Заявление на увольнение бланк скачать

Содержание

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение бланк скачать
Заявление на увольнение бланк скачать

Каждый человек старается найти работу «по душе».

Даже занимая хорошую должность в одной компании, многие переходят в другую фирму, надеясь получить удобный рабочий график, более высокую зарплату, различные привилегии.

Но чтобы устроиться на новое место, нужно уволиться со старой работы. Именно для этого сотрудник должен предоставить руководителю компании заявление, в котором выражает свои намерения уволиться.

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс РФ

Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, если возникает такое желание, расторгать трудовой договор. Такая инициатива рассматривается, как главная причина для расторжения отношений между работодателем и сотрудником. Причем законодательство не обязывает использовать в этом случае какой-то специально утвержденный бланк.

Однако существуют определенные правила оформления документа. К примеру, здесь должны присутствовать данные о сотруднике и работодателе.

[attention type=red]
Также здесь обязательно должны присутствовать выражения, четко подтверждающие, что сотрудник желает оставить свое рабочее место не под каким-то давлением со стороны, а исключительно по своей инициативе.
[/attention]

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию”)

Кроме этого, законодательство не обязывает работника сообщать о причине, по которой было принято данное решение. Конечно, если вы сами желаете, это можно указать. Но эта информация необязательна.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

С первого взгляда может показаться, что с увольнением не должно возникнуть никаких сложностей. Однако многие убеждаются, что в этой процедуре приходится сталкиваться с определенными трудностями. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами увольнения:

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели.

Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять.

[attention type=green]
Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.
[/attention]

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает.

[attention type=green]
Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных.
[/attention]

При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

Общие правила обязывают сотрудника заранее сообщить о планируемом уходе, как правило, за две недели. Этот срок придется отработать. Хотя бывают ситуации, когда он меняется, как в большую, так и в меньшую сторону.

К примеру, если сотрудник на испытательном сроке, ему достаточно сообщить за три дня, что на данном рабочем месте он оставаться не желает. Достаточно часто, при составлении трудового договора, прописываются сроки предупреждения. Естественно, их необходимо соблюдать.

Причем вовсе необязательно подавать заявление, выполняя свои рабочие обязанности. К примеру, даже в отпуске вы имеете право подать данное заявление.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке

Подав заявление, необходимо отработать определенный период. Затем руководитель компании обязан издать указ. Именно по этому документу работник официально увольняется.

На основании приказа ставится соответствующая отметка в трудовой книжке. Для составления приказа заполняется форма Т-8.

Здесь руководитель должен уделить особое внимание правильности указания данных сотрудника, дату последнего рабочего дня, должность, которую он занимал.

[attention type=yellow]
После правильного оформления приказа ответственные сотрудники в трудовой книжке записывают информацию об увольнении. Запись заверяется подписью ответственного лица и фирменной печатью. Затем работник на руки получает документы учета Пенсионного фонда и расчетный лист.
[/attention]

Находясь на рабочем месте последний день, вы должны получить на руки все свои документы. Если организация этого не сделает, это будет считаться грубым нарушением, за которое работодатель будет наказан.

Уволенному должны выдать не только трудовую книжку, но и должны быть возвращены документы об образовании, медицинская книжка, справки СЗВ-стаж и 2-НДФЛ. Также здесь обязательно должен присутствовать расчетный лист. На основании данных, внесенных в него, сотрудник получает полный расчет.

Сюда должна входить не только заработная плата, но и начисления за отпуск, другие выплаты.

[attention type=yellow]
(: “7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию”)
[/attention]

Кроме обязательных, существуют и дополнительные документы, которые сотрудник может попросить. Выдаются они не сразу, а в течение трех рабочих дней. Сюда относится трудовой договор, справка о зарплате, справка о фондах и страховых взносах, приказы, отображающие трудовую деятельность. Причем за получением этих документов бывший работник может обратиться в любой день после ухода с работы.

Как написать заявление

Для правильного заполнения заявления необходимо указать следующие данные:

  • название компании, ФИО директора фирмы, на имя которого будет составляться документ;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • желание уволиться. Причем речь должна быть построена так, чтобы было понятно, что увольнение происходит по личной инициативе;
  • какого числа будет последний рабочий день;
  • личная подпись заявителя. При ее отсутствии документ считается недействительным;
  • при желании напишите причину своего увольнения.

Статья 80 ТК разрешает сотруднику уволиться по личной инициативе. Составляя текст своего заявления, рекомендуется ссылаться именно на нее.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как уже было сказано, до планируемого ухода со своего рабочего места, необходимо заранее предупреждать. Во время отработки у компании будет время на поиск подходящей кандидатуры на освобождаемое место. Однако существуют ситуации, в которых досрочное увольнение имеет место быть:

  • супругу или супруга переводят работать в другой регион;
  • переезд в другой город или страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
  • устройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Естественно, для подтверждения своих слов понадобится представить необходимые справки и материалы. Также нужно помнить, если увольняемый и директор изъявят обоюдное согласие, увольнение может быть оформлено и без обязательной отработки. Поэтому достаточно обсудить это с руководителем. Возможно, он удовлетворит вашу просьбу.

Сотрудники, которые являются директорами и руководителями, отрабатывают не меньше месяца. Естественно, они должны подать заявление до того, как начнется срок отработки. Этот же срок касается и спортсменов, у которых заключены договоры со спортивными организациями.

Выплаты при увольнении

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

Сроки выплат

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

Независимо от того, по какой причине увольняющийся не появился на своем рабочем месте в последний день, он может потребовать расчет.

После того, как это требование было выдвинуто, у организации имеется ровно один день, чтобы удовлетворить желание сотрудника.

Если перевод зарплаты осуществляется на банковскую карту, компания должна перечислить деньги в последний трудовой день, даже если сотрудник не пришел на работу.

[attention type=red]
Если размер насчитанных выплат вас не устраивает, можете обратиться за помощью в инспекцию труда. Но при этом должна быть выплачена сумма, которая является неоспариваемой.
[/attention]

Если денежные выплаты были задержаны, работодателю грозит наказание в виде процентной ставки за каждый просроченный день. Защитить права увольняющегося сотрудника поможет не только инспекция труда. Если ее действия не дали положительного результата, дело можно рассматривать через суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как его аннулировать?

Можно столкнуться с такой ситуацией, выйдя последний день на отработку, сотрудник меняет свое решение. И имеет на это полное право. Аннулировать свое заявление можно в течение всего времени отработки. Практически всегда в таких ситуациях работодатель обязан оставить сотрудника.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв.

Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо.

Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

[attention type=red]
Если сотрудник переживает, что отзыв проигнорируют, для отправки следует воспользоваться услугами почты. Отправьте заказное письмо.
[/attention]

Как мы знаем, дата отправления такой посылки считается датой получения документа. Кроме этого, у отправителя на руках будет документальное доказательство того, что письмо действительно было отправлено.

При таких обстоятельствах директор не сможет по закону уволить сотрудника.

Однако в некоторых ситуациях нет возможности отозвать свое заявление:

  • новый работник уже устроен на это место. Получается, чтобы оставить старого сотрудника, руководителю организации нужно будет уволить нового. А это запрещено законом. Поэтому отозвать заявление в этом случае не получится;
  • увольнение после отпуска. Отменить свое решение можно лишь до своего первого дня отпуска. Такая возможность отсутствует у сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске.

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: https://InfoBlank.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2019 году без/с отработкой — бланк заявления

Заявление на увольнение бланк скачать

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

примечание редакции

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст.

[attention type=green]
77 ТК РФ
. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию.
[/attention]

Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=green]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

[attention type=yellow]
Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.
[/attention]

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц.

Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника.

Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

[attention type=yellow]
При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.
[/attention]

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном.

Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты.

[attention type=red]
В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.
[/attention]

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: “прошу уволить с …” вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока – за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня.
  • При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт.

До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=red]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: https://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/obrazecz-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение бланк скачать
Заявление на увольнение бланк скачать

Каждый человек старается найти работу «по душе».

Даже занимая хорошую должность в одной компании, многие переходят в другую фирму, надеясь получить удобный рабочий график, более высокую зарплату, различные привилегии.

Но чтобы устроиться на новое место, нужно уволиться со старой работы. Именно для этого сотрудник должен предоставить руководителю компании заявление, в котором выражает свои намерения уволиться.

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс РФ

Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, если возникает такое желание, расторгать трудовой договор. Такая инициатива рассматривается, как главная причина для расторжения отношений между работодателем и сотрудником. Причем законодательство не обязывает использовать в этом случае какой-то специально утвержденный бланк.

Однако существуют определенные правила оформления документа. К примеру, здесь должны присутствовать данные о сотруднике и работодателе.

[attention type=red]
Также здесь обязательно должны присутствовать выражения, четко подтверждающие, что сотрудник желает оставить свое рабочее место не под каким-то давлением со стороны, а исключительно по своей инициативе.
[/attention]

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию”)

Кроме этого, законодательство не обязывает работника сообщать о причине, по которой было принято данное решение. Конечно, если вы сами желаете, это можно указать. Но эта информация необязательна.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

С первого взгляда может показаться, что с увольнением не должно возникнуть никаких сложностей. Однако многие убеждаются, что в этой процедуре приходится сталкиваться с определенными трудностями. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами увольнения:

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели.

Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять.

[attention type=green]
Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.
[/attention]

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает.

[attention type=green]
Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных.
[/attention]

При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

Общие правила обязывают сотрудника заранее сообщить о планируемом уходе, как правило, за две недели. Этот срок придется отработать. Хотя бывают ситуации, когда он меняется, как в большую, так и в меньшую сторону.

К примеру, если сотрудник на испытательном сроке, ему достаточно сообщить за три дня, что на данном рабочем месте он оставаться не желает. Достаточно часто, при составлении трудового договора, прописываются сроки предупреждения. Естественно, их необходимо соблюдать.

Причем вовсе необязательно подавать заявление, выполняя свои рабочие обязанности. К примеру, даже в отпуске вы имеете право подать данное заявление.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке

Подав заявление, необходимо отработать определенный период. Затем руководитель компании обязан издать указ. Именно по этому документу работник официально увольняется.

На основании приказа ставится соответствующая отметка в трудовой книжке. Для составления приказа заполняется форма Т-8.

Здесь руководитель должен уделить особое внимание правильности указания данных сотрудника, дату последнего рабочего дня, должность, которую он занимал.

[attention type=yellow]
После правильного оформления приказа ответственные сотрудники в трудовой книжке записывают информацию об увольнении. Запись заверяется подписью ответственного лица и фирменной печатью. Затем работник на руки получает документы учета Пенсионного фонда и расчетный лист.
[/attention]

Находясь на рабочем месте последний день, вы должны получить на руки все свои документы. Если организация этого не сделает, это будет считаться грубым нарушением, за которое работодатель будет наказан.

Уволенному должны выдать не только трудовую книжку, но и должны быть возвращены документы об образовании, медицинская книжка, справки СЗВ-стаж и 2-НДФЛ. Также здесь обязательно должен присутствовать расчетный лист. На основании данных, внесенных в него, сотрудник получает полный расчет.

Сюда должна входить не только заработная плата, но и начисления за отпуск, другие выплаты.

[attention type=yellow]
(: “7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию”)
[/attention]

Кроме обязательных, существуют и дополнительные документы, которые сотрудник может попросить. Выдаются они не сразу, а в течение трех рабочих дней. Сюда относится трудовой договор, справка о зарплате, справка о фондах и страховых взносах, приказы, отображающие трудовую деятельность. Причем за получением этих документов бывший работник может обратиться в любой день после ухода с работы.

Как написать заявление

Для правильного заполнения заявления необходимо указать следующие данные:

  • название компании, ФИО директора фирмы, на имя которого будет составляться документ;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • желание уволиться. Причем речь должна быть построена так, чтобы было понятно, что увольнение происходит по личной инициативе;
  • какого числа будет последний рабочий день;
  • личная подпись заявителя. При ее отсутствии документ считается недействительным;
  • при желании напишите причину своего увольнения.

Статья 80 ТК разрешает сотруднику уволиться по личной инициативе. Составляя текст своего заявления, рекомендуется ссылаться именно на нее.

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как уже было сказано, до планируемого ухода со своего рабочего места, необходимо заранее предупреждать. Во время отработки у компании будет время на поиск подходящей кандидатуры на освобождаемое место. Однако существуют ситуации, в которых досрочное увольнение имеет место быть:

  • супругу или супруга переводят работать в другой регион;
  • переезд в другой город или страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
  • устройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Естественно, для подтверждения своих слов понадобится представить необходимые справки и материалы. Также нужно помнить, если увольняемый и директор изъявят обоюдное согласие, увольнение может быть оформлено и без обязательной отработки. Поэтому достаточно обсудить это с руководителем. Возможно, он удовлетворит вашу просьбу.

Сотрудники, которые являются директорами и руководителями, отрабатывают не меньше месяца. Естественно, они должны подать заявление до того, как начнется срок отработки. Этот же срок касается и спортсменов, у которых заключены договоры со спортивными организациями.

Выплаты при увольнении

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

Сроки выплат

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

Независимо от того, по какой причине увольняющийся не появился на своем рабочем месте в последний день, он может потребовать расчет.

После того, как это требование было выдвинуто, у организации имеется ровно один день, чтобы удовлетворить желание сотрудника.

Если перевод зарплаты осуществляется на банковскую карту, компания должна перечислить деньги в последний трудовой день, даже если сотрудник не пришел на работу.

[attention type=red]
Если размер насчитанных выплат вас не устраивает, можете обратиться за помощью в инспекцию труда. Но при этом должна быть выплачена сумма, которая является неоспариваемой.
[/attention]

Если денежные выплаты были задержаны, работодателю грозит наказание в виде процентной ставки за каждый просроченный день. Защитить права увольняющегося сотрудника поможет не только инспекция труда. Если ее действия не дали положительного результата, дело можно рассматривать через суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как его аннулировать?

Можно столкнуться с такой ситуацией, выйдя последний день на отработку, сотрудник меняет свое решение. И имеет на это полное право. Аннулировать свое заявление можно в течение всего времени отработки. Практически всегда в таких ситуациях работодатель обязан оставить сотрудника.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв.

Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо.

Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

[attention type=red]
Если сотрудник переживает, что отзыв проигнорируют, для отправки следует воспользоваться услугами почты. Отправьте заказное письмо.
[/attention]

Как мы знаем, дата отправления такой посылки считается датой получения документа. Кроме этого, у отправителя на руках будет документальное доказательство того, что письмо действительно было отправлено.

При таких обстоятельствах директор не сможет по закону уволить сотрудника.

Однако в некоторых ситуациях нет возможности отозвать свое заявление:

  • новый работник уже устроен на это место. Получается, чтобы оставить старого сотрудника, руководителю организации нужно будет уволить нового. А это запрещено законом. Поэтому отозвать заявление в этом случае не получится;
  • увольнение после отпуска. Отменить свое решение можно лишь до своего первого дня отпуска. Такая возможность отсутствует у сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске.

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: https://InfoBlank.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2019 году без/с отработкой — бланк заявления

Заявление на увольнение бланк скачать

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

примечание редакции

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст.

[attention type=green]
77 ТК РФ
. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию.
[/attention]

Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=green]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

[attention type=yellow]
Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.
[/attention]

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц.

Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника.

Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

[attention type=yellow]
При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.
[/attention]

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном.

Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты.

[attention type=red]
В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.
[/attention]

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: “прошу уволить с …” вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока – за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня.
  • При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт.

До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=red]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: https://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/obrazecz-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение бланк скачать
Заявление на увольнение бланк скачать

Каждый человек старается найти работу «по душе».

Даже занимая хорошую должность в одной компании, многие переходят в другую фирму, надеясь получить удобный рабочий график, более высокую зарплату, различные привилегии.

Но чтобы устроиться на новое место, нужно уволиться со старой работы. Именно для этого сотрудник должен предоставить руководителю компании заявление, в котором выражает свои намерения уволиться.

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс РФ

Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, если возникает такое желание, расторгать трудовой договор. Такая инициатива рассматривается, как главная причина для расторжения отношений между работодателем и сотрудником. Причем законодательство не обязывает использовать в этом случае какой-то специально утвержденный бланк.

Однако существуют определенные правила оформления документа. К примеру, здесь должны присутствовать данные о сотруднике и работодателе.

[attention type=red]
Также здесь обязательно должны присутствовать выражения, четко подтверждающие, что сотрудник желает оставить свое рабочее место не под каким-то давлением со стороны, а исключительно по своей инициативе.
[/attention]

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию”)

Кроме этого, законодательство не обязывает работника сообщать о причине, по которой было принято данное решение. Конечно, если вы сами желаете, это можно указать. Но эта информация необязательна.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

С первого взгляда может показаться, что с увольнением не должно возникнуть никаких сложностей. Однако многие убеждаются, что в этой процедуре приходится сталкиваться с определенными трудностями. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами увольнения:

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели.

Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять.

[attention type=green]
Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.
[/attention]

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает.

[attention type=green]
Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных.
[/attention]

При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

Общие правила обязывают сотрудника заранее сообщить о планируемом уходе, как правило, за две недели. Этот срок придется отработать. Хотя бывают ситуации, когда он меняется, как в большую, так и в меньшую сторону.

К примеру, если сотрудник на испытательном сроке, ему достаточно сообщить за три дня, что на данном рабочем месте он оставаться не желает. Достаточно часто, при составлении трудового договора, прописываются сроки предупреждения. Естественно, их необходимо соблюдать.

Причем вовсе необязательно подавать заявление, выполняя свои рабочие обязанности. К примеру, даже в отпуске вы имеете право подать данное заявление.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке

Подав заявление, необходимо отработать определенный период. Затем руководитель компании обязан издать указ. Именно по этому документу работник официально увольняется.

На основании приказа ставится соответствующая отметка в трудовой книжке. Для составления приказа заполняется форма Т-8.

Здесь руководитель должен уделить особое внимание правильности указания данных сотрудника, дату последнего рабочего дня, должность, которую он занимал.

[attention type=yellow]
После правильного оформления приказа ответственные сотрудники в трудовой книжке записывают информацию об увольнении. Запись заверяется подписью ответственного лица и фирменной печатью. Затем работник на руки получает документы учета Пенсионного фонда и расчетный лист.
[/attention]

Находясь на рабочем месте последний день, вы должны получить на руки все свои документы. Если организация этого не сделает, это будет считаться грубым нарушением, за которое работодатель будет наказан.

Уволенному должны выдать не только трудовую книжку, но и должны быть возвращены документы об образовании, медицинская книжка, справки СЗВ-стаж и 2-НДФЛ. Также здесь обязательно должен присутствовать расчетный лист. На основании данных, внесенных в него, сотрудник получает полный расчет.

Сюда должна входить не только заработная плата, но и начисления за отпуск, другие выплаты.

[attention type=yellow]
(: “7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию”)
[/attention]

Кроме обязательных, существуют и дополнительные документы, которые сотрудник может попросить. Выдаются они не сразу, а в течение трех рабочих дней. Сюда относится трудовой договор, справка о зарплате, справка о фондах и страховых взносах, приказы, отображающие трудовую деятельность. Причем за получением этих документов бывший работник может обратиться в любой день после ухода с работы.

Как написать заявление

Для правильного заполнения заявления необходимо указать следующие данные:

  • название компании, ФИО директора фирмы, на имя которого будет составляться документ;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • желание уволиться. Причем речь должна быть построена так, чтобы было понятно, что увольнение происходит по личной инициативе;
  • какого числа будет последний рабочий день;
  • личная подпись заявителя. При ее отсутствии документ считается недействительным;
  • при желании напишите причину своего увольнения.

Статья 80 ТК разрешает сотруднику уволиться по личной инициативе. Составляя текст своего заявления, рекомендуется ссылаться именно на нее.

Примеры заявлений

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как уже было сказано, до планируемого ухода со своего рабочего места, необходимо заранее предупреждать. Во время отработки у компании будет время на поиск подходящей кандидатуры на освобождаемое место. Однако существуют ситуации, в которых досрочное увольнение имеет место быть:

  • супругу или супруга переводят работать в другой регион;
  • переезд в другой город или страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
  • устройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Естественно, для подтверждения своих слов понадобится представить необходимые справки и материалы. Также нужно помнить, если увольняемый и директор изъявят обоюдное согласие, увольнение может быть оформлено и без обязательной отработки. Поэтому достаточно обсудить это с руководителем. Возможно, он удовлетворит вашу просьбу.

Сотрудники, которые являются директорами и руководителями, отрабатывают не меньше месяца. Естественно, они должны подать заявление до того, как начнется срок отработки. Этот же срок касается и спортсменов, у которых заключены договоры со спортивными организациями.

Выплаты при увольнении

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

Сроки выплат

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

Независимо от того, по какой причине увольняющийся не появился на своем рабочем месте в последний день, он может потребовать расчет.

После того, как это требование было выдвинуто, у организации имеется ровно один день, чтобы удовлетворить желание сотрудника.

Если перевод зарплаты осуществляется на банковскую карту, компания должна перечислить деньги в последний трудовой день, даже если сотрудник не пришел на работу.

[attention type=red]
Если размер насчитанных выплат вас не устраивает, можете обратиться за помощью в инспекцию труда. Но при этом должна быть выплачена сумма, которая является неоспариваемой.
[/attention]

Если денежные выплаты были задержаны, работодателю грозит наказание в виде процентной ставки за каждый просроченный день. Защитить права увольняющегося сотрудника поможет не только инспекция труда. Если ее действия не дали положительного результата, дело можно рассматривать через суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как его аннулировать?

Можно столкнуться с такой ситуацией, выйдя последний день на отработку, сотрудник меняет свое решение. И имеет на это полное право. Аннулировать свое заявление можно в течение всего времени отработки. Практически всегда в таких ситуациях работодатель обязан оставить сотрудника.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв.

Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо.

Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

[attention type=red]
Если сотрудник переживает, что отзыв проигнорируют, для отправки следует воспользоваться услугами почты. Отправьте заказное письмо.
[/attention]

Как мы знаем, дата отправления такой посылки считается датой получения документа. Кроме этого, у отправителя на руках будет документальное доказательство того, что письмо действительно было отправлено.

При таких обстоятельствах директор не сможет по закону уволить сотрудника.

Однако в некоторых ситуациях нет возможности отозвать свое заявление:

  • новый работник уже устроен на это место. Получается, чтобы оставить старого сотрудника, руководителю организации нужно будет уволить нового. А это запрещено законом. Поэтому отозвать заявление в этом случае не получится;
  • увольнение после отпуска. Отменить свое решение можно лишь до своего первого дня отпуска. Такая возможность отсутствует у сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске.

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: https://InfoBlank.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2019 году без/с отработкой — бланк заявления

Заявление на увольнение бланк скачать

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

примечание редакции

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст.

[attention type=green]
77 ТК РФ
. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию.
[/attention]

Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=green]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

[attention type=yellow]
Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.
[/attention]

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц.

Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника.

Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

[attention type=yellow]
При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.
[/attention]

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном.

Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты.

[attention type=red]
В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.
[/attention]

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: “прошу уволить с …” вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока – за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня.
  • При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт.

До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=red]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: https://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/obrazecz-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году

Заявление на увольнение бланк скачать
Заявление на увольнение бланк скачать

Каждый человек старается найти работу «по душе».

Даже занимая хорошую должность в одной компании, многие переходят в другую фирму, надеясь получить удобный рабочий график, более высокую зарплату, различные привилегии.

Но чтобы устроиться на новое место, нужно уволиться со старой работы. Именно для этого сотрудник должен предоставить руководителю компании заявление, в котором выражает свои намерения уволиться.

Файлы для скачивания:

Трудовой кодекс РФ

Законодательство обязывает сотрудника, который решил бросить свою работу, предупредить о своем желании заранее. Чем раньше он это сделает, тем лучше. Как правило, наниматель или директор предприятия должны быть осведомлены об этом минимум за две недели до планируемого ухода. Хотя существуют ситуации, когда этот срок может увеличиваться, сокращаться или вообще отсутствовать.

Трудовой кодекс РФ позволяет работникам, если возникает такое желание, расторгать трудовой договор. Такая инициатива рассматривается, как главная причина для расторжения отношений между работодателем и сотрудником. Причем законодательство не обязывает использовать в этом случае какой-то специально утвержденный бланк.

Однако существуют определенные правила оформления документа. К примеру, здесь должны присутствовать данные о сотруднике и работодателе.

[attention type=red]
Также здесь обязательно должны присутствовать выражения, четко подтверждающие, что сотрудник желает оставить свое рабочее место не под каким-то давлением со стороны, а исключительно по своей инициативе.
[/attention]

(: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию”)

Кроме этого, законодательство не обязывает работника сообщать о причине, по которой было принято данное решение. Конечно, если вы сами желаете, это можно указать. Но эта информация необязательна.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию

С первого взгляда может показаться, что с увольнением не должно возникнуть никаких сложностей. Однако многие убеждаются, что в этой процедуре приходится сталкиваться с определенными трудностями. Поэтому рекомендуется заранее ознакомиться с правилами увольнения:

После принятия решения уйти со своей работы, понадобится оформить соответствующее заявление. Подавать его нужно заранее, так как сотруднику необходимо отрабатывать минимум две недели.

Документ может быть напечатан на компьютере, или написан от руки. Главное − это корректное его заполнение. Естественно, неправильно заполненное заявление у вас просто могут не принять.

[attention type=green]
Ведь в этом случае компания рискует столкнуться с неприятностями, например, неправомерное увольнение сотрудника.
[/attention]

Судебная практика знает множество случаев, когда организация принимает неправильно заполненное заявление и увольняет работника. Однако по закону такой документ считается недействительным. Получается, компания уволила работника без соответствующего заявления. А такие действия законодательство считает неправомерными.

Заявление подается не только лично. Сотрудник имеет право отправить его по почте. Многие работодатели не желают увольнять работников, так как они лично не приносят заявление. Достаточно часто такие споры доходят до суда, где работодатель проигрывает.

[attention type=green]
Как правило, заявитель не указывает причину, по которой собирается уволиться. Но эту информацию он может внести в графу дополнительных данных.
[/attention]

При этом нужно помнить, вся информация должна свидетельствовать о том, что заявитель уходит с работы по своему желанию, а не по вынуждению или давлению.

Общие правила обязывают сотрудника заранее сообщить о планируемом уходе, как правило, за две недели. Этот срок придется отработать. Хотя бывают ситуации, когда он меняется, как в большую, так и в меньшую сторону.

К примеру, если сотрудник на испытательном сроке, ему достаточно сообщить за три дня, что на данном рабочем месте он оставаться не желает. Достаточно часто, при составлении трудового договора, прописываются сроки предупреждения. Естественно, их необходимо соблюдать.

Причем вовсе необязательно подавать заявление, выполняя свои рабочие обязанности. К примеру, даже в отпуске вы имеете право подать данное заявление.

  1. Приказ и запись в трудовой книжке

Подав заявление, необходимо отработать определенный период. Затем руководитель компании обязан издать указ. Именно по этому документу работник официально увольняется.

На основании приказа ставится соответствующая отметка в трудовой книжке. Для составления приказа заполняется форма Т-8.

Здесь руководитель должен уделить особое внимание правильности указания данных сотрудника, дату последнего рабочего дня, должность, которую он занимал.

[attention type=yellow]
После правильного оформления приказа ответственные сотрудники в трудовой книжке записывают информацию об увольнении. Запись заверяется подписью ответственного лица и фирменной печатью. Затем работник на руки получает документы учета Пенсионного фонда и расчетный лист.
[/attention]

Находясь на рабочем месте последний день, вы должны получить на руки все свои документы. Если организация этого не сделает, это будет считаться грубым нарушением, за которое работодатель будет наказан.

Уволенному должны выдать не только трудовую книжку, но и должны быть возвращены документы об образовании, медицинская книжка, справки СЗВ-стаж и 2-НДФЛ. Также здесь обязательно должен присутствовать расчетный лист. На основании данных, внесенных в него, сотрудник получает полный расчет.

Сюда должна входить не только заработная плата, но и начисления за отпуск, другие выплаты.

[attention type=yellow]
(: “7 вопросов юристу. Увольнение по собственному желанию”)
[/attention]

Кроме обязательных, существуют и дополнительные документы, которые сотрудник может попросить. Выдаются они не сразу, а в течение трех рабочих дней. Сюда относится трудовой договор, справка о зарплате, справка о фондах и страховых взносах, приказы, отображающие трудовую деятельность. Причем за получением этих документов бывший работник может обратиться в любой день после ухода с работы.

Как написать заявление

Для правильного заполнения заявления необходимо указать следующие данные:

  • название компании, ФИО директора фирмы, на имя которого будет составляться документ;
  • ФИО увольняемого, его должность;
  • желание уволиться. Причем речь должна быть построена так, чтобы было понятно, что увольнение происходит по личной инициативе;
  • какого числа будет последний рабочий день;
  • личная подпись заявителя. При ее отсутствии документ считается недействительным;
  • при желании напишите причину своего увольнения.

Статья 80 ТК разрешает сотруднику уволиться по личной инициативе. Составляя текст своего заявления, рекомендуется ссылаться именно на нее.

Примеры заявлений

Отработка при увольнении по собственному желанию

Как уже было сказано, до планируемого ухода со своего рабочего места, необходимо заранее предупреждать. Во время отработки у компании будет время на поиск подходящей кандидатуры на освобождаемое место. Однако существуют ситуации, в которых досрочное увольнение имеет место быть:

  • супругу или супруга переводят работать в другой регион;
  • переезд в другой город или страну;
  • выход на пенсию;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • по медицинским показаниям сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности;
  • устройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • работодатель нарушил хотя бы один из пунктов трудового договора.

Естественно, для подтверждения своих слов понадобится представить необходимые справки и материалы. Также нужно помнить, если увольняемый и директор изъявят обоюдное согласие, увольнение может быть оформлено и без обязательной отработки. Поэтому достаточно обсудить это с руководителем. Возможно, он удовлетворит вашу просьбу.

Сотрудники, которые являются директорами и руководителями, отрабатывают не меньше месяца. Естественно, они должны подать заявление до того, как начнется срок отработки. Этот же срок касается и спортсменов, у которых заключены договоры со спортивными организациями.

Выплаты при увольнении

Независимо от того, по какой причине сотрудник решил уволиться, окончательный расчет по заработной плате он должен получить не позднее последнего рабочего дня. Сюда относится не только зарплата, посчитанная за отработанные часы, но и другие выплаты, которые полагаются сотруднику.

Сроки выплат

Как правило, работодатель производит все выплаты в последний день работы уволившегося сотрудника. О том, какие суммы были назначены, работнику должен сообщить руководитель или другое уполномоченное лицо. Для этого работнику предоставляется письменное уведомление. Оно может быть представлено, как в свободной форме, так и на бланке, специально разработанном в компании.

Независимо от того, по какой причине увольняющийся не появился на своем рабочем месте в последний день, он может потребовать расчет.

После того, как это требование было выдвинуто, у организации имеется ровно один день, чтобы удовлетворить желание сотрудника.

Если перевод зарплаты осуществляется на банковскую карту, компания должна перечислить деньги в последний трудовой день, даже если сотрудник не пришел на работу.

[attention type=red]
Если размер насчитанных выплат вас не устраивает, можете обратиться за помощью в инспекцию труда. Но при этом должна быть выплачена сумма, которая является неоспариваемой.
[/attention]

Если денежные выплаты были задержаны, работодателю грозит наказание в виде процентной ставки за каждый просроченный день. Защитить права увольняющегося сотрудника поможет не только инспекция труда. Если ее действия не дали положительного результата, дело можно рассматривать через суд.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как его аннулировать?

Можно столкнуться с такой ситуацией, выйдя последний день на отработку, сотрудник меняет свое решение. И имеет на это полное право. Аннулировать свое заявление можно в течение всего времени отработки. Практически всегда в таких ситуациях работодатель обязан оставить сотрудника.

Конечно, законодательство не запрещает сотруднику просто позвонить руководителю, сообщив о своем намерении остаться. Однако нужно понимать, если возникнет спорная ситуация, будет достаточно сложно доказать в суде свой устный отзыв.

Например, придется искать свидетелей, которые слышали данный разговор. Вообще, лучше позаботиться о том, чтобы было документальное подтверждение того, что отзыв был подан. Также можно отправить и электронное письмо.

Но наиболее часто сотрудники предоставляют отзыв в письменном виде.

[attention type=red]
Если сотрудник переживает, что отзыв проигнорируют, для отправки следует воспользоваться услугами почты. Отправьте заказное письмо.
[/attention]

Как мы знаем, дата отправления такой посылки считается датой получения документа. Кроме этого, у отправителя на руках будет документальное доказательство того, что письмо действительно было отправлено.

При таких обстоятельствах директор не сможет по закону уволить сотрудника.

Однако в некоторых ситуациях нет возможности отозвать свое заявление:

  • новый работник уже устроен на это место. Получается, чтобы оставить старого сотрудника, руководителю организации нужно будет уволить нового. А это запрещено законом. Поэтому отозвать заявление в этом случае не получится;
  • увольнение после отпуска. Отменить свое решение можно лишь до своего первого дня отпуска. Такая возможность отсутствует у сотрудников, находящихся в ежегодном отпуске.

Скачать бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию

Источник: https://InfoBlank.com/obrazets-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию в 2019 году без/с отработкой — бланк заявления

Заявление на увольнение бланк скачать

Работник вправе расторгнуть договор с работодателем в любое время. Данная процедура достаточно проста и состоит из определенных последовательных шагов.

Чаще всего расторжение трудового договора происходит по личной инициативе работающего. Но даже в этом случае важно знать свои права и грамотно расстаться с нанимателем, чтобы не возникло сложностей с устройством на новое место работы.

Подача заявления об увольнении

Первым делом необходимо написать заявление, в котором проставляется дата и обоснование (по собственному желанию). Оно подписывается заявителем.

примечание редакции

Далее по тексту будут отсылки к статьям трудового кодекса РФ. Скачать полный текст документа вы можете у нас

Конкретный повод прекращения трудовых договоренностей надо прописать, если предполагается покинуть место работы без предусмотренной законом отработки.

После передачи заявления в кадры издается соответствующий приказ по стандартной форме № Т-8 (скачать бланк можно чуть ниже), регламентированной постановлением Госкомстата от 05 января 2004 г No1. В приказе должна быть ссылка на пункт 3 часть 1 ст.

[attention type=green]
77 ТК РФ
. В последующие 2 недели увольняющегося должны ознакомить с данным документом под роспись. При необходимости он может запросить его ксерокопию.
[/attention]

Если же он отсутствует по каким-то уважительным причинам или отказывается, то на бланке делают по этому поводу пометку.

Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию

«Бланк заявление об увольнении по собственному желанию»Оно нужно вам (работнику). Можете скачать, заполнить и распечатать на принтере. От руки поставить только подпись.
«Приказ об увольнении по стандартной форме № Т-8»Этот бланк нужен бухгалтеру, чтобы корректно составить приказ об увольнении сотрудника.

Соблюдение сроков

По ТК работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться минимум за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=green]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

[attention type=yellow]
Срок отсчитывается с момента написания заявления. Исключением из этого правила будут отдельные ситуации: нахождение на испытании – за 3 дня, отсутствие руководителя из-за увольнения – за месяц.
[/attention]

Сократить или увеличить данный временной интервал работнику не представляется возможным. Если же сотрудник в это время передумает покидать свое рабочее место, то отменить приказ можно только после согласования с начальством. Однако это может не получиться, если на его должность уже приглашен другой специалист, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Следует отметить, что допустимо не отрабатывать положенные 2 недели, а уйти на это время в отпуск или на больничный. Несмотря на это срок увольнения не поменяется.

Взятие нужных справок и документов

К завершающему дню пребывания сотрудника на рабочем месте бухгалтерия обязана предоставить ему следующую документацию:

  • справку о зарплате за предшествующие 2 года (потребуется для подсчета пособий у нового работодателя);
  • выписку со сведениями, которые направлялись в Пенсионный фонд за весь трудовой период.

Помимо этого, по требованию увольняющегося отдел кадров обязан выдать ему все необходимые документы, связанные с его рабочей деятельностью. Под ними подразумеваются копии: приказа о принятии на должность или переводе, выдержки из трудовой книжки, справки о доходах и прочее.

Внесение записи в личную карточку

Кадровая служба должна вписать запись в персональную карточку увольняющегося работника (ф. № Т-2). Делается она следующим образом:

  • в графу «основание» вписывают «личная инициатива сотрудника»;
  • указывают дату ухода – последний рабочий день;
  • вносят дату составления заявления и его регистрационный номер.

Вся эта информация заверяется подписью работника и кадровым служащим.

На основании этого представитель отдела кадров вместе с бухгалтером делают расчетную записку по поводу расторжения трудового контракта (ф. № Т-61). На ее лицевой стороне прописываются основные данные о сотруднике, причины его увольнения и сам факт разрыва с ним трудовых договоренностей. А на обороте бухгалтер производит расчет причитающейся к выплате суммы.

Получение расчета

Увольнение по личной инициативе предполагает получение полного расчета в финале. Сумма включает:

  • заработок согласно установленного оклада;
  • денежное возмещение за все отпуска, которыми не удалось воспользоваться;
  • разные выплаты, которые письменно оговаривались при устройстве на работу.

Если компания ликвидируется или происходит сокращение штата, то еще полагается выходное пособие в размере заработка за один месяц.

Оно же выплачивается, но за двухнедельный период, когда увольняются из-за изменений договорных условий, ухода в армию по призыву, ухудшения состояния здоровья или при восстановлении на данной должности прежнего работника.

Еще такая компенсация положена, если она предусмотрена в договоре.

[attention type=yellow]
При невозможности забрать начисления вовремя, можно обратиться позже. Тогда их обязаны выдать не позднее следующего дня.
[/attention]

Важно при увольнении предварительно изучить трудовой (коллективный) контракт и правильно указать причину. Нельзя писать «по собственному желанию», если вас только об этом просят, а на самом деле ситуация обстоит иначе. Если предлагают переезд, то пишут по собственному и обозначают мотив. Иначе вы лишитесь компенсации.

Получение трудовой книжки с соответствующей отметкой

Прежде чем получить на руки книжку надо удостовериться, что в нее правильно внесена требуемая запись. Она должна соответствовать формулировке, утвержденной Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 84.1) и выглядеть следующим образом:

  • порядковый номер;
  • дата увольнения;
  • причина ухода с данного места работы с обоснованием в виде соответствующей статьи ТК (п. 3 ст. 77);
  • ссылка на приказ, согласно которому сделана запись.

Данная запись должна быть завизирована кадровиком и штампом организации.

Можно ли самому уволиться во время пребывания в отпуске или на больничном

По закону, работник может сообщить об планируемом увольнении, находясь в очередном отпуске. В том же порядке подается заявление. При этом, он не отзывается с отдыха.

Работник вправе изъявить желание уйти с работы сразу после заслуженного отдыха. Тогда датой увольнения будет считаться день окончания отпуска, а для соответствующих расчетов берется полноценный рабочий день, предшествующий ему. В этот день работник может получить трудовую и все полагающиеся выплаты.

Аналогично складывается ситуация при временной потере трудоспособности. Также пишется заявление, где дата увольнения может выпасть на период нахождения на больничном.

Тогда наниматель безоговорочно оформляет увольнение в прописанную дату, если заявление не было отозвано. В последний рабочий день, даже при выпадении его на время больничного, кадровым отделом подготавливаются необходимые документы и производятся расчеты.

[attention type=red]
В изданном указе обозначают, что работник не в состоянии ознакомиться с ним из-за болезни.
[/attention]

Кстати, стоит отметить, что увольнение по инициативе работодателя не может произойти тогда, когда работник находится в отпуске или на больничном:

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

ТК РФ Статья 81

За всем причитающимся работник приходит после выздоровления либо получает почтой, если это предварительно оговорено. Помимо стандартного расчета увольняющийся сотрудник имеет право получить выплату по больничному листу. Их выдают в течение десяти дней со дня сдачи больничного.

Никто не может заставить вас работать против желания, особенно, если не устраивает заработок или выставленные условия. Главное, своевременно сообщить об уходе работодателю и отработать положенный срок. В данной статье прописаны только общие этапы увольнения по собственному желанию. Однако, каждый случай индивидуален и может потребоваться юридическая помощь.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/poshagovoe-rukovodstvo-dlya-rabotnikov-uvolnyayushhihsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Порядок увольнения по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса. Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан.

Утверждённой формы заявления на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.

Бланк скачать: Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word (33 кб)

Скачать бесплатно: Образец заявления увольнения по собственному желанию 2017-2018.doc Word (33 кб)

При формулировке в заявлении: “прошу уволить с …” вписывают день следующий за последним рабочим днём.

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Интернет бухгалтерия поможет вам сформировать заявления и подать через интернет. 30 дней бесплатно.(реклама)

Срок

В соответствии со статьёй 80 ТК РФ работник должен подать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до увольнения. Однако, в ряде случаев заявление подаётся раньше или позже этого срока.

Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию в случаях, отличающихся от общих:

  • В период испытательного срока – за три дня.
  • При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев – за три дня.
  • При уходе сотрудника, занятого на сезонных работах – за три дня.
  • При увольнении руководителя организации – не позднее чем за один месяц.
  • При уходе спортсмена или тренера, с которым заключён трудовой договор на срок более четырех месяцев – не позднее чем за один месяц.

Ниже приведена форма соглашения об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, в ней необходимо изменить данные, выделенные красным цветом, на свои.

Образец: Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Скачать бесплатно: Образец Соглашение об изменении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию.doc Word (34 кб)

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2017 года.

Отозвать заявление

В соответствии со со статьёй 80 ТК РФ работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Образец: Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Скачать бесплатно: Образец Отзыв работником заявления на увольнение.doc Word (28 кб).

Кроме того, даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт.

До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу.

Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Отпуск неоплачиваемый

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности (неопределенной даты).

См. также: Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Сдавайте всю отчетность онлайн. (реклама)

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[attention type=red]
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
[/attention]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Источник: https://ipipip.ru/obrazec-zayavleniya-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu/

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление на увольнение бланк скачать

Начинается все именно с этого документа, на его основании будут формировать приказ об увольнении. Потому заявление об увольнении по собственному желанию так важно, и необходимо придерживаться определенных правил при его составлении. Если документ окажется некорректным, возникнут проблемы как у компании, так и у Вас. Например, Ваше увольнение вообще могут признать незаконным.

Чтобы помочь Вам избежать подобного исхода, приводим рекомендации по составлению заявления:

  1. Сначала пишем должность и Ф. И. О. того, кому адресован документ (в большинстве случаев это руководитель фирмы), в дательном падеже вместе с названием компании.
  2. Далее указываем свою должность и Ф. И. О. в родительном падеже.
  3. Пишем о своем желании покинуть компанию. Обычно это формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию».
  4. Указываем дату последнего рабочего дня.
  5. В конце пишем дату составления документа и оставляем свою подпись.

Важно: пишем заявление от руки! В целом документ выходит небольшим и выглядеть он должен вот так:

Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать в формате DOC (WORD) и использовать в качестве примера — он абсолютно корректен

Обратите внимание: если Вы добавите к дате увольнения предлог «с» (вместо «12 июня» напишете «с 12 июня»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 11 июня.

Когда подавать заявление об увольнении

Документ необходимо подать за две рабочие недели до даты увольнения. Если Вы на испытательном сроке, если Вы сезонный рабочий или если трудовой договор был заключен на два месяца — заявление подается за три дня. А для руководителей компании, тренеров и спортсменов действует срок в один месяц.

Кроме всего прочего, если Вы увольняетесь по уважительной причине, тогда вообще необязательно выжидать какой-либо срок (или же можно установить его самостоятельно). В таком случае Вы добавляете эту причину и просьбу уволить себя в определенный срок в свое заявление. Уважительными причинами могут считаться следующие обстоятельства (и этот список не исчерпывающий):

  • переезд;
  • поступление в учебное заведение;
  • беременность;
  • уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  • выход на пенсию;
  • трудоустройство по конкурсу;
  • болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;
  • призыв на военную службу;
  • нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  • чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).

К заявлению нужно приложить доказательство уважительной причины увольнения: например, в случае ухода за ребенком до 14 лет это может быть его свидетельство о рождении, а в случае болезни — справка.

Начинается отсчет установленного срока на следующий день после принятия заявления. При приеме компания проставляет на нем входящий номер.

Обязательно проследите, чтобы заявление было принято, иначе оснований для Вашего ухода из компании по личной инициативе не будет. В крайнем случае документ можно послать по почте с описью и уведомлением о получении, тогда у Вас будет доказательство того, что заявление было принято.

Что происходит дальше

По истечении срока до даты увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Вам его должны выдать для ознакомления под подпись. Проследите, чтобы в приказе была указана правильная дата увольнения. На основе приказа делается запись в Вашей трудовой книжке с печатью и подписью сотрудника HR-отдела.

В последний рабочий день Вам должны выдать все Ваши документы, если они хранились в компании, и расчетный лист. Вы также можете обратиться за любыми другими документами, касающимися Вашей работы в этой компании, с помощью письменного запроса. Это можно сделать даже после увольнения.

Что делать, если Вы передумали увольняться

По закону Вы можете отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, если по какой-то причине передумали. Сделать это можно в течение того самого срока, который предшествует дате увольнения. Но есть обстоятельства, при которых оформить отзыв нельзя:

  • если вместо Вас в компанию переводят сотрудника другой компании по письменному соглашению;
  • если на Ваше место приглашен работник, который уволился ради этой позиции не более месяца назад.

Также отозвать заявление не получится, если Вы ушли в отпуск с последующим увольнением. В таком случае процедура увольнения заканчивается еще до начала Вашего отдыха, а значит, поменять решение можно лишь до него.

И напоследок очень важная деталь: работодатель не имеет права заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию. Данная инициатива должна исходить именно от Вас. Если не получается прийти к консенсусу и на Вас оказывают давление в этом вопросе, Вы имеете право обратиться в соответствующие органы.

Всегда помните о своих правах как работника, обращайте пристальное внимание на документы, которые Вы заполняете и подписываете, и тогда любой процесс увольнения пройдет для Вас без потерь.

Рекомендуем также ознакомиться с заявлением об увольнении по соглашению сторон.

Источник: https://www.im-konsalting.ru/blog/obrazecz-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://pravovoi.center/trudovoe-pravo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.