Кадровый инспектор

Содержание

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Кадровый инспектор

Здесь вы можете ознакомиться с должностной инструкцией инспектора по кадрам для вашей кадровой работы. 

  Скачать должностную инструкцию инспектора по кадрам в формате Word

I. Общие положения

1.Инспектор по кадрам  относится к категории специалистов.

2.На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.        

3.Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4.Инспектор по кадрам  должен знать:

-законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

– трудовое законодательство;

– структуру и штаты предприятия;

– порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

– порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

– порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

– основы делопроизводства;

-средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

-__________________________________________________________________________.

5.В своей деятельности инспектор по кадрам  руководствуется:

-законодательством РФ,

-Уставом организации,

-приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

-настоящей должностной инструкцией,

-Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

-__________________________________________________.

6.Инспектор по кадрам   подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7.На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

8.__________________________________________________________.

II. Должностные обязанности.

Инспектор по кадрам:

1.Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

3.Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

5.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

7.Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

8.Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

9.Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

10.Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

11.Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

13.Составляет установленную отчетность.

14.Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15.Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16.Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

17.Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

18.__________________________________________________________________________.

III. Права.

Инспектор по кадрам  имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

-по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

-о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

-о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4.Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5.Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6.Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

IV. Ответственность.

Инспектор по кадрам  несет ответственность в следующих случаях:

1.За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. _____________________________________________________________.

Назад в раздел

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/ObrDok/dolzhnostnye_instruktsii/dolzhnostnaya_instruktsiya_inspektora_po_kadram/

Как стать хорошим кадровиком: о развитии в профессии. Работа инспектором отдела кадров: особенности

Кадровый инспектор

Title: Инспектор по кадрам: обязанности и функции, требования
Description: Особенности профессии инспектора по кадрам, обязанности, сколько зарабатывает, суть деятельности, плюсы и минусы профессии.

Немного истории

«Для тех, кто не в курсе, хочу уточнить: называть эйчара (менеджера по персоналу) кадровиком так же нелепо, как называть экономиста бухгалтером, а программиста – сисадмином.

Во времена СССР почти в каждой организации был отдел кадров. Сотрудники этих отделов были специалистами по кадрам. В обиходе – кадровиками. Но ни в одном документе нет официальной должности «кадровик».

Никаких HR-менеджеров, конечно, тогда не было, и мало кто мог предположить, что такие появятся.
После распада СССР, нескольких кризисов и становления новых эномических процессов появилась потребность в подборе высококвалифицированных кадров.

Как раз в это время у нас и зародилась профессия HR.

Согласно Википедии, HR (англ.яз., human resources – человеческие ресурсы) – совокупность сотрудников, работающих в организации; персонал компании. В последние годы аббревиатура HR также стала синонимом профессиональной специализации. Эйчарами называют себя специалисты в области управления персоналом (менеджеры по персоналу, рекрутеры, специалисты по оплате труда, бизнес-тренеры).

В современном мире структура службы персонала включает множество функций, обеспечивающих процессы управления персоналом. Поэтому и названий должностей тоже много. Разделяются они и по названию, и по функционалу.

Современный отдел

Кадровая служба – это совокупность структурных подразделений, призванных управлять персоналом.

С изменением ориентиров и задач в управлении сотрудниками изменились и задачи кадрового отдела, его структура и функционал.

Речь идет о создании на предприятиях и в организациях многофункциональной единицы, а также о координации (организации) деятельности всех структурных подразделений в общей системе управления работниками и производством.

Сегодня наличие в компании кадровой службы – это комплексное решение не только проблем обеспечения структуры кадрами, но и основной задачи в современных условиях экономики и рынка.

Она состоит в соединении целей производственного развития с потребностями сотрудников, которые реализуют эти цели; в организации баланса стратегии развития фирмы (организации, предприятия) и кадров, занятых в ней.

Цель отдела кадров

Цель отдела кадров – это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения, применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации.

Задачи отдела кадров

Основная задача отдела кадров – правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также основными задачами отдела кадров являются:

  • организация отбора, набора и найма персонала необходимой квалификации и в требуемом объеме. Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: от подачи информации о вакансиях в СМИ и службы занятости населения до применения методик отбора, тестирования, процедур адаптации специалистов и последующего повышения квалификации;
  • создание эффективной системы штатных сотрудников;
  • разработка карьерных планов сотрудников;
  • разработка кадровых технологий.

Кроме того, отдел кадров должен подавать сведения на сотрудников в Пенсионный фонд РФ, страховые компании, Налоговую и Миграционную службы.

Должностные обязанности специалиста по кадрам

Специалист по кадрам:

1. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

5. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.

6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

11.

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.

12. Составляет установленную отчетность.

13. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

14. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

15. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

16. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

Дополнительные функциональные обязанности инспектора по кадрам

Существуют некоторые дополнительные функции, которые чаще всего относят к кадровой работе. Какие же еще задачи должен решать инспектор отдела кадров? Обязанности могут включать:

  • подготовку необходимых материалов для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий, представления сотрудников к награждениям и поощрениям;
  • изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
  • подготовку документов к сдаче в архив;
  • контроль за трудовой дисциплиной;
  • организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
  • организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
  • разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
  • оформление служебных удостоверений и их выдачу;
  • формирование и эффективное использование кадрового резерва.

Функции

Инспектор по кадрам отвечает за следующие вопросы:

  1. Ведение текущего учета по кадровому составу организации.
  2. Взаимодействие с коллегами по вопросам ведения документации по персоналу.
  3. Обеспечение документирования кадровых изменений в организации.
  4. Подготовка мероприятий по профессиональной аттестации работников организации.
  5. Участие в планировании трудовой политики организации.
  6. Консультирование менеджеров и сотрудников организации по вопросам документарного обеспечения кадровой деятельности.
  7. Ведение личных дел сотрудников и внесение необходимых сведений в базы данных организации.
  8. Подготовка необходимой документации по персоналу для контролирующих инстанций.
  9. Участие в подготовке аналитических отчетов по вопросам кадрового обеспечения организации.
  10. Учет графиков отпусков, больничных, деловых командировок.
  11. Подготовка трудовой документации и справок для персонала.
  12. Подготовка документации по кадрам для архивирования, а также обеспечение её текущего хранения.
  13. Документарное обеспечение перечисления сотрудникам премий, дополнительных выплат, предоставленных им льгот.
  14. Осуществление текущего контроля по соблюдению графиков работ и трудовой дисциплины.
  15. Взаимодействие с сотрудниками проверяющих инстанций по вопросам кадров организации.

Ответственность

Инспектор по кадрам привлекается к ответственности:

  1. За материальный ущерб, причиненный работодателю из-за несоответствующих действий, — в соответствии с нормами трудового права.
  2. За разглашение внутренней информации организации — в тех границах, которые прописаны в законодательстве.
  3. За ненадлежащее выполнение трудовых функций — в пределах, определенных в трудовом законодательстве.
  4. За правонарушения, которые были совершены на рабочем месте, — в соответствии с разделами административного, трудового и уголовного права.

Права

Инспектор по кадрам обладает правами:

  1. Предлагать менеджменту организации мероприятия по улучшению ситуации в области своей компетенции.
  2. Участвовать в собраниях отдела персонала по вопросам его развития.
  3. Требовать от сотрудников организации информацию, необходимую в своей трудовой деятельности.
  4. Получать премиальные выплаты по мере выполнения плановых показателей, оговоренных в соответствующих документах.
  5. Требовать от менеджмента организации поддержания оптимальных условий для эффективного выполнения своей трудовой деятельности.

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала.

Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми. Желательны умения работать в команде, организаторские способности, стремление к постоянному самосовершенствованию.

Требования к кадровику

Конечно, все вышеперечисленные должности не способен совместить один единственный специалист – инспектор отдела кадров. Обязанности этого сотрудника в первую очередь связаны с кадровым делопроизводством. Поэтому при приеме на работу к потенциальному кандидату на данную должность предъявляются относительно невысокие профессиональные требования.

Квалификационный справочник информирует, что инспектор по кадрам обязан иметь среднее специальное образование (при этом не имеет значение его стаж работы) или же среднее образование (при этом требуется специальная подготовка и наличие профессионального стажа не менее трех лет).

Карьерные перспективы и зарплатные возможности профессии

В небольшой компании (до 100 человек) инспектору отдела кадров сложно развиться в должности, но есть возможность получить полный опыт деятельности целого департамента по управлению персоналом. Это возможно, если инспектор возьмет на себя все HR-функции: поиск и подбор персонала, его адаптацию, оценку и обучение. 

В крупных компаниях принята глубокая специализация и разделение бизнес-процесса на отдельные звенья. В таком случае инспектор отдела кадров будет заниматься лишь кадровым документоведением и отчетностью.

На сайте Jobsora можно подобрать вакансию с приемлемым функционалом в любом регионе России. Заработная плата напрямую зависит от функционала специалиста и возможностей компании и составляет в среднем 32 тысячи рублей. Минимальная отметка зафиксирована на уровне 17 500 рублей, максимальная – 42 100 рублей.

Что должен знать инспектор отдела кадров

И вот что должен знать инспектор по кадрам:

  • законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия;
  • порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;
  • порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
  • порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
  • порядок ведения банка данных о персонале предприятия;
  • основы делопроизводства;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

Документация в работе отдела кадров

Кадровик работает в двух направлениях – с людьми и бумагами. С людьми мы уже разобрались. Давайте теперь разберемся, с какими документами приходится работать. 

Первое – штатное расписание. Это документ, на основе которого определяется количество вакансий. Штатное расписание кадровик обязательно должен утвердить с руководством, а затем нанимать или увольнять сотрудников. 

Как определить численность отдела кадров

То, чем занимаются в отделе кадров, обязанности которого могут быть различными, влияет на штат и структуру подразделения.

Действующие современные нормативы не содержат указаний о расчете численности персонала отдела кадров на предприятии, но можно воспользоваться Постановлением Минтруда СССР от 14.11.

1991 № 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров». Работодатель вправе самостоятельно определять его численность, исходя из количества личного состава предприятия, а также объема функций, возлагаемых на отдел.

Источник: https://grizli.club/professii/menedzhment-i-upravlenie/inspektor-po-kadram-obyazannosti-i-funktsii-trebovaniya/

Инспектор отдела кадров, работа инспектором отдела кадров, вакансии инспектор отдела кадров в Балашихе

Кадровый инспектор
от 63 000 руб./месяц

Приемы работников: приказы, карточки Т-2, трудовые договора, анкеты, трудовые договоры, оформляет сверку со штатным расписанием…
Хорошее знание ТК РФ. Знание всех участков кадрового делопроизводства. Опыт работы в 1С. Уверенный пользователь MS Office…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

12:56 • Москва, Чкаловская

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные листы, ТУРВ, штатное…
Владение программой Word‚ Excel, 1С( обучаем). Уверенный пользователь ПК‚ знание оргтехники. Ответственность‚ активность‚…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 45 000 руб./месяц

“ЧАЗ”Работа+”

10:00 • Москва, Красные ворота

Оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя…
Опыт работы в аналогичной должности от 5 месяцев. Знание ТК РФ приветствуется. Знание миграционного учета. Уверенный пользователь…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Инспектор отдела кадров и охраны трудадо 45 000 руб./месяц

Отдел кадров /охрана труда. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами…
Опыт работы

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Специалист отдела кадров / Инспектор по кадрам45 000 — 55 000 руб./месяц

Фреш Ритейл Групп

Вчера • Москва, Курская 

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (Прием, перевод, увольнение, перемещение): участок на 350-500 человек
Уверенное знание кадрового делопроизводства. Опыт работы с большим документооборотом на аналогичной должности. Знание кадровой…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

58 000 руб./месяц

НКО Инкахран

Вчера • Москва, Каширская

Полный цикл ведения КДП: оформление приема, перевода, увольнения. Оформление всех видов отпусков включая отпуска по беременности…
Высшее образование (юридическое, управление персоналом). Опыт работы не менее 1 года, желательно в банковской сфере. Владение…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 50 000 руб./месяц

Группа компаний Ирис

23 октября • Москва

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Дистанционное оформление иностранных граждан (УФМС, отслеживание разрешающих…
Наличие аналогичного опыта работы. Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ. Знание миграционного законодательства. Опыт…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

от 35 000 руб./месяц

«Группа ГУТА»6.2

23 октября • Москва, Сокольники 

Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел. Желательно…
Опыт работы от 1 года. Высшее образование. Ответственность, коммуникабельность, желание обучаться и повышать профессиональную…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Инспектор по кадрам со знанием 1Сот 35 000 руб./месяц

Ведение базы данных иностранных граждан, как работающих, так и кандидатов. Подготовка и подача в орган Федеральной миграционной…
Трудовое законодательство Российской Федерации. Законы и постановления, регулирующие кадровую деятельность. Порядок оформления…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 50 000 руб./месяц

Элит Строй Инвест

22 октября • Москва, Алтуфьево

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: оформление приема, увольнения, перемещения, -составление графика отпусков…
Опыт работы от 3 лет в компаниях (желательно производственных) с численностью до 100 человек. Хорошее знание кадрового делопроизводства…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Ведущий инспектор отдела кадров50 000 руб./месяц

Новая Заря

22 октября • Москва, Добрынинская 

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объёме. Ведение графиков отпусков. Работа с фондами. Отчетность. Ведение…
Высшее образование. Уверенное знание ПК: 1С 8.3. ЗУП – обязательно. Опыт в аналогичной должности от 3 – х лет. Опыт работы…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

42 000 руб./месяц

ЭКО центр

14:40 • Москва, Нагорная

Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение…
Уверенный пользователь офисных программ, пользователь 1С ЗУП 8.3

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Специалист по кадровому делопроизводствуПо договорённости

ООО “Элгад ЗСИ”

12:25 • Коломна

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в единственном лице на 120 чел. Прием, перевод, увольнение, отпуска, б/л
Образование высшее. Опыт работы от 3-х лет. Уверенный пользователь ПК (отличное знание 1С ЗУП, Word, Excel). Знание миграционного…

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

до 60 000 руб./месяц

DOSTAЕВСКИЙ

11:55 • Москва

Вести кадровое делопроизводство в полном объеме (оформление приемов, переводов, увольнений, отпусков, больничных) в соответствии…
Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства в полном объеме от 2-х лет. Высшее образование (желательно юридическое)

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

57 000 руб./месяц

Магнит, Розничная сеть

10:39 • Коломна

Обработка запросов сотрудников по вопросам кадрового учета. Подготовка, формирование и хранение документов, связанных с кадровым…
Умение выстраивать конструктивное взаимодействие с окружающими, высокая скорость ввода данных в системы, грамотная письменная речь

Чтобы связаться с этим работодателем, создайте резюме и откликнитесь на вакансию.

Источник: https://Balashiha.SuperJob.ru/vakansii/inspektor-otdela-kadrov.html

Срочно работа: Инспектор отдела кадров в Балашихе — Октябрь 2020 — 86+ вакансий

Кадровый инспектор

Результаты поиска:

30 000 руб.

В строительную компанию требуется,секретарь-делопроизводитель. Требуется хорошее владение компьютером на уровне “уверенный пользователь” Word, exel, 1c Обработка первичной документации Создание и ведение таблиц Обработка счетов Стрессоустойчивость Быстрое…

15 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

40 000 руб.

Требуется специалист по подбору кадров. Работа удаленная, заключается в поиске ПОДХОДЯЩИХ сотрудников и направлении соискателей на собеседование. Оплата сдельная, высокая, по факту приведенного сотрудника. Сфера деятельности – сеть развлекательных заведений, сотрудники… 

28 дней назад

Удалённая работа

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

36 000 руб.

Спортмастер

Требования:В службу персонала управления логистики компании “Спортмастер” требуется ассистент менеджера по подбору персонала: Условия:• Официальное оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуска, больничные• График работы: 5/2 (с 9.00 до 18.00)• Заработная плата – 36…

3 дня назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

35 000 руб.

Необходима работать с документами. График при работе в офисе гибкий, при работе на дому- свободный. Работа офисная. Вакансия открыта ТОЛЬКО для жителей Ростова и Ростовской области. Не всегда могу ответить на звонок, так что, по всем вопросам пишите!

7 дней назад

Удалённая работа

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

25 000 – 55 000 руб.

Магистраль

В связи с эпидемиологической ситуацией нашей компании требуются сотрудники на удалённую работу. Опыт не требуется, всему научим. Обязанности ​Обработка документов грузоперевозок Обработка документов связанных с товарами Ведение соответствующей документации …

8 дней назад

Удалённая работа

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

35 000 руб.

ООО “Фристайл Технолоджи”

 …истечении испытательного срока возможна премия! Компания находится в пос. Курилово, Новая Москва Обязанности Осуществлять ПОДБОР кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата… 

5 дней назад

35 000 руб.

ГБУВ МО “Территориальное ветеринарное управление №3”

 …35 000руб. (net) Место работы – г. Щелково, ул. Заречная, д. 105а (промзона) Обязанности Штат – 370 чел., 2 специалиста по кадрам – знание всех участков КДП (прием, перевод, увольнение, дисциплинарные взыскания, больничные листы, табельный учет, отпуска (основные… 

9 дней назад

АО “Жилсервис”

Условия • Место работы: офис г. Королев, ул. Суворова, д. 9в • График работы: пн-пт 8.30 – 17.30, выходные сб, вс • Заработная плата “белая”, уровень дохода обсуждается индивидуально с каждым успешным кандидатом • Возможность карьерного роста в государственных …

17 дней назад

Союз Индустрия Профессионал

 …В Департаменте по управлению персоналом крупной производственной компании открыт набор на вакансию Специалист отдела кадров Должностные обязанности: Оформление приема, перевода, увольнения работников, предоставления отпусков. Формирование и ведение личных… 

месяц назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

МБОУ “Белоусовская школа”

Условия Работа на территории работодателя (школа). Бюджетное учреждение. Требования Знание основ делопроизводства. Знание кадрового делопроизводства. Выполнение поручений руководителя, составление приказов, ведение журналов приказов, ведение карточки…

4 дня назад

40 000 руб.

Вента-Гранд

Обязанности Работа с первичной документацией. Архивация документов.Сверка с контрагентами. Умение работать с большим объемом документации. Внесение в базу номенклатуру, контрагентов и сопутствующие реквизиты. Формирование отчетов. Выполнение функций кадровика…

5 дней назад

45 000 руб.

Энергокабель, Завод

 …существующей на рынке более 15 лет, производителю высококачественной кабельно-проводниковой продукции, в связи с расширением требуется ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ. Место работы в г. ЭЛЕКТРОУГЛИ Ногинского района (Московская область-Восток, Горьковское направление, 30 мин. от м… 

11 дней назад

Полезная ли была для вас вакансия?

Что произошло?

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!

18 000 руб.

И.П Платонова

Компания И.П Платонова ищет сотрудника на позицию Менеджер по кадрам, удаленно. Обязанности Организация работы по формированию кадрового резерва, создание системы обучения и подготовки Анализ, контроль и разработка мероприятий по снижению текучести персонала… 

16 часов назад

Удалённая работа

45 000 руб.

ООО Тандем проект

Обязанности: Полное кадровое делопроизводство организации:- оформление приема, перевода, увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством;- подготовка трудовых договоров и изменений к ним.- формирование и ведение личных дел работников;- учет и ведение…

22 часа назад

60 000 руб.

JCat

Обязанности: Ведение полного кадрового производства; Оформление иностранной рабочей силы; Ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков; Решение конфликтных ситуаций. Работа с входящей и исходящей корреспонденцией; Подготовка документов для руководителей…

20 дней назад

Источник: https://ru.jooble.org/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2/%D0%91%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B8%D1%85%D0%B0

Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные обязанности инспектора отдела кадров, образец должностной инструкции инспектора отдела кадров

Кадровый инспектор

Ведение кадрового делопроизводства компании — главная должностная обязанность инспектора отдела кадров (или инспектора по кадрам), но в небольшой организации он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Больше всего пунктов в предлагаемом образце должностной инструкции инспектора отдела кадров посвящено ведению, учету и хранению трудовых книжек, что и не удивительно, ведь они до сих пор остаются главным «трудовым» документом работников.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция инспектора отдела кадров
(Должностная инструкция инспектора по кадрам)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. 1.2. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. 1.3. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 1.4.

На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. 1.5. На время отсутствия инспектора отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.6.

Инспектор отдела кадров должен знать: – законодательные и нормативно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете движения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки дел к сдаче в архив; – трудовое законодательство; – структуру и штат компании; – кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и составления отчетности; – порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам; – порядок ведения банка данных о персонале компании. 1.7. Инспектор отдела кадров руководствуется в своей деятельности: – законодательными актами РФ; – Положением об отделе кадров, Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; – приказами и распоряжениями руководства;

– настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2.2. Ведет учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 2.3.

Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 2.4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. 2.5.

Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 2.6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.7.

Готовит необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 2.8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. 2.9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. 2.10.

Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 2.11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 2.12.

Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 2.13. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. 2.14.

Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. 2.15. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. 2.16.

Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 2.17. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. 2.18. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

2.19. Выполняет другие служебные поручения начальника отдела кадров.

3. Права инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров имеет право: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Запрашивать от структурных подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 3.3.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.4.

Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инспектора отдела кадров

Инспектор отдела кадров несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2.

За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

4.3.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

К списку должностных инструкций
 

Источник: https://www.Rabota.ru/articles/hr/dolzhnostnaja_instruktsija_inspektora_otdela_kadrov_dolzhnostnye_objazannosti_inspektora_otdela_kadrov_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_inspektora_otdela_kadrov-3989

Вакансии и работа инспектором по кадрам в Балашихе | Поиск работы с ГородРабот.ру

Кадровый инспектор

Сортировать по:

  • соответствию
  • дате
  • зарплате

от 50 000

… на вакантную должность Специалиста отдела кадров. Мы ждём именно Вас!!!!!!!! Железнодорожный … личного состава и работе с кадрами; статистическая отчетность, ПФР; работа с … , Знание программ 1С Зарплата и кадры версия 8.2, 8.3 …

от 60 000

В связи с расширением открыт конкурс на территорию Московская область Балашиха). Обязанности: Выявление причин и условий потерь ТМЦ. Разработка предложений по снижению потерь товарно-материальных ценностей в магазинах. Проверка хозяйственной деятельности …

от 20 000 до 25 000

Обязанности: ведение табеля учета рабочего времени составление графика отпусков ведение трудовых книжек оформление отпусков работников Требования: высшее образование опыт работы не менее 1 года знание 1С

договорная

… набор на вакансию Специалист отдела кадров Должностные обязанности: Оформление приема, перевода … трудовых книжек; Составление отчетности по кадрам; Работа в программе 1С 8 …

от 42 000

В настоящий момент в 5-й ОСБ ДПС ГИБДД требуются люди на должность инспектора ДПС, на плечи которых лягут священные обязанности службы по охране жизни и здоровья граждан, обеспечения правопорядка на дорогах столицы Обязанности: Обеспечение безопасности …

договорная

В крупный торгово-производственный холдинг Литейно-механический завод г. Балашиха, требуется Начальник отдела кадров Обязанности: обеспечение поддержания актуальности организационных структур и штатного расписания кадровое администрирование (600 чел.); …

от 37 000 до 40 000

Обязанности: Осуществление надзора за спецконтингентом. Требования: образование не ниже среднего (полного) общего, проходившие службу в ВС (для военнообязанных), категория годности по военному билету: “А” и “Б” Условия: стабильное денежное довольствие – …

от 34 000 до 45 000

Санта Бремор – один из крупнейших в Европе производителей рыбной продукции и морепродуктов. И мы ищем сотрудников на склад компании Санта Бремор. Перспективы на нашей работе: Обязанности -разгрузка продукции, комплектовка её на складе по типу “рыба к рыбе, …

от 34 000 до 45 000

Требования: умение работать в коллективе работа с водителем по маршруту, Обязанности: разгружать воду Условия работы – График 5/2 , с 6:30-7:00, 6-12 часовая смена; – 150 р/ч за смену, 2000 р аванс; – еженедельные выплаты;

от 39 000 до 45 000

Обязанности: Разгрузка продуктов питания; Сбор товара по накладной. Бесплатно предоставляем : – Проживание (если требуется, заселение в день обращения); – Комфортные условия труда и отдыха; – График работы 6/1 ( дневные и ночные смены на Ваш выбор); – …

от 40 000 до 45 000

Требования Крупнейший мясокомбинат города Москвы приглашает на работу грузчиков-транспортировщиков. Обязанности: транспортировка готовой продукции и полуфабрикатов по территории производства. погрузочно-разгрузочные работы. Требования: Порядочность, …

от 45 000 до 90 000

Приглашаем разнорабочих на производство “Санта-Бремор”. Опыт не обязателен, всему обучаем! Работаем даже в случае карантина, помогаем с пропусками по Москве и МО! Балашиха, ул станция стройка, влд 1 стр 2. Вакансия от прямого работодателя! Условия: – …

договорная

Требования Обязанности: Работа на кассе в ресторане. Наличный и безналичный расчет Условия: Опыт работы не обязателен, проводится обучение на рабочем месте Заработная плата от 35000 до 50000 на руки + премии Гибкий график: 2/2, 3/3, 4/3, 3/4, 5/2, 6/1, …

от 90 000 до 110 000

Требования Обязанности: Анализ ФХД организации; Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий в целях дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов; Проведение финансовых …

от 45 000

Требования Обязанности: Упаковка, маркировка , фасовка, комплектация Подсобные работы Погрузка, разгрузка Требования: Опыт работы от 1 года Знание русского языка Условия: Ставка 1700р смена 12-ти часовой рабочий день график 6/1 день/ночь Рабочий день …

от 100 000 до 130 000

Обязанности: Анализ ФХД организации; Анализ финансовой информации для прогнозирования экономических условий в целях дальнейшего использования при принятии инвестиционных решений, для расчета будущих доходов и расходов; Проведение финансовых исследований; …

от 34 000 до 45 000

Обязанности -разгрузка продукции, комплектовка её на складе по типу “рыба к рыбе, маринованные осьминоги к маринованным осьминогам”; -комплектовка продукции для дальнейшей транспортировки по магазинам России (упаковать продукцию в коробки, обмотать …

от 60 000

… : Выезд на объект Организация и контроль основной уборки на объекте. Решение вопросов замещения и перестановки кадров; Распределение обязанностей между персоналом на территории. Контроль качества уборки. Обучение сотрудников на объекте Решение конфликтных …

от 42 000

… на складском комплексе; ************************************************************************* АДРЕС ОТДЕЛ КАДРОВ: Г. МОСКВА, МЕТРО КРАСНОСЕЛЬСКАЯ, 3Й …

от 31 500 до 36 000

… , ш. Энтузиастов, 66А, Адрес Отдела кадров: г. Москва, м. Братиславская, ул … ), каб. 14. Часы работы Отдела кадров: понедельник-пятница 07:30-18 …

Вы нашли подходящую вакансию?

1

Как связаться с работодателем по вакансии инспектор по кадрам?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю. Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

2

Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии. Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

3

Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию инспектором по кадрам — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

4

Как создать резюме в Балашихе?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по ссылке.

5

Когда лучше искать работу инспектором по кадрам в Балашихе?

По нашей статистике больше всего вакансий и самые высокие зарплаты предлагают в Августе.

Источник: https://Balashiha.GorodRabot.ru/%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80_%D0%BF%D0%BE_%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%BC

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть