Законы о беременности

Полина Габай: Теперь маме станет известна информация о беременности и аборте несовершеннолетней дочери

Законы о беременности

Курс валют предоставлен сайтом old.kurs.com.ru

31 июля 2020 года были приняты поправки в базовый закон о здравоохранении (Федеральный закон № 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). 

Законодатель дополнил часть 2 статьи 22 ФЗ № 323 нормой о том, что информация о состоянии здоровья лиц, достигших 15 летнего возраста (16 летнего для больных наркоманией), но не приобретших дееспособность в полном объеме (не эмансипированные и не вступившие в брак до 18 лет) предоставляется не только указанным лицам, но и их законным представителям (родителям, усыновителям, опекунам, попечителям) до момента достижения этими лицами совершеннолетия.

Поясню, что по общей норме решения относительно жизни и здоровья принимаются пациентами с 15-лет, так как именно с этого возраста закон наделяет их правом самостоятельно давать согласия и отказы от медицинского вмешательства, несмотря на недостижение ими полной дееспособности (ст. 20 ФЗ № 323).

С этого момента вся их медицинская «кухня» отнесена к категории врачебной тайны и до внесения указанных поправок информация об их здоровье могла быть предоставлена их родителям или иным законным представителям только с их письменного согласия.

Довольно часто вопросы по поводу здоровья обсуждаемой группы пациентов принимаются ими совместно с родителями, но стоит не забывать и о другой категории подростков, которые не горят желанием посвящать близких в свои, как им уже кажется, взрослые дела и, надо сказать, закон давал им такие возможности.

Например, мама 15-летней девочки имела право попасть с ней на прием к врачу-гинекологу или получить информацию о результатах ее осмотра доктором только с письменного согласия дочери. Теперь такая информация должна предоставляться родителям без относительности волеизъявления несовершеннолетнего пациента.

Стоит обратить внимание, что норма является императивной, то есть предполагающей безусловное предоставление законным представителям информации о состоянии здоровья ребенка, а не по их заявлению, как это ошибочно может показаться. Дословно положение закона звучит как «информация предоставляется» (а не «может предоставляться»).

Поэтому теперь на клинике лежит обязанность информировать законных представителей о происходящем, однако законодатель почему-то не внес зеркальные поправки в часть 4 статьи 13 ФЗ № 323 (основания для разглашения врачебной тайны пациента без его согласия).

Данный пробел следует устранить, в противном случае обязанность медицинской организации предоставить информацию впрямую противоречит обязанности сохранять врачебную тайну пациента.

Факт посещения подростком клиники и ранее был доступен родителям

Справедливости ради, стоит отметить, что не вся медицинская «кухня» и раньше могла быть скрыта от глаз родителей или иных законных представителей подростка.

Согласно нормам Гражданского кодекса РФ (ст.

26) сделки с несовершеннолетними от 14 до 18 лет заключаются с письменного согласия их законных представителей, за исключением мелких бытовых сделок, к которым сфера предоставления медуслуг не относится. В отличие от сферы бесплатного оказания медицинской помощи в рамках ОМС, предоставление платных медицинских услуг предполагает заключение соответствующего договора.

Поэтому посещение подростком районной поликлиники или женской консультации в рамках ОМС могло быть тайной для его родителей, а вот обращение за платными услугами не должно было оставаться таковой, если конечно клиника действовала по закону и требовала письменное согласие родителей на заключение их чадом сделки по поводу оказания медуслуг. Хотя на практике клиники нередко закрывали глаза на необходимость получения такого согласия или довольствовались любой принесенной подростком бумажкой.

В любом случае родителям был доступен один лишь голый факт обращения подростка за медицинской помощью, а претендовать на получение информации о его здоровье они могли только с письменного согласия самого несовершеннолетнего пациента.

Таким образом, сфера имущественных отношений несовершеннолетних пациентов находилась под относительным контролем их законных представителей, а вот их отношения по поводу неимущественных прав (жизнь, здоровье и т.п.

), начиная с момента достижения ими 15-летнего возраста, были за рамками досягаемости их родителей или иных законных представителей.

Подводя итоги

В завершение отмечу, что в общем и целом поправки вполне целесообразны, как минимум потому, что создают адекватный баланс между ранней правоспособностью пациента как спецсубъекта (самостоятельное принятие решений относительно своего здоровья по общей норме с 15 лет) и родительскими правами, которые согласно нормам Семейного Кодекса РФ прекращаются по достижении детьми возраста 18 лет или ранее в случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

Яро высказывается и альтернативная позиция, основанная на том, что указанные поправки потенцируют рост подпольных абортов и иных криминальных услуг.

Допускаю, что данные высказывания не лишены смысла, однако поясню, что в любом случае решения принимались и будут приниматься подростками самостоятельно, закон лишь допустил их законных представителей до информации об их здоровье, на что я лично считаю они имеют полное право до достижения ребенком 18 летнего возраста.

Источник: https://echo.msk.ru/blog/gabay/2685907-echo/

������������ � ����� – �����

Законы о беременности
� ������ ������������ ��������� ��������� ����� ����������������� ��������� �������: «�������� ������� ���������� ����������� ������������ �� ���������������».

������� ������, ���� �� ����, ������� ����� ��������� � ������� ������� �� ��������� ����������.

���� � ��� � ����� ������� �������, � �� ����� ������, �� ������������ �� ������ ��� ������ ��������.

��-������, �� �� ��������� ��� ������ �������� ���������. ��-������, �� ����� ������������ �������. �-�������, ���������� ��� �����.

�� ���� �������� ������������ ����� ��������� � ����������� �� ���������� � ����� ����� ��� ����� ������. ��� ����� ��� ����� ����������� ������� � ������������, ���������� ������� � �������� �����, �������� ������� �������������, ���� ������� ��� ���������, � �������� �� ����.

������� ������ ���� ���������������� � ������ ������, � �� ������ ���� �������� ����� ��������� ���������. ��� ���������� ������������ � ����� ������� � �������� �� � ���������� ������ ������ � �������� ������ ����������� ���������, ����� � ��������.

��� �������� ��� ����������� ���� �� ��������� � �������� ��������.

����� ���������� ������� �� ��������� ������� �����

�� ���� (��.254) ��� ����������� ���������� ���������� �������� ��������� ���������� � ������ ���������, ������ ������������. ��� �� ���������� ������� ����� ��������� ��  ���������� ������, �������� ������� ���������.

���������� � ����������� ����� ���������� ������� �������� � ���������� �������� � ������ (������ 4), ������� ���������� �������������� �32 (1996 �) �������������������� ������.

�� ���� �������� ���� ������ ��� ������ ��������� ������ ���������� ������� ��� ������� ������� ������� ����� ��������� ����������. ��� ����� ���������� �����������, ���������������� ������ ������� ������������.

������ ���������� ���������� �������� �50 (2003 �) ��������� ������.

���������� �������, ���� ����������� ����������, ������ ��������� ������� � ������� ��������� �� �� ������ ������. ������������, ������� ���������� � ���������, ������ ������� ���������� ������� ����� � ��������� �� ���������� ������� ��������.

����� �� ����, ��� ���������� ������� ����������� ������ ������ � ����� ������� ���������, ������������ � ������� ������� �������� �������������, � ������� ������������� �� ������ � �������� �������� ����� (������ 254,����� 2 ����).

� ��������� � �������� � �������� ���������� ������� �� ��������� �������� ��������, �������� �� ������ 254 ����. ��� ����� �����.

���� �� ������� � ���, ��� ��� ����� ��������� ������� � ��� ���������� ��� ���� ������ ���������� ����� � ������������, � ����� ��������������� �����, �� ��������� ������������ ������ ����� ������������ �������� ��������� ��� �������� ��� �� ����� ���������� ������.

���� �� ������� � ���, ��� ��� ����� ��������� ������� � ��� ���������� ��� ���� ������ ���������� ����� � ������������, � ����� ��������������� �����, �� ��������� ������������ ������ ����� ������������ �������� ��������� ��� �������� ��� �� ����� ���������� ������.

������������ ��������� ������� ��������. �� ��������� ���� ������ � �������� ������ �� ��������.

�����  ��  ������ �� ���������� �������� �������

���������� ������� ����� ���������������  ������ �� ���������� ������� ������ ��� ���. �� ��������� ���������� ������������ ������ ������������� ����� ����������. ����� �� ����������� ������� ������ ����� ���� �� ��������� ��� �������� (�����������) ������� �� 14 ��� ��� �������� �� 18 ���.

����� ������, ����������� �� �������� ������ � ��������� � ������������� �������, ��������� ��������. ���� ��������� ������ ��������� ������� � ����� �������, ������������ ������ ���������� ����������� ������ �� ������������ ������.

�������� ����� ���������� ����� � ���� ���������� � �����������. �� ������ ���������� ����� ����� ��������� � ��������������� ������� � ����� �������, ���������������� �������� ���� ��� ������. ������ �� ���� � �������� ������ �� ������������.

�������� ������� ������ � ���� ��������������� �� ���� ��������� � ���������. ���� �� ������� ������ ������, ������������ ����� ���������� ������������ ������ ������� ������ � ������� ����.

�� ���������������� �������� ���������� ������� ������ � ��� ������������. � ������� �� ������� �����, �� ������� ����� ��������� ������� ���� � ������, ������� ����� ������ ���� ������ �� ��������������.

������� �� ����� � ���� ���������� � ��� ������, ���� ������� ���� ��������� 4 ����.

������ ����� ������������ ���������� ������������� �������, � ����������� �� ����������� ������.

������ � ��������  ������� ���� ��� ������� �� ������ �� ����������������� ���������� �������, �� �������� ���� � ������ �������� �����. ��� ��������, ��� ��� ������ ��������� ��������������� ��������� ������ � ������ ������ � ��������������� ������� (� ��� ������������� – ������� ������), ����������� � �������� ���.

������ ������ � �������� ������� ���� ������������� � ��������� ����, �� �� ����� ����� � ���� ������ ��� ���������� ���������� ������ �� ��������.

��������� ��� ������ �� ������

��������, ������� ����� �� �������� ��� � ���������� ��������, ��� ������ �� ������ �� ����������� ������������� ����. ���� ������������ ���-���� ������� ����� ����� � �������, �� ����� ������� ������ ����� ����������������, ��������� ������������ ���������������� (�������� ������ ��, ������ 9).

���� �������������  ������� � ������� ����� �� ������������� ����� ��� ������ ������ ��������� � �� ��������� ����� �� ������, ��� �� ��������� ������������� ����, �� ���������� ��������� ����������.

���� �������� �� �������� ������������ � ����������� ��� ����� ���� ���������, �� ��� ��������������� ��� ��������������� ����� ������. � ���� ������ ��� ������ �������� � �������������� ���� �� ��������� ������������� ����. ��� �������� � ����������, ������� �������� ������������� ��� ������������ ������������ �������� � �� ������ ���������� ������ ���� ����.

���� ���� ��������� ������ ���� ������������ �� ������������, ��� ����� ������� �� ���� �� ���� �������, ��� ������������ ������ ������� � ����������� ��������� � ��������� ����������. � ���� ������ ��������������� ����� ������ �� �����.

���� �������� ��� �� ������, ������������ ���������� ��������� ������� ���������� ����� �� ������������� �����, ��������� ���. �� �� ��������� ����� ���������, �������� ���� �� ������������, ��� ��� ����� �������, ��� ���������� ��������� � ����������� ������������ � ������������ ��� �������  �������  �� �������� ��� � � ���, ��� ����� �� ��������� ��������� ������� � �������.

�������� �����������

Источник: https://mama.neolove.ru/pregnancy/different/beremennost_i_zakon.html

Имеете право! Трудовые гарантии и льготы для беременных

Законы о беременности

Несмотря на свое особое положение, ожидающие малыша и продолжающие работать женщины должны соблюдать общеустановленные правила, потому что их обязанностей, которыми они наделены в силу выполняемой работы, никто не отменял.

Следовательно, как и все трудящиеся граждане, они должны бережно относиться к имуществу работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору.

Но все же для данной категории лиц устанавливаются определенные льготы и повышаются трудовые гарантии.

Наверняка вы знаете, что беременная женщина на сроке 30 недель (при многоплодной беременности – на сроке 28 недель) уходит в декретный отпуск. Однако понятие «декретный отпуск» не совсем точное с юридической точки зрения. Правильнее было бы говорить, что будущим мамам предоставляется отпуск по беременности и родам. 

  • При одноплодной беременности его продолжительность достигает 70 календарных дней до родов и 70 дней после нормальных родов, 84 дня после осложненных родов. 
  • При многоплодной беременности – 84 календарных дня до родов и 110 дней при рождении одновременно двух и более детей (двойни, тройни и т.д.).

ВАЖНО! 

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Это означает, что если вы прекратили работать за пять дней до рождения малыша, то после родов к отпуску вам добавляются не использованные вами дородовые 65 дней.

При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия. 

Отпуск по уходу за ребенком можно разделить условно на 2 части: 

  1. Первые 1,5 года жизни ребенка, когда женщина или другой член семьи (отец, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребенком) получают ежемесячное пособие за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. 
  2. На детей от 1,5 до 3 лет матери назначается компенсация в размере 50 рублей по месту работы.

Какие вы имеете права в период декретного отпуска? 

  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  • При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность. 
  • Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. на данной работе.

Возможно, вам будет интересен наш Калькулятор декретных.

Устройство на работу во время беременности

Если женщина уже беременна, но при этом собирается устроиться на новую работу, то здесь тоже действуют определенные правила. Прежде всего, запрещается необоснованный отказ в заключении договора.

Прием на работу всегда производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Поэтому работодатель обязан четко сообщить, а по вашему требованию – и дать письменное объяснение, почему вы не подходите для данной работы или почему не можете занимать определенную должность.

Либо причиной является ваша недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, либо наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо вы не отвечаете каким-либо иным требованиям, установленным для выполнения данной работы.

Но отказывать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с беременностью, категорически запрещается.

Конечно, работодатели не очень любят ситуации, когда к ним на работу устраивается беременная женщина, потому что понимают, что в скором времени они на определенный срок останутся без работника, но отказать со ссылкой на данное обстоятельство они не имеют права. В противном случае всегда можно обжаловать их действия в судебном порядке, поскольку это является ограничением ваших прав или же установлением прямых или косвенных преимуществ при заключении договора. 

Если же с вами все-таки заключили договор, то помните, что для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не должно устанавливаться никакого испытательного срока при приеме на работу, когда проверяется соответствие работника поручаемой работе.

Если вы ожидаете малыша или уже стали мамой, вам необходимо знать об определенных льготах, непосредственно связанных с выполнением работы.

1. Для беременных женщин по их заявлению и согласно медицинскому заключению должны быть снижены нормы выработки. Если же по каким-либо причинам такое невозможно, то есть другой вариант: эти женщины могут быть переведены на иную работу – такую, где на них не оказывалось бы никакого воздействия неблагоприятных производственных факторов.

При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Но до того момента, когда подобная работа будет предоставлена, женщины должны быть освобождены от работы в неблагоприятных условиях с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает и то, что по инициативе беременной женщины или мамы ребенка, не достигшего полуторагодовалого возраста, может быть осуществлен перевод на другую, более легкую работу в той же организации либо на том же предприятии.

Предложенная работа может даже не соответствовать имеющейся у женщины специальности, должности и квалификации, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.

2. Ограничивается, а порой и вообще запрещается труд беременных женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Не допускается работа, связанная с подъемом и перемещением вручную тяжестей.

Беременные женщины и мамы, имеющие малышей, не достигших 3-летнего возраста, не должны привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, – работам вне постоянного места проживания таких работниц, когда они не могут каждый день возвращаться к себе домой.

3. Женщины, ожидающие появления на свет младенца, не допускаются к работе в ночное время – с 22 до 6 часов.

Привлечение молодых мам с детьми до 3 лет к указанной выше работе законом не запрещается, но они могут приступать к ней только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Но при этом женщина должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от подобной работы. То же самое касается привлечения к сверхурочной работе – работе, выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 

4. Работодатель не имеет права направлять беременную женщину в служебные командировки.   

5. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, должны быть предоставлены, помимо обеденного перерыва, еще и дополнительные перерывы для кормления малыша не реже, чем через каждые три часа; их продолжительность составляет не менее 30 минут каждый.

Если у женщины есть двое или более детей, которые не достигли указанного возраста, то время перерывов не должно составлять менее 1 часа.

Если молодая мама работает далеко от дома и не может постоянно отлучаться к ребенку, то она имеет право написать заявление с просьбой присоединить перерывы для кормления к своему обеденному перерыву или в суммарном виде перенести их либо на начало рабочего дня, либо на его конец с соответствующим его сокращением. Такие перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

6. По соглашению между работодателем и работницей, ожидающей рождения малыша или уже имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, при приеме на работу или впоследствии может быть установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя.

При этом оплата труда производится пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного ею объема работ.

Такая работа на условиях неполного рабочего времени по общему правилу не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и тому подобных трудовых прав.

В обычной ситуации право на использование отпуска за первый год работы появляется у человека по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но беременные женщины относятся к льготной категории граждан.

Поэтому, если вы недавно устроились на работу и не истек положенный шестимесячный срок, такой отпуск все равно может быть вам предоставлен перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Кроме того, не допускается замена ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Женщине, имеющей двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, одинокой матери с ребенком в возрасте до 14 лет могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Такого рода отпуск по желанию самой женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в какое-либо иное время полностью либо по частям.

Однако нужно учитывать, что отпуск надо брать в текущем рабочем году, поскольку перенесение его на следующий рабочий год не разрешается: попросту говоря, он «сгорает».

Определенные юридические гарантии существуют и в плане увольнения женщины в «интересном положении» или молодой мамы.

Так, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В том случае, если был заключен срочный договор (т.е.

договор на определенный срок) и истечение этого срока совпало с беременностью работницы, работодатель обязан по письменному заявлению будущей мамы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до рождения ребенка.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель уже не связан по рукам и ногам: он получает право либо заключить с ней договор на новый срок на тех же или иных условиях, либо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели с того дня, когда работодатель узнал о факте рождения ребенка и, соответственно, об окончании девятимесячного ожидания. Но здесь необходимо сделать оговорку: увольнение беременной по причине истечения срока договора допускается в лишь одном случае – если подобный трудовой договор был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и отсутствует письменное согласие женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (на вакантную должность, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую будущая мама в состоянии выполнять с учетом своего положения и здоровья.

Расторжение трудового договора с мамами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением указанных в трудовом законодательстве случаев. Рассмотрим их более подробно.

Во-первых, трудовой договор может быть расторгнут при ликвидации организации: ее больше не существует, поэтому работать уже негде.

Во-вторых, неправомерные действия самой работницы могут спровоцировать ситуацию, когда велика вероятность ее увольнения. Такими факторами являются:

  • прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);
  • грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • неоднократное невыполнение без уважительных на то причин своей работы или пренебрежение должностными обязанностями;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известной женщине в силу работы;
  • нарушение требований охраны труда, если потом возникли тяжкие последствия (авария, несчастный случай).

Виновные действия работницы, такие, как хищение по месту работы, растрата, умышленное повреждение или уничтожение имущества, предоставление фальшивых документов при устройстве на работу и т.п.

, что вызывает утрату доверия к ней со стороны работодателя, также влекут за собой расторжение договора вне зависимости от наличия детей.

Женщину, выполняющую воспитательные функции (работницу детского дошкольного образовательного учреждения, учительницу в школе, преподавательницу техникума или вуза) и при этом совершившую какой-либо аморальный поступок, на работе тоже никто держать не будет.

В заключение хотелось бы сказать о том, что можно и нужно пользоваться своими законными правами (при этом, конечно, не злоупотребляя ими), уметь отстаивать свои интересы – и тогда у вас все будет хорошо.

Источник фото: Shutterstock

Источник: https://www.9months.ru/beremennostbase/1056/imeete-pravo

Права беременных: трудовое законодательство

Законы о беременности

Трудовое законодательство устанавливает целую систему прав, гарантий и льгот для беременных работниц. Только нормы, в которых о них говорится, разбросаны по разным законам. Зачастую работодатели не знают всех прав, которые есть у работницы в случае беременности. А ведь предоставлять их – обязанность организации.

Приведём перечень основных трудовых прав, гарантий и льгот, на которые могут расчитывать работницы “в положении”:

  • перевод на более лёгкую работу (запрещается труд при неблагоприятных факторах: например с тяжестями или в условиях облучения);
  • снижение норм выработки и норм обслуживания;
  • установление неполного рабочего времени;
  • запрет на командировки, сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, вахтовым методом;
  • предоставление оплачиваемого времени для диспансерных обследований;
  • предоставление отпуска по беременности и родам;
  • невозможность расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации работодателя);
  • ответственность работодателя за отказ в приёме на работу женщины по причине беременности.

Остановимся поподробнее на некоторых положениях.

Руки прочь от компьютера!

О недопустимости командировок, сверхурочных работ и о снижении норм выработки для беременных знают практически все. И об отпусках, конечно, тоже. В этих областях нарушений, как правило, мало. А вот что касается переводов на работу, исключающую вредное воздействие, и введения режима неполного рабочего времени, – то здесь нарушений больше.

Например, многие сотрудницы продолжают работать с компьютерами и оргтехникой. А с 30 июня 2003 года действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
В пункте 13.

2 говорится, что “женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трёх часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами.

Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации”. С компьютерами, не отвечающими требованиям СанПиНа, беременным вообще работать нельзя.

С копировально-множительной техникой работа беременным вообще запрещена. В этом случае сотрудниц нужно переводить на другое место, исключающее вредное воздействие.

Но с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Нет работы – сиди в отпуске

Работодатели часто спрашивают, как поступать с правом на перевод, если нет другой подходящей работы.

В этом случае по закону сотрудницу надо освободить от работы до того момента, пока ей не подберут подходящий вариант, или до отпуска по беременности и родам.

Право на перевод возникает обычно с момента представления беременной медицинского заключения. Независимо от того, подала она заявление о переводе или нет.

Много работать вредно

Право на переход на неполное рабочее время (когда человек работает неполную неделю или неполный рабочий день) установлено статьёй 93 Трудового кодекса. Эта статья не требует от фирмы платить средний заработок при переходе работника на неполное время.

Работу надо оплачивать пропорционально отработанному времени. Вопрос в том, как оформить такой перевод (заявление работницы или инициатива работодателя). Эту проблему законодатель не осветил. Значит, безопаснее для работодателя будет письменно уведомить работницу о её праве на неполное время.

А она на уведомлении распишется, что ознакомлена.

Нас не уволишь!

И конечно, основная масса нарушений трудовых прав беременных лежит в области приёма на работу и увольнений. По закону (ст. 261ТК) беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации.

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и его срок истекает в период беременности, работодатель обязан продлить этот срок по её заявлению – до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Здесь часто возникает вопрос: а если при продлении трудового договора общий его срок превысит установленный пятилетний, не трансформируется ли он в бессрочный? Нет, поскольку это прямое указание закона.

Очень много разговоров о том, что беременную работницу вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Тут работодателю надо учитывать, что беременные – эмоционально неуравновешенны, и даже такое заявление не гарантирует, что работница не восстановится путём жалоб в инспекцию или суд.

Некоторые директора говорят: когда увольняли, мы не знали, что она беременна… Но суды и закон сегодня непреклонны: незнание работодателя о беременности работницы не является оправданием её увольнения.

Так что при увольнениях беременных работниц работодателю нужно быть особенно внимательными, поскольку слишком серьёзна ответственность за нарушение – вплоть до уголовной.

Так, согласно статье 145 Уголовного кодекса, за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины работодатель наказывается штрафом от 200 до 500 МРОТ (либо в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период от 2 до 5 месяцев, либо обязательными работами на срок от 120 до 180 часов). Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства от 5 до 50 МРОТ.

Источник: http://www.nemoskvichi.ru/st52.php

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть