Заявление на очередной

Содержание

Бланк заявления на отпуск

Заявление на очередной

Рассмотрим образец заявления на отпуск — каким образом написать его без ошибок и следует ли ссылаться на нормы Трудового кодекса? Для реализации законного права на отдых, гражданин, оформленный по трудовому договору, обращается к своему руководству со специальным заявлением, где сообщает тип отпуска и уточняет его сроки. Рассказываем, как оформляются разные типы отпусков и предлагаем скачать бланки для самостоятельного заполнения.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Российские законы в сфере труда предоставляет официально трудоустроенным гражданам право использовать несколько вариантов отпусков для отдыха, обучения или преодоления жизненных трудностей:

  • оплачиваемый ежегодный или очередной;
  • административный, без сохранения зарплаты или «за собственный счёт»;
  • учебный;
  • донорский или за сдачу крови;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

Два последних варианта — тема отдельного материала, потому что регулируются отдельными законами. Сейчас остановимся на заявлениях для первых 4 разновидностей.

Работники обязаны обращаться с заявлением на очередной запланированный отпуск в соответствии с заранее согласованным графиком (утверждается руководством в декабре на год вперёд) и не позже чем за 2 недели до 1-го дня отдыха. С другими типами несколько сложнее, не все из них можно спланировать заранее.

Например, даты учебной сессии хорошо известны за несколько недель, а вот необходимость отсутствовать на рабочем месте по семейным обстоятельствам за свой счёт спланировать невозможно.

Рекомендуется оперативно уведомлять начальство, а в тексте документа указывать причины невозможности более раннего уведомления.

Если у гражданина остался неиспользованный отпуск, он вправе воспользоваться одним из трёх решений:

  • получить денежную компенсацию (следует написать заявление в конце года, где сообщить количество неотгулянных дней);
  • использовать его в следующем году и отдохнуть больше;
  • не брать и не запрашивать компенсацию вплоть до увольнения (рекомендуется тем, кто планирует сменить работу).

В заявлении на отпуск нужно указать его тип и точную продолжительность

Образец заявления

Разберём бланк заявления на отпуск. Оно готовится в произвольном виде, от руки или машинописью. Заявление обретет законную силу, если заявитель укажет следующие несложные реквизиты:

  • должность и имя работодателя;
  • должность и имя сотрудника-отпускника;
  • формулировку «прошу предоставить мне»;
  • разновидность отпуска, например, «ежегодный оплачиваемый» или «учебный»;
  • продолжительность (допускается указывать первый день отдыха или писать фразу «с… по…»);
  • дату и подпись.

Заявление подаётся работодателю в стандартном порядке документооборота, принятом в организации — непосредственно лично или через секретаря. Документ должен согласовать непосредственный начальник сотрудника. Например, заявление рабочего сначала должен согласовать начальник цеха, а только потом — генеральный директор.

Сам факт написания и подачи заявление не означает, что отсутствие согласовано. Работодатель должен издать приказ по форме Т-6а. Обратите внимание, работник уведомляет о собственных планах в свободной форме, но организация утверждает их по строго унифицированной.

Статус работника не имеет никакого значения при подготовке такого документа. Заявление госслужащего, основного сотрудника, совместителя, пенсионера или временного работника готовятся под одинаковым правилам.

Делать ссылки на те или иные положения Трудового кодекса не обязательно: работодатель обязан соблюдать их и без указки подчинённых. Однако если возникнет спорная ситуация, обязательно сошлитесь на соответствующее положение.

На очередной ежегодный отпуск

Самый распространённый тип отсутствия гражданина на работе — ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Он длится минимум 28 дней в году (в сумме).

Для отдельных должностей действуют надбавки за стаж, интенсивность, сложность работы или особые условия. К примеру, у учителя он составляет продолжается 56 дней (но всегда в летние месяцы), а у воспитателя — 42 дня.

Заявление необходимо подавать за 14 дней до 1-го дня отсутствия и придерживаться утверждённого ранее общего графика. Как писать грамотно?

Текст заявления на очередной отпуск: «Прошу предоставить очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней с …. (указать первый день отсутствия)».

На отпуск без содержания

Иногда человеку нужно срочно отсутствовать пару дней для решения семейных или проблемных жизненных ситуаций. Тогда требуется заявление на неоплачиваемый отпуск. Его второе название — административный, а в повседневной речи — за собственный счёт или без содержания. У него есть несколько отличительных особенностей:

  • максимальный срок — 5 дней (больше — 14, 35 и 60 дней — только у пенсионеров, участников боевых действий и работающих инвалидов соответственно);
  • руководство может отказать гражданину, если причина отсутствия не зафиксирована Трудовым кодексом (к «обязательным» относятся рождение детей и смерть родственников);
  • срок обращения не урегулирован, просьбу пишут непосредственно перед днём отсутствия.

Образец заявления на отпуск без содержания: «Прошу предоставить мне 4 дня отпуска без сохранения заработной платы с 19 апреля 2019 года» в связи с… (указать причину без конкретики и номер подтверждающего документа).

Отпуск без сохранения заработной платы берут в экстренных ситуациях

На ученический отпуск

Заочники, совмещающие учёбу с карьерой, с официальной работой, не выполняют свои служебные обязанности в сессию и в период итоговой аттестации. За это время им начисляется средняя зарплата.

Работодатель формально не может отказывать, но на практике в большинстве коммерческих организаций сотруднику не позволят уйти на несколько недель с рабочего места и получать при этом деньги.

Незаконный отказ можно обжаловать в инспекции по труду.

На академический отпуск

Академическим называется отпуск в вузе или сузе. В повседневной речи — академ. Оформляют студенты, в силу непреодолимых обстоятельств временно не имеющие возможности продолжать обучение. Максимальная продолжительность такого «перерыва» составляет 2 года, однако количество раз использования не ограничено.

Как правило, академ берут из-за болезни, рождения ребёнка, призывом в армии (если по каким-то причинам отсрочка не действует) или невозможностью продолжать обучение из-за необходимости работать полный день или ухаживать за больными родственниками.

Учебное заведение вправе отказать, если не сочтёт аргументы и подтверждающие бумаги достоверными.

Возможные формулировки: «Прошу предоставить мне академический отпуск продолжительностью 1 год, с 18 января 2019 по 18 января 2020 года из-за необходимости ухода за больным родственником. Прилагаю справку об инвалидности …».

В качестве подтверждающего документа допускаются медицинские справки или заключения, разного рода свидетельства и повестки.

На донорский отпуск

Донорам крови полагаются дополнительные дни отдыха. Чтобы воспользоваться ими, необходимо написать руководству:

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/dokumenty/blank-zayavleniya-na-otpusk.html

Заявление на отпуск образец 2018 года, как оформить

Заявление на очередной

Любое официальное трудоустройство предполагает соблюдение положений трудового законодательства и норм делопроизводства на предприятии. Заявление на отпуск представляет собой документ, призванный оповестить работодателя о намерении воспользоваться своим правом на оплачиваемый или неоплачиваемый отдых.

Несмотря на отсутствие унифицированного бланка, составить заявление несложно, а на многих предприятиях в 2020 году действуют специальные разработанные формы, облегчающие процесс взаимодействия работника с администрацией.

Основные положения

Порядок согласования, сроки, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону, продолжительность отдыха регламентированы положениями гл.19 ТК РФ. Основные правила оформления содержат следующие пункты:

  1. Очередным отпуском признается оплачиваемый отдых, который должен предоставляться ежегодно каждому человеку, оформленному в штат и отработавшему определенный период.
  2. Длительность составляет 28 календарных дней для стандартных случаев, однако возможно добавление дополнительных дней, при наличии определенных условий, отраженных в трудовом законодательстве.
  3. Работник вправе использовать весь отпуск сразу, либо разбить его на части, одна из которых составляет не менее 2 недель.
  4. Присоединить дополнительные дни к отпуску могут отдельные категории граждан: военнослужащие, медработники, учителя, лица, находящиеся на госслужбе.
  5. Чтобы получить оплачиваемый отпуск впервые, работнику необходимо отработать на предприятии по меньше мерее полгода.
  6. В процессе определения длительности срока работы у текущего работодателя, отталкиваются от первого дня выхода на работу, включая дни по листку временной нетрудоспособности, праздники и выходные, т.е. при подсчете стажа на текущем предприятии значение имеет длительность периода, в течение которого за работником сохранялось место.

Если в очередной отпуск намерен идти сотрудник со стажем на предприятии более года, период его проведения уже, как правило, согласован в ежегодном графике предприятия. Таким образом, дополнительного согласования с руководством не потребуется.

Если работник устроился на работу недавно, потребуется дополнительно согласовать время проведения отпуска и получить разрешение руководства.

Следующие причины могут побудить написать заявление для ухода в оплачиваемый отпуск:

  1. Отсутствие данных о планируемом событии в ежегодно утверждаемом графике на предприятии (когда сотрудник трудоустроился недавно).
  2. Время на оплачиваемый отдых предусмотрен в другое время, а перенос дат требует дополнительного согласования.

Перед уходом, работник предварительно проходит несложную процедуру оповещения, согласования и оформления, на что по закону отводится 2-недельный период. Чтобы оформить процесс надлежащим образом по закону, сотрудник письменно извещает о своих намерениях за 14 дней.

Поступившее от работника заявление нуждается в согласовании с руководителем и дальнейшим оформлением внутренних документов предприятия. После этого кадровая служба занимается подготовкой внутреннего приказа за подписью генерального директора.

При необходимости, граждане вправе запросить руководство о переносе ранее согласованного отпускного периода, на основании заявления, в котором указывают возникшие обстоятельства. Данное право закреплено в положениях ст. 124 ТК РФ.

Правила написания

Написать заявление несложно – достаточно скачать бланк заявления или оформить документ на примере утвержденной в организации формы с указанием обязательных реквизитов.

В стандартный бланк вносят основные сведения о работнике, организации и дате ухода в очередной отпуск. Если нет возможности заполнить шаблонна компьютере, допускается заполнение вручную, на основании принятого в организации образца.

Работнику, намеренному согласовать дату ухода, следует придерживаться определенных положений, как правильно написать заявление:

  1. Вне зависимости от выбранного способа заполнения – на компьютере или от руки, внизу должна стоять личная подпись работника. Документ считается недействительным, если он не подписан заявителем.
  2. В правой части бланка наверху указывают должностное лицо, к которому обращается работник согласно установленному формату: должность, название компании с указанием формы собственности и ФИО.
  3. Ниже указывают должность и ФИО заявителя, от которого исходит обращение (в родительном падеже).
  4. Далее посередине бланка с маленькой буквы пишут название документа — «заявление».
  5. В основной части излагают просьбу о предоставлении очередного отпуска с указанием конкретного периода. При необходимости уточнения, заявитель пишет причины, побудившие идти в отпуск.
  6. С левой части внизу ставится дата составления. Далее следует подпись и расшифровка.

При стандартном оформлении в тексте вносят формулировку «ежегодный очередной оплачиваемый отпуск». Если тип отпуска иной, это отражается в основной части документа.

Во многих российских организациях установлены свои внутренние бланки, в связи с чем необходимость самостоятельного составления документа отпадает.

Закон освобождает от обязательного написания бумаги, если на предприятии есть утвержденный заранее график ухода сотрудников в очередные отпуска.

При этом, работающий гражданин должен письменно подтвердить факт ознакомления с документом.

Использование части отпуска

В некоторых случаях гражданам требуется частичное использование положенного отпускного периода. Иногда разделение отпуска на части может быть инициировано непосредственно самим руководством, на основании возникшей производственной необходимости.

Раздел 28-дневного отдыха на части требует соблюдения норм закона. В частности, работник вправе делить положенные дни на несколько частей, однако, одна из них не должна быть меньше 14 дней.

По просьбе работника может быть согласовано частичное использование положенных оплачиваемых дней, что отражается в тексте заявления.

Правила составления подобного документа аналогичны стандартному заполнению, однако в основной части работник меняет формулировку просьбы – вместо ежегодного оплачиваемого отпуска указывают нужное количество дней с обязательным указанием «в счет отпуска» и дальнейшим определением даты начала данного периода.

Например, если заявитель планирует отсутствовать на работе 1 день, формулировка выглядит следующим образом: «1 день в счет отпуска с …».

Далее документ визируется личной подписью с расшифровкой ФИО и датой написания.

Следует учитывать, что частичное использование дней в счет отпуска допустимо только при согласовании с руководством предприятия. За администрацией остается право разрешать или отказать в использовании нескольких дней в счет отпуска.

Согласование документа

Стандартный процесс оформления оплачиваемого ежегодного отпуска не требует дополнительных согласований, если на предприятии есть соответствующий утвержденный график, с которым под роспись ознакомлены все принятые в штат граждане.

Если период отпуска необходимо перенести, работник предприятия обязан подать заявление о переносе отпуска на другой срок и согласовать новые даты с непосредственным руководителем, прежде, чем получить разрешение на внесение изменений в утвержденный ранее общий график отпусков.

В качестве причин переноса отпуска работающие граждане зачастую указывают следующие обстоятельства:

  1. Болезнь близкого родственника.
  2. Потребность в совмещении отпускного периода с другим супругом.
  3. Закрытие детского сада и необходимость ухода за ребенком.

Если период ухода работника заранее установлен и утвержден руководством, к назначенному сроку кадровой службой готовится отдельный внутренний приказ, который подписывает руководитель организации.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить сотруднику отпускные не менее, чем за три дня до запланированной даты, а также оповестить, когда работник должен вернуться.

Если уход в отпуск был заранее утвержден и полагается по закону, администрация предприятия не вправе препятствовать реализации работником своих прав, кроме отдельных случаев, когда в процедуру внесены изменения и требуют нового согласования.

Если работодатель препятствует праву на оплачиваемый отдых своего работника, следует подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. В интересах руководства организации найти компромиссное решение, позволяющее учесть потребность работника в реализации своего законного права.

Источник: https://trudovie-prava.ru/zayavlenie-na-ocherednoj-otpusk.html

Как пишется заявление на очередной отпуск образец

Заявление на очередной

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ.

Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

заявления

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.

), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день).

Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать.

Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

  • работающего пенсионера;
  • инвалида;
  • внешнего совместителя;
  • студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
  • другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

Источник: https://itakstr.ru/kak-pishetsya-zayavlenie-na-ocherednoy-otpusk-obrazets/

О заявлении на отпуск: как правильно написать, как заполнить, образец

Заявление на очередной

По российскому законодательству любой трудящийся человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Его продолжительность и разновидности могут несколько отличаться в зависимости от места и условий работы, но 28 дней за 11 месяцев должен получить и использовать каждый сотрудник.

Для этого нужно проделать несколько мероприятий, чтобы официально заверить отдых труженика и правильно подсчитать для него сумму, которую обязан выдать работодатель. Работнику нужно знать, как написать заявление на отпуск, поскольку именно с данного документа всё и начинается.

Правильное оформление заявления

На 2018 год любое заявление должно быть грамотным и определённой структуры, установленной либо законодательством, либо работодателем. Что касается отпуска, то существуют типовые формы и шаблоны, на которые можно опираться при составлении обращения. Для разных видов отдыха необходимо индивидуальное заявление. Среди них выделяют несколько основных типов:

  • стандартный (ежегодный);
  • академический;
  • декретный;
  • ученический;
  • по уходу за ребёнком;
  • с последующим увольнением.

Кроме вышеуказанных есть ещё большое количество дополнительных отпусков, для использования которых тоже может понадобиться составить заявление. Но суть у всех примерно одинакова, и отличие содержания только в основной части.

Дополнительная информация! Если работник уже когда-то отдыхал, то нужно писать заявление на очередной отпуск.

Стандартный (4 недели)

Заявление на административный отпуск: образец на 1 день

Он длится 28 дней и право требования у сотрудника появляется после 11 месяцев добросовестной работы. Существует официальная форма заявки, которую и необходимо заполнить соответствующими данными:

  1. Название предприятия и его владелец.
  2. Информация о себе — фамилия, имя, отчество, а также занимаемая должность.
  3. Затем идёт сама просьба: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с установленной даты и на определённое количество дней». Если это первый стандартный отдых, то слово «очередной» можно опустить.
  4. Ниже, как и во всех документах, число с подписью.

Обратите внимание! Трудовой кодекс РФ допускает частичное использование полученного времени: можно из 28 дней отдохнуть только половину (2 недели) и впоследствии израсходовать остаток. 

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Готовый бланк нужно отнести в отдел кадров организации, а он уже, сверив всю информацию, передаст его руководству для подписи и печати.

Если сотрудник решил не использовать все 4 недели отдыха, то это обязательно указывается в форме, причём его длительность должна быть не менее половины от всего срока. Минимальным периодом являются 14 дней.

При составлении работник имеет право воспользоваться образцом заявления на очередной отпуск, обратившись в кадровый отдел.

С последующим увольнением

Декретный отпуск для бабушки

Бывают ситуации, когда человек не использовал заслуженный отдых и по собственному желанию решил внезапно уволиться. Отработав определённое время, он не израсходовал законный отгул, который работодатель должен ещё и оплатить. В таком случае сотруднику необязательно задумываться о заявлении на предоставление отпуска и можно просто получить компенсацию.

Однако возможен и вариант с его использованием, когда всё же придётся заполнять бумагу. Она ничем не отличается от ежегодного экземпляра, только при обращении вдобавок ко всему указывается ещё и причина увольнения.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Академический

Сколько длится декретный отпуск

Этот тип отпуска относится к студентам, которые и должны составлять заявление. Возможно. учащемуся понадобился определённый период времени для поездки на олимпиаду или соревнования.

Также могут быть проблемы со здоровьем, из-за которых продолжать обучение не получается и т. д. Чтобы в момент отсутствия комиссия не учитывала пропуски и впоследствии не отчислила студента, можно заполнить бланк на академический отпуск, указав некоторые сведения.

Таким образом, учёба для человека приостанавливается и потом он может продолжить с того места, где остановился.

  1. Наименование учебного заведения и его ректор.
  2. Сведения о заявителе — ФИО, контактный телефон, адрес, факультет, группа и т. п.
  3. Немного ниже идёт обращение, в котором указывается длительность и причина (по состоянию здоровья, семейные обстоятельства и др.).
  4. Дополнительно можно упомянуть статьи закона, позволяющие требовать академический отпуск, а также прикреплённые документы (к примеру, медицинская справка).
  5. В конце подпись и дата.

Обратите внимание! Студент освобождается как от обучения, так и от экзаменов.

Заявление необходимо передать в деканат, откуда оно попадёт к ректору.

Образец заявления на академический отпуск

Ученический

Образец заявления на учебный отпуск можно написать как собственноручно, так и напечатать на компьютере. Такие отгулы могут понадобиться, когда человек и работает, и учится одновременно, что абсолютно законно. Причина может быть любая, но чаще всего это сессия или экзамены. При написании заявления нужно указать основные сведения:

  1. Адресат — предприятие и ФИО его владельца.
  2. Собственные данные — инициалы и должность.
  3. Потом идёт просьба с указанием причины, по которой понадобился отгул, и состояние заработной платы.
  4. Также можно перечислить предлагающиеся документы, а в конце поставить подпись и дату.

Это обращение тоже направляется в отдел кадров организации, а затем уже генеральному директору на рассмотрение.

Обратите внимание! В любом заявлении об отпуске есть «шапка», в которой указываются данные начальства и работника. 

Образец заявления на ученический отпуск

Декретный

Такой отпуск оформляют девушки по причине беременности.

Наиболее подходящим временем для этого станет 30 неделя, поскольку именно с этого момента врачи настоятельно рекомендуют будущим мамам заботиться о здоровье своего малыша.

Это очередной отпуск, образец заявления на который можно не искать — все необходимые сведения остаются теми же, что и в других случаях, только указывается соответствующая причина.

По уходу за ребёнком

Этот отпуск тоже считается декретным, только оформляется незадолго до или после рождения.

Заявление на него ничем не отличается от остальных — всё та же «шапка» с именами руководителя и работника, подпись и дата, только в самом обращении нужно указать именно уход за ребёнком.

Не будет лишним, если сотрудница предоставит документы, официально подтверждающие наличие грудного малыша (свидетельство о его рождении), а также справку с работы другого родителя о том, что у него этот вид отпуска оформлен не был.

Образец заявления на декретный отпуск, включая уход за ребёнком

В подобных ситуациях инициатива должна исходить от начальства, однако молодая мама вправе отказаться и продолжить работать, но только на неполный день.

Дополнительная информация! Отпуск по уходу за ребёнком длится до того момента, пока ему не исполнится 3 года. Обычно к этому времени удаётся устроить малыша в детский сад и возобновить работу на полной ставке.

За свой счёт

На обращения подобного рода руководство вправе и отказать. Однако случается это редко, поскольку длительность чаще всего небольшая, в пределах недели.

Заявление оформляется так же, как и на стандартный (ежегодный), только нужно будет упомянуть, чтобы заработная плата не сохранялась, и указать причину, по которой он понадобился.

Именно по ней руководитель решает, одобрить просьбу или нет.

Также есть оговорённые в Трудовом кодексе случаи, когда работодатель не имеет права отклонить обращение:

  • свадьба;
  • прибавление в семье;
  • гибель родственника или близкого человека.

При заполнении формы нужно также отметить продолжительность.

Важно! Отпуском за свой счёт имеет право воспользоваться любой сотрудник, независимо от его рабочего и отпускного стажа. 

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

По ТК РФ работник вправе получить деньги за неиспользованный отпуск. Однако это не всегда возможно. К примеру, беременным и несовершеннолетним это получится сделать только при увольнении, но никак в процессе работы. А специалистам вредных и опасных для здоровья профессий полагается дополнительный отдых, которым можно пренебречь и получить вознаграждение.

Независимо от каких-либо обстоятельств и факторов, заявление на компенсацию пишется в установленной форме.

  1. Сначала идёт «шапка», в которой указываются должности и имена начальника и заявителя.
  2. Потом составляется основная часть, содержащая в себе статью, заверяющую замену отпуска деньгами на законодательном уровне, просьба, а также период и количество неиспользованных дней.
  3. Ниже ставится дата и подпись.

Это заявление попадает к работодателю. Если он согласен с предложением, то от его имени секретарь издаёт приказ о замене неиспользованных дней основного или дополнительного отдыха деньгами.

Обратите внимание! В любом случае 28 дней стандартного отпуска должны быть израсходованы и их нельзя по закону компенсировать. По каким-либо причинам возможен даже перенос на следующий год. 

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Заявление о переносе отпуска

Бывают ситуации, когда по собственному желанию сотрудника или начальства отпуск требуется перенести, чтобы, к примеру, не снизился производственный процесс предприятия. Тогда работник должен обязательно писать заявление, в котором будет содержаться подобного рода просьба, а также другие сведения:

  1. В «шапке» указывается сначала адресат, то есть начальство (инициалы и должность), а чуть ниже — заявитель.
  2. Затем раскрывается основная часть. Первым делом оговаривается, с какой и на какую дату осуществляется перенос, а только потом указывается причина, по которой это необходимо.
  3. В конце автор заявления должен поставить подпись.

Заявление на перенос отпуска

Структура заявлений на перенос, компенсацию, а также любые виды отпусков не особо отличается друг от друга. Основная информация, которая должна содержаться, — это «шапка», обращение в нескольких словах и подпись с числом. Чаще всего они составляются собственноручно, без принтеров и компьютерного шрифта.

Источник: https://shtrafsud.ru/dokumenty/kak-napisat-zaavlenie-na-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть