Заявление если раньше выходишь с декрета

Содержание

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

Заявление если раньше выходишь с декрета

В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.

И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.

Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.

Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.

Допускается ли вернуться досрочно?

Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.

Декрет делится на два типа:

  1. По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
  2. По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Ст.255 ТК РФ, где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.

О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

У трудящегося есть выбор:

  • вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
  • трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Как оформить возврат на работу раньше срока?

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

Важно! Для проведения процедуры достаточно написать заявление работника о досрочном выходе.

Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Образец заявления о выходе раньше срока из отпуска — как его правильно оформить:

Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

Образец распоряжения при возврате на полный день:

Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?

Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.

Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

Важно! В зависимости от количества рожденных детей, кормящая мать имеет право на кормление детей через каждые три часа.

Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

Образец заявления о выходе на неполный день:

Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

Образец приказа:

Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

Важно! Законодательно запрещено одновременно получать заработную плату за полный день и пособие по уходу за ребенком младше 1,5 года.

Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

Возможен ли отказ?

Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

  1. Отправить в командировку.
  2. Назначать работать сверхурочно.
  3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
  4. Увольнять, пока не закончится отпуск.

По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

Если руководство отказывает в досрочном выходе, то сотруднику можно обратиться в инспекцию по охране труда.

Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.

В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.

Скачать образцы

Скачать образец заявления:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Скачать образец приказа:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

Выводы

Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника.

Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет.

Выход на полный день лишает данных привилегий.

Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/dosrochniy-vyhod-na-rabotu.html

Досрочный выход из декретного отпуска в 2020 году

Заявление если раньше выходишь с декрета

Официально трудоустроенные женщины в принудительном порядке уходят в отпуск по беременности и родам. На 7 месяце периода оформляется больничный, который заканчивается только через 45 дней после рождения ребенка. На этой стадии у роженицы появляются основания на оформление отдыха по уходу за ребенком.

Граничная длительность декретного периода составляет три года. При осуществлении ухода за ребенком до 1,5 лет молодая мама получает ежемесячное пособие, далее до третьего дня рождения дитя, выплачивается лишь 50 рублей ежемесячно. Учитывая финансовое положение, мамы подают прошение о преждевременном восстановлении трудовой деятельности.

Ходатайство не нужно

Статьей 256 ТК России, период отпуска по уходу за ребенком может быть оформлен не только мамой, но любым близким родственником семьи. Главное условие – официальное трудоустройство лица. Работодатель обязан удовлетворить ходатайство и гарантировать сотруднику сохранение постоянного рабочего места на последующие три года.

Сотрудница может начать трудиться раньше времени, но только по личному желанию. Принудительно вызвать работника из декретного отпуска никто не может. В том числе, угрожая лишением рабочего места.

В законодательстве нет единого определения процедуры завершения декретного отдыха. Но начинается процесс путем подачи собственноручного заявления декретчицы. Документ необходим для подтверждения добровольности решения, и он в обязательном порядке подкрепляется к личному делу работника. Без заявления о выходе из декретного отпуска вернуться к работе не получится.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Решение о досрочном выходе на работу может быть принято гражданкой в любой момент после завершения периода нетрудоспособности (больничного по беременности и родам). Так, сотруднице предстоит пройти следующую процедуру:

  • возникновение оснований для завершения декрета;
  • заблаговременное обращение к работодателю с устным предупреждением о предстоящем выходе (срок оговаривается в локальных нормативных актах организации);
  • за две недели до обозначенного времени подается письменное заявление, в котором значится желание приступить к работе с конкретной даты (обращение готовится заранее, чтобы администрация предприятия имела возможность предупредить совместителей и временных работников о предстоящем прекращении трудового договора);
  • оформление руководством приказа о выходе из декретного отпуска;
  • освобождение должности совместителем и начало трудовой деятельности декретчицей.

Ходатайство может передаваться лично или же почтовой связью. После того, как директор поставит на документе гриф «разрешаю», заявление передается в кадровый отдел и в бухгалтерию. Кадровик вносит сведения в личное дело сотрудника, а бухгалтер готовит бумаги на регулярное отчисление заработной платы.

Еще одна задача бухгалтера – пересчитать сумму пособия, которое выплачивалось сотруднику перед декретным периодом. Это делается с целью последующего удержания денежных средств.

При неполном рабочем дне сотрудница может претендовать на дальнейшее получение денежного пособия. Если же сотрудница начинает трудиться полноценно, то выплаты на ребенка прекращаются. Бухгалтер организации после завершения декрета женщины передает письменное уведомление в ФСС для прекращения начисления социального пособия.

Может ли работодатель отказать

Администрация не может отказать в подготовке распоряжения на выход из декретного отпуска. Такое решение будет считаться нарушением конституционных прав граждан. Каждому жителю РФ гарантировано право на работу и выбор места исполнения трудовых функций. Поэтому работодатель обязан удовлетворить ходатайство и подготовить соответствующий приказ.

Дополнительно руководителю предстоит прекратить контракт с совместителями, предложив альтернативную должность для дальнейшего исполнения обязанностей.

Участникам правоотношений предстоит также оговорить дальнейшие условия работы. Декретчица может затребовать предоставление неполного рабочего дня, если ребенку меньше трех лет.

Как составить заявление о выходе из декрета

Нормами законодательства не установлено единой формы такого ходатайства, поэтому обращение готовится в свободном виде. Главное – письменное оформление и разборчивое описание обстоятельств. Так, в документе предстоит отобразить следующие разделы информации:

  1. наименование юридического лица, где трудоустроен гражданин;
  2. персональные сведения работника;
  3. наименование документа;
  4. отображение просьбы на досрочный выход с декрета;
  5. подпись заявителя и дата обращения.

Место отпускника возможно временно заместить другим служащим. Поэтому лучше готовить ходатайство минимум за две недели до обозначенного срока выхода.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Работнице предстоит дополнительно подать следующий пакет документов:

  • личный паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку из ФСС о прекращении начисления декретного пособия (если выход связан с достижением ребенка трехлетнего возраста).

Пример обращения:

Скачать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска (бланк)

Образец Приказа руководителя о принятии на работу в связи с досрочным прекращением декретного периода:

Образец заявления о досрочном выходе из отпуска

Единственное отличие такого заявления связано с необходимостью дополнительного указания того, что предстоит подать уведомление в ФСС о прекращении декретных выплат.

Несмотря на то, что женщина привлекается к труду, за ней сохраняется ряд привилегий. Это касается, прежде всего, защиты от увольнения по односторонней инициативе работодателя. Пока малышу не исполнится три года, расторгнуть контракт с сотрудницей получится только по ее желанию или при ликвидации юридического лица.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/prezhdevremennyj-vyxod-iz-dekretnogo-otpuska

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Заявление если раньше выходишь с декрета

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

к оглавлению ↑

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

к оглавлению ↑

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Согласно ч. 2 ст. 255 ТК РФ данная часть декрета исчисляется суммарно, предоставляется полностью независимо от числа дней, проведенных в отпуске до родов. Пособие выплачивается за весь период при выходе в отпуск.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Работодатель не имеет права удержать уже выплаченное пособие (Письмо Минтруда № 17 55 ТЗ).

Однако предложить работнице вернуть уже выплаченные суммы за дни, совпадающие с днями отпуска, закон не запрещает. На практике так и происходит.

Работница пишет заявление о досрочном выходе на работу из декрета по беременности и родам и зачете излишне уплаченных сумм из средств ФСС с указанием периода.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

к оглавлению ↑

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

к оглавлению ↑

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

к оглавлению ↑

Предупреждаем о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления и нюансы его подачи

Заявление если раньше выходишь с декрета

Бывает, что новоиспеченная мама по определенным причинам хочет выйти из декрета до его завершения. Это не запрещено законодательством России. Нужно понимать, как составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Как выйти досрочно из декрета?

Уход в декретный отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. На все время отсутствия за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место. Об этом говорится в статье №256 Трудового кодекса России (ТК РФ).

Даже если ранее было подано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, женщина может выйти на работу раньше. Все, что для этого нужно, это написать заявление на имя директора компании. На основании этого документа будет издан соответствующий приказ.

После этого сотрудница может приступать к труду на прежнем месте. Как правило, досрочный выход из декрета может быть обусловлен нестабильным финансовым состоянием семьи, желанием женщины достичь значимого карьерного роста или когда есть более выгодный кандидат, который может оформить такой продолжительный отпускной период и с кем можно оставить ребенка.

Бывает, что инициатива исходит и от работодателя, если женщина является ценным сотрудником, то директор фирмы может предложить ей досрочно выйти из декрета.

Если декретница изъявила желание приступить к исполнению должностных обязанностей досрочно, то работодатель отказать ей в этом не может. В противном случае женщина имеет право обратиться в инспекцию труда либо суд.

Тогда организацию привлекут к административной ответственности.

Молодой матери надо понимать, что она потеряет возможность получать ежемесячные выплаты на ребенка, если возобновит полноценную трудовую деятельность. Исключением является режим частичной занятости.

Требования к форме и содержанию заявления

Единого стандарта заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком нет. Поэтому строгие требования к форме документа отсутствуют. Составляется заявление в произвольном виде, на стандартном офисном листе бумаги. Если имеется фирменный бланк, то лучше применять его.

Тогда оформление бумаги пройдет быстрее и проще (нужно будет лишь заполнить пустые строки, поставить дату и расписаться). Если бланка нет, тогда сотрудница может попросить в компании предоставить ей пример соответствующего заявления.

Структура и содержание документа должны отвечать правилам делопроизводства. Состоит заявление из четырех блоков:

  1. первый блок – шапка. Это начало документа. Приводятся сведения об адресате и адресанте. В родительном падеже указывается, от кого пишется заявление, а в дательном – кому. Располагать текст следует в правом верхнем углу;
  2. второй – наименование. Чуть ниже по центру пишут название документа. Слово должно начинаться с заглавной буквы. Точка в конце слова – «Заявление», по правилам не ставится;
  3. третий, главный блок. В нем излагают просьбу прервать декретный отпуск и дать возможность приступить к труду с конкретной даты;
  4. четвертый блок – заключение. С новой строки в левом углу указывается цифрами день, месяц и год составления документа. Напротив ставится подпись заявителя с расшифровкой (инициалы и фамилия).

По содержанию документ должен включать:

  • название компании, в штате которой числится декретница;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата выхода на работу;
  • отказ от выплаты пособия на ребенка;
  • желаемый график труда;
  • прилагаемые документы;
  • дата составления.

К заявлению может прилагаться свидетельство о рождении малыша. Также по желанию сотрудницы могут быть добавлены и другие бумаги.

Как правильно написать?

Многие сотрудницы, решившие прервать декрет, не знают, как правильно составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо отметить, что женщина имеет право на сокращенный трудовой день.

Перед тем, как составлять заявление, новоиспеченной матери нужно определиться с графиком работы. Это влияет на содержание бумаги и заработную плату, которая будет соответствовать сокращенному графику и начисляться в прямой зависимости от отработанных часов.

При оформлении заявления рекомендуется следовать таким правилам:

  • писать в деловом стиле;
  • не допускать ошибок;
  • не зачеркивать текст и не исправлять его ручкой, лезвием либо корректором;
  • при составлении документа письменно использовать ручку с синим либо фиолетовым светостойким и водостойким чернилом. Следует стараться писать разборчивым почерком.

Рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. Один подается на рассмотрение руководителю фирмы, а второй, заверенный секретарем, остается на руках у сотрудницы. Это поможет в случае необходимости доказать, что женщина приносила заявление.

На полный рабочий день

В основной части следует указать намерение прервать декрет и досрочно приступить к труду на полный рабочий день. Требуется отметить в тексте, что от выплат пособия на ребенка женщина отказывается.

На неполный рабочий день

В основной части заявления нужно отметить просьбу выхода из декрета на неполный рабочий день. Следует указать предложения по графику труда. Можно вынести этот блок в отдельный документ. В этом случае в тексте надо сделать отметку о приложении.

Пример написания

Легче и быстрее писать заявление, если на руках имеется образец такого документа. Пример можно попросить у секретаря руководителя либо в отделе кадров. Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возобновлении трудовой деятельности по неполному рабочему графику приведен ниже.

Директору

ООО «Сад и огород»

Симакину Т.А.

старшего специалиста отдела продаж

Короваевой Аллы Георгиевны

Заявление

Довожу до вашего сведения, что я имею намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста на работу в режиме неполного рабочего времени с 12 ноября 2019 года.

Прошу установить мне график труда с 8:00 до 15:00, 4 дня в неделю, со вторника по пятницу.

08.11.2019                  (подпись)                             А.Г. Короваева

Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выходе на работу на полный трудовой день приведен ниже.

Генеральному директору

ЗАО «Цветочек»

Светловой А.А.

менеджера по продажам

Смирновой Виолетты Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить мне приступить к труду на должности менеджера по продажам с 19 ноября 2019 года.

07.11.2019                (подпись)               В.В. Смирнова

Образец заявления на выход из декретного отпуска досрочно можно скачать здесь.

Способы и сроки подачи на работу

Представление написанного заявления руководству предприятия можно осуществить лично либо через кадровый отдел. Важно убедиться в том, что документ принят и зарегистрирован.

Если нет возможности или желания посещать компанию, тогда следует отправить заявление по почте в виде ценного письма. Существует также вариант передачи документа по электронной почте. Но этот способ ненадежный, поэтому пользоваться им не рекомендуется.

Что касается сроков предоставления заявления о прекращении декрета, то трудовым законодательством они не установлены. Поэтому подавать такой документ на рассмотрение руководству женщина может в любое время, даже за день до планируемого выхода на работу.

Нужно учитывать, что в локальных нормативных актах предприятия, могут быть определены сроки предоставления таких заявлений. В этом случае сотруднице стоит руководствоваться установленными правилами.

Женщине надо понимать, что руководителю нужно определенное время на подготовку для нее рабочего места. На должности сотрудницы может числиться ее заместитель. В этом случае его придется увольнять. Это занимает определенное количество времени. Поэтому лучше писать и подавать заявление заранее.

Таким образом, если женщина хочет прервать декрет и выйти на работу, тогда ей нужно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение директору фирмы. Составляется документ в свободном виде. Он должен иметь формат стандартной деловой документации и быть грамотно изложен.

Подавать заявление лучше лично директору компании, через его секретаря либо кадровый отдел.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode.html

Как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, декрета: образец приказа и заявления, особенности выхода раньше срока

Заявление если раньше выходишь с декрета

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения.

Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Сроки возвращения к труду после декретного периода

Срок выхода из декретного отпуска — дата, следующая за третьим днём рождения ребёнка

Право работника (не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника) на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй 256 ТК РФ. Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи.

Декретный отпуск — понятие, не отражённое в законодательных нормах.

Оно возникло на практике путём «суммирования» двух периодов освобождения женщины от труда в связи с материнством — периода нетрудоспособности, связанного с вынашиванием ребёнка и родоразрешением, и периода, представляемого для ухода за ним. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается.

Части 2–4 ст. 256 ТК представляют находящемуся в декретном лицу право использовать этот период как полностью, так и по частям. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда. Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:

  • досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
  • досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
  • в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).

Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет (ст. 14 Закона №81-ФЗ от 19.05.1995).

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено.

Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе

В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. 256 ТК — отпуском можно воспользоваться полностью либо по частям. При это речи о согласии на это работодателя не идёт.

Если женщина не может выйти

Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина (или другой родственник малыша, ухаживающий за ним) по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду. Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:

  • предоставление отпускного периода без сохранения заработной платы — никаких ограничений по срокам законодатель не устанавливает;
  • перевод на неполный трудовой день или надомную работу (для одного из родителей малыша наниматель обязан установить неполный трудовой день по его заявлению — ст. 93 ТК).

Как правильно оформить выход на работу после декрета

Заявление необходимо писать лишь в случае досрочного выхода из декрета

Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.).

Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Несколько другие правила существуют для досрочного выхода из декрета:

  • во-первых, женщина (или другой ухаживающий за малышом родственник) должна написать заявление, подтверждающее её волеизъявление на выход;
  • во-вторых, наниматель должен издать соответствующий распорядительный документ — приказ.

Заявление + образцы

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу;
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже;
  • наименование документа — «Заявление» — по центру листа;
  • основной текст документа:
    • просьба о досрочном выходе;
    • предполагаемая дата выхода;
    • указание на особые условия труда — например, неполный трудовой день;
    • указание на право на дальнейшее получение пособия (при его наличии);
  • дата составления документа;
  • подпись заявителя.

Заявление о выходе обязательно должно содержать дату предполагаемого выхода

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет

Распорядительный документ

На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:

  • должность и Ф. И. О. сотрудницы;
  • дату выхода из отпуска;
  • особые условия труда (например, неполный трудовой день), если они устанавливаются.

Приказ о досрочном выходе из декрета составляется в свободной форме

Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда (например, устанавливается неполный трудовой день), необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия

Особенности регулирования труда женщин, вышедших из декретного отпуска

Работающая мать ребёнка до трёх лет имеет некоторые трудовые привилегии

И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет.

И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому.

Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Другие трудовые права мам с детьми до трёх лет таковы:

  1. Вышеупомянутое право на неполное трудовое время (полагается одному из родителей) — ст. 93 ТК.
  2. Право не быть уволенной по инициативе нанимателя (за исключением виновных оснований расторжения контракта) — ст. 261 ТК.
  3. Право не давать согласие на командировку, привлечение к труду в ночное время, сверхурочно и в праздники — ст. 259 ТК.
  4. Право на перерывы для кормления малыша, не достигшего полуторагодовалого возраста — ст. 258 ТК.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок (то есть, ровно в три года) не оформляется документально.

Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление.

Условия труда, а также дальнейшая выплата пособия будут зависеть от конкретной ситуации.

Источник: https://ideamaniya.ru/vyihod-na-rabotu-posle-dekreta-kogda-i-kak.html

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока – заявление

Заявление если раньше выходишь с декрета

Существует два отпуска, которые включены в понятие «декретный»: это отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

Соответственно может возникнуть две ситуации, когда женщине необходимо досрочно выйти из отпуска, но они практически в идентичном порядке регулируются законодательством.

Положенный срок выхода

Женщинам по их заявлению и на основании листа нетрудоспособности работодатель должен предоставить отпуск по беременности и родам следующей продолжительностью:

  • 140 дней;
  • 156 дней – в том случае, если роды прошли с осложнениями;
  • 194 дня – в случае многоплодной беременности и рождения нескольких детей.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам не может превышать 210 дней. Отпуск такого рода исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от фактически использованных дней (ст. 255 ТК РФ).

Таким образом, по истечении каждого из этих сроков, работнице положено выходить на работу. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется на срок до 3 лет по заявлению его матери.

Но здесь также нужно учесть тот факт, что отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родитель, его дедушка или бабушка.

В этом случае говорить об отпуске роженицы нельзя, так как документы на получение пособия будут подаваться именно тем лицом, которое возьмется осуществлять фактический уход. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по частям.

По заявлению лица, которое будет осуществлять уход, во время отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Право на пособие при этом сохраняется.

На работу, лицо, которому начислено пособие по уходу за ребенком, обязано выйти по истечению 3 лет (срока, отведенного на уход) (ст. 256 ТК РФ).

Если говорить вцелом, то срок выхода из декрета совпадает с моментом окончания декретного отпуска, независимо от того, сколько фактически было использовано времени в нем.

Можно ли выйти раньше

Выйти из декретного отпуска можно, независимо от того, какой характер он имеет. Досрочно можно приступить к выполнению своих обязательств как в случае отпуска по беременности и родам, так и в случае отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Но в каждом отдельном случае есть свои нюансы.

Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.

Только в коллективном договоре можно предусмотреть процедуру и сроки уведомления работодателя о досрочном выходе из декретного отпуска, и нарушение этого порядка будет основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Что касается материального вопроса, то на получении пособия по уходу за ребенком это никак не отразится. Фактически аналогично решается вопрос с досрочным выходом из отпуска по беременности и родам.

Законодательством не предусмотрена обязанность декретного работника уведомлять о дате досрочно выхода из отпуска, а если порядок и сроки уведомления и могут быть чем-то регламентированы, то только коллективным договором.

Но выплаты по беременности и родам, в отличие от пособий по уходу за ребенком, выплачиваются средствами ФСС за весь период.

В расчет не берется возможность досрочного прекращения законного отдыха. Поэтому если сотрудница захочет раньше срока выйти из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть сверхвыплаченные суммы за неиспользованное время.

Региональное отделение ФСС должно быть в обязательном порядке уведомлено о досрочном выходе работника из декретного отпуска. На этом основании его работники имеют право провести взыскание на сверхвыплаченные суммы.

Досрочно выходить из отпуска по беременности и родам не только опасно для здоровья матери и новорожденного, но и невыгодно с финансовой точки зрения. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае, проще изначально поручить уход родственникам или отцу.

Но даже если и придется раньше срока выйти из такого отпуска, единственное, чем может рисковать декретчица – это своей деловой репутацией, которую может нарушить дисциплинарное взыскание за несвоевременное уведомление работодателя.

Какие могут быть причины

Существует две основные ситуации, которые являются основанием для досрочного прекращения отпуска:

 первая  это личное волеизъявление работницы; оно может быть продиктовано разными причинами: увеличением дохода, карьерным ростом и даже психологической потребностью в самореализации
 вторая  это желание работодателя; стоит напомнить, что руководитель в этом случае имеет право только просить о выходе их декретного отпуска, ни в коем случае не требовать, так как речь не идет о ежегодном оплачиваемом отпуске

Независимо от сложившейся ситуации, женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа в полный день;
  • работа в неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года.

Разрешить ситуацию может оформление отпуска по уходу одним из членов семьи. Для этого в ФСС необходимо подать заявление и справку о том, что мать ребенка решила продолжить свою трудовую деятельность без сохранения части пособия по беременности и родам.

Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Ее должность не может быть ниже той, которую такая сотрудница занимала до декрета. Только аналогичная или полученная в связи с повышением.

Перевод на другую должность или в другую местность такого работника может осуществляться исключительно при наличии его согласия. Даже в вопросах условий труда действует ряд ограничений.

Работника, который досрочно вышел из отпуска, не могут:

  • отправлять в командировке;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • принуждать к работе в праздничные или выходные дни;
  • уволить до окончания отпуска.

При этом женщине, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, работодатель должен выделять время на кормление. Его можно суммарно использовать в конце или начале рабочего дня, а также добавлять к времени обеденного перерыва.

Женщина, которая досрочно вышла из декретного отпуска, при ухудшении личного здоровья или здоровья ее малыша имеет право уйти в декрет на общих условиях, но его срок не может превышать продолжительности отпуска по уходу за ребенком (3 года).

Куда обращаться. если не выплачивают декретные, рассказывается по ссылке.

Перед выходом на работу досрочно сотрудница обязана уведомить об этом работодателя. Сделать это можно как в письменном, так и устном порядке. Законодательством не устанавливается обязательная форма такого обращения.

В названии документа может значиться как просто слово «ЗАЯВЛЕНИЕ», так и сочетание «Заявление о намерении выйти на работу».

Сам текст документа должен быть краток, но информативен. Необходимо написать о том, что лицо информирует начальство о намерении выйти на работу, указать сроки и попросить разрешения приступить к выполнению обязанностей на прежних условиях.

Внизу документа обязательно ставится дата составления документа, подпись и инициалы заявителя. Заявления подобного рода желательно подавать за две недели до выхода на работу, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Учитывая вышеизложенное можно сделать ряд важных выводов. Во-первых, возобновить трудовую деятельность досрочно можно как во время отпуска по беременности и родам, так и отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, какими бы ни были причины досрочного выхода их декретного отпуска, суммы сверх выплаченного пособия по беременности и родам придется вернуть в ФСС.

В-третьих, писать заявление о досрочном выходе на работу необходимо только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. В ином случае допустимо уведомление в устной форме.

Источник: http://vkadry.com/vyhod-na-rabotu-iz-dekretnogo-otpuska-ranshe-polozhennogo-sroka.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.