Заявление на отпуск главному врачу

Содержание

Образец заявления на отпуск

Заявление на отпуск главному врачу

Каждый человек имеет право на отдых. Для работающего гражданина нашей страны – это отпуск. Именно тот вид отдыха, когда вы не ходите на работу, а рабочее место при этом сохраняется. Он бывает нескольких видов:

  • ежегодный;
  • в связи с родами и уходом за ребенком;
  • декретный;
  • учебный;
  • за свой счет;
  • с сохранением заработной платы и без.

Вне зависимости от причин, по которым вам полагается отдых, необходимо написать заявление на отпуск (ЗО) и подписать его у генерального директора, владельца предприятия, главного врача, начальника. Текст документа примерно одинаковый. Разница состоит между порядком выхода, срока, оплачиваемости, причины.

Как пишется правильно заявление на отпуск?

Каждый год получать заслуженный отдых могут те сотрудники, занятость которых регламентируется условиями трудового договора (согласно статье 122 ТК РФ).

Он может быть выдан лицу в определенных обстоятельствах, а именно:

  • если правильно написано заявление;
  • возможна выдача дней по закону;
  • имеется специалист, который может заменить сотрудника на время его отдыха.

Чтобы безошибочно заполнить ЗО, вам в первую очередь понадобится образец этого документа. И, чтобы положить его на подпись к начальству, бумага должна быть написана верно.

На ее основании в дальнейшем будет издан приказ. Чтобы не сгущать краски над такой приятной темой, важно знать, как правильно оформить заявление и аргументировать необходимость отдыха для вас.

При этом форма данного документа не установлена законодательством.

Информационные части, которые обязательно должно содержать ЗО:

  • тип (очередной ежегодный или дополнительный);
  • дату начала отдыха и его завершения;
  • общее количество календарных дней, когда сотрудник не будет присутствовать на работе.

ЗО следует подписать за две недели до даты начала выхода на заслуженный отдых.

Хотя в некоторых организациях принято, что если это время было указано в графике отпусков на предприятии, ЗО можно не писать и можно прерывать работу без оформления любых дополнительных документов.

Но статьей 128 ТК РФ регламентируется, что ЗО является обязательным. На его основании издают приказ. ЗО составляют в произвольной форме.

За свой счет по семейным обстоятельствам

Этой причиной могут быть семейные обстоятельства. Но существует разделение:

  • организация может предоставить или нет;
  • предприятие обязано предоставить.

Начальство в лице ИП или директора ООО вправе не позволить выход в отпуск людям, работа которых необходима в данной ситуации на предприятии. К категории граждан, которые законодательно имеют право получить такой вид отдыха это: участники ВОВ, пенсионеры по возрасту, инвалиды всех групп и другие. Безусловно, даже для них он предоставляется без сохранения зарплаты.

По больничному листу

В случае, если лечащим врачом было зарегистрировано заболевание (болезнью считаеся состояние, при котором находиться на рабочем месте противопоказано), он может выдать больничный лист минимум на три дня, максимум на 10 дней. В дальнейшем его продлением занимается заведующий отделения, который может продлить больничный до 14 дней. До трех месяцев могут лечиться те, кому разрешили на ВКК, а по соглашению МСЭК оформляется группа инвалидности.

На один день

При наличии уважительной причины, сотрудник может написать заявление на день за свой счет: на один день или на пару дней. Это может быть свадьба у ребенка, день рождения, похороны – причин, чтобы взять один неоплачиваемый день множество.

При этом можно уйти на однодневный отдых за свой счет либо в счет основного отпуска. Но предоставление данной категории отгулов не обусловлено законодательством и полностью лежит на плечах руководителя. Так о внесении таких просьб следует предупреждать заранее начальство, если хочется получить положительный ответ.

В заявлении излагается просьба предоставить желаемое количество дней в счет основного отпуска. Указываются конкретные дни и уважительная причина, по которой необходим отгул. такие бумаги в обязательном порядке подшиваются в общее дело сотрудника, дабы потом иметь четкое представление о том, как он исполнят собственные обязанности.

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Сотрудник имеет право получить ежегодный отдых спустя 6 месяцев после начала работы (при условии сохранения ее беспрерывности в одной организации). За второй и последующие годы можно брать отдых (по уставу организации) в любое время года в соответствии с графиком.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Оплачиваемый отдых выдается в случаях:

  • на работе ежегодный;
  • для учебы (время того, сколько может составлять ученический/учебный отгул определяется индивидуально);
  • в случае переноса дат.

Правила оформления заявления:

  • адресат и адресант в правом верхнем углу;
  • содержание документа в произвольной форме;
  • просьба об его предоставлении;
  • точную дату начала и окончания;
  • дата заполнения в левом нижнем углу;
  • фамилия, инициалы, подпись работника в правом нижнем углу заявления.

Без сохранения заработной платы

Отпуск за свой счет может попросить любой сотрудник, оформив правильно заявление. Но начальник не обязан выдавать его при отсутствии важной причины у сотрудника. И если появилась острая необходимость оторваться от работы, вам следует знать, как пишется ЗО без сохранения заработной платы.

Типовые реквизиты – это адресат и адресант, наименование учреждения, дата и подписи). В содержании указывают, помимо просьбы:

  • без сохранения зарплаты;
  • объективные причины, по которым возникла необходимость.

По собственному желанию

Если вы написали ЗО с последующим увольнением по собственному желанию, то вам положен отпуск только за этот год. Также начальством предлагаются деньги в качестве компенсации за потерю рабочего места.

Отдых по собственному желанию – это самый ненадежный способ безнаказанно получить пару дней, когда не нужно ходить на работу. Чаще всего его используют, если летом уже использовали положенный отдых, но через пару месяцев опять собрались посетить другой город, страну. В этом случае крайне хочется воспользоваться правом на отдых по собственному желанию. Это время не оплачивается.

Заявление на декретный отпуск и по уходу за ребенком

Для беременных и родивших порядок выдали листов несколько другой. Он называется декретным. Он выдается медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете по ее желанию в сроке беременности 30 недель. Врач устанавливает длительность, в основном, зависит от обстоятельств, при которых протекали беременность и роды. Но в основном составляет 140 дней.

Для получения декретного отпуска, беременная предоставляет на место своей работы:

  • больничный лист (бланк скачать можно тут: );
  • ЗО на декрет в произвольной форме.

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска: перерасчет

При увольнении работника, он согласно статьи 127 ТК РФ выплачивается компенсация за отпуск, который не был использован. Если их много, то компенсируют все неиспользованные.

Хотя по законодательству, работник должен уходить на отдых как минимум раз в два года.

Расчет денег, которые выплачиваются производят из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев (об этом подробнее в ст. 139 ТК).

Когда полагается компенсация по Трудовому Кодексу?

Компенсация по Трудовому Кодексу полагается, если работник был уволен, либо в случае его смерти. Если им были совершены неправомочные действия, либо он был уволен по статье, выплата денежный средств за неиспользованный отпуск, ему не полагается.

Но по изложенному в части 2 статьи 127 ТК РФ, предоставление отпуска с последующим увольнением происходит при наличии письменного заявления работника и обязательного согласия работодателя.

Должен ли подписывать заявление генеральный директор?

Когда в отпуск собирается уходить генеральный директор, он должен изучить устав организации. При этом два варианта возможно:

  • с заявлением;
  • без заявления.

Чаще всего за генерального директора решает общее собрание акционеров или владельцев компании. Глава в устной форме излагает свое желание уйти на отдых, указывает период, а учредители выносят решение. Если нет других учредителей или акционеров, ЗО не пишется.

Возможно, что никакой информации об отпуске генерального директора нет или сам директор является и единственный учредителем и нет возможности создать кворум для решения этого вопроса. В этом случае никакого заявления писать не требуется.

Гендиректор предоставляет отпуск сам себе.

При этом можно отозвать гендиректора из отдыха (по его письменному согласию), а также заместить его на это время. О начале нерабочих дней его информирует один из сотрудников отдела кадров за две недели.

Гендиректор сам подписывает приказ и ЗО, которое было им написано.

Образец заявления на 2016

Время, когда пора собираться на отдых наступает у каждого работающего человека. Об этом говорят законодательно обусловленные рамки, время года, настроение и степень усталости. Заявление на этот счет должно быть оформлено верно и по всем правилам. Чтобы справиться с таким важным делом, воспользуйтесь шаблонами с сайта blankiroom ru. И бумажная волокита не будет вас беспокоить.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/obrazec-zayavleniya-na-otpusk.html

Заявление на отпуск главному врачу

Заявление на отпуск главному врачу

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

  • шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
  • заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
  • текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2019 на 14 дней за свой счет;
  • дату и подпись сотрудник ставит под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней.

Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

И кадровики не знают, законно это или нет. А ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст.

125 ТК РФ ): любое дробление возможно по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период таким образом — решает в конечном счете работодатель.

А вот о том, как можно законно продлить отпуск, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпуску от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если же вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв отпуск в январе, — разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников также нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о своем намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель должен предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ , некоторые работники могут претендовать на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск (2019 г.)

Приведем пример обращения о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Обратите внимание, образец заявления на очередной отпуск (2019 г.) уточняет, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Скачать образец заявления на отпуск, предложенный выше, можно в конце этой статьи. И хотя это образец, как написать заявление на отпуск на 14 дней в 2019 году, он подойдет и для ситуаций, когда работнику нужно другое количество дней отдыха.

Как выглядит образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (2019 г.)

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых не скоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы — за свой счет. Мы подготовили на этот случай шаблон заявления на отпуск без сохранения зарплаты.

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением работник может воспользоваться возможностью отдохнуть или получает материальную компенсацию. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому придется договариваться.

Источник: https://lawsexpert.ru/zajavlenie-na-otpusk-glavnomu-vrachu/

Образцы заявлений на отпуск Заявление о продлении отпуска

Заявление на отпуск главному врачу

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П. П.

От_________________________________Ф.и.о.- полностью___________________________________

Таб.№, должность — полностью

___________________________________
участок (цех) — полностью

Заявление 1

____. ___________.20____г.

Уведомляю Вас, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком до трех лет и

с _________________ г. приступаю к исполнению должностных (трудовых) обязанностей.

Работник ________________(______________)

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

П.П. Петрову

От_________________________________
Ф.И.О.- полностью

таб._______________________________
( должность — полностью)

___________________________________
участок (цех, отдел) — полностью

Заявление 2

Согласен на перевод на новую оплату труда согласно штатному расписанию с 01.01.20__г.

________________(________________) ____.___.20__г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО » Компания»

Петрову П.П.

От_________________________________Ф.и.о.- полностью___________________________________

Таб.№, должность — полностью

___________________________________
участок (цех) — полностью

Заявление 3

_____._____.20___г.

Прошу Вас с___________________ прервать предоставленный мне отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставить мне с __________________

по ____________________отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по

беременности и родам.

Основание: листок нетрудоспособности серия ____________ № ___________________

Работник ________________(______________)

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Начальник отдела кадров _________________(____________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От_________________________________Ф.и.о.- полностью___________________________________

Таб.№, должность — полностью

___________________________________
участок (цех) — полностью

Заявление 4

____.____.20___г.

в связи с возникшими осложнениями прошу продлить мне отпуск по беременности и родам с _________________ на 16 календарных дней

основание: листок нетрудоспособности серия ______ __________________ от __________________

работник ________________(______________)

руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.20__г.

генеральному директорупао «компания»

петрову п.п.

от _____________________________________

отдел___________________________________

табельный номер _______________________

заявление 5

____.____.20___г.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

продолжительностью _________ календарных дней с ______________________

по ________________________________ по семейным обстоятельствам.

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От_____________________________________Ф.и.о.- полностью______________________________________

Таб.№, должность — полностью

_____________________________________
участок (цех) — полностью

Заявление 6

_____.____.20___г.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам

с ___________________ по _________________ на основании листка

нетрудоспособности серия _____________ № _______________________

Работник ________________(______________)

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Начальник отдела кадров _________________(______________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От_________________________________Ф.и.о.- полностью___________________________________

Таб.№, должность — полностью

___________________________________
участок (цех) — полностью

Заявление 7

_____.__________20___ г.

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста

ребенка______________ лет с _______________________ по _______________________г.,

В период с ____________________________ по ________________________________

до исполнения ребенку __________________________________________________1,5 лет:

— назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

_____________________________________________ — мой __________ребенок.

Основание: копия свидетельства о рождении ______________________________________Ф.и.о. ребенка

серия __________ номер________________________

Работник ________________(______________) ___.____.201__г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.20__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.20__г.

Генеральному директоруПАО «Компания»

Петрову П.П.

От _____________________________________

отдел___________________________________

табельный номер _______________________

Заявление 8

В связи с болезнью с ____________________ по ___________________________

б/л серия ____________________ номер _________________________________________

прошу перенести дату начала отпуска с __________________ на _____________________

Работник дата

https://www.youtube.com/watch?v=xnKEgWR42G4

Начальник отдела дата

Начальнику цеха (отд.) № _________

________________________________
(ф.и.о. руководителя подразделения)

от работника _____________________( ф.и.о. )________________________________

(личный №, должность )

Заявление 9

В связи с болезнью во время очередного отпуска

(очередной отпуск был оформлен с » » _________________ 20 г. по » » __________________ 20 г. ;

1)больничный лист серия __________ номер ________________________________
с » » _________________ 20 г. по » » __________________ 20 г. ;

2) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с » » _________________ 20 г. по » » __________________ 20 г. ;

3) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с » » _________________ 20 г. по » » __________________ 20 г. ;

число календарных дней временной нетрудоспособности, пришедшихся на период моего отпуска __________________ ) ;

прошу :

а) отпуск продлить на ________ календарных дней, с » » _______________ 20 г.

по » » _______________ 20 г.

б) отпуск (неиспользованную часть) в количестве ___________ календарных дней

перенести на другой период ____________

______________________ ______________________
(подпись работника) ( дата )

Начальник цеха (отдела): Отпуск _______________________________________________
(продлить / перенести на другое время)

_____________________ ______________________
(подпись) ( дата )

Инженер по ОиНТ

_____________________ ______________________
(подпись) (дата )

Вам также может понравиться

Источник: https://oformitely.ru/zayavlenie_na_otpusk-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть