Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

Содержание

Вопрос: Согласно п. 14 Правил работодатель обязан провести стажировку работников, выполняющих работы на высоте. Руководителем стажировки для 1 и 2 групп работников назначается работник из числа мастеров, бригадиров и квалифицированных рабочих. 1. Проводится ли стажировка для работников 3-й группы, если они являются членами аттестационных комиссий, ответственными за безопасную организацию и производство работ? 2. Если стажировка проводится данной категории работников, то кто будет руководитель стажировки, если обучение проводится впервые… (информационный портал Роструда

Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

Согласно п. 14 Правил работодатель обязан провести стажировку работников, выполняющих работы на высоте. Руководителем стажировки для 1 и 2 групп работников назначается работник из числа мастеров, бригадиров и квалифицированных рабочих. 1.

Проводится ли стажировка для работников 3-й группы, если они являются членами аттестационных комиссий, ответственными за безопасную организацию и производство работ? 2. Если стажировка проводится данной категории работников, то кто будет руководитель стажировки, если обучение проводится впервые и нет ни одного обученного работника? 3.

Может ли работник 3-й группы провести стажировку вновь обучаемым работникам? Согласно требований предъявляемых к работникам 3 группы, они должны соблюдать требования предъявляемые ко 2 группе.

Проводится, пункт 14 Правил по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.

2014 N 155н) устанавливает, что по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки всех работников.

При этом, поскольку указанный пункт не устанавливает, из числа каких работников назначается руководитель стажировки для работников 3-й группы, работодатель вправе определить руководителя стажировки самостоятельно.

Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года. Если работник 3-й группы отвечает указанным требованиям, то он может быть назначен руководителем стажировки да 1, 2 групп работников.

Правовое обоснование:

Согласно п. 14 Правил по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н) по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.

Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.

В соответствии с п. 11 Правил по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.

2014 N 155н) работникам, допускаемым к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, по заданию работодателя на производство работ выдается оформленный на специальном бланке наряд-допуск на производство работ (далее – наряд-допуск), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 3 к Правилам.

Работники, допускаемые к работам без применения средств подмащивания, выполняемые на высоте 5 м и более, а также выполняемым на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 5 м на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений, составляющей менее 1,1 м, а также работники, организующие проведение технико-технологических или организационных мероприятий при указанных работах на высоте, делятся на следующие 3 группы по безопасности работ на высоте (далее – группы):

1 группа – работники, допускаемые к работам в составе бригады или под непосредственным контролем работника, назначенного приказом работодателя (далее – работники 1 группы);

2 группа – мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску ответственными исполнителями работ на высоте (далее – работники 2 группы);

3 группа – работники, назначаемые работодателем ответственными за организацию и безопасное проведение работ на высоте, а также за проведение инструктажей, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ); работники, выдающие наряды-допуски; ответственные руководители работ на высоте, выполняемых по наряду-допуску; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте (далее – работники 3 группы).

К работникам 3 группы относятся также специалисты, проводящие обучение работам на высоте, а также члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте, и работодателей.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, июль 2016 г.

Источник: https://base.garant.ru/57289352/

Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы

Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

Доброго времени суток!

Уважаемые коллеги, сегодня тема нашего обзора – это Работы на высоте: группы, наряды-допуски, документы.

статьи:

  • 1 Работы на высоте. Что это такое?
  • 2 Группы работ на высоте
  • 3 Правила работы на высоте. Нормативные документы
  • 4 Какие документы нужны для организации работ на высоте?
  • 5 Наряд допуск
  • 6 Обучение работ на высоте

Работы на высоте. Что это такое?

Для начала выясним какие работы относятся к работам на высоте.

Согласно существующим нормативным документам к работам на высоте относятся работы, при которых:

  • существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
  • работник осуществляет подъем на высоту более 5 м, или спуск с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;
  • проводятся работы на площадках (без ограждения) на высоте более 1,8 м и на расстоянии ближе 2 м от края, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;
  • существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, выступающими предметами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов.

Группы работ на высоте

Работники, выполняющие работы на высоте делятся на 3 группы по безопасности работ на высоте.

1 группа — работники, которые непосредственно допускаются к работам в составе бригады;

2 группа — ответственные исполнители работ на высоте (мастера, бригадиры, руководители стажировки, а также работники, назначаемые по наряду-допуску);

3 группа – ответственные руководители работ на высоте; работники, проводящие обслуживание и периодический осмотр средств индивидуальной защиты; работники, выдающие наряды-допуски; должностные лица, в полномочия которых входит утверждение плана производства работ на высоте; специалисты, проводящие обучение работам на высоте; члены аттестационных комиссий организаций, проводящих обучение безопасным методам выполнения работ на высоте.

Правила работы на высоте. Нормативные документы

До 2019 года существовали Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте ПОТ Р М-012-2000, которые носили рекомендательный характер.

На сегодняшний день основным документом, регламентирующим порядок работы на высоте, являются правила по охране труда при работе на высоте, которые были утверждены Приказом «Об утверждении правил по охране труда при работе на высоте» от 28 марта 2014 года №155н. В 2018 году вышли изменения к этим правилам (ред. от 20.12.2018 г).

Правила применяются в целях обеспечения безопасности работников, выполняющих работы на высоте.

Правила представляют собой серьезный документ с большим числом приложений к нему. Несмотря на то, что документ имеет много пояснений по работам на высоте, все же возникает много вопросов по их организации.

Какие документы нужны для организации работ на высоте?

Для того, чтобы провести работы на высоте, работодатель должен грамотно организовать безопасность проведения таких работ и соблюсти порядок оформления необходимых документов.

Перед началом работ необходимо проверить наличие следующих документов:

  • удостоверение о допуске к работам на высоте (документ, удостоверяющий право работника на указанную самостоятельную работу);
  • наряд-допуск на производство работ на высоте (указывается место производства работ на высоте, их содержание, условия проведения работ, время начала и окончания работ, состав бригады, выполняющей работы, ответственных лиц при выполнении этих работ);
  • личная книжка учета работ на высоте (удостоверяет количество отработанных часов, сведения о максимальной высоте, на которой проводилась работа и наименование высотного объекта);
  • план производства работ на высоте (до начала выполнения работ на высоте утверждается работодателем);
  • журнал учета работ по наряду-допуску (оформляется только первичный допуск к работам);
  • журнал приема и осмотра лесов и подмостей;
  • журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений;
  • журналы инструктажей по охране труда;
  • инструкции по охране труда при работе на высоте;
  • инструкции по использованию СИЗ;
  • приказ о назначении ответственного лица за безопасное производство работа на высоте.

Наряд допуск

Все работы на высоте проводятся с оформлением наряд-допуска. Должностные лица, выдающие наряд-допуск, обязаны:

  • назначить ответственного руководителя работ и ответственного исполнителя работ;
  • определить место производства и объем работ, указать в наряде-допуске используемое оборудование и средства механизации;
  • выдать ответственному руководителю работ 2 экземпляра наряда-допуска, о чем произвести запись в журнале учета работ по наряду-допуску;
  • ознакомить ответственного руководителя работ с прилагаемой к наряду-допуску проектной, технологической документацией, схемой ограждения;
  • принимать у ответственного руководителя работ по завершении работы закрытый наряд-допуск с записью в журнале учета работ по наряду-допуску.

Ответственный руководитель работобязан:

  • получить наряд-допуск на производство работ у должностного лица, выдающего наряд-допуск, и сделать запись в журнале учета работ по наряду-допуску;
  • ознакомиться с планом производства работ на высоте, планом мероприятий при аварийной ситуации;
  • проверить укомплектованность членов бригады, указанных в наряде-допуске, инструментом, материалами, средствами защиты, знаками, ограждениями, а также проверить у членов бригады наличие и сроки действия удостоверений о допуске к работам на высоте;
  • организовать и обеспечить выполнение мероприятий по безопасности работ на высоте, указанных в наряде-допуске;
  • остановить работы при выявлении опасных производственных факторов, не предусмотренных выданным нарядом-допуском;
  • по окончании работы организовать уборку материалов, инструментов, приспособлений, ограждений и вывод членов бригады с места работы.

Обучение работ на высоте

Очень важный момент, который нельзя игнорировать, это наличие соответствующего обучения.

Контролировать такое обучение лучше всего с помощью графика обучения.

Пример графика обучения

Работник, выполняющий работы на высоте, должен иметь квалификацию (документ о профессиональном образовании), соответствующую характеру выполняемых работ. К работам на высоте допускается после:

  • обучения и проверки знаний требований охраны труда;
  • обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Периодическое обучение работников 1 и 2 групп безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Периодическое обучение работников 3 группы безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте осуществляется не реже 1 раза в 5 лет.

После обучения проводится экзамен. Аттестационная комиссия, утвержденная приказом руководителя организации, формируется из специалистов, прошедших соответствующую подготовку и аттестацию (работники 3 группы).

Работникам, успешно сдавшим экзамен, выдаются удостоверение о допуске к работам на высоте.

По окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников, продолжительностью не менее 2 рабочих дней (смен).

Руководителем стажировки для работников 1 и 2 группы назначается лицо, имеющее практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

Важно! Обучение работников проводится в специализированных лицензированных учебных заведениях. Заявку по обучению работам на высоте можете оставить у нас.

Исходя из того, к какой категории относятся работники, они проходят обучение по разным программам.

В заключение хочется напомнить и обратить внимание на тот факт, что работы на высоте относятся к опасным и связаны с большим риском травматизма. Такие работы обязательно должны включаться в перечень работ повышенной опасности, который  утверждается руководителем.

Пример перечня работ повышенной опасности

Скачать => Пример перечня работ повышенной опасности

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ohranatruda/raboty-na-vysote-gruppy-nariadydopuski-dokumenty-5c765a3be6ece300b3a77522

Стажировки работников в трудовом кодексе: назначение руководителя, сроки

Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

Стажировка на предприятии — способ приобретения опыта, а также возможность для руководителя отобрать из всех претендентов самого грамотного.

Практикуется во многих компаниях, но является обязательной на предприятиях, в которых присутствуют повышенные требования к охране труда.

В данном случае новичка начинают готовить к соблюдению техники безопасности под предводительством ответственного сотрудника. Необходимо только понять в точности, из каких категорий работников назначается руководитель стажировки.

Что это такое, какова продолжительность

Относительно того, что такое стажировка, ТК РФ предлагает определения и уточняет виды деятельности. Это сложный процесс, имеющий определенные задачи.

  • стажировка — это деятельность по приобретению первоначального опыта работы в любом месте и должности;
  • это повышение квалификации по имеющейся уже специальности, также здесь можно выделить улучшение навыков и повышение разряда;
  • это работа по специальности в течение испытательного срока (периода, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профпригодность);
  • это дополнительное профессиональное образование — здесь подразумеваются работники, которые уже получили профессию, или ученики соответствующих образовательных учреждений.

Работа стажера

В законодательстве Российской Федерации термин рассматривается неоднозначно — здесь присутствует два вида определения. Первый термин — это обучение студента на предприятии, что в обыденности именуется как «практика». В этом случае, задача присутствия на предприятии — получить практические навыки в выбранной профессии.

Второй термин — это непосредственно обучение начинающего специалиста основам и правилам охраны труда. Задача — объяснить все тонкости в работе предприятия, предупредить о наличии опасных моментов, провести инструктаж, как действовать при возникновении неординарной ситуации.

Стажировка по ТК РФ может длиться следующие периоды:

  • младшему обслуживающему персоналу достаточно стажироваться в течение 3-19 смен, установленных на предприятии;
  • рабочие, которые не имеют опыта, стажируются в течение 1-6 месяцев в зависимости от характера профессии;
  • сроки для руководителей и специалистов могут устанавливаться в индивидуальном порядке — всего 2 недели или 1 месяц.

Обратите внимание! Также сроки проведения стажировки работников зависят от опыта в работе на аналогичном предприятии. В полной мере сроки стажировки указаны в статье 70 ТК РФ, где указаны максимальные периоды в 3 месяца.

Особенности стажировки

Обучение в целях охраны труда

Каждое предприятие ставит для себя определенные цели во время стажировки нового сотрудника. В первую очередь — это обучение охране труда. В данном случае выделяют следующие обязательные моменты:

  • требуется сократить риск получения травмы работником во время выполнения своих обязанностей;
  • снизить вероятность получения профессиональных заболеваний;
  • предупредить возникновение аварийных и внештатных ситуаций на предприятии;
  • помочь освоить знания в области осуществления трудовой деятельности в соответствии с техникой безопасности;
  • помочь освоить предлагаемые методы и способы выполнения определенных операций на предприятии;
  • помочь освоить практические навыки в организации безопасного рабочего процесса.

Обратите внимание! По закону о стажировке каждое предприятие должно принимать нового сотрудника только с обязательной сдачей экзамена по охране труда — комиссия проверяет, насколько верно выучены понятия техники безопасности.

Весь процесс принятия новичка состоит из обязательных действий — объяснения процесса трудовой деятельности, штатного расписания и пунктов охраны труда.

Кто должен проходить

Согласно статье 225 Трудового Кодекса стажировку должны проходить все сотрудники, которые поступают на вредное или опасное предприятие. Это могут быть новые рабочие, даже имеющие опыт работы на аналогичном предприятии, или студенты по распределению — для них сроки обучения охране труда определяются как максимальные в 3 месяца.

Прием на предприятие нового сотрудника может проводиться без стажировки во всех других случаях, которые не прописаны в статье 225 ТК РФ.

Но здесь следует уточнить, что каждый руководитель компании имеет право самостоятельно назначить новичку испытательный срок, если посчитает нужным.

В данном случае должны соблюдаться требования, которые определяют, сколько длится стажировка по времени и закону.

От чего всегда зависят сроки стажировки работников, было представлены выше — время отработки устанавливается в соответствии с должностью, на которую трудоустраивается человек. Руководителю нельзя самостоятельно увеличивать продолжительность стажировки, если он готов следовать букве закона.

Обратите внимание! Стажировка по охране труда имеет свои особенности прохождения, для чего составляется типовая программа стажировки на рабочем месте, образец которой можно скачать. Вся процедура требует соблюдение порядка с выполнением поставленных задач.

Кто должен быть руководителем стажировки

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обучает стажера сотрудник предприятия из числа мастеров, бригадиров, инструкторов или квалификационных рабочих, которые имеют опыт в работе не менее 1 года. Работник, у которого будет стажироваться новичок, сам должен пройти соответствующее обучение относительно соблюдения основ техники безопасности на опасном объекте.

Стажировка по охране труда

Приведенные требования представляются в Порядке обучения охране труда на предприятии от Министерства труда и социальной защиты № 1/29 от сентября 2012 года.

Важно! Наставника может назначать только руководитель компании. Полномочия прописываются в приказе — документ регистрируется в соответствии с установленными внутренними актами и подписывается директором предприятия.

Должностная инструкция руководителя

За образец плана стажировки нового сотрудника берется документ, утвержденный ранее на предприятии, при этом он регистрируется руководителем.

Должностная инструкция в данном случае представляется выполнением следующих задач:

  • Руководитель должен составить полноценную программу относительно прибывшего на предприятие сотрудника с учетом его знаний и опыта.
  • Как только директор подтвердит назначение руководителя для осуществления программы и ее саму, ответственный сотрудник начинает знакомить новичка с персоналом, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и требованиями техники безопасности.
  • Далее новичку показывают все документы, с которыми он должен ознакомиться прежде, чем примется за работу. Здесь выделяют внутренние акты по охране труда, нормативы и регламенты, а также должностную инструкцию в отношении именно этой должности, на которую трудоустраивается начинающий специалист.
  • Затем задача руководителя — проследить верность действий в осуществлении трудовой деятельности со стороны нового сотрудника. Для этого ответственное лицо может не раз проводить инструктажи и помогать в работе.
  • Завершающим этапом со стороны руководителя стажировки выступает написание отзыва о работе новичка. Если должностные инструкции не были нарушены, а правила соблюдения техники безопасности учтены, он «передает» ученика комиссии для проведения экзамена.

Ответственное лицо проводит заполнение формуляра с итогами работы новичка. Бланк передается комиссии, которая изучает данные и при необходимости задает сопутствующие вопросы.

Обратите внимание! Комиссия ставит соответствующую оценку новичку, обозначив тем самым полученные знания. Зачастую здесь просто — удовлетворительно и неудовлетворительно.

Во втором случае руководство компании может дать еще месяц работнику для повторения полученного материала. Второй «неуд.» приводит к увольнению стажера.

Программа обучения: виды и структура

Программа пожарно-технического минимума для работников организации

Программа стажировки может отличаться в соответствии с разными видами работ. Разновидности отображают комплекс необходимых для изучения факторов и правил в работе на предприятии. Отсюда выделяют всего два вида стажировки — по охране труда и по специальности.

В первом случае стажер должен получить все знания относительно техники безопасности, правила которой относятся к его должностной инструкции и профессии.

К примеру, если должность предполагает работу на высоте, новичок в организации должен изучить нормативы по использованию страховки и порядок действий в сложившейся неординарной ситуации.

Как правило, стажировку по охране труда проходят все новые сотрудники на опасном предприятии. В процессе обучения каждый изучает общую инструкцию и должностную в отдельности.

Обучение работе на высоте

По специальности — это стажировка, когда сотруднику не придется иметь дело со спецтехникой или сложными видами работ. В данном случае, новичку просто объясняют его обязанности, распорядок дня, некоторые другие моменты.

Структура программы обучения содержит следующие элементы:

  • Теоретическая часть — когда новичок только знакомиться с документами и предприятием в целом.
  • Практическая часть — когда новый сотрудник выполняет работу в соответствии с должностью и учетом правил техники безопасности.
  • Оформление документов — все действия руководителя и работника необходимо отобразить в документах.

Утвержденных бланков оформления итогов пройденной стажировки нет, каждое предприятие создает их по своему формату с учетом деятельности.

Как оформить: пошаговая инструкция

Как уже было указано выше, результаты проведенной работы должны быть отображены в документах. Пошаговая инструкция сбора всей документальной базы представляется следующим образом:

  1. Для начала оформляют положение о стажировке. На каждом предприятии руководство должно сформировать полную инструкцию для ответственных лиц с порядком проведения обучения. Его обязательно регистрирует директор компании, с ним знакомятся будущие руководители стажировки.
  2. Далее создается сама программа обучения. Делает ее руководитель стажировки или другое уполномоченное на это лицо. Подтверждается также директором компании.
  3. Затем печатают приказ о стажировке. Здесь указывают имена стажеров и их руководителя. В документе все ставят свои подписи. Приказ регистрируется директором компании.
  4. Приказ о допуске к самостоятельной работе. Изготавливается по просьбе руководителя стажировки.

Обратите внимание! И только в завершении происходит заполнение отчета о проведенной работе стажера и руководителя. С представленным пакетом документов отправляются на комиссию для сдачи экзаменов.

Образец положения о проведении стажировки

Порядок проведения обучения на предприятии определяется индивидуально. Все вопросы регулирует руководитель организации, включая его последующую регистрацию. За основу можно взять готовый образец, который можно скачать.

С положением в обязательном порядке знакомят руководителей процесса обучения — каждый раз при внесении изменений в текст. Изменения вносятся только по факту подтверждающего действия приказа. С приказом также знакомятся все сотрудники предприятия, принимающие участие в стажировке.

Как оплатить стажировку

Время обучения подлежит оплате полностью, в чем следует руководствоваться статьями 21 и 22 ТК РФ. Ставки соответствуют значениям основных работников.

Перед поступлением на работу следует заключить с руководителем трудовой договор, в котором проверить ставку оплаты. Директора некоторых предприятий предпочитают поначалу брать учеников и заключать с ними ученический договор, оплата по которому будет меньше. Но в данном случае нельзя устанавливать заработную плату меньше МРОТ, установленного в регионе.

Для справки: в некоторых коммерческих компаниях практикуют так называемый «испытательный срок», без оплаты труда — закон о стажировке однозначно указывает, что такие виды взаимоотношений не допустимы. Однако надо признать, что добиться справедливости достаточно трудно.

О подводных камнях

Основной проблемой в данном случае выделяют недобросовестное отношение работодателя, который решил не оплачивать период обучения. В этом случае стажер может обжаловать ситуацию в комитете защиты прав трудящихся.

Также выделяют распространенную ситуацию, когда руководители предприятия, установив минимальную оплату труда, зачастую увольняют новичка по окончанию стажировки. Это связано с желанием сэкономить на выплатах по зарплате.

Увольнение происходит по собственному желанию — на это давит руководитель. Если это присутствует на предприятии, также рекомендуется обратиться в комитет по защите прав трудящихся.

О законодательстве

Вопросы по стажировке представлены в Трудовом Кодексе РФ — конкретнее, в статье 225 ТК РФ, в которой сказано, что руководители вредных предприятий или с опасными условиями труда обязаны проводить стажировку относительно новичков. Дополнительно используются и другие законодательные нормы.

К примеру, если речь идет о перевозке пассажиров, в дело вступает требование Минавтотранса РСФСР № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 от января 1986 года. В этом документе представлены дополнительные требования относительно осуществления данной деятельности.

Обратите внимание! Дополнительно также используются Постановления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от января 2003 года. Вредные и опасные условия труда прописываются в ГОСТе 12.0.004 от 2015 года. Стажировка учеников на предприятии регламентируется ФЗ-№ 273 от декабря 2012 года.

Стажировка — это важное время в работе каждого новичка на предприятии, даже если он ранее уже имел подобный опыт трудовой деятельности. Этот период должен научить сотрудника компании осуществлять свои задачи безопасно для собственной жизни.

Однако злоупотребления в данной области привели к тому, что многие соискатели скептически относятся к самому слову «стажировка».

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, когда труд просто не оплачивается, следует выбирать известные и крупные компании, которые готовы нести ответственность за своих сотрудников.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/iz-kakih-kategorij-rabotnikov-naznacaetsa-rukovoditel-stazirovki.html

Стажировка в вопросах-ответах

Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

Что такое стажировка в рамках обучения охране и безопасности труда?

Когда надо проводить стажировку?

Что такое вредный производственный фактор? Опасный производственный фактор?

Как не ошибиться при решении вопроса о необходимости проведения стажировки?

Кого можно назначать стажирующим лицом?

Как оформляется допуск к самостоятельной работе?

Какие требования к проведению стажировки есть в Проекте нового порядка обучения по охране труда?

Что такое стажировка

В законодательстве Российской Федерации понятие «стажировка» понимается неоднозначно.

Так, стажировка как форма обучения практическим навыкам и умениям непосредственно связана с получением профессионального образования (в том числе дополнительного) или прохождением профессионального обучения и регламентируется соответствующими нормативно-правовыми актами (далее — НПА) Министерства образования и науки РФ[1].

Обратите внимание!

Не путайте стажировку с испытанием при приеме на работу[2], которое проводится для выявления пригодности и установления соответствия работника поручаемой ему работе. Это неравнозначные понятия.

В некоторых НПА есть определение термина «стажировка»:

• обучение персонала на рабочем месте под руководством лица, ответственного за обучение, после теоретической подготовки или одновременно с ней в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования на рабочем месте и других приемов работы (Правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок[3]);

• практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке (Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правила работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5]).

Стажировка как одна из форм обучения безопасности труда[6] проводится под непосредственным руководством стажирующего лица в целях практического освоения (т. е.

передачи практического опыта от стажирующего стажирующемуся) безопасных методов и приемов выполнения работ (для работников рабочих профессий) либо в целях практического освоения передового опыта и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).

К сведению

Стажировка неотделима от обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, но необходима только для работников, выполняющих работы во вредных и опасных условиях труда. Работников с безопасными условиями труда обучают безопасным методам и приемам выполнения работ при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Какие нормативные акты устанавливают необходимость проведения стажировки работников

Прежде всего необходимость стажировки устанавливается в ст. 212 и 225 ТК РФ. При этом в ст.

225 ТК РФ указано, что работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку
знаний требований охраны труда в период работы.

Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА

Помимо указанных НПА, требования к необходимости проведения стажировки содержатся в следующих документах:

• Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору[8];

• Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением[9];

• Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта[10];

• Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей[11];

• МДК 3-02.2001 «Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации»[12];

• Правила технической эксплуатации автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13];

• ПТЭ ТЭУ;

• ПРП ОЭ;

• ПРП ОНПО;

• Отдельные НПА субъектов Российской Федерации.

К сведению

Источник: https://www.profiz.ru/sec/6_2018/vse_o_stajirovke/

Стажировка на рабочем месте

Из каких категорий работников назначается руководитель стажировки

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия.

Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка – несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров.

А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно-технологические процессы.

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда.

Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года.

Например, электротехнический персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатывающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

– при их поступлении на работу;

– при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

– для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

– для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

Сроки проведения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года продолжительность стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

https://www.youtube.com/watch?v=cPDRFmi1ock

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы – от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительность зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственного обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

– Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов – аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии – оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу.

Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе.

Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО!!! Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворительную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда.

Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.

1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Источник: http://www.trudohrana.ru

Источник: https://www.ucrazvitie.ru/content/Stazhirovka-na-rabochem-meste

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.