Изменение трудового договора по соглашению сторон

Содержание

Изменение определенных сторонами условий трудового договора на основании положений ст. 72 ТК РФ

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Правовая норма ст. 72 ТК РФ имеет крайне важное значение для всех работников, но именно про неё реже всего вспоминают на практике. Основная причина в том, что подавляющее большинство работодателей стремится видеть своих работников готовыми на всё, проявляющими рвение, стремящимися всячески угодить своим начальникам.

Скажи такому идеальному работнику что-то сделать, — он сделает невзирая на этические аспекты, степень опасности и даже уровень зарплаты. Сделает вне зависимости от того, отражено ли это в трудовом договоре, просто по той причине, что это сказал руководитель.

Сущность внесения в трудовой договор изменений и практические особенности этой процедуры

Населению искусственно прививается идеология того, что держаться нужно за любую работу, а уровень МРОТ становится мерилом всеобщего благополучия. Обычно большие беды начинаются с малого… Когда начальнику нужно, то программисты идут убирать двор, продавцы превращаются в грузчиков, а электрики в плотников.

В результате такого вроде бы незначительного совмещения, которое иногда кажется нужным и полезным, люди теряют небольшую часть своих доходов.

К примеру, выполнение работы грузчиков продавцами-мужчинами приводит к тому, что их зарплата становится на 20-30% меньше, чем у продавцов-девушек.

Работают же они просто по той причине, что директор смог красиво убедить в том, что фирма маленькая, набирать грузчиков он не может.

После чего, под девизом «Кто, если не мы?» люди работают грузчиками просто так, сначала искренне веря в то, что усилия пустяковые, а начальник непременно оценит, и они окажутся на хорошем счету. Нет! Никогда и никто ничего такого не оценил так, как на это надеялись наши «герои труда».

Каждый работник, который соглашается делать что-то бесплатно, — расписывается в собственной глупости и слабости, а отношение к таким людям будет только соответствующим.

Когда капиталист видит не очень умных и слабых духом, которые не находят в себе сил на сопротивление, то стремится эксплуатировать их ещё больше. Поэтому изначальный постулат о том, что другая модель поведения привела бы к конфликтам не имеет смысла.

Рано или поздно эксплуатация в любом случае становится слишком сильной, поэтому податливые работники тоже увольняются, несмотря на свою лояльность к руководству, и чаще всего со скандалом.

Добровольность волеизъявления при заключении трудового договора является залогом приемлемого экономического обеспечения работника.

Любые изменения в трудовых отношениях, которые не находят отражения в договоре, меняют весь характер трудовой деятельности в худшую сторону.

В договор же их вносить нужно только тогда, когда существует взаимная заинтересованность работников и работодателей. Последние же не могут требовать от работников выполнения любой работы, которая не закреплена в трудовом договоре.

Другими словами, если работодатель хочет, чтобы программисты красили заборы, то сначала ему нужно внести соответствующие изменения в трудовой договор.

Разумеется, если инженер-программист не хочет подписывать соответствующее соглашение, то и заставить его выполнять такую работу легитимным путём нельзя. Исключения возможны, но они регулируются ст. 72.

2 ТК РФ и связаны с необходимостью ликвидации различных катастроф и аварий.

Изменение трудового договора — это изменение одного или нескольких условий.

Они могут выражаться только в заключении с работниками отдельных дополнительные соглашения, а произойти это может лишь в письменной форме.

Коснуться изменения могут определенных сторонами условий трудового договора, что регулируется ст. 74 ТК РФ, или быть посвящёнными переводу на другую работу, что регламентируется ст. 72.1 ТК РФ.

Из числа изменений условий трудового договора следует исключить отстранение от работы на основе ст. 76 ТК РФ и всё то, что происходит на основании ст. 75 ТК РФ и относится к регулированию трудовых отношений при смене собственника предприятия.

Характерные особенности нарушений в области изменений трудовых договоров

Нарушение в этой сфере происходят регулярно, довольно смело и при определённой поддержке региональных судов. Так, обстоятельства, связанные с появлением дела № 46-КГ13-3, имеют одну существенную особенность.

Местные суды в сущности потворствовали тому, чтобы работодатель смог провести изменения в условиях трудовых договоров в период, когда работники уже поставлены в известность о том, что они будут сокращены.

Их отстранили от работы и существенно ущемили в заработной плате.

Добиться относительно справедливого решения они смогли только в ВС РФ. Cуды первой и апелляционной инстанции, ссылались на положения ст. ст. 72.

2, 157 ТК РФ, и делали неправомерный вывод о том, что работодатель не обладал возможностью предоставить истцам доступ к исполнению трудовых обязанностей, на предприятии введён простой, в связи с чем оплата труда работников в размере не менее двух третей средней заработной платы производилась ответчиком на законных основаниях.

На самом деле в деле не было ничего и близко похожего на «законные основания». Простоем было названо банальное нежелание работодателя оплачивать труд работников, которые уже были предупреждены о сокращении.

И всё по той причине, что данное жульничество ничем не грозит работодателю. Никаких нежелательных последствий не встретили и судьи. Просто дело было возвращено в суд начальной инстанции с пометками ВС РФ.

Судебные ошибки, или называемое так стремление судов защищать интересы только работодателей, в этой области процветают повсеместно.

К примеру, определённый интерес могут вызвать обстоятельства дела № 5-КГ12-64.

Суть его в том, что в трудовом договоре, подписанным работником и работодателем, есть пункт о том, что в случае увольнения по инициативе работодателя он обязан выплатить пять окладов.

Однако работодатель предпочёл совершать самые разные «прыжки и ужимки», даже предлагал подписать отдельное соглашение об отмене этого пункта в силу того, что он якобы не законен.

В конце концов он всё же уволил свою работницу, но пять окладов решил не выплачивать «потому что». Не почему, просто по той причине, что не было такого желания. И самое интересное в том, что суды почему-то приняли его сторону.

Когда дело дошло до ВС РФ, то его СК указала на то, что требования истца к ответчику о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении основаны на трудовом договоре от 18 февраля 2009 г.

Данный договор подписан работником и работодателем и никем из подписавших его лиц не оспаривался.

Однако работодатель выставлял какие-то фантастические причины для того, чтобы не платить деньги, а суды активно ему в этом помогали.

Дело было возвращено в суд начальной инстанции.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/izmenenie-opredelennyh-storonami-uslovii-trudovogo-dogovora-na-osnovanii-polojenii-st-72-tk-rf-5ec8043144070e5cfc48f769

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ст. 72 ТК РФ:

“Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме”.

1. Одна из сторон (работник или работодатель) выходит с инициативой изменения условий трудового договора. Это могут быть условия о рабочем времени и времени отдыха, о характере работы и другие условия.

Инициатива может быть «устной». И стороны в переговорах приходят к согласию об изменении условий трудового договора. Инициатива изменения условий трудового договора может иметь и письменное воплощение, но это не обязательно.

Варианты развития первого шага в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон:

1.1. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит сам работник, то он может написать заявление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

1.2. Если с инициативой изменения условий трудового договора выходит работодатель, то он может сделать работнику письменное предложение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Предложение оформляется в двух экземплярах.

Предложение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один его экземпляр вручается работнику.

На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается.

Если работник соглашается на изменение условий трудового договора, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя или написать заявление о своем согласии. Заявление работника регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма >>

Журнал регистрации уведомлений и предложений работникам. Примерная форма>>

Предложение работнику. Бланк>>

Заявление работника. Бланк >>

2. Подписание с работником письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Это один из основных шагов в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон. Соглашение оформляется в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), если большее количество экземпляров не предусмотрено для данного работодателя.

Соглашение об изменении условий трудового договора. Бланк >>

3. Регистрация соглашения к трудовому договору в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками.

Журнал регистрации соглашений к трудовым договорам. Примерная форма >>

4. Вручение каждому работнику его экземпляра соглашения.

Получение работником экземпляра соглашения следует подтвердить подписью работника на экземпляре соглашения, остающемся на хранение у работодателя. Рекомендуем в пошаговой процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон перед подписью ставить фразу «Экземпляр соглашения мною получен».

5. Издание приказа (распоряжения) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

6. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Журнал регистрации приказов. Примерная форма >>

7. Ознакомление работника с приказом под подпись.

Примечание.

Имейте в виду, что в ряде случаев изменение условий трудового договора может являться продолжением процедуры принятия работодателем или внесения изменений в какие-то другие документы, например, локальные нормативные акты.

Так, изменению условия трудового договора о размере заработной платы традиционно предшествует утверждение нового штатного расписания или внесение изменений в действующее штатное расписание, в положение об оплате труда.

Изменению условий трудового договора о датах выплаты заработной платы, о режиме рабочего времени обычно предшествует внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

Рекомендуем:

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Poshagovye/izmenenie_usloviy_trudovogo_dogovora/izmenenie_opredelennykh_storonami_usloviy_trudovogo_dogovora_po_soglasheniyu_storon_st_72_tk_rf_posh/

Когда допустимо изменить условия трудового договора

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Иногда в трудовых отношениях возникают ситуации, когда необходимо изменить условия трудового договора. Чаще всего такое изменение инициирует работодатель. Что делать в таких случаях? Как оценить правомерность изменений условий договора, по которому вы трудитесь? Давайте разберемся в этом вместе.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель настаивает на изменении договора, то вам полезно знать, что по общему правилу изменение условий трудового договора должно осуществляться только на взаимовыгодных для вас и работодателя условиях.

Это означает, что без вашего согласия работодатель не может по своей инициативе, например, расширять ваши трудовые обязанности, устанавливать другой режим работы, переводить на другую работу и т.п.

Поэтому он не может требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора.

Однако в некоторых случаях работодатель вправе менять условия договора без вашего согласия.

Изменение договора без согласия работника

В некоторых случаях работодатель имеет право ограниченно менять условия вашего трудового договора без вашего согласия. Это возможно в случаях временного перевода вас на другую работу, а также в случаях изменений организационных или технологических условий труда в организации. В связи с этим основаниями временного перевода вас на другую работу без вашего согласия могут быть:

  • чрезвычайные обстоятельства, такие как катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т.п. В этих случаях вас могут перевести на другую работу на срок до одного месяца;
  • временная приостановка работы (простой) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимость предотвращения уничтожения имущества, замещение временно отсутствующего работника, если указанные обстоятельства вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. В этих случаях вас могут перевести на другую работу на срок до одного месяца;
  • изменения организационных или технологических условий труда в организации. Но в этом случае работодатель не может изменить условия договора, связанные с трудовыми функциями работника. Более того, предстоящем изменении условий, включенных в трудовой договор, а также о причинах таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме заранее, не позднее чем за два месяца до их введения.

Изменение трудового договора по согласованию сторон

Работодатель может инициировать изменение условий договора путем предложения заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом работодатель должен уведомить вас о предполагаемых изменениях с соблюдением определенной процедуры, связанной с подготовкой и заключением дополнительного соглашения.

Если вы откажетесь от предложения работодателя подписать соглашение, то условия трудового договора останутся прежними.

Но при этом вам полезно знать, что в некоторых случаях ваш отказ подписать соглашение об изменении условий вашего с работодателем трудового договора может привести к временному отстранению вас от работы и даже к увольнению.

Давайте рассмотрим такие случаи, когда отказ подписать дополнительное соглашение несет риски отстранения и даже потери работы.

Состояние здоровья работника

Если имеется медицинское заключение о том, что вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, то работодатель предложит вам другую имеющуюся у него работу, подходящую вам по состоянию здоровья. Но в случае вашего отказа работодатель может отстранить вас от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Заработную плату за период отстранения от работы вам, скорее всего, не начислят.

Если по медицинским показаниям вы нуждаетесь в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то в случае вашего отказа от такого перевода и подписания соответствующего соглашения об изменении условий трудового договора работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Аналогично может быть прекращен трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися по медицинским показаниям во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы.

Но для этих работников есть отличия, заключающиеся в том, что с их письменного согласия они могут заключить соглашение, в котором предусмотрен срок, на который они могут быть отстранены от работы. В период отстранения от работы заработная плата этим работникам, как правило, не начисляется.

Изменение условий труда

В связи с технологическими, организационными, структурными и другими подобными изменениями в организации или на предприятии могут произойти одновременно и соответствующие изменения условий труда работника. Фактически это будет означать, что работник окажется не в тех условиях, в которых он работал до изменений (и которые указаны в трудовом договоре).

В случае таких изменений работодатель вправе предложить вам подписать соглашение об изменении условий заключенного ранее трудового договора по причинам, связанным как раз с изменением организационных или технологических условий труда.

При этом работодатель обязан проинформировать вас о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Важно отметить, что в этом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой вами трудовой функции, что означает, что ваша должность и специальность останутся без изменений.

Полезно также знать, что в случае вашего отказа от изменений условий труда работодатель должен в письменной форме предложить вам другую работу, соответствующую вашей квалификации, или предложить работу на более низкой должности и даже нижеоплачиваемую работу. В случае вашего отказа или отсутствия другой работы, работодатель вправе уволить вас в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может также ввести в организации (на предприятии) режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В случае вашего отказа работодатель вправе уволить вас по сокращению численности или штата работников в соответствии со ст. 74, и ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Другие основания для изменений условий трудового договора

В трудовой договор могут быть внесены изменения связанные с приостановлением действия специального права работника, а также в связи с переездом работодателя в другую местность.

Рассмотрим эти основания подробнее.

Под специальным правом в данном случае понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия и другое специальное право.

Если вы не можете работать в связи с приостановлением действия имеющегося у вас специального права на срок до двух месяцев (например, права на ношение оружия) и отказываетесь от изменения условий трудового договора в части временного перевода вас на другую работу, то работодатель обязан отстранить вас от работы без сохранения заработной платы.

Если срок приостановления специального права превышает два месяца, и работника невозможно перевести на другую работу, то трудовой договор с ним прекращает действовать.

Если организация переезжает в другую местность, то работодатель может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним. В случае вашего отказа работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор.

Соглашение об изменении условий трудового договора: образец

Законодательно утвержденной или рекомендованной формы (образца) соглашения не существует. Поэтому при составлении такого соглашения лучше опираться на имеющийся трудовой договор, условия которого предполагается изменить.

Под все ситуации подготовить формы (образцы) соглашений об изменении условий трудового договора невозможно. Но вполне возможно рассмотреть несколько примеров, которые в той или иной степени отражают наиболее типичные ситуации.

В качестве примеров рассмотрим следующие ситуации:

  • у сотрудника изменились условий труда. В соглашении отражено это обстоятельство и другие обстоятельства, связанные с ним;
  • сотрудник переводится на более низкую должность;
  • назначение сотрудника на новую должность.

В тексте каждого образца соглашения к трудовому договору, заключаемого в связи с изменениями условий труда, сформулированы соответствующие условия.

Ниже представлены ссылки на соглашения об изменении условий договоров (образцы таких соглашений):

  • образец соглашения об изменении условий труда и других связанных с ними условий;
  • образец соглашения о переводе сотрудника на более низкую должность;
  • образец соглашения об изменении должности сотрудника.

Источник: https://lawrecom.ru/kogda-dopustimo-izmenit-usloviya-trudovogo-dogovora/

Образец соглашения об изменении трудового договора – Документы делопроизводства предприятия

Изменение трудового договора по соглашению сторон

  1. Образец. Договор между учредителем и редакцией газеты

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Договор между учредителем и редакцией газеты

    одобрен постановлением правительства российской федерации от 28 февраля 1994 г. nо. 157 договор правительство российско…

  2. Образец. Учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью (новаяредакция)

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью (новая редакция)

    учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью “” (новаяредакция) г. “” 20 г. 1. предмет договор

  3. Образец соглашения об изменении трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора ..20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной с…

  4. Образец соглашения к трудовомудоговору

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору

    соглашение к трудовомудоговору ..200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуем…

  5. Образец. Устав товарищества с ограниченной ответственностью (новаяредакция)

    Учредительные договоры, уставы → Образец. Устав товарищества с ограниченной ответственностью (новая редакция)

    утвержден решением общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью протокол nо. от “” 20 г. …

  6. Образец соглашения о прекращении трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора

    соглашение о прекращении трудовогодоговора «» 20 г. № город ­­­­&s…

  7. Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора

    общество с ограниченной ответственностью «мир» уведомление об изменении определенных сторонами условий трудо

  8. Образец соглашения об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе

    Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе

    соглашение об изменении условий трудовогодоговора о временном переводе ..20 , именуемое в дальнейшем работодател…

  9. Образецтрудовогодоговора

    Трудовой договор, контракт → Образец трудового договора

    трудовойдоговор № г. «»201 года ооо «фирма» в лице директора , действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «работодатель», с одной стороны и граждан, именуем в дальнейшем «ра…

  10. Образец. Приказ о прекращении трудовогодоговора по п. 5 ст.29

    Трудовой договор, контракт → Образец. Приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ст.29

    прекращение трудовогодоговора по п. 5 ст. 77 г. серпухов 12.03.2008 г. приказ n 1. петухова виктора григорьевича уволить 1…

  11. Образецтрудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец трудового договора

    трудовойдоговор № (варианты: срочный трудовойдоговор, трудовойдоговор о работе по совместительству, срочный трудовойдоговор о работе по совместите…

  12. Образец. Примерная форма трудовогодоговора (контракта) с работником

    Трудовой договор, контракт → Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудовогодоговора (контракта) …

  13. Образец. Трудовойдоговор с сотрудником закрытого акционерного общества

    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор г. “” 20 г. закрытое акционерное общество “”, именуемое в дальнейшем “общество” в лице генерального директора , действующего на основании устава, с одн…

  14. Образец. Трудовойдоговор с работником закрытого акционерного общества

    Трудовой договор, контракт → Образец. Трудовой договор с работником закрытого акционерного общества

    трудовойдоговор с работником акционерного общества г. “” 20 г. закрытое акционерное общество “” в лице (наименование общества) генер…

  15. Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора

    Документы делопроизводства предприятия → Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE%D0%B1_%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0/

Вопрос недели: Допускается ли изменение существенных условий трудового договора по взаимному соглашению сторон

Изменение трудового договора по соглашению сторон

Вопрос: Допускается ли изменение существенных условий трудового договора по взаимному соглашению сторон (например, порядка выплат стимулирующего характера)? Нужно ли в этом случае уведомлять работника?

Сообщаю Вам следующее:

Законодательство о труде не запрещает работнику и работодателю пересматривать условия, которые первоначально определены трудовым договором, в том числе размер и порядок оплаты труда. Следовательно, законодательством допускается изменение существенных условий трудового договора по взаимному соглашению сторон (например, порядка выплат стимулирующего характера).

Порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст.

72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Напомним, что заключить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно только в случае согласия работника.

Если работник не согласен продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора, работодатель вправе применить правила ст. 74 ТК РФ, согласно которой следует предупредить работника письменно за два месяца об изменении условий трудового договора (в части изменения порядка выплат стимулирующего характера).

Таким образом, уведомлять работника об изменении  условий трудового договора за два месяца  до предстоящих изменений следует только в случае, когда с работником не достигнуто соглашение об изменении условий трудового договора по соглашению сторон, и  такое изменение происходит по инициативе работодателя одностороннем в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ. Иными словам, в случае, когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя, нормы статьи 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, не применяются.

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным положениям трудового договора (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Законодательство о труде не запрещает работнику и работодателю пересматривать условия, которые первоначально определены трудовым договором, в том числе размер и порядок оплаты труда. Изменение условий оплаты труда  в соответствии со ст. ст. 57 и 72 ТК РФ оформляется письменным соглашением работника и работодателя.

Порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст.

72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если работодателем принято решение об изменение порядка выплат стимулирующего характера работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора. Напомним, что заключить дополнительное соглашение к трудовому договору возможно только в случае согласия работника.

В случае если работник отказывается от заключения дополнительного соглашения, устанавливающего новый размер и порядок выплаты стимулирующего характера, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив работника не менее чем за два месяца, если их изменение вызвано объективным изменением организационных и технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).).

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять решение об одностороннем изменении условий трудового договора, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

— изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;

— введение новых или изменение технических регламентов.

Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Ели работник не согласен работать в новых  условиях труда, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При отсутствии таковой или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Практическое руководство для юрисконсульта» (Семенова Е.А.) («Юстицинформ», 2018) {КонсультантПлюс}

В трудовом договоре как указано выше  обязательно включаются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК  РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда условия трудового договора изменяются по письменному соглашению работника и работодателя, нормы статьи 74 ТК РФ, согласно которой о предстоящих изменениях работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца, не применяются.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 26.03.2019 г.

Вопрос недели: Допускается ли изменение существенных условий трудового договора по взаимному соглашению сторон

Источник: https://ric480.newsmine.ru/2019/03/27/vopros-nedeli-dopuskaetsya-li-izmenenie-sushhestvennyx-uslovij-trudovogo-dogovora-po-vzaimnomu-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть