Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск казахстан

Начисление отпускных и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск казахстан

Если работник отзывается из трудового отпуска и выбирает компенсацию, то как производится начисление отпускных и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска? На практике все бухгалтеры сначала начисляют полностью сумму отпускных, затем при отзыве пересчитывают сумму компенсационной выплаты (например, 4 дня – отпускных и 20 – компенсация).

Бухгалтер, г. Алматы

Минимальная продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работников определена ст. 88 ТК РК и составляет не менее 24 календарных дней. Вместе с тем данной нормой права работодателю разрешено предоставление работникам большего количества календарных дней для их ежегодного трудового отпуска.

Однако применение данной нормы права является возможным при условии, что это решение работодателя (при наличии согласия работниников) получит отражение в трудовом, коллективном договорах и иных актах работодателя.

Время предоставления ежегодного трудового отпуска работнику, а также периодичность его использования осуществляется по соглашению сторон между работником и работодателем. Данный отпуск может быть разделён на части.

Но при этом непременным условием является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Данная норма права введена в действие с 1 января 2016 года и является обязательной для исполнения как работником, так и работодателем (ст. 92 ТК РК).

В целях полноценного использования работником трудового отпус-ка, предназначенного для восстановления его работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, законодательством Республики Казахстан в обязанности работодателя вменяется оплата данного отпуска работнику. В обиходе сумма оплаты ежегодного оплачиваемого трудового отпуска получила название «отпускные».

В соответствии с п. 4 ст. 92 ТК РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее трёх рабочих дней со дня его предоставления. 

Как видно из вышесказанного, трудовым законодательством Республики Казахстан чётко регламентированы порядок и сроки оплаты отпускных при предоставлении ежегодного трудового отпуска работнику.

Нарушение установленных законом сроков влечёт привлечение к административной ответственности работодателя.

К примеру, если работнику со стороны работодателя предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с 16 мая 2016 года, то работодатель обязан произвести ему оплату:

  • согласно графику отпусков – за три дня до начала отпуска, то есть 12.05.2016;
  • вне графика отпусков – не позднее трёх дней со дня предоставления отпуска, то есть 18. 05. 2016.

Действующим трудовым законодательством Респуб-лики Казахстан наряду с вышеуказанными нормами предусмотрена норма права, регламентирующая отзыв работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст.

95 ТК РК). При этом, в соответствии с п. 1 ст. 95 ТК РК, такой, отзыв может быть  произведён работодателем только с письменного согласия работника и только в случае производственной необходимости.

В этом случае неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон может быть:

  • предоставлена в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время;
  • присоединена к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год;
  • за не использованную в связи с отзывом часть ежегодного трудового отпуска работнику может быть произведена компенсационная выплата.

Согласно пп. 69) п. 1 ст.

1 ТК РК, компенсационными выплатами являются денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Соответственно, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска п. 3 ст. 95 ТК РК).

В соответствии с п. 2 ст. 87 ТК РК, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный трудовой отпуск с соблюдением следующих условий:

1) предоставить отпуск на определённое количество дней, но не менее 24 календарных дней (ст. 88 ТК РК);

2) на период отпуска сохранить за работником его место работы (должность);

3) за период отпуска работника выплатить ему среднюю заработную плату (отпускные).

Расчёт объёма средней заработной платы осуществляется в соответствии с требованиями единых правил исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п. 7 Единых правил исчисления средней заработ-ной платы, средняя заработная плата работника исчисляется путём умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В свою очередь, согласно п. 8 Единых правил исчисления средней заработной платы, средний дневной (часовой) заработок определяется путём деления суммы начисленной заработной платы в расчётном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчётном периоде.

В рассматриваемом вопросе периодом события является ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Значит, расчётным периодом для данного случая является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску, либо период фактически отработанного работником времени, если он проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев.

В свою очередь, календарным месяцем является период, имеющий определённое название и включающий в себя определённое количество дней. В частности, с 1-го по 30-е или 31-е число соответствующего месяца, за исключением февраля, в котором календарный месяц определён периодом с 1-го по 28-е (29-е) число.

Таким образом, для расчёта отпускных необходимо осуществить следующие мероприятия: определить расчётный период;

  • определить фонд заработной платы;
  • определить средний дневной заработок работника;
  • определить количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска работника;
  • определить размер оплаты отпускных (средний дневной заработок работника умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска).

Приведём пример расчёта отпускных при наличии следующих исходных данных:-

1. Работник принят на работу 15 августа 2013 года с должностным окладом, согласно трудовому договору, в размере 150 000 тенге.

2. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка).

3. На основании приказа работодателя с 1 января 2016 года работнику повысили должностной оклад до 180 000 тенге.

4. Работодателем предоставляется работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 1 апреля 2016 года.

5. Работником отработан полный рабочий период, предшествующий отпуску.

Решение:

1. Определяем расчётный период. В нашем примере расчётным периодом является период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года включительно. Причём период с 1 апреля по 31 декабря 2015 года составляет 9 месяцев. Период с 1 января по 31 марта – 3 месяца. Итого 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску работника.

Из них рабочие дни в разрезе календарных месяцев, согласно балансу рабочего времени, составляют:

1) 2015 год: апрель – 22, май – 18, июнь – 22, июль – 22, август – 20, сентябрь – 21, октябрь – 22, ноябрь – 21, декабрь – 20; итого – 188 рабочих дней;

2) 2016 год: январь – 18, февраль – 21 , март – 1; итого – 58 рабочих дней;

3) всего за период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года – 246 рабочих дней.

2. Определяем фонд заработной платы. Так как в расчётном периоде произошло повышение заработной платы, то, в соответствии с п. 13 Единых правил исчисления средней заработной платы, определяем фонд заработной платы с учётом коэффициента повышения:

1) коэффициент повышения:180 000 тенге / 150 000 тенге = 1,2;

2) фонд заработной платы за период с 1 апреля по 31 декабря 2015 года: (150 000 тенге х 9 месяцев) х 1,2 = 1 620 000 тенге;

3) фонд заработной платы с 1 января по 31 марта 2016 года: 180 000 тенге х 3 месяца = 540 000 тенге;

4) итого фонд заработной платы работника за расчётный период с 1 апреля 2015 года по 31 марта 2016 года с учётом коэффициента повышения составляет 2 160 000 тенге.

3. Определяем средний дневной заработок работника

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a4227769b403c6f2f06bb8b/nachislenie-otpusknyh-i-vyplata-kompensacii-za-neispolzovannye-dni-otpuska-5aa5ff13256d5c80b2ac2c07

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск : Труд, зарплата и кадры

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск казахстан

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум.Что взамен:

  • Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
  • Радость общения с друзьями и коллегами
  • Совместное развитие в своей профессии

Как? Об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/ – Да, регистрация у нас непростая, зато полезная и интересная

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Myshka2212 » 20 янв 2009, 13:16

Уважаемые коллеги, я понимаю, что данный вопрос не настолько бухгалтерский насколько юридический, но может быть у кого-то есть данные по следующему вопросу:
может ли сотрудник оформить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск в виду не возможности предоставления отпуска, и по какой причине может работодатель ему отказать?

Myshka2212——- Сообщения: 13Зарегистрирован: 14 янв 2009, 11:39Блог имени Myshka2212Активность участника

Lada » 20 янв 2009, 22:24

Трудовым Кодексом не предусмотрены иные случае выплаты компенсации кроме как при увольнении.
Там так же предусмотрено что более чем 2 года подряд работнику не могут не предоставлять очередной трудовой отпуск.

Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

Курсаков_С_А » 21 янв 2009, 09:27

Чего то вы, Ладушка, мне кааца, путаете. ТК всегда предусматривал компенсацию даже для работающего сотра, если тот пропускал очередной отпуск. Запрещалось тока непредоставлене отпуска “в натуре” более 2-х лет подряд.

Многие гендиры постоянно брали компенсацию, ибо не могли уйти в отпуск…

может ли сотрудник оформить заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск в виду не возможности предоставления отпуска, и по какой причине может работодатель ему отказать?

1. Может.2. Нет денег, например. Хотя Трудовому Кодексу это фиолетово.

Автор, если сумма маленькая – плюньте на нее. Слюной. Как плевали до эпохи развивающегося капитализма.

Курсаков_С_А——- Сообщения: 1346Зарегистрирован: 21 янв 2009, 09:09Профессия: Программист 1СБлог имени Курсаков_С_ААктивность участника

Myshka2212 » 21 янв 2009, 14:38

да в том то и прикол, что и в отпуск не пускают и Деньгов не дают
а HR не может доказать компентно, финансовому руководство что НЕЗЯ обижать сотрудников Myshka2212——- Сообщения: 13Зарегистрирован: 14 янв 2009, 11:39Блог имени Myshka2212Активность участника

Курсаков_С_А » 21 янв 2009, 16:29

Возьмите Трудовой Кодекс. Хоть бы с нашего сайта, например. Пригрозите обращением в суд. Напирая на свой техасский акцент.

Курсаков_С_А——- Сообщения: 1346Зарегистрирован: 21 янв 2009, 09:09Профессия: Программист 1СБлог имени Курсаков_С_ААктивность участника

ToMa » 21 янв 2009, 22:00

Судь дела то в че я не поняла нужны деньги сотруднику пусть пишет отпуск с отзывом, а если дело налогах то это в рамках Трудового Кодекса

ToMa——- Сообщения: 32Зарегистрирован: 18 янв 2009, 15:40Блог имени ToMaАктивность участника

Lada » 21 янв 2009, 22:59

Курсаков_С_А писал(а):Возьмите Трудовой Кодекс. Хоть бы с нашего сайта, например. Пригрозите обращением в суд. Напирая на свой техасский акцент.

Грозите, обязательно грозите. Только ничего работодателю не будет. Почему? Поясняю. Статья 107. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков1.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.2.

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.Ну и где график составленный по мнению и утвержденный руководством? Ясно дело нет его поэтому и нет отпуска.

Где заявление хотя бы с визой руководства “Отказано”? Нет конечно и такого заявления нет.Ну и чем будем доказывать что работодатель не пускает в отпуск? Юридически доказать положение вещей не чем. А вот что будет делать в судебном заседании руководство компании при опытном юристе-адвокате я писать не буду.

Не хочу лишней полемики здесь на форуме. Работники сами нарушают установленный порядок и сами жалуются что все не так как положено.

Попробуйте хоть раз делать как предумотрено Законом вот тогда будет результат правильный. Проверено – действует безотказно.

Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

ToMa » 21 янв 2009, 23:14

А если будет проверка, то очевидно, что идет нарушение или если сотрудник подаст заявление на организацию в Департамент то будут штрафные санкции есть все таки управа прежде всего руководителям стоит запомнить, что они такие же люди как и их работники

ToMa——- Сообщения: 32Зарегистрирован: 18 янв 2009, 15:40Блог имени ToMaАктивность участника

Lada » 22 янв 2009, 00:15

Только сегодня написала письмо в департамент труда по жалобе любителей их писать. Не знание законов и их не соблюдение приводит к возможности оправдаться тем кто знает законы, даже если не исполняет.
Как говорил мой отец: “Закон сей есть дышло куда повернешь туда и вышло”
Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

Myshka2212 » 22 янв 2009, 15:24

Классная идейка по поводу заяления с грифом – “отказано”, но наше руководство еще упирает, что только на недельку может отпускать, а по политике компании 30 дней и вот неделька – это разве отпуск? это так только вспомнить, что есть еще другие дела, кроме работы…. Но в любом случае все ЯСНО и все ПОНЯТНО СПАСИБО СВЕТИЛАМ!Myshka2212——- Сообщения: 13Зарегистрирован: 14 янв 2009, 11:39Блог имени Myshka2212Активность участника

Lada » 22 янв 2009, 16:38

Частично предоставлять отпуск работодатель может только по письменному согласию работника.

Значит чтобы не было потерь надо в заявлении на отпуск сразу указать “Согласно пункта ХХ Трудового Договора прошу предоставить полный трудовой отпуск в связи с выездом за пределы рабочей формы (к примеру) при которой я не смогу согласиться на предоставление частичного трудового отпуска” и визу с него родимого – обязательно визу.Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

Гость » 27 фев 2009, 15:44

Lada писал(а):Трудовым Кодексом не предусмотрены иные случае выплаты компенсации кроме как при увольнении.
Там так же предусмотрено что более чем 2 года подряд работнику не могут не предоставлять очередной трудовой отпуск.

Ну а как быть если год отработал а в отпуск не пускают и компенсацию не дают, объясняя тем что компенсация дается только после 2 х лет работы!!! Помогите как быть!!

Гость
 Блог имени ГостьАктивность участника

Lada » 27 фев 2009, 15:50

А Вы их попросите показать где в Трудовом Кодексе написано что компенсацию дают после двух лет (100 пудов не покажут ибо там такого нет)! В отпуск не пускают – пусть резолюцию наложат отказано (200 пудов не рикнут здоровьем)

Lada
 Сообщения: 5475Зарегистрирован: 24 мар 2008, 00:21Профессия: ДругоеБлог имени LadaАктивность участника

Асема К » 07 окт 2009, 12:46

Доброе время суток Всем! Ситуация такая: работник отработал год, отпуск взял только на 12 календ.дней (по своему желанию), затем отработал еще какое-то время попросил начислить ему компенсацию за оставшиеся 12 дней(догуливать не захотел). Вопрос: он должен написать заявление, а потом создается приказ?

Асема К——- Сообщения: 28Зарегистрирован: 13 апр 2009, 15:19Блог имени Асема КАктивность участника
Доминика » 07 окт 2009, 12:52

Асема К писал(а):Доброе время суток Всем! Ситуация такая: работник отработал год, отпуск взял только на 12 календ.дней (по своему желанию), затем отработал еще какое-то время попросил начислить ему компенсацию за оставшиеся 12 дней(догуливать не захотел). Вопрос: он должен написать заявление, а потом создается приказ

Ну, а почему нет, по-моему нормальный вариант, по крайней мере, нигде не написано, что должно быть по-другому. Тем более, если он собственноручно напишет заявление, что отказывается от предоставления ему оставшихся дней отпуска и просит выплатить ему компенсацию, будет видно, что права его не ущемили. И приказ потом состряпаете, основание – личное заявление.
Доминика——- Сообщения: 2426Зарегистрирован: 16 янв 2009, 09:56Откуда: Железная гораБлог имени ДоминикаАктивность участника

Cалтуша » 23 ноя 2009, 12:05

16 месяцев с июля 08 по октябрь 09, как брать среднюю з/п, сначала же надо за 2008 год отпускные посчитать, а потом за 4 месяца еще? за 4 месяца работы как посчитать сколько положено дней? 24/352* отработанные дни, или 4месяца*12/24?

Cалтуша——- Сообщения: 7Зарегистрирован: 16 фев 2009, 18:05Блог имени CалтушаАктивность участника

erkinadai » 23 ноя 2009, 12:10

если у Вас отпуск 24 дня, то один рабочий месяц приходиться 2 дняотпуска т.е.24/12 = 2.
Далее 16 месяцев по два 2 = 32 дня. Это в том случае если год отработан полностью и к оплате только те рабочие дни.

erkinadai——- Сообщения: 482Зарегистрирован: 29 янв 2009, 20:54Откуда: АтырауПрофессия: Главный бухгалтерБлог имени erkinadaiАктивность участника

Cалтуша » 23 ноя 2009, 16:02

спасибо за ответ, а как в данном случае вы посчитаете ср. з/п? Уволен с 09.11.09 г факт календ. начислена з/п 1 июл.08 19 17 272 77272 2 авг.08 21 20 000 3 сен.08 21 20 000 4 окт.08 22 20 000 5 ноя.08 20 25 000 342402 6 дек.08 20 25 000 7 янв.09 19 28 25 000 8 фев.

09 18 28 22 500 9 мар.09 20 29 25 000 10 апр.09 22 30 25 000 11 май.09 19 29 25 000 12 июн.09 22 30 25 000 13 июл.09 22 30 42 808 14 авг.09 20 30 25 000 15 сен.09 22 30 28 673 16 окт.

09 22 30 48 421 419 674

повышения оклада не было,просто доплата, как среднюю з/п посчитать,

Cалтуша——- Сообщения: 7Зарегистрирован: 16 фев 2009, 18:05Блог имени CалтушаАктивность участника

Cалтуша » 23 ноя 2009, 16:11

Правильно ли я посчитала среднюю з/п: я з/п за последние 12 мес.(342402)/кол-во фактически отработанных дней 246, вышло 1392 тенге.Правильно? не могу понять для чего здесь календарные дни?

Cалтуша——- Сообщения: 7Зарегистрирован: 16 фев 2009, 18:05Блог имени CалтушаАктивность участника

Привет.

Мы ищем таланты:

  • Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
  • Тебе интересно в твоей профессии?
  • Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум.Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 16

Источник: http://bb.f2.kz/ru/trud/zayavlenie-na-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk-t827.html

Отпуск в Казахстане – заявление, компенсации в 2020 году

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск казахстан

Пандемия пандемией, а отпуск никто не отменял. Многие граждане Казахстана, которых руководство не отправляло в отпуск в связи с карантинными мерами, все еще имеют право на ежегодный отдых от трудовых обязанностей. Как правильно написать заявление и какие компенсации ждут тех, кто в отпуск так и не сходил? Разбираемся в данной статье.

Сколько можно отдыхать?

Согласно 88 ст. Трудового Кодекса РК каждому сотруднику положено не менее 24 дней отпуска в год. Праздничные дни в отпускных не учитываются, согласно статье 90 ТК РК.

При этом в зависимости от условий труда количество отпускных дней может увеличиваться, но не уменьшаться. На продление отпуска могут рассчитывать следующие работники:

  1. Занятые в тяжелых работах
  2. Занятые на вредном производстве
  3. Занятые в опасных условиях труда
  4. Инвалиды 1 и 2 групп

Также статья ТК РК 89 гласит, что в рамках договора с работодателем можно получить дополнительный отпуск. Как правило они начисляются за:

  • Длительную работу без перерыва (несколько лет)
  • Выполнение срочных работ
  • Выполнение сложных работ
  • Выполнение вредных работ

Отпускные дни могут быть поделены на несколько отпусков. Законодательством закреплено, что один из отпусков обязательно должен составлять не менее 2 недель. Остальные не обязательно.

Денежный вопрос

Отпуская работника на заслуженный отдых, работодатель должен ему выплатить, так называемые, отпускные.

Они перечисляются сотруднику за 3 дня до ухода в отпуск, если тот отправляется отдыхать в рамках графика отпусков, или не позднее, чем через 3 дня после начала отпуска, если тот ушел вне графика.

Сама отпускная выплата рассчитывается исходя из средней заработной платы за прошедшие 12 месяцев рабочего стажа на данном рабочем месте.

Если вы получаете серую заработную плату, то отпускные вам будут считать исключительно из белой части оклада. Подробнее о зарплатах в конверте читайте в нашей статье «Плюсы и минусы «серой» зарплаты».

Интересно, что в случае повышения заработной платы в последнее время вы получите отпускные меньше, чем заработную плату в текущем месяце за этот период.

Кстати, власти страны обещают существенный прирост заработных плат к 2023 году. Подробности в нашей статье «Как может вырасти зарплата в Казахстане к 2023 году?».

Компенсации за неиспользованный отпуск

Многие граждане задаются вопросом, что делать, если отпуска не отгуляны и отпускные не получены? За это, согласно ТК РК положена компенсация.

В частности, если сотрудника увольняют, а он не ходил в этом году в отпуск, то ему обязаны выплатить отпускные, размер которых будет зависеть от количества отпускных дней и средней заработной платы за определенный период.

Таким образом формула исчисления компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Компенсация = Средний заработок в день * количество отпускных дней

Допустим, человек работал 6 месяцев без больничных и выходных и зарабатывал за каждый месяц 100 тысяч тенге, а количество рабочих дней в каждом месяце – 20.

Чтобы определить, сколько отпускных дней вы заработали за выбранный период, вы можете воспользоваться простым знанием – каждый месяц приносит вам 2 дня отпуска.

Таким образом получается 12 дней отпуска. Рассчет компенсации получится таким:

(6*100000)\(6*20)*12=600000\120*12=60000

Налоги на компенсацию

До 2018 года компенсационные выплаты за неоплачиваемый отпуск не начислялись. В 2018 году вступил в силу закон, согласно которому соответствующая компенсационная выплата больше не является отдельным видом дохода физического лица и облагается всеми налогами и социальными обязательствами. Таким образом, вы получите компенсацию за вычетом следующих выплат:

  1. Индивидуальный подоходный налог – 10%
  2. Обязательные пенсионные взносы – 10%
  3. Отчисления на обязательное медицинское страхование – 1,5%
  4. Отчисления в социальные фонды – 3,5%
  5. Социальный налог – 9,5%

Некоторые граждане задаются вопросом, что такое соцналог? И действительно, далеко не каждый день сталкиваешься с этим понятием. Подробнее об этом в нашем материале «Соцналог в РК. Кто платит и сколько?».

Как правильно написать заявление на отпуск?

В большинстве организаций используется один и тот же шаблон написания заявления. В нем вы должны указать:

  1. ФИО руководителя
  2. ФИО сотрудника
  3. Должность сотрудника
  4. Период, на который берется отпуск
  5. Условия (очередной или внеочередной, оплачиваемый или неоплачиваемый)

Разумеется, вы должны указать дату составления и оставить свою подпись и расшифровку подписи.

Некоторые компании владеют собственными шаблонами написания заявлений и соответствующими стандартами заполнения. В таком случае вам необходимо обратиться в бухгалтерию, которая незамедлительно вам предоставит требуемый шаблон, по которому вы напишете заявление. Если шаблонов нет, то заполняете в свободной форме по общим стандартам, которые можно найти в интернете без особых трудностей.

Источник: https://zaemonline.kz/articles/otpusk-v-kazahstane-zayavlenie-kompensacii-v-2020-godu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть