Заявление на матпомощь при рождении ребенка

Содержание

Как оформить заявление на матпомощь при рождении ребенка

Заявление на матпомощь при рождении ребенка

Письменное обращение работника о финансовой поддержке оформляется им при наступлении каких-либо важных событий в жизни. К одному из таких событий относится рождение ребенка — первого, второго или третьего. Особенным поводом может стать рождение двойни или тройни.

Многие компании осуществляют доплату своим работникам при появлении на свет младенца. Эта выплата не является обязательной, не рассматривается как премия за достижения в работе или стимулирующая надбавка, а служит материальной помощью подчиненным в особых случаях.

Для его получения работнику нужно написать заявление для работодателя.

Данное заявление должно содержать просьбу об оказании материальной помощи с указанием причины данного прошения — рождение в семье ребенка.

Родителям новорожденного следует знать о праве на получение различных социальных выплат — разовая при рождении и ежемесячная по уходу. Получить их также можно на основании заявления по месту работы или в соцзащите при отсутствии официальной трудоустроенности.

Образец заявления на пособие:

  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком.

Указанные выше социальные пособия являются обязательными выплатами.

Материальная помощь не является таковой и может быть оказана либо на основании коллективного договора при наличии в нем такого основания для оказания матпомощи, либо по согласованию с работодателем.

В любом случае задача работника — написать для работодателя заявление об оказании финансовой поддержки в связи с рождением первого (второго или третьего) ребенка.

Как писать заявление на материальной помощи при рождении ребенка

Для рассмотрения заявления руководством компании его следует оформить надлежащим образом:

  • правый верхний угол бланка содержит информацию о должности руководителя (в родительном падеже), наименовании предприятия и его правовой статус, ФИО руководителя;
  • ниже обозначается должность заявителя, отдел, его ФИО;
  • посередине листа пишется заголовок — «Заявление».

Основная (текстовая) часть заявления начинается с фразы: «Прошу оказать материальную помощь». Далее прописываются причины, при которых возникла данная необходимость (кратко и понятно). К примеру, «в связи с рождением ребенка», обозначив его дату рождения и полностью ФИО.

После основного блока заявление заверяется личной подписью сотрудника с фиксацией даты обращения.

К бланку прикладываются документы, подтверждающие обоснованность просьбы в оказании матпомощи, которые прописываются в качестве приложения.

При положительном исходе руководителем подписывается приказ о выплате материальной помощи.

Образцы заявлений:

Образец 1: Матпомощь не прописана в ЛНА работодателя Образец 2: Матпомощь закреплена в ЛНА работодателя

Скачать данные примеры заявлений можно ниже.

Какие документы нужно приложить к заявлению на матпомощь

Для получения выплаты от работодателя сотрудником предоставляются, помимо заявления, бумаги:

  • ксерокопия свидетельства о рождении (опекунстве, усыновлении) малыша;
  • бумаги, подтверждающие воспитание ребенка одним родителем (свидетельство о разводе или о смерти) — если это необходимо.

Снизить налоговое бремя подоходного налога на материальную помощь, оказанную по случаю рождения ребенка, можно, ограничив оформление материальной помощи суммой 50 000 руб. Удержание налога не производится также, если денежные средства получены до достижения ребенком возраста 12 месяцев.

Внимание родителям: при рождении ребенка у вас появляется право на стандартный налоговый вычет на ребенка — напишите работодателю заявление на вычет и платите меньше налогов.

Когда возможна выплата помощи на рождение ребенка

Выплаты дополнительного материального поощрения происходит лишь по желанию руководителя. В связи с этим, зачастую возникают спорные ситуации между подчиненными и директором по поводу сумм и принятых решений администрацией компании.

Если поддержка рождения (усыновления, опекунства) детей предусмотрена в локальных актах предприятия, то на нее могут рассчитывать абсолютно все подчиненные.

Сумма оказания материального поощрения и сроки ее выплаты также обозначаются в документах фирмы.

Независимо от трудоустройства молодых родителей (одна компания или разные), каждый из них может рассчитывать на материальную поддержку. Сумма помощи определяется руководителем исходя из материальных возможностей компании и личного отношения к работнику. Лимит матпомощи (50 тыс. руб.) обозначается исключительно для налогообложения дохода работника.

Финансовая выплата не является обязательной, требовать ее бесполезно, если данный факт не прописан в коллективном договоре или внутренних нормативных актах фирмы. В таком случае, проблему можно решить через обращение в профсоюз, инспекцию по труду, а также в судебные органы.

Материальная поддержка рождения ребенка носит неукоснительный характер для некоторых категорий работников государственных учреждений и военнослужащих.

До появления ребенка на свет выплата родителям не осуществляется, так как отсутствует основание выдачи — документ о рождении (усыновлении, опекунстве) ребенка.

Образец оформления

Образец заявления о материальной помощи при рождении ребенка — скачать.

Образец, когда матпомощь предусмотрена коллективным договором или другим ЛНА — скачать.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Заявление на материальную помощь: образец формы для сотрудников, при рождении ребенка

Заявление на матпомощь при рождении ребенка

В человеческой жизни время от времени складываются тяжелые ситуации, с которыми самостоятельно трудно справиться. Система нашего существования устроена таким образом, что большинство трудностей решается при содействии финансов.

Чтобы работодатель поддержал, нужно составить заявление на материальную помощь образец которого рассматривается ниже….

  • Кому оказывается поддержка
  • Для чего надо писать обращение к руководству
  • Основания для поддержки
  • Бланк
  • Как оформляется приказ
  • : Заполнение заявления на материальную помощь

Кому оказывается поддержка

Матпомощь принадлежит к социальным компенсациям. Закон не дает четких указаний, как поступать работодателю, если к нему пришли за поддержкой. Предоставлять служащему подспорье или отказать в нем – решает только руководитель компании. Работник, в свою очередь, не может принудить руководство к участию, он в состоянии только попросить и надеяться на сочувствие.

Для возникновения права на выплату в организации принимается внутренний нормативный акт, регулирующий величину и основания подспорья.

Традиционно разрабатывается положение о социальных гарантиях работников или коллективный договор.

В документе прописываются все гарантии, положенные по закону, в том числе, какая может быть выделена сумма, как написать заявление на материальную помощь.

Обычно прописывается ряд событий, которые включают в рапорт на материальную помощь:

  • смерть работника или близкого родственника,
  • рождение ребенка,
  • свадьба,
  • пострадавшим от бедствий или преступлений,
  • расходы на лечение.

Это традиционный, общепринятый перечень причин, в связи с которыми выделяются деньги сотруднику. Список не окончательный и может быть расширен по воле работодателя.

Внимание! Если событие, случившееся у работника, не входит в перечень, перечисленный в положении о социальных гарантиях, руководитель все равно имеет право оказать поддержку.

Для чего надо писать обращение к руководству

Финансовая поддержка выдается работнику на основании приказа на мат помощь, образец которого может содержаться в программе или в приложениях к положению о социальных гарантиях.

Но сначала у руководства должна появиться просьба о материальной помощи в письменном виде, то есть соответствующее заявление. Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что никакой унифицированной формы для такого обращения не предусмотрено. Большей частью оно составляется в свободной форме, или компания своими силами разрабатывает шаблон.

Итак, сотрудник задумывается, как написать заявление на материальную помощь. Он должен совершить ряд действий:

  • предоставить документы,
  • составить заявление,
  • отдать весь пакет секретарю или отделу кадров.

Финансовая поддержка выдается работнику на основании приказа на мат помощь.

Основания для поддержки

Прежде всего, служащему надо документально доказать, что действительно нуждается в поддержке предприятия. Это необходимо для того, чтобы у бухгалтерии были основания для налогообложения. Для этой цели сотрудник предоставляет оригиналы и копии документации, в зависимости от возникшего повода.

Если наступила смерть

При составлении заявления на матпомощь в связи со смертью родственника, надо помнить, что по умолчанию подразумеваются близкие люди прямой линии, то есть супруги, родители, дети. Работник должен принести:

  1. Свидетельство о смерти.
  2. Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, о рождении).

Важно! Материальная помощь в связи со смертью выделяется и при кончине более дальних родственников, если руководство этого пожелает.

Образец заявления на выплату материальной помощи содержит следующие атрибуты:

  • должность и ФИО руководителя, которому предназначено обращение,
  • должность, отдел и ФИО работника,
  • слово «Заявление»,
  • причину, то есть «в связи со смертью моего родственника» с указанием родства,
  • просьбу о выделении выплаты (можно указать сумму),
  • перечисление прилагающихся документов,
  • дату,
  • подпись работника.

    Бланк

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью

Расшифровка атрибутов руководителя и обращающегося с просьбой, традиционно прописывается в правом верхнем углу заявления.

Если в компании существует собственная форма заявления на выплату, то в нем обычно указывается документ, дающий право работнику просить об участии, то есть ссылка на коллективный договор или положение о социальных гарантиях.

Денежная поддержка может предоставляться, если умер работник предприятия, его родственникам. Для этого рапорт на материальную помощь содержит комплект документов, доказывающих смерть человека, и степень родства обратившихся за подспорьем.

Нередки случаи, когда деньги предоставляются в случае смерти уволившихся сотрудников.

Размеры компенсации

Размер денежной компенсации имеет варианты:

  • в рамках суммы, прописанной в локальном нормативном акте компании,
  • по потребностям заявителя,
  • по желанию начальника.

Внимание! Какую бы сумму ни утвердил руководитель, не облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами исключительно 4000 рублей.

Если руководитель согласен с суммой, которую просит работник, в левом верхнем углу образца заявления на матпомощь он пишет «согласовано» и ставит подпись. В случае собственного видения того, сколько предприятие может выделить денежных средств, размер выплаты руководитель дописывает перед своим согласием.

Если руководитель согласен с суммой, он пишет «согласовано» и ставит подпись.

Не финансовая и прочая поддержка

Материальная помощь сотруднику может быть выделена в имущественной форме.

Например, если у человека при пожаре сгорела мебель, то допускается обратиться на свое предприятие с просьбой помочь восполнить свои потери.

Как правило, на предприятии, если это не крохотная фирма из одного офиса, достаточно запасов мебели, которыми оно вполне может поделиться с пострадавшим. Без особых затрат для себя фирма может отдать нуждающемуся сотруднику:

  • стол,
  • шкаф,
  • тумбочку,
  • стулья.

При этом к заявлению надо приложить справку из органов контроля о случившемся бедствии. Тяжелые жизненные обстоятельства носят разнообразный характер. Помимо стихийных бедствий и преступлений, это могут быть затраты на проведение медицинской операции, покупку дорогих лекарств при болезни, а в многодетной семье подобной ситуацией может стать даже подготовка детей к новому учебному году.

Трудные ситуации

Компенсация сотруднику в подобных ситуациях оказывается на основании чеков на расходы.

То есть, если работник покупает лекарства или учебники, он должен приложить к своему обращению к руководству товарные и кассовые чеки, в которых содержится соответствующий перечень предметов.

При расходах на проведение медицинской операции, человек получает от лечебного учреждения справку и приходный кассовый ордер. Эти документы &#8212, основание для подтверждения произведенных затрат.

Материальная помощь на работе в таких случаях может быть выделена в полном объеме в соответствии с представленными документами. Но при этом она подлежит правилу необлагаемых 4000 рублей. Так что, расходы свыше данной суммы, облагаются налогами.

Помимо печальных событий, радостные жизненные ситуации тоже могут нанести существенный урон бюджету работника. Рождение ребенка – одно из самых счастливых событий, которое случается с человеком. Однако появление нового члена семьи влечет за собой дополнительные финансовые затраты.

Когда родился ребенок

Материальная помощь при рождении ребенка отличается от прочих видов дополнительным пакетом документов и суммой поддержки.

При рождении государство предоставляет некоторое количество пособий через работодателя.

Помимо больничного листа по беременности и родам, женщина получает единовременное пособие при рождении ребенка, которое также будет оплачиваться за счет средств фонда социального страхования.

Но кроме обязательных государственных пособий, работодатель может предоставить добровольную поддержку новоиспеченным родителям. Материальная помощь при рождении ребенка выделяется не только матери, но и отцу, а также опекуну. При этом законодательно закреплено, что она не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если соблюден ряд условий:

  • сумма поддержки не превышает 50000 рублей на одного ребенка,
  • поддержка оказывается единовременно,
  • выплата происходит в первый год после рождения ребенка,
  • служащий официально трудоустроен на предприятии.

Материальная помощь при рождении ребенка выдается на основании обращения работника, к которому необходимо прикрепить копию свидетельства о рождении.

Внимание! Работнику надо знать, что работодатель не обязан оказывать ему денежную поддержку при рождении ребенка сверх того, что установлено в рамках социального страхования. Если вердикт руководителя будет отрицательным – оспорить его не получиться.

Чаще всего руководство не отказывает в подспорье при таком счастливом событии, но может существенно изменить размер суммы.

Материальная помощь при рождении ребенка выдается на основании обращения работника.

Компенсация к отпускным

Любые формы заявлений, независимо от причин, типовые, так как их предназначение – зафиксировать просьбу сотрудника в письменном виде. Финансовая поддержка к отпуску может носить разные названия: от премии до пособия.

От выбора названия зависит способ налогообложения, но сути действия это не меняет. Чаще всего сумма к отпуску всем сотрудникам выплачивается одинаковая, но руководство при желании может привязать ее размер к трудовым успехам.

Как оформляется приказ

Просьба о материальной помощи, получившая одобрение у руководства предприятия, находит свое отражение в приказе, который составляет специалист отдела кадров или секретарь. Утвержденной унифицированной формы для составления такого распоряжения нет, но примерный образец можно представить в следующем виде.

Прежде всего, приказ на материальную помощь должен быть напечатан на фирменном бланке предприятия. В нем должна прописываться:

  • дата составления,
  • дата вручения для ознакомления работнику,
  • исходящий номер согласно правилам внутреннего делопроизводства.

: Заполнение заявления на материальную помощь

Также в обязательном порядке присутствует текст распоряжения, сумма выделяемой поддержки и место для визы руководителя. В типовых приказах содержится ссылка на документ-основание для возникновения права на компенсацию, образец такого права – коллективный договор.

! Особенности субсидии на оплату ЖКХ: кто имеет право?

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/zakon/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-obrazets

Образец заявления на получение материальной помощи при рождении ребенка

Заявление на матпомощь при рождении ребенка

» Отдел кадров » Как оформить материальную помощь по случаю рождения ребенка

Рождение малыша – радостное событие в жизни родителей и весьма затратное. В обязательном порядке сотруднице выплачиваются пособия по рождению и по уходу за ребёнком.

Но кроме обязательных выплат новоиспечённым родителям может оказываться материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя.

Эта выплата обязательна для администрации только в том случае, если положение о таком виде помощи закреплено в колдоговоре, но директор в любом случае имеет право финансово помочь сотруднику, а кадровик должен знать, как оформляется помощь.

Материальная помощь при рождении ребёнка. Законные основания

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса работодатель может поощрять сотрудников и помогать им финансово в трудных ситуациях. Добровольная выплата предусмотрена и другими правовыми актами:

  • Налоговым кодексом;
  • законом «О взносах в ПФР, ОМС и соцстрах» (№212).

к сведениюЕдиновременная материальная помощь при рождении ребёнка – это некая услуга, направленная на поддержку нуждающегося сотрудника. Работодатель может помочь материально путём:

  • начисления денежной суммы;
  • покупкой одежды или средств для ухода за малышом;
  • выделения транспорта.

При этом помощь может быть и обязательной: если в колдоговоре есть условие, по которому в случае рождения ребёнка сотруднику выплачивается определённая сумма денег в качестве помощи, может быть только члену профсоюза, то администрация обязана его исполнить.

Такое условие может быть закреплено и в самостоятельном локальном акте компании: в положении о премировании, матпомощи или оплате.

Когда подавать заявление

Работающие женщины должны писать заявление по месту своей работы. Бухгалтерия предприятия выплачивает необходимую сумму, а ФСС затем компенсирует эти средства в полном объеме.

Если молодая мама официально нигде не трудоустроена, заявление может написать отец ребенка у своего работодателя.

Если и муж не имеет работы, значит, заявление писать следует в службу социальной поддержки или в территориальное представительство ФСС.

Каждый родитель самостоятельно вправе выбрать дату подачи заявления на выплату единовременного пособия.

ВНИМАНИЕ! Закон ограничивает период выплаты пособия полугодом.

Иными словами, по истечении шести месяцев, заявление о выплате единовременного пособия писать будет бессмысленно.

Запрос на дотацию, полагающуюся при рождении ребенка, составляется на имя руководителя организации и предоставляется по месту работы. Как правило, в отделе персонала имеется образец заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (2019 год не привнес в него изменений).

Перейти Алименты на содержание жены до 3 лет, алименты на мать ребенка до трех лет, размер алиментов на супругу до 3-х лет

В случае если предприятие по каким-либо причинам не в состоянии произвести компенсационную выплату, заявление подается напрямую в региональное отделение ФСС РФ. Если один из родителей не работает, то заявление «единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году» подает второй по месту своей службы.

Если оба родителя являются безработными, то обращаться за компенсацией следует в органы соцзащиты по месту проживания. Если оба родителя или один из них являются учащимися, то соответствующий запрос подается по месту учебы.

Кто имеет право на помощь при рождении ребёнка

В коллективном договоре или другом локальном акте при условии, что помощь по рождению малыша выплачивается, могут быть прописаны категории сотрудников, кому нужно помочь. Если же обязательного условия нет, то директор единолично принимает решение: помочь ли сотруднику или нет и в каком размере.

При вынесении решения руководитель наверняка учтёт факторы:

  • вклад сотрудника, просящего помощь, в общее дело;
  • его характеристики;
  • стаж работы и полезность для фирмы;
  • ценность квалификации или должности;
  • материальное положение, как сотрудника, так и компании.

Работодатели при наличии свободных денег в бюджете охотно помогают проверенным ответственным сотрудникам. Нарушители дисциплины или недавно трудоустроенные вряд-ли могут рассчитывать на благосклонность начальства.

ВажноПомощь можно оказывать:

  • маме и папе малыша (можно и обоим);
  • опекунам;
  • усыновителям.

Сколько можно выплатить

Если размер матпомощи установлен локальным актом компании, занижать его нельзя, а вот увеличить можно. В отсутствии условия директор сам определяет, сколько можно выделить денег нуждающемуся работнику.

Материальная помощь не облагается налогами, то есть, фирма экономит на этом. Однако в 9-й статье ФЗ №212 есть оговорка о том, что взносы не нужно платить только при совпадении условий:

  • ребёнку не исполнился год;
  • размер помощи не больше 50 тысяч рублей.

Если сумма будет больше, то фирма заплатит с разницы все платежи в бюджет. А если малыш старше года, то взносы будут выплачены со всей суммы.

На этих же условиях и сотрудник освобождён от подоходного налога по правилу статьи 217 НК.

важноРаботодателю не выгодно помогать сотруднику деньгами в размере, превышающем 50 тысяч рублей, или когда малыш старше года.

Страховые взносы

ФЗ № 212 содержит правило, в соответствии с которым налоговые взносы не выплачиваются с денежных средств, переданных организацией на ребенка сотрудника, в случаях:

  • когда такая помощь была выплачена не позднее года с момента рождения ребенка;
  • сумма выплаты составляет не более 50 000 рублей.

Страховыми взносами облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые осуществляются в соответствии с законодательством о труде в пользу физических лиц, которые подлежат обязательному страхованию (ст. 20.1 125-ФЗ и ст. 420 НК).

Матпомощь при рождении ребенка 2020 года, с точки зрения страховых взносов, рассматривается так же, как и при определении базы НДФЛ. Целевой характер такой материальной поддержки позволяет исключить ее из суммы для расчета взносов, но также в пределах лимита 50 000 рублей на каждого из детей в течение года (п. 3 ст. 20.2 125-ФЗ и п. 3 ст. 422 НК РФ).

Перейти Определение порядка общения с ребенком

Многие работники не знают о том, что при возникновении некоторых жизненных обстоятельств они могут попросить финансовую поддержку от предприятия. Между тем, согласно трудовому законодательству, матпомощь возможно получить, если информация о подобном финансовом подспорье была указана в контракте.

Матпомощь выдается с целью оказания поддержки работнику, который в ней нуждается. Однако эта услуга оказывается не во всех случаях. Список ситуаций, при которых она может быть выдана, должен содержаться во внутренних документах фирмы.

Чаще всего, материальная помощь сотруднику может быть выплачена при возникновении следующих ситуаций:

  • при рождении ребенка;
  • в связи со смертью близкого родственника;
  • в связи с болезнью;
  • в иных ситуациях (свадьба, обучение и т.д.).

Чтобы воспользоваться положенной финансовой поддержкой от компании, трудящийся должен написать заявление на имя главы фирмы и прикрепить к нему все необходимые документы. Например, если сотруднику понадобились деньги на лечение, к документу он должен приложить медицинские справки, подтверждающие его заболевание.

Обращаясь к руководителю предприятия с подобной просьбой, работник должен понимать, что наниматель не обязан выдавать ему ту сумму, которую он просит. Работодатель сам определяет размер выплаты.

Фиксированным размер матпомощи может быть только в случае, если ее размер оговорен в трудовом соглашении. В этом случае она будет выплачена в указанном размере.

Источник: https://bos-time.ru/deloproizvodstvo/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshch-pri-rozhdenii-rebenka.html

Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка: образец бланка на получение выплаты в 2019 году

Заявление на матпомощь при рождении ребенка

Одному из родителей полагается материальная помощь от государства при рождении ребенка в виде единовременной выплаты. Единовременное пособие перечисляется молодым родителям на основании заявления.

Порядок получения единовременного пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка полагается всем родителям независимо от их социального статуса, а также наличия или отсутствия официальной работы.

Действие выплат распространяется на студенток, трудоустроенных и безработных, а также военнослужащих и государственных служащих.

Выплата производится в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 1012Н и с учетом норм ст. 4.1. № 81-ФЗ.

В случае если ребенок находится под опекой, то материальная помощь предоставляется опекуну. А вот бабушки и дедушки оформить пособие за родителей не могут. Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, необходимо пройти следующие этапы.

Этап 1. Собрать необходимые документы.

На этом этапе необходимо оформить свидетельство о рождении ребенка в ЗАГСе. Здесь также выдадут справку установленной формы, необходимую для получения пособия.

Второй родитель должен получить по месту своей работы справку о том, что он не обращался за назначением пособия и выплата в его адрес не производилась.

Если он является безработным, то за справкой следует обращаться в отделение Соцзащиты.

Иногда для получения выплаты потребуются дополнительные документы: свидетельство о разводе, справка о составе семьи, реквизиты банковского счета.

Этап 2. Подать заявление на выплату пособия с приложением комплекта собранных документов.

Этап 3. Дождаться проверки документации и перечисления средств на счет.

Согласно действующему регламенту, на проверку сведений, вынесение решения и перевод денег у законодателей есть 10 дней. Размер единовременного пособия регулярно индексируют. В 2018 году его размер достиг 16759,09 р. (с февраля).

Как написать заявление

Сегодня в отношении заявления на получение единовременного пособия не предусмотрена стандартная форма. Его допускается оформить в свободном формате. Но если заявление подается в государственную инстанцию, то здесь может быть предусмотрена унифицированная форма.

Заявление подается на обычном листе формата А4. Его допускается набрать на компьютере или написать от руки. Но документ в любом случае должен содержать личную подпись заявителя.

Заявление желательно составить в двух экземплярах. Один из них передается работодателю или специалисту государственной инстанции, а на втором принимающая сторона должна поставить отметку о получении, дату и подпись.

Это позволит избежать возможных задержек с рассмотрением заявления и перечислением денег. Ведь в случае необоснованной задержки вторую сторону можно привлечь к ответственности.

В шапке документа прописывается адресат:

  • наименование компании-работодателя, ИНН/КПП, юридический адрес и ФИО руководителя компании или подразделения;
  • или наименование территориального подразделения Управления соцзащиты;
  • наименование регионального отделения ФСС.

Также здесь указываются сведения о заявителе: ФИО родителя, который обращается за получением пособия.

Посередине листа прописывается название документа «Заявление».

Основная или просительная часть должна содержать указание на просьбу выплатить единовременное пособие при рождении ребенка с указанием его ФИО, даты рождения.

В завершение заявление подписывается и передается по месту назначения.

Затем указывается перечень приложений, где перечисляются все документы, которые прилагаются к заявлению. В их числе свидетельство о рождении ребенка и справка о неполучении вторым родителем пособия.

В случае передачи документов через МФЦ самостоятельно готовить заявление обычно не требуется. Родителю необходимо лишь сверить указанные в заявлении сведения и поставить свою подпись. В подтверждение ему выдадут расписку, в которой указаны все документы, которые передал заявитель и номер для отслеживания статуса рассмотрения заявки.

Куда в дальнейшем подается заявление

Заявление на выплату единовременного пособия при рождении ребенка подается:

  1. По месту работы матери или отца ребенка с одновременным предоставлением справки о том, что второй родитель не обращался за выплатами.
  2. В территориальное подразделение Соцзащиты по месту жительства родителя, если заявитель не работает (или работает неофициально), находится на пенсии либо обучается на очной форме. Важно учитывать, что заявление в Соцзащиту допускается подать, только если оба родителя не работают. Если же один из них трудоустроен, то пособие вправе оформить только работающий родитель по месту работы.
  3. В подразделение ФСС заявление подают самозанятые граждане, которые добровольно встали на учет по социальному страхованию и своевременно уплатили взносы. Это индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы.
  4. В МФЦ – передать документы через МФЦ могут только официально неработающие граждане, которые направляют заявление в Соцзащиту.

Заявление требуется подать до истечения шестимесячного срока с момента рождения ребенка, иначе право на получение выплаты утрачивается.

Таким образом, выплата единовременного пособия при рождении ребенка производится на основании поступившего от родителя заявления. Заявление пишется в свободном формате и содержит указание на просьбу о перечислении положенного от государства пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/posobiya-i-lgoty/zaavlenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.