Заявление на отпуск за свой счет

Содержание

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы и его образец

Заявление на отпуск за свой счет

Подача заявления на отпуск за свой счёт может быть отклонена работодателем без нарушения закона. Но есть ряд исключительных случаев, когда поступить таким образом не нарушая законодательство нельзя.

В то же время закон предоставляет право работнику и работодателю договориться о таком виде отгулов на паритетных началах, то есть путём переговоров. Если аргументы убедительны, то такое временное неисполнение трудовых обязательств можно согласовать на длительный период.

Рассмотрим детальнее, чем отличается этот специфический вид временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей без оплаты, но с сохранением рабочего места.

Отпуск за свой счёт: общая информация

Правовая основа прописана в законодательных актах федерального уровня. В основном они указываются в профильных законах, которые касаются отдельных групп граждан, поддерживаемых государством.

Дни временного отсутствия на работе без сохранения причитающейся заработной платы имеют две разновидности:

  • без ограничений по срокам, если есть договорённость нанимателя и наёмного сотрудника;
  • на ограниченный срок, по требованию сотрудника.

Примером отгулов без выплат по договорённости с администрацией, может служить выходной в обычное рабочее время для присутствия на крестинах внука или на свадьбе ребёнка.

Примером второго способа может служить пребывание вне работы в связи со смертью кровного родственника – отца, матери, дедушки, бабушки, сестры или брата.

Такие дни оформляются согласно норм Кодекса только после подачи письменного документа заявителем. Заявление передаётся в администрацию для визирования и окончательного решения непосредственным руководителем или директором всей организации или фирмы.

Закон не указывает на необходимость писать этот документ вручную. Но минимальные требования к документу о предоставлении отпуска в этом случае всё же есть: заполнение шаблонного бланка и оригинальная подпись сотрудника.

В реальной работе предприятий такое согласование могут проводить и устно, телефонными переговорами с непосредственным начальником.

Особенно если речь идёт о необходимости срочно отбыть на несколько дней с работы в связи со смертью родных или из-за болезни.

Если же речь идёт о запланированном событии, решение заранее проговаривается и оформляется документально через канцелярию и бухгалтерию предприятия, фирмы.

Отпуск по требованию сотрудника предоставляется в таких случаях:

  • гражданину, который находится на пенсии, но работает. Продолжительность – 13 дней включительно;
  • отцу, матери, супругу сотрудника правоохранительного органа и некоторых других государственных структур с функциями правоохранителей вследствие получения ущерба здоровью или смерти во время службы – 13 дней включительно;
  • гражданам, которые имеют подтверждённую официальными выводами медицинской комиссии инвалидность – 59 дней включительно;
  • тем, у кого родился ребёнок, кто принял решение официально расписаться, а также тем, у кого умерли самые родные люди – не больше, чем 4 дня включительно.

Такие выходные дни, которые приравниваются к социальным гарантиям, необязательно использовать сразу же. Получить их можно в любой другой из дней, например, прибавив к плановому отпуску.

Право на социальную гарантию в виде отгулов без сохранения заработной платы зафиксировано и в других законодательных актах.

К таким категориям граждан относят:

  • граждан, прошедших службу во время боевых действий, которые непосредственно в них принимали участие (по нормам федерального закона «О ветеранах»);
  • граждан, имеющих особые заслуги перед Родиной;
  • тех, кто работает и поступает в ВУЗ или ПТУ для сдачи экзаменов;
  • внештатных сотрудников полиции или добровольных помощников правоохранителей.

Есть и особые категории, которые могут рассчитывать на этот вид отгулов без оплаты:

  • жена/муж военнослужащего;
  • совместители;
  • работающие граждане, которые учатся или готовятся к выпуску из университета, института.

Все указанные выше категории могут получить соцгарантию при определённых условиях, расписанных в профильном законодательстве.

Коллективный договор иногда содержит расширенные гарантии, поэтому список может увеличиваться, как и обязательства по предоставлению таких выходных дней. Однако эти гарантии не могут вводить нормы, по которым работодатель ограничивал бы право человека на достойную заработную плату.

Как оформить отпуск за свой счёт: общие правила

Пойти в отпуск без компенсационных выплат достаточно просто, однако требуется выполнить три обязательных действия:

  • провести переговоры с непосредственным начальником и согласовать дату и сроки;
  • написать заявление с указанием причин, конкретных обстоятельств и сроков временного отсутствия на работе;
  • после подписания и наложения визы, удостовериться в том, что кадровый отдел составил и подписал приказ на отпуск.

Законодательство не оговаривает особых требований к верификации данных в документе. Таким образом, подтверждение правдивости изложенных в заявлении сведений не предусматривается и не является обязательным.

Если проверка обнаружит ложь сотрудника или искажённые данные для получения отпуска без содержания, работодатель имеет право применить жёсткие санкции. Такие действия могут квалифицироваться как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое вполне может закончиться увольнением по статье.

Обоснованием для такого жёсткого решения может стать, к примеру, информация из ЗАГСА о том, что в указанные дни, гражданин не заключал брак и потому выходной без содержания ему не положен.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: содержание

Отпуска за свой счёт документируют заявлениями сотрудников, которые требуют их предоставления. Чтобы заявление приобрело официальный статус, необходимо, отобразить в нём несколько принципиально важных моментов:

  • указанные в правом углу ФИО руководителя, на которого составляется документ;
  • ФИО, подразделение и должность автора;
  • оглавление содержания документа, например – «Заявление…» и расшифровка мотивации – «по причине… (аттестационной сессии/подготовки к экзамену/инвалидности и т.п.)»;
  • текст документа, который необходимо начать с изложения обстоятельств, требующих временного отсутствия на рабочем месте;
  • подпись, ФИО;
  • время составления.

Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец и бланк

Стандартная форма документа обычно помещается на один лист и начинается с написания основных реквизитов. В шапке указывается фамилия, имя руководителя, ФИО заявителя.

После слова «Заявление» по центру, ниже, на второй строке можно расписать основной мотив, который побудил необходимость просить кратковременное убытие с места работы – учёба, рождение ребёнка, свадьба, похороны, экзамен и прочее.

Далее пишут шаблонную фразу: «Прошу предоставить…», описывая мотивацию отпуска подробнее, в том числе ссылаясь на даты, например, учебной сессии или время для морально-психологической реабилитации после смерти родных.

При этом можно указывать, что заявитель не требует выплату компенсаций или отпускных денег. В конце важно указать срок, на который просят предоставить отпуск.

Бланк заявления на отпуск без сохранения заработной платы

Существует стандартный шаблон документа. На предприятии он хранится у непосредственного начальника, в кадровой службе или в бухгалтерии.

Скачать шаблон заявления на отпуск за свой счет (.doc)

Образец заявления на отпуск за свой счёт

Ниже можно прочитать заявление об отпуске за свой счёт, образцы которого могут отличаться только из-за мотивов составления документа. В остальном они остаются типовыми для всех случаев.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет (.doc)

: заявление на отпуск за свой счёт

Прослушать и посмотреть рекомендации по поводу отгула без сохранения зарплаты можно в представленном видео:

Заключение

Работодатели и сотрудники фирмы идут на компромиссы из-за необходимости учитывать непредвиденные жизненные ситуации. Иногда необходимо временно находиться далеко от работы из-за важной жизненной ситуации. Но вот законодательство не признаёт её уважительной и потому приходится договариваться с администрацией фирмы напрямую.

В таком случае можно договориться об отпуске за свой счёт. Заявление (образец которого представлен выше) пишется и регистрируется обязательно. Это первый шаг для оформления этого необычного отпуска. Таким образом, бухгалтерии нет нужды изобретать способы законного документирования отсутствия на работе, а сотрудник может отлучиться для решения личных проблем.

Особый случай – законодательно урегулированные исключения. Здесь также важно найти общий язык, чтобы такие вынужденные выходные не влияли на работу фирмы и сотрудник смог их использовать с максимальной эффективностью.

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/zayavlenie-za-svoj-schet.html

Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет без сохранения зарплаты?

Заявление на отпуск за свой счет
Бесплатная консультация юриста по телефону:

Заявление на отпуск за свой счет — деловая бумага, где сотрудник отображает просьбу к работодателю для позволения отдыха без сохранения заработной платы. Такого рода право имеет не каждый рабочий. Требуется понимать, как получить отгул за свой счет и порядок его оформления, кому он положен и за сколько дней подается бумага.

Образец заявление на отпуск за свой счет образец как составляется?

Данное заявление пишется, как и общепринятое заявление, где указывается причина необходимости предоставлять отпуск. Писать бумагу нужно на фамилию генерального директора. В шапке укажите должность (дательный падеж), название предприятия и ФИО директора, должность и ФИО составляющего (родительный падеж).

Далее пишется наименование бумаги. текста должно отображать продолжительность отсутствия и основание для предоставления выходных. Документ с указанием инициалов является не правильным, вероятнее всего вас заставят переписать текст.

Обычно государственная организация требует указывать полную причину вашего отсутствия. Если работник составляет заявление по семейным обстоятельствам, то в скобках надо указывать реальную причину. Никаких длинных разъяснений не нужно, просто напишите истинную причину.

При использовании терминологии «по семейным обстоятельствам» вероятнее всего услышать неудовлетворительный ответ. Заключает текст дата и подпись. Образец вы встретите на бухгалтерском ресурсе. По данному акту выдается приказ, и сотрудник отправляется в отдых за свой счет.

Заявление на отпуск за свой счет образец 2018: оформление

Даже если человек планирует брать отгул на один день в очередь нужно стать за несколько месяцев. При непредвиденных обстоятельствах документ пишется как можно быстрее. Существует категория граждан, для которой этот отпуск обязателен. Однако начальство может проигнорировать таких граждан, но закон остается на стороне составителя бумаги.

При иных обстоятельствах причины заявления являются не уважительными и бесплатные дни не предоставляются. Текст можно написать или напечатать. Но лучше заполнить готовый образец, в нем вряд ли будут недочеты. Один нюанс — необходимо использовать лист А4. Находясь без содержания увольнение человеку не грозит.

Причина для взятия отгула

По закону предоставление отпуска за свой счет охватывает несколько причин. К ним приурочиваются:

  • смерть близкого человека;
  • личное бракосочетание;
  • День Знаний для родителей первоклассников.

Для других причин начальство вправе отказывать в выходном. Некоторые организации прописывают такие причины в коллективном договоре.

К ним относится немало случаев, а также отображается количество дней, которые дозволено использовать. Так минимальное количество отгулов составляет 3 дня подряд.

Для частных предпринимателей даже бесплатный выходной является проблемой, здесь стоит рассчитывать на настрой хозяина.

Заявление на день за свой счет на один день образец

Законы позволяют работнику использовать 14 отгулов за год, они учитываются в очередной ежегодный отпуск. На его предоставление может претендовать только работающий со стажем свыше 6 месяцев. Отгул по собственному желанию тоже обязан подтверждать уважительный случай. Однако отозвать его руководство тоже может. Образец идентичен обычному заявлению.

Образец заявления на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Трудовой Кодекс имеет такое положение как отпуск за свой счет, следовательно его дозволено оформить и на длительный срок с согласия руководства.

Если вопрос касается коммерческих организаций, то начальник может настаивать на доказательствах причины. Не многие знают, что отзыв дозволено оформить и по желанию работника.

Скажем, когда вы вернулись на рабочее место прежде указного в документе срока. Бланк и образец его можете скачать в бухучете.

Заявление на отпуск за свой счет за сколько дней пишется?

Заявление на отпуск без содержания следует написать за неделю-две до ухода. Потому как заработная плата не начисляется, то и срок не регламентируется. Эти сроки установлены условно с пользой для составителя. Если вам вовремя не найдут подмену, то о внеплановых выходных придется забыть.

Нередко бывает, что наниматель понимает положение и соглашается оплачивать несколько отгулов. Однако, если начальство заставляет брать бесплатные выходные — это деликт. Правильно будет направляться в административный суд или прокуратуру. Образец таких обращений есть на юридическом портале.

Скачать образец заявление можно здесь: 

Бесплатная консультация юриста по телефону: (2 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://mosfund.ru/pravo/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet-bez-soxraneniya-zarplaty.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть