Закон об отпусках многодетным рф 2020

Содержание

Что по закону положено многодетным семьям в 2020 году

Закон об отпусках многодетным рф 2020

Одна из удивительных особенностей российского законодательства состоит в том, что определения многодетной семьи оно вообще не содержит. По крайней мере, единого для всей страны. При этом различных мер помощи таким семьям предусмотрено не так мало.

Просто в каждом конкретном законе прописываются свои критерии многодетной семьи. Иногда они могут и не совпадать. Однако в общем, усреднённом, случае речь идёт о семьях с тремя детьми младше 18 лет.

Разберёмся, что положено многодетным семьям по закону в 2020 году – основные меры поддержки, которые предусмотрены в России.

Материнский капитал для многодетных семей

Материнский капитал предоставляется семье один раз. И большинство многодетных семей получают его уже на том этапе, когда формально многодетными они ещё не являются. Сертификат на маткапитал дают при рождении второго ребёнка.

Но могут быть и исключения. Если по каким-то причинам семья не получила материнский капитал на второго малыша, она может оформить его при рождении третьего.

Самый простой пример – если первые двое детей родились до того, как программа вообще появилась (это случилось в 2007 году). Скажем, в 2006 году в семье родились двойняшки. А спустя 14 лет, в 2020 году, случилось ещё одно прибавление.

В такой ситуации третий ребёнок даст право оформить семейный капитал.

Ещё одна ситуация – когда в семье был один ребёнок, а затем родились двойняшки. Родители сразу стали многодетными и могут получить семейный капитал.

Величина материнского капитала в 2020 году – 466 617 рублей.

Эти деньги родителям не выдаются, они лежат на специальном счету в Пенсионном фонде. Распорядиться ими можно только на ограниченный перечень целей:

  • улучшение жилищных условий (включая ипотеку);
  • образование для детей (любого из детей семьи или всех сразу);
  • накопительная пенсия матери;
  • покупка средств реабилитации для ребёнка-инвалида.

“Второй маткапитал” многодетным семьям

Новинкой 2019 года стала такая хорошая мера поддержки, как “второй маткапитал”. Правда, получить его могут не все.

Речь о помощи с погашением ипотеки, которую предложило государство. Сумма, которая при этом выделяется, практически равна маткапиталу – это ровно 450 тысяч рублей. Воспользоваться такой мерой поддержки могут семьи, в которых третий ребёнок появился начиная с 1 января 2019 года и которые имеют непогашенный ипотечный кредит.

Ипотека в данном случае может быть взята как на квартиру в новостройке, так и на вторичное жильё.

Стоит помнить об одной из главных особенностей программы – если долг семьи по ипотеке меньше 450 тысяч, государство полностью его погасит, но остаток сгорит. Поэтому имеет смысл подумать.

Если остаток долга составляет 100-150 тысяч рублей, возможно, стоит погасить его самостоятельно, чтобы затем продать квартиру и взять кредит на более крупную. А вот уже с этой ипотекой государство поможет на все 450 тысяч.

Программа действует как минимум до 2023 года, поэтому времени на то, чтобы воспользоваться ей, пока достаточно. В том числе для тех семей, которые ещё не считаются многодетными.

Льготная ипотека под 6% годовых – для семей с двумя детьми

По условиям программы льготной ипотеки ставка по кредиту фиксируется на уровне 6% годовых. Причём на весь срок кредита. Для жителей Дальнего Востока ставка ещё ниже – 5%. Это в полтора-два раза меньше, чем сегодня предлагают банки. Поэтому экономия на переплате по процентам станет заметной.

Для того, чтобы получить такой процент по ипотечному кредиту, нужно, чтобы в семье начиная с 1 января 2018 года родился второй или третий ребёнок. Важное условие программы – ипотека должна браться только на новое жильё в новостройке.

Детально об условиях программы и её особенностях рассказывали наши друзья с портала newsment.ru. Мы советуем изучить их статью.

Ипотечные каникулы многодетным семьям

Формально ипотечные каникулы вводились для более широкого круга заёмщиков. Ими могут воспользоваться те ипотечники, которые оказались в трудной жизненной ситуации. Если документально доказать, что ваше положение в данный момент подходит под такое определение, банки будут обязаны предоставить подобные каникулы.

Ипотечные каникулы по принятому в 2019 году закону позволяют не совершать обязательные платежи по кредиту сроком до 6 месяцев.

Вы можете попросить меньший срок, если уверены, что через три-четыре месяца ваше финансовое положение стабилизируется. Или потребовать у банка просто снизить для вас ежемесячную сумму платежа на эти полгода.

Теперь главный вопрос – причём здесь многодетные семьи. Ответ прост – трудной жизненной ситуацией может считаться увеличение количества иждивенцев при снижении дохода. Если ваш заработок очень некстати снизился в тот момент, когда в семье появился ребёнок, а вам ещё нужно выплачивать ипотечный кредит, самое время пользоваться каникулами.

Налоговые льготы и вычеты, положенные многодетным семьям

О льготах и вычетах по налогам также забывать не нужно. Даже если стандартный вычет на ребёнка невелик, за троих детей экономия на налогах получается более заметной. Тем более, что за третьего и последующих детей полагается повышенный вычет.

Вычеты по НДФЛ

Разберёмся, о каких конкретно суммах идёт речь. За первого и второго ребёнка положен вычет по 1400 рублей в месяц. За третьего – уже 3000 рублей. Но это – не те деньги, которые вам вернутся, а величина вашего дохода, с которой государство возвращает вам налог НДФЛ (13 процентов от заработка).

Рассчитывая 13 процентов от этих сумм, получаем – за первого и второго ребёнка государство готово вернуть по 182 рубля в месяц. За третьего – уже 390 рублей. Всего 754 рубля.

Но нужно учесть – вычет могут оформить оба родителя. Либо один из них может отказаться от своего права в пользу другого. Умножаем 754 рубля на два – получается, что семья с тремя детьми может экономить по 1508 рублей в месяц на подоходном налоге. Не так и плохо.

Самый простой вариант получить вычет – обратиться в бухгалтерию по месту работы или к руководству. Вариант посложнее – самостоятельно запросить вычет в налоговых органах по завершении календарного года.

Льготы по налогам

В 2019 году также появилась специальная налоговая льгота для многодетных – при исчислении налога на квартиру или дом ФНС исключает часть жилой площади. Если это квартира – за каждого ребёнка положено по 5 кв. м вычета. Если дом – по 7 кв. м.

Не забудьте о вычете, который положен всем автоматически. Это 50 кв. м за дом, 20 кв. м за квартиру или 10 кв.м – за комнату. Налог начисляется на оставшуюся после этого площадь.

Разберёмся на примере, как это работает. Семья с тремя детьми живёт в квартире площадью 75 кв. метров. Когда ФНС рассчитывает налог, она автоматически применяет вычет в 20 кв.

м, который положен всем россиянам. Теперь за каждого из детей дополнительно полагается вычет по 5 кв. метров. Всего это 15 кв. метров. Итого 35 кв. метров исключаются из расчёта.

Налог начисляется на оставшиеся 40 “квадратов”.

Для того, чтобы эта льгота работала, семье нужно обратиться в налоговые органы с заявлением. Сделать это можно и через интернет – через личный кабинет на nalog.ru.

Точно так же, через заявление, можно получить ещё одну налоговую льготу, которая положена многодетным семьям. Она появилась в 2019 году, когда многодетных освободили от уплаты земельного налога за 6 соток земли.

Если садовый участок или земля, на которой стоит семейный дом, равен 6 соткам (или даже меньше этой площади), налог вообще не придётся платить. Если участок больше – за 6 соток налог начислять не будет, квитанцию выставят за оставшуюся площадь.

Бесплатный участок земли

Кстати, если речь зашла о земле. Формально у всех многодетных семей России есть право на бесплатный земельный участок. Это гарантирует федеральный закон. Но проблема в том, что реализация льготы отдана региональным властям. Поэтому в каждом регионе России ситуация с этой льготой своя.

В большинстве случаев в праве на льготу многодетным никто, конечно, не отказывает. Просто власти принимают заявление на бесплатную землю и ставят семью в очередь на участок. И ждать затем можно многие годы.

Довольно типичная ситуация – в регионе проживают тысячи многодетных семей. Многие из них стоят в очереди на бесплатную землю. Однако местные власти выделяют 10-20 таких участков в год, да ещё и располагаются они не в самых удобных местах.

К этому нужно быть готовым. Но это не повод махать рукой и отказываться от такой льготы для многодетных. Как минимум нужно изучить ситуацию в вашем регионе. Возможно, как раз там, где вы проживаете, всё не так плохо.

Отпуск на работе в любой удобный момент

Если в семье воспитывается трое детей младше 12 лет, родители могут брать отпуск на работе тогда, когда им нужно. Даже если график отпусков составлен как-то иначе.

Работодатели обязаны выполнять требование таких родителей отпустить их в отпуск. Если они отказываются это делать, можно смело жаловаться в трудовую инспекцию.

Досрочный выход на пенсию для мамы

С 2019 года в России начали повышать пенсионный возраст. В итоге он вырастет на пять лет как для мужчин, так и для женщин. Если раньше женщины выходили на пенсию в 55 лет, через несколько лет они смогут сделать это только в 60.

Многодетным матерям при этом предоставили новую льготу. Если мама вырастила и воспитала троих детей, она выйдет на пенсию на три года раньше. Если четверых – на четыре года.

До 2019 года существовала льгота и для тех, у кого родилось пятеро и более детей. Для них пенсионный возраст равен 50 годам. Эта льгота сохранилась, и такие женщины оказались в достаточно уникальном положении. Для них пенсионный возраст так и будет равен 50 годам. И если раньше они становились пенсионерками на пять лет раньше других, то сейчас разница вырастает до десяти лет.

К сожалению, многодетным отцам такая льгота не полагается. В том числе если получилось так, что отец заменял детям мать. Даже при гибели мамы одинокий отец троих детей будет ждать пенсии до своих 65 лет. На досрочную пенсию рассчитывать ему нельзя.

Что положено многодетным семьям по региональным законам

На уровне отдельных регионов страны многодетным семьям полагаются дополнительные льготы. Какие именно – зависит от того, насколько регион обеспечен. В Москве набор мер поддержки многодетных будет один, в депрессивных и бедных регионах – совсем другим.

В типичный средний набор региональных льгот для многодетных входят такие меры помощи:

  • право на бесплатное питание для детей в школе;
  • предоставление выплаты на покупку школьной и спортивной формы;
  • субсидии на услуги ЖКХ;
  • бесплатный проезд в транспорте для детей;
  • бесплатное посещение учреждений культуры (обычно один раз в год) и т.п.

Уточнять полный набор таких льгот в вашем регионе имеет смысл в местных учреждениях соцзащиты.

Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/chto-po-zakonu-polozheno-mnogodetnym-semyam/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/krutomama/chto-po-zakonu-polojeno-mnogodetnym-semiam-v-2020-godu-5d88f301d5bbc300b1f17831

Отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах – в любое время, дополнительный отпуск

Закон об отпусках многодетным рф 2020

В конце 2018 года в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения по вопросу очередности предоставления отпусков на рабочем месте. Новые льготы получили многодетные родители.

Расскажем, какие преимущества получили родители трёх и более детей, и предоставляется ли дополнительный отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу в 2019-2020 годах.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.

В 2019 году новая статья устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время.

Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в статье 262.2, отпуск многодетным родителям в любое время в 2019-2020 году предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Данное изменение в Трудовой кодекс РФ было внесено, чтобы в какой-то степени упростить уход за детьми дошкольного и младшего школьного возраста. Норма, согласно которой многодетные родители могут уходить в отпуск в любое удобное время, очень актуальна для большинства семей, где оба родителя работают. Сотрудникам организации иногда бывает сложно договориться об очередности отпусков.

Например, многие хотят отдохнуть летом, когда и погода хорошая, у школьников каникулы, а детские сады закрываются (а значит, возникает вопрос с кем оставить детей). Поэтому важно, что право на первоочередной отпуск многодетным в 2019 году был закреплен на законодательном уровне.

Это позволит семьям с детьми (пусть даже не всем многодетным) совмещать работу и воспитание подрастающего поколения.

Выходные в ноябре 2019 года – как отдыхаем на 4 ноября?

Как реализовать право на отпуск многодетным семьям

Так как изменение в Трудовом кодексе РФ произошло меньше года назад, то ещё не полностью сложилась практика реализации данной нормы. Существуют две трактовки статьи 262.2 ТК РФ:

  • многодетные родители реализуют своё право только при составлении графика отпусков;
  • многодетные родители могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как показывает судебная практика по другим льготным категориям граждан, которые также имеют первоочередное право на предоставление отпуска (Ветераны труда, лица, воспитывающие ребёнка-инвалида, почётные доноры и т.д.), то единого мнения в данном вопросе не существует. Скорее всего, такая же ситуация сложится и в отношении многодетных родителей, которые собрались в ежегодный отпуск.

Сторонники первой трактовки считают, что право многодетных родителей на отдых в удобное для них время реализуется непосредственно при составлении графика отпусков.

Таким образом, отдел кадров должен в первую очередь узнать мнение родителя, имеющего трёх и более детей, внести выбранные периоды в график отпусков, а затем уже учитывать мнения других сотрудников для составления графика.

После окончательного утверждения данного документа многодетные родители имеют права наравне с другими сотрудниками.

Вторая трактовка статьи 262.2 говорит о том, что многодетные родители могут уйти в отпуск в любой момент, вне зависимости от графика отпусков. Работодатель не имеет права отказать, ссылаясь на то, что отпуск отсутствует в графике. И суды часто встают на сторону работника в таких спорах.

Так как практика по данному вопросу пока очень неоднозначная, то работодатели всё-таки стараются учесть желания многодетных родителей при предоставлении им отпусков.

Дополнительный отпуск

Очень часто многодетные родители интересуются, положены ли им дополнительные дни отпуска. К сожалению, таких льгот именно для многодетных родителей законодательством не предусмотрено. Однако в некоторых организация есть возможность получить дополнительно две недели отпуска, но только без сохранения заработной платы по ст. 263 ТК РФ.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать родители двух и более детей (возраст детей должен быть меньше четырнадцати лет). Однако данное право должно быть обязательно закреплено в коллективном договоре.

Если данный документ его не предусматривает, то, к сожалению, родители могут взять подобный отпуск за свой счёт только по усмотрению работодателя.

Если же право родителя на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы отражено в коллективном договоре, то предоставляется он в удобное для сотрудника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо взять в отдельное время. Допускается взять сразу две недели, либо разбить его на несколько частей.

Источник: https://zakon-navigator.ru/otpusk-mnogodetnym-roditeljam/

Отпуск для многодетных родителей по ТК 2020: сколько дней положено по закону

Закон об отпусках многодетным рф 2020

Закон о предоставлении отпуска многодетным родителям — это статьи в Трудовом кодексе и обновленные поправки к нему, закрепляющие право матери и отца на оплачиваемый отдых по их желанию в любое время и на дополнительный неоплачиваемый в течение 14 дней.

Многодетными считаются родители, имеющие трех и более несовершеннолетних детей.

Сколько дней отпуска положено многодетным родителям

Статус многодетной семьи дает ряд привилегий и льгот, но на длительности оплачиваемого отпуска никак не отражается. В Трудовом кодексе РФ для многодетных указана стандартная продолжительность отпуска — 28 календарных дней в году. Удлиненный оплачиваемый отдых предоставляют госслужащим, учителям, воспитателям детских садиков. Многодетным семьям он не предусмотрен.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха практикуются на отдельных предприятиях, если позволяют финансовые, производственные возможности и если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре организации. Работодатель по собственной инициативе предоставляет дополнительные дни к отпуску многодетным родителям, но закон не обязывает его это делать.

Если отцу или матери многодетной семьи работодатель не предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск (кроме очередного оплачиваемого), они не вправе его требовать.

Возможность выбрать время отпуска — привилегия многодетных родителей

В Трудовой кодекс РФ осенью 2018 года внесли поправку — Федеральный закон «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» № 360-ФЗ от 11.10.2018.

Закон вводит в Трудовой кодекс дополнительную статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В статье говорится о том, что работники, являющиеся многодетными родителями с тремя и более детьми, имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха в любое удобное для них время. Внесение статьи в Трудовой кодекс инициировал комитет по вопросам семьи.

Цель принятия закона № 360-ФЗ — помочь многодетным родителям организовать отдых, учитывая пожелания всех членов своей семьи, несмотря на мнение работодателя. Федеральный закон об отпуске для многодетных родителей в 2020 остался без изменений.

Условия предоставления:

  • три и более ребенка в семье;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 12 лет.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск многодетным родителям

В статье 263 ТК РФ указано, что многодетным родителям доступна еще одна привилегия — неоплачиваемый отпуск длительностью 14 дней. Важно понимать, что закон не обязывает работодателя предоставлять многодетным неоплачиваемый отпуск, если это условие не прописано в коллективном договоре предприятия.

Условия предоставления:

  • возможность предоставления такого отдыха отражена в коллективном договоре предприятия;
  • у работника два и более ребенка;
  • ограничения по возрасту детей — не старше 14 лет;
  • отпуск предоставляют по письменному заявлению;
  • разрешается присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью или частями;
  • не допускается перенесение этого отпуска на следующий рабочий год.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям:

Положен ли многодетным родителям дополнительный выходной

Для многодетных родителей законодательство РФ предусматривает стандартную длительность отпуска в 28 дней, куда входят и выходные, и праздники. Добавочных выходных для многодетных не предусмотрено.

Никаких 5 дней к отпуску многодетным родителям не полагается.

Они получат дополнительные 5 неоплачиваемых дней только в том случае, если напишут заявление о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Дополнительные выходные положены родителям ребенка-инвалида. Закон разрешает им брать ежемесячно 4 сверхурочных выходных дня. Количество дополнительных выходных для такой категории граждан не изменяется в зависимости от того, есть в семье другие дети или нет (многодетность не учитывается).

Как оформляется отпуск многодетным родителям

Чтобы воспользоваться правом на законный отдых, многодетные родители составляют заявление.

Этапы оформления:

  1. Написать заявление в свободной форме на имя руководителя. Указать срок и вид отпуска (ежегодный основной или дополнительный неоплачиваемый). Поставить дату и подпись. Если работник хочет объединить очередной отпуск с дополнительным, он указывает это в заявлении.

    Допускается написать в этом случае отдельное новое заявление.

  2. К заявлению прикладывают копии свидетельств о рождении всех детей (это условие не всегда обязательно, в отделе кадров содержатся все данные об актуальном составе семьи работника).

  3. Обратиться к непосредственному руководителю. Получить его одобрение, подпись и согласовать этот документ с работодателем. Делают это не позднее чем за две недели до предполагаемого начала отдыха.
  4. Передать подписанное заявление в отдел кадров.

  5. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска бухгалтерия начисляет оплату (по ежегодному оплачиваемому отдыху).

Работодатель не имеет права не предоставить отпуск многодетным родителям в любое время, которое они укажут в заявлении. Если работодатель по каким-то причинам отказывается отпускать многодетных работников, им стоит обратиться в трудовую инспекцию. За подобные правонарушения на работодателя накладывают штрафные санкции.

0

0

18265

Источник: https://littleone.com/publication/0-6547-otpusk-dlya-mnogodetnyh-roditeley-po-trudovomu-kodeksu

Дополнительные выходные дни и дни отпуска многодетным родителям по тк рф 2020 г. – Развод инфо

Закон об отпусках многодетным рф 2020

02.02.2020

На протяжении довольно длительного времени мы наблюдаем тенденцию государства стимулировать рождаемость в стране. Многодетным семьям предоставляется множество льгот.

Проблема в том, что граждане о большинстве из них не знают. Наверняка немногим известно, что отпуск для многодетных родителей по Трудовому кодексу тоже предполагает ряд привилегий. Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Основным нормативным документом, закрепляющим право на льготы при оформлении отпуска для многодетных, является Трудовой кодекс РФ. В ст. 263 установлено право на дополнительный отпуск для данной категории граждан.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

  1. Если в семье есть двое и более малолетних детей (до 14 лет) либо несовершеннолетний с ОВЗ.
  2. Отпуск полагается “за свой счет”.
  3. Невозможен его перенос на следующий год.

Следует учесть при этом, что норма закона для работодателя при этом носит скорее рекомендательный, нежели обязательный характер, и должна быть отражена в коллективном договоре предприятия.

Ст. 123 ТК РФ относит многодетных матерей к гражданам, имеющим право выбора времени своего отпуска. Однако это возможно при наличии в семье двух и более детей младше 12 лет.

Право многодетных сотрудников на дополнительные выходные отражено в Постановлении Правительства РФ N1048 от 13 октября 2014 года.

Кому положен?

Стоит упомянуть о том, что многодетной семьей в РФ признается та, где подрастает трое и более детей, не достигших 18 лет – при условии их обучения в общеобразовательных учреждениях. Возрастная планка может возрасти вплоть до 23 лет, если речь идет об очном обучении на бюджете.

Условия признания семьи многодетной могут отличаться в зависимости от региона проживания.

Воспользоваться льготами при оформлении отпусков могут как матери, так и отцы семейства, при условии совместного проживания. Главное условие при этом – данной привилегией пользуется только один из родителей, о чем в отдел кадров должен быть предоставлен соответствующий документ.

Особенности

Таким образом, в силу крайней лояльности законодательства к многодетным родителям, сотрудники, обладающие этим статусом, имеют право:

  • Выбирать время для своего отпуска, в том числе летом – наиболее востребованным в этом отношении временем года.
  • Увеличить ежегодный оплачиваемый отпуск на пять дней.
  • Воспользоваться дополнительными выходными, составляющими четыре дня каждый месяц.

Следует учитывать верхние возрастные границы детей, зафиксированные в нормативных документах для получения большинства отпускных льгот. Как правило, это 14 лет.

Виды отпуска

Резюмируя вышесказанное, рассмотрим различные виды отпуска применительно к многодетным семьям:

  1. Ежегодный обязательный отпуск. Увеличение его для многодетных работников целиком и полностью зависит от работодателя. Как правило, предусмотрен коллективным договором организации, если подобная мера возможна без ущерба для функционирования предприятия.
  2. Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Срок предоставления составляет 14 дней, которые могут быть присоединены к основному отпуску либо разделены по частям по желанию работника. Как уже упоминалось выше, этот вид отпуска для имеющих двух и более детей младше 14 либо ребенка-инвалида младше 18 лет.
  3. Дополнительные выходные. Могут быть предоставлены обоим родителям, но только таким образом, что два дня берет один родитель, а два дня – другой. Общее количество дней ежемесячно – четыре.

Оплата

Согласно ТК РФ, в обязательном порядке оплачиваются:

  • Дополнительные выходные.
  • Ежегодный отпуск и дополнительные пять дней, на которые он может быть увеличен.

Дополнительный четырнадцатидневный отпуск является неоплачиваемым.

Важный нюанс: если дополнительные дни отдыха не использованы, они никак не компенсируются и не переносятся в следующий временной период.

В отличие от дополнительных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск все же получить можно. Читайте об этом здесь.

Коллективный договор

Руководителям организаций и предприятий предоставление отпускных льгот многодетным сотрудникам не вменяется в обязанность. Окончательное решение они принимают самостоятельно, исходя из соображений целесообразности. Принятое решение закрепляется в локальном нормативно-правовом акте предприятия – коллективном договоре.

Этим же актом закрепляется возраст детей для признания семьи многодетной, который имеет достаточно размытые границы согласно законодательству.

Как оформить?

Процедура оформления отпускных привилегий для многодетных предельно проста. Для этого в отдел кадров предприятия необходимо предоставить:

  1. Заявление на предоставление отпуска.
  2. Копии свидетельств о рождении детей.
  3. Документ, подтверждающий тот факт, что второй родитель за обозначенный временной период не пользовался данной льготой. Это может быть справка с места работы.
  4. Если отпуск полагается на основании воспитания в числе остальных детей ребенка-инвалида, потребуется медицинская справка о его состоянии.

В заявлении обязательно фиксируется следующая информация:

  • ФИО сотрудника;
  • Указание вида и периода отпуска;
  • Основание его предоставления;
  • Перечень документов, приложенных к заявлению.

Окончательное решение законодательство оставляет за работодателем.

Образец заявления:

Для того, чтобы воспользоваться всеми положенными льготами многодетных родителей при оформлении отпуска, необходимо знать свои права, т.к. работодатели по понятным причинам не стремятся озвучивать подобные возможности и предоставляют их только по ходатайству сотрудников.

Посмотрите видео о том, как писать заявление на отпуск:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник:

Льготы и права многодетных на работе в 2020 году

Граждане с большим количеством детей относятся к социально защищаемым лицам в РФ. Они имеют различные привилегии в общественно-правовых взаимоотношениях. Существуют также специальные льготы многодетным на работе.

Понятие многодетности четко не регламентировано федеральным отечественным законодательством. Единственные правовые акты, содержащие отсылку на такой термин — президентский указ № 431 от 5 мая 1992 г.

«О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и разработанный правительством для стандартизации и определения понятий в области соцобслуживания населения ГОСТ-Р 52495-2005.

В этих законодательных актах указано, что формулировка порога определяющего многодетность семей, относится к компетенции региональных властей.

Кто относится к многодетным

К таковым, по общему правилу, относятся семьи (одинокие родители) с числом несовершеннолетних детей от трех. Но Программа поддержки многодетных семей в РФ на 2008-2015 гг. гласит, что в субъектах РФ, где наблюдается положительный естественный прирост населения, для приобретения статуса многодетности нужно, чтобы таких детей в семье было от 4-х.

Аналогичные нормы содержатся и в Программе на 2010-2015 гг. Многодетность признается:

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем естественного прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»

В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе

По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила.

Привилегии многодетной матери

Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ. Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Нужно отметить, что ТК РФ тоже не содержит отдельного раздела о льготах и привилегиях многодетных матерей на работе. Этому посвящена лишь одна статья — 261.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, занимающимся воспитанием 3-х и более малолетних детей, при этом одному из них должно быть не более 3-х лет.

Исключение:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул, разглашение тайны, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и пр.);
  • совершение работником виновных действий, если его трудовые обязанности сопряжены с обслуживанием денежных или товарных ценностей;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального поступка;
  • предоставление подложных документов работодателю при заключении трудового договора;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителем своих трудовых обязанностей;
  • ликвидация организации.

Важно! Подтверждать многодетность здесь не требуется. Достаточно свидетельств о рождении детей. А вот справку или иные документы, свидетельствующие об отсутствии трудовой занятости второго родителя, предоставить нужно.

Стоит отметить вниманием статью 262.2 ТК, в которой прописано право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.

Все остальные нормы ТК РФ о семейных работниках в равной степени относятся ко всем лицам с детьми без исключения. Среди которых положения о том, что:

  • матери ребенка в возрасте до 1,5 лет не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
  • по просьбе матери малолетнего ребенка или несовершеннолетнего ребенка-инвалида работодатель должен установить ей неполный рабочий день;
  • мать ребенка в возрасте до 3-х лет к ночному и сверхурочному труду, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни привлекают лишь с ее письменного согласия. Те же правила касаются направления в служебные командировки.

Следует отметить, что все льготы, предоставленные одиноким матерям, в равной степени применимы и к одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетних детей.

Трудовые льготы многодетному отцу

Также в ТК РФ есть льготы многодетному отцу, предоставляемые ему на работе. Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

Однако если такие условия не прописаны в коллективном договоре, то реализация права невозможна.

Внимание! Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми. А не разработан персонально для многодетных родителей.

Важно! В октябре 2018 г.

СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков. Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей.

А лишь у тех из них, которые воспитывают от 3-х детей, возраст которых не достигает 12 лет.

Источник: https://adm-maisk.ru/alimenty/dopolnitelnye-vyhodnye-dni-i-dni-otpuska-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf-2020-g.html

Многодетные родители смогут выбирать время отдыха

Закон об отпусках многодетным рф 2020

Правительство России поддержало законопроект, разрешающий многодетным родителям брать отпуск в любое удобное для них время. Условий два: не менее трех детей, и один из них не достиг 14 лет.

С инициативой выступило Законодательное собрание Ямало-Ненецкого автономного округа, которое внесло в Госдуму проект соответствующих поправок в Трудовой кодекс.

Исследование: родители более нетерпимы к дистанционке, чем их дети

Депутаты северного региона напомнили, что пару лет назад была введена льгота для родителей маленьких детей. Но как только старшему из троих исполняется двенадцать лет, все – и папа, и мама – теряют право решающего голоса при выборе времени своего отпуска.

А значит, вырастает риск, что отдохнуть всем вместе не получится.

Сводить вместе семейные графики и без того непросто, а если еще в дело вмешается начальник папы или мамы, считающий, что в наиболее удобное для них время возможного отпуска они должны быть на службе, то – пиши пропало.

Эксперты уверены: введена хорошая льгота. Она позволяет всей семье побыть вместе не только в часы обычной рутины, но и в солнечное время отпуска. Мало что укрепляет семейные ценности так же сильно, как солнце, море и веселье на каком-нибудь курорте.

Между тем подрастающие дети не меньше нуждаются в солнечном тепле и родительском внимании. “Детский возраст не ограничивается двенадцатью годами, так и обязанность родителей по содержанию детей, в том числе по обеспечению потребности в отдыхе, не прекращается по достижении детьми двенадцатилетнего возраста”, – заметили представители Законодательного собрания ЯНАО.

В Норвегии, к примеру, родителям дают три недели оплаченного отпуска сразу после рождения ребенка, затем каждый по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все…

Поэтому предлагается изменить правила. Планируется прописать в законе, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей четырнадцати лет.

Мишустин выделил дополнительные средства на поддержку многодетных семей

Допустим, старшему сыну – 17, он закончил школу и готовится в армию. Средней дочке – 15, она только-только сдала ОГЭ. А самому младшему – 10, и он сказал “прощай” начальной школе. Пожалуй, у них остается только одно лето, когда они могут все вместе куда-то съездить. И ни один строгий начальник не скажет их папе или маме, мол, “нет, этот август вы должны провести в кабинете”.

“Государственная политика в интересах детей является приоритетной и основывается в том числе на принципе поддержки семьи в целях обеспечения отдыха и оздоровления детей, – подчеркнули в правительстве России. – Предусмотренное законопроектом изменение соответствует направлениям Плана основных мероприятий до 2020 года, проводимых в рамках Десятилетия детства.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства”.

Предусмотренное законопроектом изменение, полагают в правительстве, направлено не только на укрепление института семьи, защиту интересов детей, создание условий для совместного семейного отдыха, но и на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. Кстати, по данным Росстата, 5,8 процента семей воспитывают трех и более детей.

Как у нас

В России отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, сообщили в минтруде. Его могут использовать кроме мамы – полностью или по частям – отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник.

Во это время можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением пособия. Работнику, у которого родился ребенок, по его желанию обязаны предоставить отпуск за свой счет до пяти дней.

Отец вправе уйти в ежегодный отпуск вне утвержденного графика после рождения ребенка или во время отпуска по уходу жены.

Подготовил Алексей Дуэль

Как у них

С 1 января во Франции увеличат отпуск по уходу за новорожденными для мужчин. Если раньше он был двухнедельным, то теперь его продолжительность удвоена.

Отныне Жак, Пьер и Поль смогут в течение 28 дней помогать своим женам, купая младенцев, а также распевая им колыбельные.

Как считают в Елисейском дворце, эта мера сделает “более равноправным разделение обязанностей между родителями, укрепит связи внутри семьи в первые дни жизни ребенка”.

Новшество в ближайшее время будет прописано в законодательном порядке. Причем в тексте отдельной строкой обозначат, что семь дней отпуска по отцовству станут обязательными.

Сделано это специально для того, чтобы приструнить работодателей, которые по тем или иным причинам захотят отказать подчиненным в этом праве.

Нарушителям теперь грозит штраф в 7500 евро, не считая компенсаций за моральный ущерб.

В Амстердаме планируют за каждого новорожденного дарить родителям дерево

Во время отпуска отцу сохраняется зарплата, которая, как и у матерей, должна соответствовать среднему уровню за последние три месяца. Ему также полагаются все выплаты по государственным социальным программам.

В то время как 80 процентов французов, если верить опросам общественного мнения, поддерживают удвоенный отпуск для отцов, некоторые эксперты настроены более скептически. Так, профессор Парижского института политических наук (Science-Po) Жюльен Дамон предполагает, что у некоторых мужчин появится соблазн воспользоваться этим отпуском, чтобы, к примеру, заняться работой “в черную”.

Более радикально настроенная публика, в частности, в местной Ассоциации родителей и феминисток, настаивает на том, чтобы у мужчин был такой же отпуск по уходу за ребенком, как и у женщин. При этом ссылаются на опыт стран Северной Европы, где по этому пути продвинулись намного дальше всех остальных.

В Норвегии, к примеру, обоим родителям предоставляется три недели оплаченного отпуска сразу после появления на свет ребенка, затем каждый из них по отдельности может провести с чадом 15 недель. Но и это не все. Есть еще 16 отпускных недель, которые отец и мать могут распределить между собой, как им заблагорассудится.

Правда, опыт показывает, что львиную долю этого свободного временного лимита берет на себя женщина. В Швеции, а она первой еще в 1973 году ввела “отцовский” отпуск, родителям суммарно полагается 480 дней по уходу за новорожденным. Из них по 60 дней обязательны и для отца, и для матери, а остальные 360 – как договорятся между собой.

А вот в Финляндии с осени 2021 года оба родителя будут иметь право на 164 дня оплаченного отпуска по уходу за ребенком. Причем каждый из них сможет передать другому до 69 дней из своей “копилки”.

В Европе наименее продвинутые в этом плане Италия, где отцовский отпуск длится 7 дней, и Греция, где и того меньше – всего два дня. Отметим, что в 92 странах мира молодым отцам не полагается отпуска по уходу за детьми.

Подготовил Вячеслав Прокофьев, Париж

Источник: https://rg.ru/2020/09/28/mnogodetnye-roditeli-smogut-vybirat-vremia-otdyha.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.