Заработная плата в экономике это

Содержание

Сущность и формы заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата

Заработная плата в экономике это

Реальная заработная плата – это выражаемая в материальном значении величина, характеризующая блага, возможные к приобретению за получаемую сумму денег.

Номинальный показатель — оплата, полученная сотрудником в денежном эквиваленте. Таким образом, отличие номинальной зарплаты от реальной очевидно.

Рассмотрим, какие существуют методики исчисления показателей заработной платы, чем они различаются и варианты устранения проблем, связанных с расчетом з/п работника.

Взаимосвязь между показателями

Рассматривая взаимосвязь между величинами, можно отметить, что она определяется уровнем цен, которые указаны за товары и услуги, то есть сумма реальной З/П составляет отношение номинального показателя к уровню цен.

Номинальная заработная плата – это величина, значение которой может быть больше реального показателя. Они разнятся между собой, динамики могут иметь диаметральную противоположность.

При увеличении показателя в спокойных экономических условиях гарантировано улучшение благосостояния населения, если аналогичное явление наблюдается при кризисных обстоятельствах, речь идет об искусственном повышении инфляции.

Обратите внимание: посредством реальной заработной платы формируется покупательская способность, и при подсчете благосостояния граждан данный показатель является лидирующим.

Есть информация, которая должна быть использована государственными органами для того, чтобы в полной мере реагировать на происходящие изменения. При отсутствии процессов возникает неудовлетворенность граждан собственным положением в материальном плане.

Номинальная и реальная зарплата – пример расчетов

Допустим, номинальный заработок менеджера составляет за январь 2017 г. 50000 руб. Из них он тратит около 6 % на коммунальные платежи, около 30 % — на питание, еще примерно 15 % — на прочие расходы (бензин, транспорт, интернет, мобильная связь, налоги и т.д.), 20 % — на одежду. Около 29 % остается на прочие нужды, включая будущие расходы. В цифрах это выглядит так:

  • Коммуналка – 3000 руб.
  • Питание – 15000 руб.
  • Прочие траты – 7500 руб.
  • Одежда – 10000 руб.
  • Остаток – 14500 руб.

Спустя год заработок остался на прежнем уровне. Но с учетом повышения цен и роста инфляции расходы меняются. В январе 2020 г. зарплата в 50000 руб. распределяется так:

  • Коммуналка – 5000 руб. (10 %).
  • Питание – 20000 руб. (40 %).
  • Прочие траты – 10000 руб. (20 %).
  • Одежда – 15000 руб. (30 %).

Из приведенных выше цифр видно, что на остатке у человека ничего не остается. Так как при прежнем размере зарплаты и с учетом выросших цен можно приобрести намного меньше услуг и товаров. Чтобы было понятнее, из чего складываются расходы, лучше проанализировать все показатели (зарплаты и затрат) в динамике, то есть за конкретный период – год, квартал или полугодие.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Учет номинальной заработной платы

Для начала, нужно понять, что такое номинальная и реальная заработная плата и в чем заключаются отличия между ними. Второй вид З/П может быть как начисленной, так и подлежащей выплате величиной.

Последняя рассчитывается посредством вычисления из первого показателя суммы налогов, которые предприятие уплачивает в налоговые органы.

Для лиц, работающих на предприятиях, в которых применяется начисленная номинальная сумма, заработная плата представит собой наибольший показатель в рамках расчетного листка, а непосредственная сумма для выплаты будет напечатана в области ведомости получения заработной платы.

Оба показателя номинальной заработной платы (начисленная и выплаченная) различаются между собой, но кроме того имеют отличия по сути от реального показателя.

Реальная зарплата – это сумма товаров и услуг, которые приобретаются за полученные средства, поэтому вполне возможны некоторые изменения в ценности заработной платы, в зависимости от колебаний покупательской способности населения и непосредственно валюты, в которой начисляется получаемая величина.

Обратите внимание: может происходить изменение ценности в обоих параметрах, таких как зарплата реальная и номинальная. Общие расчеты, у которых очевидна взаимосвязь с заработной платой, происходят на основании ее величины.

Разница между номинальной и реальной зарплатами характеризует уровень инфляции в стране

Определение

Заработная плата — поощрение за труд человека. Она может зависеть от сложности работы, ее количества, качества результата, условий работы, чаще от квалификации рабочего, а также может варьироваться в зависимости от различных выплат или налогов, поэтому у каждого человека уровень заработной платы сугубо индивидуален.

Можно также сказать, что это материальная компенсация работнику за его рабочую силу.
Также стоит научиться различать заработную плату и оклад.

Оклад — это денежная сумма, которая составляет основную часть зарплаты для штатного работника, а сама заработная плата — это вся сумма, полученная сотрудником с учетом всяческих надбавок и удержаний:

  • налог на добавочную стоимость (НДС);
  • налоги, связанные с деятельностью физических лиц;
  • надбавки за стаж;
  • премии в связи с качеством выполненной работы, профессиональными праздниками и так далее;
  • компенсацию за удержание средств или выдачу зарплаты не вовремя;
  • социальные надбавки и тому подобное.

Хорошо распространена систем доплат, которая направлена на создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, величина которых не предусмотрена оплатой по тарифной системе, а также на стимуляцию сотрудников, чтобы повышался их профессиональный уровень, чтобы не было изменчивости кадров («текучки»), и на привлечение качественных специалистов высокой квалификации. Доплаты или же надбавки могут быть установлены за квалификацию сотрудника, его профессиональные качества, стаж работы в организации, знание иностранных языков, длительные командировки и так далее.

Можно сказать, что оклад — основное материальное пособие оплаты труда, а заработная плата выдается уже с учтенными дополнительными выплатами или отъемными средствами.

Корректирование величин

Необходимость корректировки определенных параметров связана с изменением покупательской способности денежных средств, поэтому их целью является приближение рассматриваемых показателей между собой.

В качестве базы для проведения расчетов выступает изменение индекса потребительских цен (ИПЦ). В любом государстве с развивающейся экономикой такие показатели часто изменяются.

В экономической практике, действия, направленные на изменение значения ИПЦ, предназначены для его увеличения, чтобы компенсировать эффект инфляции.

Если рассматривать состояние той или иной валюты во время инфляции, то возможно возникновение явления «догоняющего эффекта» в области изменения значений.

Такой подход компенсирует падение ценности денег, но провоцирует проявление нового витка инфляции.

Во времена экономического благополучия повышение номинального показателя заработной платы свидетельствует о реальном улучшении жизни граждан.

Классификация

Приведем виды заработной платы, отличающиеся по форме:

  • Номинальная заработная плата. Вид данного платежа подразумевает денежную сумму, которую вы получаете за некий промежуток времени. Минус этой зарплаты в том, что на нее не влияет уровень цен, поэтому ее варьирование не будет означать повышенияпонижения вашего уровня жизни.
  • Реальная заработная плата — определенное количество материальных товаров или услуг, которые возможно приобрести за вашу номинальную зарплату. Она-то и будет изменяться из-за непостоянства цен на мировом рынке, курса валют и так далее.

Это были виды заработной платы по форме. Ее могут выплачивать не только за отработанное, но и за не отработанное время. Это зависит от политики компании, в который вы трудитесь, или же от трудового кодекса государства.

Как правило, оплата за не отработанное время предусмотрена для ежегодного отпуска (как для основного, так и для дополнительного), учебного отпуска, компенсации за увольнение, также сюда входит выходное пособие при увольнении, простои не по вине работников, вынужденный пропуск работы, а также льготные часы для кормящих матерей.

Также оплата не отработанных часов может существовать в форме пособия по нетрудоспособности, основанием для выплаты которого послужит справка из больницы. Его выдают с первого дня потери трудоспособности. Как правило, выплачивается величиной полного заработка.

В согласии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, чтобы вычислить размер пособия, нужно сложить все заработные платы за 12 месяцев труда и разделить на количество дней, отработанных во время этого периода. Если это невозможно, то в расчет нужно брать только отработанные месяцы.

Пособие такого рода может выплачиваться женщинам, которые встали на учет в больнице на раннем сроке беременности. Им выдается необходимая справка, по которой выплачивается пособие по беременности и родам.

Даже если организация была распущена, то единожды выплачивается пособие за счет Фонда социального страхования РФ в размере минимальной месячной зарплаты. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata-kratko.html

Номинальная заработная плата – понятие и сфера применения

Заработная плата в экономике это

Номинальная заработная плата — понятие, которое может трактоваться несколькими способами. Ознакомимся с примерами наиболее распространенных интерпретаций — в соответствии с другим популярным термином «реальная заработная плата».

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Что такое номинальная и реальная зарплата?

Номинальная и реальная заработная плата тесно связаны между собой.

Под номинальной зарплатой правомерно понимать:

1. Зарплату, полагающуюся по расчетным документам (без учета различных удержаний).

Реальная зарплата, таким образом, будет представлена разницей между номинальной суммой и удержаниями.

2. Зарплату, исчисленную номинально в некоторой валюте (без учета ее покупательной способности).

При сопоставлении одинаковых зарплат в соответствующей валюте в разных странах часто выясняется, что на эти зарплаты можно купить разные объемы одинаковых товаров и услуг. Как результат, может быть выведена реальная зарплата по паритету покупательной способности (ППС) — например, в международных долларах.

3. Зарплату до индексации, как вариант, производимую в привязке к инфляции.

Номинальным в этом случае может быть оклад работника, прописанный в трудовом договоре. Но за счет предусмотренного тем же договором (или допсоглашениями к нему) механизма индексации оклад может ежемесячно увеличиваться, образуя реальную зарплату, сформированную с учетом инфляции.

Рассмотрим специфику указанных разновидностей номинальной заработной платы и реальной заработной платы подробнее.

Номинальная и реальная зарплата после удержаний: специфика расчета

Итак, первая трактовка понятия номинальной зарплаты — это сумма, соответствующая начисленному доходу работника за отработанный период по трудовому договору. Она может быть уменьшена:

  • На НДФЛ (если не применяется вычет, например, имущественный).
  • Обычная ставка по НДФЛ — 13%, для нерезидентов — 30%. Вычет применим только по ставке для резидентов.

2. На сумму списания ущерба работодателю (например, на основании ст. 248 ТК РФ), удержаний вследствие счетных ошибок (ст. 137 ТК РФ).

Лимит по таким удержаниям — 20% от заработной платы за вычетом НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

3. На сумму списаний по исполнительным листам.

Лимит по таким удержаниям — 50% от заработной платы за минусом налога (70% по алиментам на несовершеннолетних детей, при возмещении ущерба в связи с потерей кормильца, преступлением, отбыванием исправительных работ, причинении ущерба здоровью другого лица).

При этом удержания по налогу первостепенны, по исполнительным листам — вторые на очереди. В рамках удержаний по исполнительным листам также присутствует ранжирование в следующей очередности (ст. 111 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • алименты, ущерб;
  • долги по зарплате;
  • долги по налогам;
  • прочие долги (например, по кредитам).

Если доступной к списанию суммы не хватает на несколько удержаний по разным исполнительным листам по одной очереди, то данная сумма распределяется между долгами пропорционально.

Следующая интерпретация соотношения номинальной заработной платы и реальной заработной платы привязана к экономическому термину — паритет покупательной способности.

Зарплата номинальная и реальная по ППС

Средняя зарплата в Москве составляет порядка 800 долларов, в Нью-Йорке — около 4300 долларов после всех налогов.

Разница между номинальными заработными платами более чем пятикратная. Вместе с тем при сопоставлении цен в двух городах выяснится, что реальная покупательная способность зарплаты в российской столице всего лишь на 42% меньше, чем в американском мегаполисе.

При желании соотношения зарплаты по ППС можно найти, сравнивая данные и по разным российским городам. Например, в Казани номинальная зарплата за вычетом НДФЛ вдвое ниже московской, но по ППС она всего лишь на 12% ниже. А если сравнивать с нью-йоркской, то при почти десятикратной разнице номинальных зарплат реальные доходы жителей Казани лишь вдвое уступают заработку американцев.

Соотношение номинальной и реальной заработной платы по ППС играет роль как при оценке экономической ситуации в стране в целом, так и при оценке перспектив инвестирования в ту или иную национальную экономику.

С этой точки зрения низкий курс национальной валюты при условии сохранения приличного ППС может рассматриваться как преимущество в макроэкономическом контексте: можно с выгодой открывать различные производства, отдавать услуги на аутсорсинг.

Как рассчитывается реальная зарплата в привязке к инфляции?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели обязаны проводить своевременную индексацию номинальной заработной платы работников в соотношении с ростом потребительских цен.

При этом если зарплата соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному на федеральном или региональном уровне, то ее индексация будет автоматической — по мере увеличения МРОТ (который, как правило, растет вместе с инфляцией).

Величина индексации зарплаты, что выше МРОТ, не определена законодательно. Она не привязана строго к инфляции или иным макроэкономическим показателям. Однако порядок индексации должен быть прописан в локальных нормативных актах работодателя.

Динамика индексации, как правило, привязана к уровню спроса и предложения на рынке труда и поэтому зависит от положения дел в конкретной отрасли.

К числу самых динамичных отраслей последних лет можно отнести сельское хозяйство, где в силу процессов импортозамещения наблюдается значительный рост, а также грузоперевозки (по данным сайта Министерства экономического развития РФ). Там, где складывается кадровый дефицит, зарплаты индексируются активнее.

Механизмы практической индексации могут быть разными. Часто номинальная заработная плата рассчитывается по «твердому окладу». А повышение ее реальной покупательной способности может осуществляться за счет:

  • установления коэффициента к окладу;
  • издания с заданной регулярностью локальных нормативов о повышении либо индексации окладов.

Работодатель может пересматривать условия начисления премий и надбавок так, чтобы фактический доход работника постепенно увеличивался.

***

Номинальная и реальная зарплата могут различаться по размеру, критерию покупательной способности, наличию или отсутствию привязки к инфляции.

В зависимости от контекста соотношение номинальной или реальной зарплаты может рассматриваться как макроэкономический индикатор — как в случае со средней зарплатой по стране или городу — либо предельно локализованный критерий — как в случае с механизмом индексации зарплаты на предприятии.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/nominalnaia-zarabotnaia-plata-poniatie-i-sfera-primeneniia-5baa6d4d707c9e00aaf8e39a

Заработная плата в рыночной экономике

Заработная плата в экономике это

Определение 1

Заработная плата – это материальное вознаграждение, которое работник предприятия получает в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Основной особенностью заработной платы является ее одновременная двусторонняя функциональность. Во-первых, заработная плата является денежным доходом наемных работников, основным источником их дохода.

Каждый из работников стремится найти наиболее высокооплачиваемую работу или увеличить заработную плату на текущем рабочем месте.

Во-вторых, для предпринимателей заработная плата включается в сумму издержек на производство, которые ему необходимо сокращать для увеличения прибыльности своего бизнеса.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

В экономике различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это та сумма денег, которая выплачивается наемному работнику работодателем.

Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которые можно купить на полученную номинальную заработную плату. На денежные доходы наемного работника всегда влияют инфляционные процессы.

Как правило, номинальная заработная плата, не изменяется вслед за ростом рыночных цен и снижением курса национальной валюты.

Замечание 1

Заработная плата, как форма вознаграждения за труд, является важнейшим стимулом для персонала фирмы, поскольку выполняет мотивационную (стимулирующую), воспроизводственную, учетную и социальную функции.

Функции заработной платы

Среди основных функций заработной платы в рыночной экономике можно назвать:

  1. Воспроизводство трудовых ресурсов посредством поддержания и улучшения условий жизни работников, которые должны иметь возможность оплачивать жизненно-важные расходы, реально отдыхать от работы для восстановления сил, а также иметь возможность обеспечивать собственных детей.
  2. Материальное стимулирование для повышения квалификации. Работники должны быть заинтересованы в повышении собственной квалификации, поскольку чем выше квалификация, тем выше заработная плата. Предприятия заинтересованы в высококвалифицированном труде, способствующем повышению производительности и улучшению качества продукции.
  3. Регулирование рынка труда.
  4. Регулирование прибыльности фирмы. Для выполнения заработной платой своей стимулирующей функции, необходимо обеспечивать прямую связь между уровнем оплаты труда и квалификацией персонала, характером выполняемой работы.

Принципы оплаты труда в рыночной экономике

На величину заработной платы и принципы ее исчисления в рыночной экономике, прежде всего, влияют законы спроса и предложения.

Под ставкой заработной платы принято понимать ту денежную сумму, которая выплачивается работнику за оказанные им трудовые услуги за определенное время или трудовые услуги, которые необходимы для выполнения установленного объема работ. Как и рыночная цена товаров, формируемая ставка заработной платы довольно изменчива, что связано с ростом или сокращением спроса на какие-либо виды товаров.

С прогрессом науки и техники появляются новые отрасли и постепенное отмирают другие. Благодаря вновь появляющимся отраслям, быстро увеличивающим масштабы деятельности, растет спрос на большое количество новых работников. В растущих отраслях фирмы готовы предлагать дополнительным работникам более высокую заработную плату, что компенсирует усилия по изучению новой профессии или навыков работы.

Основные принципы оплаты труда в рыночной экономике:

  • предоставление предприятию самостоятельности при выборе системы и формы оплаты труда;
  • исчисление заработной платы согласно результатам труда, его качества и количеством, повышение материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;
  • рост социальной защищенности благодаря своевременной выплате и индексации заработной платы;
  • опережающее увеличение производительности труда над уровнем заработной платы.

В рыночной экономике величина заработной платы зависит от совокупности рыночных и нерыночных факторов, результатом чего становится определением оптимального уровня оплаты труда.

Среди рыночных факторов, прежде всего, следует отметить характеристики спроса и предложения на рынке труда. Из-за снижения спроса сокращается объем выпуска товаров и услуг, а следовательно, падает спрос на труд и ухудшаются условий найма. И наоборот, при повышении спроса растет спрос на трудовые ресурсы, из-за чего повышаются ставки расчета заработной платы.

Еще одним рыночным фактором является полезность трудовых ресурсов для предпринимателей, которая определяется соотношение размера предельных доходов от использования труда и предельными издержками на данный фактор.

Дополнительное привлечение персонала целесообразно до тех пор, пока уровень предельных доходов от использования трудовых ресурсов не снизится до размера предельных издержек.

От эластичности спроса на труд зависит его цена: при повышение ставок заработной платы увеличиваются издержки предпринимателей, что снижает спрос на труд, а значит, ухудшает условий найма.

Еще одним важным рыночным фактором можно назвать взаимозаменяемость ресурсов, которая подразумевает возможность замены живого труда на более производительную технику.

При росте цен на товары потребительского спроса происходит повышение стоимости жизнедеятельности, что приводит в первую очередь к увеличению минимального размера оплаты труда в структуре заработной платы, а следовательно, в целом заработной платы.

Среди нерыночных факторов, влияющих на уровень заработной платы:

  • государственное регулирование заработной платы в части установления минимального размера оплаты труда, уровень гарантированных компенсаций на законодательном уровне, меры государственного регулирования занятости и защиты внутреннего трудового рынка;
  • соотношение сил и взаимодействие профсоюзов и работодателей. На заработную плату существенно влияет политика профсоюзов и сила различных профсоюзных движений;
  • конечный результат деятельности предприятия и личные трудовые вклады работников, которые напрямую зависят от размера заработной платы.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_predpriyatiya/zarabotnaya_plata_v_rynochnoy_ekonomike/

Номинальная заработная плата это что такое

Заработная плата в экономике это

Основным доходом человека, работающего по найму, является его заработная плата. С точки зрения экономической теории доход можно рассчитывать как на основе затраченного труда работника, так и исходя из его реальных расходов на поддержание нормального жизненного уровня. Поэтому в экономике существует два понятия – номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата

Под номинальной заработной платой понимается денежное вознаграждение в фиксированном размере, которое работодатель платит работнику либо за определенный объем произведенных товаров или работ, выполненных за фиксированное время, либо за количество отработанных часов. В это же понятие входят также различные премиальные начисления и поощрительные выплаты. Размер номинальной зарплаты работника фиксируется в трудовом договоре с работодателем, или же в расчетной ведомости, где отражена зарплата за определенный временной отрезок.

Номинальная заработная плата стандартно подразделяют на два типа: начисленную и выплаченную.

Номинальная начисленная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника, рассчитанная в соответствии с системой учета, принятой на предприятии.

Выплаченная номинальная зарплата – это количество денег, оставшееся после выплаты налоговых отчислений из начисленной заработной платы, и выданная на руки работнику согласно ведомости.

Расчет номинальной заработной платы производится на основании нескольких систем расчета:

  1. Окладной. По такой системе работник получает за свою работу зарплату в сумме оклада, зафиксированного в штатном расписании.
  2. Повременной. Основа для расчета – отработанное сотрудником время, которое оплачивается по установленным тарифам.
  3. Сдельной. Здесь базой является либо индивидуальный вклад работника в общую выработку (произведенный ими объем продукции) либо его доля в общей выработке бригады.
  4. Сдельно-повременной. В этом случае кроме выполненного норматива работник может получить стимулирующие выплаты за перевыполнение поставленного плана.
  5. Аккордной. В рамках данной системы сотрудник получает вознаграждение на основании отработанных по графику смен. Зарплату выдают как по завершении одного из этапов производственного процесса, так и по окончании работ.
  6. Планово-повременной. Эта система расчета предусматривает вознаграждение за то, что работник произвел определенную норму продукции и уложился в отведенное на это время.
  7. Смешанной. В подобной системе могут применяться все вышеперечисленные методы в различных комбинациях.

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата

Реальная заработная плата – это количество денежных купюр, в рамках которого работник имеет возможность приобрести различные необходимые ему для комфортного существования товары с услугами.

То есть, это те деньги, которые наемный работник получил на руки по итогам определенного рабочего периода и теперь может потратить на продукты, лекарства, одежду, оплату услуг ЖКХ, образование и отдых.

Эта зарплата представляет собой показатель уровня благосостояния человека.

Реальная зарплата определяется как высокая или низкая относительно текущих цен на необходимые для жизни товары с услугами.

Что касается уровня цен, то в экономике капиталистического типа это постоянно изменяемая величина, а в российской экономике изменение в основном идет в сторону возрастания.

Соответственно, с течением времени реальную зарплату большинства россиян вряд ли можно будет оценивать как высокую.

Сходство

И номинальная и реальная заработная плата представляют собой стоимость рабочей силы.

И тот, и другой вид зарплаты будет иметь денежное выражение, и высчитываться в той валюте, в которой работодатель производит выплаты своим работникам.

Оба эти вида зарплат не могут иметь одинаковую величину, так как отчисления государству делаются за счет работодателя, соответственно он закладывает эти расходы в заработную плату своих работников.

Отличие

Чем отличается реальная заработная плата от номинальной? Тем, что реальная зарплата жестко привязана к существующим ценам потребительских товаров и услуг, а номинальная – это всего лишь некая заработанная специалистом сумма без учета инфляции и налогов, размер которой не отражает реальной экономической ситуации. То есть, первая формируется в виде в виде набора товаров, которые на полученную сумму можно приобрести, а вторая – выражается в стоимости определенного вида выполненных работ или отработанных часов.

Связь

Чтобы номинальная зарплата превратилась в реальную, из ее величины нужно отнять все налоговые и пенсионные отчисления, которые производит работодатель. Соответственно, размер номинальной заработной платы часто может рассчитываться работодателем, исходя из его собственных затрат на ведение дел.

Так как владелец бизнеса вынужден делать немалые налоговые отчисления государству, то вполне понятно, что он будет стремиться сэкономить на статье расходов по оплате труда наемных работников.

При этом вопрос, сможет ли работник комфортно существовать на деньги, которые ему платятся по факту, вряд ли будет волновать работодателя.

Место в экономике

Так называемая покупательная способность населения рассчитывается именно на основе реальной зарплаты. Размер покупательной способности имеет обратную зависимость от индекса потребительских цен или ИЦП.

Если потребительские цены растут, то покупательная способность, соответственно, будет падать вниз.

В экономике практикуется применение мер для компенсации влияния инфляции путем изменения значения ИЦП в сторону возрастания.

Различие между уровнями номинальной и реальной зарплатами будет показателем величины инфляции. Индекс номинальной оплаты труда представляет собой отношение уровня текущей зарплаты к уровню оплаты труда прошлого года, умноженное на 100. Расчет так называемого индекса реальной зарплаты происходит так – индекс номинальной оплаты труда делится на ИПЦ и умножается на 100.

Если размер номинальной заработной платы не изменяется, а инфляция растет, то покупательская способность населения также уменьшается, так как заработанного человеком не будет хватать на оплату необходимых для жизни товаров и услуг.

В условиях постоянно растущей инфляции размер реальной зарплаты все равно будет сокращаться даже при увеличении уровня номинальной заработной платы. Это наблюдается при искусственном увеличении заработной платы путем принудительной индексации со стороны государства. При этом степень удовлетворенности социальным положением у населения будет понижаться.

Напротив, возрастание номинальной заработной платы в относительно стабильной экономической ситуации будет свидетельствовать о повышении уровня благосостояния граждан. И незначительное повышение ценового индекса не скажется критично на уровне жизни граждан и даже будет дополнительным стимулом работодателям к повышению номинальной зарплаты.

Кстати, номинальная стоимость проделанного работником труда, представляющая собой большое математическое значение, еще не показатель того, что заработная плата у работника высокая. В период дефолта 90-х суммы зарплат исчислялись миллионами, а потратить эти бешеные суммы была некуда по причине дефицита ТНП.

Факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы

Ниже представлены факторы, влияющие на расчет номинальной заработной платы:

  1. Личный вклад работника в производство. Это его стаж, квалификация, имеющиеся навыки, качество произведенной работы, а также выполненный объем.
  2. Различные поощрения за качественно проделанную работу. Это доплаты за сверхурочную работу, рост производительности труда и качества товаров.
  3. Сложность условий работы. Это вредность производства, тяжелые условия труда и интенсивный график работы.
  4. Способы расчета оплаты труда – по окладу, определенному тарифу, за единицу рабочего времени или произведенного товара.
  5. Количество отработанного времени или норма выработки.
  6. Минимальный размер оплаты труда – МРОТ. Этот параметр является минимальным порогом для начисления номинальной зарплаты и зависит в большей мере от решений на государственном уровне.

Факторы, влияющие на расчет реальной заработной платы

Рассмотрим данные факторы:

  • налоговая нагрузка на текущий момент. Чем больше ставки налогов и размеры отчислений в ПФ, тем ниже будет размер реальной заработной платы. Кроме налога на доходы физлиц, предприятие из заработной платы сотрудников еще платит ЕСН, доля которого в сумме налоговых платежей занимает подавляющую часть;
  • изменение стоимости потребительских товаров и услуг. Это ведет к обесцениванию денежных средств, реально полученных сотрудником;
  • рост тарифов на оплату услуг ЖКХ – эти затраты с каждым годом «съедают» все большую часть полученных работником за свой труд денежных средств;
  • спрос на определенные специальности на рынке труда. Если какая-либо специальность становится востребованной, а профессионалов не хватает, то уровень заработной платы возрастет;
  • индексация размера заработной платы – в большей мере применимо к бюджетным организациям. Частные организации не стремятся пересматривать оклады и тарифные ставки работников;
  • дискриминация по гендерным и национальным признакам – женщинам по сравнению с мужчинами на одной и той же должности будут платить меньше. Мигрантам будут платить минимальную зарплату по «черным» либо «серым» схемам;
  • задержка в выплате заработной платы на руки. При этом зарплата начислена и даже учтена в статистических расчетах, а работник ее не получил;
  • выдача части зарплаты не денежными средствами, а натуроплатой – то есть продукцией. Этот метод широко практиковался в постсоветском периоде. Для государственной системы подобный фактор просто губителен – с бартерных операций, которым были вынуждены заниматься работники, налоги не поступают. Не исключено, что в текущих кризисных условиях влияние этого фактора может возрасти.

Реальная и номинальная заработные платы в нынешних условиях экономического развития – это совершенно разные вещи. Оба эти показателя зависят друг от друга, и каждый из них имеет свое влияние на экономику.

Реальная зарплата напрямую влияет на покупательную способность населения, а номинальная – на размер реальной заработной платы. Теоретически можно законодательным путем искусственно подогнать уровень реальной зарплаты к порогу номинальной, но в текущих условиях этого не даст сделать растущая инфляция.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/nominalnaya-zarabotnaya-plata-eto-chto-takoe.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть