Заявление на увольнение находясь на больничном

Содержание

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Заявление на увольнение находясь на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить  закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель  сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки.

Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой.

Наниматель освобождается от ответственности  относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить.

При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул.

Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст.

140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности.

Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст.

9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст.

7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст.

15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами.

Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований.  И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/mozhno-li-uvolitsya-s-raboty-nahodyas-pri-etom-na-bolnichnom

Можно ли уволиться находясь на больничном по собственному желанию

Заявление на увольнение находясь на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника.

Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться.

Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Как можно уволить сотрудника на больничном – инструкция по увольнению

Заявление на увольнение находясь на больничном

Здравствуйте! Сегодня мы расскажем про увольнение работника на больничном. В каких случаях это можно сделать, а в каких категорически нельзя.

Когда можно уволить сотрудника на больничном

Увольнение – расторжение трудовых отношений между начальником и его подчиненным.

Для увольнения работника на больничном имеются несколько вариантов:

  • По согласию самого работника;
  • По решению начальства;
  • По обоюдному согласию обеих сторон;
  • В связи с непредвиденными обстоятельствами, не зависящими от какой-либо из сторон.

Если начальник решил вас уволить, то это может произойти в следующих случаях:

  • Если сокращается штат сотрудников;
  • Если сам работник не выполняет должностные инструкции;
  • Если прекращена деятельность фирмы;
  • В связи с окончанием срока работы по договору.

К непредвиденным обстоятельствам, приводящим к увольнению, можно отнести следующие ситуации:

  • Поступление на срочную военную службу;
  • Арест и заключение под стражу;
  • Если вас не выбрали вторично на занимаемое в данной организации место работы;
  • И другие.

Кого нельзя уволить на больничном по желанию руководителя

К таким сотрудникам относятся все работники, имеющие заболевания и находящиеся на больничном либо в ежегодном отпуске.

Статья 81 кодекса регулирующего отношения между работником и лицом, его нанявшим, указывает, что такие работники не подлежат увольнению по воле начальства.

За исключением таких нередких случаев, как прекращение существования и деятельности юр. лица или ИП. В некоторых случаях уволить больного все-таки разрешено законом.

Увольнение работника на больничном по собственному желанию

Если работник болен и у него есть желание уволиться, то закон допускает это сделать и ни как, не ограничивает. В таком случае сотрудник может написать заявление.

В таких ситуациях отношения сотрудника и работодателя заканчиваются с даты, указанной в заявлении на увольнение.

Бухгалтерия делает все положенные выплаты по листку нетрудоспособности в установленные сроки и в соответствии со всеми нормами законодательства.

Если работник получил травму на производстве, но желает уволиться, то начальник должен подписать заявление на увольнение и при этом оплатить его больничный в размере 100% за весь период заболевания.

Также увольнение возможно по согласованию двух сторон, но если работник заболел во время периода отработки двухнедельного срока увольнения, то работодатель должен подождать его выход на работу.

После этого бухгалтерия полностью рассчитывает пособие по болезни, а затем проводит процедуру увольнения по всем правилам.

Но если работник продолжает болеть более чем положенный для отработки срок, то он увольняется в день, который зафиксирован в заявлении на увольнение.

Человек должен в день увольнения прийти на работу, забрать расчет и трудовую книжку.

В данном случае работодатель обязан оплатить в течение 30 дней пособие по временной нетрудоспособности, после его увольнения, но уже в размере 60% от среднего заработка.

Этот расчет бывший работник может получить в течение шести месяцев после восстановления трудоспособности, но не позднее. Данные ситуации встречаются очень редко.

Увольнение на больничном по окончании срочного трудового договора

Заболевшего работника могут уволить тогда, когда у него пришла дата окончания сотрудничества, указанная в договоре подписанному на определенный срок. В таких случаях не считается что работника уволили, просто срок его работы истек и самого факта увольнения нет. В отношение договора, заключаемого до определенной даты, не действуют ограничительные меры статьи 81.

Судебные инстанции по таким вопросам объясняют, что факта увольнения в случае наступления даты, указанной в договоре как окончание срока сотрудничества, нет. В такой ситуации увольнение не зависит от руководителя, т. к. просто кончился срок сотрудничества, оговоренный заранее.

Существует одна причина, по которой все-таки возможно уволить заболевшего работника, это несвоевременное предоставление работодателю больничного листа, то есть сокрытие факта заболевания.

Если человек заболел и не отдал больничный бухгалтеру, его могут выгнать за прогулы с соответствующими записями в трудовой. В такой ситуации у человека остается возможность восстановиться через суд, если он принесет больничный.

Это указывает на то, что перед тем как уволить организация должна выяснить истинные причины отсутствия человека на работе.

Но иногда работники все же злоупотребляют своим правом на «неприкосновенность» и намеренно не сообщают работодателю о болезни, или намеренно получают больничный лист. Как правило, это происходит при сокращении работника.

Это дает сотруднику, имевшему на руках лист нетрудоспособности, право вернуться на рабочее место по решению суда, и даже получить среднемесячную зарплату за все время вынужденного прогула (на время суда) по вине работодателя.

Суд в таких случаях занимает позицию работодателя, и объясняет, что сокрытие работником временной нетрудоспособности недопустимо.

Если увольнение происходит при закрытии компании

В данном случае работодатель за два месяца обязан уведомить всех работников о ликвидации организации. Должен быть издан приказ, и все рабочие ознакомлены под роспись с данным фактом. Если работник не успел получить пособие, то он должен обратиться в органы ФСС (п.4 ст.13 закона No 255-ФЗ), который, в свою очередь, в течение десяти дней выплатит больничный.

Увольнение если сотрудница беременна

Также немало важным является вопрос об увольнении беременной женщины, так как ей тоже выдается листок временной нетрудоспособности с указанием причины заболевания номер 5. Часто работодатель не знает о беременности работницы, и по ряду причин происходит ее увольнение, то по суду беременную сотрудницу нужно восстановить на рабочее место.

В случае наступления даты окончания сотрудничества, указанного в договоре и подписанного обеими сторонами, работница не может быть уволена, как, например, в случае с обычной болезнью, такой договор продляют до окончания беременности. Но беременная работает вместо кого-то до определенной даты, после наступления которой нет возможности предложить сотруднице другое место, то уволить разрешено.

В случае когда с ожидающей ребенка заключали договор до определенного срока, его необходимо переносить пока беременность не окончится (рождение ребенка, выкидыш или медицинский аборт).

При рождении ребенка увольнение наступает в день окончания отпуска по родам и беременности.

Если случилось несчастье и ребенка не стало, сотрудницу могут уволить только через семь дней как об этом узнал работодатель.

Документы для увольнения на больничном

Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  • Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  • Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;
  • Сам лист нетрудоспособности.

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет.

Расчет больничных пособий

Расчет пособия по болезни происходит по следующему алгоритму:

Шаг 1: Делается выборка заработной платы за предшествующие два года. Если же работник не отработал в данной организации эти два года, то он должен был при приеме на работу предоставить справку 182н, в которой указана сумма зарплаты на предыдущем месте.

Шаг 2: Складываются суммы заработка за два года, затем делим на 730 или 731 день (количество дней за два года), получаем среднедневной заработок для расчета самого пособия.

Шаг 3: Далее нужно знать проработанный страховой стаж. Он дает нам понять полностью ли будет начислен больничный, то есть 100%, 80% или же 60%.

Среднедневной заработок умножаем на полученный процент и получаем сумму, с помощью которой будет рассчитано само пособие. Например, зарплата за два года составила 200000 руб./730 дн. = 273,97 руб.

Если стаж менее пяти лет, то процент составит 60%, от пяти до восьми – 80%, если более восьми лет, то 100%.

Шаг 4: Далее 273,97 руб.*80%=219,18 руб., затем эту сумму умножаем на количество дней по листу нетрудоспособности и получим сумму пособия.

Причем первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, а остальные за счет фонда социального страхования. Работник получит расчет по больничному за минусом подоходного налога.

Если, например, работник проболел 10 дней, то в нашем случае сумма начисленного пособия составит 2190,18 руб. На руки же он получит за минусом подоходного налога 285 руб. — 1905,18 руб.

Шаг 5: Когда сотрудник уволен по всем правилам, в бухгалтерии он должен получить справку о заработной плате по форме 182н, для предоставления ее на следующее место работы. Также ему на руки выдается трудовая книжка.

Если же уволившийся не в состоянии прийти, по причине заболевания, за ней, то он оставляет письменное разрешение прислать книжку почтой.

Окончательный расчёт перечисляется на карту в течение трех дней со дня подписания приказа об увольнении, а пособие будет выплачено после непосредственного расчета самого больничного.

Сроки по больничному листу

Сроки по больничному листу различные, определяются в зависимости от причины. Это может быть уход за ребенком, за больным членом семьи, за инвалидом. Общее заболевание продляется лечащим врачом на 15 дней, далее срок продляет врачебная комиссия. Существует ряд заболеваний, когда больничный продляется на более длительное время.

Заключение

Из всего перечисленного становится понятно, что если человек болен и работает не до определенной даты, а постоянно, то его уволить нельзя. А временных сотрудниц, которые беременны, можно уволить если нет возможности предложить другое место. Но если работодатель решил расстаться с подчиненным, то рано или поздно это произойдет.

Также предлагаем вам ознакомиться с перечнем полезных статей об увольнении:

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-na-bolnichnom/

Можно ли по закону написать заявление на увольнение, находясь на больничном листе?

Заявление на увольнение находясь на больничном

Трудовым кодексом РФ разрешено прекращение трудовых договоров с персоналом, пребывающем на больничном.

Однако сделать это руководство может только с согласия трудящегося.

Уволить по инициативе руководителя здесь не получится.

В текущей статье разберемся, какой датой нужно прекратить трудовой договор с человеком по собственному желанию, если он находится на листке нетрудоспособности, и что делать, если в период отработки работник заболел.

Можно ли написать, находясь на листе нетрудоспособности?

По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.

Как написать заявление, находясь в отпуске?

Написать уведомление о желании уволиться с работы сотрудник имеет право в любое время, в том числе и во время нахождения на листке нетрудоспособности.

Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.

Основные пункты документа:

  • на чье имя пишется с указанием наименования компании;
  • от чьего имени составляется текст;
  • посередине прописывается название документа;
  • текст содержит просьбу уволить определенного числа (дата должна быть указана не менее чем через 2 недели с даты подачи документа);
  • виза с расшифровкой и дата написания.

Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.

Какой датой прекращать трудовой договор?

Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.

При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.

Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.

Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.

При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.

Главное, чтобы желаемая дата увольнения в заявлении стояла с интервалом в две недели с момента получения организацией документа.

Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.

Рассмотрим, как это выглядит на конкретном примере:

Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.

Какой датой увольнять работника, если он написал заявление и заболел?

Уволить работника работодатель обязан в день, указаный в заявлении, если выполнено условие о предупреждении за две недели.

Не имеет значения, будет в это время человек находиться на больничном листе или нет.

После выздоровления он сдаст лист нетрудоспособности работодателю и получит пособие.

Заставлять человека отрабатывать две недели руководитель не имеет права.

В трудовом кодексе вообще нет понятия «отработки», существует только обязательство предупреждения работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

В то же время работник вправе отозвать свое заявление об увольнении, если к тому времени работодатель еще не обязался принять другого сотрудника.

Так как выдать документы в день расчета сотруднику не удастся по причине болезни, компания должна почтой отправить ему уведомление и попросить согласие на отправку трудовой книжки.

При получении согласия в трехдневный срок кадровик направляет документы по указанному в согласии адресу. Перечисление средств на карту работника должны быть произведено непосредственно в дату расчета.

Как уволить сотрудника, который находится на больничном, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме можно сделать несколько выводов:

  • Работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе только с его согласия.
  • По инициативе руководства прекратить трудовой договор с работником, находящимся на листке нетрудоспособности нельзя по ст. 81 ТК РФ.
  • Увольнение человека проводится датой, указанной в заявлении по собственному желанию, если соблюдено требование об уведомлении за две недели (ст. 80 ТК РФ).
  • Текст, написанный на больничном листе, ничем не отличается от стандартного вида, отдельного пункта о пребывании на листке нетрудоспособности оно не содержит.
  • При невозможности передачи трудовой книжки человеку по причине болезни, организация направляет ему уведомление с просьбой дать разрешение на отправку документа почтой.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/zayav-na-uv-na-bolnichnom.html

Увольнение по собственному желанию во время больничного: подача заявления и порядок взаиморасчетов

Заявление на увольнение находясь на больничном

Увольнение – это процедура расторжения трудового договора, в процессе которого полностью прекращаются всякие трудовые отношения между работником и работодателем.

Основания для увольнения, которые могут быть использованы при расторжении трудового договора, перечислены в Главе 13 Трудового Кодекса.

В частности, в данной части этого нормативного акта указано и такое основание, как увольнение по собственному желанию или по инициативе работника. Влияние на такое основание увольнения работодатель оказать не может.

Работник же может подать заявление в любой момент времени, даже находясь на больничном. Для этого есть свой порядок действий и со стороны работника, и со стороны работодателя.

Правила увольнения работника на больничном

Трудовой Кодекс Российской Федерации говорит о том, что любой человек может разорвать трудовые отношения с тем или иным работодателем по своему решению в любой момент времени, независимо от того, находится он на рабочем месте постоянно, пребывает на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом самостоятельно работник подать заявление об увольнении может, а вот работодатель уволить по своей инициативе работника, который находится на больничном, нет, так как это будет прямым нарушением действующего трудового законодательства.

Подача заявления об увольнении работником может быть осуществлена лично, а также путём направления его в виде заказного письма с уведомлением и описью вложения. Аналогичным образом, если сотрудник укажет такое требование в заявлении, ему будет направлена его трудовая книжка, а при необходимости и копия приказа об увольнении.

При составлении приказа об увольнении работодатель в лице сотрудников его кадровой службы указывает тот день увольнения, который указан в заявлении сотрудника. Переносить этот срок он не имеет права.

Так как на приказе об увольнении сотрудник обязан поставить свою роспись, законодателем в рамках Трудового Кодекса предусмотрена возможность для работодателя избежать необходимости такой росписи.

Если невозможно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись ввиду его нахождения на больничном, руководитель кадровой службы ставит на приказе соответствующую отметку с указанием причины невозможности ознакомления сотрудника.

Произведение расчетов с работником

Несмотря на то что работник на момент увольнения находится на больничном, работодатель обязан на последнюю дату его работы произвести с работником полный расчет.

В выплаты, которые работник получает при увольнении, входят:

  • заработная плата за фактически отработанное время до ухода на больничный;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (даже если не был использован отпуск в рамках одного календарного дня);
  • все дополнительные компенсационные и премиальные выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором или определены работодателем в качестве обязательных к выплате той или иной категории работников.

А вот с оплатой больничного листа дела обстоят несколько сложнее. Расчет по нему работодатель обязан произвести в отношении работника после того, как будет предоставлен в его распоряжение листок нетрудоспособности. Если таких листков несколько, то по каждому из них расчет производится отдельно в течение десяти дней с момента их поступления.

В случае если работник находится на больничном и не может предоставить документальное подтверждение (если речь идет о нескольких выданных листках), то расчет работодатель производит по всем больничным в течение десяти дней с момента их предоставления, но не позднее дня совершения каких-либо выплат, которые обозначены в качестве обязательных в конкретной организации.

Полной компенсации больничный не подвергается, если дата увольнения приходится на пребывание сотрудника на листке нетрудоспособности.

Работодатель оплачивает после получения документального подтверждения только тот период времени, который приходится на пребывание сотрудника в штате организации (даже если больничный был открыт в последний день работы сотрудника в организации).

Перечисление денежных средств сотруднику или выдача их на руки осуществляется в обозначенный для выплат в организации день по итогам проведения всех необходимых расчетов.

Действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений дает возможность сотруднику уволиться в любой момент времени, даже если дата увольнения приходится на пребывание такого сотрудника на больничном. Работодатель при этом не имеет права отказать сотруднику в реализации права на расторжение трудового договора, а также перенести дату увольнения по своему усмотрению.

При этом также следует учитывать, что работодателю в прямой форме действующими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации выставлен запрет на увольнение сотрудника по собственной инициативе в период пребывания последнего на больничном.

Таким образом, сам сотрудник уволиться по собственному желанию может, будучи на больничном, а работодатель его уволить – нет.

Этот механизм создан для защиты прав сотрудников, в том числе если будет установлено, что на больничный сотрудник попал ввиду возникновения нарушений условий труда со стороны работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu/na-bolnichnom.html

Увольнение во время больничного листа по собственному желанию

Заявление на увольнение находясь на больничном

Каждый человек, ведущий профессиональную деятельность, имеет законное право отказаться от выполнения своих трудовых обязательств путем расторжения трудового договора.

Труженик, принявший решение об увольнении по собственному желанию должен уведомить руководство фирмы за четырнадцать дней до предполагаемой даты окончания трудовых правоотношений. Данный процесс имеет множество юридических тонкостей и правовых нюансов.

Ниже мы предлагаем узнать можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном.

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели

Увольнение во время больничного: главные особенности

Рассматриваемый вопрос вызывает интерес не только у рядовых тружеников, но и у предпринимателей. В действующих нормативах говорится о том, что руководство компании не может расторгнуть договор с человеком, отсутствующим на своем рабочем месте по причине болезни.

Самому работнику закон предоставляет право расторгнуть договор, заключенный с работодателем. При рассмотрении этой ситуации следует учитывать несколько важных факторов. Труженик может оформить заявление на увольнение как до момента возникновения болезни, так и после открытия бюллетени.

В каждом из этих случаев необходимо учитывать все нормы, изданные законодательным органом.

В том случае, когда работник заболевает во время двухнедельной отработки, необходимость в повторной подаче заявления отсутствует. Здесь важно отметить, что болезнь не является основанием для продления срока отработки.

В такой ситуации работодатель имеет возможность оформить увольнение работника, находящегося на больничном.

После выздоровления, труженик обязан передать бухгалтерии закрытый бюллетень, на основе которого будет рассчитана компенсация.

Ситуация, в которой работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, наблюдается довольно часто. Как правило, подобное поведение объясняется нежеланием отрабатывать оставшийся срок. Некоторые работодатели продлевают срок отработки, обязывая работника вернуться к исполнению своих функций после выздоровления.

Однако по мнению Верховного Суда, такое поведение является грубым правонарушением. Процесс расторжения договорных правоотношений должен инициироваться после выздоровления работника и предоставления закрытого больничного листа.

В обязанности руководства компании входит оформление этого документа и подготовка соответствующего распорядительного акта.

После издания приказа, работнику выдается заполненная трудовая книга. Также работодатель может выслать личные документы работника почтой, указав на конверте домашний адрес бывшего сотрудника.

При решении спорных вопросов, связанных с расторжением трудовых договоров, используются правила, приведенные в 77–82 статьях Трудового Законодательства.

Данные нормативы могут использоваться при возникновении конфликтов, связанных с увольнением труженика, находящегося на больничном.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии

Имеет ли право уволить сотрудника на больничном

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, может ли руководство компании уволить человека, находящегося на больничном. При желании расторгнуть трудовые правоотношения, работодатель должен учитывать все правила, изложенные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.

Согласно нормам, приведенным в данной статье, руководство компании не может уволить заболевшего человека или сотрудника, находящегося в отпуске.

Здесь нужно отметить, что данные действия не допускаются даже в отношении тех лиц, что грубо нарушили внутренний устав или дисциплину, установленную на предприятии.

Прекратить действие трудового соглашения можно только после того, как труженик вернется к исполнению своих обязательств. Однако перед тем как уволить работника, руководство компании должно выплатить компенсацию, размер которой определяется продолжительностью страхового стажа.

С заработной платы каждого труженика, руководство компании осуществляет взносы в счет страхового фонда. Данные средства используются для оплаты компенсаций по причине временной потери трудоспособности.

Важно отметить, что администрация компании обязана принимать бюллетени, оформленные в течение тридцатидневного срока после увольнения. Это правило действует в отношение только тех работников, что еще не нашли новое рабочее место.

Двести пятьдесят пятая статья Федерального Закона содержит в себе подробную информацию об основах вычисления размера компенсационных выплат.

Согласно установленным правилам, размер компенсации по больничному листу, оформленному в течение тридцати дней с момента увольнения, составляет шестьдесят процентов от общей величины среднего заработка конкретного труженика.

При составлении расчетов нужно учитывать общий размер заработной платы за два последних года. В две тысячи восемнадцатом году, бухгалтеру фирмы перед составлением расчетов необходимо поднять платежные ведомости за 2017 и 2016 год. Во время данных расчетов учитывается весь доход работника, с которого были вычтены взносы по страховке.

Если в данный временной отрезок сотрудник совмещал несколько должностей у разных работодателей, потребуется получить выписку о размере дохода у другого работодателя. В том случае, когда результат вычислений ниже значения минимального размера оплаты труда, то для расчета компенсации используется сумма МРОТ.

Также данный показатель применяется в тех случаях, когда продолжительность страхового стажа составляет менее шести месяцев.

Как законно уволиться работнику во время больничного

Разбирая вопрос о том, можно ли уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо учитывать множество юридических нюансов. Все важные тонкости, связанные с этой темой, полностью изложены в Трудовом законодательстве. Изучить данные нормативы нужно не только работодателю, но и работнику, желающему расторгнуть трудовое соглашение, находясь на больничном.

Увольнение на больничном возможно только по инициативе работника, т. е. по собственному желанию

По собственному желанию

Действующее законодательство допускает увольнение на больничном по собственному желанию. В юридических актах отсутствует регламент, ограничивающий тружеников в этом решении. Для того чтобы прекратить действие трудового контракта, достаточно передать руководству соответствующую заявку.

Последним днем трудовой деятельности назначается дата, указанная в заявлении, поступившем от работника. К этому дню руководству необходимо подготовить все документы и финансовые средства за отработанный промежуток времени. Также бухгалтерский отдел должен принять больничный лист и оформить компенсацию согласно установленному сроку.

По соглашению сторон

Использование этого соглашения более целесообразно в том случае, когда работник заболевает во время обязательной отработки.

В этом случае, администрация компании обязана дождаться выздоровления труженика, после чего приступить к подготовке документов и расчету компенсационных выплат.

Сама процедура увольнения производится только после проведения всех вышеперечисленных мероприятий. Также работодатель может уволить работника в день, указанный в заявке от работника.

Правила оформления заявления

Процесс увольнение во время больничного листа по собственному желанию ничем не отличается от стандартной процедуры.

Для того чтобы расторгнуть контракт, заключенный с работодателем, работник должен заполнить соответствующую заявку.

Нужно отметить, что в действующих нормах отсутствует регламент, согласно которому формируются данные бланки. При составлении заявления необходимо придерживаться делового стиля.

В шапке документа, расположенной в правой верхней части, указывается следующая информация:

  1. Данные о компании – здесь указывается наименование организации, должность руководителя, а также его фамилия, имя и отчество.
  2. Информация о сотруднике – занимаемая должность, имя, фамилия и отчество. В случае с крупными организациями рекомендуется указать наименование отдела, где велась профессиональная деятельность.

В основной части документа приводятся следующие сведения:

  1. Подробное изложение просьбы с указанием причины принятия решения об увольнении.
  2. Конкретная дата прекращения действия трудового договора с учетом обязательной отработки.
  3. Дата заполнения бланка, подпись и её расшифровка.

Увольнение работника на больничном возможно при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Выводы (+ видео)

При проведении рассматриваемой процедуры необходимо руководствоваться нормами, установленными Трудовым Законодательством.

Каждому руководителю необходимо помнить о том, что увольнение работника, находящегося на больничном, разрешается лишь при личной инициативе самого труженика.

В случае неправомерных действий со стороны администрации фирмы, собственник может обратиться в органы контроля с просьбой о защите своих интересов.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/mozhno-li-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-nahodyas-na-bolnichnom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.