Зачем нужен коллективный договор в организации

Нужен ли коллективный договор в ООО: назначение и порядок оформления

Зачем нужен коллективный договор в организации

Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.

Коллективный договор: общие положения

Для чего заключается коллективный договор

В главе 7 ТК РФ подобное явление описано довольно подробно. Именно в этом тексте закрепляется официальное толкование самого термина «коллективный договор». Кроме того, описаны и другие особенности:

  • внешний вид документа;
  • порядок разработки;
  • заключение соглашения, внесение изменений, порядок регистрации.

Рассматриваются и другие вопросы, связанные с темой. Статья 40 ТК посвящена некоторым особенностям. Коллективным договором называется разновидность правовых актов, регулирующих отношения социально-трудовой сферы для конкретной компании либо индивидуального предпринимателя. Заключается соглашение между руководством и подчиненными.

Подобные договоры становятся неотъемлемой частью системы актов, содержащих нормы трудового права. Создаются для решения вопросов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью в тех или иных условиях. Для положений коллективных договоров недопустимо наличие противоречий действующему Трудовому законодательству.

Нужен ли ООО договор?

Организационно-правовая форма не имеет значения. Заключение соглашений всегда остается правом работодателей, но не их обязанностью.

Обычно в этом случае одна из сторон проявляет инициативу, руководство или подчинённые. Если последние выставили соответствующую просьбу – то вторая сторона не может отказаться или уклониться.

Недопустимо создавать дополнительные препятствия для решения вопроса.

Если инициатива отсутствует, то никто не может обязать сделать это. Предприятие с формой ООО должно само дать ответ на вопрос о необходимости разработки документа.

Стоит рассмотреть некоторые преимущества, появляющиеся после его создания и введения:
  1. Закрепление, стабилизация системы управления трудовыми отношениями, установка общих правил.
  2. Усиление мотивации сотрудников на то, чтобы решать поставленные задачи.
  3. Материальная заинтересованность у самих сотрудников в том, чтобы качественно выполнять трудовые обязанности.
  4. Установка системы оплаты труда. Легче планировать расходы соответствующего общества, налаживать управление ими.
  5. Предоставление мер дополнительной социальной поддержки. Оказывает позитивное влияние на отношение сотрудников.

Кто должен заключать договор?

Инициаторы заключения коллективного договора

Работодатель и сотрудники – обе стороны соглашения. Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.

Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся. Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.

Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями. Полномочия профсоюзам могут быть переданы сотрудниками, которые не являются членами подобных объединений.

Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:

  • проведение коллективных переговоров;
  • заключение соглашений;
  • внесение изменений и дополнений в документы;
  • контроль выполнения основных требований.

Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих. Или есть один мощный профсоюз, где представлены интересы большинства. Одновременно с ним может работать более мелкая организация.

Главной опорой в подобных ситуациях становится Трудовой кодекс. Там говорится, что на предприятиях надо заключать только один трудовой договор.

Потому профсоюзы, даже если их несколько, обязаны принять решение о создании единого органа, куда входят представители всех заинтересованных групп. Количество членов организаций не играет роли.

Если орган не получается создать, руководителю требуется вступить в переговоры с большинством.

Что ещё нужно учитывать?

Профсоюзы благодаря Трудовому Кодексу буквально обязываются садиться за стол переговоров, вырабатывать компромисс. Сначала надо достичь договоренностей между участниками, потом – с работодателями. Но даже наличие одного органа не мешает участвовать в переговорах тем, кто этого хочет.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/nuzhen-li-kollektivnyj-dogovor-v-ooo.html

Коллективный договор. Кому и зачем он нужен? | Тамбовское областное объединение организаций профсоюзов

Зачем нужен коллективный договор в организации

25 декабря 2013 года принято Региональное соглашение между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областным объединением организаций профсоюзов на 2014-2016 годы.

В этом документе утверждены направления совместной деятельности работодателей и профсоюзов по заключению коллективных договоров на предприятиях и организациях. О необходимости такой работы мы беседуем с заведующим отделом социально-трудовых отношений Тамбовского областного объединения организаций профсоюзов Константином Любимовым.

— Константин Борисович, в настоящее время коллективные договоры заключены и действуют в 1140 первичных профсоюзных организациях региона.

Однако работники предприятий часто интересуются, зачем нужен такой документ, ведь все правовые и социальные вопросы прописаны в Трудовом кодексе?
— Коллективным договором называется правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем.

Коллективный договор устанавливает льготы и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с существующим законодательством, обеспечивающие условия, гарантирующие достойную жизнь.

В частности, в договор могут быть включены: выплата пособий, форма и размер оплаты труда, порядок предоставления отпуска, оплата питания, вопросы безопасности на рабочих местах, льготы, профессиональное обучение, индексация зарплаты в связи с ростом инфляции, проезд к месту работы, отдыха и многое другое.

заключаемых в системе социального партнерства соглашений и коллективных договоров должно способствовать решению основных проблем регулирования социально-трудовых отношений (занятость, оплата труда, социальная защит работников), а также относительно временных или частных, но не менее острых проблем, вызванных коллизиями на рынке труда (занятость молодежи, мигрантов и так далее). Особые требования к содержательной наполненности коллективных договоров возникают в условиях экономического кризиса и посткризисный период. Колдоговор должен быть конкретным, строго определенным по финансовому обеспечению и направленным на условия для преодоления социальных рисков кризиса.

— Вместе с тем, коллективный договор действует не во всех организациях области.— В таком случае, многое зависит от сотрудников организации или предприятия.

Они могут направить руководителю официальное предложение о заключении коллективного договора, что обяжет администрацию принять его к рассмотрению. Интересы работников могут представлять профсоюз или избранные на собрании представители.

Как показывает практика, всегда можно найти компромисс, в цивилизованном переговорном процессе. В результате вырабатывается система ценностей, основанная на взаимных уступках, согласии, то есть принципах социального партнерства.

Работодатель должен понимать, что за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора является нарушение статьи 5.28 КоАП РФ, непредоставление информации для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора – это нарушение статьи 5.

29 КоАП РФ, необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора – нарушение статьи 5.30 КоАП РФ. В случае выявления таких фактов – на должностное лицо налагается административный штраф.

-Какова роль Профсоюзов в процессе заключения трудовых договоров?

— Профсоюзы области по условиям Регионального трехстороннего соглашения содействуют заключению коллективных договоров во всех организациях, где действуют первичные профсоюзные организации. При этом сотрудники правовой инспекции труда ТОООП уделяют особое внимание качеству заключенных коллективных договоров. В частности, рекомендуют работодателям предусматривать включение в коллективные договоры пункты о ежегодной индексации заработной платы на уровне не ниже индекса потребительских цен, сложившихся на территории области. В числе дополнительных гарантий, включаемых в коллективные договоры: возможность оказания материальной помощи работникам при увольнении по основаниям, связанным с реорганизацией, сокращением штата организации; определение категорий работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе; предоставление работнику оплачиваемого времени для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора; недопущение одновременного увольнения работников – членов одной семьи по сокращению численности штата. Кроме того, Профсоюзы и работодатели предусматривают в коллективных договорах финансирование переподготовки работников, предупрежденных об увольнении, предоставление им льгот и компенсаций сверх установленных законодательством РФ. Отдельной задачей профсоюза является принятие мер по обеспечению средней заработной платы на территории области до уровня не менее трехкратного размера прожиточного минимума, установленного в субъекте на душу населения; принятие мер для легализации заработной платы в организациях; включение в отраслевые и территориальные тарифные соглашения обязательств по установлению тарифной части заработной платы на уровне не ниже 60 процентов от общего ее размера; обеспечение размера минимальной заработной платы во внебюджетной и бюджетной сферах не ниже величины прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате; планирование мероприятий, касающихся охраны труда и экологической безопасности, реализации программ молодежной политики.

— Получается, что в каждой организации есть свой уникальный коллективный договор, определяющий основу социальных гарантий для работников?

— Безусловно, договора не могут быть составлены по одной схеме. От финансовой политики предприятия или организации зависит и количество социальных гарантий и льгот, включенных в коллективный договор. В феврале 2013 года Исполнительным комитетом ТОООП в целях развития социального партнерства в регионе принято решение о ежегодном проведении регионального конкурса на лучший коллективный договор – «Организация социальной ответственности». Это мероприятие приобрело большую популярность среди работодателей всех форм собственности области. Жюри конкурса в составе руководства Профобъединения, представителей работодателей и администрации области дают правовую оценку коллективным договорам, изучают динамику роста средней заработной платы конкурсантов, учитывают проведение индексации заработной платы, мероприятий по охране труда, принимают во внимание дополнительные социально-экономические гарантии работникам, установленные сверх законодательных норм и так далее. Победители награждаются дипломами и денежными премиями. Отмечу, что с каждым годом все больше работодателей претендуют на победу. Это означает, что коллективные договора стали нормой в работе организаций и предприятий Тамбовского региона.

Подготовила Светлана Зайцева

Источник: http://tambovprof.ru/kollektivnyj-dogovor-komu-i-zachem-on-nuzhen/

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор

Зачем нужен коллективный договор в организации

25.10.2018

С понятием «коллективного договора» регулярно сталкивается огромное количество сотрудников, даже несмотря на тот факт, что оно, в последнее время, несколько потеряло свою актуальность.

С юридической точки зрения коллективный договор представляет собой особый вид документа, основной областью применения которого выступают современные профессиональные отношения. Именно на основании коллективного договора могут регулироваться некоторые важные аспекты трудовой деятельности в конкретной организации либо в учреждении.

Если же говорить об основных целях, во время преследования которых нередко заключаются коллективные договоры, к таковым можно отнести следующие:

  • обеспечение максимальной нормализации трудовых отношений между руководителями и коллективом. Дело в том, что в такой договор можно включить информацию относительно порядка и особенностей разрешения споров, а также иных важных аспектов;
  • установление дополнительной мотивации для сотрудников с целью достижения ими максимально высоких результатов и уровня качества исполняемых функций. Для этого коллективным договором могут быть установлены, например, различные дополнительные привилегии, включая премии, для особо старательных подчиненных;
  • проведение оптимизации действующей в организации системы оплаты труда. Как известно, именно вопрос по регулярному доходу сотрудников нередко подразумевает под собой постоянное возникновение различных споров и разногласий. В таком случае именно коллективный договор сможет внести ясность в эти вопросы и поможет избежать возможных конфликтов;
  • для дополнительного улучшения качества жизни не только самих сотрудников, но и их близких родственников. Ответственные и добросовестные работодатели всегда переживают за своих подчиненных, пытаясь обеспечить им действительно качественные условия труда и отдыха. Именно поэтому некоторые руководители, с помощью дополнительных положений коллективного договора, устанавливают в отношении служащих различных льготы и привилегии.

Так как коллективный договор можно назвать важнейшим документом предприятия, к его составлению действующие законодательные нормы предъявляют особые требования. О каждом из них должны знать работодатели. Ведь в случае наличия серьезных ошибок в содержании документа, он может быть признан недействительным.

Что такое коллективный договор?

Коллективный договор представляет собой особый документ, с помощью которого происходит дополнительное регулирование социальных и иных отношений, возникающих между подчиненными и их начальниками.

Правила созданного договора могут распространяться как на всю организацию, так и, например, лишь на отдельные структурные подразделения. В некоторых отделах предприятия сотрудникам могут полагаться различные дополнительные льготы.

Следовательно, работодатель может создать коллективный договор лишь в отношении нескольких таких отделов, а не целого предприятия.

Следует отметить, что, несмотря на всю важность такого документа, как коллективный договор, действующие законодательные нормы не признают его официальной бумагой, которая должна иметься абсолютно в каждой организации. То есть фактически подписание коллективного договора является лишь правом работодателя, а не его прямой обязанностью.

Если же говорить об основных вопросах и нюансах трудовой деятельности, которые наиболее часто затрагиваются коллективными соглашениями, к таковым можно отнести следующие:

  • рабочее время. Здесь работодатель может указать точную продолжительность рабочего дня, а также отметить определенные перерывы для отдыха, принятия пищи и т.д.;
  • порядок оплаты труда. Данный вопрос, как правило, всегда является наиболее важным и актуальным для сотрудников. Следовательно, в коллективном договоре можно подробно расписать особенности и правила начисления оплаты труда, точный размер выплат для отдельных категорий служащих, в соответствии с установленной тарифной сеткой и т.д.;
  • вопросы по предоставлению сотрудникам различных дополнительных прав и социальных гарантий. Сюда можно отнести как обязательные права, закрепленные в законодательных нормах, так и различные дополнительные привилегии, которые, например, могут быть разработаны в утверждены в конкретном учреждении. Например, работодатель может установить несколько дополнительных дней отпуска для сотрудников, у которых произошли определенные важные события в жизни и т.д.

То есть фактически в коллективный договор могут быть внесены абсолютно любые сведения при условии, что все они имеют прямое отношение к ранее возникшим у сторон профессиональным отношениям. Главное, чтобы ни один из пунктов действующего договора не противоречил основным положениям трудового законодательства и иных подобных нормативно-правовых актов.

Для чего заключается коллективный договор?

Главным назначением любого коллективного договора является фиксирование важных моментов, имеющих непосредственное отношение к действующим профессиональным отношениям между работодателем и его подчиненными.

Некоторым работодателям кажется, что заключать дополнительный коллективный договор не нужно, ведь все основные права и обязанности сторон зафиксированы в главном трудовом договоре, который заключается во время трудоустройства. Однако такое мнение можно назвать несколько ошибочным.

Дело в том, что в коллективный договор могут быть внесены различные дополнительные нюансы, которые не указываются в основном документе.

Например, работодатель в организации вправе разработать собственную систему поощрений. В таком случае основные принципы такой системы, а также дополнительные важные нюансы обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме.

В большинстве случаев назначение каждого договора будет заключаться в предоставлении сотрудникам различных дополнительных льгот и привилегий.

Главное, чтобы каждая из них была подробно расписана в соответствующем разделе документа.

Более того, после того как договор будет сформирован и утвержден уполномоченным лицом, с содержанием данного документа обязательно должны быть ознакомлены и все сотрудники.

Кто заключает коллективный договор?

К порядку подписания такого важного документа, как коллективный договор, действующими законодательными нормами предъявляются особые требования. Прежде всего, инициатива создания данного документа должна исходить от самого коллектива.

Для этого, как правило, выбирается его официальный представитель, который передает все требования работодателю.

Следует отметить, что абсолютно любое предложение, в данном случае, должно передаваться начальнику исключительно в письменной форме, так как никакие устные разговоры и убеждения обладать юридической силой не будут.

Руководитель, получив соответствующие требования, будет обязан произвести их подробное рассмотрение. Более того, после данной процедуры он должен дать своим служащим официальный ответ. Следует помнить, что уклонение от заключения коллективного договора будет считаться серьезным нарушением со стороны начальника.

Если же работодатель согласен исполнить требования сотрудников относительно заключения коллективного договора, стороны профессиональных отношений могут приступать к формированию проекта данного документа. Как правило, данные обязанности возлагаются на представителей отдела кадров. Именно они составляют коллективный договор с учетом требований и дополнительных пожеланий каждой из сторон.

После составления документа один из его экземпляров выдается представителю работников для проверки и последующего согласования.

Если у лица имеются определенные разногласия относительно одного либо нескольких пунктов данного документа, он вправе высказать эти разногласия и потребовать внесения необходимых исправлений.

В некоторых случаях сотрудники могут потребовать внесения в документ нескольких дополнительных пунктов, при появлении такой необходимости.

Как заключается коллективный договор?

В большинстве случаев инициатива по созданию в определенной организации коллективного договора исходит именно от самих сотрудников. Это вполне объяснимо, ведь подчиненные, как правило, желают получить большее число дополнительных льгот и некоторых привилегий.

Как только работодатель получит предложение от своих сотрудников относительно создания коллективного договора – оно обязательно должно быть внимательно рассмотрено начальником. Вполне возможно, что в создании такого документа вообще будет отсутствовать необходимость. В таком случае работодатель должен выразить свое мнение в письменной форме, составив для своих подчиненных официальный ответ.

В большинстве случаев современные коллективные договоры можно встретить на достаточно крупных предприятиях.

Это объясняется тем, что в таких организациях исполнением профессиональных обязанностей занимаются самые различные категории сотрудников. Некоторым из них действительно полагаются различные дополнительные права и льготы.

Если речь идет именно о такой организации – процедура заключения коллективного договора будет вполне обоснована с юридической точки зрения.

Когда коллективный договор вступает в силу?

Одним из важных вопросов, относительно порядка составления коллективного договора, являются и нюансы по вступлению данного документа в свою законную силу. Здесь действующие законодательные нормы предусматривают два возможных варианта:

  • в момент подписания документа сторонами профессиональных отношений;
  • в момент наступления даты, которая ранее была указана в соответствующем разделе коллективного договора.

Дополнительные аспекты по вопросам вступления документа в законную силу могут быть установлены сторонами самостоятельно, во время проведения официальных переговоров.

Например, при наличии такой необходимости стороны могут договориться даже о том, что какие-то положения договора вступят в законную силу в ближайшем времени, а другие – несколько позднее.

Главное, чтобы все эти нюансы были отражены в официальной форме – путем занесения необходимой информации в соответствующий раздел созданного договора.

Итоги

Таким образом, процедура формирования договора будет включать в себя следующие важные этапы:

  1. Направление официального предложения о создании данного документа инициатором. Следует отметить, что таким инициатором может являться как работодатель, так и представитель сотрудников.
  2. Направление официального ответа на ранее полученное предложение. Он также должен быть подготовлен в письменной форме.
  3. В случае отсутствия каких-либо разногласий на ранее указанных этапах – формирование проекта коллективного договора.
  4. Проведение дополнительных коллективных переговоров с целью обсуждения некоторых важных нюансов, выставление требований относительно включения в содержание документа некоторых пунктов и т.д.
  5. Окончательное утверждение проекта договора, содержание которого устроило как работодателя, так и представителя сотрудников.
  6. Визирование документа сторонами профессиональных отношений.

После всех вышеуказанных этапов договор вступит в свою законную силу. Сразу следует отметить, что дальнейшее внесение в него различных изменений будет возможным, но только в официальном порядке.

Для этого сторонам трудовых отношений необходимо будет заключить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все важные этапы относительно вносимых поправок.

Текст этого соглашения предварительно также должен быть проанализирован сторонами.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/zachem-i-kak-sostavlyat-kollektivniy-trudovoy-dogovor/

Площадь Труда

Зачем нужен коллективный договор в организации

Словосочетание «коллективный договор» известно многим, но… при ближайшем рассмотрении оказывается, что кто-то путает его с «социальным пакетом», кто-то с трудовым договором. Однако, как говорят в Одессе, это «две большие разницы». В чем она и почему работникам выгодно, чтобы на предприятии действовал именно коллективный договор?

Ответить на самые важные вопросы о колдоговоре нам помогли специалисты Ленинградской Федерации профсоюзов

Что такое коллективный договор и чем он отличается от трудового или от социального пакета?

Начнем с того, что трудовой договор регламентирует условия, оплату труда и трудовые функции конкретного работника и с ним, соответственно, и заключается. В принципе и в этот документ можно включить всевозможные индивидуальные льготы и гарантии, если, конечно, удастся об этом тет-а-тет договориться с работодателем.

Что же касается социального пакета, то такого понятия в трудовом законодательстве вообще не существует. Так что его наличие или отсутствие в организации — сугубо желание работодателя.

Некоторые особо циничные или безграмотные руководители подразумевают под социальным пакетом и оплачиваемые отпуск и больничный лист, и отчисления за работника в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.

При том,что все это и так положено работнику по закону.

Порой соцпакет может содержать некие дополнительные льготы и компенсации. Правда лишить вас этих благ работодатель волен по своему усмотрению. Не указ ему никакой закон, не ваше, ни чье-либо еще мнение.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. И, как следует из названия, в отличие от трудового — коллективный договор распространяется на всех работников организации.

Да и заключается он именно после коллективных переговоров между работодателем и работниками. Этому документу в Трудовом кодексе посвящена целая глава. За то, как он исполняется с работодателя могут спросить и профсоюз, и Госинспекция труда, и прокуратура, и даже суд.

И если работодатель своими обязательствами пренебрегает, его принудят это исправить, не то не избежать ему разных неприятностей в виде санкций.

Кому и зачем нужен колдоговор?

Принято считать ,что коллективный договор, безусловно, выгоден работникам. И это так и есть — он повышает защищенность работников так как учитывает их интересы, и в него можно включить самые разные права и гарантии. Кроме того, добиваться исполнения договора легче коллективом, чем в одиночку.

Однако, в случае если колдоговор существует, не в накладе остается работодатель. Расходы, связанные с колдоговором, относятся на затраты, а это уменьшает налогооблагаемую прибыль.. Есть для работодателя и другие плюсы, но это уже тема другой, более «узкой» публикации.

Кто может заключать коллективный договор?

Заключать его могут только работники и работодатель в лице своих представителей. Как правило, представителями работодателя являются руководители предприятия или организации. Представителем работников —первичная профсоюзная организация.

То есть, одно из главных условий существования колдоговора — наличие в организации профсоюза. Как уже было сказано, заключение колдоговора предшествуют коллективные переговоры, которые ведут стороны — по подготовке, а в последующем — изменению документа, контролю за его исполнением.

Что должно быть колдоговоре?

На самом деле, объем и содержание коллективного договора — не регламентируются. Все зависит от опыта сторон, участвующих в коллективных переговорах — как, и о чем они сумеют договориться…

Тем не менее, статья 41 Трудового Кодекса РФ гласит, что в коллективный договор могут, например, включаться обязательства работников и работодателя по вопросам: форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятости, переобучения, условий высвобождения работников; рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве; гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровления и отдыха работников и членов их семей; частичной или полной оплаты питания работников и так далее. Как видим, все это довольно важные вещи, о которых с помощью профсоюза можно договориться с работодателем, не уповая на его личную в этих вопросах социальную ответственность и щедрость.

Вместо послесловия

Подменяя (по незнанию, а чаще — целенаправленно) колдоговор соцпакетом, работодатель откровенно пудрит работникам мозги, мол у нас и так все хорошо.

На самом же деле он ловко использует либо безграмотность, либо страх и неорганизованность работников, чтобы единолично решать все вопросы — от условий труда и зарплаты, до распределения премий и прочих благ.

По сути, таким образом, он лишает работников голоса, важнейшего права на ведение коллективных переговоров, данного между прочим и российским законом и международной конвенцией. Не зря в профсоюзах говорят, что в организации, где нет колдоговора отношения работников и работодателя строятся по принципу: рабы и рабовладелец.

Цифра

В Петербурге ежегодно регистрируется около 1 тыс. коллективных договоров. Качество их бывает разным. Но самые лучшие них, включающие в себя дополнительные льготы и гарантии для работников, значительно превышающие нормы Трудового Кодекса, становятся победителями ежегодного конкурса Ленинградской Федерации профсоюзов на лучший коллективный договор

Рисунок Федора Алексеева

.

Источник: http://ploshadtruda.ru/2016/08/22/%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F/%D0%B7%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%83-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Зачем нужен коллективный договор в организации

Коллективный договор – это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление – законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 – системы, формы и размеров оплаты труда;

– выплаты различных пособий, компенсаций;

– оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

– дополнительного переобучения работников;

– рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

– улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

– гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

– отдыха работников и членов их семей;

– частичной или полной оплаты питания работников;

– контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

– других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

– нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

– обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

– организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
  • Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором.

    При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …

  • Ненормированный рабочий день: отвечаем на вопросы подписчиков …

    оплачиваемого отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … отпуск, продолжительность которого также определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка …

    ненормированным рабочим днем, приведенный в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах …

  • Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2020 … питание предусмотрено трудовым и (или) коллективным договорами и, соответственно, является частью системы …

  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие …

    в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …

  • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения …

    на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о …

    выполняться следующие условия:
    в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …

  • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым …
  • Надбавка за классность водителям …

    заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
    Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в ..

    . субъектов РФ;
    в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …

  • Можно ли заставить работника поделить отпуск на части? … локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре.
    Обоснование вывода:
    Работодатели, за … актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (
    ст. 8 …

    изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (
    ст. … сторонами именно трудового, а не коллективного договора (требуется согласие конкретного работника, … а не представителей работника, подписавших коллективный договор).
    Соответственно, условие об обязательности …

  • Ошибки при начислении и выплате заработной платы …

    внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором? Какие удержания из зарплаты работника … равной оплаты труда одинаковой ценности. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут …

    внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором, если это не ухудшает положения …

  • Налогообложение «отступных» при увольнении работников по соглашению сторон … расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами, …

    УСНО, если предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому … была рассмотрена следующая ситуация. Коллективным договором компании была предусмотрена выплата работникам … они несопоставимы с размером, установленным коллективным договором.
    Аналогичные выводы в схожих …

    и данным соглашением, трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата «отступных», то …

  • Налоговые расходы на премии работникам … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки … рамках трудового договора, не предусмотрена коллективным договором, следовательно, не является расходами …

    предусматриваться трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Соответственно, если выплата премии … предусмотрена трудовым и (или) коллективным договором, то такие расходы на основании … трудовыми договорами и (или) коллективными договорами;
    премия должна быть связана с …

  • О разъездном характере работы спортсменов …

    которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами … разъездном характере работы, раздел коллективного договора или просто приказ.
    Затем … порядок возмещения таких расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными …

    они могут быть предусмотрены в коллективном договоре, положении о разъездном характере … НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами …

  • Кадровое делопроизводство – 2020: важные нюансы … . Внести при необходимости изменения в коллективный договор.
    7. Создать информационную систему для …

  • Об использовании льгот на обязательное пенсионное страхование … Эти выплаты были предусмотрены в коллективном договоре организации. Управление ПФР и суды … РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно статье 40 кодекса регулирует … Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие …

    Компенсационные выплаты
    Помимо «социальных» выплат коллективным договором или трудовым договором можно предусмотреть … не регулируется и устанавливается в коллективном договоре. То есть фактически он …

  • Отдельные вопросы предоставления и оплаты отпусков … пожарной охране» и др.) либо коллективным договором.
    Государственная инспекция труда в г … РФ или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. … соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
    По мнению Минтруда, в целях … трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    К сведению
    По общему правилу … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть