Заявление на увольнение находясь в отпуске

Содержание

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам — Audit-it.ru

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Источник: Журнал “Главбух”

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить  документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно.

Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Пример 1

Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В.И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В.И.

Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В.И.

Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Решение

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В.И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В.И.

Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ».

11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В.И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1. Образец заявления на увольнение

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

– женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до 18 лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности.

Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше прик азы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Пример 2

Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В.И. Самсонова до окончания отпуска?

Решение

Работодатель должен:

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В.И.

Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47».

Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п.

1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п.

3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2. Образец служебной записки

Завершаем расчеты

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

– отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

– ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

– призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

– восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

– признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

– смерть работника либо работодателя — физического лица, а также при знание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

– наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Статья подготовлена по материалам
наших коллег из журнала «Зарплата»

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/610060.html

Можно ли уволиться во время отпуска без отработки

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Увольнение во время отпуска

Обратите внимание — согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ, работнику можно уволиться, находясь в отпуске, только по собственной инициативе.

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности.

Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.

online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Увольнение во время отпуска и отработка

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является.

Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Нюансы процедуры увольнения

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.Краткий алгоритм процедуры увольнения:

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Источник: https://otdelkadrov.online/7916-osobennosti-uvolneniya-vo-vremya-otpuska

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Иногда работником задается такой вопрос – может ли он уйти с постоянной работы, если в данный момент он находится в официальном отпуске? Данная процедура регламентируется законодательством и Трудовым кодексом.

В тексте этих документов, право на расторжение своих трудовых обязанностей во время отпуска имеет абсолютно каждый сотрудник при условии, что это его инициатива. При этом рекомендуется изучить некоторыемоменты данного действия.

Опираясь на всё тот же Трудовой кодекс, при добровольном увольнении работника, последний не обязан, а должен сообщить начальству об этом, и не в крайний день, а за четырнадцать дней от планируемой даты освобождения рабочего места. Эти дни организация потратит на подачу объявления и поиск замены освобождающегося места.

Также Трудовой кодекс устанавливает, что сроки прерывания трудового договора могут отличаться от двухнедельного срока по ряду причин:

  • при выходе работника на первую пенсию;
  • в случае поступления сотрудника в учебное заведение;
  • при смене места жительства жены (мужа) ввиду служебных обязанностей за границу или другой город;
  • в случае явного нарушения работодателем условий трудового договора.

Всегда ли есть возможность покинуть место работы по добровольно находясь в отпуске?

Ответ на этот вопрос утвердительный – да. Если работник решил прекратить трудовые обязанности, он может заявить об этом, независимо от того, в каком находится отпуске.

Законодательством также предусмотрено прекращение договора по требованию работника, даже если он в данный момент находится на больничном. И в таком случае порядок увольнения, выплата расчетных денежных средств, а также расчет сроков такие же, как описано выше.

Обращаем внимание, что согласно законодательству, работодатель не имеет полномочий увольнять сотрудника в случае, если последний в данный момент находится в отпуске.

Добровольное освобождение рабочего места во время отпуска является законным правом только работника. Если же организация собирается уволить сотрудника, в любом случае необходимо будет дождаться его возвращения (разумеется, если работник сам не изъявит желания подать заявление об увольнении).

Предоставление работодателю заявления от работника на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск разрешено подавать как во время проведения отдыха, так и при написании заявления на отпуск (и абсолютно неважно очередной это отпуск, учебный или без содержания). Но работодатель также может отказать работнику последующее увольнение после окончания отпуска.

Если работодатель удовлетворил просьбу на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что крайний рабочий день исполнения работником своих должностных обязанностей считается крайний день отпуска.  К этому дню сотрудники кадрового отдела должны подготовить следующее:

  • Составить приказ на прерывание трудового обязательства;
  • Подготовить трудовая книжка со внесенными необходимыми записями для последующей её выдаче лично увольняющемуся сотруднику;
  • Выплатить полный расчет денежных средств с выплатой отпускных.

Подача заявления во время нахождения в отпуске

Находясь в отпуске, уходящий работник вправе предоставить заявление следующими способами:

  • самостоятельно прибыть к работодателю для написания заявления;
  • отправить написанное заявление почтой.

При использовании второго варианта, рекомендуется совершить отправку письма заказным способом с обратным уведомлением и описью содержимого. Существует вероятность, что при несоблюдении описанных условий, безответственный работодатель может просто выкинуть данное заявление, сославшись на то, письмо не получал.

Если до окончания отпуска остается менее двух календарных недель на момент получения организацией заявления, то оставшиеся несколько дней после отпуска работнику придется будет отработать.

Можно конечно понадеяться на хорошее отношение работодателя к работнику, который не обяжет отработать эти дни, ведь закон не запрещает такое увольнение. В крайний рабочий день организация обязана вернуть уволившемуся работнику заполненную трудовую книжку и выплатить расчет денежных средств.

Хитрости увольнения в отпуске

Некоторые работодатели злоупотребляют своими должностными полномочиями и требуют от работника после окончания отпуска отработать 14 дней.

Следует знать, что такие действия являются прямым нарушением законодательства. Также работодателю запрещено вызывать сотрудника из отпуска тогда, когда он получил от него заявление. Отзыв можно произвести только с согласия работника, ведь в этот момент он не исполняет свои трудовые обязанности.

Также если заявление на увольнение уже подано, но работник передумал увольняться, он вправе отозвать своё заявление до истечения двухнедельного срока и вернуться к выполнению своих обязанностей.

Источник – https://jurysti.ru/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/uvolnenie-vo-vremia-otpuska-po-sobstvennomu-jelaniiu-5ca79b3d0e169100b4b27594

Порядок увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и другие особенности?

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Часто именно будучи в отпуске люди понимают, что больше не хотят возвращаться на работу. Причиной может послужить и эмоциональное выгорание, и плохие отношения с коллегами или начальством, и низкая оплата труда, и многое другое.

Если человек решил взять и уволиться находясь в отпуске, то необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру.  Перед сотрудником встает вопрос о том, могу я или нет расторгнуть трудовой договор во время отпуска, как правильно подать заявление на увольнение, как рассчитать срок отработки и нужно ли вообще отрабатывать его.

Может ли работник расторгнуть трудовой договор, находясь на отдыхе?

Статьи 4 и 80 ТК РФ определяют право на свободный труд и право на его прекращение в любое время по желанию работника.

У увольнения во время отпуска имеются особенности:

  • сам работник может уйти по собственному желанию, подав заявление, тогда как работодатель по своей инициативе уволить сотрудника во время отдыха не вправе (исключение – ликвидация организации);
  • нет необходимости отрабатывать двухнедельный срок, если отпуск не заканчивается раньше;
  • сотруднику в качестве компенсации начислят 2,33 дня за следующий отпуск, в который он уже не уйдет, выплатив компенсацию (т.к. ежегодный отпуск входит в стаж).

О том, что работнику не нужно выходить из отпуска или дожидаться его окончания и отрабатывать две недели, говорится и в Письме Роструда от 05.09.2006 г. 1551-6.

Важно! Расторжение трудового договора во время отдыха в остальных аспектах (за исключением приведенных выше) производится по общим правилам.

Сотрудник должен:

  • подать заявление заблаговременно (по общему правилу – за 14 дней, для руководителей и спортивных работников – за 1 месяц, для стажеров и временных сотрудников – за 3 дня);
  • в день, указанный в заявлении как день увольнения, явиться на работу за документами или дать разрешение на то, чтобы работодатель отправил их заказным письмом.

За ним также остается право на отзыв заявления до срока «отработки», указанного в документе.

Таким образом, на вопрос можно ли написать заявление на увольнение (расторжение трудового договора) по собственному желанию, находясь в отпуске — ответ да, но есть некоторые нюансы, о которых будет рассказано ниже.

Порядок действий

Процесс расторжения трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, производится по общим правилам, но сам сотрудник практически в них не участвует.

С него и начинается вся процедура увольнения, так как без основания расторгнуть договор с работником нельзя. О том, как правильно написать заявление и каким образом его предоставить работодателю – ниже.

  1. Оформление Приказа и ознакомление с ним увольняемого.

Задача руководителя в период расторжения трудовых отношений с сотрудником – это издание соответствующего локального акта, которым будут внесены изменения в штат работников.

Приказ об увольнении может быть издан с использованием унифицированной формы Т-8, установленной Постановлением Госкомстата № 1, но с 2013 г. организациям разрешено использовать фирменные бланки актов подобного типа. Так или иначе, в этом документе отражаются следующие данные:

  • дата и номер трудового договора;
  • дата расторжения (конец двухнедельного срока, эта дата должна быть в заявлении);
  • основание увольнения со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • ссылка на зарегистрированное заявление сотрудника;
  • подпись руководителя.

На приказе должна стоять и подпись увольняемого, доказывающая, что с документом его ознакомили. Если у сотрудника нет возможности прийти из отпуска и поставить свою подпись, копию документа направляют ему заказным письмом с уведомлением. Подпись на уведомлении послужит доказательством, его прилагают к оригиналу акта.

  1. Кадровое оформление увольнения.

В последний день кадровый специалист должен оформить трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а также подготовить иные документы, которые будут ему выданы на руки.

Трудовая книжка заполняется по правилам, установленным Постановлением Минтруда России № 69:

  • гр. 1-2 – номер и дата записи;
  • гр. 3 – причина ухода с работы («уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»);
  • гр. 4 – ссылка на Приказ об увольнении.

Трудовая книжка выдается на руки сотруднику вместе с другими документами, такими как:

  • справка о доходах за 2 года;
  • 2НДФЛ;
  • сведения о внесенных страховых взносах.

По просьбе увольняющегося к пакету документов может быть добавлена копия Приказа.

Далее оформляется личная карточка сотрудника (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации). В разделе об увольнении необходимо отразить такие же сведения, как и в трудовой книжке. Сотрудник должен ознакомиться и оставить свою подпись. Сам документ хранится в организации на протяжении 50 лет (ФЗ от 22.10.2004 г. № 125).

С передачей трудовой книжки сотруднику проблем не возникает.

Важно! Если сотрудник не может явиться на работу лично, с его письменного согласия необходимо отправить документы заказным письмом.

Подпись работника необходима в личной карточке. Документ можно отправить заказным письмом с уведомлением. После того как сотрудник распишется, он должен отправить его в организацию обратно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора работнику должны оплатить оставшийся оклад.

Кроме того, в соответствии со ст. 127 ТК РФ выплачивается компенсация неиспользованных дней отпуска.

Так как сам отпуск входит в стаж, сотруднику выплатят компенсацию за начисленные 2,33 дня будущего отпуска.

Если же сотрудник находится на отдыхе «авансом», то организация вправе потребовать от него возврата отпускных в добровольном порядке или удержать их из остатков оклада, но не более 20% от выплаченной при увольнении суммы.

Последний трудовой день и день прекращения контракта

Многие кадровые специалисты по неопытности, а порой и сами работодатели путают понятия «последний рабочий день» и «день расторжения трудового договора». Так как в ст. 84.1 ТК РФ говорится о том, что все кадровые процедуры производятся в последний рабочий день, именно эту дату ставят в документах на увольнение сотрудника в отпуске.

В данном случае, такое положение неправомерно, и работодателя могут привлечь к ответственности за попытку уволить «задним числом».

Для работника, увольняющегося во время отпуска:

  • последний рабочий день – день до ухода в отпуск;
  • день расторжения трудового договора – дата, указанная в его заявлении с учетом срока отработки.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/uvolnenie-i-otpusk/v-otpuske-po-sobstvennomu.html

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Заявление на увольнение находясь в отпуске

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее.

Можно ли подать заявление, находясь в очередном отпуске?

Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление. Он может находиться в этот момент в отпуске или в командировке.

Стоит отметить, что некоторые граждане обладают возможностью уволиться в день написания заявления:

  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние.

Однако по инвалидам есть несколько нюансов. В большинстве случаев им необходимо подавать заявление за три дня до увольнения. Заявление об увольнении можно передать лично, по почте или через E-mail. Более того, допускается объявить о своем намерении устно, а заявление предоставить задним числом.

Это актуально, когда работник находится в отпуске в другой стране. Также информирование в устной форме допускается, когда отдел кадров расположен в другом городе. При этом стоит предоставить скан заявления, чтобы ни у кого не возникало сомнений о намерении уйти с работы.

Подать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска допускается. Важно только передать документ в бумажном или электронном виде руководителю или специалисту отдела кадров.

Плюсы и минусы такого решения

Стоит рассмотреть все достоинства и недостатки увольнения по собственному желанию, при нахождении в очередном отпуске.

К основным достоинствам можно отнести несколько факторов, указанных ниже:

  1. отсчет идет с момента подачи заявления. То есть, отработка начинается сразу, несмотря на то, что работник находится в отпуске. А если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, то выходить на работу больше не придется;
  2. у бухгалтера будет время сделать расчет. При это оплата НДФЛ происходит на следующий день после увольнения;
  3. работник сразу получает отпускные в полном размере. Дело в том, что периодически работодатель снижает размер этих выплат или не перечисляет их во время увольнения. Когда сначала подается заявление на отпуск, то переводятся деньги за него. Потом производится окончательный расчет, если принято решение прекратить сотрудничество с компанией;
  4. возможность начать работать на новом предприятии, находясь в отпуске. Оформление всегда допускается сделать задним числом. Главное, что получится сразу вникать в особенности трудовой деятельности в новой фирме.

Однако есть и несколько недостатков при увольнении в отпуске:

  1. нет возможности проконтролировать, что работодатель принял заявление и подписал его. До момента его подписания сотрудник не может считаться уволенным. Согласно положения ТК РФ, для расторжения бессрочного трудового договора необходимо, чтобы работодатель подписал заявление, издал соответствующий приказ, предоставил расчет и сделал запись в трудовой книжке. Сам работник должен расписаться в ней, подтверждая, что ознакомлен с записями;
  2. если заявление подается не в первый день отпуска, то может потребоваться отработка. По закону она составляет 14 дней, для инвалидов и сотрудников на испытательном сроке — 3 дня. Однако последние не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, необходимо учитывать все особенности перед увольнением таким способом. Возможно, имеет смысл подать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы сразу расставить все точки на i.

Как правильно уйти с работы по закону?

Нужно понимать, как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию. Заявление типовое. Однако в некоторых компаниях используются специальные бланки, поэтому при их наличии необходимо запросить образец. Если они отсутствуют, то можно писать на листе формата A4. После передачи заявления начинается отсчет 14 дней, которые являются отработкой.

Вот основные этапы увольнения во время нахождения в отпуске:

Стоит отметить, что есть специалисты, которым по закону положено больше 28 дней отпуска за год. Если они взяли его полностью, то могут не отрабатывать фактически. При этом на размер отпускных влияет средний уровень зарплаты работника.

Вот кто претендует на увеличенный отпуск по закону в 2019 году:

  • жители Крайнего Севера;
  • учителя и практикующие хирурги;
  • инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние;
  • сотрудники, которые работают на вредном для здоровья производстве;
  • работники, которые трудятся в тяжелых условиях;
  • некоторые государственные служащие.

Полный перечень профессий указан в статье 116 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Согласно письму Роструда № 5277-6-1 от 24.12.2007 года, работники имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, отработав 6 месяцев.

Правила написания и подачи заявления

Допускается использование машинописного текста, но лучше писать от руки.

Вот какие правила написания заявления действуют в 2019 году:

  • в правом верхнем углу указывается полное наименование организации и ФИО руководителя отдела кадров или компании;
  • ниже нужно написать ФИО сотрудника и его должность;
  • по центру идет слово «Заявление» без точки в конце;
  • текст должен быть примерно следующий: «Прощу уволить меня по собственному желанию ___ _________ 20__ года», а ниже дата и подпись.

Стоит указывать точную дату увольнения. Если поставить «с», то можно расторгнуть трудовой договор в любой день после указанного в заявлении. Однако периодически меняются требования законодательства, поэтому этот предлог иногда возвращают. Рекомендуется уточнить у работника отдела кадров, надо ли его использовать в конкретно взятом случае.

Передача заявления происходит одним из следующих способов:

  • лично;
  • по электронной почте;
  • с использованием факса;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении и так далее.

Если документ предоставляется не лично, то стоит предупредить, что он отправлен. Для этого достаточно позвонить работодателю.

Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели?

Часто у увольняющихся сотрудников нет желания отрабатывать 14 дней с момента написания заявления. Эффективность их труда минимальная, но они продолжают занимать рабочее место. Также им нужно платить зарплату.

Многие работодатели это понимают, поэтому готовы отпустить сразу после написания заявления или по окончании отпуска. Если работник решает прекратить трудовые отношения сразу и работодатель не против, то допускается написание заявления на досрочный выход из отпуска.

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

Таким образом, вопрос отработки всегда решается индивидуально.

Если руководство компании настаивает на этом, то сотрудник обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ. Но в большинстве случаев начальство готово идти на уступки и отпускать без отработки. Особенно, когда необходимо срочно заключать новый трудовой контракт или есть личные проблемы, в связи с которыми невозможно продолжать работать на предприятии.

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Если работник не приходит в назначенный день, то он не считается уволенным. Расторжение договора происходит после постановки подписи в трудовой книжке.

Таким образом, за каждый рабочий день начисляется зарплата. За нарушение установленных в компании правил допускается привлечение к административной ответственности.

В данном случае имеется в виду прогул, так как сотрудник не явился в день увольнения.

Могут ли работнику отказать в увольнении?

Право на увольнение по собственному желанию закреплено положениями ТК РФ. Однако в некоторых случаях допускается отказ в удовлетворении заявления. Речь идет о военнослужащих и работе по срочному контракту. В иных случаях начальство не может отказать в принятии документов.

Однако периодически возникают сложности, при которых работник вынужден передавать свое заявление одним из следующих способов:

  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через секретаря с отметкой о принятии.

По прошествии 14 дней допускается затребовать расчет. Если его не предоставляют, то нужно идти в суд. Но процесс достаточно долгий, а за каждый день, который сотрудник числился в штате, будет начислена зарплата, которую работодатель обязан выплатить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается. Но надо правильно проинформировать о своем намерении руководство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-otpuske.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.