Информация о высвобождении работников

Приложение. Сведения о высвобождаемых работниках | ГАРАНТ

Информация о высвобождении работников

Приложение
к приказу Департаментатруда и занятостинаселения г. Москвы

от 11 июля 2014 г. N 389

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ Форма – высвобождение
Представляют Сроки представления
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное учреждение Центр занятости населения административного округа города Москвы по месту регистрации организации индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения – не позднее, чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации ИНН/КПП Юридический и фактический адрес организации
1 2 3 4 5 6 7
Код отчитывающейся организации по ОКПО Вид деятельности по ОКВЭД Организационно-правовая форма по ОКОПФ Форма собственности по ОКФС Органы государственной власти и управления по ОКОГУ Территории по ОКАТО Территория по ОКТМО
Коды проставляет отчитывающаяся организация
Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):
реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции; изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений. сокращение численности или штата;ликвидация

Раздел I. Общие сведения

Списочная численность работников организации на дату представления сведений (без совместителей), человек Численность увольняемых работников, человек
всего из них:
женщины молодежь от 16 до 29 лет инвалиды (ИНВ) лица предпенсионного возраста пенсионеры (ПЕН)

Раздел II. Сведения по каждому увольняемому работнику

NN п/п Занимаемая должность, профессия, специальность Квалификация Уровень образования Средний размер заработка, рублей мужчина/ женщина Место жительства (страна (для ИРС), город, административный и муниципальный округ) Категория граждан (ИНВ, ЛПВ, ПЕН) Дата предстоящего увольнения
1 2 3 4 5 6 7 8 9

“__” __________ 20__ г.__________________________________ ____________________________________ (фамилия, имя, отчество, (должность работодателя, подпись, N телефона исполнителя) фамилия, имя, отчество) Требования формы: В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнениекоторых предусмотрено на основании п.п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста. К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым всоответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.1991N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (далее – Закон)может быть оформлена досрочная пенсия. В графе 2 раздела II для руководителей, специалистов, служащихуказывается должность, для рабочих – профессия в соответствии собщероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих итарифных разрядов (ОКПДТР). В графе 3 раздела II по занимаемой должности (профессии,специальности) указываются квалификационные требования к ним всоответствии с п. 2 ст. 25 Закона. В графе 4 раздела II указывается образование: начальное общее,основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее. Графа 8 раздела II заполняется для лиц, имеющих инвалидность, лицпредпенсионного и пенсионного возраста.

Источник: https://base.garant.ru/70791878/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Об утверждении формы

Информация о высвобождении работников

____________________________________________________________________Утратил силу на основании

приказа ДТСЗН города Москвы от 28 декабря 2018 года N 1752

____________________________________________________________________

Во исполнение пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” и в целях совершенствования взаимодействия Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы с работодателями города Москвы
приказываю:

1.

Утвердить прилагаемую форму “Сведения о высвобождаемых работниках” (далее – форма), согласно которой работодатели предоставляют информацию о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18 июля 2016 г. N 788 “Об утверждении формы “Сведения о высвобождаемых работниках”.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Бесштанько А.В.

Исполняющий обязанностируководителя Департамента

А.В.Бесштанько

Приложение. Форма “Сведения о высвобождаемых работниках”

Приложениек приказу Департаментатруда и социальной защитынаселения города Москвы

от 4 июля 2017 года N 644

Конфиденциальность гарантируется получателем информации

СВЕДЕНИЯ О ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКАХ Форма – высвобождение
Представляют Сроки представления
Индивидуальные предприниматели, юридические лица и их обособленные подразделения в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту регистрации организации Индивидуальные предприниматели не позднее чем за 2 недели, а юридические лица и их обособленные подразделения не позднее чем за 2 месяца до увольнения работников, в случае массового увольнения – не позднее чем за 3 месяца
Наименование отчитывающейся организации ИНН/КПП Среднесписочная численность работников на момент подачи сведений о предстоящем высвобождении работников, чел. Юридический адрес организации Фактический адрес организации
всего в т.ч. иностранные работники
1 2 3 4 5 6 7
Код отчитыва-ющейся организации по ОКПО Вид деятельности по ОКВЭД Организа-ционно-правовая форма по ОКОПФ Форма собствен-ности по ОКФС Органы государст-венной власти и управления по ОКОГУ Территории по ОКАТО Территория по ОКТМО

Коды проставляет отчитывающаяся организация

Причина высвобождения (необходимое подчеркнуть): реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование);совершенствование структуры органов управления;сокращение объемов производства (выпуска) продукции;изменение формы собственности;совершенствование производства или организации труда;банкротство;прекращение (сокращение) финансирования;уменьшение объемов реализации готовой продукции или услуг;перепрофилирование организаций или структурных подразделений;другие причины: ______________________________ Основание высвобождения (необходимое подчеркнуть):сокращение численности или штата работников;ликвидация

Информация о работниках, намеченных к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Nп/п Фамилия, имя, отчество работника Дата рождения (мм.гггг.) Занимаемая должность, профессия, специ-альность Уровень образо-вания Средний размер заработной платы, рублей Пол Место жительства (страна, город, админи-стративный округ) Категория граждан (И, ЛПВ, ПЕН, РО, РМ, РИД) Дата предст-оящего увольнения
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
“___” ______________ 20__ г.
/
(должность работодателя) (подпись) (расшифровка подписи)
(фамилия, имя, отчество,N телефона исполнителя) М.П.

Требования формы

В форму вносятся сведения только о тех работниках, увольнение которых предусмотрено на основании пп.1, 2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, вне зависимости от места проживания и возраста.

В графе 4 для руководителей, специалистов, служащих указывается должность, для рабочих – профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В графе 5 указывается образование: общее, среднее профессиональное, высшее.

В графе 8 указывается страна для иностранных граждан.

Графа 9 заполняется для лиц, имеющих инвалидность (И), лиц предпенсионного (ЛПВ), пенсионного возраста (ПЕН), одиноких родителей (РО), многодетных родителей (РМ), родителей, воспитывающих детей-инвалидов (РИД).

К лицам предпенсионного возраста относятся граждане, которым в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 19.04.

1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” может быть оформлена досрочная пенсия (за два года до наступления пенсионного возраста).

Электронный текст документаподготовлен АО “Кодекс” и сверен по:

рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/456079191

Сведения о высвобождаемых работниках

Информация о высвобождении работников

Проводя организационно-штатные изменения на предприятии, работодатель обязан выполнить ряд требований, обусловленных действующим законодательством, в том числе – предоставить сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по региональной принадлежности о предстоящем увольнении, а в последующем – сведения о фактическом высвобождении работников.

Штатные изменения с высвобождением работников

Оптимизация финансово-хозяйственной деятельности предприятия в большинстве случаев подразумевает пересмотр штатной структуры и последующее высвобождение работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Связанное с оптимизацией высвобождение работников – это целый комплекс мероприятий, период и последовательность проведения которых, регламентируют нормы действующего законодательства (ТК РФ, Закон «О занятости населения в РФ»).

Все мероприятия, связанные с увольнением работников по вышеуказанному основанию, кадровая служба должна не только оформить документально, но и предоставить соответствующим образом оформленную информацию в Службу занятости по месту регистрации предприятия.

Сведения для Службы занятости

В тех случаях, когда при штатной реорганизации предполагаются увольнения, работодатель обязан не позднее, чем за два полных календарных месяца (а при массовом увольнении – за три месяца) подать Сведения о высвобождаемых работниках в Службу занятости по территориальной принадлежности.

Информация о предстоящем высвобождении подается в установленной форме, персонализировано, с обязательным указанием:

  • личных данных высвобождаемых работников (ФИО, дата рождения)
  • образования;
  • специальности и занимаемой должности;
  • размера среднемесячной з/пл.

В Сведения для Службы занятости включаются только лица, перечисленные в Приказе по предприятию «О сокращении численности (штата)».

Следует помнить важные аспекты работы с данным отчетом:

  • при подаче Сведений о планируемом высвобождении Служба занятости регистрирует документ входящим номером. Дата регистрации документа не может отличаться от даты предполагаемого высвобождения менее чем на два месяца
  • то есть: если высвобождение работника планируется с 31 декабря, то Сведения о высвобождении должны быть сформированы и поданы в СЗ работодателем не позднее 31 октября.

Важно!

Сведения о предстоящем высвобождении работников подаются не позднее, чем за 60, а при массовом сокращении – за 90 дней до даты высвобождения. Данная норма обусловлена «Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденного Постановлением Совета Министров Правительства РФ от 05.02.1993 года № 99.

  • при подаче Сведений о высвобождаемых работниках на бумажном носителе, целесообразно использовать типовой бланк, утвержденный региональной СЗ
  • как правило, такой бланк содержит Инструкцию по заполнению, что поможет избежать вероятности отмены процедуры высвобождения из-за ошибок в составлении отчета.

Подача Сведений в СЗ

Предоставлять отчетность в Службу занятости работодатель может как на бумажных носителях, так и в электронном виде через интерактивный портал Службы, если работодатель зарегистрировал в региональном отделении свой кабинет.

Утвержденной законодательно формы кадрового отчета для СЗН о высвобождении нет. В связи с чем, Службы по труду и занятости в регионах РФ используют форму документа, которая разрабатывается на основе Приложения к приказу ДТиСЗН города Москвы от 4 июля 2017 года № 644, и утверждаемого локальным актом регионального представительства Службы занятости.

При подаче отчетов в электронном виде, бланк Сведений о высвобождении работников утвержденный региональной Службой занятости, заполняется работодателем на сайте, в личном кабинете.

В том случае, если работодатель не пользуется интерактивными формами сдачи отчетов, то для того, чтобы подать сведения о предстоящем высвобождении работников, бланк документа он может получить в Службе занятости, либо распечатать самостоятельно.

Завершающая отчетность

Поскольку Сведения о том, что на предприятии планируется высвобождение работниковэто уведомительный документ предварительного характера, то по истечении установленного срока, в Службу занятости работодателем должна быть подана Информация о фактическом высвобождении работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК.

В данный документ кадровая служба вносит сведения о тех работниках, на которых был издан приказ на увольнение по сокращению штата или численности.

Лица, которые подпали под сокращение, однако в течение срока, отведенного работодателю на проведение комплекса мероприятий по оптимизации ФХД, были переведены на вакантные должности, уволились по собственному желанию или в порядке перевода, в Информацию о фактическом высвобождении не включают.

Источник: https://spmag.ru/articles/svedeniya-o-vysvobozhdaemyh-rabotnikah

министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края

Информация о высвобождении работников

Ваш Браузер не осуществляет полноценную поддержку JavaScripts, что может приводить к задержкам работы на страницах портала.

Предоставление сведений о высвобождении работников

При принятии решения о сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить центр занятости населения (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»), в следующие сроки:

  • работодатель- организация  –  не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения – за три месяца;

  • работодатель – индивидуальный предприниматель – за две недели до предполагаемой даты увольнения работников.

Основными критериями массового высвобождения (п. 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения и п. 3.4 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и союзом работодателей на 2016-2018 годы) являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек; 5 процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 500 человек;

10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 501 человека и выше.

Чтобы сообщить о сокращении или массовом увольнении, надо представить форму «Информация о высвобождаемых работниках». В бланке необходимо указать должности, условия оплаты труда, адрес регистрации каждого увольняемого сотрудника. Кроме этого, в центр занятости населения необходимо сообщать о введении неполного рабочего времени либо о приостановке производства. Такую информацию надо передать в течение трех рабочих дней.

Информация о высвобождении работников и введении неполного рабочего времени передается в центр занятости населения по месту регистрации предприятия (организации), в том числе в случае регистрации сокращаемого работника в другом районе Ставропольского края или за его пределами.

 

Во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г.

№ 152 “О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости” в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ “Работа в России” реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных.

Обращаем Ваше внимание, что подать сведения об изменении численности персонала могут только работодатели, авторизованные через Госуслуги (ЕСИА).

Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке.

В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале “Госуслуги”, Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала “Госуслуги”:

  • оставить сообщение по ссылке,
  • или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Ниже описаны этапы регистрации компании через Госуслуги (ЕСИА) на портале «Работа в России»:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале “Работа в России” перейдите по ссылке “Войти” в правом верхнем углу главной страницы Портала для работодателей. 2.

На странице “Вход для работодателей” нажмите “Войти через Госуслуги (ЕСИА)”. 3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме “Войти как” выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале “Работа в России”. 4.

После выбора организации откроется форма “Регистрация организации” на портале “Работа в России”. Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться. 5.

Выберите роль, с которой Вы хотите присоединиться к компании. Рекомендуем выбирать роль “Владелец”. Роль “Администратор” отличается от роли “Менеджер” наличием дополнительных прав по управлению учетными записями других пользователей. 6.

После выбора варианта регистрации компании и нажатия “Сохранить”, пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.

Адрес технической поддержки портала  support_portal@rostrud.ru

Ссылка на информационную страницу по передаче сведений об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции

 

Сортировать по: Название документа по возрастанию Название документа по убыванию Краткое содержание по возрастанию Краткое содержание по убыванию Дата публикации по возрастанию Дата публикации по убыванию Важность по возрастанию Важность по убыванию Автор по возрастанию Автор по убыванию

Источник: https://stavzan.ru/content/%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9_%D1%81_%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BC%D0%B8_%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть