Источники формирования фот предприятия

Состав фонда заработной платы, источники его образования

Источники формирования фот предприятия

Фонд заработной платы предприятия питания представляет собой сумму расходов на оплату труда независимо от источников финан­сирования выплат. Состав фонда заработной платы (ФЗП) неоднок­ратно пересматривался. С 1995 г.

в состав фонда заработной платы входили выплаты в денежной и натуральной форме. В конце 1998 г.

была утверждена “Инструкция о составе фонда заработной платы и прочих выплат”, в соответствии с которой в состав фонда заработ­ной платы включаются следующие выплаты:

1) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

2)поощрительные выплаты;

3)выплаты компенсирующего характера;

4)оплата за неотработанное время;

5) отдельные выплаты социального характера.

При составлении статистической отчетности по труду показы­ваются начисленные за отчетный период денежные суммы незави­симо от источников их выплат и статей смет.

Указанные суммы приводятся “брутто”, то есть включается подоходный налог и обя­зательный индивидуальный страховой взнос работника, и “нетто”, то есть денежные суммы, начисленные к выплате без подоходного налога и обязательного взноса.

Заработная платаза выполненнуюработу и отработанное времявключает в себя следующие элементы:

1) зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

2)зарплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации работ (услуг);

3) процентное или комиссионное вознаграждение независимо от того, выплачивается ли оно дополнительно к тарифной ставке (окладу) или является основной оплатой;

4)суммы индексации зарплаты в связи с повышением цен на товары и услуги;

5) индексация (пеня) зарплаты за несвоевременную ее выплату;

6) стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;

7) зарплата работников бухгалтерий за выполнение письмен­ных поручений работников о перечислении из причитающейся им заработной платы страховых взносов по договорам добровольного страхования, коммунальных платежей и др.;

8) зарплата учащихся и студентов учебных заведений, прохо­дящих производственную практику на предприятии, если расчет за выполненную работу производился предприятием непосред­ственно с учащимися и студентами;

9)выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций с сохранением в течение оп­ределенного срока размеров должностного оклада по предыдуще­му месту работы, а также при временном заместительстве;

10)выплата разницы между прежним заработком на новой ра­боте в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи производственной травмой либо профессиональным заболе­ванием;

11)доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслу­живания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обя­занностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;

13)доплаты низкооплачиваемым работникам; зарплата работников, состоящих в списочном составе пред­приятия, за выполнение, кроме основной работы, работы по сов­местительству (внутреннее совместительство) или договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда);

14)заработная плата лиц, принятых на работу по совмести­тельству из других предприятий;

15)зарплата работников несписочного состава, в том числе за выполнение работ по договорам гражданско-правового характе­ра, включая договоры подряда, если расчеты за выполненную ра­боту производятся с физическими, а не с юридическими лицами и не с предпринимателями; суммы премий, вознаграждений, стои­мость подарков, социальных льгот, начисленных (предоставлен­ных) работникам, не состоящим в списочном составе предприя­тия (члены правления акционерного общества, учредители и другие лица), выполняющим работы по договорам граждан­ско-правового характера, включая договора подряда; оплата ус­луг (гонорар) работников несписочного состава за чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публика­ции в периодической печати, не являющиеся объектами авторско­го права.

Поощрительные выплатымогут быть двух видов: регуляр­ные и единовременные.

К регулярным поощрительным выплатамотносятся:

1) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за про­фессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряжен­ность работы, знание и применение иностранных языков и т.д.;

2) надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной ра­боты (стаж работы);

3) премии и вознаграждения, носящие регулярный или перио­дический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников выплаты;

4)другие регулярные поощрительные выплаты, включая де­нежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или боль­шинству работников на питание, проезд и т.д.

К единовременным поощрительным выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии и вознаграждения неза­висимо от источников их выплат;

2)вознаграждения по итогам работы за год;

3) премии за содействие изобретательству и рационализации;

4)некоторые виды материальной помощи;

5) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжес­твенным событиям (включая подарки и материальную помощь);

6) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

7) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве по­ощрения акций или льгот по приобретению акций;

8)суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

9) суммы чистой прибыли, выплаченные работникам пред­приятия;

10)другие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера. К таким выпла­там относятся доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда. К выплатам компенсирующего характера относятся:

1) доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;

2) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах ра­диоактивного загрязнения;

3) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;

4)оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверх­урочное время;

5) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

6) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотрабо­танное время, в которую включаются следующие выплаты:

1) оплата основных и дополнительных отпусков;

3) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к вы­полнению государственных или общественных обязанностей; зарплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;

4)оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

5) зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работни­ками, обязанными его проходить;

6) оплата за время вынужденного прогула;

7) оплата простоев не по вине работника;

8) другие виды выплат.

В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера. К ним относятся:

1) полная или частичная оплата стоимости питания работников
предприятия;

2)средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

3) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);

4)оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

5) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных би­летов;

6) другие расходы социального характера.

Виды прочих выплат и расходов, не учитываемых в составе фонда заработной платы:

1) выходное пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия и другими обстоятельствами;

2) надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию;

3) пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпус­ке по уходу за ребенком;

4)материальная помощь по семейным обстоятельствам;

5)пособия по государственному социальному страхованию;

6) материальная помощь, оказываемая лицам, не работающим
на данном предприятии;

7) материальная помощь работникам для первоначального
взноса на кооперативное жилищное строительство, на частич­ное погашение кредитов, предоставленных на жилищное строи­тельство;

8) расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улуч­шение жилищных условий, приобретение садовых домиков и об­заведение домашним хозяйством;

9)расходы по благоустройству садоводческих товариществ, по строительству гаражей;

10)стоимость жилья, переданного в собственность работника;

11)доходы по акциям и другие доходы.

Источниками средств для выплаты зарплаты являются: во-первых, средства на оплату труда, включаемые в издержки производства и обращения по статье “Расходы на оплату труда”; во-вторых, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей, направляемая на личное потребление работников в виде денежных выплат и поощ­рений, трудовых и социальных льгот; в-третьих, средства специального назначения и целевые пос­тупления.

В состав расходов на оплату труда, включаемых в издержки производства и обращения, входят:

выплаты зарплаты за фактически выполненную работу, исчис­ленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должнос­тных окладов в соответствии с принятыми на предприятии форма­ми и системами оплаты труда;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оп­латы работникам;

выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в раз­мерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресур­сов, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие дости­жения в труде и т.д.;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

оплата в соответствии с действующим законодательством еже­годных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользо­ванный отпуск, а также времени, связанного с выполнением госу­дарственных обязательств;

выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и из ор­ганизаций в связи с их реорганизацией, сокращением числа работ­ников и штатов;

надбавки к заработной плате за продолжительность непрерыв­ной работы (стаж работы) в соответствии с действующим законо­дательством;

оплата отпуска, предоставляемого по окончании государствен­ного учебного заведения выпускникам, которые получили направ­ление на работу;

оплата отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, ус­пешно обучающимся в учебных заведениях;

оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;

доплаты в случае временной утраты трудоспособности до фак­тического заработка, установленные законодательством;

выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;

заработная плата по основному месту работы рабочим, руково­дителям и специалистам во время их обучения с отрывом от про­изводства по повышению квалификации и переподготовки кадров;

оплата труда студентов и учащихся, проходящих производ­ственную практику;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам граждан­ско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосред­ственно самим предприятием.

Контрольные вопросы:

1. Трудовые ресурсы и трудовой персонал предприятия общественного питания.

2. Регулирование трудовых отношений на предприятиях общественного питания.

3. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях общественного питания.

4. Производительность труда на предприятиях общественного питания.

5.Механизмы стимулирования труда на предприятиях общественного питания.

6. Совершенствование механизмов стимулирования труда на предприятиях общественного питания.

7.Тарифная система оплаты труда и ее применение на предприятиях общественного питания.

8.Формы и системы оплаты труда на предприятиях общественного питания.

9.Состав фонда заработной платы, источники его образования

Источник: https://studopedia.su/1_53181_sostav-fonda-zarabotnoy-plati-istochniki-ego-obrazovaniya.html

Состав фонда заработной платы организации. Ис­точники средств для формирования фонда заработной платы

Источники формирования фот предприятия

Контрактная система оплаты труда

Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на осно­ве особого вида трудового договора – контракта.

Характерные особенности контракта – то, что он всегда за­ключается только в письменной форме и имеет срочный харак­тер (срок действия). Как правило, контракты заключаются на срок от 1 года до 5 лет.

Контрактная система дает возможность:

-удерживать наиболее квалифицированных работников на
предприятии, что немаловажно в условиях быстрого развития сфер, альтернативных производственной (например, сервисных услуг);

– обеспечивать частичную срочную занятость, что позволяет более гибко регулировать численность и состав персонала пред­приятия и способствует дополнительному привлечению квали­фицированных работников со стороны;

– повышать ответственность и творческое отношение к ра­боте нанимаемого на конкретных условиях работника, особенно на ведущих участках производства.

Оплата труда в соответствии с контрактом устанавливается с учетом сложности и ответственности работы, квалификаци­онного уровня и деловых качеств работника.

Причем помимо основного оклада или ставки в контракте дополнительно могут быть оговорены условия повышения (понижения) размера оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, а также мо­гут определяться льготы по социальному обеспечению, уста­навливаться дополнительные социальные гарантии, опреде­ляться режим рабочего времени, продолжительность и время предоставления дней отдыха и отпусков и т. д. Оплата труда по высоким ставкам при контрактной системе дает возможность отказаться от малоэффективных систем поощрения и в то же время гарантирует определенную форму оценки трудового вклада. Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная систе­ма. В этом ее достоинство, но контрактная система имеет одну негативную для нанимателя сторону: как правило, при сохра­нении общей численности персонала она приводит к росту фонда оплаты труда.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

Фонд оплаты труда включает сумму всех расходов пред­приятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования выплат. В состав фонда оплаты труда входят:

– оплата труда за фактически выполненную работу (зара­ботная плата, начисленная за выполненную работу или отрабо­танное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам);

– выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (например, денежная компенсация удорожания стоимости пи­тания в столовой предприятия, денежная компенсация за удо­рожание жилья, коммунальных услуг и т.п.);

– оплата за неотработанное время (дополнительная заработ­ная плата), которая включает оплату за время отпуска, период выполнения государственных обязанностей, если это предусмот­рено законодательством, денежную компенсацию за неисполь­зованный отпуск, заработную плату работника, сохраняемую за работником, привлекаемым, например, на сельскохозяйственные работы, оплату учебных отпусков, вынужденного прогула но вине администрации предприятия.

Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе определения средней заработной платы.

Различают плановый и фактический фонд заработной платы. Плановый фонд заработной платы включает только те выплаты, которые соответствуют нормальной организации производства и труда.

Фактический фонд заработной платы содержит оплату вынужденных целодневных простоёв, доплат за отклонение от предусмотренных технологий условий труда, сверхурочные часы, внутрисменные перерывы в работе; оплату брака не по вине рабочего.

Плановый фонд оплаты труда работников включает:

– фонд заработной платы работников учреждения;

– фонд премирования;

– фонд оказания материальной помощи;

– фонд надбавок за высокие творческие достижения, слож­ность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;

– средства на индексацию заработной платы в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов на­селения с учетом инфляции».

Плановый фонд заработной платы штатных работников определяется в следующем порядке:

– должностные оклады и ставки заработной платы ра­ботников;

– надбавки постоянного характера;

– доплаты постоянного характера.

На предприятии могут иметь место выплаты работникам, которые не включаются в состав фонда оплаты труда. К ним относятся:

– выходное пособие в случаях прекращения трудового до­говора или сокращения штатов;

– надбавки к пенсиям;

– пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в от­пуске по уходу за ребенком;

– командировочные расходы;

– пособия по социальному страхованию;

– пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полу­ченных на улучшение жилищных условий, и ряд других.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек про­изводства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Исходными данными для расчета заработной платы за вы­полнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

– численность работников по штатному расписанию;

– должностные оклады (тарифные ставки);

– доплаты, предусмотренные для включения в состав из­держек производства и реализации продукции и принятые на предприятии, а именно: доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, выполнение обязанностей от­сутствующего работника.

Среди выплат за неотработанное время основное место принадлежит оплате ежегодных отпусков. Расчет этих выплат планируется в соответствии с утвержденным на предприятии графиком отпусков и размером средней заработной платы.

Расходы на оплату труда, социальные и другие выплаты, финансируемые за счет прибыли, направляемой на потребле­ние, рассчитываются, как правило, на основе соответствую­щей сметы только после расчета общей сметы затрат на произ­водство и реализации продукции, где может быть определена прогнозируемая величина чистой прибыли.

Для оценки стимулирующей роли оплаты труда и эффек­тивности использования средств на оплату труда изучается их состав и структура. Например, в составе оплаты труда выделя­ются постоянная и переменная части.

В постоянную часть включаются средства, выплачиваемые за отработанное время или выполненную работу, а в переменную часть – всевозмож­ные выплаты, доплаты, премии.

Как показывает опыт работы

Источник: https://studopedia.ru/2_128264_sostav-fonda-zarabotnoy-plati-organizatsii-istochniki-sredstv-dlya-formirovaniya-fonda-zarabotnoy-plati.html

Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета т

Источники формирования фот предприятия

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета

Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы.

Издержки могут включать в себя расходы по оплате труда работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы.

Фонд заработной платы

Фонд оплаты труда

Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального дохода, который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.

Иными словами, фонд выступает в качестве показателя трудового плана, выполняемого на предприятии в течение экономического года.
Фонд заработной платы включает в себя денежные средства, расходуемые на различные цели:

  • выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;
  • покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
  • оплата налогов;
  • компенсации;
  • выплаты по тарифам и окладам;
  • стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.

Основной составляющей планирования высокой производительности труда является поиск резервов, которые позволят предприятию успешно вывести производимые товары или оказываемые услуги на рынок.

В первую очередь такие резервы будут направлены на оплату труда работников.

Оплата включает в себя не только заработную плату, но и различного рода поощряющие и компенсирующие выплаты. Поэтому на предприятии создаются фонды, регулирующие порядок таких выплат.

Фонд формируется и рассчитывается из прибыли, получаемой от хозяйственной деятельности предприятия.

Структура фонда заработной платы

Из чего состоит фонд заработной платы?

Во время рабочего процесса любого предприятия следует отличать затраты, которые изначально закладывались в фонд и непредвиденные затраты и издержки, возникающие в процессе обращения капитала.

Источниками, с помощью которых будет производиться оплата труда, являются:

  • показатели издержек, относящихся к выпуску товаров и оказанию услуг;
  • суммы, имеющие особое назначение;
  • средства предприятия, относящиеся к категории личных;
  • получение целевого финансирования.

Затраты, которые предприятие выделяет на оплату труда своих работников, будут включаться в себестоимость товаров.

В ФЗП включается суммы, начисляемые работникам по результатам их работ.

Фонд заработной платы состоит из:

  • оплаты труда за фактически отработанное или неотработанное время. Может выражаться как в денежном, так и натуральном эквиваленте;
  • компенсаций;
  • стимулирующих выплат;
  • премий, доплат, поощрений;
  • выплат, связанные со спецификой работы и пр.

Начисленные средства за отпуска будут входить в состав фонда отчетных месяцев в размере, зависящем от продолжительности периода отпуска в текущем месяце. Соответственно, денежные средства за последующие месяца, будут входить в состав следующего месяца.

Состав ФЗП является довольно сложным механизмом, зависящим от структуры и рабочего процесса каждого отдельного предприятия.

Формирование ФЗП

При формировании ФЗП используются следующие способы:

  • расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
  • при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
  • расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.

Если для осуществления выплаты предприятию не хватает денежных средств, используются суммы, заложенные в резервный фонд. При формировании резерва следует учитывать случаи превышения расхода денежных средств, предусмотренных в фонде.

Наряду с основным фондом заработной платы на предприятии могут создаваться иные ресурсы, например, направленные на поддержку и развитие работников, социальные выплаты и пр.

Чем больше показателей будут применяться, тем более обоснованно и целесообразнее станут расходоваться и распределяться денежные средства внутри предприятия.

Расчет фонда заработной платы

Как рассчитать фонда заработной платы

Задачей каждого частного предприятия является приобретение навыка по правильному расчету размера фонда заработной платы.

Если предприятие неправильно ведет расчет, то это приводит не только к уменьшению заработка сотрудников, но и понижению их мотивации к производительности, а также теряется их доверие по отношению к работодателю.

В результате потери доверия работники перестают проявлять интерес к работе, что может привести к многочисленным увольнениям.

От правильности расчета ФЗП будет зависеть удачное планирование и прогноз всех возможных затрат предприятия.

Для расчета следует использовать:

  • ведомости;
  • штатное расписание;
  • сведения о численности работников и продолжительности их трудовой деятельности;
  • иные данные, необходимые для точного расчета.

Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год.

Формула формирования фонда заработной платы

Формулы унифицированного образца и четких нормативов по расчету фонда не существует. Работодатель в любом случае должен подавать только достоверную информацию.

Годовой показатель обычно рассчитывается путем умножения заработной платы среднего значения на число работающих сотрудников на 12 месяцев.

Например, для расчета берется доход всех руководителей и из него рассчитывается средний показатель. Таким же образом рассчитывается заработок всех работников предприятия.

Полученные результаты следует умножить на число всех человек в группе и суммировать между собой. Годовой показатель будет в этом случае образован с помощью умножения на число месяцев в году.

Можно взять следующую формулу для расчета:

ЗП (О+НД+РК) = ФОТ.

Значения расшифровываются следующим образом:

  • заработная плата – ЗП;
  • ставка тарифа (ТС) или оклад;
  • надбавки- НД;
  • районный коэффициент – РК.

Инструкция

Формула расчета ФЗП

Правильный подсчет начинается с определения временного периода, за который будет производиться определение размеров фонда.

В качестве основополагающего показателя берется за прошлый календарный год.

На что стоит обратить внимание:

  • производя расчет годового показателя необходимо учитывать выплаты, носящие регулярный характер;
  • в расчет не берутся единоразовые платежи, относящиеся как к выплатам по заработной плате, так и к социальным выплатам;
  • определяется число времени, отработанного каждым работником за предыдущий календарный год. Определяются числовые показатели отработанного времени с помощью табелей, учитывающих рабочее время каждого сотрудника;
  • собранная информация обрабатывается, выясняются необходимые данные об отработанном времени каждого работника;
  • случаются ситуации, при которых требуется вычислить не годовое, а месячное значение;
  • за месячное значение будет приниматься результат, полученный путем деления годового показателя на 12.

Предприятия, практикующие почасовую оплату, для расчетов берут показатели тарифных ставок и выплат (доплат). Сюда относятся премии, двойная оплата за работу в ночное время, праздники и пр.

Фонды заработной платы должны эффективно и экономично расходоваться.

В отношении каждой категории работников должны применяться определенные методы для расчета показателей, так как на предприятиях применяются разные системы начисления заработной платы.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/formirovanie-fonda-zarabotnoj-platy-formula-pravila-rascheta.html

Планирование фонда оплаты труда

Источники формирования фот предприятия

Планирование фонда оплаты труда — это процесс аккумулирования сумм, необходимых для выплат работникам зарплат и других видов денежных вознаграждений. Формирование ФОТ происходит на основании данных о деятельности предприятия: плановых показателей и размеров предстоящих затрат. В статье приведены методы расчета ФОТ.

Планирование фонда оплаты труда (ФОТ) необходимо каждому предприятию, хотя бы на формальном уровне, так как он составляет в среднем 50–70 % всех расходов организации или индивидуального предпринимателя (показатель может различаться в разных отраслях).

Самый важный и дорогостоящий ресурс — это кадры, поэтому формирование фонда оплаты труда должно производиться обдуманно, так, чтобы развивать все сферы деятельности предприятия пропорционально их нуждам, поощрять работников и создать необходимую мотивацию результативного и производительного труда.

Значение ФОТ для предприятия

Грамотно формировать ФОТ необходимо, чтобы контролировать издержки предприятия, оптимально перераспределять доход и оптимизировать затраты. Фонд составляется на определенный период: чаще всего на год, но может быть на квартал или полугодие. Анализ изменений за предшествующие периоды позволит сопоставить плановые и действительные расходы.

Как планировать размер

Для этого необходимо иметь точные сведения о численности штата, продолжительности рабочего времени, графике труда. При формировании нужно учесть не только размер заработной платы, но и возможные премии (исходя из предшествующих периодов или с учетом необходимых допущений, классности работников и т. д.). Важный момент — принять во внимание достаточность размера этих выплат.

Единой формулы нет, на некоторых предприятиях применяется система мотивации в виде отчислений процента от прибыли, на других — фиксированные премии при выполнении плана и т. д. В этом случае в расчеты необходимо закладывать размер планируемой прибыли и другие данные.

Обобщенная формула выглядит следующим образом:

ФОТ = ЧРП × ЗПСР + НП × К,

где:

  • ЧПР — средняя ожидаемая численность штата предприятия;
  • ЗПСР — з/п средняя;
  • НП — надбавки и премиальные выплаты;
  • К — временной горизонт планирования (3, 6 или 12 месяцев).

Поэлементный метод

В этом случае главным показателем является фонд оплаты труда, высчитываемый для каждого класса сотрудников отдельно. То есть образуется фонд, например, для руководящего состава, работников «на сделке», офисных служащих и временных работников.

https://www.youtube.com/watch?v=QoujQ0LI_z0

Формула для сдельщиков:

ТСТ × Ф × ЧСД × КВН,

где:

  • ТСТ — тарифная ставка;
  • Ф — годовой фонд эффективного времени одного трудящегося;
  • ЧСД — численность сотрудников;
  • КВН — коэффициент выполнения нормы.

В формуле для временщиков применяются те же показатели, кроме КВН. Для руководителей и специалистов применяется общая формула.

Метод экстраполяции

При использовании этого метода более глубоко исследуются внешние и внутренние факторы, влияющие на деятельность предприятия.

Сначала изучаются данные за предшествующий период, затем производится планирование на следующий.

Затем анализируются отклонения в процентном и натуральном выражении и высчитывается, какие затраты можно сократить. Проект ФОТ согласуется со специалистами и руководством.

Нормативный

Здесь используются показатели, характеризующие уровень прироста производства и затрат. Определенный норматив умножается на коэффициент, характеризующий эффективность и результативность деятельности компании.

Сам норматив определяется следующим образом:

(ФОТЧ / ОТЧ) × ((100 + ДПТ × КЗП / ПТ) / (100 + ДПТ)),

где:

  • ФОТЧ — обсуждаемый показатель в отчетном периоде;
  • ОТЧ — объем произведенной продукции;
  • ДПТ — процент прироста производительности согласно плану развития;
  • КЗП / ПТ — соотношение темпов роста заработка к производительности работы.

Приростный норматив рассчитывается так:

ФИСХ × (ДО × НФ + 100 / 100),

где:

  • ФИСХ — исходный размер обсуждаемого показателя;
  • ФОТЧ — по итогу месяца;
  • НФ — прирост показателя на каждый процент роста объема реализованной продукции;
  • ДО — прирост объема реализованного товара в процентах.

Из чего состоят выплаты

В обсуждаемый показатель включаются все выплаты за отработанное и неотработанное время, поощрительные выплаты, все социальные и компенсационные выплаты.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/formirovanie-fonda

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть