Заявление на отпуск без содержания заработной платы

Содержание

Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

Заявление на отпуск без содержания заработной платы
Заявление на отпуск без содержания заработной платы

Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

21 и ст. 237), а также п.

63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

  • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
  • до 14 дней – пенсионерам;
  • до 60 дней – инвалидам;
  • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

[attention type=red]
[attention type=yellow]
[attention type=yellow]
Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
[/attention]
[/attention][/attention]

Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

Отпуск в табеле рабочего времени

В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

Отпуск в мае 2020 года

Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Это важно знать:  Договор купли продажи предприятия: образец 2020 года

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

[attention type=green]
Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
[/attention]

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  • до 60 дней — инвалидам;
  • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  • 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  • 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

    Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы
    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

    Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

    Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

    Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы
    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

    То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

    Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

    21 и ст. 237), а также п.

    63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

    Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

    По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

    • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
    • до 14 дней – пенсионерам;
    • до 60 дней – инвалидам;
    • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

    Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

    Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

    Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

    к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

    Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

    [attention type=red]
    [attention type=yellow]
    [attention type=yellow]
    Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
    [/attention]
    [/attention][/attention]

    Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

    Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

    При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

    Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

    Отпуск в табеле рабочего времени

    Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы
    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

    Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

    Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

    Отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

    Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

    Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

    Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

    Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

    Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

    Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

    Причины и основания для отпуска за свой счет

    Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

    Заявление на отпуск без содержания заработной платы
    Заявление на отпуск без содержания заработной платы

    Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

    То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

    Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

    21 и ст. 237), а также п.

    63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

    Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

    По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

    • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
    • до 14 дней – пенсионерам;
    • до 60 дней – инвалидам;
    • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

    Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

    Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

    Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

    к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

    Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

    [attention type=red]
    [attention type=yellow]
    [attention type=yellow]
    Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
    [/attention]
    [/attention][/attention]

    Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

    Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

    При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

    Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

    Отпуск в табеле рабочего времени

    В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

    Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

    Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

    https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

    Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

    Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

    Отпуск в мае 2020 года

    Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

    Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

    О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

    Отпуск «за свой счет»

    Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

    Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

    • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
    • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

    Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

    При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

    Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

    В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

    • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
    • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
    • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
    • трудящиеся инвалиды – до 60;
    • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

    Это важно знать:  Договор купли продажи предприятия: образец 2020 года

    Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

    • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
    • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
    • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
    • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
    • государственные и муниципальные служащие;
    • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
    • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
    • доверенные лица кандидатов и политических партий;
    • добровольные пожарные;
    • ветераны боевых действий и др.

    Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

    Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

    Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

    Как составить заявление

    Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

    Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

    Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

    • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
    • период, в который работник будет отсутствовать.

    Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

    Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

    Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

    [attention type=green]
    Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
    [/attention]

    Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

    Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

    В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

    • до 60 дней — инвалидам;
    • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
    • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
    • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
    • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
    • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
    • 15 дней — работникам:
      • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
      • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
      • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
    • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
    • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
    • 10 дней — работникам:
      • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
      • для получения промежуточной аттестации;
    • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
    • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

      Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

      Отпуск за свой счет

      Заявление на отпуск без содержания заработной платы
      Заявление на отпуск без содержания заработной платы

      Отпуск за свой счет

      Заявление на отпуск без содержания заработной платы

      У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

      Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

      Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

      Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

      Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

      Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

      Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

      Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

      Причины и основания для отпуска за свой счет

      Причины и основания для отпуска за свой счет

      Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

      Это касается определенных категорий сотрудников:

      • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
      • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
      • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
      • инвалиды всех групп;
      • герои труда, герои СССР и РФ;
      • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
      • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
      • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
      • муниципальные и государственные служащие.

      Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

      Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

      Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

      Заявление на отпуск за свой счет

      Заявление на отпуск за свой счет

      Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

      Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

      • Ф.И.О. руководителя компании;
      • ваша Ф.И.О. и должность;
      • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
      • подпись и дата составления документа;

      Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

      Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

      Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

      Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

      Для инвалидов

      Для инвалидов

      Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

      Для беременных

      Для беременных

      Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

      Для других сотрудников

      Для других сотрудников

      Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

      Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

      Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

      • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
      • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
      • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
      • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
      • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

      Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

      Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

      Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

      Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

      Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

      Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

      Как оформить?

      Как оформить?

      Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

      Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

      Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

      Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

      [attention type=red]
      В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
      [/attention]

      Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

      Обратите внимание!Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

      Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

      Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

      К основным гарантиям относятся:

      • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
      • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
      • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

      В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

      Что делать в случае отказа?

      Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

      Заявление на отпуск без содержания заработной платы
      Заявление на отпуск без содержания заработной платы

      Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

      То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

      Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

      21 и ст. 237), а также п.

      63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

      Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

      По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

      • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
      • до 14 дней – пенсионерам;
      • до 60 дней – инвалидам;
      • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

      Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

      Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

      Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

      к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

      Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

      [attention type=red]
      [attention type=yellow]
      [attention type=yellow]
      Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
      [/attention]
      [/attention][/attention]

      Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

      Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

      При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

      Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

      Отпуск в табеле рабочего времени

      В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

      Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

      Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

      https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

      Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

      Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

      Отпуск в мае 2020 года

      Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

      Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

      О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

      Отпуск «за свой счет»

      Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

      Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

      • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
      • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

      Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

      При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

      Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

      В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

      • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
      • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
      • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
      • трудящиеся инвалиды – до 60;
      • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

      Это важно знать:  Договор купли продажи предприятия: образец 2020 года

      Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

      • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
      • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
      • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
      • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
      • государственные и муниципальные служащие;
      • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
      • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
      • доверенные лица кандидатов и политических партий;
      • добровольные пожарные;
      • ветераны боевых действий и др.

      Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

      Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

      Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

      Как составить заявление

      Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

      Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

      Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

      • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
      • период, в который работник будет отсутствовать.

      Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

      Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

      Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

      [attention type=green]
      Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
      [/attention]

      Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

      Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

      В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

      • до 60 дней — инвалидам;
      • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
      • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
      • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
      • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
      • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
      • 15 дней — работникам:
        • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
        • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
        • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
      • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
      • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
      • 10 дней — работникам:
        • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
        • для получения промежуточной аттестации;
      • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
      • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

        Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

        Отпуск за свой счет

        Заявление на отпуск без содержания заработной платы
        Заявление на отпуск без содержания заработной платы

        У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

        Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

        Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

        Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

        Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

        Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

        Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

        Причины и основания для отпуска за свой счет

        Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

        Это касается определенных категорий сотрудников:

        • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
        • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
        • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
        • инвалиды всех групп;
        • герои труда, герои СССР и РФ;
        • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
        • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
        • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
        • муниципальные и государственные служащие.

        Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

        Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

        Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

        Заявление на отпуск за свой счет

        Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

        Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

        • Ф.И.О. руководителя компании;
        • ваша Ф.И.О. и должность;
        • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
        • подпись и дата составления документа;

        Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

        Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

        Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

        Для инвалидов

        Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

        Для беременных

        Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

        Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

        Для других сотрудников

        Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

        Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

        Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

        • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
        • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
        • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
        • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
        • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

        Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

        Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

        Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

        Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

        Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

        Как оформить?

        Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

        Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

        Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

        Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

        [attention type=red]
        В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
        [/attention]

        Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

        Обратите внимание!Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

        Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

        К основным гарантиям относятся:

        • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
        • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
        • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

        В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

        Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

        Заявление на отпуск без содержания заработной платы
        Заявление на отпуск без содержания заработной платы

        Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

        То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

        Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

        21 и ст. 237), а также п.

        63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

        Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

        По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

        • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
        • до 14 дней – пенсионерам;
        • до 60 дней – инвалидам;
        • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

        Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

        Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

        Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

        к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

        Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

        [attention type=red]
        [attention type=yellow]
        [attention type=yellow]
        Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
        [/attention]
        [/attention][/attention]

        Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

        Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

        При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

        Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

        Отпуск в табеле рабочего времени

        В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

        Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

        Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

        https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

        Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

        Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

        Отпуск в мае 2020 года

        Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

        Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

        О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

        Отпуск «за свой счет»

        Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

        Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

        • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
        • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

        Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

        При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

        Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

        В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

        • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
        • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
        • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
        • трудящиеся инвалиды – до 60;
        • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

        Это важно знать:  Договор купли продажи предприятия: образец 2020 года

        Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

        • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
        • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
        • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
        • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
        • государственные и муниципальные служащие;
        • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
        • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
        • доверенные лица кандидатов и политических партий;
        • добровольные пожарные;
        • ветераны боевых действий и др.

        Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

        Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

        Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

        Как составить заявление

        Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

        Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

        Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

        • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
        • период, в который работник будет отсутствовать.

        Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

        Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

        Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

        [attention type=green]
        Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
        [/attention]

        Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

        Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

        В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

        • до 60 дней — инвалидам;
        • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
        • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
        • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
        • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
        • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
        • 15 дней — работникам:
          • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
          • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
          • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
        • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
        • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
        • 10 дней — работникам:
          • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
          • для получения промежуточной аттестации;
        • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
        • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

          Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

          Отпуск за свой счет

          Заявление на отпуск без содержания заработной платы
          Заявление на отпуск без содержания заработной платы

          Отпуск за свой счет

          Заявление на отпуск без содержания заработной платы

          У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

          Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

          Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

          Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

          Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

          Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

          Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

          Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

          Причины и основания для отпуска за свой счет

          Причины и основания для отпуска за свой счет

          Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

          Это касается определенных категорий сотрудников:

          • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
          • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
          • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
          • инвалиды всех групп;
          • герои труда, герои СССР и РФ;
          • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
          • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
          • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
          • муниципальные и государственные служащие.

          Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

          Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

          Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

          Заявление на отпуск за свой счет

          Заявление на отпуск за свой счет

          Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

          Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

          • Ф.И.О. руководителя компании;
          • ваша Ф.И.О. и должность;
          • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
          • подпись и дата составления документа;

          Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

          Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

          Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

          Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

          Для инвалидов

          Для инвалидов

          Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

          Для беременных

          Для беременных

          Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

          Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

          Для других сотрудников

          Для других сотрудников

          Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

          Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

          Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

          • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
          • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
          • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
          • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
          • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

          Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

          Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

          Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

          Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

          Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

          Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

          Как оформить?

          Как оформить?

          Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

          Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

          Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

          Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

          [attention type=red]
          В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
          [/attention]

          Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

          Обратите внимание!Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

          Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

          Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

          К основным гарантиям относятся:

          • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
          • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
          • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

          В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

          Что делать в случае отказа?

          Заявление за свой счет: как правильно написать, сколько дней можно взять за свой счет, образец 2020 года

          Заявление на отпуск без содержания заработной платы
          Заявление на отпуск без содержания заработной платы

          Начнём с того, что по ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.

          То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность.

          Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст.

          21 и ст. 237), а также п.

          63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.

          Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128). Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.

          По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют работнику с некоторыми ограничениями:

          • до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
          • до 14 дней – пенсионерам;
          • до 60 дней – инвалидам;
          • до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.

          Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.

          Уходя в отпуск за свой счёт, сотрудник не получает заработную плату, но рабочее место за ним обязательно сохраняют.

          Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т.

          к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

          Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

          [attention type=red]
          [attention type=yellow]
          [attention type=yellow]
          Это значит, что отпуск за свой счет без содержания по инициативе работодателя не является вынужденным отпуском. При остановке деятельности фирмы работодатель может попробовать объявить простой.
          [/attention]
          [/attention][/attention]

          Подробнее про оформление простоя вы можете прочитать в статье “Оформление и оплата простоя по независящим причинам“.

          Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника.

          При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

          Ситуация с особенностями выписки больничного при закрытии детсада подробно рассмотрена в статье “Больничный родителю на время карантина в детском саду: оформление и оплата“.

          Отпуск в табеле рабочего времени

          В части 4 ст. 91 ТК РФ описаны правила занесения в табель фактически отработанного времени каждого работника. В этом случае в таком специальном бланке вписывают буквенный или цифровой код. Поэтому лицам, выполняющим учёт времени, важно знать эти обозначения.

          Работодателю также следует ознакомиться со следующими нормами:

          Код для отпуска зависит от того, по какой причине его взял работник.

          https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

          Ниже вашему вниманию представлены коды, которые заносят в табель учета рабочего времени. Здесь сможете найти, каким кодом ставят административный отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет в табеле.

          Образцы кодов, заносимых в табель учёта рабочего времени:

          Отпуск в мае 2020 года

          Отпуск в мае за свой счет до 2020 года брали, чтобы продлить майские каникулы. В 2020 году смысл подобного оказался утрачен для большинства трудящихся.

          Напомним, что 6, 7 и 8 мая включены в период нерабочих оплачиваемых дней в связи с пандемией (см. указ Президента РФ от 28.04.2020). В течение их надлежит соблюдать режим самоизоляции.

          О правилах переноса дней отпуска в связи с праздничными днями в мае 2020 читайте в статье «Что нужно знать про отпуск в мае 2020 года и его перенос»

          Отпуск «за свой счет»

          Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

          Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

          • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
          • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

          Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

          При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

          Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

          В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

          • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
          • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
          • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
          • трудящиеся инвалиды – до 60;
          • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

          Это важно знать:  Договор купли продажи предприятия: образец 2020 года

          Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

          • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
          • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
          • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
          • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
          • государственные и муниципальные служащие;
          • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
          • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
          • доверенные лица кандидатов и политических партий;
          • добровольные пожарные;
          • ветераны боевых действий и др.

          Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

          Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию.

          Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

          Как составить заявление

          Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

          Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

          Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

          • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
          • период, в который работник будет отсутствовать.

          Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск». Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

          Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

          Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

          [attention type=green]
          Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.
          [/attention]

          Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

          Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

          В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

          • до 60 дней — инвалидам;
          • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
          • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
          • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
          • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
          • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
          • 15 дней — работникам:
            • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
            • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
            • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
          • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
          • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
          • 10 дней — работникам:
            • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
            • для получения промежуточной аттестации;
          • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
          • Источник: https://fms21.ru/prodazha/zayavlenie-za-svoj-schet-kak-pravilno-napisat-skolko-dnej-mozhno-vzyat-za-svoj-schet-obrazecz-2020-goda.html

            Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/750-otpusk-za-svoj-schet

            Отпуск за свой счет

            Заявление на отпуск без содержания заработной платы
            Заявление на отпуск без содержания заработной платы

            У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

            Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

            Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

            Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

            Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ. Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

            Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

            Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

            Причины и основания для отпуска за свой счет

            Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

            Это касается определенных категорий сотрудников:

            • ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
            • пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
            • ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
            • инвалиды всех групп;
            • герои труда, герои СССР и РФ;
            • педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
            • вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
            • ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
            • муниципальные и государственные служащие.

            Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.

            Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

            Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

            Заявление на отпуск за свой счет

            Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

            Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

            • Ф.И.О. руководителя компании;
            • ваша Ф.И.О. и должность;
            • причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
            • подпись и дата составления документа;

            Обратите внимание!При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

            Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

            Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

            Для инвалидов

            Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

            Для беременных

            Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

            Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

            Для других сотрудников

            Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

            Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

            Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

            • до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;
            • до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
            • до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
            • до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
            • до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

            Обратите внимание!Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

            Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

            Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

            Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

            Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

            Как оформить?

            Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

            Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а). В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

            Обратите внимание!Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

            Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

            [attention type=red]
            В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.
            [/attention]

            Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

            Обратите внимание!Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

            Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

            К основным гарантиям относятся:

            • запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
            • получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
            • получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

            В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

            Что делать в случае отказа?

            Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

            Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

            • Взять копию заявления
              Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.
            • Написать повторное заявление
              При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.
            • Покинуть рабочее место
              После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.
            • Написать объяснительную
              При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.
            • Обжаловать решение начальства
              Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.

            Обратите внимание!Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

            Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла. Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

            Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

            После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

            Источник: https://zen.yandex.ru/media/pravoved/otpusk-za-svoi-schet-5be91a9048bd5200aa056589

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.