Информацию о массовом высвобождении работников администрации предприятия

Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (с изменениями на 24 декабря 2014 года), Постановление Совмина РСФСР от 05 февраля 1993 года №99

Информацию о массовом высвобождении работников администрации предприятия

(с изменениями на 24 декабря 2014 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 30.12.2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

В целях реализации Закона РСФСР “О занятости населения в Российской Федерации” Совет Министров – Правительство Российской Федерации

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения.

2.

Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:

предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения;

содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массового высвобождения работников;

организовать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации.

Председатель Совета
Министров – Правительства Российской Федерации
В.Черномырдин

Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения

УТВЕРЖДЕНОпостановлением Совета Министров – ПравительстваРоссийской Федерацииот 5 февраля 1993 года N 99

(с изменениями на 24 декабря 2014 года)

Настоящее Положение устанавливает критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов* в условиях массового высвобождения._______________

* В дальнейшем именуются – органы исполнительной власти.

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций* либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.________________

* В дальнейшем именуются – предприятия.

К ним относятся :

а) ликвидация предприятий любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве :

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

2.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критериев для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов*._________________

* В дальнейшем именуются – органы государственной власти.

3. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работников представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения и определяются источники ее финансирования.

4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, представляют в органы государственной службы занятости населения* и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по форме согласно приложению N 1.
________________
* В дальнейшем именуется – служба занятости.

5. Работодатели не позднее чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

6. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, предусматриваются в разделе коллективного договора предприятия и осуществляются работодателем. В этот раздел могут включаться :

мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

порядок организации  профессионального обучения и дополнительного профессионального образования  высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 7 января 2015 года постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2014 года N 1469.

гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

обязательства по заключению с органами государственного страхования* или страховыми фирмами договоров коллективного страхования рабочих и служащих на случай потери работы;

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9003488

Высвобождение работников в связи с коронавирусом: могут ли уволить сотрудников

Информацию о массовом высвобождении работников администрации предприятия

Высвобождение работников в связи с коронавирусом регулируют многочисленные приказы и постановления правительства РФ, а также статья 40.2 ГК РФ, созданная в 1992 году. В течение всего времени она претерпевала изменения.

Сейчас данная статья вновь находится на редакции. В ней говорится, что работодатель имеет право высвободить, уволить или сократить рабочую силу даже в период пандемии, если у него на то есть веские и справедливые причины.

Что такое высвобождение работников

Увольнение сотрудников из-за коронавируса регулируют нормативные акты трудового законодательства России.

В случае пандемии применяется термин «высвобождение», который подразумевает сокращение штата сотрудников, освобождение всех или части работников от исполнения своих служебных обязанностей.

Этот процесс, как и процедура стандартного увольнения, имеет комплекс правовых и организационных мер. Веской причиной высвобождения могут стать глобальные изменения внутри организации: банкротство, приостановка производства.

Работодатель имеет право уволить сотрудника  при наличии веских причин

На заметку! Массовое высвобождение устанавливается в отраслевых и территориальных соглашениях.

Причины высвобождения работников в период коронавируса

Работодатель должен иметь основание для того, чтобы провести сокращение работников в период коронавируса. Основной перечень причин:

  • структурные изменения;
  • ликвидация компании;
  • технологические изменения;
  • приостановка производства;
  • реорганизация фирмы;
  • неудовлетворительные итоги аттестации;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Высвобождение подразумевает сокращение штата сотрудников

Большинство из этих пунктов требует от работодателя предварительного оповещения сотрудников о будущем увольнении. Приказ должен быть составлен в письменной форме, с которым в обязательном порядке надо ознакомить весь персонал с подтверждающей подписью. Провести эту процедуру следует за два месяца до ликвидации предприятия. Согласно части 2 статьи №180 Трудового Кодекса РФ:

  • Если человек работает по срочному контракту, то предупредить о высвобождении следует не позднее, чем за три рабочих дня.
  • Если работа сезонная, то срок для уведомления составляет неделю.
  • Для частных предпринимателей этот период сокращается до двух недель.

Обратите внимание! Отсчет времени ведется с того момента, как сотрудника поставят в известность о том, что он попал под сокращение.

Такие правила распространяются не только на частные предприятия, но и на государственные структуры, за исключением ИП. Работник вправе отказаться подписывать данное уведомление. Сведения об этом факте заносятся в специальный акт. Затем следует сотруднику отправить оповещение о высвобождении заказным письмом, чтобы потом иметь документ, подтверждающий вручение.

Уведомление составляется по установленной форме от 05.02.1993 №99. В нем должны быть отражены следующие сведения:

  • ФИО;
  • профессия;
  • должность;
  • специальность;
  • квалификация;
  • условия оплаты.

Не запрещена более расширенная информация, которую работодатель посчитает нужным прописать в письме.

Хозяин предприятия не имеет права увольнять своих сотрудников из-за того, что на мир обрушился вирусный недуг, но обязан обеспечить своим сотрудникам безопасное место для работы.

Служба безопасности или отдел кадров разрабатывают специальные нормативные акты, касающиеся организации рабочих процессов в период пандемии. В обязательном порядке принимаются все необходимые меры по профилактике коронавируса и ограничению контактов.

Работнику при сокращении положена компенсация

Сокращение сотрудников из-за коронавируса

Увольнение сотрудников в период коронавируса запрещено и незаконно, если руководитель предприятия не имеет серьезных и правомерных причин для подобных действий. Правительство обязало большинство предприятий закрыться на карантин, но это не повод для того, чтобы ставить работников на сокращение. Существует масса альтернатив: удаленная работа, сокращенный рабочий день, сменный график.

Важно! Сокращенный сотрудник имеет право опротестовать свое увольнение, если считает действия работодателя незаконными.

Можно ли законно уволить сотрудника во время эпидемии

Сокращение сотрудников из за коронавируса недопустимо. Работодатель может временно распустить работников или организовать работу в дистанционном режиме.

При этом персоналу должна выплачиваться заработная плата в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки. Из-за пандемии в России около 8,6 миллионов человек могут потерять работу по причине неактивности производства.

Проблема особенно коснулось работников следующих отраслей:

  • туристические фирмы;
  • гостиничные комплексы;
  • места общественного питания;
  • места досуга;
  • развлекательные центры.

Только в случае закрытия или банкротства предприятия можно уволить всех сотрудников или большую их часть, соответствующим приказом с уведомлением, сроки которых должны неукоснительно соблюдаться. Закрытие предприятий – это не плачевное положение компаний, а ситуация, к которой подвел фирмы карантин и самоизоляция.

Незаконные действия работодателя можно опротестовать

Что делать, если незаконно уволили во время пандемии коронавируса, куда обращаться

Отпуск из-за коронавируса — как правильно перенести

Сокращение работников из за коронавируса проводится повсеместно и не всегда действия работодателя законны.

Чтобы расторгнуть официальный трудовой договор, нужны веские основания, какими пандемия и массовое инфицирование населения не являются.

Если гражданин стал жертвой неправомерных действий со стороны предпринимателя, государственной или коммерческой организации, он может предпринять ряд действий:

  • Собрать основную документацию, которая имеет отношение к последнему месту работы.
  • Подготовить доказательную базу, которая подтверждает, что увольнение было неправомерным. К таким доказательствам относятся государственные приказы, статьи Трудового Кодекса, рабочий контракт, свидетельские показания.
  • Написать заявление/претензию в трудовую инспекцию или прокуратуру. Эти государственные учреждения ориентированы на защиту прав работника.

Уволенный сотрудник имеет право написать заявление в прокуратуру

В течение месяца государственные структуры обязаны провести расследования и установить, законно ли уволили человека.

Если будет доказан факт противозаконного увольнения, работодателя заставят оплатить время вынужденного простоя, возместить моральный ущерб и вернуть человека в штат предприятия.

Дополнительно на организацию, которая незаконно уволила людей, будут наложены штрафные санкции до 400000 рублей. Штраф накладывается персонально на директора или сотрудника отдела кадров, которые подписывали приказ об увольнения. Его размер равен 30000 рублей.

На заметку! Учебные заведения перешли на дистанционное обучение, а учителя и преподаватели продолжают получать заработную плату, обучая студентов и школьников посредством интернета.

Запрет правительства на увольнение работников в период карантина из-за коронавируса

Меры предосторожности от коронавируса на предприятиях

К причинам, которые могут являться основанием для увольнения человека по закону, относятся грубые нарушения трудовой дисциплины или сокращение штата из-за вынужденных обстоятельств.

Во время эпидемии отнять у человека работу компания может, если терпит финансовые убытки, а ее расходы превышают доходы. Такие действия не будут являться нарушением трудового законодательства.

Премьер-министр правительства РФ заявляет, что на сегодняшний день, Ковид-19 не является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений, если работодатель не оформляет всю процедуру в соответствии с нормативными актами.

Основания, по которым увольнять нельзя

Правительство приняло решение проверять всех руководителей компаний, которые массово увольняют людей, на предмет несоответствия правилам высвобождения. Данное мероприятие поручено трудовой инспекции, прокуратуре и ФНС на региональном и федеральном уровне.

За правонарушения любого рода предприниматели будут строго наказываться. Разрешено проводить экстренное сокращение людей только в том случае, если предприятие терпит огромные убытки и находится на грани разорения.

Нельзя пользоваться ситуацией в мире, увольняя людей без имеющихся на то причин.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/vysvobozhdenie-rabotnikov-v-svyazi-s-koronavirusom.html

Трудовое право

Информацию о массовом высвобождении работников администрации предприятия

Под высвобождением работникам следует понимать освобождение от работы (увольнение) работников, оказавшихся «лишними» в данной организации в связи с нестабильностью производственной деятельности, неблагоприятной конъюнктурой рынка товаров и услуг.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ и коллективным договором. Такое право имеют:

  • работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
  • семейные работники — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начата проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

  • сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В ряде случаев высвобождаемый работник с его согласия переводится на другую работу в той же организации.

Согласно законодательству предприятия могут расширять свое производство, вводить новые виды хозяйственной деятельности в соответствии с уставом, организовывать обучение и переподготовку своих кадров и таким образом решать проблему сохранения персонала.

Это тоже форма трудоустройства (и наиболее рациональная) с той лишь разницей, что функции трудоустраивающего органа выполняют сами работодатели.

Закон ориентирует их на такое решение проблемы, возлагая на работодателей обязанность при увольнении работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), предложить ему другую работу. Увольнение по этим основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в случаях, указанных в ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев означает, что после увольнения высвобождаемый вправе получать в дни выдачи заработной платы сохраняемый за ним средний заработок. При прекращении деятельности организации обязанность по выплате сохраняемой средней заработной платы уволенного работника возлагается на организацию-правопреемника.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка высвобождаемому работнику производится не позднее дня увольнения.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 11 ноября 2009 г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

Лицам, высвобождаемым с предприятий Крайнего Севера и приравненных к нему местностей в связи с реорганизацией либо ликвидацией, средняя заработная плата (с учетом месячного выходного пособия) сохраняется на период их трудоустройства.

При ликвидации государственного органа или сокращении его штата служащему в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе должна быть предоставлена (предложена) другая государственная должность в другом органе с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности трудоустройства государственному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности государственной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы.

При увольнении в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штата государственному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).

В случае непредоставления работы в соответствии с его профессией и квалификацией он остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

Продолжительность повышения квалификации и переподготовки государственных служащих, увольняемых из аппаратов органов государственной власти РФ в связи с ликвидацией или реорганизацией этих органов, сокращением штата, в зависимости от сложности получаемой новой профессии (специальности) составляет от трех до шести месяцев. На этот период сохраняются средний заработок государственного служащего и его общий стаж работы.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Высвобожденные из организаций работники, признанные безработными, могут быть направлены по их желанию на обучение основам предпринимательской деятельности.

Это обучение является частью действующей в Российской Федерации системы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения и рассматривается как один из видов дополнительного профессионального образования.

В связи с введением в действие с 1 января 2001 г. главы 24 «Единый социальный налог/взнос» Налогового кодекса РФ финансирование обучения незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости в качестве безработных, осуществляется за счет бюджетных средств субъектов Федерации.

Источник: https://isfic.info/gasan/mirak33.htm

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть