Зарплата в

Названы города России с самыми высокими зарплатами

Зарплата в

https://ria.ru/20201005/zarplata-1578197900.html

Названы города России с самыми высокими зарплатами

Зарплата жителей трех российских городов в среднем превышает 90 тысяч рублей в месяц, больше всего зарабатывают в столицах и на Севере, меньше всего — на… РИА Новости, 05.10.2020

2020-10-05T00:04

2020-10-05T00:04

2020-10-05T10:00

россия

федеральная служба государственной статистики (росстат)

москва

зарплата

экономика

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e4/09/16/1577592716_0:320:3072:2048_1400x0_80_0_0_a5a6b8229434a9a158b2f89f126406ed.jpg

МОСКВА, 5 окт — РИА Новости. Зарплата жителей трех российских городов в среднем превышает 90 тысяч рублей в месяц, больше всего зарабатывают в столицах и на Севере, меньше всего — на Северном Кавказе, свидетельствует исследование РИА Новости.Зарплата в крупных городахЗаработная плата — ключевой показатель рынка труда и основной источник дохода для большинства жителей России.

При этом уровень зарплат сильно отличается как от отрасли к отрасли, так и в региональном разрезе. Дифференциация в субъектах Федерации зачастую определяется разным экономическим укладом в регионах, а также уровнем цен на товары и услуги.

Крупные города как центры притяжения рабочей силы также имеют существенные различия в уровне оплаты труда и соотношении заработной платы к стоимости товаров и услуг.Для оценки ситуации в этой сфере эксперты РИА Новости рассчитали соотношение средних зарплат в 100 крупнейших городах России и стоимости стандартного потребительского набора.

На основе этой информации составлен рейтинг городов по уровню зарплат.Как считали рейтингМетодика исследования основывается на детальном анализе муниципальной статистики. Средние зарплаты по городам (за вычетом НДФЛ) рассчитаны на основе муниципальной статистики Росстата за январь-июнь 2020 года по крупным и средним предприятиям.

Стандартный потребительский набор выведен для одного человека, проживающего в собственной квартире площадью 28 квадратных метров. Он включает 109 товаров и услуг. Среди них: продукты питания (в том числе деликатесы), одежда, промтовары, мебель, электротехника, расходы на транспорт и отдых, а также коммунальные, телекоммуникационные, юридические и финансовые услуги.

Средние цены по городам взяты из базы федеральной службы государственной статистики. Объем потребления определен исходя из рациональных норм (в качестве ориентира использован фиксированный набор потребительских товаров и услуг Росстата).

В рейтинг включены 100 крупных городов России (столицы субъектов Федерации и другие крупнейшие города по численности населения), в которых на начало этого года проживали более 65 миллионов человек.Результаты исследования свидетельствуют о существенной неравномерности уровня зарплат в разных населенных пунктах, даже с учетом более высоких цен в городах с высокими зарплатами.

Значение соотношения зарплат и стоимости стандартного потребительского набора в различных населенных пунктах изменяется в широком диапазоне от 1,43 до четырех, то есть реальный уровень средних зарплат у лидеров и аутсайдеров отличается почти в три раза.

При этом медианное значение соотношения среди исследуемых городов составляет чуть более двух, то есть в среднем работники в крупном российском городе зарабатывают ежемесячно сумму, примерно в два раза перекрывающую стандартные средние потребительские расходы.Города с самой высокой зарплатойВ первом полугодии 2020 года самая высокая зарплата оказалась в Москве.

Средняя чистая зарплата (зарплата по крупным и средним организациям) в столице в январе-июне текущего года составила 103,1 тысячи рублей, что эквивалентно четырем стандартным наборам товаров и услуг.

Вторым в текущем рейтинге, как по заработанной плате, так и по возможности приобрести стандартный набор товаров и услуг, стал Южно-Сахалинск, в котором средняя месячная зарплата составляет 97,4 тысячи рублей (3,81 стандартного набора товаров и услуг). На третьей строчке расположился еще один северный город — Салехард (94,9 тысячи рублей или 3,62 стандартного набора товаров и услуг).

На четвертом и пятом местах находятся Сургут и Ханты-Мансийск. В Сургуте средняя заработная плата в январе-июне 2020 года составила 77 тысяч рублей (3,24 стандартного набора товаров и услуг), а в Ханты-Мансийске — 75,4 тысячи рублей (3,18 фиксированного набора товаров и услуг). По средней заработной плате Сургут и Ханты-Мансийск занимают 6-е и 7-е места соответственно.

Таким образом, четыре из пяти городов с высокими зарплатами находятся в северных регионах, где в сложных климатических условиях сосредоточена основная добыча углеводородов. Прибыльная добыча нефти и газа позволяет компаниям платить своим работникам более высокие зарплаты, в том числе в качестве компенсации за суровый климат и удаленность от “цивилизации” этих населенных пунктов.

В нижней части рейтинга — южные городаГорода южных регионов как противовес лидирующим северным мегаполисам расположились в нижней части рейтинга. Самое низкое соотношение зарплат и стандартного набора товаров и услуг в городе Шахты (Ростовская область) — 1,43, где средняя зарплата составляет 28,5 тысячи рублей.

Таким образом, средней зарплаты в этом городе хватает чуть более чем на один стандартный набор товаров и услуг. Также невысокая покупательная способность средних зарплат отмечается в Махачкале (1,53), Элисте (1,65) и Иваново (1,65).Согласно результатам исследования, пять городов из последних десяти — столицы Северо-Кавказских республик.

Невысокие показатели в этих населенных пунктах во многом объясняются слабостью экономик этих республик в сравнении с другими регионами, а также достаточно низким уровнем официальных зарплат.Привилегии городов-миллионниковСогласно результатам исследования, в большей части городов-миллионников отношение зарплат к стандартному набору товаров и услуг и зарплат выше, чем в среднем по стране.

В частности, среди 15 крупнейших населенных пунктов России у десяти отношение выше среднего значения по стране. При этом Москва, как это уже указывалось выше, занимает первую позицию в рейтинге, а самый “бедный” город-миллионник, Волгоград, расположился на 57-м месте.Санкт-Петербург, как и Москва, — зажиточный город-миллионник.

Во второй столице России соотношение средней зарплаты и стоимости стандартного потребительского набора составляет 2,92, что соответствует восьмому месту в рейтинге. Таким образом, с поправкой на цены зарплаты в северной столице в 1,4 раза меньше, чем в Москве.

Кроме двух столичных городов, которые достаточно заметно отрываются от остальных миллионников, также хорошие результаты среди крупнейших мегаполисов: у Красноярска (2,55), у Екатеринбурга (2,47), у Уфы (2,42) и у Казани (2,37). Среди отстающих крупнейших населенных пунктов: Самара и Волгоград с соотношением 2,12 и 2,02 соответственно.Эксперты обращают внимание на то, что не все города-миллионники располагаются на высоких местах за счет высоких зарплат, часть из них могут похвастаться относительно низкими ценами.В Волгограде соотношение зарплаты и стоимости стандартного набора находится на уровне 2,02, что соответствует 57-му месту. При этом по уровню номинальной средней зарплаты этот город занимает лишь 71-е место, а по стоимости стандартного набора товаров — 91-е. Схожая ситуация еще у двух крупных городов: у Омска и у Челябинска, которые расположились 41-м и 35-м местах по соотношению зарплат и стандартного набора и занимают 55-е и 50-е места по заработной плате. При этом по стоимости стандартного набора товаров и услуг Омск находится на 85-м месте, а Челябинск занимает 82-ю позицию.Городом с самой низкой стоимостью стандартного набора товаров и услуг из всех проанализированных населенных пунктов в рейтинге оказался Саранск, а с самой высокой — Петропавловск-Камчатский.

https://ria.ru/20201005/zarplata-1578161808.html

https://ria.ru/20201004/ipoteka-1578168084.html

https://ria.ru/20201003/rubl-1578138876.html

https://ria.ru/20200921/ipoteka-1577526934.html

Helg Swedish

Что за бредятина.Мне больше нравятся столичники ноющие о низкой ЗП.Я все лето наблюдал как эти нищие на нищих роверах сорили баблом в Крыму.

851

Федор Лысиков

Источник: https://ria.ru/20201005/zarplata-1578197900.html

Уровни зарплат в Москве

Зарплата в

На точность и объективность не претендую, я не Росстат, пишу исходя из личных наблюдений.

p.s. если вы знаете человека, который получается меньше и больше, то мне как бы все равно) Все очень субъективно. и очень усреднено, т.к. менеджер по продажам может и 50 тысяч и 250 зарабатывать.

Ну и речь не идет о программистах)

30 тысяч рублей – “пенсионеры и гости столицы”. Типичная зарплата для сотрудника “Пятерочки”, “Дикси” и множества других аналогов. Базовая зарплата для многих массовых профессий, без образования. Например, для грузчика или охранника.

Очень часто эту зарплату получают работающие пенсионеры, которые трудятся охранниками, сторожами, курьерами и администраторами всех мастей. Базовая зарплата многочисленных дворников. Прожить на нее, разумеется, нельзя.

Но у пенсионеров есть пенсия, которая вкупе с зарплатой позволяет сводить концы с концами, а у гостей столицы – коммунизм и экономия на всем, так что даже отправлять домой половину зарплаты получается.

40 тысяч рублей – “выпускник без опыта”. Стандартная зарплата для тех, кто закончил ВУЗ, получил диплом и не знает, что с ним делать. Обычно это первая зарплата для такого человека, который только что пришел в офис на должность “помошника” или “младшего”. Толку от него мало, и работа эта похожа больше на оплачиваемую стажировку.

Чаще всего через год-два, набравшись опыта, человек уже меняет работу или получает повышение. Часто такую зарплату предлагают только что приехавшим “покорят Москву”, но они на ней задерживаются на полгода-год. Прожить так же нереально, но – либо живут у родителей, либо получают от них помощь.

Часто столько зарабатывают всякие кредитные эксперты и прочие мелкие банковские сотрудники.

50 тысяч рублей. “Офисный планктон”. На мой взгляд самая распространенная зарплата в Москве. Столько зарабатывает менеджер в Эльдорадо, М., Евросети и так далее.

Типичная зарплата для младшего линейного персонала в офисе типа маркетолога, эйчара, бухгалтера и менеджера по продажам. Распространенная зарплата для официантов и таксистов, водителей и рабочих с некоторой квалификацией. Короче, подходит почти всем.

И, кстати, позволяет худо-бедно, снимая комнату, жить в Москве самостоятельно. Актуальна для многих бюджетников, типа учителей и медсестер.

70-80 тысяч рублей. “Нормальная зарплата”. Эта зарплата квалифицированного рабочего, например, плиточника или сантехника. Столько зарабатывает более-менее опытный офисный сотрудник, типа менеджера по продажам, хорошего дизайнера, зам глав.буха. Естественным путем достигается годам к 30.

Столько зарабатывают врачи и начинающие программисты. Наконец, это распространенная зарплата для мелких начальников отделов. С такой зарплатой человек уже может позволить себе отпуск, приобрести машину. Самые отчаянные, и у которых есть первоначальный капитал, берут ипотеки.

  Распространенная базовая зарплата для сотрудников автосалонов.

100-120 тысяч рублей. “Зарплата начальника”. 100 тысяч – потолок для рядового сотрудника. Разумеется, речь не идет о представителях высокоплачиваемых профессий, типа программиста,  сеошника, стоматолога и т.д. Обычно это всевозможные начальники отделов в многочисленных ООО “СТройКубаньПромМонтаж” – начальник отдела маркетинга, продаж, производства, логистики, главный бухгалтер.

Тот самый “менеджер среднего звена”.  Для многих специалистов встает вопрос – хочу ли я быть руководителем или нет, потому что дальше расти без того, чтобы становится управленцем – не получается. Многие останавливаются и начинают искать подработки и леваки. Зарплата позволяет “влезть” в ипотеку, содержать машину, ездить 2 раза в год в бюджетный отпуск.

Так называемый русский “средний класс”.

150 тысяч рублей. “Зарплата директора”. Типичная зарплата для директоров – коммерческий директор, финансовый директор, директор филиала. Зачастую используется как базовый оклад + % от прибыли и так далее. Достигается к 40-45 годам кропотливой работы и то, если есть амбиции.

Человек начинает задумываться о том, чтобы открыть собственный бизнес и у него для этого уже есть и связи и опыт и капитал. Можно завести дорогое хобби, как горные лыжи. Можно взять на работу кого-нибудь “по блату”, ибо появляется власть.

150 тысяч это выручка мелких бизнесменов, Ип-шников.

Работа Зарплата Москва Текст

Оба по 22 года. Недавно закончили один и тот же ВУЗ.

Один уже успел поработать (Пятерочка, колл центр, приложение свое пилил – типа стартап). Другой: “В последнее время обучался без возможности работать.

Тот, который с опытом будет перспективнее, интереснее. И хватка какая то есть, и разговаривает хорошо, и 1С немного знает. Со вторым – ничего непонятно.

Один хочет 30.000 второй 50.000. Догадались кто сколько?

На вопрос: “Почему так-то?” дают замечательные ответы.

Первый: “А больше не предлагают. Я много где был. Если больше, то это обман.”

Второй: “А я на меньшее не проживу.”

[моё] Работа Люди Текст Зарплата

Почему я решил написать данный текст? Потому что вчера перед сном решил раз в месяц зайти на Пикабу и что-то почитать для отвлечения мыслей. Набрел на теги работа, офис и пошел читать записи от топовых к менее топовых, а у особо занятных читал даже комментарии.

После чтения я ужаснулся дикой и невообразимой аномалии – сколько же у нас в СНГ одаренных, честных, исполнительных и умных сотрудников, которыми управляют отсталые, самовлюбленные и ужасно неприятные начальники.

Только пару постов из сотни (я реально зачитался, пытаясь узнать себя в ужасных начальниках, а в моем случае – и владельцев бизнесов) рассказывают о хороших начальниках (при том это ТОЖЕ не всегда объективно =), все остальное о плохих угнетателях.

Это как же у нас толковые работники управляются уродами, где же карьерные лифты? Аномалия какая-то.

Поэтому я решил взять в руки просвещение масс и рассказать о своем опыте частного бизнеса и предпринимательства, а именно о моем персонале. Афишировать себя я не буду, скажу кратно – бизнес с 2009 года, офис и производство на окраине СПб, в штате около 28 человек.

И попробую выжать из себя интересные истории о своих сотрудниках. Если кто-то сомневается в их правдивости – покажите их друзьям, у кого есть частный бизнес и хотя бы пара сотрудников, они подтвердят мои слова, скорее всего.

Может, мои истории позволят Вам лучше понять своего работодателя (не просто начальника, а владельца бизнеса).

Итак, короткие зарисовки с не самыми приятными вещами, которыми сталкивается собственник бизнеса:

1) Вы не знаете своих коллег.

Они могут быть сколько угодно крутыми и знать как работать лучше начальства и развивать бизнес, но когда они заходят в кабинет директора, то легко могут преобразиться в лебезящих подхалимов, которые будут нахваливать новые ботинки директора или открыто восхищаться им перед важным разговором (отпроситься с работы пораньше, взять отгул за счет фирмы или повышение зп). Я не знаю, каким надо быть человеком, чтобы получать от этого удовольствие, но лично меня от этого воротит прям на физическом уровне.

2) Все могут только советовать или предлагать, брать ответственности не может и не хочет никто. Если в диалоге опрашиваешь мнения сотрудников, а потом происходит не так как ты поступил, а так как говорил сотрудник – он часто об этом вскольз напомнит.

При этом на предложение взять на себя эту ответственность и отчитываться за результаты принятия своих решений передо мной – никто не соглашается, мол, не его профиль. Но тут есть нюанс – мой бизнес не высокоинтеллектуальный, возможно, из-за этого – обычные продажи производимой продукции.

Может быть, если бы это был яндекс или Тинькофф банк, там было бы больше решительных людей.

Но резюме – когда все в курилке вокруг Вас обсуждают как надо строить бизнес, то 99% из этих людей не готов взять даже рабочую ответственность за принятие важных решений, не то что финансовую, которую несу я как владелец бизнеса.

3) Взрослые люди не умеют врать умному взрослому человеку так, чтобы он не понял или не почувствовал. Тут речь об обычных людях, а не про супер-мошенников или экстра-лгунов.

На бумаге еще грамотно отмазаться сотрудник может, но вот при личном разговоре о его опоздании, косяке или странном поведении – не могут, это сразу же видно. В большинстве случае в работодатель готов простить какие-то мелкие прегрешения, косяки и обман – поэтому скорее сделает вид, что поверил.

Потому что если по-честному все оценивать – можно сразу увольнять всех сотрудников в приступе ярости, тк грехи есть у всех. Скорее всего Ваш босс просто закрывает на это глаза.

4) Человеческая наглость просто не знает границ, особенно когда работодатель адекватный, не орет и не штрафует, а пытается научить чему-то сотрудника, даже если это банальная внимательности при оформлении документа.

Последний пример, который еще раз лишил меня веры в человечество: в 2020 году поднимали вновь сборы на новые машины, поэтому я решил поменять свою машину на новую, чтобы опять отъездить пять лет и опять поменять. Машина японская, большой и хороший кроссовер, не Феррари или Ламборгини. Купил машину в начале года, еще пандемии не было на горизонте.

Приехал, поставил перед офисом. Сотрудники тут же заметили и собрались вокруг обсуждая и заглядывая в салон (мужчины и женщины, это важно). На следующий день 4 из 10 человек отдела продаж зашли ко мне в офис поговорить о повышении зарплаты. Причинно-следственные связи ясны – дела вроде идут хорошо, директор даже себе машину купил, хорошую. Надо сходить.

Это выглядело ужасно мерзко, но 4 девушки так не думали, особенно когда видели, что они заходят в офис шефа и закрывают дверь за собой, тк обычно все двери в офисе открыты (не опенспейс, кабинетного типа с небольшим коридором. Если Вы знаете что такое испанский стыд, то тут у меня был именно он.

Я просто не представляю, что должно было меня подтолкнуть к тому, чтобы идти просить повышения ЗП после того, как я увидел, что мой директор купил новую машину. Причем просили без каких-либо конкретных примеров, просто типа жить стало тяжелее и трактата. Но о деньгах я расскажу ниже.

5) Повышение зп.

Ко мне никто (можно сделать скидку на то, что у нас не ИТ-компания и не физтех, работа простая (об этом еще расскажу)) не приходит просить повышения ЗП конструктивно: готов взять на себя больше ответственности, придумал новый проект который может принести фирме денег, предлагаю открыть новое направление и тд. Все приходят просто просить денег. Если мужики делают это немного стесняясь, то некоторые женщины часто рассказывают о тяжелой доле и даже плачут. Это все реально ужасно, просто попробуйте представить такой процесс с 28 сотрудниками, при том, что если средняя зп в СПб за 2019 год составила 65 тысяч, то у меня она составила 77 тысяч без учета выполненного плана и премий за него. Стоит отметить, что 3 из 4 градаций плана выполняются каждый месяц, это еще до 30к человеку. А насчет просьб о повышении – смотри следующий пункт.

6) Дела у бизнеса идут неплохо, отличный продукт и выгодные цены + работает кое-как SEO и отлично (тысяч на 300 – 400 в месяц контекстная реклама при том, что ниша не очень популярная и это весомые деньги).

Отдел продаж без мотивации со стороны уже и не звонит особенно, тк есть входящие звонки, которые закрывают крутыми скидками под соусом -сейчас тяжелое время и у людей нет денег, а продать надо-, причем эти разговоры идут с 2011 года, когда я только стартанул =) Менеджер по продажам превращается просто в оператора, который закрывает входящие звонки новых клиентов и выставляет счета дилерам по РФ и КЗ. Тк продукт действительно неплохой и даем скидки, то дилеры, к отбору которых мы относимся внимательно, увеличивают свои продажи, тем самым увеличивая продажи моим менеджерам. Которые потом приходят ко мне и говорят, что нужно повысить зп, тк времена тяжелые и работы стало больше. И ты киваешь, мол, да, все так и есть (потому что сказать что вы что-то особо не вкалываете это навлечь на себя гнев всего коллектива, даже если это так ;). Киваешь такой, а потом смотришь статистику – количество выписанных счетов и количество телефонных разговоров в пересчете на сотрудника и видишь, что счетов стало чуть больше, но средний размер счета вырос (работают дилеры), а телефонные разговоры не увеличились, а потом это все добиваешь отчетом по новым клиентам, где 9 из 10 клиентов пришли по рекламе и нативной выдаче поисковика. Но работать стало тяжелее менеджерам, ага.

7) Я не очень люблю неконструктивного поднятия зп по простой просьбе, это лучше делать через рабочие показатели и KPI, выдавая премии в конце месяца. Но я адекватный человек и понимаю, что месяц на месяц не приходится, а базис должен быть, тем более что товары растут.

Поэтому я часто по своей инициативе поднимаю зп на 5-10 тысяч. Вы удивитесь, но увидев что ему на карточку в виде зп стало приходить больше денег, не каждый сотрудник подойдет и скажет простое спасибо. Для меня это тоже было шоком, честно говоря, но я привык.

Где-то половина так или иначе говорит спасибо, а другая как-то и не говорит. Загадка.

8) Люди постоянно ноют, что нахватает денег и как где-то их товарищ или подруга получает 200+ без вопросов, особо не работая, а он тут на 70+30 горбатится.

Отмечу, что у нас нет маркетологов или супер-инженеров, обычные бухи, продажными, секретарях, производственный персонал и водители.

Так может это я негодяй и соки выжимаю? Может быть, но у нас уволился только 1 человек за 9 лет работы, только прирастаем.

9) Мы были вынуждены не работать в пандемию, как и наши дилеры (специфика бизнеса, нет возможности, тк нет конечных клиентов по РФ и КЗ, все дома сидят). Все сотрудники получали оклад не работая полтора месяца.

Без бонусов за результат, естественно. Уже потом начало потихоньку улучшаться жизнь вокруг и работа появилась. Никто не сказал спасибо, что, мол, директор, спасибо, мы это ценим. Даже просто из вежливости.

Завидую тем работодателям, где сотрудники сказали.

Источник: https://pikabu.ru/story/urovni_zarplat_v_moskve_6401827

Средняя зарплата по региону Московская область — Audit-it.ru

Зарплата в

  • Audit-it.ru
  • Справочная
  • Средняя зарплата

Здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации росстата (по новой классификации отраслей ОКВЭД2). Данные до 2017 года (ОКВЭД ОК 029—2001) см. здесь.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в расчете на одного работника по региону Московская область:

Отрасль 2017 2018 2019
В среднем по всем отраслям 46835,8 51937,5 55555,3
Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях (ОКВЭД 1) 36026,2 37465,8 43252,8
Лесоводство и лесозаготовки (ОКВЭД 2) 54143,3 55219,0 56115,7
Рыболовство и рыбоводство (ОКВЭД 3) 23971,4 26442,5 28427,6
Добыча нефти и природного газа (ОКВЭД 6) 374470,2 488113,2
Добыча прочих полезных ископаемых (ОКВЭД 8) 48956,3 57029,7 66710,4
Предоставление услуг в области добычи полезных ископаемых (ОКВЭД 9) 94939,6 53620,6 75303,4
Производство пищевых продуктов (ОКВЭД 10) 46741,2 49992,4 52021,6
Производство напитков (ОКВЭД 11) 60298,1 59161,4 60878,9
Производство табачных изделий (ОКВЭД 12) 13273,4 115858,3
Производство текстильных изделий (ОКВЭД 13) 29588,8 33702,8 36319,9
Производство одежды (ОКВЭД 14) 27779,4 25544,2 29199,4
Производство кожи и изделий из кожи (ОКВЭД 15) 21601,5 32857,4 32270,4
Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения (ОКВЭД 16) 30454,6 30688,8 33137,5
Производство бумаги и бумажных изделий (ОКВЭД 17) 48472,4 51664,8 57013,4
Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации (ОКВЭД 18) 41256,2 45057,0 49317,6
Производство кокса и нефтепродуктов (ОКВЭД 19) 47108,9 58179,5 61647,9
Производство химических веществ и химических продуктов (ОКВЭД 20) 48888,2 52637,4 57507,9
Производство лекарственных средств и материалов, применяемых в медицинских целях (ОКВЭД 21) 76463,9 74248,0 78668,0
Производство резиновых и пластмассовых изделий (ОКВЭД 22) 38569,7 44809,4 45994,8
Производство прочей неметаллической минеральной продукции (ОКВЭД 23) 47605,2 51673,2 52968,9
Производство металлургическое (ОКВЭД 24) 52105,2 56164,2 60719,3
Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования (ОКВЭД 25) 46227,6 53191,5 56356,2
Производство компьютеров, электронных и оптических изделий (ОКВЭД 26) 52763,6 60078,4 62486,4
Производство электрического оборудования (ОКВЭД 27) 52460,3 54786,3 57495,0
Производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки (ОКВЭД 28) 49032,0 53649,5 58039,2
Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов (ОКВЭД 29) 57191,6 56004,9 62114,5
Производство прочих транспортных средств и оборудования (ОКВЭД 30) 52904,8 61316,6 65093,7
Производство мебели (ОКВЭД 31) 30372,2 36212,1 40266,0
Производство прочих готовых изделий (ОКВЭД 32) 34608,2 39604,1 43775,0
Ремонт и монтаж машин и оборудования (ОКВЭД 33) 47006,4 53471,4 49781,8
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха (ОКВЭД 35) 51960,6 56713,7 60440,9
Забор, очистка и распределение воды (ОКВЭД 36) 31536,2 33344,8 34458,3
Сбор и обработка сточных вод (ОКВЭД 37) 30358,2 30893,6 34640,5
Сбор, обработка и утилизация отходов; обработка вторичного сырья (ОКВЭД 38) 37144,6 42077,5 49678,2
Предоставление услуг в области ликвидации последствий загрязнений и прочих услуг, связанных с удалением отходов (ОКВЭД 39) 32688,5 34362,7 36433,9
Строительство зданий (ОКВЭД 41) 43674,6 44634,6 47837,7
Строительство инженерных сооружений (ОКВЭД 42) 46907,8 51819,8 55212,4
Работы строительные специализированные (ОКВЭД 43) 29272,5 34529,8 39472,4
Торговля оптовая и розничная автотранспортными средствами и мотоциклами и их ремонт (ОКВЭД 45) 50703,8 57761,3 58713,6
Торговля оптовая, кроме оптовой торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (ОКВЭД 46) 49371,2 57931,3 62559,4
Торговля розничная, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами (ОКВЭД 47) 36972,3 41626,3 43651,6
Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта (ОКВЭД 49) 44328,0 48045,3 49634,6
Деятельность водного транспорта (ОКВЭД 50) 40346,3 26199,5 37172,3
Деятельность воздушного и космического транспорта (ОКВЭД 51) 126757,1 156109,8 161161,3
Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (ОКВЭД 52) 46573,8 57297,2 62650,1
Деятельность почтовой связи и курьерская деятельность (ОКВЭД 53) 29673,9 31036,9 35303,2
Деятельность по предоставлению мест для временного проживания (ОКВЭД 55) 36365,2 40226,4 42213,3
Деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (ОКВЭД 56) 36054,7 36441,8 39008,6
Деятельность издательская (ОКВЭД 58) 40194,0 38702,0 43566,0
Производство кинофильмов, видеофильмов и телевизионных программ, издание звукозаписей и нот (ОКВЭД 59) 28375,4 38957,0 43423,3
Деятельность в области телевизионного и радиовещания (ОКВЭД 60) 44415,7 47992,8 51663,7
Деятельность в сфере телекоммуникаций (ОКВЭД 61) 57315,0 51502,6 60651,0
Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (ОКВЭД 62) 69606,5 75927,8 81678,2
Деятельность в области информационных технологий (ОКВЭД 63) 41169,8 62070,2 74386,6
Деятельность по предоставлению финансовых услуг, кроме услуг по страхованию и пенсионному обеспечению (ОКВЭД 64) 69959,2 78637,5 91302,9
Страхование, перестрахование, деятельность негосударственных пенсионных фондов, кроме обязательного социального обеспечения (ОКВЭД 65) 86774,8 81660,9 70867,7
Деятельность вспомогательная в сфере финансовых услуг и страхования (ОКВЭД 66) 49451,7 47674,9 67631,2
Операции с недвижимым имуществом (ОКВЭД 68) 38877,1 42516,3 46984,1
Деятельность в области права и бухгалтерского учета (ОКВЭД 69) 39102,3 44949,4 48701,3
Деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (ОКВЭД 70) 85036,6 99222,1 101229,6
Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа (ОКВЭД 71) 52190,8 67391,5 69114,5
Научные исследования и разработки (ОКВЭД 72) 66230,8 75983,4 81002,5
Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (ОКВЭД 73) 53626,5 63592,3 55235,2
Деятельность профессиональная научная и техническая прочая (ОКВЭД 74) 33221,5 18417,9 46556,9
Деятельность ветеринарная (ОКВЭД 75) 46179,1 46545,4 48091,1
Аренда и лизинг (ОКВЭД 77) 40856,6 53124,6 60035,0
Деятельность по трудоустройству и подбору персонала (ОКВЭД 78) 36697,3 33226,5 38366,8
Деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма (ОКВЭД 79) 18361,0 25181,9 22806,6
Деятельность по обеспечению безопасности и проведению расследований (ОКВЭД 80) 22364,2 25927,5 25315,5
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий (ОКВЭД 81) 27606,6 34773,2 38132,2
Деятельность административно-хозяйственная, вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации, деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса (ОКВЭД 82) 58147,6 46287,2 50466,1
Деятельность органов государственного управления по обеспечению военной безопасности, обязательному социальному обеспечению (ОКВЭД 84) 48135,9 50420,3 53551,4
Образование (ОКВЭД 85) 43586,6 47920,2 50376,9
Деятельность в области здравоохранения (ОКВЭД 86) 44470,4 53717,6 56914,9
Деятельность по уходу с обеспечением проживания (ОКВЭД 87) 41983,1 46732,9 50257,9
Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания (ОКВЭД 88) 35934,1 41504,8 46611,8
Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений (ОКВЭД 90) 42813,2 53456,6 57209,7
Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (ОКВЭД 91) 40484,8 48487,7 52812,7
Деятельность по организации и проведению азартных игр и заключению пари, по организации и проведению лотерей (ОКВЭД 92) 18824,1 24039,7 17298,9
Деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (ОКВЭД 93) 42120,7 44780,7 52241,8
Деятельность общественных организаций (ОКВЭД 94) 35769,5 43745,4 45900,4
Ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (ОКВЭД 95) 26445,0 46348,4 40759,1
Деятельность по предоставлению прочих персональных услуг (ОКВЭД 96) 38438,0 37862,9 43855,4

* В таблице приведены данные Росстата по всем формам собственности.См. зарплату в других регионах >>

Источник: https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/index.php?id_region=157

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть