Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

Содержание

Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

К сожалению, ситуации, когда имеет место принуждение к увольнению по собственному желанию сотрудника организации – довольно распространенное явление среди современных компаний. Российское трудовое законодательство защищает интересы трудящихся, однозначно трактуя увольнение по инициативе работника, как осознанное желание гражданина.

Иные основания для увольнения с правовой точки зрения допустимы только по соглашению сторон или по инициативе работодателя и подразумевают соответствующие процедуры, включающие принятие необходимых мер для соблюдения законных интересов граждан.

Принуждение к увольнению является серьезным нарушением законодательства и грозит привлечением к административной, гражданско-правовой либо уголовной ответственности.

Основания для увольнения сотрудника

Трудовое законодательство четко определяет основания для увольнения сотрудников, каковыми являются:

  1. Собственное желание.
  2. Взаимное соглашение сторон.
  3. Инициатива работодателя.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть любыми, однако обязательной является собственная инициатива сотрудника с подачей соответствующего заявления на имя руководителя компании.

Прекращение трудовых отношений, в том числе, по желанию работодателя допустимо на основании взаимного соглашения сторон с соблюдением установленным законодателем условий.

Ситуации, при которых закон разрешает увольнение работников по желанию нанимателя, определены ст. 81 ТК РФ:

  • ликвидация компании или сокращение штатного состава;
  • несоответствие сотрудника занимаемой должности;
  • грубое нарушение трудового порядка.

Работодатель вправе уволить сотрудника в случаях:

  • неоднократного привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
  • нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
  • разглашения конфиденциальных данных организации;
  • серьезного нарушения требований безопасности на рабочем месте;
  • совершения преступления на рабочем месте либо в процессе осуществления трудовых обязанностей.

Во всех предусмотренных правовыми нормами случаях увольнению работника по инициативе нанимателя предшествует временной период, определенный 2-мя месяцами при несоответствии занимаемой должности и 6-ю месяцами, если договор расторгается по вине сотрудника.

Наиболее распространенными причинами, при которых сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию, служат длительное ожидание момента увольнения и необходимость компенсационных выплат.

В чем заключается принуждение к увольнению?

Принуждение к увольнению определяется действиями работодателя, направленными на вынуждение сотрудника инициировать расторжение трудового договора.

Методы, с помощью которых должностные лица организации заставляют уволиться неугодных сотрудников, варьируются от применения двусмысленных фраз и намеков до более грубых способов воздействия.

Нередко работодатели используют:

  • запугивание работника, заключающееся в информировании о предстоящем увольнении и последующем требовании подписания заявления;
  • применение угроз об увольнении по статье либо создании невыносимых условий труда, в случае отказа работника подписать заявление;
  • подтасовку фактов, намеренно компрометирующих сотрудника, для создания видимости законного увольнения;
  • угрозы, направленные против жизни и имущества сотрудника, являющиеся крайней мерой с привлечением третьих лиц, с целью опровержения причастности работодателя.

Указанные действия расцениваются как грубое нарушение действующего законодательства, определенного Трудовым, Гражданским, а в некоторых случаях Уголовным Кодексами РФ.

Куда обращаться работнику

Что делать работнику, столкнувшемуся с понуждением к увольнению по собственному желанию?

Трудовые взаимоотношения работников и работодателей регулируются и контролируются властными структурами, призванными обеспечить защиту прав и интересов трудящихся граждан в случае их нарушения со стороны нанимателя.

К таким организациям относятся:

  • профсоюзы;
  • Федеральная инспекция по труду;
  • органы прокуратуры;
  • судебные инстанции.

В трудовую инспекцию следует обращаться по факту нарушения при свершившемся принужденном увольнении. Гражданин также вправе предварительно уведомить трудовую инспекцию о принуждении его к расторжению трудового договора.

Обращение в любой контролирующий орган подразумевает написание заявления в произвольной форме с содержанием сведений:

  1. Личных данных заявителя.
  2. Подробного изложения ситуации.
  3. Приложением доступных доказательств, подтверждающих сообщение заявителя.

Письменное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя с отметкой о принятии должностного лица получателя. При отправлении заявления заказным письмом, следует сохранить уведомление об отправке и вручении корреспонденции адресату.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Ответственность работодателя

Незаконное увольнение гражданина посредством принуждения является грубым нарушением действующих норм законодательства и в случае доказанности деяния влечет за собой применение к организации-работодателю мер административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности.

Меры административной ответственности предусматривают выплату штрафа в пользу государства.

В порядке гражданско-правового урегулирования судом назначается оплата компенсации пострадавшему, включающая выплату за нерабочие дни и причиненный моральный ущерб.

Уголовная ответственность наступает при нарушении ст. 145 УК РФ и предусматривает временный либо постоянный запрет на осуществление деятельности компании, а также возможное лишение свободы должностного лица на срок от 1 до 3 лет.

При всей серьезности нарушения закона в случае принуждения работника к увольнению по собственному желанию, судебная практика по данному вопросу не отличается большим количеством прецедентов.

Основная проблема граждан в том, как доказать применение к ним мер принудительного характера со стороны работодателя. В качестве доказательств, в соответствие с ст.ст.

55-56 ГПК РФ, принимаются: показания свидетелей, письменные угрозы, диктофонные записи и прочие.

В случае, когда работодатель заставляет уволиться по своей инициативе, гражданин имеет несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации: продолжать работать, как ни в чем не бывало, обратиться с жалобой в контролирующую инстанцию либо предложить работодателю прекратить трудовые отношения по соглашению сторон.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/prinuzhdenie-k-uvolneniyu.html

Что делать, если вынуждают уволиться по собственному желанию – способы защиты своих прав

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

Увольнение с должности без повода, только за то, что служащий и его руководитель «не сошлись характерами», к сожалению, не редкость.

Нормы ТК России предусматривают возможность нанимателя отчислить работника, грубо нарушающего дисциплину труда и не исполняющего свои функциональные обязанности.

В ином случае, прекратить трудовые отношения можно только по обоюдному согласию контрагентов. Поэтому недобросовестные руководители заставляют уволиться по собственному желанию неугодного им коллегу.

Методы воздействия

Не имея законных оснований для отчисления, руководитель старается создать условия, чтобы подчиненный захотел уйти сам. Принуждение к увольнению осуществляется заинтересованным начальником при помощи таких методик:

  • «Приказной тон» для всех просьб, даже незначительных;
  • Постепенное навязывание работнику идеи об уходе;
  • Постоянные придирки, дающие труженику понять собственную бесполезность, профнепригодность даже, если работа выполнена качественно.

Зачастую попавший в немилость подчиненный начинает подозревать, что его вынуждают уволиться по собственному желанию.

Однако начальник может скрывать свои истинные мотивы, оправдывая свое поведение желанием получить наивысший результат.

Что делать, если вы столкнулись с подобными действиями? Главное, следует выяснить скрытые мотивы нанимателя. Это можно сделать, обратив внимание на два показателя:

  1. Направленность бесед руководителя и подчиненного. Начальник, мотивирующий подчиненного к карьерному росту, не будет намекать на его увольнение;
  2. Вариант воздействия. Беседы с целью улучшения профессиональных показателей носят более мягкий характер, и стимулирует желание больше трудиться, а не оставить профессию.

Кроме неоднозначных «тонких» намеков, руководитель может прибегнуть и к грубым методам принуждения к увольнению по собственному желанию. Такие действия закон прямо толкует как нарушение норм ТК и ГК РФ. К ним относятся:

  1. Устрашение. В резкой форме администрация предприятия сообщает трудящемуся о прекращении трудового соглашения. И, не давая опомниться, предлагает написать заявление. Не каждый служащий способен противостоять подобному прессингу, даже когда не хочет увольняться;
  2. Шантаж. Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе, администрация может пригрозить отстранением «по статье» или ухудшением условий деятельности;
  3. Манипуляция фактами. Для этого наниматель может привлечь коллег увольняемого, с помощью которых постарается создать условия для законного отчисления;
  4. Применение давления материального или физического характера (угроза применения подобного насилия). Это крайняя мера влияния на сотрудника. Обычно для выполнения угроз привлекаются посторонние лица, никак не связанные с компанией. Это делается во избежание доказательств причастности фирмы к проблемам трудящегося.

Деяния, описанные в четвертом пункте, подпадают под состав правонарушения, предусмотренного в УК РФ, и может стать причиной уголовной ответственности собственника предприятия.

Обращение в Инспекцию по труду

Если работодатель решил любым способом избавиться от подчиненного, конструктивные переговоры вести бесполезно. Вернуть должность, уважение, а также получить компенсацию за причиненный моральный вред можно, обратившись в государственные организации по защите трудовых прав. Например, в инспекцию по труду.

Для этого следует подать заявление, в котором детально изложить факты принуждения с просьбой о восстановлении на рабочем месте и выплате понесенного материального и морального ущерба.

Инспектор проведет проверку организации на протяжении месяца, и вы получите мотивированное решение. Если решение вынесено в вашу пользу, у вас снова появятся деньги и работа. В противном случае вы можете защитить ваши права в судебном порядке.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Одного желания администрации недостаточно для увольнения. Если сотрудник не подпишет заявление, то должность сохраняется за ним на все время проверок.

Подтверждение давления

К сожалению, судебная практика не богата прецедентами вынесения решений о наказании нанимателей за понуждение к уходу. И на это есть ряд причин:

  • Отсутствие доказательств. Большинство разговоров, направленных на отстранение работника начальство проводит устно и при закрытых дверях. И незаконно уволенный подчиненный не знает, как доказать факт давления. Лучшее, что может у него оказаться, это – диктофонная запись. Однако для суда такая запись не аргумент;
  • Безрезультатность ревизий. Как доказать нарушение, если нет ограничений увольнения работника по собственной инициативе, а причины увольнения по собственному желанию в заявлении не указываются?
  • Предостережение – не действенная мера влияния на директора фирмы. Подобные предостережения выносятся трудовыми инспекторами при превентивных ревизиях. Отсутствие юридических последствий для нанимателя (администрации организации) не помогает в защите прав трудящегося;
  • Незнание своих трудовых прав. Зачастую персонал организации не знаком с нормами ТК РФ и любое указание работодателя воспринимают, как истину.

Чтобы выиграть суд, недостаточно одного заявления, написанного под  давлением. В суде придется доказать, что начальник заставил уволиться по собственному желанию. Иначе претензии подчиненного будут признаны безосновательными.

Доказательства, представленные суду, должны соответствовать таким критериям:

  • Не вызывать сомнений в подлинности (диктофонная запись хорошего качества, письменные угрозы шефа, непосредственные свидетели проводимых бесед). Этот критерий закреплен в статьях 55-56 ГПК России;
  • Быть основательными. Суд не примет во внимание показание свидетелей, основанные на их умозаключениях, психологическую оценку личности уволенного работника, или наличие оснований для увольнения за нарушение трудовой дисциплины по статье 81 ТК России. А вот прием на работу другого человека в день увольнения заявителя может стать важной уликой.

Если удастся доказать вину работодателя, суд поможет несправедливо уволенному подчиненному восстановить его трудовые права.

Нарушение ТК России нанимателем, а именно, принуждение подчиненного к уходу по своей инициативе, предусматривает административную или уголовную ответственность:

  • Статья 5.27 Административного кодекса России предусматривает штрафные санкции, восстановление трудящегося на предприятии, погашение морального и материального ущерба;
  • Статья 145 УК РФ предусматривает более тяжелые последствия для недобросовестного руководства – общественные работы или лишение свободы (до 3 лет), а также приостановление деятельности компании. Такая ответственность предусмотрена за правонарушение относительно беременной.

Уголовная ответственность начальника возможна, если будут доказаны факты применения психологического или физического влияния, подпадающие под состав уголовного правонарушения.

Помочь добиться справедливости, восстановиться в должности и получить достойную компенсацию может профессиональный юрист. Он составит обращение в суд и будет сопровождать вас на всех этапах судебного разбирательства.

Принуждение к уходу по собственной инициативе – распространенное нарушение российских работодателей. Так они избавляются от необходимости ждать дня отчисления и выплачивать выходное пособие. Любой служащий, столкнувшийся с подобной проблемой, должен знать, что на протяжении четырнадцати дней он вправе отозвать свое заявление об уходе и продолжить работу.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/prinuzhdenie-k-uvolneniyu.html

Грозятся уволить с работы — имеют ли право и что делать, если хотят рассчитать?

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

На практике зачастую случается, что руководство компании желает уволить сотрудника без весомых на то оснований, руководствуясь своими личными соображениями. Попав в подобную ситуацию, важно знать, как правильно действовать для того, чтобы защитить свои законные интересы.

Имеет ли право начальник грозить увольнением?

Сразу стоит отметить, что с точки зрения трудового законодательства работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе без существенных оснований. Для этого должна присутствовать хотя бы одна из причин, указанных в ст. 81 ТК РФ, например:

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата или численности кадров;
  • неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей и т.д.

Таким образом, без весомых оснований угрозы увольнением, поступающие со стороны начальника, являются абсолютно незаконными.

Зачастую, желая избавиться от того или иного сотрудника, руководство компании угрожает ему увольнением «по статье». При этом основная цель такого поведения – склонить работника к уходу по собственному желанию. Подобные угрозы также противоречат действующему законодательству.

Что делать, когда пытаются рассчитать против вашего желания?

Причин, по которым работодатель может желать избавиться от сотрудника, достаточно много. Это может быть:

  • личная неприязнь;
  • желание освободить рабочее место для другого человека;
  • недовольство качеством работы и т.д.

Рекомендации, что делать, если начальник пугает увольнением, приведены ниже:

  1. Прежде чем перейти к каким-либо радикальным мерам (написание жалоб, обращение в компетентные органы) необходимо попробовать решить проблему мирным путем, поинтересовавшись, почему начальник грозится вас рассчитать.Если основания достаточно весомые, то можно попробовать исправить ситуацию. К примеру, если работнику не хватает квалификации для выполнения тех или иных трудовых задач, то он может пройти обучающие курсы или же поступить на заочное обучение.
  2. Чтобы избежать конфликта, можно самому написать заявление об уходе по собственному желанию. Однако в данном случае работнику следует тщательно взвесить все последствия. Настоятельно не рекомендуется писать заявление об уходе по собственному желанию в случае, если истинной причиной, по которой работодатель желает уволить работника, является необходимость в сокращении штата. В данном случае следует добиваться увольнения согласно пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Иначе уволенное лицо лишится всех компенсационных выплат, предусмотренных ТК РФ (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период поиска работы и т.д.).

  3. Работник, от которого хотят избавиться, может предложить руководству компании произвести увольнение по соглашению. В этом случае есть возможность уйти из организации на максимально выгодных условиях, добившись дополнительных компенсаций, а также избежав обязательной двухнедельной отработки.
  4. Если начальник необоснованно желает избавиться от того или иного сотрудника, то на нарушителя можно воздействовать через вышестоящие инстанции. Речь идет о подготовке и направлении письменной жалобы в компетентные органы.

Куда сотруднику обращаться, чтобы не рассчитали?

В случае если мирным способом договориться со своим начальником не получилось, можно прибегнуть к другим действенным мерам. Речь идет об обращении в вышестоящие инстанции. Это может быть:

  1. Визит к высшему руководителю компании – если речь идет о крупной организации с несколькими уровнями управления. К примеру, на своего непосредственного начальника можно пожаловаться генеральному директору компании.
  2. Написание жалобы в трудовую инспекцию – данный орган уполномочен осуществлять контроль за соблюдением трудового права.
  3. Обращение в прокуратуру – основной функцией данного ведомства является осуществление надзора за соблюдением действующих законов.

В нормативных актах не указаны точные сроки для обращения в упомянутые выше инстанции, поэтому работник может написать жалобу в любой момент. Главное не затягивать с этим. Кроме того, необходимо дополнительного собрать доказательства, которые подтвердят намерение работодателя незаконно уволить работника. Это может быть запись разговора с начальством на диктофоне, переписка и др.

Приняв решение действовать радикальным способом, необходимо серьезно задуматься о перспективе дальнейшей работы в конкретной организации. Даже если руководителя привлекут к ответственности и накажут, в будущем едва ли можно будет комфортно работать под его началом. Поэтому зачастую после написания жалобы наилучшим решением является добровольный уход с должности.

Как вам правильно действовать, если угрожают увольнением?

Угрозы увольнением являются нередким явлением во многих организациях, поэтому важно знать, как правильно вести себя в такой ситуации. Можно обозначить несколько полезных советов:

  1. Работник может занять позицию полного игнорирования угроз, поступающих от руководства – для некоторых начальников такая модель поведения является привычной и многие ее используют как способ воздействия на подчиненных.Таким образом, если есть твердая уверенность, что такие угрозы не перерастут во что-то большее, то на них можно не обращать внимание.
  2. Если работник не согласен с положением дел и желает наказать работодателя, нарушающего трудовое право и его законные интересы, то он может пожаловаться в один из вышестоящих органов, упомянутых выше. Работодатель может получить штраф, а непосредственный начальник — дисциплинарное наказание.

В целом необходимо отметить, что невозможно обозначить единую модель поведения, которую следует избрать при поступлении угроз подобного характера. Те или иные действия следует предпринимать, исходя из обстоятельств конкретной ситуации. При этом в любом случае следует стремиться к мирному разрешению конфликта, так как в первую очередь это в интересах самого работника.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/chto-delat-esli-hotyat-uvolit/

Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию: 4 варианта решения проблемы

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

Шрифт A A

Нередки случаи, когда администрация предприятия вынуждает работника писать заявление об уходе с работы по личной инициативе. Независимо от причины такого поведения начальника не следует смиренно выполнять его требования. Рассмотрим, как надо действовать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Когда желание не собственное

Поводы для давления на сотрудника со стороны руководства могут быть различными. Перечислим наиболее часто встречающиеся:

  • кризисная ситуация в компании, отсутствие денег для выплаты заработной платы;
  • сотрудник стал неугоден руководству, возник конфликт между ним и администрацией;
  • начальник хочет устроить на освободившееся место «своего» человека;
  • администрация хочет таким образом избавиться от трудящихся вместо сокращения штата.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию, следует выбрать для себя наиболее подходящий вариант дальнейших действий

Важно понимать, что по положению статьи 77 Трудового кодекса, нанятый специалист прекращает отношения с нанимателем по собственному желанию исключительно в случае, когда он сам этого захочет. Законодательство и без этого предоставляет администрации множество поводов для расторжения соглашения с трудящимся (статья 81 Кодекса):

  • ликвидация компании;
  • сокращение численность;
  • несоответствие должности;
  • несоблюдение работником условий «Трудового соглашения» и другие.

Если предложили уволиться, есть несколько путей, по которым можно пойти. Рассмотрим каждый из них.

Вариант 1: смиренно согласиться с начальником

Многие предпочитают пойти именно по этому пути наименьшего сопротивления. Такой вариант можно выбрать, если работодатель заставляет трудящегося уволиться по собственному желанию, а тот знает, что за ним водятся какие-то грешки. Некоторые просто не хотят трепать себе нервы.

А бывает, что человеку предложили другую работу, но он не решился на резкие перемены в жизни. Если же его заставляют уволиться, то самое время узнать, не занята ли вакансия. Когда место еще свободно, целесообразно воспользоваться предложением администрации и быстро уйти.

Вариант 2: уволиться на выгодных условиях

Для многих граждан сложно выдерживать психологический прессинг, который обрушивает на них работодатель. Для таких людей лучшим выходом будет попытка договориться с руководством. Когда наниматель вынуждает уволиться, следует затребовать:

  • денежную компенсацию, которая позволит продержаться в дни, недели, или месяцы, необходимые для поиска нового места работы;
  • возможность использовать положенный отпуск;
  • положительные рекомендации.

Когда найти взаимопонимания с нанимателем не получилось, он отказался удовлетворить просьбу о выплате денежной компенсации, остается сделать попытку потребовать оформление сокращения должности.

Вариант 3: не сдаваться!

Нередко сотрудника компании всё устраивает: и сама работа, и зарплата, и коллектив. Он не согласен на увольнение ни при каких условиях. Некоторые решают отстаивать свои права, обращаясь с жалобой на руководство. Для этого существуют следующие инстанции:

  1. Профсоюзная организация на предприятии или вышестоящая. Но следует отметить, что на практике профсоюзы предприятия редко идут против администрации.
  2. Трудовая инспекция. Следует составить обращение, в котором подробно описать сложившуюся ситуацию и попросить разрешить проблему.
  3. Прокуратура, судебные инстанции. Для обращения в указанные органы необходимо иметь доказательную базу (видео- или аудиозапись, письменные показания свидетелей), которую довольно сложно собрать.

Вступая на этот путь человек должен понимать, что когда его хотят уволить, а он сопротивляется, каждый шаг будет отслеживаться. Поэтому важно:

  • внимательно читать все бумаги на подпись;
  • вовремя являться на работу, не опаздывать с обеденного перерыва, не отпрашиваться;
  • просить предоставлять письменные указания и таким же образом докладывать о проделанной работе.

Работнику нужно быть готовым к тому, что его могут загрузить большим объемом работы. Администрация будет всеми силами стараться уволить сотрудника по статье (за несоблюдение дисциплины, несоответствие должности).

Вариант 4: уволиться и бороться после увольнения

Это не самый эффективный способ отстаивания своих законных интересов. Оспорить прерывание отношений по собственному желанию в судебной инстанции чрезвычайно сложно.

Есть Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004. В нем указано, что заявитель обязан предъявить доказательства того, что уволился по личному желанию, находясь под прессингом руководства.

Такие судебные дела обычно растягиваются на годы, и не всегда заканчиваются в пользу истца.

Запись в трудовой

При увольнении с места работы сотрудника компании кадровик должен внести в книжку информацию о причине. В случае прекращения Трудового соглашения по инициативе сотрудника, даже если его принуждают уволиться, делается ссылка на пункт 3 статьи 77 Кодекса. После этого книжка отдается ее обладателю.

Выплаты

Еще одна процедура производится в последний день работы на предприятии — это выдача работнику денежной задолженности. Наниматель обязан перечислить на счет увольняемого все положенные выплаты. Крайний срок — первый день после прекращения трудовых отношений.

Уходя уходи: напутствия

Несмотря на проблемы с руководством, несправедливое отношение, важно уйти из компании, не теряя достоинства. Не надо устраивать скандалы, истерики.

Ведь в узком профессиональном кругу информация распространяется быстро, и подобное поведение помешает в последующем найти достойную вакансию.

А ведь не исключено, что в другой компании человеку удастся устроиться на место с гораздо лучшими условиями.

Когда работника просят уволиться, главное — «не гнать лошадей». Надо спокойно проанализировать ситуацию и выбрать вариант, который будет максимально выгодным в сложившейся ситуации.

Источник: https://ostrovrusa.ru/esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Принуждение к увольнению – последствия для работника и работодателя

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

Принуждение к увольнению – какие действия подпадают под это понятие, что делать, если работодатель вынуждает уволиться, можно ли с этим бороться и каким образом, как восстановиться на работе в случае увольнения по принуждению? Ответы на все эти вопросы мы дадим в статье.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Как уволить работника, не нарушая закон

Законодательные основания для увольнения работника приведены в ст. 77, 81 ТК РФ. В частности, работник может быть уволен по инициативе работодателя:

  • при неудовлетворительных результатах прохождения им испытательного срока (ст. 71 ТК);
  • ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • сокращении штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • несоответствии работника занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • неоднократном неисполнении работником своих трудовых обязанностей при наличии наложенного на него и документально зафиксированного дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • однократном грубом нарушении работником своих трудовых обязанностей, например, прогуле, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и пр. (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такого основания для исключения работника из штата организации, как принуждение к увольнению, статья 77 ТК РФ не содержит. Более того, при отсутствии уважительной причины для увольнения работника работодатель избавиться от него не может.

Многие недобросовестные работодатели прибегают к различным методам воздействия на работника, вынуждая его уволиться с работы по собственному желанию.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит. На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  • в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  • психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  • угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  • увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;
  • уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.

Что делать, если принуждают уволиться по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — право работника, предоставленное ему ст. 80 ТК РФ. При увольнении работнику гарантируется выплата заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

Дополнительные выплаты не предусмотрены (их может назначить работодатель, если они предусмотрены коллективным договором или другим внутренним документом).

Законодатель предусматривает такой способ увольнения в качестве стандартного способа прекращения трудовых правоотношений, но только для тех случаев, когда работник сам хочет уволиться.

Увольнение по собственному желанию, совершенное под давлением работодателя, нарушает права работника, не желающего оставлять постоянное рабочее место. Если работник стремится сохранить работу, ему стоит:

  • внимательно изучать все документы, прежде чем подписывать их;
  • соблюдать трудовую дисциплину и не допускать привлечения к дисциплинарной ответственности даже за незначительные нарушения;
  • фиксировать все договоренности, достигнутые в ходе решения рабочих вопросов, документально.

Как быть, если принуждают уволиться по соглашению сторон

Принуждение к увольнению по соглашению сторон является одним из способов давления на работника, который может использовать работодатель. В соответствии со ст. 78 ТК РФ допускается расторжение трудового договора по соглашению между работодателем и работником.

Сроки увольнения и размер выходного пособия устанавливаются в индивидуальном порядке. Все зависит от договоренности, достигнутой сторонами трудового соглашения.

Несмотря на то, что увольнение по соглашению предполагает удовлетворение интересов как работодателя, так и работника, принуждение к заключению такого соглашения законным назвать нельзя. Давление со стороны работодателя в любом случае нарушает права работника и влечет за собой привлечение его к ответственности.

Как доказать, что уволиться принудили

Чтобы оспорить незаконное увольнение, стоит вооружиться фактами, подтверждающими нарушение прав работника. В качестве доказательств можно использовать:

  • диктофонные записи, фиксирующие угрозы и давление со стороны руководства;
  • показания свидетелей — коллег работника (заручиться их поддержкой непросто, т. к. многие свидетели продолжают трудиться в той же организации и дорожат своим рабочим местом);
  • заявление об увольнении, если в нем не содержится прямая просьба о прекращении трудовых отношений (для этого при составлении документа стоит использовать более размытые формулировки, например: «Прошу освободить меня от занимаемой должности…» и пр.).

Куда обращаться, если принудили уволиться

Если работодатель настаивает на увольнении, стоит обратиться в трудовую инспекцию. Ее сотрудники проведут проверку в отношении работодателя. Никаких санкций к работодателю до того, как увольнение состоится, трудовая инспекция применить не сможет. Однако есть вероятность, что работодатель увидит боевой настрой работника и прекратит на него давить.

Еще один способ защиты своих прав при принуждении к увольнению по собственному желанию – заявление в прокуратуру. Тогда будет проведена прокурорская проверка законности действий работодателя.

Если же увольнение состоялось, восстановиться на работе можно только через суд. Работнику придется подготовить исковое заявление и вооружиться доказательствами своей правоты. При положительном исходе дела истец будет восстановлен в должности, а работодатель привлечен к ответственности.

Подробнее о том, как восстановиться на работе, читайте в нашей статье «Восстановление после увольнения по собственному желанию».

Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

Если работнику удастся доказать, что в отношении него имело место принуждение к увольнению по собственному желанию, работодатель будет привлечен к административной ответственности.

Такая ответственность может заключаться в наказании в виде предупреждения или штрафа в размере от 1000 до 5000 руб. на должностных лиц и ИП, от 30 000 до 50 000 руб. на юридических лиц (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину по причине ее особого положения, ему грозит уголовное наказание. За принуждение к увольнению беременной женщины статья 145 УК РФ предусматривает следующие виды наказаний:

  • штраф в размере до 200 000 руб.;
  • штраф в размере заработка / иного дохода осужденного за период до 1,5 лет;
  • обязательные работы на срок до 360 часов.

Принуждают уволиться: уволиться или остаться?

Если работодатель всеми способами принуждает к увольнению, стоит решить для себя, стоит ли работа в организации того, чтобы доказывать свою правоту всеми силами.

Возможно, поиск нового рабочего места, где работника оценят по достоинству, станет достойной альтернативной противостоянию работодателю.

Приняв решение об отказе от борьбы с руководством, работник может обсудить условия увольнения:

  • обговорить срок прекращения исполнения трудовых обязанностей;
  • определить официальную причину увольнения, которая будет указана в трудовой книжке;
  • установить размер выплат, которые будут начислены ему после увольнения (возможно, удастся договориться о выплате выходного пособия сверх расчета, включающего в себя зарплату работника за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск).

***

Итак, полный перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен действующим трудовым законодательством. Если же работодатель стремится избавиться от работника иными, не предусмотренными законом способами, он может быть привлечен к ответственности за принуждение к увольнению по статье 5.27 КоАП РФ и ст. 145 УК РФ.

***

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

***

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/prinujdenie-k-uvolneniiu-posledstviia-dlia-rabotnika-i-rabotodatelia-5d193503657d0a00b6e2a684

Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать

Заставляют уволиться по собственному желанию что делать

По ТК граждане защищены от незаконного увольнения, но иногда работодатель, желающий по разным причинам прекратить сотрудничество с конкретным специалистом, принуждает гражданина к увольнению. Такое принуждение может быть представлено угрозами или шантажом. Если работника заставляют уволиться по собственному желанию, то он может обратиться за помощью в разные инстанции.

Понятие принуждения

Статьи ТК содержат полный список причин, по которым руководитель компании имеет право в одностороннем порядке прекратить сотрудничество с работником. Эти основания приводятся в статье 81 ТК.

Процесс разрешается при сокращении штата, ликвидации организации или грубых нарушениях со стороны работника.

Но иногда специалисты сталкиваются с тем, что работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.

Принуждение представлено разными действиями со стороны директора компании, которые направлены на влияние на специалиста, чтобы он написал заявление на увольнение. Таким способом работодатель избавляется от сотрудника, который не нужен для работы организации, а также получает освобождение от выплаты выходного пособия или иных компенсаций.

Методы принуждения

Руководители организаций пользуются разными способами, чтобы заставить  работников написать заявление. Обычно директор пользуется методами:

  • просьба написать заявление;
  • угрозы, например, если специалист не составит заявление, то он будет уволен по статье;
  • шантаж;
  • физическое насилие;
  • настраивание коллектива против одного работника, что формирует атмосферу, в которой невозможно трудиться;
  • пренебрежение правами сотрудника, например, использование денежных штрафов, привлечение к неоплачиваемой сверхурочной работе или постоянные задержки в компании.

Руководители компаний могут вынуждать работников составить заявление и другими способами, поэтому люди соглашаются с этими требованиями, чтобы избежать стресса и иных негативных последствий.

Как доказать?

Люди часто волнуются о том, могут ли заставить уволиться по собственному желанию. Беспринципные работодатели действительно пользуются незаконными методами, но привлечь их к ответственности довольно сложно. Поэтому каждая ситуация должна фиксироваться, чтобы ее можно было применить в качестве доказательства незаконного поведения владельца компании.

Чтобы доказать принуждение, применяются подтверждения:

  • записываются телефонные разговоры;
  • используются специальные устройства, чтобы записать общение с начальником вживую;
  • применяются видеозаписи;
  • сохраняются документы, в которых руководитель требует увольнения или совершения действий, не входящих в должностные обязанности гражданина.

Судебная практика показывает, что наемные специалисты часто сталкиваются с несправедливостью, но не могут доказать незаконные действия работодателя, поэтому чтобы привлечь его к ответственности, имеет смысл пользоваться разными устройствами для записи разговоров. Также не помешает участие в процессе защиты квалифицированных юристов, поскольку суд может не принять подобное доказательство.

Будьте внимательны! В это же время скрытая запись информации, касающейся частной жизни граждан, может являться причиной возникновения уголовной ответственности с наказанием до 2 лет лишения свободы.

Куда жаловаться?

Работники, подтверждающиеся давлению на месте трудоустройства, часто не знают, что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию. Для защиты своих прав рекомендуется пользоваться помощью государственных инстанций. Для этого можно написать официальные обращения в учреждения:

  • трудовая инспекция;
  • суд;
  • прокуратура.

Каждая организация предлагает собственные меры, позволяющие привлечь работодателя к ответственности. Но для этого придется предварительно подготовить доказательства своей правоты.

Трудовая инспекция

Данное ведомство предназначено для защиты прав работников, поэтому сюда можно обратиться при разных случаях, когда работодатель настаивает на увольнении без веских оснований. Для этого учитываются правила:

  • принимаются только не анонимные заявления;
  • текст составляется в свободной форме, но в нем приводится суть обращения, а также перечисляются доказательства, прикладываемые к заявлению;
  • на основании заявления начинается проверка компании;
  • если работники инспекции выявляют доказательства неправомерных действий со стороны руководителя предприятия, то он привлекается к ответственности;
  • сотрудник восстанавливается на месте трудоустройства и получает компенсацию за весь период, когда он числился безработным.

Внимание! Обращаться в трудовую инспекцию целесообразно, когда у гражданина имеются доказательства нарушений.

Прокуратура

Сотрудники этого учреждения проводят официальное расследование, позволяющее получить доказательства вины работодателя. Если человек еще не уволился с работы, то прокурор назначает проверку, а также передает работодателю предписание для устранения нарушений.

Даже если гражданин уже уволился, все равно проводится проверка, а также прокурор помогает в процессе составления искового заявления и привлечения руководителя фирмы к ответственности.

Судебное разбирательство

Если человек уволился под давлением руководителя, но желает восстановить справедливость, то он в течение одного месяца с момента увольнения может обратиться с исковым заявлением в суд. Для этого грамотно составляется иск, к которому прикладываются доказательства вины работодателя.

Во время судебного разбирательства можно потребовать моральную и материальную компенсацию за психологическое воздействие.

Если у гражданина имеются доказательства незаконного увольнения и принуждения, то работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Ответственность за принуждение

Если начальник заставляет уволиться, пользуясь разными незаконными действиями, то он привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Она представлена в виде крупного штрафа:

  • для ИП и должностных лиц санкция составляет от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для компаний штраф увеличивается, поэтому варьируется от 30 до 50 тыс. руб.

Дополнительно возможна дисквалификация на три года и выплата компенсации работнику. Специалист после судебного заседания восстанавливается на месте трудоустройства.

По ст. 144.1 и 145 УК работодатель привлекается к ответственности, если он предпочитает увольнять беременных или людей предпенсионного возраста без веских оснований. Это же относится к увольнению работников, занимающихся воспитанием детей до трех лет.

При таких условиях работодатель привлекается к обязательным работам, а фирма приостанавливает деятельность. Руководитель фирмы привлекается к ответственности только при наличии доказательств неправомерных действий с его стороны.

Они предоставляются непосредственным работником или прокурором после проведения проверки.

Заключение

Если директор организации требует от своих работников увольнения на основании заявления по собственной инициативе, пользуясь шантажом, уговорами или угрозами, то это является незаконным действием с его стороны. Граждане могут потребовать защиты у работников прокуратуры или трудовой инспекции. В суде они не только привлекают бывшего работодателя к ответственности, но получают крупную моральную компенсацию.

Источник: https://pravbaza.ru/trudovoe-pravo/zastavlyayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.