Инвалидность по трудовому увечью

Трудовая пенсия по инвалидности

Инвалидность по трудовому увечью

Время чтения: ~5 минут Светлана Поздникова 1047

Инвалидностью является состояние, которое ограничивает умственную, физическую деятельность людей, что ухудшает их качество жизнедеятельности. Этим слоям населения необходима социальная защита. Для этого законодательством РФ предусмотрена трудовая пенсия по инвалидности. Данная статья расскажет, каковы условия назначения трудовой пенсии по инвалидности.

Что такое «трудовая пенсия»

Исходя из общего понятия, трудовая пенсия по инвалидности – это вид ежемесячных выплат, направленный на компенсирование лицам с официально признанной инвалидностью заработной платы.

Базовая сумма, которая начисляется больному, независима от количества выработанного времени и от того, когда состоялся факт установления нетрудоспособности.

Также начисленная сумма не зависит от продолжения профессиональной занятости.

Основания для получения

Расчет производится с опорой заключения медико-социальной экспертизы, устанавливающей невозможность вести дальнейшую рабочую деятельность и присваивающей определенную группу. Основным условием получения трудовых выплат является:

  • установление факта официальной нетрудоспособности;
  • наличие страхового стажа;
  • продолжительность страхового стажа;
  • причины, которые привели к нарушению здоровья.

К сведению, если в ходе МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) доказывается, что лицо, претендующее на группу, нанесло умышленный вред собственному здоровью, то комиссия имеет право отказать ему в присвоении группы. Имеется правовое регулирование «природы» систематического нарушения здоровья. Присвоение производится, если патология возникла на фоне:

  • общего заболевания;
  • заболеваний, полученных на «вредном» производстве;
  • бытового травматизма;
  • трудового увечья, которое могло возникнуть как на рабочем месте, так и на пути следования к нему или от него.

Структурированность процедуры

Структура трудовой пенсии состоит из таких частей:

  • базовой части, установление которой происходит исходя из группы инвалидности;
  • страховой части, которая влияет на увеличение денежных выплат и зависит от длительности стажа, когда происходили соответствующие перечисления;
  • накопительной части, которая рассчитывается по следующей формуле: НЧ=ПН/Т. ПН – полная сумма накоплений, Т – предполагаемое количество времени получения выплат.

Отличия от других выплат

У трудовой пенсии имеются отличия от других видов денежной оплаты.

Они назначаются гражданам, которые достигли пенсионного возраста, несовершеннолетним больным, лицам без трудового стажа, не имеющим возможности оформления рабочей компенсации.

Инвалиды, у которых трудовой стаж не достиг 5 лет, могут рассчитывать на фиксированный базовый размер выплат. Остальные слои населения с присвоенной группой одновременно получают рабочие выплаты и пенсию по нетрудоспособности.

На страховую компенсацию могут рассчитывать не работающие на момент подачи заявления люди, дети до 18 лет.

Расчет базовой части пенсионной компенсации зависит от таких факторов:

  • группы инвалидности;
  • наличия и числа иждивенцев;
  • проживания и работы в условиях Крайнего Севера.

Наименьший размер денежных перечислений для инвалидов 1, 2 группы равняется минимальной пенсии, начисляемой по старости. Размер выплачиваемого пособия с каждым годов будет увеличиваться на 1 % при наличии стажа больше 5 лет. Больные 3 группы могут рассчитывать на 2/3 часть минимальной пенсии по старости.

На максимальный размер денежного пособия можно претендовать в следующих случаях: при наличии первой группы нетрудоспособности, наличии нескольких иждивенцев, наличии стажа на опасном производстве, если больной жил на Крайнем Севере. К сведению, у инвалида имеется право выбора социальной или трудовой пенсии.

В 2019 году, исходя из ФЗ России, размер выплат без надбавок составил:

  • у первой группы – 7220, 63 руб.;
  • у второй группы – 3610, 31 руб.;
  • у третьей группы – 1805, 16 руб.

Страховая часть зависит от размера заработной платы, получаемой человеком. При более высокой зарплате начисляется более высокое пособие. Также на повышенное начисление компенсации могут претендовать инвалиды первой группы, лица, имеющие на воспитании несовершеннолетних детей. На каждого иждивенца лицу полагаются доплаты в размере 989 рублей.

Пенсия рассчитывается в индивидуальном порядке, учитывая все сопутствующие нюансы

Как рассчитать пенсию

Величина назначаемой суммы зависит от присвоенной группы и наличия страховой части. Имеется формула, которая помогает произвести расчеты.

Как оформить пенсию по инвалидности

Чтобы сделать вычисления, необходимо знать следующие показатели:

  • величину базовой части рабочих выплат;
  • срок, на который может претендовать гражданин;
  • соотношение страхового стажа к 180. Если нетрудоспособность устанавливается до 19 лет, то страховая часть стажа приравнивается к 12 месяцам. Затем каждый год к общему стажу прибавляют по 4 месяца. Общий стаж не должен быть более 180 месяцев;
  • фиксированную часть.

Определение пенсии инвалида производится по следующей формуле:
ПИ = ПК/(Т*К) +Б.

Условием для получения денежной компенсации является прохождение МСЭК, которая выдает справку в ПФ. Ее нужно в 10-дневный срок доставить в местный отдел Пенсионного Фонда. Выплаты начисляются на срок, указанный в документе. Люди, получившие статус нетрудоспособности после выхода на пенсию по возрасту, имеют право на пожизненное начисление денежных выплат по инвалидности.

Необходимые для оформления документы

Чтобы получить трудовую пенсию, инвалид или лицо, представляющее его интересы, должны в местный отдел Пенсионного Фонда России предоставить следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку или договор;
  • справку об инвалидности с указанием группы.

Кроме того, могут потребоваться следующие документы:

  • справка с указанием наличия иждивенцев и их числа;
  • справка о среднемесячном доходе на 60 месяцев при условии работы на одном месте;
  • документ, подтверждающий проживание на территории России.

Законодательством России предусматривается вероятность назначения трудовой пенсии «задним числом», то есть с даты документального подтверждения инвалидности. Иногда у больного теряется до 100 % жизненных сил, возможностей. Он не в состоянии производить процедуру оформления. Для восстановления от психологического потрясения, чтобы встать на ноги, больному дается не более 12 месяцев

Если гражданин обратился не позднее, чем по прошествии года, то начисление пенсии происходит с первого дня присвоения группы.Пенсионный Фонд назначает трудовую пенсию после личного оформления заявления. Если больной не может самостоятельно это сделать, то оформлением может заняться близкое лицо или социальный работник.

Источник: https://invalidu.com/pensiya/trudovaya-invalidnosti

Инвалидность вследствие трудового увечья. инвалидность вследствие профессионального заболевания. профессиональное заболевание. профессиональные заболевания. трудовое увечье. трудовые увечья

Инвалидность по трудовому увечью

ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ | ЗАБОЛЕВАНИЯ | ИНВАЛИДНОСТЬ

Инвалидность вследствие профессионального заболевания устанавливается в тех случаях, когда воздействие профессионального фактора явилось определяющим моментом заболевания и последующей затем инвалидностью и когда исключается возможность влияния на возникновение и развитие заболевания других факторов.Кроме того, инвалидность вследствие профзаболевания устанавливается при осложнениях профзаболевания, его прямых последствиях и в том случае, когда профзаболевание усугубило течение другого заболевания, имевшегося ранее. Инвалидность вследствие трудового увечья устанавливается, если вызвавший ее несчастный случай произошел:

  • при выполнении трудовых обязанностей;
  • при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя и без поручения администрации;
  • на территории предприятия или ином месте работы в течение рабочего дня, включая установленные перерывы;
  • вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего дня, включая установленные перерывы, если пребывание там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;
  • в результате дорожно-транспортных происшествий с водителями, а также с работниками, следовавшими на работу или с работы на транспорте предприятия (организации);
  • по пути на работу и с работы;
  • при выполнении государственных или общественных заданий и пр.

Право впервые устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания имеют только специализированные лечебно-профилактические учреждения: центры профпаталогии, клиники и отделы профзаболеваний научных организаций клинического профиля, кафедры профзаболеваний медвузов и др. Определение степени утраты трудоспособности (в %) при трудовом увечьи:

Определение степени утраты трудоспособности производится в процентах. В практике ВТЭК различают два понятия трудоспособности. Под общей трудоспособностью понимается способность к неквалифицированному труду.

Другой вид трудоспособности – профессиональная трудоспособность – это способность к труду в своей профессии или другой, равной ей по квалификации и оплате.В тех случаях, когда у потерпевшего наступила полная утрата трудоспособности даже в специально созданных условиях, устанавливается 100% утраты трудоспособности.

Если потерпевший может выполнять работу лишь в специально созданных условиях вследствие выраженных нарушений функций организма, то утрата профессиональной трудоспособности устанавливается от 70 до 90 %.

В тех случаях, когда потерпевший вследствие из-за трудового увечья может выполнять работу по основной профессии в обычных производственных условиях, но в меньшем объеме или при снижении квалификации, или если он утратил основную профессию, но может в обычных производственных условиях выполнять труд более низкой квалификации вследствие умеренных нарушений функций организма, устанавливается от 40 до 60 % профессиональной трудоспособности.Если потерпевший может выполнять работу по основной профессии, но при изменениях условий труда, влекущих снижение заработка, или по основной профессии, но с большим напряжением, чем прежде, устанавливается от 10 до 30 % утраты профессиональной трудоспособности. Одновременно с определением степени утраты профессиональной трудоспособности ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалидности и определяет нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи:

  • в специальном медицинском уходе за потерпевшим;
  • в постоянном уходе, надзоре;
  • в бытовом уходе (уборка помещения, стирка белья, приготовление пищи) – в тех случаях, когда потерпевший частично ограничен в самообслуживании;
  • в дополнительном или лечебном питании;
  • в протезно-ортопедической помощи;
  • в специальных транспортных средствах (кресло-коляска, мотоколяска, автомобиль);
  • в санаторно-курортном лечении по прямым последствиям трудового увечья;
  • в лекарственных средствах.

Данный перечень дополнительных видов помощи является примерным. В каждом конкретном случае ВТЭК определяет нуждаемость потерпевшего в дополнительных видах помощи на основании соответствующего заключения лечебно-профилактического учреждения. Возмещение ущерба при трудовых увечьях:

Рабочие, служащие, а также граждане, имеющие право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, должны с заявлением обратиться к работодателю (администрации предприятия). В 10-ти дневный срок заявитель должен получить от администрации предприятия копию приказа о возмещении ущерба или мотивированный письменный отказ.

Отсутствие ответа на заявление приравнивается к отказу от возмещения ущерба. Потерпевшие и иждивенцы вправе обжаловать решение работодателя в Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда Российской Федерации или в государственную инспекцию труда субъекта Российской федерации.

Решение Федеральной инспекции труда при Министерстве труда или решение государственной инспекции труда субъекта Российской федерации о выплате сумм возмещения вреда является для работодателя обязательным к исполнению; в случае несогласия работодателя с таким решением оно может быть обжаловано им в установленном законом порядке.

При ликвидации, реорганизации предприятия, учреждения заинтересованные лица должны обращаться с заявлением к их правопреемнику.Если права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к правопреемнику, оно обязано капитализировать и внести в органы государственного страхования суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда.

Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в размере, установленном законодательством.Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в возмещение вреда не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного страхования.

Возмещение ущерба от трудового увечья предприятием, организацией, учреждением осуществляется в том случае, если трудовое увечье наступило по вине предприятия, учреждения, организации.

Вина предприятия устанавливается на основании акта о несчастном случае, связанном с производством; показаниях свидетелей; решении суда; постановлении прокурора; органа дознания или предварительного следствия; на основании заключения о причинах повреждения здоровья государственным инспектором по охране труда либо другим должностным лицом (органом), осуществляющим контроль за соблюдением техники безопасности и законодательства о труде.Кроме того, основанием для установления вины предприятия могут служить медицинское заключение о профессиональном заболевании; приказ о наложении дисциплинарного взыскания на должностных лиц; решение регионального ( отраслевого) отделения Фонда социального страхования о возмещении работодателем бюджету государственного социального страхования расходов на выплату работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с трудовым увечьем.Возмещение ущерба потерпевшему производится в размере, не превышающем заработок до трудового увечья. В составе заработка учитываются все виды вознаграждения за работу: оплата за работу в выходные дни и сверхурочную работу,за совместительство, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности. Стипендия приравнивается к заработку. Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую работу. Выплаты единовременного характера не учитываются.Размер возмещения ущерба рассчитывается исходя из степени (в процентах) потери профессиональной трудоспособности. Сверх возмещения утраченного заработка работодатель обязан компенсировать связанные с трудовым увечьем дополнительные расходы ( на лечебное питание, лекарства, протезирование и т.д.), выплатить единовременное пособие ( в установленных случаях) и возместить моральный ущерб.Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи с потерей кормильца, назначенная им пенсия по случаю смерти кормильца, а равно другие пенсии, заработок, стипендии и иные доходы в счет возмещения вреда не засчитываются.Если рабочий, служащий получил трудовое увечье в результате не только не обеспечения администрацией безопасных условий труда, но и по собственной неосторожности, при нарушии правил техники безопасности, устанавливается смешанная ответственность.В таких случаях размер ущерба уменьшается. Степень вины потерпевшего в процентах устанавливается администрацией с учетом заключения местного совета профсоюзов. Если потерпевший не согласен с решением администрации, то спорный вопрос рассматривается местным комитетом профсоюза, а при несогласии с ним – судом. Право на возмещение ущерба от трудового увечья имеют следующие лица:

  • рабочие, служащие – со дня потери прежнего, до трудового увечья, заработка;
  • нетрудоспособные граждане, имеющие право на компенсацию из-за потери кормильца;
  • несовершеннолетние лица – до 18 лет, а учащиеся в очных учебных заведениях – от 18-ти до 23-х лет; ребенок умершего, родившийся после его смерти;
  • женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет – пожизненно;
  • инвалиды 1, 2 и 3 групп – на срок инвалидности;
  • лица, занятые уходом за детьми умершего – инвалидами с детства (до достижения ими возраста 18-ти лет);
  • один из родителей, супруг (супруга) умершего или другой член семьи, если он (она) не работает и занят уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14-ти лет.

Нетрудоспособные лица которые не находились на иждивении умершего от трудового увечья, но имеющие право на получение алиментов на свое содержание от умершего ко времени его смерти: дети, нуждающиеся нетрудоспособный супруг, родители, другие родственники.

Потерпевший от трудового увечья к заявлению о возмещении ущерба на имя работодателя (администрации предприятия) должен приложить заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности и нуждаемости в дополнительных видах помощи.

Граждане, потерявшие кормильца, к заявлению прилагают следующие документы:

  • копию свидетельства ЗАГС о смерти рабочего, служащего;
  • справку жилищно-эксплуатационного органа или поселкового, сельского Совета (или другие документы) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копию соответствующего решения суда;
  • справку жилищно-эксплуатационнго органа или поселкового, сельского Совета о том, что родитель, супруг или другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми , братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14-ти лет, не работает;
  • справку учебного заведения о том, что имеющие право на возмещение вреда граждане в возрасте от 18-ти до 23-х лет учатся в очных учебных заведениях.

Решение администрации о выплате сумм в возмещение ущерба от трудового увечья оформляется приказом руководителя предприятия, учреждения, организации.

Для продления платежей в возмещение ущерба рабочие, служащие предъявляют те же документы,которые ранее подавались для возмещения вреда от трудового увечья – заявление работодателю ( администрации предприятия), заключение ВТЭК.

Для продления платежей лицам, имеющим право на возмещение ущерба в случае потери кормильца, необходимо предоставить документы, подтверждающие право на дальнейшее получение возмещения (справки об учебе и другие).

Источник: http://www.newhouse.ru/medicine/illnesses/invalid/prof.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть