Засчитываются ли декретные в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, его влияние на расчет больничных, пенсий и пособий

Засчитываются ли декретные в трудовой стаж

Понятие декретного отпуска

Беспокойство беременных женщин входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, основано, на частых изменениях законодательства, и рассказах бабушек и мам, у которых в определенные годы, подобный вид отпуска в трудовой стаж не входил.

Понятие декретного отпуска впервые в мире ввели в СССР, приняв в 1917 году Декрет «О пособии по беременности и родам», это был гигантский шаг для человечества по части охраны материнства и здоровья детей.

Этапы декретного отпуска

Статья 255 ТК РФ устанавливает притязания и обязательства женщины, которой по написанному ей обращению и установленных законом документах, предоставляется преимущество на отдых по вынашиванию ребенка и разрешению от бремени (БиР), а ст. 256 ТК РФ регламентирует продолжительность отдыха, при осуществлении воспитания ребенка (ОпУР).

На все виды декретного отдыха, женщины, состоящие в рабочих отношениях, претендуют независимо от времени работы в организации.

В декретном отпуске имеют место следующие этапы:

  • отпуск по беременности одним эмбрионом, включающий 70 к. д. до рассчитываемых родов;
  • отпуск при беременности несколькими эмбрионами – 84 к. д.;
  • отпуск по беременности предоставляемый дамам, зарегистрированных в поселениях с привилегиями на отселение; прописанных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению – 90 к. д. для выполнения действий направленных на оздоровление организма матери и ребенка;
  • отпуск по родам – 70 к.д. после разрешения от бремени живым ребенком;
  • отпуск при родах с осложнениями составляет 86 к. д.;
  • отпуск при одновременном рождении более одного ребенка – 110 к. д.;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае досрочного разрешения от бремени произошедшего в промежуток с 22 недель до 30 недель, женщине выдается больничный сроком на 156 к. д.

При нормальном течении беременности, женщина уходит в отпуск по БиР на 30 неделе вынашивания ребенка, увеличение длины отпуска возможно только при предоставлении справок от учреждения, где пройдут роды.

Денежное довольствие декретного отпуска

Государственное социальное страхование обеспечивает возможность финансирования отпуска по БиР. 255-фз от 29.12.2006 г. определяет размер и единовременность выплаты пособия, на расчет которого влияют следующие факторы:

  • Для 100% финансирования вышеуказанной дотации страховой стаж должен быть больше 6 мес., поскольку работающая женщина, имея меньший размер стажа, довольствуется выплатой минимальной дотации.
  • Суммарное жалование за два прежних года службы, либо чтобы не приобретать дотацию по МРОТ, женщина имеет право выбрать годы для исчисления, гарантируя, что выбранный этап службы обязательно увеличит дотацию.
  • Наименьшая величина дотации по БиР рассчитывается исходя из формулы пособие min = (МРОТ*24)/730*140. В 2018 году величина дотации насчитывает 43675,3 р.
  • Наибольшая величина дотации по БиР калькулируется по формуле пособие max = (Суммарный объем пиковой основы для исчисления страховых взносов в ФСС за два выбранных года)/730*140. Либо по формуле пособие = (Суммарная величина доходов за два выбранных года)/730*140, эта формула используется, когда финансирование труда выше МРОТ, но ниже предельной величины среднедневного заработка, принятого в 2018 г. В 2018 году среднедневной заработок составляет 2017,8 р.

Для получения такого рода пособия необходимо письменное обращение о назначении, оформленный согласно установленного законом порядка документ из женской консультации, и справка из бухгалтерии.

Необходимо обратиться за дотацией не позднее 6 мес. как будет закончен отдых по БиР, иначе придется доказывать притязания на получение дотации в суде. Представлять деловые бумаги в ФСС должен только работодатель.

Выплата дотации по уходу за ребенком

Если женщина официально принята на работу у двух и более работодателей, отпуск по БиР оплачивает каждый, пропорционально рабочей ставки, а выплата дотации по уходу за ребенком, может быть получена только у одного.

Ежемесячные выплаты при отдыхе ОпУР находятся в пределах от наименьшей величины — 3065,69 р. за единственного малыша и 6131,37 р. за следующего и последующих детей, а наибольшая величина будет не выше 12262,76 р., либо не более 40% от усредненного жалованья субъекта.

Ежемесячные выплаты, субъекту, находящемуся в законном отпуске, ухаживающему за малышом по исполнении ему 1,5 лет не предусмотрены, однако, государство сохраняет за ухаживающим субъектом право сохранения рабочего места.

Источник: https://posobie.help/posobiya/detskie/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Засчитываются ли декретные в трудовой стаж

По статье 255 Трудового кодекса Российской федерации отпуск, предоставляемый женским работникам на период беременности, вносится в общий трудовой стаж. Однако есть факторы, которые влияют то, будет ли занесен в стаж весь срок декрета, или только его часть. Рассмотрим их в статье.

Виды и сущность декрета

Декретный отпуск – это тот отпуск, который дает женщине достаточно времени для подготовки к детородному процессу, а также самих родов.

Продолжительность декретного отпуска зависит от характера беременности:

  • Если беременность протекает без осложнений, то, по Трудовому кодексу, женскому работницу выделяется сто сорок дней;
  • Если во время беременности у женщины начались осложнения, то декретное время продлевается еще на 16 дней к обычному. Итого выходит сто пятьдесят шесть дней отпуска;
  • Если женщина собирается рожать двойню (и более), то период декретного отпуска составит сто девяносто четыре дня;

Помимо этого, в самом декретном отпуске выделятся два этапа:

  • Время, отводимое на подготовку к роддому и самим родам;
  • Время, которое выделяется на уход за новорожденным до момента, пока ребенку не исполнится полтора года (иногда до трех лет);

Воспользоваться декретным отпуском можно:

  • После написания заявление на получение декретного отпуска на тридцатой недели, если женщина беременна одним ребенком и на двадцать восьмой, если двойней/тройней и т.д.;
  • Предоставления больничного листа. Такой лист можно получить в поликлинике, в которой женщина встает на учет по наступлении беременности;

Особенности декрета

  • Отпуск выдается женскому работнику не частями, а сразу весь;
  • Если женщина работает официально, то в качестве ежемесячных выплат по больничному листу выплачивается та сумма, которую сотрудница зарабатывала до выхода в декретный отпуск;
  • Минимальная сумма ежемесячных выплат, положенных по больничному листу, не должна быть ниже суммы прожиточного минимума;
  • Даже если женщина, на момент беременности, не работает на официальной основе, ей все равно полагается ежемесячно получать сумму прожиточного минимума;
  • Размер ежемесячных выплат женскому работнику по беременности не должен превышать максимально допустимого;
  • Ежесменные выплаты по беременности не облагаются 13% налога, а также страховыми взносами;
  • Работодатель не имеет права уволить сотрудника женского пола, который решил уйти в законный декретный отпуск.

Что оплачивается в декретном отпуске?

По закону «Об обязательном социальном страховании», так как женщина уходит в декретный отпуск при предоставлении больничного листа, ей оплачивается сто процентов от средней заработной платы (высчитывается за последние два года) на протяжении всего периода декретного отпуска.

Кому оплачивается декрет?

  • Всем женским сотрудникам, которые работают на официальной основе;
  • Женщинам, которые стоят на бирже труда;
  • Девушкам, которые учатся на очной форме в образовательном учреждении;
  • Женщинам, которые работают в военной сфере;

Да. Однако:

  • Когда женщина уходит в свой первый декретный отпуск (который продолжается, пока ребенку не исполнится полтора года) по случаю рождения первого ребенка, в трудовой стаж войдет весь декретный срок;
  • Во время взятия второго/третьего/последующих декретных отпусков в трудовой стаж он войдет не весь;
  • Женщина имеет право на четыре декретных отпуска, который в результате войдут в трудовой стаж.

Таким образом, пока женщине поступают взносы по больничному листу, её трудовой стаж продолжается.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении пенсии?

Поскольку каждый официальный работник ежемесячно отдает часть своей зарплаты в Пенсионный форд, со временем у него формируется страховой стаж, который и идет на оплату больничного листа после выхода сотрудника женского пола в декретный отпуск.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Таким образом, страховой стаж является частью трудового стажа, который учитывается при выходе (как по старости, так и досрочном) пенсии. Однако:

  • При начислении пенсии учитывается только тот период декретного отпуска, который оплачивался по страховому стражу. Это период охватывает: момент открытия больничного до момента, пока ребенку не исполнится полтора года.
  • Так как мать имеет право на декретный отпуск до трех лет, то вторая половина его не оплачиваться и потому не учитывается в стаже работы и при начислении пенсии;

Однако, вторая часть отпуска входит в общий стаж работы.

Входит ли декретный отпуск в стаж при начислении отпуска?

Да, входит. При это для начисления берется период с момента открытия больничного отпуска до момента, пока ребенку не исполнилось 18 месяцев. Следовательно, работник женского пола имеет право на оплачиваемый отпуск, который «накапает» за 1,5 года декретного отпуска (который, как уже доказано, идет в счет стажа работы).

Источник: https://trudinsp.ru/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.