Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Содержание

Заявление по собственному желанию: нюансы написания и пример

Заявление на увольнение по собственному желанию пример

По статистике на сегодняшний день расторжение трудового договора в большинстве случаев происходит по инициативе работника.

Желание уволиться может возникнуть по ряду причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Как грамотно уволиться по собственному желанию

В заявлении нужно указать причину.

По статистике, в настоящее время разрыв трудового договора в большинстве случаев происходит по просьбе наемного рабочего. Желание уволиться возникает из-за нескольких причин: не устраивают условия труда, низкая заработная плата, не сложились отношения с коллективом, выход на пенсию, смена места жительства.

Но, далеко не все знают нюансы правильного составления заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила составления заявления на увольнение по собственному желанию

Современное законодательство не определяет строгой формы бланка заявления на увольнение. Составляя заявление обязательно нужно учесть несколько правил:

  1. Документ может быть написан от руки либо напечатан лично работником;
  2. Указывается желание работника расторгнуть трудовые отношения;
  3. Внизу заявления обязательно ставится дата составления и подпись заявителя;
  4. Документ в отдел кадров можно предоставить лично либо выслать через Почту.

Регистрация заявления в организации

Работник может потребовать зарегистрировать заявление. Если в организации отсутствует журнал регистрации подобных заявлений, руководитель организации обязан заверить документ собственноручно и выдать работнику подписанную копию.

Если сотрудник приносит заявление в отдел кадров лично, то его необходимо зарегистрировать в этот же день и отдать на подпись руководителю.

Если же работник решил направить заявление почтой, то датой регистрации будет дата поступления документа в компанию.

Отработка при увольнении

Можно уволиться без отработки.

Прежде чем оспорить трудовые отношения и забрать трудовую книжку, наемник должен пройти отработку в количестве 14 дней. Отсчет отработанных часов принято считать со следующего дня с момента подачи заявления.

Но, законодательство не запрещает открывать больничный лист или оформлять отпуск в период отработки. Если вдруг у работника еще не прошел испытательный срок, то отработка продлится три дня.

Однако, возможно увольнение сотрудника без отработки. Такое решение директор компании принимает, если увольняемый:

  • зачислен в высшее учебное заведение;
  • вышел в пенсионный возраст;
  • госпитализирован в стационар;
  • призван в армию ВС РФ;
  • заключен под стражу.

В остальных случаях отработка должна осуществляться в обязательном порядке.

Увольнение по истечении отпуска

Когда вы решили уволиться после отпуска, то составляя заявление, необходимо прописать этот факт.

В сложившейся ситуации датой увольнения считается последний день отпуска.

Больничный лист с последующим увольнением

Руководитель организации не вправе расторгать трудовой договор, если работник находится на больничном. Работник, будучи временно нетрудоспособным, имеет право уволиться по собственному желанию.

В таком случае дата увольнения будет совпадать с датой выхода сотрудника на больничный.

Отзыв заявления

В течение 14 дней, сотрудник вправе сделать отзыв своего заявления на увольнение без объяснения причин. Руководитель организации не вправе отказать в отзыве заявления.

Если в организации не утвержден специальный бланк подобного заявления, то оно составляется от руки в свободной форме на имя руководителя организации. В данном документе необходимо указать реквизиты заявления об увольнении и зарегистрировать его в отделе кадров.

Пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Причины отказа в отзыве заявления

Руководство организации может отказать принять отзыв заявления на увольнение по ряду нескольких причин:

  • увольнение по соглашению сторон;
  • подписан приказ на увольнение;
  • истек срок отработки;
  • уже принят другой кандидат;
  • при составлении отзыва допущены ошибки;
  • увольняемый сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением.

Ни по каким иным причинам отказать в отзыве заявления на увольнения руководитель организации не может.

Отказ в подписании заявления на увольнение

Работодатель не может не принять заявление.

Руководство компании подписывает заявления на увольнение в день обращения.

Но, бывает, что на момент подачи заявления, не представляется возможным оперативно найти подходящего работника на освобождающуюся должность и работодатель намеренно затягивает сроки подписания. Такое поведение руководителя считается противоправным и квалифицируется как принудительное привлечение к труду.

В статье 80 Трудового Кодекса прописано, что сотрудник, независимо от занимаемой им должности, имеет право в любой момент уволиться с предприятия, уведомив за две недели руководство в установленном законодательством порядке.

В случае отказа в принятии заявления на увольнение, принимаются следующие меры:

  1. Написать заявление с указанной конкретной датой и лично предоставить документ в отдел кадров либо секретарю организации;
  2. Истребовать копию заявления, с проставленной датой регистрации;
  3. Если наниматель отказал в приеме заявления, направьте его почтой заказным письмом с описью вложения;
  4. Прийти в организацию через две недели за расчетом и трудовой книжкой.

Если после перечисленных манипуляций, руководство организации настаивает на отказе уволить сотрудника, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо создайте иск в суд. Можете не сомневаться, что суд примет решение в пользу сотрудника.

Руководителя организации обяжут выплатить соответствующие компенсационные выплаты за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Если возникло решение уволиться, изучите действующее трудовое законодательство. Вовремя оповестите руководство организации о своем решении.

Если поступил отказ в увольнении, помните, что прежде чем обращаться в суд, попытайтесь прийти к соглашению сторон и решить возникшую проблему мирным путем.

Из этого видео вы узнаете о регистрации заявления по собственному желанию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/primer-zayavleniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года – Ваш юрист

Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Мало кому из нас удаётся за весь рабочий опыт избежать обстоятельств, требующих разрыва трудовых отношений. Согласно последним исследованиям, чаще всего, люди уходят в 2020 году с предприятия по собственной инициативе.

Однако, неправильно составленное заявление об увольнении по собственному желанию может стать причиной возникновения многих проблем в будущем. Образец заполнения документа, а также нюансы его заполнения и значимость мы и рассмотрим в этой статье.

Как составить заявление об увольнении

Существующее законодательство РФ не имеет чёткой формы написания заявления на разрыв трудового соглашения. Поэтому, увольняющийся гражданин может при его составлении использовать свободный стиль. При этом, есть и некоторые обязательные моменты:

Нет времени вникать в юридические нюансы? Спросить юриста — быстрее, чем читать! Получите БЕСПЛАТНУЮ онлайн консультацию от лучших специалистов в сфере Права — прямо сейчас!

  • Хотя для составления документа можно использовать печатную форму, юристы рекомендуют писать его собственноручно на чистом листе формата А4.
  • В верхнем правом углу листа следует указать данные того, кто подаёт заявление с обязательным указанием должности, а также ФИО, наименованием учреждения и другой важной информацией.
  • Текст заявления должен содержать намерение работника оставить данную должность.
  • В самом конце бумаги нужно зафиксировать дату составления документа и поставить свою подпись.

Правильно составленное заявление можно передать как через почтовое отделение связи, отправив его в виде заказного письма с уведомлением, так и лично в руки начальнику. Фактическое время увольнения указывается со временем, необходимым на доставку почты.

После этого принятый документ необходимо зарегистрировать в приёмной учреждения или же в отделе кадров, с указанием времени подачи расчётного заявления в журнале учёта писем.

В каких ситуациях работник обязан составить заявление на увольнение с предприятия? Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, разрыв трудовых отношений может быть осуществлён несколькими способами, в число которых входит и разрыв по инициативе работника (часть 3 статьи 77 ТК РФ).

В качестве причин для этого могут выступать:

  • семейные ситуации;
  • переезд;
  • более выгодная для работника должность на другом предприятии и пр.

Вышеперечисленные причины для разрыва трудового соглашения являются самыми распространёнными, ведь они:

  • не требуют дополнительных веских причин для увольнения;
  • не обязывают начальника начислять работнику компенсацию при уходе;
  • не требуют обязательного выполнения специального процесса.

Однако, для того чтобы разорвать трудовой договор работник обязан :

  • Предупредить накануне начальство, зарегистрировав письменное заявление, согласно статье 80 ТК РФ, не позже, чем за 14 дней до этого.
  • Если в качестве увольняемого выступает лицо, занимающее руководящую должность, то вышеупомянутый срок увеличивается до одного календарного месяца.
  • В случае, если работник был принят с испытательным сроком, то он обязан предупредить о своём уходе за 3 дня до этого.
  • Кроме этого, гражданин может уволиться сразу, если обе стороны (начальник и работник) достигнут согласия в переговорах. В этом случае, работник имеет право покинуть рабочее место без обязательного срока отработки.
  • Также, лицо имеет право уволиться по собственному желанию на выходных или во время отпуска. Стоит отметить, что подавая заявление, он не должен прерывать свой законный отпуск.
  • Кроме того, сотрудник имеет право разорвать трудовой договор после завершения периода отдыха. Необходимо акцентировать, что обеспечение сотрудника отпуском, который может окончиться его увольнением по собственному желанию, считается не обязанностью, а правом начальника. При этом, в качестве дня разрыва трудовых отношений будет считаться последний день отпуска.
  • А ещё, данный тип увольнения доступен в период больничного. Однако, согласно законам РФ увольнение сотрудника в период больничного является недопустимым по инициативе начальника.

СкачатьПосмотреть Образец заявления об увольнении

Когда следует писать заявление об увольнении

Как мы уже упоминали, Трудовой кодекс России не диктует нам формы разрыва трудовых отношений по инициативе сотрудника, но требует соблюдения определённого порядка действий.

В случае, если лицо решает уволиться, он имеет право сделать это в любое удобное для себя время. При этом, он не обязан оглашать причину собственного решения. Всё, что потребуется – составить и зарегистрировать соответствующее заявление, образец которого Вы можете скачать на этой странице по ссылке.

Согласно существующим нормативам Трудового кодекса Российской Федерации, четырнадцатидневный срок отработки считается со дня, который следует за днём регистрации начальством заявления. Таким образом, если документ был передан и зарегистрирован 19 числа, то двухнедельный срок отработки начинается с 20 числа того же месяца.

Также, рекомендуем Вам обязательно посмотреть нашу статью о том, сколько стоит оформить дарственную в 2020 году! Это нужно знать каждому!

По этой причине опытные юристы рекомендуют тем, кто решил уволиться по собственному желанию обязательно включать в содержание заявления дату и время разрыва трудовых отношений. Давайте рассмотрим 2 примера:

  1. заявления: «…Прошу уволить меня по собственному желанию 16 марта 2020 года…». Таким образом, днём расторжения трудовых отношений будет считаться 16 марта.
  2. Текст заявления сотрудника: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 августа 2020 года…». В этом случае может возникнуть спор, ведь будет не ясно, когда настанет день расторжения трудового договора – 20 или 21 числа. Однако, чаще всего, таким днём считается 20 число.

Согласно статье 80 Трудового кодекса России, между сотрудником и работодателем может быть договорённость, которая уточняет определённый срок работы с обязательным разрывом трудовых отношений до окончания срока отработки.

В этом случае сотрудник увольняется по общему соглашению сторон. При этом, в заявлении также нужно обязательно указать дату увольнения.

Как уволиться с работы без отработки обязательного срока

Напоминаем, что согласно статье 38 КЗоТ, работник имеет право уволиться, не отрабатывая обязательное время. Однако, для этого у него должны быть уважительные обстоятельства, среди которых стоит выделить:

  • беременность;
  • срочный переезд в другой регион (смена жительства);
  • поступление в учебное учреждение на дневную форму;
  • уход на пенсию;
  • осуществление ухода за ребёнком до четырнадцатилетнего возраста или же уход за ребёнком-инвалидом;
  • невозможность осуществления работы или проживания в данном месте, согласно медицинскому обследованию (необходима справка);
  • наблюдение за больным, пожилым членом семьи или инвалидом первой группы;
  • устройство по конкурсу на другое место работы с лучшими условиями;
  • иные уважительные причины (к примеру, резкое ухудшение здоровья и пр.).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

В 2020 году отменить заявление об увольнении, которое было составлено по собственному решению, возможно в последний рабочий день. При этом, начальник, кроме определённых случаев, не имеет права отказать в этом желании работнику. Давайте рассмотрим подробнее нюансы отзыва такого заявления.

Существующие нормы и законы РФ не определяют, в каком именно виде можно совершить отзыв. Поэтому, это можно осуществить при помощи:

  • письма по электронной почте;
  • телефонного звонка;
  • зарегистрировав лично заявление об отзыве и пр.

Самое главное – это, чтобы желание отзыва заявления дошло до начальства, а сам сотрудник мог бы предоставить в будущем доказательства этого (в случае претензий и споров). Поэтому мы рекомендуем всё же составлять отзыв в письменном виде.

Если работник думает по каким-либо причинам, что его письмо об отзыве не будет зарегистрировано работодателем, то лучше отправить письмо заказной почтой с уведомлением. При этом, фактическая дата отправления данного письма и будет считаться датой получения отзыва.

Но, каждое правило содержит собственное исключение. Сотрудник не имеет право отменить составленное и поданное им заявление о добровольном увольнении в следующих случаях:

  1. Когда отпускник решил бросить работу уже после окончания отпуска. В этом случае, потенциальный отпускник может подать отзыв заявления только до первого отпускного дня. Помните, что находясь в отпуске, сотрудник теряет данную возможность.
  2. Согласно существующему на сегодняшний день законодательству, работник не может отменить заявление, если его должность занята иным сотрудником, которому начальство не имеет права отказа в трудоустройстве по закону.

Документы для открытия ИП

Как поступить, если директор отказывается принять заявление

Довольно часто, на предприятиях случаются обстоятельства, когда по определённым причинам между работодателем и сотрудником возникает конфликт. При этом:

  • Руководство может игнорировать заявление работника. В данном случае сотрудник должен отправить составленное в письменной форме заявление начальству заказной почтой.
  • Начальник уволил сотрудника раньше отработанного времени. Рекомендуем сразу же обращаться в суд.
  • Директор хочет уволить работника по собственному желанию. Также, обращаемся в суд, согласно статям 395, 394 и 391 ГК РФ.
  • Работодатель игнорирует подачу отзыва заявления сотрудником. Как и в первом случае, отправляем составленный документ заказной почтой.

Стоит отметить, что большинство наших сограждан опасаются обращаться в данном случае в судебные органы, боясь госпошлин. Однако, согласно статье 393 ГК России, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, в случае признания нарушения работодателем законодательства сотрудника восстановят на его должности и выплатят денежную компенсацию.

Итог

Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник предприятия должен предупредить начальника о своём увольнении. При этом, законодательство предусматривает четырнадцатидневный срок отработки, после получения руководством заявления. Узнать больше об этом можно из этого видео:

Также, ТК РФ предусматривает в определённых случаях уход с рабочего места без отработки. К таким обстоятельствам относится нарушение начальством трудового договора, а также выход на пенсию, зачисление на учёбу и пр.

Обычно, составленное заявление подаётся лично сотрудником начальству. Но, в некоторых ситуациях допустимо использование дистанционных методов оповещения начальства (к примеру, во время болезни или в период отпуска). К таким средствам относятся:

  • электронная почта;
  • почтовая отсылка с уведомлением;
  • телеграмма и др.

При этом, отправить заявление по e-mail можно лишь при условии его заверения электронной подписью самого заявителя. Помните, что только заверенное электронное заявление об увольнении по собственному желанию в 2020 году обладает той же юридической силой, что и вышеприведённый образец (ФЗ №63-ФЗ от 06.04.2011).

Заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой в 2020 году

  • — Организация бизнеса — Кадры — Заявление об увольнении без даты
  • В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения.
  • И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций.
  • Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Источник: https://genprokufo.ru/pravo/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-2020-goda.html

Скачать бланк

Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Новая форма “Заявление на увольнение” официально утверждена документом .

Скачать бланк в формате MS Word
(zip-архив 1.8 кб)

Универсальный бланк заявления на увольнение (заявление на увольнение по собственному желанию). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Подавать заявление нужно за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и без отработки двух недель. В этом случае, в бланке нужно в предложении “Прошу уволить меня с занимаемой должности _______________________ по собственному желанию” дописать: “без обязательной отработки в течении двух недель”.

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019

Также вы можете скачать другие формы (бланки) бухгалтерской и налоговой отчетности.

Подробнее по теме читайте:

  • Увольнение по собственному желанию

Подробнее о применении формы “Заявление на увольнение”:

  • Отдельные вопросы относительно увольнения работника по собственному желанию … на увольнение работника по собственному желанию в день, определенный самим работником, его заявление … , не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое … право в любое время отозвать заявление на увольнение. Также при предоставлении отпуска с … этот работник имеет право отозвать заявление на увольнение до дня начала отпуска, если … в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает …
  • Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить … вариантов действий:
    Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция … что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей … срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 … ТК РФ).
    Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения … записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается …
  • Субсидиарная ответственность. Полный гид для собственников и руководителей бизнеса на основе анализа 100 арбитражных дел … похож на правду. 59,3% сумм от заявленных взыскано, средний размер заявленных требований … по субсидиарной ответственности на одно дело … привлечь его к субсидиарной ответственности на заявленные КУ 20 млн. руб.Постановление … не исполнили обязанности по подаче заявления на «самобанкротство». Однако суды установили, что … 17.04.2014 направил официальное заявление на увольнение участникам общества, одновременно уведомил их …
  • Увольнение «по собственному». Нет проблем? … у работника подтверждение его воли на увольнение.
    3. В форме электронного … городской суд признал незаконным увольнение работника на основании заявления по электронной почте, поскольку … ответственности за увольнение на основании интернет-сообщения, без письменного оригинала заявления (Решение Ростовского … недовольство зарплатой, четко выраженной воли на увольнение в заявлении не было (Апелляционное определение … волю работника и оформлять документы на увольнение так, словно завтра вам предстоит …
  • Как оформить выход сотрудника на пенсию … от теперь уже пенсионера заявление об увольнении. Работник на основании этой бумаги … ). Датой увольнения будет являться день, указанный на бумаге. После получения заявления, в … приказом об увольнении пенсионер должен быть ознакомлен под роспись.
    На основании … поставить печать. На основании данных из приказа об увольнении в личной … работодатели при увольнении сотрудников в связи с выходом на пенсию выплачивают … НДФЛ. Выплаты, производимые при увольнении сотрудника на пенсию, освобождаются от обложения …
  • Увольнение за прогул: спорные моменты … следующие дисциплинарные взыскания:
    замечание;
    выговор;
    увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами … ), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит восстановлению на работе (Апелляционное … ) «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в … отпустил, при этом сотрудник написал заявление на имя мастера и оставил его … полном объеме, суд признал увольнение обоснованным.
    Работник на этом не успокоился и …
  • Установлен новый порядок выплаты выходного пособия при увольнении … 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере … течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости … с заявлением должен предоставить решение службы занятости.
    В случае увольнения из … работник должен предоставить письменное заявление.
    Обратиться с заявлением на получение среднего заработка … за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему … или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему …
  • Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки … им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также … подразделение);
    о датах приема, увольнения, перевода на другую работу (с указанием реквизитов … года сведения о приеме и увольнении придется сообщать в течение рабочего … ведется трудовая книжка;
    2) при увольнении работника – в день прекращения трудового … право выбора работника по заявлению на ведение трудовой книжки на бумажном носителе.
    К … .2021 в случаях приема на работу или увольнения работника сведения будут передаваться …
  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … неоплачиваемый выходной, нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а … , но важно запомнить главное – заявление на отгул за свой счет, в … защитить права в случае незаконного увольнения.
    За переработку
    Работник имеет право … , но не посредством составления заявления за свой счет по образцу … 2 недели;
    можно написать заявление на полдня за свой счет или … правильно
    Размещенный по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет … причине.
    Зная, как написать заявление за свой счет с учетом …
  • ТОП ошибок работодателя при увольнении сотрудников … . Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись … .
    Рассмотрим 3 ошибки при увольнении сотрудников, которые могут обойтись … всего.
    Необоснованное расторжение договора
    Увольнение сотрудника без оснований не оставляет … или некорректное оформление документов на увольнение
    Если договор расторгается по инициативе … увольнение работника по соглашению сторон без надлежащим образом оформленного заявления или … случаях требовать от сотрудника заявление или расторгать трудовой договор …
  • Отказ от трудовой книжки: оформляем последнюю запись и выдаем на руки работнику … книжки в случае подачи работником заявления на предоставление электронных сведений о … приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении … в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения … выдачу трудовой книжки на руки, является соответствующее заявление работника.
    Помимо записи … , делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) … внесенные в трудовую книжку при увольнении работника. Об этом сообщается в …
  • Ответы на горячие вопросы апреля по налогообложению и кадрам … ПФР о приеме или увольнении работников на следующий же день … формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите … только следующие изменения:
    подача заявления (о выборе варианта получения … деятельности);
    прием на работу;
    перевод на другую постоянную работу;
    увольнение;
    изменение … в организации. Если через увольнение-прием, то отражаем эти … 2016-2019? Это приемы, увольнения, кадровые переводы. Или только … сотрудников о праве перехода на электронную трудовую книжку?
    Уведомить …
  • Расчеты по удержаниям из зарплаты работников … искам, предъявленным работнику);
    3) заявления работников (в части перечисления профсоюзных … месячного заработка;
    5) при увольнении до окончания того рабочего года … время если в бухгалтерию представлено заявление работника, в котором изложено … июле 2019 года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При расчете … . 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего … законами. Удержание исковых требований на основании исполнительных документов предусмотрено положениями …
  • Кто вправе представлять документы в ФСС на бумажном носителе? … достаточно трудозатратно. Ниже, опираясь на положения Указаний, приведем подробные … в том числе:
    принятые на работу на неполный рабочий день или … неполную рабочую неделю, на полставки;
    принятые на работу с испытательным … договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие … организаций;
    работники, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до … специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы:
    – военнослужащие; …
  • Внимание! Работник в отпуске по уходу за ребенком … за ребенком, направляют работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с … Можно написать два отдельных заявления – одно об увольнении, а другое об … не сможет воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении, установленным ст. 80 … ее заявлению на это время неоплачиваемый отпуск. Соответственно все действия по увольнению … неиспользованного отпуска, обратите внимание на дату заявления об увольнении. Почему она важна? … 11.2017. Женщина подала заявление об увольнении 20.11.2017, не …

Источник: https://www.audit-it.ru/forms/trud/zayavlenie-na-uvolnenie.html

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Написать заявление на увольнение по собственному желанию. Вручить его работодателю. Отработать 2 недели. Получить расчет и трудовую книжку. Все вроде бы просто. Почему же увольнение по собственному желанию вызывает вопросы?

Скачать образец:

Пример составления заявления

Генеральному директору

Общества с ограниченной ответственностью «Показ»

К.Д. Толстых

менеджера рекламного отдела

Кречетовой Полины Викторовны

Прошу уволить меня с занимаемой должности с 15 декабря 2016 года по собственному желанию. Последним днем работы прошу считать 14 декабря. В соответствии со ст. 80, 54.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения выдать трудовую книжку и заработную плату пропорционально фактически отработанному времени.

01.12.2016 г.       П.В. Кречетова

Как составить заявление об увольнении по собственному желанию

По сути, такой документ составляется в свободной форме. Но обязательно письменно – это требование ТК РФ. Работник указывает наименование своего работодателя в соответствии трудовым договором, свои персональные данные. И обязательно указывает формулировку: «прошу уволить по собственному желанию».

Никакие иные причины можно не указывать, даже если Вас просит руководитель или кадровые работники. Одного волеизъявления прекратить трудовые отношения должно быть достаточно.

Если уволиться необходимо с определенного числа (сократить 2-недельный период отработки), так и указываем: с такого-то числа такого-то года.

Проставьте дату подачи заявления и личную подпись. Сдать его необходимо таким способом, чтобы зафиксировать факт подачи – под роспись секретаря, канцелярии и т.п.

На заявлении об увольнении по собственному желанию работодатель ставит свою резолюцию и согласовывает сроки увольнения (обычно пишет – уволить с такого-то числа).

Дальше запускается работа бухгалтерии и кадров: в день увольнения работник должен получить все свои документы и расчет.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано и в период нахождения в отпуске или на больничном – в таких случаях законодательством РФ установлен запрет увольнять работника по инициативе работодателя. Отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию можно в любой момент, но только если на должность заявителя не приглашен в письменной форме другой человек.

Какие сведения указываются в тексте документа

Заявление об увольнении по собственному желанию должно содержать:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность заявителя
  3. наименование документа – Заявление на увольнение по собственному желанию
  4. просьбу об увольнении по собственному желанию
  5. дата и подпись

В заявлении можно указать просьбу об увольнении с определенного числа. Можно просить работодателя уволить ранее установленного 14-дневного срока.

Как проходит увольнение по собственному желанию

Любой работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Принудительный труд в России запрещен, поэтому никто не вправе чинить препятствия человеку в случае реализации принятого им решения о смене работодателя, характера трудовой деятельности, профессии и т.п.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается, как правило, в отдел кадров. Если есть сомнения в порядочности работодателя, попросите зарегистрировать заявление и сообщить вам входящий номер.

Другой вариант – составить заявление об увольнении в 2 экземплярах. на своем экземпляре попросить поставить отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте заявление по почте.

В крайнем случае – пишите жалобу в трудовую инспекцию.

В идеале, спустя 2 недели работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении и ему выдается трудовая книжка, заработная плата. Рекомендуем сразу подать заявление о документах, связанных с работой.

Дела о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы очень распространены в судах. В этом случае Вы подготовите доказательства по гражданскому делу в случае сомнений в добросовестности работодателя.

Важно: работник может отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до своего увольнения, без объяснения причин.

Как считается срок отработки 2 недели

Общее правило, предусмотренное Трудовым кодексом: работник уведомляет работодателя об увольнении за 2 недели. Причем течь этот срок начинает со следующего после подачи заявления на увольнение по собственному желанию дня.

Есть 2 исключения: если работник в соответствии с заявлением о приеме на работу и приказом был принят с испытательным сроком, то он не обязан отрабатывать 2 недели. Он может подать заявление и уволиться через 3 дня. Более продолжительный срок предусмотрен для людей, занимающих должности руководителей.

Они предупреждают работодателей не менее, чем за 1 месяц. Также при оформлении пенсии отработка не требуется.

Сроки отработки устанавливаются не по графику рабочих дней в производственном календаре. Это именно 14 календарных дней.  Даже если вы работаете по сменам или вахтой. Для всех работников порядок один.

Например, заявление об увольнении подано 1 числа, начинаем считать со 2 числа, тогда 2 недельный срок срока будет 15 числа месяца. Проще: заявление подано в четверг, тогда и последний день работы будет в четверг, ровно через 2 недели.

Если последний день работы выпадает на праздничный день, то он переносится на ближайший выходной. 

В этот период работник может уйти на больничный, в отпуск и др. Срок не прерывается. А по соглашению между работником и работодателем сроки отработки могут быть сокращены. Вплоть до увольнения в день подачи заявления.

В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и выплатить полный расчет. 

Особенности составления заявления в различных ситуациях

Заявление об увольнении по собственному желанию составляет работник, если хочет уволиться по собственной инициативе. Оно может быть составлено в произвольной форме. Главное, чтобы в нем были указаны: ФИО работника, просьба уволить “по собственному желанию”, дата увольнения и подпись.

У работника есть возможность уволится с работы без отработки в случаях, когда это  обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор точно в срок, указанный в заявлении работника (в пределах 2-недельного срока).

Заявление об увольнении в период отпуска составляет работник, который во время ежегодного отпуска решил уволиться по своей инициативе, о том, что работник находится в отпуске, в заявлении указывать не обязательно.

То, что работник находится в ежегодном отпуске, не препятствует подаче им заявления и предупреждению о своем увольнении.

Дата предполагаемого увольнения может приходиться на период отпуска или уже после выхода из отпуска.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В заявлении об увольнении в период испытательного срока указывается дата увольнения с учетом трех дней отработки.

Судебная практика

Источник: https://iskiplus.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Как правильно писать заявление на увольнение? – Образцы

Заявление на увольнение по собственному желанию пример

Заявление на увольнение – обязательная процедура для работника, который не желает больше трудиться на занимаемой должности. Документ не имеет утвержденной формы по ТК РФ, поэтому оформляется согласно общепринятым правилам с произвольным текстом.

В зависимости от причин увольнения отличаются по второстепенным нюансам – пособия, выплаты, отработка.

Это заявление представляет собой документ, написанный от руки или напечатанный на компьютере с обязательной подписью работника. Причины озвучиваются по желанию.

Смотрите образец.

«Директору ООО «Книжные просторы»

Демьянову С.С.

от продавца

Поповой Е.А.

Заявление

Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта _____ года.

16.02._____ г. _________ Попова Е.А.

Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели.

Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Заявление по соглашению сторон

Этот тип документа подается в том случае, когда работодатель и работник имеют друг к другу претензии или обязательства, но при этом они достигли единого решения.

Документ составляется по стандартному шаблону с обязательным указанием в тексте фразы «по соглашению сторон» и упоминанием соответствующих статей в Трудовом кодексе.

«Генеральному директору ОАО «СтальИнвест»

Конкину В.А.

от монтажника

Степанова В.А.

Заявление

Прошу Вас уволить меня с должности монтажника по соглашению сторон (основание ст.77 ТК РФ) с 1 марта _____ года. До получения от вас согласия на мое увольнение оставляю за собой право отозвать заявление в любое время.

13.02._____ г. _______ Степанов В.А.

Важный момент – при подписании бумаги руководителем, документ невозможно отозвать обратно. Именно поэтому рекомендуется указывать в тексте, что заявление можно отозвать до момента подписания.

Документ оформляется в двух экземплярах. После подписания руководителем один вариант заверяется у секретаря и остается на руках у сотрудника.

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

Важное уточнение – договор продолжает обладать юридической силой, если ни одна из сторон не возражает по поводу дальнейшего сотрудничества.

В связи с ухудшением условий труда

Нередки случаи, когда на работника возлагают дополнительные обязанности или его/ее переводят на другое место работы с отличающимися условиями труда в худшую сторону.

В этом случае работодатель обязан оповестить сотрудника в письменном виде о предстоящих изменениях за 2 месяца.

Если работник согласен, то он подписывает документ и уже не в праве уволиться в связи с ухудшением условий труда.

Если работник не согласен с новыми требованиями, то необходимо описать пункты, которые его не устраивают.

«Директору магазина «Цветы 24 часа»

Мельниковой А.Н.

от продавца

Стужевой В.И.

Заявление

Прошу уволить меня с 1 марта _____ года в связи с ухудшением условий труда. Не устраивает, что меня переводят в соседний филиал, здание которого находится практически в аварийном состоянии.

Зимой температура внутри павильона не поднимается выше 15 градусов. Также мне неудобно добираться до нового места работы.

Прошу выплатить мне выходное пособие в пределе средней зарплаты за две недели на основании ст. 178 ТК РФ.

13.02._____ г. _______ Стужева В.И.

Работодатель может пойти навстречу и сохранить прежние условия труда для работника. В таком случае прошение будет отозвано. В противном случае увольнение происходит на основании ст. 178 ТК РФ, в связи с чем руководитель обязан выплатить пособие за 2 недели.

На испытательном сроке (без отработки)

Испытательный срок – расплывчатое понятие, которое в разных организациях подразумевает собственные промежутки времени. В большинстве случаев это 2 недели, но даже на этот период необходимо писать заявление о приеме на работу с указанием временного отрезка испытательного срока. Работать без оформления по ТК человек имеет право не более трех дней.

Таким образом, если за испытательный период человек понимает, что должность ему не подходит или, не нравятся условия труда, то нужно подать прошение об уходе. Оно не предусматривает отработку 14 дней.

«Директору ООО «Бизнесстрой»

Крюкову К.К.

от водителя

Репина А.Н.

Заявление

Я, Репина Анастасия Николаевна, прошу уволить меня со 2 марта _____ году по собственному желанию без двухнедельной отработки.

28.02._____ г. _______ Репин А.Н.

В большинстве случаев проблем на испытательном сроке не возникает, поэтому сотрудник вправе не выходить на работу уже на другой день. Ситуация характерна при согласии со стороны руководителя.

Если работника некем заменить, то согласно ТК РФ, предусматривается минимальная отработка в количестве трех дней.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.

На отпуск с последующим увольнением

Согласно ТК РФ в обязанностях работодателя предъявлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, без содержания, дополнительный (если он предусмотрен условиями труда и договором). Сотрудник имеет право сначала отгулять положенное ему время, а затем уволиться. В таком случае последним рабочим днем будет считаться крайний день отпуска.

Директору ОАО «АлмазПлюс»

Епифанцеву А.А.

от бухгалтера

Трошевой Н.В.

Заявление

Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней с 1 марта _____ года с последующим увольнением.

19.02._____ г. _______ Трошева Н.В.

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец

Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера.

Директору ОАО «Агрокомплект»

Никифорову С.Е.

от плотника

Дмитриева О.В.

Заявление

Я, Дмитриев Олег Валентинович, прошу вас уволить меня с занимаемой должности плотника с 21 февраля 2018 года по причине наступления пенсионного возраста.

22.02.2018 г. ________ Дмитриев О.В.

Документ можно подавать в любой срок, поскольку причина не предусматривает двухнедельной отработки. Этим правом можно воспользоваться лишь единожды. Если в следующий раз пенсионер увольняется с рабочего места, то процедура осуществляется на общих основаниях.

Судебная практика показывает, что воспользоваться правом увольнения без отработки можно как на момент наступления пенсии, так и после него, если до этого пенсионер увольнялся по иным причинам.

Заявление увольнения, если не платят зарплату

Задержка заработной платы – серьезное административное правонарушение со стороны работодателя. Если зарплата не выплачивается более 30 дней, то работники имеют право не выходить на рабочее место. О своем решении необходимо письменно уведомить руководителя.

Подача документа является личным решением сотрудника, поэтому причиной выступает «собственное желание». В тексте можно указать факт невыплаты денежных средств, но это не является обязательным моментом.

Директору ЗАО «НашБетон»

Куприянову В.В.

от каменщика

Столярова А.И.

Заявление

Я, Столяров Андрей Игнатьевич, прошу вас уволить меня по собственному желанию с 25 февраля _____ года в связи с задержкой заработной платы на сумму 85 тысяч рублей. В день увольнения прошу выдать мои документы и произвести расчет.

25.02._____ г. ________ Столяров А.И.

Несмотря на грубое нарушение со стороны работодателя работник обязан отработать 14 дней. В день увольнения руководитель обязан рассчитаться с сотрудником в полном объеме, включая невостребованные дни отпуска. В противном случае необходимо подавать жалобу на директора в Инспекцию по труду.

В связи с переменой места жительства

Смена места жительства, предусматривающая сложности с проездом до рабочего места, может стать причиной увольнения. Однако, по большому счету это личная инициатива сотрудника, поэтому не предусматривается никаких выплат и компенсаций.

Также необходимо будет отработать 14 дней, если работодатель не нашел подходящую замену. В тексте документа можно указать основную причину, а можно написать просто «по собственному желанию» — это ничего не изменит.

Генеральному директору УП «Двери и окна»

Мякишеву Г.В.

от монтажника

Григорьева С.Р.

Заявление

Прошу уволить меня с 12 марта _____ года по собственному желанию по причине переезда в другой район города. Это обстоятельство не позволяет мне ежедневно вовремя приходить на рабочее место, а также требует более раннего ухода с работы.

01.03._____ г. __________ Григорьев С.Р.

В связи с переездом в другой город

Переезд в другой город практически всегда предусматривает смену работы. Но это не дает работнику каких-либо привилегий и дополнительных прав. Процедура увольнения ничем не отличается от обычной причины «по собственному желанию», а также предусматривает стандартную двухнедельную отработку.

«Директору магазина «Саморезы»

Агаркину Д.О.

от продавца

Любавиной Е.Н.

Заявление

Я, Любавина Евангелина Никоноровна, прошу уволить меня с 16 марта _____ года по собственному желанию в связи с переездом в г. Москва.

01.03._____ г. _______ Любавина Е.Н.

Работодатель может войти в положение работника, если переезд практически завершен и предусматриваются реальные проблемы с проездом на рабочее место. В таком случае увольнение может быть оформлено за 1-2 дня.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

  1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
  2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
  3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

Следует помнить, что самовольный невыход на работу при неподписанном прошении на увольнение будет считаться прогулом. В этом случае у начальника имеется право уволить работника по соответствующей статье в ТК РФ.

Источник: https://denzhata.info/dokumenty/obrazets-zayavlenie-na-uvolnenie/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.