Кабальный трудовой договор

Вас заставили подписать кабальный трудовой договор? Узнайте, чем поможет трудовая инспекция и какого размера компенсацию удастся получить!

Кабальный трудовой договор

Тогда почему, согласно мнгочисленным обращениям в “МК-Латвия”, наемные работники чувствуют свою полную незащищенность, как в случае Юрия Аболиньша, обратившегося к нам за помощью.

Работодатель выдал ему не законный договор. Трудовая инспекция признала факт нарушения, однако в ситуации ничего не изменилось….

1.Надо ли в договоре писать зарплату, которую будет получать работник за дополнительную работу у того же самого работодателя? Если этого пункта в договоре нет, обязан ли работник исполнять дополнительную работу?

2.Если в договоре нет пункта, что работник должен работать в ночные часы, в выходные дни и в праздники, может ли работник не выходить на работу в это время?

3.Обязан ли работодатель выдавать расчет оплаты своему работник и считается ли нарушением закона отсутствие подобного листка?

4.Если работник и работодатель не договорились о работе сверхурочно, надо ли последнему выходить на работу?

5.Если какие-то пункты договора не отвечают закону, может ли работник их не соблюдать?

6.Можно ли снизить зарплату до размера минимальной на время простоя, если простой случился по вине работодателя?

Хозяйский произвол!

А ну-ка, работники, обиженные работодателями вспомните: что вам говорила Трудовая инспекция, когда вы жаловались на свое тяжелое положение? Наверняка вам объясняли, что вы сами виноваты в своих бедах, так как подписали свой Трудовой договор не читая его досконально. Так было дело, да?

А вот наш читатель Юрий Аболиньш попробовал изменить свой незаконный договор и не выполнять пункты, на отвечающие букве закона.

В ответ на это работодатель отстранил его от работы, а пункты договора, которые Трудовая инспекция признала незаконными, продолжили оставаться в документе.

Возникает вопрос: как бороться с несправедливостью, если защитник всех работников Трудовая инспекция не наказывает творящего произвол работодателя?

Работа в обязанность. Зарплата по желанию.

Наш собеседник — человек педантичный. Он и сам это признает, а также рассказывает, что давно привык каждое свое действие подкреплять конкретным документом. Того же он требует от своих работодателей. Мол, каждое их распоряжение должно быть зафиксировано, каждый выход на работу в ночную, обычную или сверхурочную смену — запротоколирован и оплачен отдельно.

И вот эта привычка требовать и собирать документы, сыграла роль в том, что Юрий — незаконно ставший безработным — судиться со своим работодателем. Судя по предложенной работодатель мировой и компенсации в 4 000 евро, он признает правоту Юрия.

Но если вы думаете, что наш читатель с радостью на это согласился, то ошибаетесь! Ничего себе закрутка истории, в которой работник воротит нос от нескольких тысяч евро, правда? Немного терпения и вы узнаете причину такого поведения и может быть, поступив также, как Юрий, тоже получите весьма выгодное предложение от своего работодателя….

В настоящий момент я числюсь работником СИА «Акотранс» – начал рассказывать Юрий. – Заметьте, я именно числюсь в этой организации, но не работаю там. Позже расскажу почему. Так вот, СИА «Акотранс» занимается тем, что развозит продукты по супермаркетам. Моя должность звучит как «водитель-экспедитор». На этой должности я провел год.

До этого я работал водителем-дальнобойщиком,таксистом, водителем в «Ригас сатиксме», также какое-то время моя работа была связана с развозом людей с ограниченными возможностями.

Кстати, я и сейчас занимаюсь помощью людям с с ограниченными возможностями. Я волонтер от Социальной службы. Но вернусь к «Акотрансу».

Когда я только устраивался на работу, мне заявили: «У нас тут все честно, мы платим все налоги вплоть до сантима».

Это меня обрадовало. Наконец, монолог о четности работодателя закончилась и зашла о самом интересном – о зарплате. И вот тут-то прозвенел первый звоночек, на который я тогда – к большому моему сожалению – не обратил внимание.

Мне сказали, что моя зарплата будет зависеть от километража, который мне придется проехать. Но в любом случае я буду получать порядка 500-700 латов.

Чувствуете, где тут подвох? Это же не законно устанавливать зарплату в зависимости от пройденного километража.

Поэтому в договоре мои работодатели написали совсем другое: «оплата зависит от времени, в течении которого я сделаю работу». И написали сколько стоит один час моего рабочего времени (на момент подписания договора это 1 лат и 20 сантимов в час).

Но это еще не все. Мне сказали, что кроме работы водителя-экспедитора , я буду должен еще и исполнять функции грузчика. Тут хочу остановиться и пояснить. Водитель-экспедитор это две разные специальности, за которые обычно платят две зарплаты.

Водитель просто доставляет груз от точки А до точки В, а экспедитор — ответственное лицо, которое по описи должно принять товар и по описи его сдать. Если груз портиться — деньги вычитаются из зарплаты экспедитора.

Теперь о работе грузчика, которую мне дали «в нагрузку». Знаете, как про эту работу написано в моем трудовом договоре? «Работодатель может заплатить работнику за работу грузчиком».

Получается, что оплата труда — чистой воды добрая воля работодателя!

Все свалено в одну кучу

Конечно, у читателя возникнет вопрос: а что, перед подписанием договора Юрий не видел все эти пункты об оплате работы? Юрий согласно качает головой, мол да, не видел. А еще правильнее – не вчитывался в документ.

Отдел кадров сунул ему договор в руки и стал нетерпеливо ждать, пока Юрий подпишет бумагу и можно будет продолжить оформление на работу.

Вот наш читатель и постеснялся задерживать людей, вчитываясь в каждую букву Трудового договора, и подписал документ практически не читая. То есть поступил так, как поступает большинство.

Прошел месяц. Наступил день зарплаты. Радостно потирая руки Юрий рассчитывал, что как минимум 500 латов ему точно выдадут. Однако зарплата была весьма далека от обещанной — чуть более 300 латов.

Обиднее всего, что предъявить претензии было нельзя, ведь четкой суммы нигде не было указано. Но эта неприятность неожиданность небыла единственной.

Юрий четко излагает все моменты, которыми был не доволен.

В первые месяцы работы мне ни разу не выдали листок с расчетом моей заработной платы, – говорит Юрий. – В один месяц заплатили 300 латов, в другой 260 латов, зато в третий месяц я получил долгожданные 500 латов. Прошу заметить: все эти цифры обозначали мою заплату за три работы: водителя, экспедитора и грузчика. После долгих просьб и боев с руководством, листок с расчетом был мне выдан.

И вот тут выявилось еще одно нарушение. В листке ни слова не было написано о моей работе и оплате в выходные дни, в праздничные дни, а также в ночные смены. Все было смешано в кучу. Я вновь начал «выступать». Поэтому мне выдали новый листок. В нем сверхурочные были объединены с ночными сменами, но не была поставлена цифра оплаты за дополнительную работу.

Понимаете, я сам вел подсчеты своего рабочего времени, в том числе считал, сколько я отработал ночью, сколько в выходной день и т. д. Мне хотелось знать, совпадают ли мои подсчеты с подсчетами работодателя.

Но как это сделать, если листок с расчетом зарплаты все это не показывал? Тогда я попросил своего работодателя объяснить, как и по каким принципам мне начисляется зарплата.

Он этого то ли не смог сделать, то ли просто не захотел.

Профсоюз помог!

За разборки с начальством можно и место потерять. Другой бы на месте Юрий плюнул на все бумажки и продолжил работу. Но не таков наш читатель.

Он обратился в профсоюз «Ада» и тем самым запустил жернова бюрократической машины! «Ада» от себя лично написала в Трудовую инспекцию заявление с просьбой разобраться в Трудовом договоре Юрия Аболиньша на предмет его законности.

Трудовая инспекция внимательно прочла документ и подтвердила все претензии Юрия. Да, документ, который он подписал, имеет массу незаконных пунктов!

Например констатировала факт, что между Юрием работодателем нет договоренности об исполнении дополнительной работы — то есть работы грузчиком. Кроме того, вопиющим нарушением прав Юриса считался тот факт, что ему не предоставлялся график работы.

И он никогда не знал, когда у него появятся законные выходные, а когда ему надо будет срочно выйти на работу. Листки с заработной платой тоже не были ему предоставлены. Словом, много чего нашла Трудовая инспекция.

Но!!!! Несмотря на все это в трудовой жизни нашего читателя ничего не поменялось.

Первые два месяца мною было переработано 40 часов, в ноябре я отработал 300 часов, а в декабре мною было отработано 406 часов общего времени , – кипятится Юрий. – Это крайне много, но никто не собирался как-то менять ситуацию.

Меня как отправляли в командировки без моего разрешения, так и продолжили отправлять, хотя в договоре не было ни слова о командировках и о их оплате. Ну и все те пункты, о которых я рассказывал вам чуть выше, тоже не изменились.

Тогда я решил лично придти в Трудовую инспекцию, показать мой Трудовой договор, в котором, повторю, ни один пункт так и не был изменен, и снова попросить Трудовую инспекцию проверить законность этого документа.

И снова работники Инспекции констатировали ряд нарушений.

Прошло время. Я ждал изменений. Но они не произошли, мой работодатель ничего не поменял.

Возникает вопрос: кому нужна Трудовая инспекция, если она уже дважды не смогла воздействовать на работодателя таким образом, чтобы он начал, наконец, поступать со своими работниками по закону? Мне работодатель твердил: ты подписал договор, значит должен делать все, что там написано. А тот факт, что договор признан не законным, работодателя не волновал!

Здесь «МК-Латвия» хочет вмешаться и сказать, что Трудовая инспекция все же «погрозила пальчиком» фирме «Акатранс», только не захотела рассказать нам как.

Меня запретили увольнять!

После того, как я самостоятельно обратился в Трудовую инспекцию, мое начальство подало на меня в суд! – рассказывает Юрий.

– За что? А за что, что я набрался мужества и отказался работать грузчиком, то есть отказался выполнять ту работу, про оплату которой в моем договоре стоят слова «фирма МОЖЕТ заплатить». Так вот.

В тот день я отказался грузить машину, на меня составили акт и отправили меня домой. Хотели уволить, но вмешался профсоюз и запретил меня увольнять. Тогда они подали в суд, чтобы уже суд разрешил избавиться от моей персоны.

Минималка ни за что

Много воды утекло с тех пор, как профсоюз запретил увольнять нашего собеседника, а Трудовая инспекция нашла в его договоре кучу незаконных моментов. И многое в его жизни поменялось. Дело в том, что с мая 2014 года Юрий хоть и не увольняют, но и до работы не допускают. Это означает, что во время простоя по вине работодателя ему выплачивают минимальную зарплату.

Но что такое минималка для здорового, крепкого и полного сил мужчина? Юрий хотел бы параллельно (пока суд да дело) устроиться на другое место работы, однако вредная фирма запретила делать это.

Вы спросите: так в чем же дело? Что мешает Юрию просто уволиться и забыть про фирму «Акатранс» как про страшный сон? Поверьте, у Юрия есть резон состоять в официальных работниках «Акотранса».

Дело в том, что по расчетам Юрия фирма задолжала ему около 6000 евро за выполненную им, но не оцененную и не оплаченную работу.

С этим расчетом согласен и юрист, которого нанял Юрий для отстаивания своих интересов в суде. Впрочем, Юрий считает, что разойтись миром, получив только эти 6000 евро — не правильно.

Он столько нервов потратил на разбирательства, что ему должны заплатить за моральный ущерб. А это еще 2 000 евро. Конечно, фирма с таким расчетом не согласна и предложила уладить дело миром, выплатив Юрию 4 000 евро.

Однако о такой сумме Юрий даже рассуждать не хочет!

«Акотранс» борется со мной всеми возможными способами, – уверяет Юрий Аболиньш. – Однажды даже попыталась навесить на меня перерасход топлива, однако когда проверяющие поехали тем же маршрутом, что и я, у них перерасход топлива вышел больше, чем у меня. Сейчас все еще идет административный процесс против фирмы «Акотранс». Надеюсь, он будет в мою пользу….

Бомба на дороге в лице водителя

Напоследок Юрий рассказал о еще одном важном моменте, на которой он бы хотел обратить внимание. Этот момент — переработка. Когда перерабатывает, скажем, продавец это, конечно, очень плохо. Он может поставить товар не на то место или даже обсчитать покупателя.

Но когда перерабатывает водитель, то он может забрать не лишние монетки, а чью-то жизнь — свою или чужую. Уставший водитель — бомба на дороге, которая не понятно когда может взорваться.

Это прекрасно понимали руководители фирмы «Акотранс», однако у Юрия был такой режим работы, что он часто трудился без необходимого водителям перерыва.

Вот вам пример. В 10 часов вечера я загружал товар в Екабпилсе, в час дня возвращался в Олайне, там где находится база, сдавал тару , в два часа дня меня загоняли вновь на загрузку товара и в 10 часов вечера только освобождался. То есть мой работодатель заставлял меня нарушать трудовые нормы. Так что не спрашивайте обижен ли я все еще на «Акотранс». Нет, я не обижен. Я — зол!

Источник: http://www.mklat.lv/obschestvo/23689-vas-zastavili-podpisat-kabalnyj-trudovoj-dogovor-uznajte-chem-vam-pomozhet-trudovaya-inspektsiya-i-kakogo-razmera-kompensatsiyu-udastsya-poluchit

Заключение трудового договора с работником

Кабальный трудовой договор

Предприятие, заключая трудовой договор с работником, не только принимает на работу специалиста, но и берет на себя определенные обязательства. Как перед новым сотрудником, так и перед государством и обществом. Процедура приема – это не просто соглашение двух сторон, трудовые отношения регулируются отдельным Кодексом законов.

Необходимые формальности

Понятие трудового договора раскрывает ст. 56 ТК РФ.

Работодатель (он может быть юридическим или физическим лицом) с момента подписания должен обеспечить нанятого специалиста работой с безопасными условиями труда при своевременной выдаче заработной платы.

Работник, в свою очередь, обязуется выполнять производственное задание в полном объеме в соответствии со своей квалификацией и согласно указаниям наймодателя.

Наступление трудовых отношений, или, иными словами, прием на работу, может базироваться на устном соглашении при условии фактического допущения работника к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Не позднее 3 дней должен быть подписан договор, издан приказ о приеме и оформлены все сопутствующие документы, подтверждающие, что:

  1. Работник ознакомлен с нормативными актами организации.
  2. Проведен первичный инструктаж по технике безопасности.
  3. Заполнена личная карточка (унифицированная форма № Т-2).
  4. На работника заведено личное дело.
  5. Внесена запись в трудовую книжку.

Кадровая служба предприятия по распоряжению руководства может дополнить процедуру приема оформлением контракта, страховки, туром по предприятию, знакомством с персоналом и т.п.

Бланки используются типовые либо разработанные самим предприятием при условии соответствия нормам законодательства. Каждый образец должен содержать необходимые реквизиты, чтобы считаться полноценным документом.

Договор – взаимное соглашение

Современный трудовой договор – это продукт эпохи, достижение цивилизации, ведь тысячи лет люди работали подневольно, не имея особых прав. Промышленная революция создала класс свободных наемных работников, которые «продавали» свои рабочие руки. Где купля-продажа, там договорные отношения.

В старину на Руси согласие послужить кому-либо некоторое время называли житейской записью. По мере развития права житейская запись (личный наем) трансформировалась в такие договорные виды отношений, как подрядно-договорные и контрактно-трудовые. Первые регулируются Гражданским кодексом, вторые – Трудовым.

При заключении трудового договора обязательно отмечаются или раскрываются следующие позиции:

  • рабочее место с указанием структурного подразделения;
  • условия оплаты труда (тарифная сетка, оклад, доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты);
  • общий режим труда и отдыха организации и персонально для работника;
  • описание условий труда, компенсаций и льгот за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях;
  • взаимные права и обязанности работника и работодателя;
  • должность (специальность, профессия, конкретная трудовая функция) с определением квалификации согласно штатному расписанию организации;
  • дата приема на работу;
  • условия и виды социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

Перечень не полный, договаривающиеся стороны вправе вносить свои предложения, дополняющие общепринятую практику. Запрещается кому бы то ни было принуждать одну из сторон к подписанию.

Но третьи стороны, профессиональный союз, например, или надзорный орган, могут контролировать соглашение.

В Гражданском кодексе есть понятия «кабального договора» и «притворной сделки», если их признаки будут обнаружены в трудовом договоре, пусть даже для оформления использовался официальный бланк, последний окажется ничтожным с момента подписания.

При всем разнообразии трудовых договоров их можно разделить на 2 основные категории:

  • срочные, заключаемые на определенный срок или действующие до определенной даты;
  • бессрочные, на неопределенный срок.

Последний предпочтительнее для работника и именно на таком рекомендуется настаивать. Срочные еще называют контрактными.

Трудовой контракт с работником, как бы он хитро ни расписывался, – это тоже договор о найме и должен полностью соответствовать ст. 56 ТК РФ.

В ряду срочных находятся временные, сезонные, пусконаладочные и им подобные работы. В ч. 1 ст. 59 ТК РФ дано определение условий, при которых заключается срочный договор.

Другой вид договоров

Многообразие отношений между работодателем и наемным работником таково, что оно не всегда вмещается в четкие формулировки ТК РФ. Порою взаимный интерес подталкивает обе стороны к заключению не трудового, а гражданско-правового договора. В этом случае их статус меняется, и они переходят в разряд заказчика и исполнителя.

Типичным примером является договор подряда, где работник (исполнитель, подрядчик) обязуется выполнить определенную работу в согласованный срок, а работодатель (заказчик) принять ее и оплатить согласно договоренности о цене.

Казалось бы, выгода взаимная, меньше волокиты и социальных отчислений. Жизненные ситуации разные, возможно, на каком-то этапе такие отношения в пользу работника. Но они, эти отношения, не трудовые, а значит:

  1. Не защищены трудовым законодательством.
  2. Споры не находятся под надзором трудовой инспекции и решаются только в суде или арбитраже.
  3. Время, затраченное на выполнение производственного задания, не засчитывается в трудовой стаж (кроме случаев, когда социальные выплаты производились).
  4. Работнику не положен отпуск и оплата больничного.
  5. Заработок не подпадает под действие закона о минимальной оплате труда.

http:

Но и работодатель тоже рискует. Подрядчик не наемный работник, иной уровень ответственности. Кроме того, прикрытие трудовых отношений гражданско-правовым договором чревато для руководства административными санкциями.

Есть много признаков, по которым надзорные органы легко установят, какие на самом деле были отношения на предприятии.

И сам работник может потребовать через суд признать отношения с заказчиком трудовыми со всеми вытекающими последствиями.

Поэтому каждой стороне следует тщательно взвесить за и против, прежде чем определиться в пользу той или иной формы договорных отношений.

http:

Составить легко, выполнить сложно. Как показывает практика, соблюдение законов – наилучшая стратегия в долгосрочной перспективе.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/trudovoj-dogovor-s-rabotnikom.html

Кабальная сделка по п. 3 ст. 179 ГК РФ: понятие, признаки и судебная практика применения нормы

Кабальный трудовой договор

Здравствуйте! Сегодня затронем интересный и сложный состав недействительности. Это кабальная сделка по п. 3 ст. 179 ГК РФ или, иными словами, сделка, совершенная на крайне невыгодных условиях. Эта норма дает возможность оспорить такую сделку в суде.

Судебная практика относится к этому основанию недействительности крайне осторожно. Примеров успешного оспаривания сделки по п. 3 ст. 179 ГК РФ не так много.

1. Какую сделку закон признает кабальной?

1.1. Крайне невыгодные условия
1.2. Стечение тяжелых обстоятельств
1.3. Осведомленность контрагента о стечении тяжелых обстоятельств

2. Экономические интересы и этические соображения: между Сциллой и Харибдой
3. Разграничение между кабальной сделкой и сделкой, совершенной под влиянием насилия или угрозы

Тема кабальности договора тесно связана с соображениями морали и нравственности. А мнения права и морали по одному и тому же вопросу, как мы знаем, могут в корне различаться. Но обо всем по порядку.

Какую сделку закон признает кабальной?

Слово «кабала» (не путайте с «каббалой») в Древней Руси и Московском государстве означало долговой документ, заемную расписку. По такому долговому обязательству должник попадал в личную или имущественную зависимость от заимодавца. Про должника говорили — попал в кабалу, фактически в холопство.

В современном праве кабальность сделки означает недобросовестную эксплуатацию одной из сторон сделки стечения тяжелых жизненных обстоятельств на стороне другой.

Согласно п. 3 ст. 179 ГК РФ кабальной признается сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась.

Соответственно, для признания сделки недействительной, нужно установить три обстоятельства:

  1. Крайне невыгодные условия сделки (на самом деле правильнее говорить — несправедливые, об этом ниже).
  2. Стечение тяжелых обстоятельств, вынудившее потерпевшего совершить сделку с несправедливым содержанием.
  3. Знала ли другая сторона о стечении таких обстоятельств и можно ли говорить о том, что она этим воспользовалась.

Все три обстоятельства должен доказать потерпевший (истец) и на практике сделать это бывает непросто.

Бремя доказывания всех трех обстоятельств лежит на потерпевшем (истце)

Не стоит забывать, что для оспоримых сделок установлен сокращенный срок исковой давности в 1 год.

Крайне невыгодные условия

Крайняя невыгодность означает, что условия сделки в корне противоречат интересам потерпевшей стороны и сильно отличаются от условий, обычно применяемых при заключении аналогичных договоров. В первую очередь это касается цены договора.

Фраза «невыгодные условия», используемая в тексте нормы, не совсем верно отражает суть ситуации. Экономически заключение любого кабального договора будет взаимовыгодным, если сравнивать с ситуацией, если бы сделки не было вовсе.

Возьмем условный пример — человек срочно продает дом первому же откликнувшемуся покупателю по цене значительно ниже рыночной, потому что ему срочно нужны деньги на дорогостоящее лечение. Каждый день промедления грозит катастрофическими для его жизни и здоровья последствиями. Покупатель знает о таких обстоятельствах и намеренно сбивает цену.

В выигрыше оказался покупатель, заплатив за дом, допустим, 2 млн. руб. вместо 4 млн. руб. Но сделка в какой-то мере выгодна и для продавца: не заключив её, он бы вообще не получил денег, что грозило печальными последствиями для жизни и здоровья. При такой логике сделка выгодна обеим сторонам.

Продавая дом по заниженной цене продавец выигрывает по сравнению с теми последствиями, которые были бы при отказе от сделки. Другое дело, что такая цена несправедлива. И правильнее говорить о крайне несправедливых условиях сделки, а не невыгодных.

Поскольку п. 3 ст. 179 ГК РФ говорит о крайней невыгодности (читай — несправедливости) условий, то применяться он должен только в случаях вопиющего, грубого отступления условий совершаемой сделки от обычно встречающихся на рынке.

Сам по себе факт эксплуатации экономически сильной стороной своего преимущества еще не означает кабальности. Нельзя слепо порицать использование  переговорного преимущества с целью «выбить» себе такие выгоды, на которые не приходится рассчитывать в обычных условиях.

Да, есть предел, за которым эксплуатация преимущества над слабой стороной становится неприемлемой не только с точки зрения этики и морали, но и с точки зрения права. Только правовой предел пролегает несколько дальше, чем морально-этический.

Стечение тяжелых обстоятельств

Это означает, что лицо попало в столь трудное и бедственное положение, что осознанно вынуждено было совершить сделку как можно скорее во избежание попадания в еще более катастрофическую ситуацию. Например, продать дом даже по сильно заниженной цене, чтобы выручить деньги на дорогостоящее лечение. Или готовность заплатить всё, что есть за спасение во время стихийного бедствия.

Т. е. часто на кону стоит жизнь, здоровье или благополучие потерпевшего.

У потерпевшего нет времени искать выгодные предложения на рынке, торговаться, выбирать между несколькими вариантами. Это резко повышает переговорные возможности контрагента, который может фактически диктовать любые самые несправедливые условия.

Потерпевший оказывается заложником ситуации. Вне сложившихся обстоятельств — в обычных условиях — он бы от сделки с крайне несправедливым содержанием отказался.

При рассмотрении иска суд должен четко определить, какие именно тяжелые обстоятельства вынудили потерпевшего совершить сделку. Например, при рассмотрении одного из дел ВС РФ отметил:

Источник: https://lawyerlife.ru/grazhdanskoe-pravo/nedeystvitelnost-kabalnyh-sdelok.html

Трудовой договор: как избежать кабальных условий

Кабальный трудовой договор
Султан Зиганшин, управляющий делами юридической компании «Аврора»:

«Трудовое законодательство рассматривает заключение трудового договора как своеобразное соглашение между работником и работодателем.

Причем достижение консенсуса по основным позициям происходит путем внесения в текст договора положений, в которых заинтересована та или иная сторона.

Как следствие, и работник, и работодатель вправе включить в текст договора интересующие их положения.

В ситуации с Анной именно со стороны работодателя исходила инициатива включения в трудовой договор положения о запрете выхода в декретный отпуск с наложением штрафа. Поскольку фактически соглашение было достигнуто, то договор можно считать заключенным. Однако, несомненно, возникнет проблема с реализацией данного положения.

Трудовой кодекс довольно четко определяет природу трудового договора, в том числе какие положения в него необходимо включать. К таковым, в частности, относятся положения относительно труда и сопутствующих ему процессов. Исходя из этой позиции, включение в договор запрета на выход в декретный отпуск можно считать некорректным. К тому же, работодатель существенно ущемляет права работника.

трудового договора закрепляет статья 57 ТК РФ, которая помимо основных пунктов договора включает положение о том, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Исходя из этого, любые положения трудового договора, которые хоть как-то ущемляют права работника, можно оспорить. Зачастую на практике это происходит тогда, когда работодатель в качестве причины увольнения ссылается на неисполнение трудового договора. Примерами ущемления прав работника обычно являются запрет на замужество и на увольнение по собственному желанию, а также закрепление в договоре положений о взыскании штрафных санкций за невыполнение плана работ и тому подобное.

Оспаривание данных положений происходит в судебном порядке. Интересен тот факт, что, как правило, это происходит после увольнения работника».

Ольга, уволилась из-за необходимости давать странные обязательства:

«В процессе работы руководитель компании просил сотрудников собственноручно записывать в его блокноте довольно странные обязательства. После того, как люди подписывались под ними, данные обязательства должны были неукоснительно соблюдаться.

Например, писали такое:

  • обязуюсь сообщать руководителю любую информацию, ставшую мне известной от сотрудников организации об их действиях, намерениях, мнениях и высказываниях о руководителях;
  • обязуюсь выполнять всевозможные поручения руководителя безоговорочно и беспрекословно (как рабочего характера, так и личные пожелания);
  • обязуюсь не предупреждать сотрудников, в отношении которых у руководителя возникли претензии, о возможных действиях в отношении них, если данная информация была сообщена только мне, а также оказывать содействие и всяческую помощь руководителю в этом вопросе. (В противном случае принимаю условие об удержании премиальной (т.е. неофициальной) части зарплаты);
  • обязуюсь получить от такой-то организации имущество на такую-то сумму без подписания и оформления документов, чтобы использовать в хозяйственных целях компании;
  • обязуюсь сообщать руководителю, заблаговременно (2-3 месяца до события) о предстоящей невозможности выполнять трудовые обязанности (отпуск, переезд и другие случаи), в том числе по болезни.

Трудовые договоры, конечно же, были составлены с большим количеством нарушений. Также в офисе велась (без предупреждения) запись разговоров сотрудников на спрятанный на верху шкафа или под дверью руководителя диктофон. Надо сказать, что кто-то эти обязательства писал, кто-то отказывался, но тогда неизбежно возникали трудности и размолвки в рабочих отношениях».

Светлана, работала без выходных:

«У меня с предыдущим работодателем сложилась довольно странная ситуация. Мы заключали стандартный договор – рабочее время с 9:00 до 18:00, строго прописана продолжительность обеденного перерыва и т.д. Однако фактически приходилось работать больше, обед в положенное время не приветствовался, зато регулярно появлялась необходимость выходить на рабочее место в выходные.

Дело в том, что начальство оценивало труд работников по часам. Можно было спокойно придти в выходные дни с книжкой и читать – главное, что появился и высидел определенное количество часов.

Иногда нахождение на рабочем месте в выходной было оправдано, так как работа была связана с обслуживанием гостей заведения, и в период каких-то акций они могли позвонить или приехать. Но примерно в половине случаев мы просто «высиживали» положенное время.

Количество отработанных подобным образом часов, в конечном счете, влияло на размер зарплаты. Кстати, нормой для каждого работника считались 220 часов в месяц. Однако, получая зарплату, никто из сотрудников никогда точно не знал, как именно высчитывалась конечная сумма. При этом из «серой» части дохода у нас почему-то удерживали налоги и регулярно забывали про уральский коэффициент.

К примеру, за октябрь прошлого года я должна была получить 25 тысяч рублей. При расчете мне озвучили порядка 7-8 цифр, из которых складывалась моя зарплата. Дополнительно была указана премия в размере семи тысяч рублей от управляющей компании. Но на руки я получили все те же 25 тысяч рублей. Куда делась моя премия, так и не поняла…

Кроме того, с сотрудников вычитали деньги за обеды (мы могли питаться в кафе, которое находилось в том же заведении). Стоимость съеденного фиксировалась кассиром, а с нас в конце месяца вычиталась общая сумма.

Лично меня с обедами не обманывали, но других сотрудников регулярно обсчитывали на 500-600 рублей, а то и больше, и выяснять что-либо было бесполезно.

В общем, руководство всегда знало, каким образом забрать деньги у работников».

Игорь, устал от ночных вызовов на работу:

«Работаю системным администратором на хлебозаводе. В моем трудовом договоре было четко прописано, что заработная плата состоит из оклада и премии, причем указывались конкретные суммы.

Поскольку завод работает круглосуточно, то руководство, видимо, решило, что это относится ко всем работникам.

И меня стали вызывать хоть посреди ночи, хоть в праздники, чтобы исправить какие-то ошибки и неполадки.

На мой законный отказ работать сверхурочно руководство сразу же грозило лишить премии, хотя в договоре ничего про ночные вызовы не говорилось. Около года я работал на положении круглосуточного раба, боясь остаться на голом окладе в 8 тысяч рублей. Потом мне хотели уже в устной форме навязать обязанность обслуживать еще и дочернее предприятие этого завода.

В итоге я обратился в инспекцию по труду, где мне объяснили, что подобные действия работодателя незаконны, и рассказали, как можно бороться с этим. Теперь я работаю как положено с 8:00 до 17:00, но стоит ли говорить, что отношения с начальством резко ухудшились – в ответ руководство ищет любые способы, чтобы выжить меня с рабочего места…».

Источник: https://74.ru/text/business/53898351/

Кабальные условия

Кабальный трудовой договор

Слово «кaбaла» пришло из Дpeвнeй Руси. Это понятие означало пиcьмeннoe дoлгoвoe oбязaтeльcтвo, пo кoтopoмy paбoтник пoпaдaл в личную или имyщecтвeннyю зaвиcимocть oт ростовщика.

Кабальная сделка — это уже современный термин, означающий сделку, совершенную на крайне невыгодных условиях, которую одна сторона была вынуждена совершить вследствие стечения обстоятельств.

Если вы попали в сложную ситуацию, рекомендуем сначала проконсультироваться с юристом, а потом заключать договор с тем, кто хочет вам помочь.

Стоимость консультации и юридического сопровождения ничтожно мала по сравнению с тем, что вы можете потерять, соглашаясь на кабальные условия.

Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно:
оформи заявку и система подберет подходящие компании!

Начать подбор в несколько кликов >

Какую сделку признают кабальной?

Говоря о кабальной сделке, юристы довольно часто приводят пример с продажей дорогостоящего имущества по сильно заниженной цене. Здесь есть тонкий момент: собственник вправе распоряжаться своим имуществом по своему усмотрению, в том числе продать его за символическую стоимость.

Если вы хотите признать сделку с кабальными условиями недействительной, то придется доказывать в суде, что ваш контрагент знал о ваших стесненных обстоятельствах и воспользовался этим положением в корыстных целях.

Прежде всего, необходимо отличать кабальную договоренность от сделки, совершенной под давлением, в том числе с использованием угроз или реального насилия. На кабальную сделку гражданин идет без принуждения по причине того, что деньги нужны срочно.

Например, в течение месяца необходимо оплатить дорогостоящую операцию, и человек продает квартиру за бесценок.

Законом установлено также понятие «крайне невыгодных условий». Тяжелые условия — это сложная финансовая ситуация. Крайне невыгодными условия становятся, когда после совершения сделки эта ситуация становится еще более тяжелой.

Например, когда в случае срочной продажи квартиры для операции больному родственнику человеку и его подопечному становится негде жить.

При этом, если вы действовали как юр. лицо, суд может не принять ваши аргументы о признании сделки кабальной во внимание.

Согласно закону, условия деятельности предпринимателей сами по себе сопряжены с риском, в том числе с опасностью разорения.

Обанкротившиеся предприятия продают с молотка для того, чтобы выплатить зарплату уволенным сотрудникам и покрыть долги фирмы. Снижение стоимости продаваемого имущества в этом случае — обычное дело.

Продажа имущества гражданина с торгов возможна также в случае взыскания с него долга по суду.

Стоимость продаваемого имущества, согласно условиям аукциона, может быть снижена до 50 % от первоначально заявленной цены.

Если вы подадите в суд на приставов, распродающих ваше имущество задешево, такие сделки не будут признаны кабальными.

Последствия установления кабальной сделки через суд

Кабальную сделку можно оспорить и признать недействительной. При этом факт осознания гражданином невыгодности принимаемых условий не является основанием отказать в иске. Последствия признания условий сделки недействительными зависят от конкретной ситуации. В судебной практике применяются три варианта постановлений:

  1. Двусторонняя реституция. По условиям этого решения продавцу возвращается его имущество, а покупателю его деньги. Это самый распространенный вариант разрешения условий кабальной сделки. Здесь, вроде бы, все честно, но только продавец может уже потратить вырученные от продажи собственности деньги. Необходимо рассчитать, где вы возьмете нужную сумму, прежде чем идти в суд.
  2. Односторонняя реституция. В этом случае одну сторону кабальной сделки признают добросовестной, а другую виновной. Виновная сторона отдает весь доход от сделки в пользу государства, за исключением тех средств, которые пойдут на компенсацию убытков потерпевшего. Например, в случае продажи квартиры виновник выдаст пострадавшему разницу между реальной ее стоимостью и суммой уплаченной по договору купли-продажи.
  3. Если кабальная сделка еще не завершена полностью, то для ее участников устанавливается прекращение обязательств на будущее. Например, когда договор о продаже квартиры уже заключен, но деньги еще не переданы, и квартира не зарегистрирована на нового собственника.

Признание договора купли-продажи недействительным позволит вам вернуть ситуацию на исходные условия. Но решить финансовые проблемы с помощью судебного процесса по кабальной сделке у вас не получится — виновник не обязан выплачивать пострадавшему ничего сверх того, что тот потерял. Так что искать средства, чтобы исправить тяжелую жизненную ситуацию, придется в другом месте.

Источники:

Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств

Источник: https://rtiger.com/ru/journal/kabalnye-usloviya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.