Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Содержание

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника представляет собой упрощенную процедуру прекращения трудовых отношений. Договор может содержать в себе пункт, что обеим сторонам дается время узнать друг друга, а если что-то придется не по нраву, то можно будет распрощаться.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет.

 Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер.

 Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит  на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление.

 Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения.

 Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменномвиде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет  расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить  с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях.

Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя.

В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
  2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу.

В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность.

В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Источник: https://uvolneniye.ru/kak-osushhestvlyaetsya-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственному желанию, по инициативе работника, срок

Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

  • Не более чем 3 месяца для всех работников;
  • До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
  • До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
  • От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В срок, отведенный для проверки кандидата на соответствие, не включаются периоды его фактического отсутствия на работе.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

  • По инициативе работающего;
  • По соглашению между участниками трудовых отношений;
  • По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

  • Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
  • Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
  • Издание приказа об увольнении;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

  • Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
  • Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
  • Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
  • Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

  • Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
  • Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

  • Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
  • Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
  • Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
  • Издание приказа о прекращении отношений;
  • Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
  • Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

  • Болеет;
  • Находится в отпуске;
  • Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

  • Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
  • Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
  • Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
  • Беременность работницы;
  • Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
  • Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

  • Оплату фактически отработанного времени;
  • Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
  • Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
  • Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
  • Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства.

Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.

Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Увольнение на испытательном сроке: по инициативе работника или работодателя, за прогулы, сколько отработка

Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Увольнение на испытательном сроке может осуществляться по инициативе работодателя или работника. Несмотря на короткий период трудовой деятельности, правила увольнения сотрудника на испытательном сроке должны в обязательном порядке соблюдаться.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

В большинстве случаев, во время трудоустройства нового работника в условиях договора указывается период, в течение которого выявляются и оцениваются его компетентность и личные качества.

Этот промежуток времени помогает определиться в целесообразности дальнейших отношений между работодателем и сотрудником.

В зависимости от занимаемой должности, период испытательном срока имеет разную продолжительность.

Не предусмотрен испытательный срок для:

  • выпускников образовательных учреждений;
  • лиц, моложе 18 лет;
  • беременных;
  • женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет.

Сотрудники, оформленные по срочным договорам протяженностью не более 2 месяцев, и граждане, принятые на основании перевода, не попадают под категорию, к которой можно применить увольнение во время испытательном срока.

Важно помнить, что руководитель организации не вправе требовать документы, подтверждающие категорию вышеуказанных лиц. Предъявить документы, подтверждающие их статус, должны сами работники.

Испытательный срок предназначен только для гражданина при новом трудоустройстве. В случае осуществления перевода на другую должность уже работающего гражданина, действующим законодательством испытательный срок не предусмотрен.

Продолжительность испытательного срока и ряд условий прописываются в трудовом договоре, а также фиксируются в приказе при трудоустройстве. По соглашению сторон допустимо возможное изменение этих условий.

Работодатель на своё усмотрение может уменьшить период испытательном срока. В большинстве случаев продолжительность тестирования составляет 3 месяца. Продлевается срок до 6 месяцев для претендентов на руководящие должности, а также для главного бухгалтера. Период испытания продолжается до 2 недель, в случае заключения договора на срок от 2 до 6 месяцев.

Причинами увольнения для сотрудников, находящихся на испытании, могут быть те же, что и при расторжении договора при иных обстоятельствах. Работодатель имеет право не выплачивать выходное пособие работнику при наличии неудовлетворительных показателей работы на испытательном сроке.

Увольнение в период испытания по инициативе работника

В силу каких-либо обстоятельств, сотрудник, находящийся на испытательном сроке может подать заявление на увольнение по собственному желанию. Никаких проблем при этом возникнуть не должно.

А сколько дней отработки при увольнении на испытательном сроке? Законом предусмотрен срок предупреждения. Он составляет 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Ровно столько нужно отработать при увольнении на испытательном сроке.

В письменной форме работник обязан известить руководителя предприятия о своем намерении. В случае обоюдного согласия между работодателем и сотрудником расторгнуть трудовой договор ранее, трехдневная отработка считается необязательной (ст. 78 ТК РФ).

Заявление пишется в свободной форме, указываются причины увольнения. Например: «Прошу уволить по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с плохими условиями труда на занимаемой должности».

В ситуации, когда испытательный срок истёк, а руководитель организации не прекращает договор, работник на общих основаниях продолжает осуществление своих должностных обязанностей.

Не нужно составлять никаких дополнительных документов.

После завершения периода испытательного срока в случае возникновения желания сотрудника уволиться по собственной инициативеработодателя необходимо предупредить не менее чем за 2 недели.

Во многих организациях при трудоустройстве возможность прохождения испытательного срока не озвучивается. Тогда при увольнении предусмотрена необходимость двухнедельной отработки.
При расторжении договора с сотрудником на испытательном сроке осуществляется расчёт в соответствующем порядке: заработная плата, компенсация за неиспользуемый отпуск.

Знаете ли вы? Рассчитывать на дополнительные выплаты (выходное пособие) можно только в случае фиксирования данного условия в нормативных актах конкретной организации.

Как уволить работника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя

При приёме на работу с обязательным прохождением испытательного срока в трудовом договоре производится запись соответствующих условий. Важно также обозначить список задач и требований к сотруднику, выполнение которых гарантирует дальнейшее зачисление в штат.

При отличном прохождении испытательного срока сотрудник находит решение поставленных перед ним задач. Если работодатель заключил трудовой договор без указания на прохождение периода испытания или условия были не зафиксированы в письменной форме, то расторжение трудового договора как увольнение на испытательном сроке в дальнейшем можно смело оспорить.

Согласно ст. 71 ТК РФ, работодатель в случае принятия решения уволить сотрудника на испытании по своей инициативе должен его предупредить не позднее чем за 3 дня. В этом случае, работнику направляется уведомление в письменной форме, в котором отражены причины увольнения и дата расторжение договора.

Определение периода испытательного срока имеет ряд особенностей. Данный промежуток времени устанавливается в календарных днях, сюда также включаются праздничные и выходные дни. В случае отсутствия работника на рабочем месте по болезни или в силу других причин, данные дни в период испытания не входят.

Последним днем испытательного срока считается предыдущий рабочий день, если завершение периода испытания приходится на нерабочий день (праздничный или выходной). В случае решения работодателя осуществить увольнение на данном сроке уведомление должно направляться заблаговременно.

При окончании срока испытания сотрудник зачисляется в штат, но только в случае отсутствия в трудовом договоре иных прописанных условий. Стоит отметить, что упрощенная форма увольнения сотрудника на испытании на данный момент не действует, работник увольняется по общепринятым нормам.

Могут ли уволить за прогул?

Да, в связи с ст. 70 ТК РФ, где сказано, что во время испытательного срока, на подчиненного действуют все нормативные акты и положения законодательства, содержащие соглашения, договора. А в ст.

81 ТК РФ сказано, что увольнение происходит за грубое нарушение трудовых обязанностей, то есть прогула, когда человек отсутствует на рабочем месте без оснований, не важно целый рабочий день или его часть, без доказательств и действительно уважительной причины.

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Руководитель организации имеет право на расторжение трудового договора с работником, который показал неудовлетворительные результаты трудовой деятельности и не внушил доверие работодателю в случае продления дальнейших трудовых отношений.

Работодатель вправе провести увольнение до окончания периода испытания. Также ему разрешено расторжение договора в самом начале работы сотрудника. Но в дальнейшем работодателю необходимо будет подтвердить документально некомпетентность нового кандидата.

За 3 дня до издания приказа об увольнении руководитель организации должен выдать сотруднику уведомление.

Данный срок предупреждения, как и основание для расторжения трудового договора, применимы только для испытательном срока.

Однако, после окончания данного периода в случае отсутствия каких-либо действий со стороны работодателя к принятому сотруднику, увольнение на тех же основаниях будет незаконным.

Исключения

К испытательному сроку нельзя отнести следующие периоды:

  • периоды нетрудоспособности;
  • отпуск ( также и за свой счет);
  • отстранение от выполнения работ;
  • отсутствие сотрудника с ведома руководителя в период простоя на производстве;
  • исполнение общественных или государственных обязанностей;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненным причинам.

В испытательный срок также входят командировки. Далее по результатам выполнения командировочных заданий работодатель может сделать выводы о профессионализме сотрудника.

Работодатель за весь период трудовой деятельности работника, находящегося на испытательном сроке должен отмечать результаты поставленных задач, оформляя при этом соответствующую документацию.

В случае возникновения спорных ситуаций руководителю организации при увольнении сотрудника на испытании с помощью этих документов не составит труда доказать отсутствие профессионализма у нового работника.

Перечень документов

Источниками, подтверждающими отрицательные результаты трудовой деятельности при испытательном сроке, могут быть:

  • отчеты сотрудника о его деятельности;
  • протоколы заседания комиссии по оценке результатов;
  • акты о несоответствующем качестве продукции;
  • докладные и служебные записки руководства и иных должностных лиц о неудовлетворительном качестве трудовой деятельности.

В случае применения к новому сотруднику дисциплинарного воздействия эти меры фиксируются работодателем, что также послужит неоспоримым доказательством несоответствия занимаемой должности.

Сотрудники на испытательном сроке обязаны под расписку ознакомиться с особенностями внутреннего распорядка организации, должностной инструкцией и иными нормативными актами.

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание сотрудника

При наличии у работника неудовлетворительных результатов при выполнении поставленных задач на испытании, согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ, руководитель организации имеет право уволить его, как не прошедшего испытательный срок, в упрощённом порядке. Важно неукоснительное соблюдение процедуры увольнения, главным пунктом которой является уведомление о расторжении соглашения.

Важные нюансы

Следует учитывать ряд особенностей:

  • руководитель организации должен не позже чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения уведомить сотрудника об увольнении;
  • при неполучении сотрудником до окончания испытательного срока уведомления об увольнении, проведение процедуры в упрощённом порядке станет незаконным, а работник будет считаться успешно прошедшим условия испытания;
  • в уведомлении об увольнении в обязательном порядке указывается причина несоответствия должности;
  • в случае нахождения сотрудником на больничном, решение об увольнении исключено.

Последовательность действий

Увольнение сотрудника на испытательном сроке происходит в таком порядке:

  1. Работодатель в письменной форме уведомляет сотрудника, не прошедшего испытательный срок, обязательно указывая причину своего решения.
  2. Издаётся приказ об увольнении работника, с обязательным ознакомлением под расписку.
  3. Внесятся соответствующие записи в трудовую книжку.
  4. Производятся расчёты по заработной плате.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен сделать расчёт. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте в день увольнения, расчёт проводится в день обращения.

Важно помнить, что выплаты выходного пособия для лица, не прошедшего испытательный срок не предусмотрены.
Бывают ситуации, когда после принятия решения об увольнении на испытании, происходит отказ от принятия уведомления.

В данном случае при наличии минимум 2 свидетелей, предусмотрено оформление соответствующего акта.

Каждый работодатель в обязательном порядке должен знать правила увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Следует отметить, что оснований для такого вида увольнения может быть гораздо больше, чем в случае расторжения трудового договора с сотрудником, находящимся в штате, по инициативе работодателя. Размер выплат может изменяться в меньшую сторону.

При данной форме увольнения разрешено уволиться без прохождения двухнедельного срока отработки, если условия труда и новое место не устраивают работника.

Наличие испытательного срока и его продолжительность в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре.

Если данный документ не заключается, пока работник не пройдет соответствующее испытание, то подписывается дополнительное соглашение, которое в дальнейшем прикрепляется к трудовому договору.

Важно помнить: в соответствии с законодательством, испытательный срок можно назначить работнику только при его согласии. Для обычной должности срок испытания — 3 месяца.

Источник: https://rabotazhile.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-otrabotka/

Увольнение на испытательном сроке: как не допустить ошибок

Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Как показывает практика, имеет место не только увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, которого не устроили реальные условия труда, коллектив или другие нюансы, но и по решению нанимателя, который зачастую ищет бесплатную рабочую силу и отправляет за дверь «тестируемого» сотрудника без заработка. Законно ли это, как подстраховаться и какие особенности имеет данный вариант увольнения?

Причины испытаний и сроки

Несмотря на то, что претендент на постоянное место может отработать один день, увольнение на испытательном сроке четко регламентируется трудовым законодательством.

Сегодня редко удается трудоустроиться без испытательного периода, и он необходим обеим сторонам. Работнику удается оценить реальные условия труда, а не «сказку», которую рассказывал кадровик на собеседовании. Нанимателю – оценить трудовые и личностные качества претендента, подтвердить квалификацию и пр.

Продолжительность испытаний закрепляется в трудовом договоре и зависит обычно от специфики работы и должности. Если оценить официанта в ресторане можно и за день, то руководителю отдела маркетинга может потребоваться от месяца до полугода, чтобы продемонстрировать лидерские и профессиональные качества.

По стандартной практике сроки устанавливаются следующие:

  • для рядовых сотрудников – до 3 месяцев;
  • для топ-менеджеров и главбухов – до полугода;
  • при подписании договора на 2-6 месяцев – 14 дней.

В испытательный срок входят все рабочие дни, выходные и праздники, а также командировки.

Но из периода исключаются дни:

  • болезни;
  • отпуска (в том числе и за свой счет);
  • прогулов и отсутствия по невыясненным причинам;
  • производственных простоев по вине работодателя.

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.

Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  • работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  • несовершеннолетних (до 18 лет);
  • выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  • работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  • нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно! Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

По желанию работника

Обычно сложностей с тем, чтобы написать заявление, не возникает. Работнику не требуется подтверждать какие-то особенные причины для ухода. Его обязанностью лишь является предупреждение работодателя о своем решении – за 3 дня.

Если стороны не возражают, то трехдневная отработка при увольнении на испытательном сроке необязательна. Но по закону наниматель вправе обязать сотрудника проработать 3 дня.

Если срок испытаний истекает, то предупреждение о намерении разорвать трудовые отношения работник должен сделать за 2 недели. При этом стандартная обязательная двухнедельная отработка также не предусмотрена.

Заявление на увольнение на испытательном сроке пишется в свободной форме по типовому образцу: реквизиты, название документа, суть, подпись и дата. Среди наиболее частых причин, которые указывают увольняющиеся работники, – несоответствие условий труда заявленным при собеседовании.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

  • несоответствие вакантной должности;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • прогулы;
  • нарушение техники безопасности;
  • игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

  • письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
  • издание приказа об увольнении;
  • регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
  • полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

Скачать образец уведомления о расторжении ТД

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде.

Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения.

Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний.

Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения.

Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

  • жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
  • служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
  • протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
  • отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
  • приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку! Говорить о неисполнении обязанностей, установленных на время испытаний, можно лишь пока действует договор, в котором эти обязанности оговорены.

Должны ли заплатить?

Расчет осуществляется так же, как и при обычном расторжении трудовых отношений. Все выплаты при увольнении на испытательном сроке совершаются в течение 10 дней с даты аннулирования труддоговора.

Выдается:

  • заработок;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные (если они имели место);
  • выходное пособие (но только если его выплата прописана в договоре).

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.

Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».

Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.

Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, “кормит” обещаниями, стоит поискать другую вакансию. Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.

Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Оригинал статьи на сайте

Источник: https://zen.yandex.ru/media/subsidii/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-kak-ne-dopustit-oshibok-5c94e8ab8a95d727f8505c20

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника: заявление и отработка

Испытательный срок увольнение по инициативе работника отработка

Спровоцировать увольнение на испытательном сроке по инициативе работника могут только две ситуации.

Либо сотрудник очень быстро понял, что эта компания ему не подходит, либо работодатель дал понять, что сделал неутешительный для специалиста вывод о его недостаточной компетенции.

В любом случае, продолжать сотрудничество уже нет смысла и нужно двигаться дальше в поисках более привлекательного места.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Сам по себе испытательный срок не обязательное условие при трудоустройстве. Его установление и длительность согласовывается при подписании трудового договора, ст. 70 ТК РФ. Предполагается, что в течение испытания новый сотрудник раскроет не только все свои профессиональные способности, но и полностью освоит специфику нанимающей его компании.

Для того, чтобы этот процесс проходил эффективно и уложился в отведенное время, на испытательный период необходимо составить перечень задач и план изучения работы предприятия. Иногда для контроля и помощи новичку выделяется наставник, который должен направлять его работу на первых этапах, а также предоставлять начальству информацию о прохождении испытания.

Все вспомогательные меры в отношении вновь прибывшего работника нельзя считать благотворительностью и добротой нанимателя.

Работодатель может отказать от места только тому, кто с профессиональными задачами не справился, и об этом специалисту нужно сообщить не позднее 3 дней до окончания пробного периода, ст. 71 ТК.

Если человек решит оспорить вывод об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания, системный подход к оценке способностей нового сотрудника впоследствии обеспечит доказательную базу в суде.

Испытательный срок должен быть прописан в трудовом договоре или в отдельном соглашении к нему, ст. 70 ТК РФ.

Как долго длится проверочный этап?

Стандартный испытательный срок не может превышать трех месяцев, ст. 70 ТК РФ.

При этом никто не запрещает руководству сократить его, исходя из собственных соображений или требований локальных нормативных актов предприятия.

Трудовой кодекс также не содержит запрета на индивидуальный подход к вопросу испытания, принимая на одинаковые должности специалистов с определением пробного периода и без него, только на основании данных резюме.

Вне зависимости от стажа запрещено упоминать об испытательном сроке при приеме на работу:

  • беременных и мам с детьми до 1,5 лет;
  • сотрудников по конкурсу или переводу;
  • несовершеннолетних;
  • молодых специалистов при первом трудоустройстве (окончивших образование не более года назад);
  • лиц, поступающих на выборный пост.

Кроме того, есть ряд обстоятельств, когда пробный период будет существенно отличаться от стандартного:

Условия приема на работу Длительность испытания
Поступление на должность руководителя, главного бухгалтера или их заместителей, директоров филиалов или обособленных подразделений Полгода
Срок контракта от двух до шести месяцев Две недели
Срок договора две месяца и менее 0 дней

Для объективной оценки компетенции нанимаемого специалиста, закон позволяет продлять срок испытания на то количество дней, когда работник отсутствовал на своем месте (болезнь, отпуск, отгул). В то же время, этот период можно и сократить, если человек успел доказать свою профпригодность в сжатые сроки.

Если в трудовом соглашении нет упоминания об установлении испытательного срока, он считается заключенным на неопределенный срок без предварительной оценки его компетенции, ст. 70 ТК РФ.

Причины для увольнения на испытательном сроке

Прекратить действия контракта до истечения пробного периода может как работник, так и работодатель. И, если наниматель может сделать это только при условии, что остался недоволен результатами испытания, то сотрудник может уйти исключительно по личным мотивам.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке может быть продиктовано:

  • пониманием, что поручаемая работа не привлекает специалиста;
  • негативной оценкой внутренних процессов в компании и правил трудового распорядка;
  • пониманием того, что руководство недовольно его подготовкой и намерено уволить его с соответствующей формулировкой в трудовой книжке;
  • личными причинами и обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу.

На самом деле, причина написания заявления не столь важна и может не фигурировать в документе, если работник передал его работодателю за три дня до желаемой даты увольнения.

Причины увольнения по желанию работника в испытательный период  могут носить личный или профессиональный характер, срок предупреждения работодателя от этого не меняется (не менее трех дней).

Процедура увольнения

Собственное желание сотрудника существенно упрощает процедуру расторжения трудового соглашения, но все же требует соблюдения несложной последовательности действий.

Заявление

О своем нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество работник должен заявить письменно. Унифицированного бланка для таких случаев нет, но заявление нужно оформить с соблюдением нескольких общих правил:

  • бумага составляется в двух экземплярах;
  • необходимо указать адресата – название организации и имя руководителя;
  • вписать данные автора – свои должность и ФИО;
  • в теле документа изложить свою просьбу – дату увольнения и причину (по желанию);
  • поставить дату и личную подпись;
  • передать заявление об увольнении на испытательном сроке лично руководителю или через канцелярию с обязательной отметкой о вручении.

Если с личной подачей возникли проблемы, то всегда можно воспользоваться услугами почты, отправив документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Однако, при данном способе предоставления заявления нужно помнить, что срок извещения работодателя начнет свой отсчет от даты получения корреспонденции работодателем.

Отработка

Работнику, который задумывается над тем, как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, нужно помнить, что он не попадает под нормы ст. 80 ТК РФ. Если период испытания еще не истек, то уведомить руководство о своем намерении уйти с работы можно всего за три дня до запланированной работником даты, ст. 71 ТК РФ.

Небольшая коллизия с отработкой может возникнуть, если заявление об уходе написано, например, за два дня до окончания пробного периода. Когда работодатель не в восторге от идеи сотрудника, он может попытаться его задержать, заявив, что его не вовремя предупредили и теперь нужно доработать полные две недели.

На самом деле, ст. 71 ТК РФ обязывает только самого нанимателя сообщить о неудовлетворительных результатах испытания за три дня до окончания пробного срока. Для наемных лиц такого уточнения нет. Предполагается, что право уйти с трехдневной отработкой дается в течение всего периода испытания.

В исключительных ситуациях человек не может остаться на своем месте даже лишнего часа. И тогда об отказе от отработки необходимо договориться с работодателем.

Отказать в данной просьбе нельзя только тому, кто уходит в связи с поступлением на учебу или переходом на пенсию.

Всем остальным нужно будет привести веские аргументы в пользу того, что его личная ситуация делает невозможным продолжение работы. Перечень причин огромен, но, обычно, прислушиваются к тем, которые связаны:

  • с резким ухудшением здоровья (собственного, детей или прочих родственников);
  • со сменой места жительства;
  • зачисление в другую компанию по результатам конкурса;
  • нарушениями трудового законодательства по вине нанимателя.

Доказать свое право уйти без отработки можно и в суде, но по времени это всегда гораздо дольше.

Право принимать во внимание личные обстоятельства наемного лица и отказываться от срока предупреждения принадлежит работодателю.

Выплаты

Сколько бы ни продлилась карьера специалиста на новом рабочем месте, все это время на него распространяются все гарантии и обязанности трудового законодательства, ст. 70 ТК РФ.

Это означает, что за испытательный период человек может заработать себе от нескольких дней до половины ежегодного и дополнительного отпусков, а также получить право на бонусные выплаты, которые для таких случаев предусмотрены в коллективном договоре.

В общем виде выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника могут состоять из:

  • заработка за отработанный период (включая переработки и выходы в нерабочие дни);
  • компенсации за отпуск;
  • возмещения заранее оговоренных расходов (суточные за командировки, затраты на проезд, стоимость бензина, амортизация личного имущества);
  • оплаты пособия по нетрудоспособности, если больничный не был рассчитан ранее;
  • выходные выплаты по индивидуальному трудовому договору или локальным актам предприятия.

Запись в трудовой книжке

Если работник чувствует, что начальство не очень впечатлено его профессиональными навыками и собирается отразить свое мнение в приказе об увольнении, то впору задуматься об  исправлении ситуации, хотя бы на страницах трудовой книжки.

Заявление об уходе по личной инициативе спасет специалиста от упоминания в графе «Сведения о работе» части первой ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытания), заменив ее на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Это убережет работника от дальнейших неприятных расспросов и даже возможных отказов на собеседованиях.

Как вариант, сотрудник и его наниматель могут прийти к соглашению о датах и причинах увольнения, тогда запись в трудовой будет основываться на п. 1 ст. 77 ТК РФ (договоренность сторон).

Опыт прохождения испытания, пусть и не совсем удачный, будет полезен при последующем трудоустройстве.

Ведь на новую работу сотрудник придет с определенным багажом знаний и умений, которые ему удалось приобрести на прежнем месте.

И даже если это не первый и не последний испытательный срок в жизни молодого профессионала, лучше прекратить неудобное сотрудничество сразу, чем тяготится нежеланной работой и дальше.

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть