Заработная плата обозначение в экономике

Заработная плата: ее роль и функции

Заработная плата обозначение в экономике

Атамазова, А. А. Заработная плата: ее роль и функции / А. А. Атамазова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 16 (120). — С. 131-133. — URL: https://moluch.ru/archive/120/33194/ (дата обращения: 27.10.2020).



В статье говорится о связи между заработной платой и производительностью труда. Указаны основные факторы, которые оказывают влияние на рост производительности труда. Проведен анализ среднемесячных зарплат по Российской Федерации за период 2006–2016 гг.

Ключевые слова: заработная плата, производительность труда, рост производительности труда, зарплата

This article refers to the link between wages and productivity. The shown are the main factors that influence the growth of labor productivity. The analysis of the average monthly wage in the Russian Federation for the period 2006-2016 gg.

Keywords: wages, labor productivity, productivity growth, wages

Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода занятых на предприятии. Трудовой кодекс РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий осуществляемого труда, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Само определение «заработная плата» обозначает денежное вознаграждение за труд. Становление этого определения тесно связано с развитием человеческого общества, а в основном с развитием товарного производства при возникновении промышленного капитала, то есть когда появились люди, работающие по найму и «бизнесмены». И обе эти стороны тесно взаимосвязаны между собой.

В рыночной экономике большая заинтересованность заработной платы является у наемных работников, работодателей и у государства в целом. В независимости от выполняемой работы, каждый работник получает плату за свой определенный труд, и для большинства населения это является главным доходом.

И как всем известно, от размера заработной платы зависит условия жизни, возможность удовлетворения повседневных потребностей, а также вероятность сохранения работоспособности.

Выделяют несколько наиболее важных функций заработной платы:

  1. воспроизводственная;
  2. статусная;
  3. стимулирующая;
  4. регулирующая (распределительная).

Воспроизводственная функция означает, способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства любых затрат, будь то физических или умственных, которые присутствуют в любом трудовом процессе индивида.

Статусная функция — это соответствие статуса, которая определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под этим обозначается место человека в системе социальных отношения и связей. Трудовой кодекс показывает положение работника по отношению к другим работникам.

Анализируя выше сказанное, можно заключить, что одним из важнейших показателей этого статуса является размер вознаграждения за труд работника, а то, на сколько добросовестно он справляется со своими трудовыми обязанностями, дает возможность судить о справедливости оплаты труда.

С позиции руководства предприятия стимулирующая функция заработной платы играет важную роль. Она предназначена для того, чтобы побуждать работника к повышению эффективности работы и максимальной отдаче.

Это в первую очередь означает, что степень реализации стимулирующей функции заработной платы определяется организацией, а не размером оплаты труда.

Регулирующая функция — это такая функция, которая осуществляет равновесие интересов работников и работодателей. А также играет важную роль в соотношении спроса и предложения рабочей силы, и влияет на формировании персонала и степень его занятости.

Одним из главных стимулов для повышения производительности труда любого работника являлась оплата труда, при этом, не забывая, качественно выполнять надлежащую работу.

Посему появляется необходимость уделять особое внимание влиянию заработной платы на производительность труда, тем более, что производительность труда является главным показателем работы любого предприятия.

Она так же характеризует эффективность деятельности работников в сфере производства товаров и услуг, а так же дает возможность оценить работу каждого работника по отдельности, по мере изготовленных ими продукции и затраченного времени на производство единицы продукции.

Существует не мало факторов, которые оказывают воздействие на уровень и рост производительности труда:

  1. Научно-технические — новая технология и техника, автоматизация производства, модернизация оборудования, качества сырья;
  2. Структурные – изменение объема производства; изменение удельного веса отдельных видов продукции и отдельных производств в общем объеме;
  3. Социальные — улучшение условий труда, изменение отношения работников к труду;
  4. Организационные — расширение объема поставок, устранения брака в продукции, сокращение персонала, не выполняющих нормы.

Данные факторы, которые способствуют росту производительности труда обусловленные естественными и общественными условиями деятельности.

Если начать рассматривать это направление, то выявляется влияние разных климатических условий и природного богатства.

Если заработная плата влияет на уровень жизни реального работка, то номинальная заработная плата показывает уровень заработка в общем. Далее рассмотрим среднемесячную заработную плату работников с 2006 по 2016 гг.:

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской федерации с 2006–2016 гг.

Таблица 1

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников вцелом по экономике Российской федерации с 2006–2016гг.

В среднем за год Янв. Фев. Март Апр. Май Июнь Июль Авг. Сент. Окт. Нояб. Дек.
2006 10634 9016 9255 9914 9833 10257 11106 10883 10853 11127 11046 11303 14263
2007 13593 11430 11757 12448 12494 12787 13712 13546 13270 13677 13986 14656 18591
2008 17290 14771 15354 16172 16538 16643 17715 17758 17244 17739 17643 17598 21681
2009 18638 17119 17098 18129 18009 18007 19247 18872 18335 18838 18798 19215 24004
2010 20952 18938 19017 20589 20358 20279 21795 21325 20753 20999 20970 21486 28027
2011 23369 20669 20680 22673 22519 22779 24137 23598 23051 23468 23602 24296 32809
2012 26629 23746 24036 25487 25800 26385 27494 26684 25718 25996 26803 27448 36450
2013 29792 26840 26620 28693 30026 29723 30986 30229 29226 29346 30069 30290 39648
2014 32495 29535 29255 31486 32947 32272 33726 32515 30763 31929 32439 32546 42136
20151) 34030 30929 31325 32642 34377 34380 35395 33901 32176 32911 33357 33347 43408
2016 32660 33873 35501 36497 37270

Источник: http://www. gks.ru — сайт федеральной службы государственной статистики

Для избежание спада покупательной силы рубля и нехватки товаров, необходимо, чтобы рост заработной платы не превышал или не опережал рост производительности труда. То есть необходимо контролировать правильное сочетание между наличием товаров и наличием денег в обращении и у населения.

В данное время к экономическому кризису в РФ привело падания цены на нефть и соответственно ставится задача повышения производительности труда, ибо оно является необходимым условием для восстановления и сохранения экономического роста. Заработная плата и производительность труда тесно связаны между собой, ибо чем выше заработная плата, тем выше показатель производительности труда.

Это является одним из методов мотивации труда работников, за счет чего повышается уровень благосостояния.

Литература:

  1. Аширов Д. А. Управление персоналом. — М.: ТК Велби,2010. (гриф) — 510 с.
  2. Аширов Д. А. Кадровый менеджмент в организации. — М., 2009. — 361 с.

Источник: https://moluch.ru/archive/120/33194/

Реальная и номинальная заработная плата: что это?

Заработная плата обозначение в экономике

Заработная плата является одним из видов материальных вознаграждений, что выплачиваются труженикам. Согласно экономической теории, для расчета величины заработка тружеников могут применяться несколько разных способов.

Первый метод расчета основывается на общем объеме затраченных трудовых ресурсов. При использовании второго метода, вычисления базируются на размере затрат человека на поддержку оптимального уровня жизнедеятельности.

В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть определения таких понятий, как реальная и номинальная заработная плата.

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов

Что такое номинальная зарплата

Термин «номинальная оплата труда» используется для обозначения фиксированного финансового вознаграждения, которое получает труженик за выполнение своих обязательств. Как правило, расчет величины данного показателя базируется на количестве изготовленной товарной продукции или оказанных услуг.

В тех сферах, что характеризуются сложностью составления подобных расчетов, все вычисления базируются на количестве часов, потраченных на трудовую деятельность. К понятию номинальной заработной платы можно отнести и дополнительные выплаты в виде премиального вознаграждения и других поощрений.

Согласно установленным правилам, размер заработка каждого труженика должен фиксироваться в локальных актах фирмы. Это может быть как трудовой договор, так и расчетная ведомость.

По мнению специалистов в области экономической теории, данный вид заработка можно разделить на два отдельных вида. Начисленный заработок является общим количеством денежных средств, положенных сотруднику за выполнение профессиональных обязательств.

Выплаченная зарплата является суммой денежных средств, которые получает сотрудник. Для того чтобы рассчитать этот показатель, необходимо от начисленного заработка отнять налоговые отчисления и прочие обязательные взносы во внебюджетные фонды.

В настоящее время, большинство компаний используют следующие системы расчета величины заработной платы:

  1. Сдельный метод – в данном случае, размер заработка зависит от количества трудовых ресурсов, затраченных работником на протяжении определенного временного отрезка. Как правило, подсчеты основываются на количестве изготовленных товаров.
  2. Фиксированный оклад – при использовании этого метода, руководство фирмы фиксирует размер финансового вознаграждения в локальных документах предприятия.
  3. Повременная система – в случае с этим методом, при составлении расчетов учитывается общее количество временных затрат на исполнение трудовых обязательств. При составлении расчетов применяется специальная тарифная сетка.
  4. Сдельно-повременная система – этот вариант оплаты, является своеобразным слиянием двух вышеописанных методик. Работник, что перевыполнил установленную норму, имеет право рассчитывать на получение дополнительного вознаграждения.
  5. Аккордный метод – эта методика применяется в случае использования на производстве сменного графика работ. Финансовое вознаграждение выдается труженикам после окончания одной из стадий производства либо после выполнения всех поставленных задач.
  6. Планово-повременная – этот метод подразумевает начисление дополнительных денежных средств при учете выполнения производственного плана за определенный временной отрезок.
  7. Смешанный вид – эта система является результатом комбинирования всех вышеперечисленных методик составления вычислений.

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата

Реальная зарплата: суть понятия

Реальная зарплата – это общий объем финансовых ресурсов, необходимых для приобретения товаров из потребительской корзины с целью обеспечения нормального уровня жизнедеятельности.

К этой же категории можно отнести услуги, которыми пользуются все граждане нашей страны. Говоря простыми словами, реальная зарплата является общим количеством денежных средств, которые получает работник за выполнение своих обязательств.

Эти деньги тратятся на покупку продуктов питания, медикаменты, отдых и коммунальные платежи.

Рассматриваемый показатель используется для отображения уровня благосостояния страны или отдельных граждан.

Реальный заработок может быть ниже или превышать актуальные цены на товары и услуги, необходимые для обеспечения жизнедеятельности человека.

Важно отметить, что уровень цен является динамическим показателем, который регулярно изменяет свое значение. Как правило, данный показатель постоянно растет.

Из этого можно сделать вывод, что реальная заработная плата наших соотечественников ниже рассматриваемой нормы.

Сравнение реальной и номинальной зарплаты

Реальная и номинальная зарплата – два экономических показателя, имеющих общие черты. Несмотря на схожесть этих показателей, каждый из них имеет уникальные особенности. Для того чтобы лучше понимать значение этих инструментов в современной экономике, необходимо рассмотреть их связь.

Сходство

Оба рассматриваемых показателя наглядно демонстрируют стоимость трудовых ресурсов. При составлении расчетов используется та валюта, что применяется руководством компании при выдаче денежных средств работникам.

Важно отметить, что данные виды заработка не могут равняться друг другу. Это объясняется тем, что с заработка сотрудника осуществляются взносы в счет государственного бюджета.

Данные издержки работодатель закладывает в статью затрат на выдачу финансового вознаграждения сотрудникам.

Различия

Рассмотрев сходство реальной и номинальной заработной платы необходимо перейти к разговору об их различиях. Первый показатель привязан к стоимости услуг и товаров из потребительской корзины. Второй показатель используется для обозначения общего количества денежных средств, заработанных специалистом.

Важно отметить, что при расчете этой суммы не учитываются налоговые отчисления и актуальный уровень инфляции. Это означает, что размер этой величины может не соответствовать текущему состоянию рынка.

Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что реальный заработок основывается на общем количестве товаров, которые может купить сотрудник на полученные денежные средства. Номинальный заработок используется для отображения стоимости конкретных работ.

Номинальная ЗП — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд

Взаимосвязь

Для того чтобы рассчитать величину реальной зарплаты, необходимо вычесть из номинального заработка отчисления в счет государственного бюджета. Как правило, руководство компании составляет подобные расчеты с учетом всех производственных затрат.

Многие предприниматели, которые вкладывают крупные финансовые ресурсы в поддержание своего дела, стремятся сэкономить на оплате труда личного состава.

Многие из таких бизнесменов редко задаются вопросом о том, удовлетворяет ли уровень заработка все потребности работников фирмы.

Применимость понятий в экономике

Реальная заработная плата – это показатель, использующийся при составлении расчетов уровня покупательской способности. Величина покупательской способности тесно взаимосвязана с индексом потребительских цен.

Динамика роста ИЦП приводит к снижению покупательской способности. Одной из обязанностей властей является использование различных мер с целью увеличения уровня ИЦП для того, чтобы снизить уровень инфляции.

Именно разница между реальным и номинальным заработком отражает актуальную величину инфляции. Соотношение между актуальной зарплатой и величиной заработка за прошлый год, умноженный на сто, позволяет определить индекс номинального заработка.

При вычислении реального заработка, вышеуказанный показатель необходимо разделить на индекс потребительских цен, а полученный результат умножить на сто.

Отсутствие роста номинального заработка при растущей инфляции приводит к снижению покупательской способности граждан. В такой ситуации, заработка человека не хватит для покупки предметов первой необходимости. Важно отметить, что регулярно растущий уровень инфляции приводит к снижению реального заработка.

В этой ситуации, растущая динамика объема номинального заработка имеет второстепенное значение, поскольку государство стремится искусственно увеличить заработок трудящегося населения. Для этой цели используются методы принудительной индексации.

Как показывает практика, использование таких мер приводит к снижению степени удовлетворенности граждан своим социальным статусом.

Основываясь на вышесказанном можно сделать заключение, что при стабильной экономике, рост номинального заработка говорит об увеличении благосостояния жителей страны. В этом случае, незначительные колебания индекса цен не окажут сильного воздействия на уровень жизни.

В некоторых ситуациях, такие колебания стимулируют руководство производственных компаний увеличить размер номинальной зарплаты. По мнению финансовых экспертов, высокий уровень номинальной стоимости трудовых затрат не является свидетельством высокой заработной платы.

В качестве примера специалисты приводят начало девяностых годов, прошлого столетия. Во времена дефолта, большая часть граждан зарабатывала по несколько миллионов рублей.

Однако, большинство соотечественников не могли потратить свои деньги на обеспечение нормального уровня жизни из-за дефицита товарной продукции.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы

Основные факторы влияния

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс.

При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи. При составлении расчетов нужно учитывать сложность трудовых условий.

Интенсивный труд на вредном производстве должен оплачиваться по более высокой ставке в сравнении со стандартными условиями труда.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами.

Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты. Работодатель, составляющий подобные расчеты должен учитывать как конкретную систему оплаты трудовой деятельности, так и все премиальные вознаграждения, положенные работнику.

Реальная зарплата также зависит от многих факторов, среди которых нужно выделить:

  1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
  2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
  3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
  4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
  5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств.

Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации. Как показывает практика, многие женщины получают значительно меньше денежных средств в сравнении с мужчинами, занимающими аналогичную должность.

Многие «частники» используют серые и черные схемы для оплаты труда мигрантов.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги.

Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое номинальная заработная плата и как рассчитываются реальные выплаты.

Реальная ЗП тесно взаимосвязана с потребительской способностью граждан, а номинальный показатель отражает величину реальных выплат тружеников.

Законодательные органы имеют в своем арсенале множество различных инструментов, которые могут выровнять эти показатели. Использованию этих инструментов препятствует увеличивающийся уровень инфляции.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/realnaya-i-nominalnaya-zarplata-chto-eto-takoe.html

Каково содержание понятия

Заработная плата обозначение в экономике

В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В отличие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией.

Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. В отличие от экономики труда трудовое право оперирует понятием заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, т. е. работы по трудовому договору.

Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической категории отражает возмездный характер трудового правоотношения.

Необходимо отметить и то, что право в основном обращается к формальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности.

В частности, для права безразличны такие проблемы, как соотношение реальной и номинальной заработной платы; корреляция цены труда со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень заработной платы, и др.

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ N 95 “Об охране заработной платы” (1949).

Статья 1 указанной Конвенции предусматривает, что термин “заработная плата” означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Это определение подчеркивает основные черты заработной платы как правовой категории: 1) это вознаграждение за труд; 2) размер и условия выплаты вознаграждения устанавливаются соглашением сторон или законодательством; 3) права и обязанности по выплате заработной платы возникают из факта заключения трудового договора.

В соответствии со ст.

129 ТК заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата характеризуется следующими признаками:

1) оплачивается выполнение работником трудовой функции, т. е. затраченного им живого труда;

2) основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;

3) размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;

5) оплата труда носит гарантированный характер;

6) выплата заработной платы производится систематически;

7) регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.

Заработная плата – это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, т. е. затрачиваемого живого труда.

Следует подчеркнуть, что основанием возникновения права на заработную плату является фактическое выполнение трудовой функции, предоставление труда, а не факт заключения трудового договора.

В связи с тем что при заключении трудового договора оплачивается живой труд, встают проблемы его нормирования и измерения. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. ст. 159 – 162 ТК). Нормы труда по существу определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю.

Законодательство устанавливает и критерии определения размера заработной платы. Это количество и качество труда, включая его сложность, квалификацию работника, условия выполняемой работы.

Универсальным измерителем количества труда выступает рабочее время, хотя могут использоваться и другие количественные характеристики, например дневная выработка. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд.

Например, если работник в течение месяца привлекался к сверхурочным работам, оплачивается не только труд в пределах нормы рабочего времени, но и дополнительная (сверхурочная) работа.

Напротив, если работник две недели в текущем месяце проболел, оплачивается только фактически отработанное время, а за время болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Качество труда характеризуется его сложностью, тяжестью, ответственностью, самостоятельностью, напряженностью.

Дифференциация размеров заработной платы в зависимости от качества труда отражает различия в стоимости воспроизводства рабочей силы различной квалификации.

Качество труда находит свое отражение в наименовании специальности, должности и в присваиваемой работнику квалификации. Чем выше квалификационный уровень работника, тем выше заработная плата.

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т. п. При этом учитываются установленные государством гарантии.

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано прежде всего с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

Еще один аспект гарантированности заработной платы – это существование ряда государственных гарантий, которые соблюдаются по отношению к любому работнику и обязательны для каждого работодателя.

Гарантированный характер заработной платы проявляется и в том, что она выплачивается независимо от получения работодателем прибыли. Это обусловлено экономической ролью заработной платы (издержки производства) и ее социальным назначением (воспроизводство рабочей силы).

Выплата заработной платы производится регулярно в установленные в данной организации (либо по соглашению с работодателем – физическим лицом) дни.

Правовое регулирование заработной платы осуществляется различными способами.

При этом в отличие от гражданско-правовых договоров о труде индивидуально-договорное регулирование (соглашение сторон) не является основным способом регулирования.

Трудовой договор не может содержать условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

Источник: https://hr-portal.ru/article/kakovo-soderzhanie-ponyatiya-zarabotnaya-plata

Номинальная и реальная заработная плата – в чем отличие

Заработная плата обозначение в экономике

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Сравнение номинальной и реальной заработной платы

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть