискателям работы постоянно пополняется и насыщается полезной информацией для соискателей. Мы стараемся подобрать самые интересные и полезные советы для тех, кто ищет работу или планирует ее сменить в ближайшем будущем. Рекомендуем читать раздел для соискателей.

Данный раздел может быть полезен и тем кто сейчас трудится, но уже начал задумываться о том как найти работу интереснее, выгоднее и т.д.

, и прочитав все собранные нами советы и статьи сможет более осмысленно искать новую работу опираясь на более полные знания на чем стоит акцентировать внимание при поиске работы.

3.

Для соискателей работы создан специальный раздел нашего сайта “Открытые Вакансии“, в котором мы будем постоянно публиковать вакансии, находящиеся в обработке! У вас есть шанс узнать о новой позиции первому! В данном разделе существует возможность подписаться на рассылку новостей. На свежие вакансии Вы можете также подписаться в нашем Telegram канале!

Наши страницы в соцсетях (будем рады видеть Вас в подписчиках): 

, , , Instagram

Кадровое агентство «Кадровый Метод» ведет базу резюме соискателей и при поступлении заявки на подбор персонала от Заказчиков, в первую очередь рассматривает тех, кто прислал нам резюме.

Ждем Ваших резюме по адресу cv@hr-metod.com

Неактивные поиски

Иногда причина неудачи кроется в пассивном поиске нового места. Кандидат не ищет возможности трудоустройства, отказывается по непонятным причинам от собеседований или просто у него нет достаточно времени.

Эксперты советуют: если вы твердо решили уйти с нынешней работы, нужно учитывать некоторые аспекты.

Например, соискатель не всегда может прийти на собеседование, поскольку очень загружен на основной работе.

Компания отказ от собеседования или просьбу перенести его может трактовать как незаинтересованность в трудоустройстве. Поэтому важно начинать поиски новой работы в удобный период

Несоответствующее резюме

Несоответствующее резюме очень сильно уменьшает шансы найти работу. Если вы разослали много резюме на разные вакансии, а потенциальные работодатели никак не реагирует, стоит его исправить.

В хорошем резюме нет «воды», все данные соответствуют конкретной позиции на которую Вы перетендуете. Также важно указать реальный опыт и реальные достижения на предыдущей должности.

(Как составить резюме мы описали тут).

Слишком многого хочется

Одной из главных причин неудачных поисков работы являются завышенные ожидания. Это и уровень заработной платы, и ожидания от должности.

Чтобы не наступить опять на те же грабли, стоит проанализировать рынок труда в вашей отрасли и объективно оценить средний уровень зарплат и требования работодателей.

Зачастую соискатели завышают собственный опыт и желают заполучить должность, которая требует большего, чем они умеют на данный момент. Иногда, по этой причине, человек не обращает внимание на реальные должности, на которых он мог бы двигаться вверх.

Хочу того, не знаю чего

Порой соискатель сам не знает, какая работа ему нужна и чем он хочет заниматься, соответственно поиски такого кандидата бесцельные и оттого не приносят никаких результатов. В таком случае стоит определиться, какая должность вам нужна, на какой уровень зарплаты вы претендуете, чего хотите от работодателя и пр.

Внешние факторы

Случается, что трудоустройство затягивается из-за внешних факторов, которые не зависят от человека. Эксперты говорят, что распространенной причиной может быть сезонность на рынке труда. Обычно пик поиска сотрудников наблюдается весной и осенью. В летний и зимний период сотрудников ищут не часто из-за праздников, отпусков и других причин.

Если у вас случился принужденный перерыв в трудовой деятельности, стоит использовать это время с пользой. Можно освоить новые профессиональные навыки, заняться изучением языка или просто подумать над причинами неудачного поиска и попытаться исправить ошибки

Будьте гибкими

Не стоит создавать себе воображаемые ограничения — это только накаливает обстановку. Во время поиска не стройте планы и не ограничивайте сроки, если у вас на это нет серьезных обстоятельств. Нужно быть гибким, рассматривать разные предложения и не расстраиваться, если вы не успеваете по плану.

Исправьте резюме

Найдите способы улучшить свое резюме. Можно его обновить, добавить новые навыки, убрать лишние или пересмотреть собственный опыт. Найдите успешные образцы резюме и воспользуйтесь некоторыми советами рекрутеров.

Подумайте о поведении

Хотя школьные времена уже далеко позади, стоит подумать о своем поведении. Конечно, нужно думать о поведении на собеседовании. Встречают по одежке, поэтому позаботьтесь о своем опрятном виде, а также следите за речью. Говорите только по теме и не выходите за профессиональные рамки.

Используйте возможности

Сейчас есть много вариантов поиска работы: от сайтов, рассылок и соцсетей до личных связей. Можно обратиться в рекрутинговый центр или в службу занятости.

Используйте все возможности! Специалисты считают, что чем больше инструментов поиска вы используете, тем лучше. Можно создать полезный круг контактов — рекрутеров, менеджеров по персоналу в больших компаниях, и постоянно поддерживать с ними связь.

Если вы запомнитесь работодателю как позитивный и ответственный соискатель, вам позвонят, если появится новая позиция.

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”

Источник: https://hr-metod.com/soiskateliam

На что идут кадровики, чтобы видеть соискателей насквозь? Вот 8 новых технологических уловок — Meduza

Информация для соискателей

Еще несколько лет назад рекрутерам приходилось тратить много времени на обзвон потенциальных сотрудников.

А сегодня рынок найма невозможно представить без агрегаторов вакансий, облачных сервисов, фильтров, программ по сбору данных и других сервисов, которые экономят время HR-специалистов.

Рекрутеры проводят интервью по видеосвязи, пользуются ATS-платформами и анализируют данные соцсетей. Вместе с сервисом Авито Работа разбираемся, как развивались технологии найма.

Жизнь эйчаров сильно облегчили ATS

Еще десять лет назад холодный поиск был для эйчара проблемой: чтобы найти идеального кандидата, приходилось вручную перебрать сотни резюме.

Не все из них были грамотно составлены, часто не хватало информации о соискателе — в этом случае приходилось созваниваться и уточнять данные.

Кроме того, базы обновлялись слишком медленно: случаи, когда кандидат уже находил работу, но продолжал числиться в соискателях, были постоянно.

Подспорьем стали облачные системы управления кандидатами (ATS — Applicant Tracking System). Это программное обеспечение (приложение или онлайн-сервис), которое позволяет решать в электронном виде почти любые рекрутинговые задачи.

ATS фильтруют заявки по ключевым словам, навыкам, опыту и образованию; сохраняют резюме из разных источников в единую базу и запоминают опыт взаимодействия с кандидатом; дают статистику эффективности рекрутинговых ресурсов, облегчают эйчарам совместную работу над вакансиями. Самые популярные ATS — Bullhorn, Taleo, SAP SuccessFactors.

Одной из самых быстрорастущих по доле рынка считается Greenhouse: пользователи системы хвалят ее за продвинутый поиск по ключевым словам, умный машинный анализ резюме и понятный интерфейс.

Отбор становится автоматизированным

Любой процесс найма начинается с первичного отбора, когда кандидатов рассматривают по формальным признакам, а не личным качествам. Раньше этим приходилось заниматься вручную, чтобы отсеять неподходящих кандидатов (например, не предлагать студентке, которая хочет подработку на лето, вакансии строителя вахтовым методом).

Теперь это все чаще делают роботы, которые не только проверяют резюме на соответствие нужным параметрам, но и общаются с кандидатом в мессенджере. Вот как это выглядит на практике: бот задает несколько ключевых вопросов о желаемой работе, возрасте, поле, гражданстве и уточняет геолокацию. Иногда он еще спрашивает про опыт работы — в зависимости от специфики вакансии и отрасли.

Такой подход позволяет экономить время и деньги и снимает нагрузку с эйчаров.

Такая технология есть и у Авито Работы. Ассистент Авито общается с кандидатом, а потом составляет мини-резюме на основе ответов.

После этого он автоматически собирает и рекомендует соискателю вакансии, которые могут подойти именно ему. Работодатели при этом получают отклики сразу с информацией о соискателе, что экономит время на подбор персонала.

Как говорят представители Авито, благодаря ассистенту Авито количество новых резюме в сервисе выросло в два раза.

Мессенджеры и соцсети превратились в важные инструменты для общения с кандидатами

Развитие технологий формирует и новую этику коммуникации: если раньше эйчар общался с соискателем по телефону или по почте, то сейчас диалог все чаще переходит в мессенджеры. Это более быстрый и комфортный способ обсудить рабочие вопросы: во-первых, на сообщение отвечать быстрее, чем на письмо, а во-вторых, это не вызывает такого стресса, как телефонный звонок.

Статус бизнес-инструмента приобретают и соцсети — причем не только те, которые предназначены для рабочих коммуникаций. Во-первых, сами рекрутинговые компании выпускают приложения с вакансиями для соцсетей.

Во-вторых, по данным опроса о найме квалифицированного персонала, 76% работодателей признались, что смотрят соцсети соискателей, а 72% хотя бы раз передумали приглашать кандидата на работу после того, как увидели личные аккаунты. 

Хедхантинг тоже стал технологичнее

Чем более высокая квалификация требуется работодателю, тем сложнее устроен поиск: в случае со специалистами узкого профиля или топ-менеджерами применяют качественный поиск (executive search).

Иногда его также называют хедхантингом — хотя под этим термином еще понимают переманивание сотрудников из конкурирующих компаний.

Найти таких специалистов помогают специальные соцсети для поиска работы и бизнес-контактов — например, LinkedIn или GitHub (одна для специалистов из разных сфер, вторая в основном для разработчиков). 

Даже если кандидат не находится в активном поиске работы прямо сейчас, найти его не проблема — и тоже благодаря современным сервисам.

В IT это, например, AmazingHiring: сервис агрегирует данные из более чем 80 источников, от  до Stack Overflow и «Хабра».

Эйчар получает выборку самых релевантных кандидатов: их можно пригласить на собеседование на конкретную позицию или поместить резюме в резерв — на случай, если появятся новые интересные вакансии.

Резюме теперь тоже в видео

С появлением Skype и других подобных сервисов личные встречи начали заменять видеозвонками — например, если соискатель и эйчар находятся в разных городах.

В период пандемии видеособеседования стали чуть ли не единственным способом посмотреть на кандидата вживую: очные собеседования перевели в онлайн 43% компаний.

Так же нанимали и новых сотрудников: 52% работодателей предлагали подписать онлайн-документы, связанные с трудоустройством.

формат годится не только для собеседований, но и для резюме — иногда вместо сухих рассказов о себе у соискателей получаются настоящие произведения искусства.

Раньше видеорезюме считалось обязательным для представителей творческих профессий — актеров, ведущих, тележурналистов, — но со временем тренд подхватили и представители технических специальностей, и менеджмент.

В 2012 году появился первый отечественный сервис предварительного отбора кандидатов с помощью видеорезюме — VCV. Сегодня услуги для удобного видеорекрутинга оказывают также стартапы Skillaz и Pre-Interview.

Авито Работа тоже тестирует сервис видеоинтервью: если очная беседа занимает 30–40 минут, то видеозвонок — 15.

К тому же рекрутеру и соискателю не приходится долго договариваться — например, объяснять, как проехать, уточнять контакты, тратить время на дорогу.

Это удобно еще и тем, что соискатель может пройти видеоинтервью в любое подходящее ему время: он может не ждать рекрутера, а записать ответы на заранее присланные тем вопросы и затем уже отправить ролик.

Сотрудников можно разделить с другим работодателем

Сокращение сотрудников всегда сопровождается конфликтами — особенно сейчас, когда из-за коронавируса рынок труда сократился. Чтобы не отправлять сотрудников в отпуск и не переводить на полставки, эйчары предлагают работодателям смартстаффинг.

Это значит, что навыки одних и тех же сотрудников будут использовать разные работодатели. Смартстаффинг работает через интернет-биржу: работодатель выставляет неиспользуемое время своих сотрудников и предлагает его другим компаниям.

Таким образом сотрудники сохраняют рабочее место и зарплату, работодатель не теряет персонал, а иногда и получает плату за их временное использование.

Эта услуга оказалась очень востребованной во время пандемии — в интернете даже появились маркетплейсы для уволенных сотрудников. Работники сфер, которые на время оказались в простое, получили возможность поработать в других отраслях: например, «СберМаркет» и «Магнит» предоставляли рабочие места сотрудникам общепита. 

Безопасность данных в приоритете

Рекрутинг постоянно работает с конфиденциальными данными: историей взаимодействия с кандидатами, записями интервью, контактной информацией соискателей. Со временем все острее встает и вопрос о защите такой информации: ее утечки за пределы корпоративной сети предотвращают DLP-системы (Data Loss Prevention). 

Если система фиксирует попытку передачи данных, действие либо автоматически блокируется, либо специалист по безопасности получает уведомление. Среди лидеров рынка выделяют Securit ZGate, InfoWatch Traffic Monitor, Symantec Data Loss Prevention, Контуринформационной безопасности SearchInform и FalconGaze SecureTower.

HR-аналитика набирает обороты

Продвинутые HRM-системы следят за KPI — показателями эффективности, которые приоритетны для компании.

Масштаб может быть разным: есть варианты от простого расчета зарплаты до модуля ERP-системы (Enterprise Resource Planning — управление ресурсами предприятия).

В сфере рекрутинга значение имеют и средняя стоимость собеседования, и коэффициент текучести персонала, и индексы вовлеченности и лояльности: все эти показатели помогают планировать долгосрочную стратегию развития.

Благодаря тому, что у Авито Работы есть собственные инструменты для аналитики, рекрутеры могут сразу узнать, насколько эффективно идет подбор. Эти данные — как и набор инструментов для непосредственно поиска, работы с вакансиями и откликами — входят в API, которое могут подключить клиенты компании. Для того чтобы начать использовать API Авито Работы, оставьте заявку здесь.

Источник: https://meduza.io/feature/2020/08/31/ischete-rabotu-a-servisy-po-naymu-i-umnye-hr-sistemy-ischut-vas

Советы соискателям. С чего начинается поиск работы: резюме и собеседование

Информация для соискателей

Хочется дать несколько советов соискателям, которые оказались в ситуации поиска работы. Да, я знаю, что эта тема банальна, но тем не менее постараюсь рассказать свое видение, основанное на собственном опыте.

Татьяна Колесникова, HR

Потеря работы – стресс в жизни человека

Потеря работы, говорят, одно из самых сильных потрясений в жизни человека. И мне кажется, не особо важно, что именно послужило причиной: сокращение, увольнение, ликвидация предприятия или добровольный уход. Всегда сложно расставаться с тем, во что вкладываешь так много сил и времени.

Потеря работы с одной стороны открывает перед человеком новые горизонты, но тем не менее приводит к поиску работодателя, сферы реализации или просто себя. Каждый решает сам, что искать.

Но чтобы вы не искали, придется участвовать в конкурсе, проходить собеседования, доказывать очень многим людям, что вы чего-то стоите.

И в этот самый момент, можно совершить несколько ошибок, способных переключить внимание рекрутера на другого кандидата, а не на Вас.
ошибка соискателей при трудоустройстве– отсутствие основательности, связанного с желанием быстро-быстро найти работу. Поймите, то, как именно Вы относитесь к вопросу собственного трудоустройства, является отражением того, как Вы будете относиться к своей работе.

Самое простое доказательство моих слов – это резюме. Я заметила, что соискатели делятся на два типа относительно мнения к составлению резюме.

  • Те, кто считают это важной частью процесса трудоустройства. У таких людей резюме всегда есть, оно постоянно редактируется, имеет понятную структуру и действительно отражает уровень квалификации как специалиста.
  • Те, кто считают это лишней тратой времени и вообще не понимают, зачем заниматься «писаниной», если можно прийти на собеседование и пообщаться. Если резюме и составляется такими людьми, то наспех и часто отражает «сухие» биографические факты.

Знаете, кого вызывают чаще на собеседование? Конечно первых. И нет – это не предвзятое мнение рекрутера, это – факт. Резюме – это способ показать, как вы умеете структурировать и визуализировать информацию.

Это способ провести самоанализ собственной профессиональной деятельности и изложить его на бумаге. Если Вы не в состоянии связать двух слов в резюме, Вы не интересны работодателю. И да, придется смириться с тем, что нужно производить впечатление на рекрутеров.

Именно на тех девочек, которые чаще всего младше Вас и ничего не понимают в том, в чем Вы считаете себя профессионалом.

поиск работы

Но это все лирика. Все по порядку.

С чего начинается поиск работы?

1) Объявление об открытой вакансии. Что такое объявление для меня, как для рекрутера компании? Это самый примитивный фильтр отсеивания неподходящих по каким-либо формальным признакам кандидатов. Что такое объявление для соискателя? Такой же фильтр, только для поиска подходящей работы.

Что такое подходящая работа? Как бы банально ни звучало, но это, когда компании подходит кандидат, а кандидату компания. В теории соискатель должен отправлять свое резюме именно на те объявления, которые кажутся ему подходящими.

Но на практике, большинство открывают сайт по трудоустройству типа Jooble, набирают в строке поиска интересную им должность и просто отправляют свое резюме на весь перечень вакансий, в лучшем случае обращается внимание на «возраст» объявления. Очень мало соискателей читают содержание объявления. Это факт.

Почему? Потому что сформированные годами принципы «на авось» и «количество лучше, чем качество» никак не отпускают наше сознание.

Какова мораль данного пункта? Если вы не умеете делать все, как герой сериала «Притворщик», то читайте  текст объявления полностью с целью экономии времени как для себя, так и для рекрутера компании.

2) Телефонный звонок. Вы прочитали объявление, что уже само по себе хорошо. Я, например, нередко размещаю объявления, в которых пишу: «для записи на собеседование звоните по телефону…». И вот звонит мне соискатель. Попытаюсь передать довольно типичный диалог.

– Алло, здрасьте, а что у вас за работа?
– Добрый день, скажите, а какое объявление Вы прочитали?
– Не знаю, я просто телефоны выписал из Интернета, вот теперь обзваниваю.
– Я не смогу Вам помочь, если Вы мне не скажите на какую вакансию претендуете.
– А какие у Вас есть?
– Продавец-консультант, менеджер по закупкам и т.д.
– О, продавец-консультант. А куда подъехать можно?

Диалог приближен к реальности, и довольно типичен для вакансий типа продавец-консультант, секретарь и прочих, которые кажутся простыми  (подчеркиваю, что только кажутся) и спрос на них очень велик.

Этим я хочу сказать, что в компании не бывает одной вакансии. Если Вы звоните рекрутеру, уточняйте, на какую должность претендуете.

Если выписываете телефоны для обзвона, напротив номера напишите название компании, вакансию, которая Вас заинтересовала и контактное лицо.

Также оставляйте немного места под телефоном для дополнительной информации, например, место и время собеседования, что при себе нужно иметь и т.д. Сделайте так, чтобы после телефонного разговора Вас хотелось пригласить на собеседование.

Если под объявлением написано «Свои резюме высылайте по адресу…», то звонить необходимо только для того, чтобы удостовериться, что рекрутер получил Ваше резюме.

Резюме

Отдельно хочу сказать о нескольких моментах:

  • Почтовый ящик. Создайте отдельный ящик типа ivanova_s@mail.ru для отправки резюме и получения ответа на них. Личные ящики, название которых отражают Ваше второе «я», увлечения и одержимости, могут быть неправильно расценены. Хотя лично я не сильно на это внимание обращаю, но ящики типа bloodyprincess666@mail.ru меня несколько настораживают.
  • Формат файла. Файл с резюме лучше сохранять в формате .doc. И назвать его надо как-то адекватно, например, Иванов Иван Иванович. Такие названия, как «новейшее резюме», «моей резюме 2011», «резюме с фото» не всегда могут быть уместными. Я не говорю, что это оттолкнет рекрутера, просто это вопрос эстетики и Вашего делового отношения. Лично я все равно все резюме пересохраняю в нужной мне системе, как и большинство рекрутеров, но, тем не менее, обратите на это внимание.
  • Сопроводительное письмо. Есть мнение, что сопроводительное письмо обязательно. Согласна, но обычно советуют в несколько предложений вложить мини-резюме. Не знаю, как другие, но я очень редко читаю этюды соискателей в сопроводительном письме, мне понятнее, когда человек напишет что-то типа этого:

«Добрый день! Меня зовут Иванов Иван Иванович. Я претендую на вакансию менеджера по закупкам. Прошу рассмотреть мое резюме. С уважением, Иванов Иван Иванович 095-…. Ivanov_i@mail.ru»

По-моему, этого достаточно.

  • Тема письма. Обязательно должна присутствовать. Из-за огромного количества вакансий иногда просто непонятно, на какую должность Вы претендуете.
  • Цель резюме. Этот пункт резюме чаще всего игнорируется. Или прописывается абстрактными понятиями, типа «ищу интересную работу в стабильно развивающейся компании». Было бы странно, если бы Вы искали обратное. В цели обязательно должна указываться должность, на которую претендуете или сфера, в которой хотели бы реализоваться. Например «Цель: занять руководящую должность в сфере продаж».
  • Резюме – это не сочинение. Говорите правду, возможно немного приукрашенную, но правду. Если у Вас базовые знания английского языка, не пишите в своем резюме, что владеете языком на разговорном уровне. А также не применяйте слишком много художественных тропов (эпитетов и метафор) в своем резюме. Пишите факты, приукрашенные оборотами речи, свойственными специфике Вашей деятельности.
  • Грамотность. Я не придирчивая, и сама совершаю ошибки, как и все, абсолютно все люди. Хотя бы опечатываются, но все. Но соблюдайте элементарную грамотность. Включите в MS Office Word проверку орфографии и не игнорируйте подчеркнутые слова.
  • Хобби и увлечения. Пишите о них, кратко, но пишите. Это поможет Вам стать немного реалистичнее, ну и заодно расскажет о Вашем мировоззрении.

Собеседование

Расценивайте собеседование, как шанс найти работу. Прежде чем идти на собеседование, откройте сайт компании, в которую Вас пригласили, прочитайте отзывы о ней, чтобы быть во всеоружии.

Еще раз прочитайте требование к должности, на которую претендуете, если есть что-то непонятное, узнайте об этом в Интернете или из других источников, которым доверяете.

У Вас должно быть правильное впечатление о той работе, которую придется выполнять.

Несколько моментов, на которые хотелось бы обратить внимание.

  • Сообщайте о своем отсутствии. Если Вас пригласили, Вы согласились и сказали «До встречи!», то приходите! А если не получается, позвоните, напишите, пришлите голубя…короче сообщите, о том, что вас не будет.
  • Лояльность. Если перед собеседованием Вас попросили заполнить какие-то формы, тесты, опросники или еще что-то, заполняйте! Это первичный тест на лояльность. Не подвергайте это критике, у каждой компании свои правила, если Вы хотите в ней работать, придется их понять и принять.
  • Отвечайте, как будто в первый раз. Да, Вы проходите неоднократно собеседования, да, Вам надоело говорить одно и то же, но придется. Открытость обеих сторон на собеседовании – залог успеха, будьте позитивнее.

Маленькое дополнение ко всему вышесказанному, все эти замечания в какой-то степени субъективны, любую ситуацию нужно воспринимать в контексте ее участников. Люди разные.

Единственное, что хочется сказать в конце: перестаньте думать, что Вам кто-то что-то должен. Будьте уверенными в себе и Ваша ориентация на успех даст о себе знать в любых сферах деятельности, в том числе и в трудоустройстве.

Татьяна Колесникова, HR

Источник: https://zen.yandex.ru/media/mavr/sovety-soiskateliam-s-chego-nachinaetsia-poisk-raboty-reziume-i-sobesedovanie-5ee1f0038d8ff9012f663ef1

Резюме соискателя – как научиться отсеивать неподходящих кандидатов по резюме

Информация для соискателей

О чем молчат соискатели в своих резюме? Что никогда не расскажет будущий сотрудник при устройстве на работу? Как читать между строк и вовремя распознать нужную информацию? Об этом и не только читайте в нашей новой статье.

Мы не будем касаться таких признаков, как пол, возраст и семейное положение соискателя. К тому же, дискриминация по этим признакам запрещена законом. Рассмотрим пункты резюме, представляющие практический интерес.

Образование

Один из ключевых пунктов резюме. Профильное высшее – огромный плюс для любой должности. Правда, есть нюанс: некоторые сферы развиваются настолько быстро, что программы ВУЗов попросту за ними не успевают. Взять, к примеру, интернет-маркетинг.

Здесь тенденции сменяют друг друга каждые три-пять лет, если не быстрее. Поэтому многие знания устаревают до того, как выпускник получит заветный диплом. Но, при прочих равных, ВО – это хорошо.

У человека будет огромная база знаний и глубокое понимание того, о чем вообще идет речь.

Отдельно стоит поговорить о дополнительном образовании: всевозможных курсах повышения квалификации, тренингах и других программах. Часто это важнее основного образования. Если курсов много, это тоже плюс. Человек всегда стремится к новым знаниям и умениям и не останавливается на достигнутом.

Что можно прочитать между строк

Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание. Например, когда человек закончил 2 ВУЗа по совершенно разным специальностям: первая – строитель, вторая – маркетолог. Скорее всего, дело было так: первое высшее соискатель получил в молодости, сразу после школы, по настоянию родителей.

Сам он толком не понимал, к чему имеет склонность. Поработав пару-тройку лет после института человек понял, что строитель из него никакой. Работа не нравится, душа просит большего. И он идет получать вторую специальность. Теперь уже осознанно и за собственные деньги.

Такой подход говорит о целеустремленности и усердии: на такое не каждый способен.

Информация об образовании в резюме

Отдельно о дополнительном образовании. Здесь обращайте внимание на то, чтобы всевозможные обучения были в одном русле. Если соискатель и чтец, и жнец, и на дуде игрец – это не есть хорошо. Похоже, он до конца не определился с родом занятий. Так что если видите, что парикмахер соседствует с SMM-щиком, лучше воздержаться от рассмотрения такой кандидатуры.

Сведения о предыдущем месте работы (карьера)

В начале века частая смена работодателей означала одно: если работник нигде надолго не задерживается, то он “бегунок” и брать его не стоит. Сейчас картина поменялась на противоположную. Чем больше мест сменил до вас соискатель, тем больше у него опыта. Он поработал в различных компаниях и узнал кухню каждой из них.

Эти знания – бесценны и могут сильно вам пригодиться. Иногда такой специалист может заработать для вас больше денег, чем все остальные менеджеры, даже если проработает всего год – такие случаи не редкость. К тому же, его можно сразу посылать в гущу событий. Работники этого типа готовы стартовать с места в карьер и не требуют обучения.

Выполнения работ в полном объеме можно ожидать от них с первого дня.

Еще один важный показатель – динамика в должности. Не очень хорошо, если соискатель последние 10 лет трудился менеджером по продажам. Как устроился после института, так и работал всю жизнь.

Амбициозный и грамотный работник быстро идет вверх по служебной лестнице и проделывает путь от рядового сотрудника до руководителя. Но есть исключения. Например, динамика происходит в разрезе статуса компаний, в которых человек поработал.

Начал с менеджером небольшой транспортной компании, закончил тем же менеджером, но уже в “Деловых линиях”. Это тоже неплохо и означает, что у человека есть амбиции и он не собирается останавливаться на достигнутом.

Пример динамики в должности кандидата

Увлечения

Грамотный специалист по кадрам или HR-менеджер сможет выудить из этой информации много полезного. Например, если хобби совпадают с профессиональной деятельностью, это характеризует соискателя с положительной стороны.

Можно предположить, что он реально нашел дело своей жизни, если даже после работы занимается примерно тем же. Это, конечно, не значит, что менеджер по продажам обзванивает клиентов из дома.

Но посещать компьютерные курсы или изучать иностранные языки он вполне может.

Требования по зарплате

Самый деликатный пункт резюме. Здесь у сторон противоположные интересы: работодатель хочет платить как можно меньше, а соискатель – как можно больше получать. Но это лирика.

По факту все примерно понятно: у вас наверняка разработана система оплаты с тарифными ставками, окладами и системой поощрений с наказаниями.

Если запросы кандидата превышают ваши возможности, то говорить тут не о чем – такая кандидатура будет сразу забракована.

Требования к зарплате различных соискателей

Но здесь тоже есть тонкий момент. Дело в том, что каждый соискатель хочет продать себя как можно дороже. А документ Word или Google Docs, как и бумага, стерпит все: никто не мешает попросить огромную зарплату, авось повезет.

Это как с продажей б/у товаров на “Авито”. Проси больше, лучше потом подвинуться в цене. С зарплатой то же самое: иногда соискатель легко может согласиться на оклад в 1,5-2 раза меньше того, что он указал.

Личные качества

На этот пункт резюме часто не обращают внимания, а зря. Из него тоже можно многое узнать о человеке. Причем даже не из самих данных, а из подхода соискателя к заполнению графы. Многие кандидаты относятся к нему формально и пишут что-то вроде “коммуникабельный, общительный, обучаемый”.

Ответственные соискатели подходят к вопросу по-другому и расписывают личные качества подробнее. Это может быть “умею быстро находить решения в сложной ситуации”, “могу посмотреть на задачу со стороны и найти нестандартное решение” или “могу найти подход к любому собеседнику”.

Чем подробнее, тем лучше: именно таким резюме стоит отдать предпочтение.

Пример подробного описания пункта “Обо мне”

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком – вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем – в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме.

Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW – на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное.

Это – попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

Найдите профиль соискателя в социальных сетях

Не поленитесь и изучите аккаунты на популярных ресурсах. Иногда одно это позволяет принять верное решение. Личный аккаунт – это портрет человека и может многое о нем рассказать. Приведем пример.

Наши партнеры искали себе менеджеров по продажам и получили несколько резюме. Один из кандидатов особенно выделялся: образованный, коммуникабельный, словом, умничка. Правда, сразу смутило то, что он уже 3 месяца, как нигде не работал.

Все встало на свои места, когда HR нашли его страничку во “ВКонтакте”. Там увидели фото многочисленны бурных застолий, цитатки из “пацанских” пабликов, изображения с огнестрельным оружием на фоне заниженной девятки и много других интересных вещей.

Очарование кандидатом испарилось бесследно.

Фотографии соискателя на личной странице во “ВКонтакте”

Позвоните бывшим работодателям

Причем не директору, а непосредственному руководителю: начальнику отдела или службы. У них можно узнать все подробности о будущем работнике. Подготовьте список вопросов, которые будете задавать:

  • насколько компетентен сотрудник;
  • как он ведет себя в коллективе;
  • насколько часто бывают пропуски в работе;
  • готов ли сотрудник к командировкам или всегда находит повод не ехать;
  • обучаемость, восприимчивость к новому;
  • другие интересующие вас вопросы.

То, что вам ответят, сравните с информацией в резюме. Если данные сильно расходятся – это повод призадуматься.

И еще один момент: если человек до сих пор работает, работодатель может немного лукавить и хвалить плохого сотрудника, от которого хочет избавиться.

Мотив понятен: выгнать человека не так-то просто, а если сказать правду, никто его не возьмет. Поэтому будьте осторожны.

Погуглите соискателя через поиск

Особенно касается соискателей, претендующих на серьезные руководящие должности уровня топ-менеджера. Если человек позиционирует себя заметной в своей сфере фигурой, он обязательно где-то засветился. Вбейте имя и фамилию в поисковик и почитайте то, что он выдаст. Возможно, даже найдете прямые отзывы.

Напоследок дадим еще один совет – всегда доверяйте интуиции. Если кажется, что с соискателем что-то не так, лучше довериться этому чувству. Удачи в поиске персонала!

Источник: https://www.insales.ru/blogs/university/kak-pravilno-chitat-rezyume

Советы соискателю

Информация для соискателей

А вы готовы к каверзным вопросам? Прошли те дни, когда на собеседовании вам могли встретиться только легкие вопросы типа: «Почему нам стоит нанять Вас?» Поскольку с каждым днем все больше людей ищет работу, рекрутеры могут себе позволить быть разборчивыми.

Постоянно растущее число работников заставляет интервьюеров задавать более жесткие вопросы. Это означает, что стоит заранее подготовить ответы на них.

Вот, к чему следует быть готовым: «Какова причина вашего ухода с предыдущего места работы?» Подоплека вопроса: Возможно, это […]

Почему семейное положение важно для трудоустройства Вопрос на собеседовании о вашем семейном положении — это не пустая формальность.

Опытному рекрутеру ответ скажет о многом, и не удивляйтесь, если вас не возьмут на место без объяснения причины — возможно, виной тому ваша семья или ее отсутствие.

Причем сложно сказать, что предпочтительнее для работодателя: для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других наоборот, — закоренелым холостяком. Какие выводы может сделать кадровик из информации о вашей личной жизни? Женат/замужем… Повредит этот статус […] Игра по правилам Американские ученые отобрали и систематизировали более 400 вопросов, которые соискатель теоретически может услышать на собеседовании. Впрочем, на практике интервью чаще всего сводится к 10-15 стандартным вопросам и нескольким дополнительным, в зависимости от специфики конкретной вакансии.

Итак, как правильно отвечать рекрутеру, а чего говорить категорически не следует? Вопросы на собеседовании 1. Расскажите о себе. Правильный ответ. Следует сразу выложить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.

), подчеркивая свое […]

10 Классических ошибок в выборе одежды для собеседования Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы.

Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.

Первое впечатление всегда самое сильное, и оно очень трудно поддается изменению, хотя и может […]

Стиль превращения из кандидата в сотрудника Вы собираетесь на первую встречу с работодателем. По описанию вакансии вас все устраивает.

Поэтому вы готовитесь к собеседованию особенно тщательно: вносите поправки в резюме, мысленно продумываете ответы на возможные, в том числе заковыристые, вопросы, а на ночь штудируете русско-английский разговорник. Наконец, надо обдумать и свой внешний вид, чтобы у работодателя сложилось первое благоприятное впечатление о вас.

О том, как завоевать расположение работодателя, мы беседуем с мастером-стилистом «Мысин студио» Сергеем Богдановым. Стиль индивидуальный и корпоративный «Стиль одежды во многом зависит от должности и учреждения, […] Собеседование: встречают по одежке Если вы будете выглядеть не так, как следует, если от вас будет плохо пахнуть, если вы будете говорить неподобающим образом, то, скорее всего, вы оскорбите чувства ваших будущих работодателей или рекрутеров, и после этого вам вряд ли стоит рассчитывать на сотрудничество с ними. Не дайте увидеть в вас ничего плохого Внешний вид соискателя играет огромную роль. На собеседовании в кадровом агентстве или на деловой встрече вы должны быть хорошо одеты и выглядеть ухоженным. Неважно, мужчина вы или женщина, опрятный современный деловой костюм […]

Отказ за отказом. Что делать? Вы прошли собеседование, и снова отказ? Не торопитесь обвинять работодателя, который вас «не понял», «не оценил» и так далее. Если неудача следует за неудачей, в первую очередь стоит искать и исправлять собственные ошибки, стиль своего поведения.

Все хорошо в меру Каждому, кто ищет работу, хочется, чтобы во время встречи в компании или кадровом агентстве его обязательно выделили среди других кандидатов. Но имейте в виду, что далеко не все средства при этом хороши.

Постарайтесь не переборщить, представляя себя успешным, […]

Как объяснить причины смены работы Уже при первом телефонном контакте с потенциально интересным специалистом работодатель может задать опрос: «А почему вы готовы рассматривать предложения о новой работе?».

Простой ответ: «Потому что я сейчас не работаю и занимаюсь поисками» вызывает желание выяснить, почему кандидат остался бе работы.

Если увольнение произошло по инициативе компании, то почему уволили именно его? Если человек уволился по своей инициативе, то каковы причины? Типичные ошибки в ответах Кандидат отказывается объяснять причины увольнения или пытается уйти от прямого […]

Источник: https://hr-metod.com/category/sovety-soiskatelyu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть