Источники формирования фот

Фонд оплаты труда (ФОТ): что включает в себя, как рассчитать (формула)

Источники формирования фот

Последние изменения: Январь 2020

Выплата средств работникам, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору – один из ключевых моментов в деятельности предприятия.

От грамотного построения системы расчетов и планирования зависит успешное своевременное перечисление средств работникам.

Чтобы каждый сотрудник в назначенную дату получил причитающуюся сумму, необходимо контролировать фонд оплаты труда, правильно распределяя его между различными частями отчислений, которые относятся к понятию трудового дохода наемного персонала.

Любому управленцу, вовлеченному в процесс выплаты зарплаты сотрудникам предприятия, необходимо знать фонд оплаты труда, что это значит и из чего состоит. Начисления на ФОТ предназначены для аккумулирования средств предприятия и последующей выдачи их работникам за выполненный объем работ в течение ограниченного периода времени, включая надбавки, премии.

ФОТ: что включает в себя

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ.

Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников. Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала.

Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.  Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия.

Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ. В его структуру входит:
  1. Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала.
  2. Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд.
  3. Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам.
  4. Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии.
  5. Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации.
  6. Компенсация по листкам временной нетрудоспособности.
  7. Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала.
  8. Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой.
  9. Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется вахтовый метод.
  10. Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ.
  11. Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам:

  • дивидендные выплаты;
  • беспроцентные ссуды наемному персоналу из средств предприятия;
  • пособия по линии социального страхования, уплачиваемые из бюджетных средств;
  • премии работникам, показавшим высокие результаты труда за год;
  • оказание адресной матпомощи нуждающемуся сотруднику;
  • компенсационные выплаты, связанные с инфляцией.

Потребуется детальное изучение всех составляющих отчислений, чтобы выяснить, как посчитать фонд оплаты труда, исключая из него однократные, нерегулярные перечисления, организованные по линии СоцСтраха.

Отличие от ФЗП

Часто при обсуждении средств предприятия, направляемых на оплату работникам, звучат слова о зарплатном фонде. Хотя его назначение сходно с предыдущим понятием, фонд заработной платы – это более узкий показатель, объединяющий исключительно зарплатные отчисления после вычета соцвыплат, авансов, иных выплат за рассматриваемый период времени.

Чтобы понять, что фонд заработной платы включает в себя, можно использовать пример:

  1. На предприятии за месяц было выплачено сотрудникам 450 тысяч рублей, включая зарплату за предыдущий месяц (220 тысяч рублей) и авансовый платеж по текущему периоду (150 тысяч рублей).
  2. Учитывая, что часть отчислений приходится на авансовые платежи, ФОТ текущего месяца остался прежним – 450 тысяч рублей, а ФЗП – это 370 тысяч рублей.

Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги:

  • оплата труда;
  • доплата;
  • надбавка;
  • премия;
  • компенсация за условия труда.

Сюда не входят социальные отчисления в пользу работников, а сумма формируется исключительно за счет оплат, связанных с трудом наемного персонала.

В редких случаях возможно совпадение показателей ФОТ и ФЗП, если организация не выплачивает поощрительные суммы, а трудовой доход персонала состоит только из зарплаты по договору с учетом потраченного времени и премии, входящей в структуру заработка.

Разновидности фонда

Расчет фонда ведется за конкретный период времени. Исходя из этого, различают следующие варианты ФОТ:

  1. Годовой, с расчетом за последний временной отрезок. Этот показатель используется чаще для уточнения сумм, потраченных на оплату труда.
  2. Месячный, с рассмотрением показателей за выбранный месяц. Необходим для составления отчетов и анализа текущих показателей деятельности предприятия.
  3. Дневной. Показатели оплаты за день используются реже, и часто связаны с потребностью анализа ситуации с расходами на зарплату.
  4. Часовой. Расчет показателя за час работы применяют только в компаниях, где применяется почасовой метод оплаты.

Формулы расчета фонда оплаты труда

Для оценки ситуации с фондом оплаты труда формула расчета показателя представлена 2 вариантами. Выбор способа, как рассчитать ФОТ, зависит от особенностей предприятия, применяемых систем оплаты (сделка, тарифы, оклады).  Общий ФОТ считают по числу трудоустроенных граждан, средней оплате, возможным издержкам по социальным направлениям, рассматриваемому периоду.

Первая формула ФОТ, как рассчитать показатель, представлена ниже:

Пример

Заработок (среднемес.) х Количество работников (среднеспис.) х количество месяцев (если год -12).

Второй вариант, как рассчитать фонд оплаты труда за год, учитывает районные коэффициенты (РК):

(Зарплата за год + надбавки) * РК.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/oplata/fond-oplatyi-truda/

Формирование фонда оплаты труда 2020 – Центр Про

Источники формирования фот

Каждая организация, предприятие или компания для ведения свой деятельности и для расчета со своими сотрудниками должна иметь сформированный фонд оплаты труда. Ведь, работа, в свою очередь, не может быть бесплатной, поскольку ее материальное вознаграждение является основой процесса трудовой деятельности, конечным результатом которого и есть оплата труда.

Оплата труда и ее фонд

Право на оплату труда в России гарантирует Конституция РФ и ряд федеральных законов (ФЗ) о труде. Оплата труда — это вознаграждение, которое работник должен получать регулярно за свою работу. В него согласно ФЗ входит зарплата, премии и разные вознаграждения и компенсации, которые выражаются в денежном эквиваленте.

Процесс оплаты труда — это своего рода бартер, в котором человек обменивает свой труд на деньги. Исходя из этого, он имеет возможность для существования, как самого себя, так и всего общества. Для своевременной оплаты труда сотрудникам на предприятии, имеется фонд оплаты труда (ФОТ).

Значение ФОТ

Фонд оплаты труда — ресурс предприятия, который будет затрачен на оплату труда всех работников.

В них входит расчет с сотрудниками, как деньгами, так и товарами, то есть в натуральной форме. ФОТ включает в себя все запланированные выплаты. В их число также входят «социальные» деньги.

ФОТ можно рассчитать на день, месяц, год. Сумма затрат на плату за труд подразумевает расчет упомянутого фонда.

Он также является экономическим показателем, который используется для статистических отчетов, анализа деятельности предприятия.

Кроме того, ФОТ есть одной из составляющих частей себестоимости продукции. ФОТ прежде всего зависит от рынка труда, то есть от цены рабочей силы, от процессов инфляции, которые происходят в государстве и рядя других факторов. Планирование фонда оплаты труда происходит на самом предприятии.

Единственный контроль сбоку государства — это тот аргумент, что «цена» труда не может быть ниже, чем установленный минимальный уровень оплаты. Эта норма заложена в законе о минимальном размере оплаты труда (№82 ФЗ от 19 июня 2000 года). Максимум при этом, на уровне государства не принят.

Он определяется самим сотрудником, его квалификацией, должностью, а также работодателем. Обо всем этом подтверждают внутренние документы.

Структура ФОТ

Фонд оплаты труда состоит из: 1. Фонда зарплаты. Денежное вознаграждение выплачивается каждому сотруднику за выполненный объем работы. При условии, что оно не будет меньше, чем того требует закон № 82- ФЗ. Для определения этой части ФОТ существует расчет фонда заработной платы.

Он делается на каждом предприятии. 2. Натуральной оплаты труда. В России законодатель предусмотрел возможность платить за труд продукцией, которую изготавливает фирма.

Это значит, что часть заработной платы работнику будет отдано «товаркой», о чем обязательно будет внесена информации в бухгалтерские документы предприятия.

Пример: Предприятие продает товар собственного производства по цене 300 рублей. Сотрудник потребовал выдать ему часть зарплаты товаром в количестве 10 штук. Оклад составляет 30000 руб. Следовательно, часть зарплаты — 3000 рублей (300 рублей x 10 штук) сотрудник получит «товаркой». Остальное — 27000 рублей — деньгами.

3. Премий, бонусов. В каждой организации в локальных документах, так называемых «зарплатных» актах, предусмотрены разного рода вознаграждения. Они могут быть премиальными или надбавками за выслугу лет, за качество работы.

Пример: Военнослужащие в РФ получают надбавку к зарплате (точнее к ее окладу). Так, служба от 2 до 5 лет принесет доход военному в размере 10% от оклада денежного содержания, а служение родине более 25 лет — 40% к зарплате.

4. Компенсаций. К ним относятся денежное вознаграждение за особые условия труда, за сверхурочные часы работы, в праздничные дни и другие. 5. Денежных затрат, которыми пользуются сотрудники бесплатно. Пример таких затрат — работодатель предусмотрел для своих сотрудников за счет предприятия: питание или проживание.

Также трудящимся могут даваться бесплатно продукты или разные виды услуг. 6. Расходов на покупку вещей, которые выдаются работнику бесплатно. Пример: предприятие имеет свой дресс-код и за счет работодателя каждый из сотрудников получает форменную одежду. Изготовление различных футболок, пиджаков и атрибутов компании работодателя вписываются в ФОТ и необходимые документы предприятия.

7. Расходов на все виды отпусков: основного, дополнительного, учебного. К ним же относятся и все компенсации за неиспользованный период законного отдыха. 8. Затрат на медицинские осмотры (медкомиссии) — ежегодный осмотр врачами. 9. Различных компенсаций: больничные, выплаты при закрытии предприятия, за прогулы не по вине сотрудника, при переводе на должность, у которой оклад поменьше.

10. Зарплаты внештатным сотрудникам, которые оформлены по договорам.

Расходы вне фонда

В структуру ФОТ труда не могут входить некоторые расходы предприятия. Это следует учесть, когда на предприятие происходит формирование фонда оплаты труда.

Внефондовые расходы состоят из премий и выплат из: других специальных фондов;

  • надбавок к некоторым пособиям;
  • материальной помощи;
  • определенных компенсаций;
  • взносов на общеобязательное страхование;
  • оплаты путевок;
  • прочих выплат из счетов ФСС.

Пример 1: Путевка на оздоровление или отдых оплачивается фондом социального страхования. Поэтому эта сумма затрат не может быть внесена в фонд оплаты труда.

Пример 2: Сотрудница уходит в декретный отпуск. Хотя пособие по беременности и при родах она будет получать по месту работы, но эти выплаты делаются за счет ФСС. Посему в ФОТ сумма пособия не может быть прописана.

Планирование ФОТ

В связи с тем, что состав фонда заработной платы занимает очень значительную часть расходов компании, то очень важным этапом ее деятельности является планирование фонда заработной платы. На этом этапе определяется структура ФОТ (ее составляющие) и его размер.

Планирование фонда оплаты труда происходит таким образом:

  1. Для начала ведется сбор информации о фирме, ее структуре, данных о количестве работников.
  2. Собираются сведения среднего заработка, анализируется вся структура фонда заработной платы.
  3. Также учитывается расписание штата и внутренние документы предприятия, регламентирующие ФОТ. К ним относятся положение об оплате труда и премировании, другие локальные акты.
  4. Потом составляется смета ФОТ – составление фонда оплаты труда.
  5. Конечным результатом в этом процессе будет расчет фонда.

Расчет ФОТ по формуле

Фонд оплаты труда может составляться на разные периоды времени. При его расчете следует учитывать все перечисленные составляющие ФОТ. Еще нужно учесть тот факт, что себестоимость товаров или услуг составляет значительную часть в зарплате. ФОТ можно считать на какой-либо период, хоть на один рабочий день.

Самой упрощенной схемой расчета является следующая: суммируем зарплату всех существующих работников предприятия за один месяц (учитывая закон о минимальном размере оплаты труда – ФЗ № 82), потом умножаем это число на количество месяцев периода работы, на который нужно рассчитать ФОТ.

  • Пример — квартальный ФОТ выглядит так.
  • ЗП * 3 = ФОТ
  • где ЗП- это заработная плата, 3 – это количество месяцев в квартале.

В случае с оплатой работы по часам, следует определить количество часов работы. После суммируются часовые ставки сотрудников и умножаются на общее количество часов работы. Для работников, которые имеют сдельную оплату, нужно умножать расценки на общий объем плановых работ.

В итоге все суммируется. К этому числу также работодатель включает все надбавки, компенсации, а также социальные выплаты. Пример: Допустим, в документах предприятия предусмотрено: заработная плата — ЗП, премия — П, надбавка-1 – Н-1, надбавка-2- Н-2.

Исходя из этого, формула расчета должна выглядеть так:

ЗП+ П + Н-1 + Н-2 = ФОТ

Все предоставленные в этой статье формулы есть схематичными, это пример, ведь на каждом предприятии расчет производится более детально, зависимо от составляющих ФОТ и какме внутренние документы для его деятельности существуют.

Фонд в фонде

Фонд оплаты труда имеет каждая действующая организация, предприятие, компания. Но он также предусмотрен федеральными законами (ФЗ) в таком виде деятельности как благотворительность.

Создание благотворительного фонда — это не только помощь нуждающимся, но и своего рода бизнес при минимальном ведении предпринимательской деятельности.

Разница между ним и предприятием в том, что прибыль не может быть распределена между основателями и учредителями.

Регистрация благотворительного фонда осуществляется в государственных органах. Документы, которые подаются, должны соответствовать всем федеральным законам (ФЗ).

Регистрация благотворительного фонда описана в ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».

На фонд, несмотря на то, что работает под видом благотворительного, также распространяется выплата работникам за работу.

При этом не стоит забывать о ФЗ №82 и о минимальном размере оплаты труда, ведь каждый труд должен быть оплачен.

Посему, как и в любой другой организации, планирование фонда заработной платы благотворительного фонда должно быть на законном уровне. Об этом следует учесть, когда осуществляется регистрация благотворительного фонда.

Итог

Подводя итог, хотим сказать, что фондом оплаты труда охватываются все заработанные сотрудниками выплаты (зарплаты, премии, надбавки и т. д.), а также те поощрения работников, которые начисляются «в натуральном виде». Формирование фонда осуществляется с учетом федеральных законов и действующих на предприятии локальных актов.

Источник:

Основные методы планирования фонда заработной платы

  • Каждый современный человек, начавший строить свой бизнес, всегда просчитывает свою будущую прибыль и издержки.
  • Свести к нулю последние – дело невозможное.
  • Из курса экономики известно, что они делятся на постоянные и переменные издержки.

К одним из постоянных источников издержек относится выплата заработной платы сотрудникам.

Ведь если ее не выплачивать, вряд ли кто-то будет работать в такой фирме.

Почти во всех организациях существует некий «нерастрачиваемый запас», который идет на выплату зарплат. Он практически постоянно пополняется, чтобы потом снова в установленную дату отдать средства. Именно такой запас называется фондом оплаты труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Какого размера он должен быть, какие средства в него поступают и для чего он вообще нужен? Из чего формируется фонд оплаты труда? Нетрудные вопросы, на которые приведены ответы в этой статье.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/formirovanie-fonda-oplaty-truda-2020.html

Фонд заработной платы в России

Источники формирования фот

› Население

Для любого работника заработная плата в той или иной отрасли является одновременно показателем нескольких факторов – престижность труда, сложности выполняемых задач, меры ответственности, уровня образования. Для самого предприятия фонд заработной платы включает в себя одновременно несколько параметров – сумму на оплату труда, стимулирующие выплаты, различные надбавки, отпускные и прочие финансовые средства.

  • 1 Что это
  • 2 Состав
  • 3 Расчет
  • 4 Динамика
  • 5 Прогноз

Что это

Под общим фондом заработной платы понимают совокупность денежной массы, включающей в себя одновременно несколько пунктов:

  • Сумму на выплату основной заработной платы как за отработанное, так и не отработанное время.
  • Стимулирующие надбавки, премии, доплаты за определенный вид труда, который не входит в основные обязанности работника.
  • Компенсации из-за тяжелых условий работы, изменения режима работы или изменений условий труда на предприятии или в любой другой организации.
  • Единовременные разовые премиальные выплаты или поощрения отдельным категориям работников.
  • Выплаты на обеспечение питанием, ГСМ, жильем.
  • Также вся совокупность социальных выплат, который также входит в фонд заработной платы. Сюда относятся – отпускные, санаторно-курортные, на оздоровление, на проезд, различные виды льгот, за исключением тех, которые выплачиваются из государственного или негосударственного бюджетов.

Когда в общих чертах понятно, что такое фонд заработной платы, необходимо четко представить его структуру и состав. Это поможет понять – какие средства должен затратить работодатель на содержание определенного количества работников, а также осознать, из чего складывается этот фонд и какие начисления из него совершаются.

Состав

Вот, из чего состоит фонд заработной платы – из 2 больших блоков. Первый большой блок – это оплата за то время, которое отработали работники. В нее входят:

  • Зарплата по тарифным сеткам и окладам.
  • То, что начисляется по сдельной расценке или как процент от определенной выручки.
  • Совокупная стоимость товаров, которые выдаются в качестве натурального типа оплаты.
  • Премиальный фонд зарплаты, независимо от того, регулярный он или разовый.
  • Выплаты в виде стимулирующих или определенные типы надбавок к тарифной сетке и окладам.
  • Выплаты в виде дополнительных сумм за стаж, за уровень образования, за выслугу для служащих и военнослужащих.
  • Компенсации за ненормированный рабочий день или отягощенные условия труда.
  • Фиксированные ставки сверх тарифа за вредные и тяжелые условия труда, а также за работу в ночное время суток.
  • Оплата за работу в выходные дни и праздники.
  • За выполнение сверхурочной работы.
  • Доплата тем категориям работников, которые заняты на подземных работах, например, рудниках и шахтах.
  • Оплату работников, которые находятся на совместительстве.

Категория за неотработанное время включает в себя:

  • Отпуски.
  • Дополнительные отпуска.
  • Льготные часы для подростков.
  • Учебные отпуска для учащихся в вузах и колледжах.
  • За процесс обучения.
  • За привлечение к государственным или общественным обязанностям при возникновении таких условий и прочее.

Расчет

Для того чтобы рассчитать все элементы, что входят в фонд заработной платы, применяют специальную формулу. Именно с ее помощью специалисты проводят анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Совокупная сумма, которую необходимо выделить на заработную плату и остальные финансовые выплаты для всех категорий работников.
  • Корректировку тарифной сетки, выдаваемых окладов по существующим размерам и оценкам.

Динамика

Рассматривая динамику заработной платы в России за последние 3 года начиная с 2017, Федеральная Служба Государственной Статистики приводит следующие цифры по всем обследованным видам деятельности:

  • Руководители – 74059 руб.
  • Специалисты – 41955.
  • Другие служащие – 23876.
  • Рабочие – 30369.

Если же рассматривать рост средней заработной платы почти за 20 лет, начиная с 1999 по 2018 год включительно, то Росстат приводит следующие цифры:

  • В 1999 году он составлял – 1.520 руб.
  • В 2004 году уже достиг 6.740 руб.
  • В 2008 составила 17.290 руб.
  • В 2012 – 26.429 руб.
  • В 2016 – 36.709 руб.
  • В 2017 – 39.167 руб.
  • И в 2018 – 42.590 руб.

Но несмотря на то, что тарифные ставки в фонде заработной платы росли на протяжении всего периода как по статистике, так и в фактическом выражении, благосостояние населения и не улучшалось в той же пропорции. Это обусловлено тем, что инфляция съедает большую часть роста зарплаты. Также стоит учитывать и долларовое выражение.

К тому же есть еще один негативный момент, который не отражен в статистике – это скрытый фонд оплаты труда. Эти элементы не могут быть учтены и отражены в полной картине выплат разным категориям работников.

Прогноз

Что касается прогнозных данных, то существуют 3 сценария в соответствии с данными Минэкономразвития – целевой, умеренно-оптимистичной и базовый (консервативный).

В соответствии с этими данными к 2025 году цифры будут следующими:

  • По консервативному уровню оплата разным категориям работников в среднем составит 74.471 руб.
  • По умеренно-оптимистичным данным, эта цифра достигнет 84.242 руб.
  • По целевым вырастет до 120.023 руб.

Но, как становится очевидно из экономических реалий и разворачивающегося нефтяного кризиса, а также возможно затяжной экономической рецессии на фоне пандемии коронавируса, рассчитывать на достижение верхней планки практически не приходится.

Фонд заработной платы в России Ссылка на основную публикацию

Источник: https://rosinfostat.ru/fond-zarabotnoj-platy/

Состав фонда заработной платы и источники его формирования. Методика анализа и показатели эффективности использования фонда заработной платы в торговле

Источники формирования фот

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Фонд заработной платы — это сумма всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников их финансирования.

Источники:

1) средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров

2) прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат.

Состав фонда заработной платы:

– заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

– выплаты стимулирующего характера;

– выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;

– плата за неотработанное время;

– прочие выплаты, в том числе социального характера.

Показатели эффективности использования:

– товарооборот на один рубль фонда заработной платы

– прибыль на один рубль ФЗП

– средняя заработная плата на одного работника

– уровень расходов на заработную плату в процентах к товарообороту

– коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда

– интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

Основными факторами, воздействующими на дикамику данных показателей, являются товарооборот, прибыль, ФЗП и численность работников. Рост товарооборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств на оплату труда, а рост ФЗП – ее уменьшению.

Методика анализа ФЗП:

1) изучается состав и структура ФЗП

2) изучается ФЗП в разрезе источников его формирования, средней заработной платы и уровня расходов на оплату труда.

3) изучается структура и динамика выплат зарплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

4) определяется эффективность использования фонда оплаты труда. Проводится факторный анализ показателей стимулирования – товарооборота, прибыли, мат. заинтересованности работников.

5) определяются коэффициенты эффективности использования ФЗП как отношение индексов показателей хоз.деятельности к индексу ФЗП. Делаются выводы: если коэффициенты эффективности использования ФЗП превышают единицу, то использование ФЗП считается эффективным; а если меньше единицы – говорит о низкой экономической отдаче израсходованных средств на оплату труда.

34. Финансовые ресурсы торговой организации и источники их образования, направления использования. Пути повышения эффективности использования финансовых ресурсов.

Финансовые ресурсы торговых организаций – денежные средства, формируемые в результате операционной, инвестиционной, финансовой деятельности и находящиеся в постоянном движении с целью обслуживания кругооборота всех средств организации.

Значение (направления использования):

– обеспечение выполнения обязательств перед собственниками, бюджетом, внебюджетными учреждениями, банковской системой, страховыми компаниями

– покрытие текущих затрат

– инвестирование в капитальные вложения и ценные бумаги

– удовлетворение социально-культурных потребностей работников

– обслуживание спонсорства и благотворительности

– содействие формированию и поддержанию деловой репутации организации

Виды:

– основные средства (фин.ресурсы, вложенные в основные фонды)

– оборотные средства (фин.ресурсы, вложенные в оборотные фонды и фонды обращения)

– собственные

– заемные (долгосрочные и краткосрочные кредиты и займы)

– привлеченные (средства других предприятий, организаций, временно находящихся в обороте предприятия в связи с существующей системой расчетов)

Источники формирования финансовых ресурсов:

1) Собственные:

а) внешние

– дополнительные взносы в уставный капитал

– целевые поступления, в том числе безвозмездная финансовая помощь

б) внутренние

– прибыль, остающаяся в распоряжении организации (чистая прибыль)

– амортизационные отчисления

– прочие (суммы дооценки активов)

2) Заемные

– финансовый кредит и прочие источники

3) Привлеченные

а) внешние

– здолженность по оплате труда

– задолженность по расчетам с бюджетом

– задолженность по страхованию ценностей

б) внутренние

– задолженность по оплате товаров

– товарный кредит

Пути повышения эффективности:

– организация финансового планирования организации

– выбор рациональных источников финансирования деятельности

– установление оптимальной структуры капитала

– обеспечение эффективности использования, как собственного, так и заемного капитала

– максимизация прибыли в краткосрочной и долгосрочной перспективе

– контроль за выполнением финансовых обязательств перед контрагентами

– улучшение коммерческой деятельности и др.

36. Принципы и порядок кредитования торговых организаций. Кредитный договор и его содержание, порядок заключения.

Кредиты выдаются под соответствующее материальное обеспечение.

Кредитование торговых предприятий производится под совокупную потребность товарно-материальных ценностей, в которую входят: текущие и сезонные товарные запасы, задолженность покупателей за товары, проданные в кредит, товары отгруженные, сроки оплаты которых не наступили, материальные ценности и затраты производственных, подсобных и других структурных подразделений.

Принципы и условия:

– платность

– срочность

– возвратность

– целевое использование

– материальная обеспеченность

Порядок кредитования:

Заключается кредитный договор, в котором предусмотрены:

– цели кредита (указывается есть ли гарантия правительства)

– сумма и валюта кредита

– прописывается размер % за пользование кредитом и порядок их уплаты: полностью в день возврата кредита, равномерными взносами в период его возврата или в день предоставления кредита (авансовым платежом)

– оговариваются условия погашения долга – частями в течение кредитного периода, сразу по окончании кредитного периода или по истечении некоторого времени после окончания кредита

– прописывается способ обеспечения исполнения обязательств по кредитному договору – залог движимого и недвижимого имущества организации или третьего лица, залог имущественных прав, поручительство, банковская гарантия, гарантийный депозит денег или страхование риска невозврата кредита

– оговариваются права и обязанности сторон их экономическая ответственность

– в договоре может отражаться сам механизм погашения кредита. Погашение кредита осуществляется путем перечисления выручки от реализации товаров и услуг с расчетного счета организации на счет банка.

При недостаточности средств на погашение кредита, банк устанавливает очередность платежей. В случае непогашения кредита банк применяет к заемщику следующие меры: банк направляет своих представителей в организацию в качестве наблюдателей за хоз.

деятельностью, банк осуществляет контроль за счетами организации, взыскивает в бесспорном порядке со счета средства в счет погашения просроченных кредитов, принимает решения о приостановлении выдачи средств на выплату зар.

платы работникам аппарата управления сверх минимального потребительского бюджета, участие банка в разработке программы выхода организации из кризисной ситуации.

37. Финансовый план торговой организации, его содержание и исходные предпосылки для составления. Экономические расчёты, предшествующие разработке финансового плана.

Финансовый план является заключительным разделом плана хоз.деятельности организации, в котором увязываются основные количественные и качественные показатели ее работы.

Различают:

– долгосрочные

– краткосрочные (включая оперативные) фин.планы

Цель плана – сформулировать и представить детальную систему поступления доходов, отражающих ожидаемые финансовые результаты деятельности организации.

(разделы):

1 – Доходы и поступления денежных средств

2 – Расходы и отчисления

3 – Взаимоотношения с бюджетом

В торговых организациях последний раздел не предусмотрен, и показатели, характеризующие взаимоотношения с бюджетом, отражаются во втором разделе фин.плана.

Исходные предпосылки:

– прогнозируемые показатели экономического развития организации (товарооборот, выпуск продукции, доходы и расходы от реализации)

– избранная организацией политика финансирования

– целевые финансовые нормативы, установленные организацией, нормы запасов оборотных средства, нормы отчислений и т.д.

– действующие нормативные и законодательные акты в области налоговой и денежно-кредитной политики

– планы инвестиций во внеоборотные активы и источники их финансирования

– материалы анализа финансового состояния организации на начало планового периода.

Методика разработки:

– перед составлением плана производят экономические расчеты показателей: потребности в собственных оборотных средствах, прибыли в разрезе отраслей деятельности, план распределения прибыли, сметы расходования фондов накопления и потребления, прироста устойчивых пассивов, источники финансирования капитальных вложений.

– в фин.плане определяется общая прибыль от всех видов деятельности

– составляют план распределения прибыли по направлениям расходования: налогооблагаемая прибыль, сумма налога на прибыль, прибыль, остающаяся в распоряжении организации, в т.ч. формируемые за ее счет фонды

– прилагается расчет суммы прироста норматива собственных оборотных средств на каждый квартал планируемого года

– в составе источников финансирования капитальных вложений в фин.плане предусматриваются средства фонда накопления, долгосрочные кредиты, амортизационные отчисления.

– на основе всего вышеперечисленного составляется фин.план в форме баланса доходов и расходов

38. Анализ финансового состояния торговой организации. Цель, задачи, последовательность анализа.

Анализ финансового состояния – важнейший элемент механизма управления финансовыми ресурсами.

Конечная цель – выявление недостатков финансово-хозяйственной деятельности, помогающее определить способы их устранения, разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования активов и капитала организации.

Для анализа используется система абсолютных и относительных показателей:

– наличие, состав и структура активов и эффективность их использования

– структура, динамика и эффективность использования капитала

– обеспеченность собственными оборотными средствами

– платежеспособность и ликвидность организации

– финансовая устойчивость организации

– прибыльность и рентабельность

– состояние расчетов в бюджетом и другими контрагентами

– соотношение дебиторской и кредиторской задолженности

Задачи:

– получить развернутую характеристику финансового состояния на начало и конец отчетного года, чтобы иметь представление о том, какими активами располагает организация, как они размещены, за счет каких источников сформированы насколько эффективно используются

– оценить ликвидность активов, финансовую устойчивость и платежеспособность организации

– изучить и оценить конкретные результаты хозяйственной деятельности, степень эффективности использования имеющихся у организации активов и капитала с точки зрения повышения рентабельности хозяйственной деятельности

– оценить выполнение показателей финансового плана.

Последовательность:

1) анализ активов организации и оценка эффективности их использования

2) анализ состава, структуры, источников формирования капитала организации и эффективность управления финансовыми ресурсами

3) анализ ликвидности, платежеспособности и финансовой устойчивости организации

4) оценка прибыльности (рейтинг) продаж, активов, инвестиций

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-10-30; просмотров: 1272 | Нарушение авторских прав | Изречения для студентов

Источник: https://lektsii.org/8-44432.html

Фонд заработной платы. Источники формирования фонда заработной платы

Источники формирования фот

Бухгалтерская служба организации ежемесячно в порядке определения оплаты труда и других выплат работникам начисляет к выплате следующие суммы:

– фонд заработной платы;

– выплаты социального характера из средств организации;

– выплаты работникам, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера, и производимые из средств внебюджетных фондов либо из собственных источников средств организации.

Фонд заработной платы – общая сумма средств организации в денежной и натуральной формах, предназначенная для оплаты труда работников и ежемесячно начисляемая в соответствии с законодательством о труде и согласно условиям коллективного договора.

Согласно нормативным документам, фонд заработной платы включает в себя следующие начисленные работникам организации суммы:

– плата за отработанное время;

– плата за неотработанное время;

– премии и единовременные поощрительные выплаты;

– выплаты на питание, жилье и топливо.

Плата за отработанное время.

Согласно трудовому законодательству, рабочим и служащим оплачивается отработанное время и неотработанное время. В плату за отработанное время включаются:

– основная заработная плата, которая начисляется работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, по сдельным расценкам за выполненную работу, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, или оказания услуг);

– стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

– премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;

– стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, совмещение профессий и должностей и т. д.;

– ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме вознаграждения по итогам работы за год, годового вознаграждения за выслугу лет, стаж работы );

– компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время, оплата работы в праздничные и выходные дни, оплата сверхурочной работы и пр.;

– оплата специальных перерывов в работе;

– выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

– оплата труда лиц, принятых по совместительству, оплата труда работников не списочного состава;

– другие суммы.

Плата за неотработанное время.

Согласно законодательству о труде, в суммы платы за неотработанное время включается оплата:

– ежегодных, дополнительных и учебных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

– за время выполнения государственных и общественных обязанностей; за время простоя не по вине рабочих (простои по вине рабочих не оплачиваются);

– за время вынужденного прогула;

– льготных часов подростков;

– перерывов в работе кормящих матерей (имеющих детей в возрасте до полутора лет);

– за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям; донорам за день обследования и день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови;

– за время нахождения в медицинском учреждении на обязательном обследовании;

– другого неотработанного времени.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам по истечении 11- месяцев непрерывной работы в данной организации, минимальная его продолжительность- 24 рабочих дня.

Дополнительный отпуск предоставляется согласно законодательству в случае особых условий и характера работы. Дополнительные отпуска сверх предусмотренных законодательством могут предоставляться согласно коллективному договору.

Учебный отпуск предоставляется рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях, в заочной аспирантуре и пр.

Оплата за время исполнения государственных обязанностей производится при участии работников в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей, при осуществлении ими избирательного права.

Плата за неотработанное время производится в размере среднего заработка работника за количество дней, подлежащих оплате .

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска,, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в части, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

В некоторых предусмотренных случаях величина среднего заработка используется при начислении платы работнику за отработанное время. За работниками должен сохраняться средний заработок: Перейти на страницу: 1 2 3

Источник: http://www.fellowmanage.ru/xins-522-1.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.