Заявление на бессрочный трудовой договор

Содержание

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа, допсоглашения

Заявление на бессрочный трудовой договор

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения полностью регулируются ТК РФ, а начало сотрудничества работодателя с подчиненным начинается с подписания трудового контракта, устанавливающего время действия договоренностей.

Если контракт ограничен в продолжительности, до завершения срока его расторгают, либо осуществляют перевод со срочного трудового договора на бессрочный.

Совершая процедуру, следует учитывать некоторые особенности, с которыми можно столкнуться при оформлении.

Признаки срочного контракта

Понять, какой договор заключен с сотрудником довольно просто. Необходимо внимательно ознакомиться с содержанием и установить:

  1. Наличие даты окончания действия документа.
  2. Период трудовых отношений длится в пределах 5 лет.

Иногда особенности взаимоотношений не предполагают иного варианта, как оформить трудовые отношения, кроме подписания срочного соглашения:

  • работа продлится не более 2 месяцев;
  • характер работы сезонный;
  • совмещение трудовых обязательств у 2 и более работодателей;
  • трудоустройство не предполагает возможности перейти на длительные бессрочные отношения (при уходе в декрет, по призыву в армию, при долгой болезни постоянного работника);
  • при прохождении практики студентами в рамках обучения в вузе, профессиональном учебном заведении;
  • иные случаи, когда потребность в работе не предполагает бессрочности.

Согласно ст. 59 трудового законодательства разрешается заключать срочные договора со следующими категориями работников:

  • предпринимателем, если численность предприятия не более 20 работников и сфера деятельности – торговля или бытовые услуги;
  • гражданами пенсионного возраста, которые сомневаются в том, что состояние здоровья позволит трудиться на длительных условиях;
  • работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, с использованием режима «вахта»;
  • при работе, связанной с риском создания аварийных ситуаций, либо при ликвидации последствий аварий;
  • творческими работниками оформляются на срочные контракты для участия/ выступления в каком-либо проекте;
  • если работник принимается на должность согласно решению учредителя (наемный гендиректор и главбух).

В остальных ситуациях период трудоустройства определяется сторонами договорных отношений по собственному усмотрению, но в пределах 5 лет. Отсчет срока действия начинается с момента, когда поставлены подписи в документе с обеих сторон, либо в самом тексте устанавливается конкретная дата начала сотрудничества.

Существует несколько вариантов переоформления работника по завершении действия контракта. Одним из них является переоформление в порядке перевода работника на бессрочные договоренности.

Условия и порядок перехода на бессрочные отношения

Согласно положениям законодательства (ст. 72 ТК РФ) участники трудовых отношений вправе пересмотреть характер работы (ее длительность) и перейти на бессрочный вариант оформления. Есть ряд обстоятельств, как срочный трудовой договор перевести в бессрочный, наличие которых поможет законно перейти на постоянное сотрудничество.

Переход на бессрочный договор возможен, если:

  • оба подписанта выражают согласие с переходом на новый вариант взаимоотношений;
  • продолжена работа по умолчанию, после того как срочный договор уже прекратил свое действие (до истечения документа необходимо заявить о намерении расторгнуть обязательства, если решено прекратить трудоустройство на конкретном предприятии);
  • признание документа бессрочным в силу нарушений, допущенных при подписании срочного контракта.

Даже если стороны приняли решение перевести трудовой договор в бессрочный, процедура как перевести срочного работника на постоянную работу нуждается в правильном оформлении, поскольку перевод со срочного контракта также регулируется нормами ТК РФ.

Автоматический перевод

Чтобы работник автоматически перешел в статус постоянного работника без ограничения периода трудовой деятельности на предприятии, необходимо наличие одного из двух условий:

  1. Продолжение исполнения обязанностей, установленных предыдущим договором, без увольнения после того как будет исчерпан период, изначально указанный в документе.
  2. Вынесение судебного постановления, предписывающего перевести работника на бессрочный тип трудоустройства.

Таким образом, есть только два основания, когда срочный договор становится бессрочным – решение суда или обоюдное согласие.

Перезаключение договора

Иногда проще уволить сотрудника, чтобы заново оформить по новому соглашению, предусматривающему отсутствие временных ограничений.

Такие ситуации случаются часто, когда временного работника берут на замену постоянному (на период болезни, отсутствия, декрета).

Если человек, работавший на срочном контракте, признан руководителями предприятия ценным, ему предложат оформить после увольнения новый договор на другую должность в рамках существующих вакантных мест.

Какие документы оформляют?

  Одного продолжения работы по истечении контракта недостаточно, чтобы считать процесс переоформления законным. Необходимо надлежащим образом оформить бумаги, кадровую документацию.

Поскольку любое изменение условий контракта ведет к обязательной фиксации новых параметров документально, т.е. к подписанию допсоглашения.

  1. Дополнительное соглашение вводит новые конкретные характеристики трудоустройства, не отменяя остальных пунктов договора. Иными словами, подписание дополнительного соглашения сохраняет договоренности прежнего документа, за исключением некоторых пересмотренных пунктов (срока действия). В самом названии документа идет ссылка на то, что он принимается к действующему договору.
  2. Поскольку изменились некоторые обстоятельства трудовых отношений, должен быть издан внутренний приказ с установлением бессрочности действия контракта и иных условий, если они присутствуют в соглашении (образец приказа аналогичен обычной кадровой документации).
  3. Когда приходится менять название должности, список обязанностей, важных параметров трудоустройства, кадровая служба обязана оформить изменения в личных бумагах (табелях, регистрационных журналах, запись в трудовой книжке и т.д.)

Естественно, что при существенных изменениях положений (например, новая должность), предстоит вначале оформить новый договор и лишь затем менять информацию в кадровой документации.

Самый простой вариант – автоматическая пролонгация отношений при продолжении работы на прежних условиях. Для того, чтобы оформить изменение, достаточно подписать допсоглашение о смене срока действия на бессрочный. Если такое не предусмотрено ограничениями по срочному трудоустройству, без увольнения и новое приема на работу не обойтись.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyiy/

Бессрочный трудовой договор статья ТК РФ

Заявление на бессрочный трудовой договор

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В Законодательстве РФ существуют два вида договоров: срочный и бессрочный. Каждый из них имеет одинаковый принцип заполнения.

Единственное, чем отличается один вид контракта от другого — в сроках действия (а также — в отметках в характеристике на работника с места работы).

Все вопросы по поводу порядка заполнения и расторжения документов, как перевести бессрочный договор в срочный, какая полагается компенсацию работнику за аннулирование соглашения (например, на основании «локального» аудита), подробнее в материале.

Бессрочный трудовой договор по Трудовому Кодексу РФ

На основании статьи 58, руководитель с сотрудником, может заключить долговое соглашение.

Особенности бессрочного контракта (включая отдельные гарантии) будут заключаться в следующем:

  1. Неопределенное и неограниченное время для функционирования трудовых отношений. Если предприятие только развивается или стремительно укрепило свое место среди других, на добровольной основе работодатель с работниками заключает постоянный контракт.
  2. Обязательная особенность для оформления длительного контракта, заключается в том, что в кадровом отделе есть вакансия для сотрудника. Если нет такой специальности, руководитель на основании положений ТК РФ, не имеет права оформлять долговые отношения.
  3. Несмотря на то, что оформление постоянного соглашения действует длительный срок, это не мешает разорвать долговые отношения, по инициативе работника и работодателя в любой момент.
  4. Длительный контракт, всегда заключается без указания причины. В заполнении присутствует только пункт: основание для оформления долговых отношений. Как правило, работодатель указывает то, что подопечный выполняет работу на долгосрочной основе.

Данный правовой акт, согласно содержанию статьи 58 Трудового Кодекса РФ, имеет разделы:

  1. Предмет соглашения. Работодатель прописывает на каком основании заключен контракт.
  2. Функционирование акта.
  3. Права и обязанности сотрудника и высокопоставленного лица.
  4. Компенсационная поддержка и гарантия, в случае возникновения непредвиденных случаев.
  5. Распорядок работы. Работодатель указывает реальное время пребывания на работе, длительность положенных по Закону отпускных, наличие обеденного перерыва, количество выходных.

В некоторых компаниях, предусмотрены периоды для испытательного срока. Данное правило тоже указывается в постоянном договоре. При заполнении правового акта, соблюдается систематический порядок действий с максимально развернутым описанием пунктов.

Скачать ТК РФ

Пример заполнения бессрочного трудового договора

В список необходимых пунктов, для заполнения длительного контракта, входит:

  1. Дата составления акта.
  2. Кем производится оформление документа: ФИО и должность руководителя.
  3. Полное наименование организации.
  4. Личная информация работника.
  5. Суть изложения документа.
  6. Подписи двух сторон: начальника и подчиненного.
  7. Печать предприятия.

Правовой акт должен соблюдаться с учетом порядка, который закреплен в условиях Трудового Кодекса. Он максимально раскрывает права и обязанности каждой из сторон.

Как делать оплату, сколько дней выходных, можно ли перевести долговой контракт в срочный и на каком основании заключается трудовой контракт — правовые моменты, которые работодатель раскрывает, максимально понятно, для сотрудника в образце.

Скачать образец правильного заполнения документа можно тут:

Типовой образец

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

С большинством работников, начальник производит заключение постоянного контракта. В отличии от срочного соглашения, который оформляется в связи с сезонной, временной работой, бессрочный отличается тем, что он неограничен в действиях. Срочное соглашение будет являться действительным максимум пять лет. Большего срока заключения, согласно ТК РФ установить нельзя.

Принцип работы постоянного, отличается тем, что он функционирует до того момента, пока разорвать должностные отношения не захочет сам работник или руководитель.

Статья 58 Трудового Кодекса РФ, отличает бессрочную договоренность от срочной, благодаря тому, что сотрудник получил стабильные условия для работы.

Заключать срочный договор, если процесс работы растянут на неопределенное время, невозможно.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный?

Опираясь на часть 4 статьи 57 ТК РФ, предусмотрено желание работника осуществить перевод срочного в бессрочный договор. Если условия труда работника не будут хуже тех, которые прописаны в Законодательной базе.

Для этого сотрудник и начальник заключают дополнительное соглашение, ссылаясь на положения статьи 72 ТК. Чтобы перевести долговой вид контракта в срочный, достаточно поменять трудовые условия для сотрудника. На законодательном уровне, неважно, чем они отличаются друг от друга.

Порядок расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника

Договор не только можно перевести из одного вида в другой. Работник по собственной инициативе может затронуть порядок расторжения договорных пунктов.

Процедура распада отношений включает:

  1. Письменное волеизъявление сотрудника расторгнуть рабочий контракт. Опираясь на положения статьи 80 ТК, подопечный извещает начальника не раньше, чем за две недели. Для этого нужно написать заявление на увольнение. В следствие которого, в автоматическом режиме, отношения по контракту будут расторгнуты.
  2. На основании заявления, руководитель издает приказ, который набирает правовую силу только после рассмотрения и подписания его наемным рабочим.
  3. Завершающий этап расторжения условий контракта, заключается в оплате компенсационных средств и заработной платы.

Оформить увольнение, можно только с учетом порядка расторжения отношений. Если одно из положений не соблюдено, уход с работы не считается правомерным.

Компенсация при увольнении при бессрочном трудовом договоре

Для выплаты средств, для руководителя не имеет значение, чем отличается долговой правовой акт от срочного. В последний день перед окончательным уходом с работы, рабочий получает заработную плату и компенсацию за нереализованный отпуск.

Руководитель, по желанию, может выплатить премиальные за отличную деятельность. Если работник, в заключительный день, не может забрать положенные ему средства,  то руководитель делает перевод денег на карту сотрудника.

Образец бессрочного трудового договора

Для подробного ознакомления с положениями документа, можно скачать пример здесь:

Пример договора

Образец поможет как руководителю, так и подчиненному, соблюдать правильный порядок оформления и расторжения правового акта.

Заявление на бессрочный трудовой договор

Прежде чем заключить договорные отношения, нужно написать заявление. Работник может воспользоваться услугами интернет-источников или скачать образец заявки тут:

Скачать заявление

Образец приказа о переводе срочного трудового договора в бессрочный

Осуществить процедуру перевода временного соглашения на постоянное, можно при помощи примера, образец которого для рассмотрения предоставлен тут:

Образец приказа

Бесплатная консультация юриста по телефону:

(10 3,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://atc-assist.ru/dokumenty/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-obrazec.html

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2020

Заявление на бессрочный трудовой договор

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

Трудовой договор (бессрочный)

Заявление на бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор представляет собой договор найма на работу, который заключают между собой две стороны – Работодатель и Работник.

В предмете договора оговаривается, что данный договор заключается по основному месту работы, работник нанимается на конкретную должность. А также указывается место и адрес работы.

Так как договор называется бессрочным, то основным пунктом договора является следующий пункт:

Срок договора

  • договор заключен на неопределенный срок;
  • работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей в указанный срок;
  • Устанавливается определенный испытательный срок.

При составлении данного договора особое внимание надо уделить перечню всех прав и обязанностей сторон.

А также отдельно нужно отметить, какие гарантии и компенсации предоставляются работнику при выполнении им своих трудовых обязанностей, а также подробно и доступно расписать условия оплаты труда, а также режим рабочего времени и отдыха. Работодатель осуществляет социальное страхование работника и отвечает за охрану труда.

Ответственность сторон

  • При нанесении ущерба работодателю, работник должен возместить ему ущерб;
  • Работодатель возмещает причиненный ущерб работнику, согласно действующему законодательству;

Договор заключается в двух экземплярах, и подписывается каждой из сторон.

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

г.

«» г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. Работник нанимается на работу в должности .

1.2. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

1.3. Работа осуществляется в по адресу: .

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора с «» года.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок .

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.2. Работник обязан:

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1.

Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;

4.2.

Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и нормативно-правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, необходимыми техническими средствами и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, настоящим договором;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п.1.1., параграфе 3 настоящего договора в течение времени, установленного в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

6.2. Работнику устанавливается -часовая рабочая неделя.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

  • основной отпуск календарных дней;
  • дополнительный отпуск дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы рублей в месяц.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. При причинении материального ущерба Работодателю, вызванного противоправными действиями или бездействием Работника при исполнении им своих должностных обязанностей, последний возмещает этот ущерб в соответствии с действующим Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

9.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с действующими законами Российской Федерации.

9.3. Расторжение настоящего договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом и иными законами Российской Федерации.

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и включает в себя листов.

13. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель

  • Юридический адрес:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • ИНН/КПП:
  • Расчетный счет:
  • Банк:
  • Корреспондентский счет:
  • БИК:
  • Подпись:

Работник

  • Адрес регистрации:
  • Почтовый адрес:
  • Телефон/факс:
  • Паспорт серия, номер:
  • Кем выдан:
  • Когда выдан:
  • Подпись:

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Источник: https://dogovor-obrazets.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9

Как оформить перевод работника со срочного договора на бессрочный или наоборот — Audit-it.ru

Заявление на бессрочный трудовой договор

Шадрина Т., эксперт журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 12/2018

Перевод работника на постоянную должность применяется довольно часто, например, при повышении в должности, по медицинским показаниям.

Вопросы возникают, когда с работником, которого хотят перевести, заключен срочный трудовой договор, а переводят его со срочного договора на бессрочный или работник трудится по трудовому договору на не­определенный срок, а теперь заключается срочный договор. Что делать в подобных ситуациях? Какие документы оформлять? Давайте разбираться.

Временный договор стал постоянным

Итак, работник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Но освободилась другая, подходящая для этого работника должность, работодатель предложил ее, а работник согласился. Какими будут ваши действия?

В первую очередь напомним, что согласно ст. 72.

1 ТК РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (исключения установлены ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ для временного перевода).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении таких условий заключается в письменной форме.

Частью 1 ст.

 59 ТК РФ предусмотрено заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами сохраняется место работы. При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.

Условия о сроке действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора, обязательно включаются в его текст (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Так вот: запрета на перевод лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность, с бессрочным трудовым договором, трудовое законодательство не содержит.

Условия трудового договора, включая срок его действия, обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок, трудовую функцию работника, могут быть изменены по соглашению сторон в период действия договора (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Никаких особенностей для данной ситуации законодательством не установлено и перевод на постоянную должность осуществляется в общем порядке.

Таким образом, надо оформить следующие документы:

  1. Предложение работнику на перевод (если инициатором перевода был работодатель) или заявление работника (если инициатором был он).
  2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены все изменяющиеся при переводе на постоянную должность временного работника условия договора (см. образец на стр. ).
  3. Приказ по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
  4. Запись о переводе на постоянную должность временного работника в трудовой книжке и личной карточке работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Дополнительное соглашение № 2

к трудовому договору от 28.10.2016 № 23

Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Радуга» (МБУ ДО «Радуга»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Калинкина Игоря Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Новикова Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, руководствуясь положениями трудового законодательства РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.

  1. Работник с 12 ноября 2018 года с его согласия переводится с должности кассира на должность бухгалтера. С должностной инструкцией бухгалтера
    ознакомлена под подпись.
  2. Пункты 2.1 и 3.1 трудового договора от 28.10.2016 № 23 изложить в следующей редакции:

– «2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок»;

– «3.1. Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 28 000 (двадцать восемь тысяч) рублей за календарный месяц».

  1. Во всем остальном трудовой договор от 28.10.2016 № 23 продолжает действовать в прежней редакции.
  2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, является неотъемлемой частью трудового договора от 28.10.2016 № 23 и вступает в силу с момента подписания. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:                                                       Работник:

Калинкин /И. А. Калинкин/                                    Новикова /М. В. Новикова/

Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получила. Новикова, 10.11.2018

Постоянный договор стал временным

Такая ситуация возможна, например, когда предлагается должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), поскольку в силу ч. 2 ст. 59 ТК РФ с такими работниками по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.

К сведению:

В силу ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В трудовом договоре с руководителем (заместителем руководителя, главным бухгалтером), в том числе назначаемым из числа работников организации, с которым изначально был заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон о переводе на должность руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), может быть установлен срок действия договора.

Подобная ситуация возможна и при наличии других оснований для заключения срочного трудового договора, установленных ст. 59 ТК РФ. И в случае, если работодателем и работником подписано соглашение о переводе с определенным сроком действия трудового договора, изменение условия о сроке договора будет законным. Такие выводы делают суды.

В частности, Апелляционным определением Московского городского суда от 30.01.2017 по делу № 33-3327/2017 было отказано работнику в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. Суд установил, что с работником был заключен бессрочный трудовой договор.

Однако в связи с сокращением должности ему предложили перевод на другую должность и было заключено соглашение, которым устанавливался срок действия трудового договора в соответствии с ч. 1 ст.

 59 ТК РФ – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Суд сделал вывод, что при оформлении срочного трудового договора работник согласился со срочным характером работы и установление срочного характера в дополнительном соглашении к трудовому договору не противоречит требованиям законодательства.

Большинство судов считают, что условие о сроке трудового договора является таким же условием договора, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.

Однако попадаются и такие решения, где судьи делают выводы, что срочность трудового договора (исходя из системного толкования положений ст. 57 – 59 ТК РФ) относится не к условиям договора, а к видам трудовых договоров.

Изменять трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на договор другого вида – срочный – недопустимо (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу № 33-668/2013).

Несмотря на это, считаем, что первая позиция является правильной. При наличии оснований и согласия между работником и работодателем бессрочный трудовой договор может быть переведен на срочный договор при переводе на другую должность.

Обратите внимание:

В случаях, когда работник остается в прежней должности, но, например, переводится в другое структурное подразделение, менять бессрочный трудовой договор на срочный не следует, даже если работник согласен.

Документы при переводе на срочный договор оформляются те же, что и при переводе работника со срочного договора на бессрочный: соглашение, приказ, трудовая книжка и личная карточка.

При этом не забудьте, что факт срочности трудового договора в трудовой книжке не отражается.

* * *

Таким образом, при переводе временного работника на другую, постоянную работу никаких противоречий с трудовым законодательством не возникает. А вот в обратной ситуации, когда с работником сначала был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а потом он трансформировался в срочный, проблема есть.

Тем не менее считаем, что такие изменения не противоречат законодательству. Главное, как было отмечено, чтобы, во-первых, у работодателя были основания для заключения срочного договора, а во-вторых, с работником было заключено письменное соглашение об установлении срока договора.

Если вы все же не захотите рисковать, есть альтернатива: расторгнуть трудовой договор, а потом принять работника снова – по срочному договору

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/973422.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.