Заявление на увольнение сотрудника

Содержание

Без неприятных оплошностей: как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию и кому его отдать?

Заявление на увольнение сотрудника

Увольнение с рабочего места представляет собой большую и сложную юридическую процедуру. Чтобы она прошла успешно для работника и работодателя, нужно следовать всем правилам оформления этого процесса, которые обозначены в законодательстве российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах.

Самым частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является увольнение по собственному желанию. Этот способ сохраняет за работником достаточно много прав и не портит ему трудовую книжку. Уход с работы по своей инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.

Как правильно написать?

Первым шагом к увольнению является написание заявления. Оно представляет собой юридический документ, обращение к работодателю по поводу прекращения трудовых отношений. Обстоятельства для увольнения описаны в 77 статье Трудового Кодекса.

В законе нет единых требований к оформлению заявления. Оно может быть написано от руки или напечатано. Его можно отправить по почте. Основным требованием является достоверность и полнота информации в заявлении.

Нежелательно делать помарки или исправления. Все слова и знаки должны быть читаемы и различимы. Ошибки в заявлении могут стать причиной задержки увольнения или даже пересмотра некоторых его условий.

При написании обращения нужно:

  • в верхней строке или шапке указать полное название фирмы и информацию о руководителе, к нему нужно обращаться в родительном падеже;
  • в следующей строке указать, от кого написано это заявление с полными фамилией, именем и отчеством, а также с указанием должности;
  • с большой буквы написать «Заявление» без точки, кавычек и любых других знаков;
  • написать основной текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию», в конце предложения следует указать дату увольнения;
  • ниже пишется дата написания документа;
  • в конце поставить подпись и расшифровать ее.

Если процесс увольнения предполагает отсутствие положенной по закону отработки двух недель, то в заявлении указывается причина. Кадровая служба предприятия имеет право запросить документальное подтверждение этих обстоятельств.

К особым обстоятельствам относятся такие ситуации:

Тогда в заявлении указывается причина увольнения, после чего не нужно отрабатывать две недели.

Важно следить, чтобы между датой написания и датой увольнения укладывались эти две недели. Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее.

Сроки подачи

По Трудовому кодексу РФ работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. При этом срок исчисляется со следующего дня после того, как работодатель получит от сотрудника заявление. Сроки можно поменять по обоюдному согласию работника и руководителя.

Также есть исключения для лиц, проходящих стажировку и выполняющих сезонную работу: время уведомления ограничивается тремя днями, а вот руководитель предприятия, тренер и спортсмен должны поставить в известность кадровые службы за месяц до увольнения.

В течение этого срока работник может уйти в отпуск или на больничный, если он увольняется по своей инициативе. Это поможет избежать двухнедельной отработки, сохранив все социальные гарантии процедуры увольнения.

Кому и как правильно подавать?

Заявление об увольнении может быть подано в разных формах:

Законодательство не имеет жестких правил, как именно подать заявление на увольнение по собственному желанию руководителю. В организации заявление должно дойти до руководителя.

Можно подать документ:

  • лично работодателю (руководителю или директору);
  • секретарю руководителя;
  • главе кадровой службы предприятия;
  • сотруднику кадровой службы;
  • работнику канцелярии.

Каждая фирма имеет свои указания на этот счет. Нужно, чтобы руководитель поставил на заявлении отметку о его принятии в этот же день. После этого документ отправляется в канцелярию для оформления приказа об увольнении.

Как зарегистрировать?

Регистрация заявлений об увольнении является правом организации. Трудовой кодекс не содержит регулирующих норм этого вопроса. Все документы обязательно хранятся в архиве предприятия и могут учитываться в различных журналах регистрации и учета.

Форму и название документов определяет сама фирма в зависимости от документооборота. Когда заявление поступает руководителю, а затем в кадровую службу, оно заверяется подписью и инициалами, то есть отметкой о принятии.

Эта отметка служит важным доказательством факта уведомления работодателя о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ об увольнении, который должен быть составлен до окончания срока отработки сотрудника. На основании этого приказа вносится информация в трудовую книжку работника.

Регистрация заявления на увольнение по собственному желанию является необязательной с юридической точки зрения процедурой.

Стоит ли работнику делать копию?

После получения заявления руководителем тот ставит отметку о принятии. С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому следует сделать копию принятого заявления на случай судебных разбирательств.

Затребуйте подтвержденное заявление для ксерокопии, в этом праве работодатель не может отказать.

Если руководитель не принимает заявление, то его можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет служить роспись работника или заверение оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридический вес.

Срок действия заявления

В заявлении обязательно указывается дата увольнения, с которой будет отсчитываться две недели. Этот срок и определяет длительность действия заявления.

Он может быть изменен, если работник отозвал предыдущий документ и подал новый. Такой вариант возможен, тогда срок будет отсчитываться с новой даты.

Если в заявлении не указывается никаких дат, то его нельзя принять, то есть срок действия выставить также невозможно.

Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП

Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на воинском учете, является важным документом, который регулирует воинскую повинность. Призыв граждан осуществляется по территориально-производственному принципу, для чего и нужно располагать такой информацией.

При поступлении и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки работника и приказов о принятии или увольнении с работы. Вся информация поступает в территориальные органы воинской службы для ведения учета призывных граждан.

Также на предприятиях имеются журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые представляют собой внутренние документы движения сотрудников. Регистрацией данных занимается кадровая служба на основании приказов предприятия о перемещении работников. Руководители и иные лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии ответственных за их ведение лиц.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/podacha-zayavleniya.html

Заявление на увольнение, образцы заявлений на увольнение в 2020 году

Заявление на увольнение сотрудника

11.03.2020

Форма на расчет – неотъемлемый атрибут прекращения профотношений и расторжения заключенного профессионального контракта. Лицо составляет его, когда собирается уйти по своему намерению. Если инициатором выступает другая сторона, то существования такого документа не потребуется.

Унифицированной формы не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако всегда требуется соблюдать некоторые правила его создания.

Такой бланк всегда подаётся в письменном виде. Устной возможности оповещения не существует. Пишется оно своей рукой, шариковой ручкой. Делается подобное для того, чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что сообщение, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

В содержании член коллектива чётко указывает на свои планы прекратить текущие отношения. Для этого включается причина покидания организации и точная дата. Как правило, все выглядит таким образом: «Прошу уволить меня 15 марта». Употреблять предлог «с» нежелательно. Он вносит двоякий смысл.

Например, «Прошу сократить меня по моему желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что человек 15 уже не выходит и заключительный день у него – 14-го. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 включительно.

Но все часто имеют в виду, что 15-го будет последний день, а на службу уже не требуется выходить – 16-го. Возникают недоразумения.

Если в тексте не будет указана дата, то руководство имеет полномочия отпустить только через 2 недели.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает компанию о своей готовности покинуть ее за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если кадр хочет расторгнуть отношения 15 числа, значит обращение надо подать не позднее 1-го. Указанный промежуток даётся для того, чтобы руководство смогло найти замену гражданину.

Человек может выйти на отдых и без двухнедельной деятельности при следующих нюансах:

  • по договорённости;
  • при установлении шефом другого периода;
  • по особым обстоятельствам, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Если оппоненты условятся между собой, то подчиненный может уйти в срочном порядке. Для этого, в созданном сообщении указывается соответствующее основание. Формулировка будет такой: «Прошу уволить меня 15.03.2018 года без отработки».
Получатель либо положительно относится к предложению, либо отказывает.

Также они могут договориться между собой о другой длине, но она не может превышать стандартных значений. Например, «Прошу уволить меня 15.03 с отработкой 4 дня». Если человек находится на испытании, то он имеет право уведомить секретариат о своём плане за 3 календарных дня. просьбы точно такое же.

Важно! Условия приёма нового кадра с испытанием обязательно помещается в контракт. В противном случае, будет действовать стандартный алгоритм.

В ст. 80 ТК РФ перечислены весомые аргументы, по которым служащий имеет возможность ухода в срочном порядке и без согласия начальства. Это:

  • призыв в армию;
  • выход на заслуженную пенсию;
  • зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • переезд супруга на новое место;
  • нахождение с больным родственником;
  • нарушение организацией современных норм законодательства, несоблюдение прав, которые гарантируются в нашей стране;
  • переезд на новое место жительства.

Здесь тоже надо создать представление, обязательно указав основание срочной отмены отношений. Дополнительно придется приложить подтверждение, которое признается доказательством включенных в текст подробностей. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». Здесь прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Высказывание пишется на имя аппарата управления с указанием правовой разновидности. Можно указать ФИО представителя компании. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».

Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение. Например: «От Иванова И.П., менеджера по продажам».

Не стоит забывать, что следует указывать число написания и ставить свою подпись. Бланк лучше направить в тот же день, двухнедельный срок будет отсчитываться со дня его получения директоратом.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника

С юридической точки зрения, снятие с должности представляет собой официальный разрыв ранее возникших профессиональных отношений, к которому директору придется отнестись с ответственностью.

Действующими нормами был установлен определенный алгоритм.

Его составляющие могут несколько меняться, в зависимости от непосредственных обстоятельств для отмены трудового контракта, а также иных существующих особенностей:

  1. Прием письменного образца. Следует отметить, что такая схема будет приемлемой в обеих положениях: если отставка происходит по личному предположению физического лица, либо по созданному соглашению. В соответствующем разделе человек описывает готовность относительно сокращения. Особым значимым будет неукоснительное соблюдение установленных временных рамок по предоставлению бумаги. Дело в том, что она создается на имя отдела управления, не позднее чем за 14 дней до окончательной отставки. Временной период дается шефу для того, чтобы он смог подыскать новую кандидатуру на вакантное место.
  2. Регистрация полученной бумаги. В большинстве обстоятельств, она направляется в отдел кадров либо в секретариат. Там ему присваивают индивидуальный номер, внося данные в действующий журнал учета. Именно с такого момента и начинается отсчет 14-дневного срока до момента аннулирования отношений.
  3. Решение вопроса с отработкой. Управление вправе настоять на том, чтобы член коллектива надлежащим образом трудился стандартные две недели. Иногда это просто необходимо: труженик сможет завершить все начатые им дела и даже ввести в курс дела новичка. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых специалисту нужно покинуть учреждение в срочном порядке. Уполномоченное лицо может пойти своему трудящемуся навстречу и отпустить его сразу же.
  4. Подборка требующихся бумаг. Главной здесь будет являться приказ об аннулировании сделки. Его разработка происходит на основе официального образца. В приказ помещается информация о аргументах для сокращения, правовых оснований для подобных действий и т.д. Созданный приказ также подлежит прохождению регистрации внутри компании.
  5. Ознакомление подчиненного с содержанием распоряжения. Следует помнить, что игнорирование важнейшего этапа является серьезным нарушением алгоритма. Это может стать полноценной причиной для признания всего процесса недействительным.
  6. Расчет. Как известно, вне зависимости от самой причины аннулирования сделки, в прямые инструкции компании будет входить предоставление члену коллектива всех положенных компенсаций. Определение точных сумм осуществляется отделом бухгалтерии с учетом такого показателя, как средний уровень дохода.
  7. Заполнение трудовой книжки. Это проводится в последний день. Запись в книжку вносится в строгом соответствии с действующей Инструкцией.
  8. Выдача книжки на руки. Следует отметить, что факт получения должен быть зафиксирован по общепринятым правилам. Здесь ответственным специалистом вносится надлежащая запись в специальный журнал учета.
  9. Выдача иных бланков, включая, например, справку о среднем размере заработка за учитываемый отрезок и иные материалы.

Составление заявления на увольнение по собственному желанию

Создание документа всегда считается важным этапом в отставке служащего в соответствии с его внутренним решением. Перед подачей, каждому специалисту будет полезно узнать о некоторых дополнительных аспектах:

  1. Законное право на составление будет иметься у подчиненного всегда, даже в момент его пребывания в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном.
  2. Готовый материал может быть передан второй стороне самыми различными методами. Наиболее распространенным и оптимальным из них остается личное посещение кабинета президента компании. Здесь потребуется просто отдать форму начальнику и уйти. Однако иногда могут возникнуть и такие ситуации, при которых у работника просто не будет иметься возможности для самостоятельного посещения кабинета начальника. В подобной ситуации, оптимальным вариантом может стать направление экземпляра по почте. Для реализации такого способа заинтересованному лицу потребуется посетить местное отделение Почты России и оплатить там доставку заказного письма. Если его нужно передать особо быстро, можно воспользоваться услугами курьера. Однако нужно быть заранее готовым к тому, что все расходы, непосредственно связанные с передачей, лягут именно на уходящего.
  3. Некоторые могут столкнуться и с такой неприятной ситуацией, как отсутствие реагирования учреждения на ранее направленное письмо. Тогда можно посетить отдел кадров либо секретариат и поинтересоваться, была ли надлежащим образом проведена регистрация входящего экземпляра. Бывает и так, что письмо просто теряется в большом количестве бумаг, тогда нужно будет поговорить с оппонентом и напомнить о ранее направленном обращении.

Заявление при увольнении по соглашению сторон

Соглашение по праву можно назвать одним из наиболее выгодных и оптимальных способов для отмены ранее подписанного трудового договора. Вариант примечателен тем, что здесь оппоненты заранее смогут обсудить и зафиксировать множество значительных нюансов предстоящего разрыва отношений. К основным из них можно отнести:

  1. Непосредственную дату окончательного ухода. При необходимости она может быть несколько изменена.
  2. Наличие предусмотренного отрабатывания. Если начальник не против отпустить раньше стандартного срока – он вполне может это сделать. Главное, чтобы факт был зафиксирован физически. В противном случае отсутствие сотрудника на его рабочем месте может быть приравнено к официальному прогулу.
  3. Наличие выходного пособия. Здесь можно договориться о любой сумме выплаты. В особых случаях, назначение пособие будет неотъемлемым этапом.

Для инициирования процедуры прекращения договора сотруднику необходимо будет составить просьбу. Она может быть сформирована по аналогии с обычным, которое используется при исключении отношений по желанию. Однако в основной части сотрудник обязан оповестить о своем намерении стать безработным.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут

Сотрудник написал заявление на увольнение: что делать

Заявление на увольнение сотрудника

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

  • по собственному желанию работника;
  • по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • в связи с изменением условий трудового договора;
  • по сокращению штата;
  • в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
  • в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели.

Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой.

Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Узнать больше

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.

2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа. В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.  Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений.  В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

  •  расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182н от 30.04.2013;
  • справку 2-НДФЛ;
  • формы  СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
  • расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день.

Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст.

 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы.

При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Если работник не хочет «отрабатывать» две недели

Законодательство предусматривает возможность уволить человека без двухнедельной «отработки» при наличии уважительных причин, таких как:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию по старости/по выслуге лет;
  • установленное нарушение работодателем российского трудового законодательства и пр.

Судебная практика встает на сторону работников в случае, если в качестве основания срочного увольнения заявляется одна из следующих ситуаций:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам № 240/22-3 1 от 25. 10.1983 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу на новое место службы, переезд мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден, например паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Невозможность проживать в данной местности или выполнять данную работу по медицинским показаниям (подтверждение — медицинское заключение).
  5. Уход за ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, больным членом семьи или инвалидом I группы (подтверждается медицинским заключением).
  6. Желание расторгнуть трудовые отношения работающих инвалидов, пенсионеров, беременных женщин, а также родителей, имеющих на иждивении трех и более детей до 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Это открытый перечень, и он может быть дополнен. Чтобы работник имел право уволиться в день подачи заявления или сократить срок действия уведомления по одному из этих оснований, оно должно быть закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка или Коллективном договоре организации.

Если работник, не имея подобных «льгот», написал заявление с просьбой уволить его ранее чем через две недели, работодатель вправе отказать ему, сославшись на ст. 80 ТК РФ.

При этом, работодатель не может указать в резолюции на заявлении дату увольнения, которая соответствовала бы требованиям закона.

Иногда для решения вопроса работнику направляется уведомление, в котором указывается, почему нельзя удовлетворить его просьбу (со ссылкой на нормативный акт — ст. 80 ТК РФ), и предлагается написать новое заявление.

В стандартной процедуре увольнения по инициативе сотрудника нет ничего сверхсложного, однако на некоторые моменты работодатель должен обратить особое внимание.  В следующих материалах мы расскажем о более сложных случаях расторжения трудового договора: когда сотрудник систематически нарушает свои обязанности, в ситуации сокращения численности штата и пр.

Источник: https://kontur.ru/articles/4867

Как правильно писать заявление на увольнение – о составлении и возможности передумать

Заявление на увольнение сотрудника

Множество работников сталкивались с проблемой увольнения. Первым этапом увольнения является составление заявления об увольнении. Как правильно писать его?

Для этого нужно придерживаться определенных правил, которые установлены законодательными нормами.

Правила оформления и срок предъявления документа

Ст. 77 ТК РФ устанавливает все основания отстранения от работы, в т. ч. увольнение по инициативе сотрудника. Заявление об отстранении является бумагой личного характера, который необходим для прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и служащим.

Предполагается, что служащий, составив такой документ, выражает свое добровольное согласие на отстранение.

Гражданин может уволиться также тогда, когда он находится на больничном или в отпуске. Такое недопустимо, если служащий увольняется по инициативе нанимателя.

Сроки предъявления

Перед прекращением рабочих взаимоотношений сотрудник обязывается об этом заранее осведомить нанимателя. Заявление об отстранении подается за полмесяца перед отстранением.

После предъявления рассматриваемой бумаги сотрудник обязывается еще 14 суток ходить на работу и выполнить трудовые обязанности, которые наложены на него на основе трудового контракта.

Служащий в период рассматриваемого срока может передать дела иному гражданину, а наниматель подыщет новых сотрудников.

Возможен случай, когда последний трудовой день является государственным праздником. В таком случае днем ухода будет ближайший рабочий день после праздника.

Правила оформления

При составлении заявления следует соблюсти определенные правила:

  • документ, который нужно составить в форме письма, должен быть либо рукописным, либо машинописным;
  • на бумаге необходимо указать данные насчет заявителя и адресата (Ф. И. О., должность адресата);
  • после указания заголовка «Заявление» нужно изложить основной текст документа, указав причину отстранения от работы. На бумаге также указывается дата увольнения;
  • в конце следует проставить дату и личную подпись.

Заявитель имеет возможность предъявить заявление как лично на месте, так и через почтовую службу. Если он решит предоставить документ лично на месте, то ему следует составить 2 экземпляры этой бумаги. Первый экземпляр подается кадровику.

На втором экземпляре сотрудник кадрового отдела проставляет отметку о принятии заявления. Это в дальнейшем может послужить доказательством в суде, если возникнет судебный спор между служащим и нанимателем.

При отправке рассматриваемой бумаги почтой, служащий обязан сохранить квитанцию об отправке.

Отозвание заявления

Законодательство устанавливает возможность для служащего отозвать заявление об отстранении в пределах 14-дневного срока. Если сотрудник взял отпуск, после которого он собирается отстраниться, то бумага может быть отозвана до того дня, когда начнется отпуск.

Бумагу можно забрать из отдела кадров. Заявитель также может проставить пометку на первоначальной бумаге либо вправе оформить новый документ. В этом документе нужно указать просьбу считать недействительным заявление об увольнении.

Даже если сотрудник кадрового отдела издал приказ или в трудовой книжке была сделана запись об отстранении, работник вправе отозвать заявление. Исключением является обстоятельство, когда на место уволенного гражданина наниматель пригласил работать в иного сотрудника, и последний обязательно должен быть принят на работу.

Законодательством не устанавливается унифицированная форма отзыва заявления. Сотруднику следует составить отзыв в виде письма, этот документ может быть доказательством в суде. Образец отзыва заявления об отстранении таков:

Помимо того, служащий обязан проследить, чтобы кадровик зарегистрировал отзыв.

Как поступить, если наниматель отказывается подписать заявление

Рассматриваемый документ обязан быть регистрирован в соответственном журнале. На практике можно повстречать случаи, когда сотрудник кадрового отдела не принимает рассматриваемую бумагу либо наниматель отказывается проставить на бумаге свой подпись.

Сотрудник не должен опустить руки и обязан предпринять действия. Он может отправить заявление об отстранении через почту, использовав заказное письмо с уведомлением насчет вручения.

Это послужит в качестве доказательства во время судебного разбирательства, если сотрудник решится подать иск в суд против нанимателя. После отправки почтового уведомления сотрудник спокойно может отработать вышеуказанный срок, по истечении которого может отстраниться.

В случае если заявление не было подписано нанимателем, а также истекли 2 недели, а работник ничего не предпринимает, а лишь продолжает работать, то трудовой контракт не потеряет юр. силу.

Процесс увольнения после предъявления документа

Процедура отстранения от работы такова:

  1. Нанимателем издается приказ об отстранении по истечении срока отработки (14 дней).
  2. Служащий подписывает приказ после ознакомления.
  3. Кадровиком вносится запись в трудовую книжку. Здесь также указывается основание отстранения. Если внесенный запись будет неправильным, то за это законодательством предусматривается ответственность материального характера (ст. 234 ТК РФ).
  4. После получения необходимого перечня документов наниматель производит окончательный расчет с сотрудником. Сотруднику выплачивается зарплата за сутки, отработанные в месяце отстранения.

Увольнение с отработкой и без нее

Законодательство предоставляет возможность уйти с работы, не отрабатывая вышеуказанный срок. Для этого надобно, чтобы наниматель и служащий заранее договорились об этом. Получается, при наличии взаимного согласия сторон трудового контракта, служащий отстраняется в день предъявления заявления.

Законодательные нормы устанавливают случаи, когда наниматель расторгает контракт в срок, указанный в заявлении. Это возможно, если:

  • служащий был зачислен в образовательное учреждение;
  • служащий достиг пенсионного возраста вышел на пенсию;
  • наниматель нарушил законодательные нормы трудового права. Это нарушение фиксируется Инспекцией труда, судебным учреждением или комиссией, которая рассматривает дела по трудовым спорам.

Отстранение при нахождении в отпуске и на больничном

Некоторые служащие желают перед уходом пойти в отпуск. При таком случае можно наблюдать следующие случаи:

  1. Служащий, находящийся в отпуске, желает отстраниться по собственной инициативе.
  2. Служащий, который не воспользовался предоставленным ему отпуском, решается отстраниться после отпуска.

В вышеуказанных вариантах увольнение оформляется, а расчеты со служащими производятся по-разному.

Если гражданином не были использованы ежегодные отпускные дни (28 дней), то он вправе его потратить на отработку. Тогда ему следует в заявлении на отпуск дополнительно написать, что он желает уволиться с последующим увольнением.

Если сотрудник проходит испытательный срок или срок его рабочего стажа составляет менее 3 месяцев, то он обязан предъявить рассматриваемое заявление за 3 сутки до отстранения от работы.

Получается, наниматель не может по собственной инициативе отстранить сотрудника, находящегося в отпуске  ̶  это возможно в том случае, когда сотрудник сам решается отстраниться.

Если сотрудник воспользовался почтовой службой при отправке рассматриваемого документа, то срок отработки исчисляется со дня вручения этого документа нанимателю. Получается, к 14 суткам добавляются сутки на рассылку письма. После окончания срока отработки наниматель вправе отстранить служащего, не дожидаясь, когда закончится отпуск.

В день отстранения наниматель обязывается произвести со служащим окончательный расчет и выплатить причитающиеся служащему выплаты. Помимо того, служащему выдается необходимый перечень документации, в т. ч. трудовую книжку, в которой проставлена соответственная запись. Сотрудник, находящийся на отпуске, не сможет лично забрать эти бумаги. Поэтому бумаги отправляются нанимателем через почту.

Если гражданин находится на больничном, то трудовые взаимоотношения прекращают иметь место, если:

  • наниматель и служащий пришли к обоюдному согласию, указав в приказе основание отстранения от работы;
  • служащий отстраняется по собственному желанию. Дни нахождения на больничном обязаны быть включены в срок отработки перед тем, как служащий будет фактически отстранен от работы. Получается, если служащий лечится более 14 дней, то после выздоровления сотруднику не нужно пойти на работу.

Гражданин может отозвать заявление об отстранении до истечения срока отработки либо того дня, которое контрагенты указали в соглашении об уходе.

Гражданин вправе вернуться на работу, если наниматель вместо него не принял на работу иного сотрудника (данное обязательство должно быть закреплено в виде письма).

Заявление об уходе гражданин может лично вручить нанимателю либо может передать посредством почтовой службы.

Помимо этого, сотрудник может прийти к взаимному согласию с нанимателем насчет получения необходимого пакета документаций по почте.

При таком обстоятельстве в приказе об увольнении указывается о том, что уволенный гражданин не имел возможности лично на месте получить указанные документы.

Если гражданин, который находится на больничном, не осведомил нанимателя, что согласен получить бумаги почтой, то наниматель сам обязан уведомить сотрудника насчет:

  • необходимости явиться за трудовой книжкой;
  • отправления трудовой книжки и приказа об отстранении посредством почтовой службы, если служащий не может лично забрать бумаги.

Отстранение за прогул, если сотрудник оформил заявление

При таком обстоятельстве наниматель вправе отстранить служащего от работы.

Со дня предъявления рассматриваемого заявления, гражданин еще полмесяца является служащим предприятия и обязывается соблюсти правила трудового распорядка.

Получается, если во время отработки сотрудник не появится на месте работы, не имея на то серьезные причины, это действие будет квалифицироваться как прогул, и впоследствии его отстранят от работы.

Итак, заявления об отстранении служащим подается за 14 суток перед тем, как уйти. Документ подается как лично на месте, так и через почту. Уволенный гражданин может и не отрабатывать 14-дневный срок, если заранее договорился со вторым контрагентом трудового контракта и в иных исключительных случаях (достижение пенсионного возраста, смена места проживания и т.д.).

Получается, наниматель имеет право уволить сотрудника без отработки, но не обязан сделать это. Заявление может быт отозвано служащим.

Для этого надо, чтобы не истек срок отработки. Исключением является то обстоятельство, когда в момент отозвания заявления наниматель принял на работу иного гражданина (в качестве перевода). Если гражданин захотел уйти в отпуск, но передумал отстраниться, то заявление может быть отозвано до начала отпуска.

Если по истечению 2-недельного срока гражданин продолжает лечиться, он после выздоровления может не прийти на работу. После того как истечет 14-суточный срок, наниматель должен выдать служащему требуемый перечень документов и выплаты. Документы и денежные средства вручаются служащему лично либо через почту.

Руководство организации не вправе отстранить служащего, находящегося на больничном.

Получается, служащий имеет возможность отстраниться. Для этого он должен написать заявление об отстранении. Если при отработке сотрудник вдруг заболеет, то он не будет обязан составить новое заявление об уходе, так как больничный этот срок не прерывает. Чтобы произвести расчет, служащий должен предъявить закрытый больничный лист.

Какие условия должны быть соблюдены, чтобы отмена увольнения состоялась, смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 15, 2019Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/posobiya/kak-pravilno-pisat-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть