Заявление на отпуск с последующим декретом

Может ли беременная оформить отпуск авансом перед декретом?

Заявление на отпуск с последующим декретом

По закону любой гражданин может оформить отпуск в компании после работы в течение полугода. Люди, проработавшие больше одного года, могут ежегодно оформлять 28 дней отдыха.

Для этого учитываются положения специального графика, составляемого руководством перед началом каждого года. Но иногда у людей возникает необходимость оформить отдых авансом.

Особенно это актуально для беременных женщин, не желающих трудиться до выхода в декрет.

Требования законодательства

В ТК четко указывается, как именно оформляется отпуск каждым работником. Для этого учитываются положения графика, а также очередность выхода на отдых.

По закону отсутствует возможность для оформления отпуска авансом, но работодатели часто предлагают людям несколько дней отдыха даже если они не отработали в фирме дольше 6 месяцев.

Для этого составляется соглашение сторон.

Наиболее популярной является ситуация, когда новый наемный специалист, проработав несколько месяцев, выходит на полноценный отдых. При таких условиях он получает несколько дней отпуска авансом. Обычно в такой ситуации предоставляется только часть периода, представленная неделей или 14 днями.

Когда можно заранее оформить отпуск?

Так как в законодательстве отсутствует информация о получении отпуска авансом, то этот процесс регулируется между работниками и нанимателями. Но руководители компаний должны предоставить дни отдыха специалистам в следующих ситуациях:

  • женщина оформляет отпуск с последующим выходом в декрет;
  • заявление составляется несовершеннолетним работником;
  • совместитель по своей основной работе планирует официальный отдых;
  • составляется обращение женой военного, которому был предоставлен отпуск;
  • у специалиста на иждивении имеется ребенок-инвалид;
  • гражданин воспитывает младенца, которому еще нет трех месяцев;
  • заявителем выступает родитель двух детей, которым еще не исполнилось 14 лет.

Особенности для беременных сотрудниц

Некоторые женщины трепетно относятся к беременности, поэтому не хотят трудиться до декрета. Поэтому они просят работодателя оформить отпуск с последующим выходом в декрет.

В такой ситуации работодатель должен исполнить желание работницы, причем даже при условии, если она оформлена в компании меньше 6 месяцев. Данное требование приводится в ст. 260 ТК. Для оформления периода отдыха требуется только медицинская справка, получить которую можно в поликлинике.

Нюансы после декрета

Некоторые женщины желают выйти в отпуск сразу после выхода из декрета. Правила оформления приводятся в ст. 260 ТК.

Беременные девушки самостоятельно принимают решение относительно использования имеющихся дней отдыха. Поэтому они могут отправиться в отпуск перед или после декрета. Руководитель фирмы не может каким-либо образом влиять на это решение.

Новым работникам

Даже новички в компании иногда нуждаются в оформлении официального отпуска. Они могут направить заявление на оформление даже при условии, если проработали в компании меньше полугода. Решение принимается руководством на основании занятости фирмы.

Совместителям

Граждане, трудящиеся по совместительству, могут рассчитывать на отдых авансом, если они оформляют отпуск на основной работе. Дело в том, что у таких людей отпуска на двух работах должны совпадать. Поэтому работодатель обязан предоставить нужное количество дней отдыха, если человек отработал меньше 6 месяцев.

Специфика для бюджетных учреждений

Бюджетные организации функционируют при учете многочисленных требований законодательства. Поэтому работодатели обязаны учитывать положения ТК при взаимодействии со своими работниками.

В таких учреждениях часто осуществляются проверки вышестоящими инстанциями. Поэтому руководители предпочитают разными способами избегать нарушений.

Так как отдых авансом предоставляется только некоторым работникам, то остальные граждане просто не смогут достичь договоренности с работодателем. Это обусловлено тем, что такой сотрудник может уволиться до отработки положенного срока.

При таких условиях учреждение будет обвинено в нецелевом расходовании денег.

Правила оформления

Для выхода на отдых авансом составляется обычное заявление. Если работодатель принимает положительное решение, то он издает соответствующий приказ. Отразить такие изменения в графике отпусков невозможно. Поэтому уже в течение года можно вносить сведения о фактическом предоставлении дней отпуска.

Специалист службы кадров во время оформления должен учитывать требования ТК.

Отпускные выплаты

Бухгалтеры особенно интересуются правилами начисления отпускных выплат. Отсутствует возможность для формирования резерва за счет того, что невозможно определить, попросят ли новые работники предоставления отпуска авансом. Во время расчета отпускных учитываются не начисления за прошлый год, а за тот период, в течение которого гражданин трудился в компании.

Удержание может осуществляться в добровольном порядке, когда гражданин дает свое согласие, а также с помощью судебного решения.

Оно не производится при сокращении специалиста, закрытии фирмы, призыве гражданина в армию или при признании его недееспособным. Это же относится к смене владельца компании или смерти работника.

С этих выплат обязательно уплачивается НДФЛ и страховые взносы.

Правила удержания денег

Если работник оформил отпуск авансом, получив отпускные, то он обязан отработать в компании больше полугода. Но иногда граждане по разным причинам составляют заявление на увольнение. При таких условиях работодатель имеет право удержать со специалиста денежную сумму, зависящую от размера отпускных и срока работы.

Если же гражданин не дает свое согласие, то работодатель может подать иск в суд, представив доказательства вины бывшего сотрудника. Судебная практика показывает, что судьи наиболее часто становятся на сторону работодателей.

Заключение

Отпуск авансом предоставляется только некоторым сотрудникам, которые имеют право на определенные послабления от нанимателей. Другие граждане могут оформить его при наличии согласия со стороны директора. Они получают отпускные выплаты в полном размере, поэтому должны отработать в фирме положенный срок. Если они увольняются, то обязаны вернуть работодателю излишне полученную сумму.

Источник: https://trudinsp.ru/mozhet-li-beremennaya-oformit-otpusk-avansom-pered-dekretom.html

Заявление на декретный отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим декретом

Что же подразумевается под термином декретный отпуск? Это то время, когда беременная женщина-работник имеет право обрести определённое количество свободных от работы дней для подготовки к родам и поправлению здоровья после них, а также получить пособия и компенсацию за неиспользованный отпуск для сохранения заработной платы при выходе из него. Нужно сразу отметить, что о выплате пособия стоит говорить в том случае, если женщина работает или учится в государственных учреждениях, которые могут подтвердить и заверить подобного рода документ.

Дородовой период

При выходе в дородовой – нужно писать заявление на декретный отпуск и на компенсацию непосредственно самой беременной. Для того чтобы писать заявление, обзаведитесь справкой из медицинского учреждения, где вы стоите на учёте в связи с положением.

Официально утверждённого формуляра заполнения этого документа нет, поэтому в каждой организации он составляется в произвольном порядке при условии предоставления оригиналов документов. Также при выходе в дородовой отпуск нужно писать заявление о том, чтобы вам предоставили компенсацию за неиспользованный, если таковой имеется.

На каком сроке он оформляется?

Когда можно говорить о выходе в декрет? Всё зависит непосредственно от самочувствия женщины и количество плодов, которые она вынашивает. Если беременность проходит нормально, без патологий и осложнений, а женщина при этом вынашивает только одного ребёнка, то декретный отпуск в таком случае оформляется, начиная с 30 недели беременности – начала последнего триместра.

Это именно то время, когда сотруднице в силу физических изменений в организме сложно преодолевать расстояние к месту её непосредственной профессиональной занятости. Сейчас она должна быть сосредоточена на подготовке к родам – как физической, так и психологической, поэтому именно тогда можно говорить о выходе в декрет.

Если же беременность протекает сложно, есть угроза выкидыша или преждевременных родов, а также для сохранения многоплодной беременности, декретный отпуск врачи рекомендуют оформлять с 28 недели от начала формирования плода. Объясняют это тем, что организм женщины и так сложно переносит вынашивание ребёнка, поэтому стрессы на работе могут только навредить здоровью женщины и сохранить здоровый плод.

После родов

Декретный «отдых» оформляется не только на дородовой период, когда женщина вынашивает ребёнка, но и на послеродовой. Здесь также, прежде всего, учитываются факторы состояния здоровья женщины после столь сложного испытания – родов.

Если они прошли легко, без осложнений, ребёнок в порядке, без врождённых заболеваний и патологий, то подобного рода справка выписывается каждой роженице на 140 дней.

Это количество времени считается достаточным для эмоционального и физического восстановления сил молодой мамы.

Если же были обнаружены осложнения после родов или беременность была многоплодной, к сроку 140 дней добавляют ещё 44 дня, в особых случаях – могут прибавить ещё 16 дней. Здесь нужно отметить то, что в расчёт не принимаются особые обстоятельства, которые могут случиться с беременной женщиной – более раннеё роды или наоборот роды на позднем сроке.

Необходимые документы

Какие документы и справки могут понадобиться для сохранения рабочего места беременной женщине, желающей выйти в декретный отпуск? Непосредственно первое, что нужно сделать вовремя – это встать на учёт в женскую консультацию по месту вашего проживания.

Именно оформленные вовремя документы роженицы помогают не только правильно рассчитать срок родов, но и оформить медицинские справки при выходе в декретный отпуск.

Это поможет получить компенсацию за неиспользованный отпуск при оплате вам выходного пособия на предприятии.

Медицинский работник при первой вашей просьбе самостоятельно оформит листок нетрудоспособности на основании вашей обменной карты, которая выдаётся при постановке на учёт по беременности в каждой женской консультации.

Также вам понадобится справка от самого медицинского учреждения о том, что вы действительно состоите у них на учёте.

Именно эти документы вам нужно самостоятельно собрать и принести на место вашей работы для оформления декрета и выплаты денежного пособия соответственно размеру заработной платы.

Что делать дальше?

После того, как вы собрали все необходимые справки, вам нужно обратиться в отдел кадров вашего предприятия, где его сотрудники помогу вам грамотно составить заявление на имя директора вашей фирмы или организации.

Напомним вам, что не существует единого утверждённого формуляра для такого рода заявлений, поэтому все нюансы вам придётся решать на месте своей работы.

Если вы больше не хотите работать в компании после выхода из декрета, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, это прибавит вам к оплате определенную компенсацию.

Также стоит написать заявление на декретный отпуск, чтобы получить право на компенсацию — выплату вам положенного государством денежного пособия от предприятия в связи с рождением ребёнка.

Они исчисляются в зависимости от вашего стажа работы, должности, которую вы занимали и заработной платы, которую вы получали. Сумма пособия к выплате будет исчислена отделом кадров и составлен документ, подкреплённый справками из медицинского учреждения.

Их вы должны будете подать в центр социальных выплат по месту вашей прописки для официального оформления денежного пособия на ребёнка.

Отпуск после родов

Стоит напомнить, что декретный отпуск после родов полагается только тем женщинам, которые официально трудоустроены на предприятиях, вовремя правильно заполнили и сдали необходимые документы для сохранения заработной платы.

Кроме тех дней, которые положены роженицам по закону для ухода за новорожденным ребёнком, женщина может написать дополнительное заявление для предоставления ей отпуска на срок от полутора до трёх лет для сохранения её рабочего места и заработной платы.

При выходе из декретного отпуска вам необязательно отправлять ребенка в детский сад. Ваша половинка может спокойно писать заявление на предоставление декретного отпуска при условии, что она также официально трудоустроена. Здесь нужно будет собрать справки с места работы о том, что он или она ранее не писали заявления о предоставлении такого вида отпуска.

Здесь есть одна важная деталь – рождение вашего ребёнка и пребывание вас на декретном «отдыхе» не влияет на продление вашего трудового договора с данным предприятием. Также вы имеете право написать заявление на компенсацию за неиспользованный вами отпуск, если больше не планируете возвращаться к этой должности.

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/zayavlenie-na-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть