Заявление на прием обязательно или нет

Заявление о Приеме на работу: правильный образец, пример переводом

Заявление на прием обязательно или нет

Трудовой кодекс не обязывает требовать от нового работника заявление о приеме на работу. Основанием для издания приказа о приеме на работу является не заявление, а трудовой договор.

Однако такой документ является очень полезным документом:

  • из заявления видно волеизъявление работника устроиться на конкретную работу;
  • в заявлении отражается должность и оклад;
  • на заявлении легко проставить резолюцию работодателя.

Обратите внимание, что форма заявления законодательно не установлена.

Судебная практика приёма на работу

Подписание бумаги о приеме на работу в совокупности с другими доказательствами может быть доказательством в суде. В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ярославского областного суда от 10.11.

2014 по делу N 33-6392. Суд установил, что заявление о приеме на работу в ООО истец не писал. Приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался.

С правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не ознакомил.

То обстоятельство, что в тексте договора денежное вознаграждение именуется “заработная плата”, а в названии договора указано “трудовой”, само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений между сторонами.

Судебная коллегия частично отменила решение суда первой инстанции. И отказала в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений истца с ООО (ст. 15 ТК РФ).

С ООО в пользу истца взыскана задолженность по оплате выполненных работ по договору подряда.

До момента, пока работодатель не допустил соискателя до работы или до подписания трудового договора. Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу в любой момент. Исключением являются отдельные случаи. Например, нельзя отказать в трудоустройстве работнику в порядке перевода от другого работодателя. В течение месяца со дня его увольнения.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав. Или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора. В зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения.

Возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания). Отношения к религии, убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. А также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Не допускается.

За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения. Или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам. По мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а не написания заявления при трудоустройстве!

Трудовой договор является основным документом, регулирующим правоотношения между работником и работодателем.

Как мы уже отмечали выше, закон не обязывает граждан оформлять заявление на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма какого-то заявления при трудоустройстве на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

В заявлении для приема целесообразно указать следующие данные:

  • наименование компании;
  • вид документа;
  • дата заявления;
  • структурное подразделение;
  • даты приема на работу;
  • особые условия, например прием на дистанционную работу.

Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

  • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”;
  • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года “О муниципальной службе в Российской Федерации”.

Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные хозяйственные общества. Там нет заявления о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

Как правило кадровые службы организаций предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу. Что упрощает процедуру. При этом, сотрудник отдела кадров может предоставить образец. Подсказывающий, как написать документ трудоустройства.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если документ пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Пример заявления о приеме на работу

Директору ООО «Гаспром» Петрову В. И. От Иванова Александра Витальевича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Гаспром» на должность менеджера отдела продаж с 08 октября 2020 года с окладом 32 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлен.

Иванов А. В. 08.10.2020 г.

Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

  1. содержание;
  2. срок исполнения;
  3. подпись и расшифровка директора;
  4. дата.

Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

«Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

Примечание: В формате Word (.docx)

Источник: https://www.Assessor.ru/notebook/zajavlenie/na-rabotu/

Заявление о приеме на работу 2020 : образец, нужно ли писать?

Заявление на прием обязательно или нет

Заявление о принятии на работу представляет собой документ, который применяют во время приема нового сотрудника в штат организации.

Оно включает в себя определенные данные, указывается конкретному адресату и является волеизъявлением гражданина, который хочет устроиться в компанию.

Скачать образец написания текста можно в статье ниже.

Скачать образец заявления о приеме на работу:

по совместительству — word;

по срочному трудовому договору — word.

Нужно ли писать?

В списке необходимой для приема на работу документации такое заявление отсутствует. Перечень требующихся для трудоустройства предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Это означает, что подобного рода документ необходим при устройстве на работу в качестве государственного служащего, но в список необходимых документов для принятия работника к частным работодателям, он не входит.

Однако применение заявление является довольно удобным инструментом для оформления приема нового сотрудника на рабочее место.

Пишется заявление о приеме на работу довольно просто и быстро, поэтому не составит труда для соискателя определенной вакансии. В силу сказанного, не использовать его особого смысла нет. Помимо этого, существует основание, которое является поводом для его повсеместного применения.

В соответствии с действующим законодательством, правоотношения между работником и работодателем начинают действовать после заключения трудового договора.

Но с того времени, как появляется претендент на требуемую должность, до того, как начальник подпишет соответствующий трудовой договор, проходит некоторое время.

В этот момент может произойти целый ряд случаев, играющих важную роль, несмотря на то что в законе они не закреплены.

Работник отдела начинает оформлять трудовой договор после того, как начальник одобрит кандидатуру на определенную вакансию. Обычно это выражается в форме согласия, которое составляется согласно действующим в организации правилам делопроизводства.

Сначала при выборе кандидатуры для вакантной должности и принятии подходящей из них на определенную должность, поданное им заявление о приеме на работу должно пройти некоторую последовательность, хотя трудовым законодательством этот порядок и не устанавливается.

Многое зависит от размеров организации: чем она крупнее, тем большему количеству должностных лиц приходится нести ответственность за принятые решения.

Момент принятия на работу нередко является именно таким, когда для положительного решения о приеме работника необходимо получить согласие сразу от нескольких сотрудников организации, в этом случае и пригодится заявление.

Если работник устраивается по совместительству, то заявление можно составить по такому образцу. Если работа носит срочный характер, то образец заявительной бумаги можно посмотреть здесь.

Как правильно оформить для принятия работника?

Чтобы поданное заявление о приеме на работу порождало правовые последствия, оно должно включать определенную информацию. Уточнить, какую именно, соискатель всегда может в отделе кадров.

В подобного рода документе должны быть указаны следующие данные:

  • кому адресуется заявление: это может быть начальник предприятия, предприниматель или определенный сотрудник, которому предоставлено правомочие о принятии на работу граждан;
  • непосредственное название документа;
  • изложение сути заявления: в нем должно четко выражаться волеизъявление кандидата на должность на оформление трудовых правоотношений в качестве определенного специалиста;
  • данные о заявителе;
  • дата оформления документа;
  • подпись заявителя.

Заявление может содержать список приложений, с указанием реквизитов каждого.

Бывают ситуации, когда самому соискателю определенной должности крайне важно составить подобный документ. Причиной тому может служить страх подтверждения различных ущемлений со стороны работодателя.

Необоснованное несогласие принять гражданина на работу подтвердить можно только сославшись на то, что он направлял работодателю предложение о приеме его на работу, а доказать это возможно при наличии написанного заявление, которое принято отделом кадров, и на нем имеется соответствующая отметка.

Также к бланку заявления надлежит приобщить копии всех необходимых документов, перечисленных в Трудовом кодексе РФ, которые требуются для приема на работу.

На основании заявление составляется приказ по форме Т-1.

Скачать образец

Образец заявления о приеме:

по совместительству — скачать;

по срочному трудовому договору — скачать.

Рекомендуем посмотреть видео, где рассказаны все тонкости и секреты написания заявления о приеме на работу:

Источник: https://9trud.ru/nuzhno-li-pisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.