Заявление на увольнение в декретном отпуске

Содержание

Увольнение декретницы по собственному желанию – расчет компенсации, как правильно, можно ли, без отработки

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Любой работник вправе прекратить трудовые отношения, если они по какой-либо причине перестали его устраивать. Для этого ему достаточно лишь заблаговременно уведомить своего нанимателя.

Однако есть категория сотрудников, к увольнению которых следует отнестись с особенным вниманием — это женщины, находящиеся в декретном отпуске. Трудовое законодательство предусматривает для них ряд дополнительных гарантий, в том числе прямой запрет на увольнение по воле работодателя.

Рассмотрим, как происходит увольнение декретницы по собственному желанию и какие подводные камни могут при этом встретится.

Трудовое законодательство однозначно запрещает увольнение сотрудников, находящихся в отпуске, если инициатором такого решения выступает работодатель (ст. 81 ТК РФ) .

Это положение распространяется и на все составные части декретного отпуска:

  • по беременности и родам;
  • до достижения малышом определенного возраста.

Единственным исключением является ликвидация организации. В этом случае увольняются абсолютно все сотрудники, включая беременных женщин, инвалидов и других категорий сотрудников, имеющих преимущества, например, во время сокращения.

Примечательно, что запрет на увольнение во время декрета распространяется не только на женщину, но и но отца ребенка, если отпуск оформлен именно на него.

Однако никто не может помешать работнице реализовать свое право прекратить трудовые отношения по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Важно лишь, чтобы такое решение было принято действительно добровольно, а не под давлением руководства, вынуждающего написать заявление «по собственному». На подобные действия можно пожаловаться в Трудинспекцию или в прокуратуру, так как они незаконны.

Как уволить

Увольнение специалиста, находящегося в декретном отпуске, практически ничем не отличается от той же процедуры в отношении любого другого сотрудника. Основанием служит собственноручно составленное заявление.

Для его передачи не обязательно приезжать или приходить в организацию лично. Заявление может быть отправлено по почте, заказным письмом и с уведомлением о его вручении. Или же с документом может быть отправлен кто-то из родственников, например, муж.

Но в этом случае потребуется составить и подписать доверенность на выполнение такого действия.

Прекращение трудовых отношений оформляется приказом. Чаще всего используется Унифицированная форма Т-8.

Однако коммерческие компании вполне могут использовать и другие формы, разработанные по собственным нормам.

В любом случае в приказе должны содержаться следующие сведения:

  • данные сотрудниц (фамилия, имя, отчество, табельный номер);
  • основание, по которому расторгается трудовой договор (по собственному желанию);
  • дата увольнения;
  • отметка об ознакомлении с приказом сотрудника;
  • подпись руководителя организации.

Процедура увольнения декретницы по собственному желанию

Процедура увольнения по любому основанию состоит из ряда действий, выполняемых в определенной последовательности. Нарушение алгоритма может привести к возникновению спорной ситуации.

Особенно, если речь идет об увольнении женщины в декрете. При обращении в суд все сомнения будут истолкованы в пользу сотрудницы.

Важно помнить, что работодатель не имеет права оказывать давление и вынуждать сотрудницу написать заявление. Не может он и вызывать специалиста из декрета, давать ему какие-либо поручения, требовать отработки.

В то же время, отказать в увольнении по письменно высказанному желанию он также не имеет права.

В обязанность работодателя входит своевременно принять заявление, сострить приказ и подготовить все документы к последнему дню работы сотрудницы. К этому же сроку должен быть готов и расчет всех причитающихся женщине сумм.

Дата увольнения определяется самой сотрудницей в заявлении или по согласованию с работодателем.

Расчет компенсации

Расчет выплат при увольнении сотрудника в декрете имеет ряд особенностей. На время отпуска по уходу за малышом, зарплата не платится, так как женщина не работает.

Вместо нее начисляется пособие, размер которого составляет 40% от средней зарплаты за два предыдущих (по выбору самой работницы) года. После того, как ребенку исполнится 1,5 года выплата прекращается.

Следовательно, при увольнении такой сотрудницы, работодатель должен начислять ей только компенсацию за отпуск. Но только в том случае, если он не был использован до начала декрета. Или если остались неиспользованные дни за предыдущие годы.

Расчет компенсации регламентирован ст. 139 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматривать и другие выплаты при увольнении. Например, выходное пособие или единовременная материальная помощь. В таком случае эти денежные средства включаются в расчет.

Все выплаты производятся в день увольнения. Однако работодатель может сделать это и раньше, нарушением закона такие действия не являются.

Как правильно

Для того, чтобы уволить сотрудницу в декрете по всем правилам, необходимо придерживаться ст. 84.1 ТК РФ. В ней подробно рассмотрен порядок и сроки увольнения по желанию работника.

В частности, у сотрудницы есть возможность передумать и забрать свое заявление. В таком случае после завершения отпуска она выходит на прежнее место и продолжает работу.

Можно ли без отработки

Для того, чтобы уволиться во время декрета, не обязательно выходить на работу или дожидаться завершения отпуска. По истечении срока, указанного в заявлении, расторжение договора произойдет автоматически.

Однако, если обе стороны согласны, о увольнение может быть оформлено и раньше, например, непосредственно в день подачи заявления.

Запрет на увольнение женщин, беременных или в декрете, распространяется исключительно на прекращение трудового договора по желанию нанимателя. Отказать в увольнении по собственному желанию сотруднице он не вправе.

При правильном оформлении прекращения трудовых отношений у надзорных инстанций не будет оснований для наказания работодателя.

Трудовые гарантии при декрете

Закон гарантирует женщинам, уходящим в отпуск в связи с родами и воспитанием детей, сохранение за ними прежней должности при возвращении. Кроме того, они имеют право на получение пособия, равного части их заработка и на единовременную выплату по беременности.

В случае увольнения, обязанность начисления пособия переходит к новому работодателю или к службе занятости.

Алгоритм действий

Пошагово процедура увольнения будет выглядеть следующим образом:

  1. Уведомление работодателя путем подачи заявления. Срок предупреждения тот же, что и всегда — минимум две недели. Заявление принимается и регистрируется.
  2. Составление приказа о прекращении трудового договора на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. Приказ визируется непосредственным руководителем, главбухом и начальником отдела кадров, а затем подписывается руководителем организации.
  3. Ознакомление сотрудницы (или сотрудника) с приказом. Это обязательный этап, который может совпадать по времени с вручением документов.
  4. Выполнение расчета необходимых выплат на основании изданного приказа.
  5. Внесение записи об увольнении по желанию сотрудницы в трудовую книжку, заверение печатью компании.
  6. Выдача трудовой книжки и прочих документов, окончательный расчет.

Заявление

Заявление об увольнении пишется от руки или составляется машинописным способом. Строгих указаний на содержание и стиль такого документа законом не предусмотрено.

Обязательными реквизитами этого документа будут:

  • адресация исключительно руководителю предприятия (организации);
  • фамилия, имя отчество работницы;
  • указание на причину прекращения трудовых отношений — собственное желание;
  • дата увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись.

В том случае, если речь идет о дистанционном работнике, нет необходимости составлять бумажный документ и подписывать его собственноручно.

В Трудовом кодексе для таких отношений предусмотрен обмен электронными документами, для заверения которых с обеих сторон используется ЭЦП. В остальном порядок увольнения декретницы с дистанционной работы будет тем же, что и в обычной ситуации.

Документы

Работодатель обязан в последний день работы выдать трудовую книжку. Но до этого в нее вносится запись об увольнении. Ее содержание регламентировано специальной Инструкцией.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

В ней, в частности, сказано, что запись об увольнении должна полностью соответствовать формулировке ст. 77 ТК РФ и содержать ссылку на конкретный ее пункт.

Также инструкция требует, чтобы последняя запись заверялась печатью организации и двумя подписями: кадровика и увольняемого специалиста. О том, что книжка получена, сотрудница расписывается в специальном журнале.

Кроме трудовой, работодатель обязан по просьбе работника выдать и некоторые другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Это может быть справка по форме 2НДФЛ, копия приказа об увольнении и т.д.

Сам трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему уже на момент увольнения должны находиться на руках работника, так как вручаются при подписании.

Как быстро развестись через ЗАГС? Подробности в статье.

Как можно лишить родительских прав отца после развода? Читайте далее.

Увольнение декретницы по собственному желанию не является нарушением трудового законодательства и не влечет для работодателя неприятностей. Необходимо лишь тщательно соблюсти порядок действий, предписанный законом. Важны и сроки оформления тех или иных документов.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-dekretnicy-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Оформляем увольнение в декретном отпуске по собственному желанию по всем правилам: порядок действий и положенные выплаты

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Практическая каждая женщина, которая официально трудоустроена на предприятии, уходя в декретный отпуск, боится попасть под сокращение. Однако в определенных ситуациях все происходит наоборот — уже находясь в декрете, сотрудница изъявляет желание уволиться по своей инициативе. Далее будут описаны ключевые особенности данного процесса.

Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя

Трудовым законодательством установлен жесткий запрет на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске по инициативе работодателя. При этом не имеет значения, трудится будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в этом правиле также присутствуют исключения.

Если организация, в которой женщина трудоустроена официально, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность, увольнение беременной женщины является допустимым.

Более того, данное действие не будет расцениваться как нарушение прав. Некоторые работодатели в подобных случаях проявляют заботу о подчиненных и находят свободные вакансии в других компаниях.

Других причин для увольнения беременной женщины или молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, нет. Данный запрет регламентирован законодательством РФ. Более того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками от контролирующих органов.

Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?

Многих женщин интересует, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение с рабочего места по инициативе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в таком же порядке, что и обычное увольнение. Возможность разрывать трудовые отношения по этой причине прописана в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Примечательно, Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо запретов или ограничений на увольнение декретницы по собственному желанию.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

Женщина не обязана указывать точные причины расторжения трудового договора. Законодательство не обязывает ее делать это.

Если увольнение происходит сразу после декрета

Пока молодая мама пребывает в декретном отпуске, работодатель не имеет права увольнять ее. Данная норма закреплена ст. 261 ТК РФ. Однако после завершения данного периода у него появляются совершенно другие возможности.

Увольнение после декретного отпуска может произойти по инициативе работодателя. В этом случае руководитель должен иметь веские причины для увольнения сотрудницы. Это может быть ликвидация предприятия, сокращение штата или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В других случаях увольнение может рассматриваться как ущемление прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может расторгнуть трудовой договор в любой момент: во время пребывания в нем или после завершения декретного срока.

При этом важно помнить о двухнедельном сроке отработки. Работодатель может потребовать его, пока будет осуществляться поиск замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно передать лично. В секретариате следует сделать отметку о нем.

Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам

В соответствии с общими правилами увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно лишь в трех случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон: при этом ни одна из сторон не должна быть против увольнения. В данном случае важно согласие самой женщины;
  • в случае ликвидации организации: женщина в данном случае должна быть уведомлена. На ее имя начисляется соответствующая финансовая компенсация.

При наличии срочного трудового договора увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является недопустимым (даже несмотря на завершение действия договора). При уходе в декрет при заключенном срочном договоре действие соглашения продлевается до родов или же до выхода сотрудницы из декретного отпуска. После этого договор аннулируется по причине окончания срока действия.

Также уточняется, что если женщина, которая собирается в декрет, была трудоустроена на место другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:

  • беременной женщине были предложены другие вакансии;
  • женщина по определенным причинам не способна опровергнуть перевод на другое рабочее место.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент. При этом декретный отпуск прерван не будет.

Работница должна быть ознакомлена (под роспись) со всеми записями, которые были перенесены из трудовой книжки в личную карточку. При увольнении по собственному желанию в личной карте отмечаются те сведения, которые присутствуют в трудовой книжке.

Какие выплаты положены сотруднице?

Проведение окончательных расчетов — это завершающий этап расторжения трудовых отношений с декретницей.

Трудовым законодательством установлено, что в последний рабочий день сотруднику должна выплачиваться:

В случае ликвидации предприятия на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия. Его размер определяется с учетом среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Что касается беременных лиц, период оплаты в данном случае может быть продлен до 3 месяцев.

Беременные сотрудницы также могут рассчитывать на получение дополнительных выплат:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Уволенная декретница должна в течение двух недель с момента получения приказа о расторжении трудовых отношений обратиться в центр занятости для постановки на учет. В этом случае бывший сотрудник компании может рассчитывать на получение всех причитающихся выплат.

Беременные женщины — это особая трудовая категория, представители которой могут не бояться потери рабочего места. Увольнение декретницы в случае сокращения штата недопустимо.

Однако в случае ликвидации предприятия молодая мама может лишиться рабочего места. Любые споры и разногласия с работодателем могут быть урегулированы в судебном порядке. Для этого одна из сторон должна обратиться в суд с исковым заявлением.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/dekretniczy-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Можно ли уволиться в декретном отпуске по собственному желанию?

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Увольнение по личной инициативе сотрудницы, которая беременна или находится в отпуске по уходу за ребеночком до трех лет,  схоже с обычным увольнением по собственному желанию. Рассмотрим подробнее каждую ситуацию и подчеркнем важные моменты.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Поскольку освобождение от занимаемой должности беременной или женщины, находящийся в отпуске декретном по уходу за дитем, запрещено законодательством, то расстаться с работодателем возможно либо по собственному желанию, либо при прекращении деятельности организации.

Важно понимать отличия понятий декретного периода и отпуска по уходу за ребятенком.

Декретный — это больничный лист на 140 календарных дней (70 до родов и 70 послеродовых суток). Количество дней может варьироваться и зависеть от родов (осложнения, многоплодная беременность).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет начинается сразу по окончании родового больничного листа и написания заявления сотрудницы на оформление пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Организация обязана сохранить за сотрудницей штатное место на период декрета.

Более того, при выходе на работу после окончания больничного и до 3-летнего возраста ребенка молодую мамочку не вправе отправлять в долгосрочные командировки.

Увольнение декретницы по личной инициативе

А можно ли уволить декретницу по собственному желанию? Да. Для увольнения женщины в декретном отпуске до 3 лет ей следует за 2 недели до прописанной даты отдать заявление на увольнение по собственному желанию (формулировка и бланк заявления об уходе с работы образец ниже).

Этот срок дается нанимателю, чтобы успеть подготовить  документы, выплаты, необходимые компенсации и подать объявление на биржу труда о свободной вакансии и поиска труженика на освободившееся место. В последний день на основании изданного приказа работнице отдают все бумаги  и производят расчет.

В ситуациях, когда договор с нанимателем предполагает аннуляцию трудовых отношений без двухнедельного ожидания —  выдача бумаг и окончательный расчет может быть получен в день подачи заявления на увольнение по собственному желанию.

Если вы не в состоянии подойти  за  документами самостоятельно, то можете оформить письменное прошение с просьбой выслать документы по вашему адресу или же оформить доверенность на получение бумаг. Проверьте запись в трудовой книге, там должна быть соответствующая запись об увольнении.

Образец как написать заявление на увольнение

Не всегда наниматель быстро соглашается отпустить работницу по указанной причине, если это ведет к сложности поиска нового специалиста на данную вакансию, а случается и отказывается принимать и подписывать заявление.

В такой ситуации необходимо отправить бумаги заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложений. Дата, когда работодателю вручили уведомление, будет началом отсчета двухнедельного срока перед увольнением.

Пр прошествии 14  суток вы можете абсолютно законно не появиться на работе, а руководитель обязан рассчитаться и вернуть вам документы.

Увольнение беременной женщины до декрета

Беременная сотрудница может уволиться по собственному желанию и до ухода в декрет. Отдав в отдел кадров заявление и отработав две недели, можно без труда расстаться с нанимателем. Но в таком случае будущая мама не не может рассчитывать на пособие по беременности и родам, а ежемесячное пособие по уходу за дитем до 1.

5 лет будет выплачивать соцзащита населения. Чтобы получить высокое пособие и декретные выплаты беременной женщине нужно быть официально трудоустроенной.

Подумайте над вопросом увольнения — ведь можно дождаться декретного отпуска, получить причитающиеся пособия, а расстаться с прежним производственным местом можно и во время декрета.

Расстаться с начальником, не упустив выгоду

Сотрудница, которая хочет уволиться после декретного отпуска по собственному желанию  вправе это сделать, причем она может уведомить нанимателя до окончания этого периода.

Женщина имеет право на получение материальной компенсации за то количество дней, которое она провела на больничном, однако отпуск по уходу за ребенком до трех лет не учитывается при подсчете размера компенсации.

Получается, что вы можете получить денежную выплату только за неиспользованные дни положенного ежегодного отдыха.

Если организация по определенным обстоятельствам ликвидируется, то вы получаете компенсацию, которая положена по трудовому законодательству, а также выплаты за неиспользованные дни отпуска.

Какие положены компенсации и выплаты после декретного отпуска при увольнении и нужно ли ждать 2 недели?

Как же происходит расчет выплаты при увольнении? Итак, компенсация представляет собой денежную выплату при неиспользованном отпуске. Рассчитывается этот размер исходя из отношения количества дней неиспользованного отпуска ко всему отработанному времени. Также в неиспользованный отпуск входит и время нахождения на больничном листе (140 дней).

Учитывается:

  • рабочий стаж на данном предприятии;
  • дни, не входящие в рабочий стаж;
  • отпускные дни, которые были использованы и оплачены, а также полагающиеся при увольнении.

Зная алгоритм расчета выплат, вы будете уверены в том, что вас не обманули. Для этого необходимо:

  • рассчитать число дней, за которые должны получить компенсацию;
  • количество отпускных дней в сумме разделить на 12 месяцев;
  • полученный коэффициент умножить на дни больничного листа (140 или больше);
  • данную сумму сложить с законным количеством дней отпуска;
  • после умножить полученную сумму на размер среднегодового дохода.

По такому простому расчету можно узнать положенное вознаграждение.

При сокращении трудового штата наниматель может предложить вам уволиться по собственному желанию. Помните, что в таком случае никакого выходного пособия вы не получите. Если работодатель уверяет, что вы все же получите компенсации — подкрепите это дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вы имеете право подать документы в управление соцзащиты населения для получения пособия, размер которого устанавливается законодательством. Чаще всего его размер гораздо ниже того, что выплачивают от предприятия.

В практике существуют случаи прекращения трудовых отношений с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за дитем, по инициативе работодателя (например, произошла ликвидация фирмы). Об этом вас уведомляют не позже 2 месяцев до окончательного расчета, а вы можете получить выходное пособие (исключение — предприятие признано банкротом).

Еще одной причиной увольнения декретницы является окончание договора найма без выплаты выходного пособия (возможно только после родов).

по теме

При принятии решения об увольнении беременной по собственному желанию необходимо все грамотно взвесить и рассчитать. Ведь сидя дома с малышом важно не потерять пусть малую, но все же выгоду для вас. И главное помнить – закон на вашей стороне.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/mozhno-li-uvolitsya-v-dekretnom-otpuske-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Процедура увольнения по собственному желанию во время декретного отпуска

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Вопросом об увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска рано или поздно задается каждая молодая мама.

Особенно это касается тех видов деятельности, которые связаны с ненормированным рабочим днем или частыми и длительными командировками.

Защищая институт материнства в стране, законодатель определил возможности женщины продлить декрет или полностью уволиться с предприятия трудоустройства.

Основания

Увольнение во время декретного отпуска связано не только с прекращением учета стажа, но и с возможным прекращением финансовой помощи матери с ребенком. Согласно трудовому законодательству, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ежемесячно получает денежное пособие от работодателя. Поэтому прекращение трудового соглашения может привести к отмене всех выплат.

Так, возможны такие формы прекращения трудовой договоренности:

  • по соглашению сторон;
  • на основании собственного желания;
  • по статье;
  • в силу сокращения или ликвидации предприятия.

Каждое из оснований предусматривает свой алгоритм действий и набор последствий, касающихся финансовой помощи. Так, все причины, кроме сокращения и закрытия фирмы, являются основанием для обращения женщины в службу социальной защиты, которая обязуется в дальнейшем продлить выплаты из своего бюджета.

Последняя причина из списка обязывает работодателя полностью возместить всю сумму денежной поддержки. Сделать это можно постепенно или единоразово при увольнении. Исходя из этого, увольнение с работы по собственному желанию сотрудника во время декретного отпуска допустимо, но предусматривает несколько существенных нюансов.

Временная занятость

Часто инициатива расторжения договора исходит от самого работодателя, особенно если дело касается временного сотрудника или находящегося на частичной занятости. Так, можно ли уволиться или, наоборот, сохранить свое место в том случае, когда руководитель желает прекратить всяческие соглашения. Исходить нужно из каждой конкретной ситуации.

Выполнение временных работ – это не редкость. Чаще всего – это сезонная работа, договор о выполнении которой составляется на определенный срок.

Если во время выполнения трудовых обязательств сотрудницей был оформлен больничный по беременности и родам, то место, безусловно, за ней сохраняется.

И даже, если в период этого больничного заканчивается срок действия договора, рабочее место держится до закрытия листа нетрудоспособности, после чего принимается решение о продлении соглашения или возврате трудовой книжки.

Возможные трудности

Как правило, работодатели сами заинтересованы в увольнении женщин, уходящих в декрет. Это связано с нежеланием производить обязательные выплаты из своего фонда, а также держать за сотрудником пустое место.

Но возможны случаи, когда, наоборот, сотрудница не может добиться согласия руководителя на мирное расторжение трудового соглашения.

Как защитить свои права и добиться увольнения зависит от времени подачи заявления об уходе.

До выхода

Пребывая в отпуске, сотрудник является частью рабочего штата, но обладает определенными льготами. В частности, это касается возможности нахождения в декрете до дня его календарного окончания. Отозвать из декретного отпуска работника не могут ни под каким предлогом.

Также сотрудник может в любой момент подать ходатайство о сокращении, и оно должно быть удовлетворено начальником. При этом не важны причины увольнения и возможные неудобства для руководителя. В общем порядке на оформление всех бумаг отводится 2 недели, по истечении которых сотрудница получить трудовую книжку и другие документы.

После начала работы

Гораздо сложнее добиться желаемого, если декрет окончен и работник приступил к своим трудовым обязанностям. Так, с первого дня выхода на работу сотрудник будет считаться полноценной единицей штата, и руководитель может отказать в расторжении соглашения. Это может быть сделано по двум причинам:

  • недостаток сотрудников;
  • если выполнение трудовых обязанностей увольняющегося требует особых знаний, а потому невозможно найти замену.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение в декретном отпуске: по собственному желанию, при ликвидации. Расчет компенсации

Заявление на увольнение в декретном отпуске

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины.

Основания для увольнения

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Федеральный номер: +7 (800) 511-86-74

Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований – полная ликвидация (ст. 81 ТК) и выход «старой» сотрудницы на свое основное место по бессрочному договору (ст. 79 ТК).

В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще. Можно оформить его по соглашению (ст. 78 ТК) или по личной инициативе сотрудницы (ст. 80 ТК). Каждый из вариантов имеет ряд нюансов, которые кадровой службе стоит учесть и не упустить детали.

Сам факт нахождения в декретном отпуске не дает права женщине отказаться от предупреждения об увольнении за 14 дней, ст. 80 ТК.

Собственное желание

Работодателю не нужно разбираться, что стало причиной, сподвигшей женщину на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию. Более того, если сотрудница подает заявление, соблюдая сроки предупреждения (то есть за две недели), начальник не имеет права настаивать на раскрытии ее мотивов. Есть несколько вариантов развития событий:

  • Заявление написано задолго до окончания отпуска по уходу за малышом. Тогда и срок уведомления руководства не имеет принципиального значения и причины не важны. Более того, чтобы ускорить процесс, все можно оформить одним днем, если на то нет возражений ни с чьей стороны.
  • Письменная просьба об увольнении подана за несколько дней до фактического выхода на рабочее место, и этот период менее 14 дней. В этом случае потребуется привести вескую причину, чтобы «достучаться» до начальства. Статья 80 предполагает все два безоговорочных обстоятельства: поступление на учебу либо выход на пенсию. Последнее вряд ли подойдет женщине, недавно благополучно родившей ребенка. Выходом может стать причина из ряда «других случаев», ст. 80 ТК. Но тогда пойти навстречу начальство может исключительно добровольно.
  • Желание уволиться возникло у женщины в день выхода на работу. Если на этот момент отпуск закончился в связи с тем, что малышу исполнилось три годика, то его маме придется отработать положенные 14 дней. Если отпуск по уходу прерван досрочно, то можно схитрить. Написать заявление о том, что декретный женщина хочет восстановить, а затем подать обращение об увольнении. Срок предупреждения не уменьшится, но работать в это время уже не придется.

Ликвидация предприятия или ИП

Прекращение существования предприятия — единственный аргумент, когда закон, фактически, уравнивает права беременных, декретчиц и всех льготных категорий с правами «обычных» сотрудников (ст. 261 ТК).

Значимым условием является то,  что ликвидация должна быть полной и не подразумевать реорганизацию, смену формы собственности или какие-то другие глобальные изменения.

Потому что тогда декретчица имеет приоритетное право получить равнозначное место уже в новом организационном образовании.

Если же юрлицо или ИП решили окончательно прекратить всякую деятельность, то тогда логичным станет как раз увольнение во время декретного отпуска при ликвидации.

Чтобы избежать конфликта и разбирательств, кадровикам предприятия нужно аккуратно провести эту процедуру. Потребуется заблаговременное (за два месяца) уведомление работницы с указанием причин и срока увольнения (ст. 180 ТК).

Также мамочка имеет право получить документы для регистрации на бирже труда, даже если ее ребенок еще очень мал.

Для предпринимателей предусмотрен такой же порядок расчета беременных и декретчиц, только сроки сообщения об этом неприятном событии сокращены до 14 дней. Такой небольшой период продиктован несовершенством трудового законодательства.

Дело в том, что обязанность уведомлять сотрудников кодекс возложил на организации, а организационно-правовая форма ИП под эту категорию не подпадает. Следовательно, и требования ст. 180 ТК предпринимателей не касаются.

Единственный документ, содержащий хоть какие-то сроки для ликвидируемых ИП, это ст. 25 Закона 1032-1 ФЗ.

В связи с полной ликвидацией организации или закрытием ИП могут уволить даже беременную и декретчицу, ст. 261 ТК

Расторжение срочного договора

Отдельно стоящий случай, увольнение в декретном отпуске женщины, устроенной по срочному договору. Не секрет, что пришедшая на место «старой» декретчицы новая сотрудница частенько также может отправиться в отпуск по уходу за ребенком.

Если уйти на больничный по беременности и приближающимся родам, а затем и в декрет, до выхода основной сотрудницы, она не успела, то ее увольняют днем, предшествующим возобновлению работы вернувшейся женщиной.

В связи со срочным договором, это допустимо сделать даже в течение отпуска по уходу за ребенком.

В случае, когда основная сотрудница вышла из отпуска, а дата больничного для временной специалистки еще далека, то работодателю придется приложить немало усилий для урегулирования ситуации.

Вышедшую из декрета женщину возвращают на прежнюю должность. А для беременной срочницы нужно подыскать подходящее ей временное место. И только после ее отказа от перевода, остается один выход – расчет по п.

7 ст. 77 ТК.

Порядок увольнения

Сам процесс увольнения в декретном отпуске, практически не отличается от стандартного:

  • В зависимости от того, чем вызван расчет, работодатель издает приказ по кадрам (на основании личного заявления или другого документа, если инициатива исходила от руководства).
  • По истечении срока отработки, в последний день, бухгалтерия при увольнении в декретном отпуске, так же как и в обычном случае, начисляет компенсацию за невостребованные дни ежегодных отпусков. Зарплата в таких случаях, как правило, отсутствует.
  • Кадровая служба готовит трудовую книжку.
  • К моменту расчета у бухгалтерии должны быть в наличии: справка о доходах для начисления соцпособий (за 2 полных года), 2-НДФЛ и разъяснение о начисленных и выплаченных суммах (ст. 136 ТК).
  • В последний день, если женщина явилась на работу, производится выплата всех согласованных сумм и передача документов. В случае отсутствия декретчицы, не позднее следующего дня нужно направить ей извещение о том, что она может получить причитающееся в любой день.

Иногда при увольнении возникает вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск. К огорчению многих мамочек, такое просто невозможно, поскольку нечего возмещать. На период декрета за работницей сохраняется место, а не зарплата. Выплаты, которые она получает через работодателя, ни что иное как соцпособие. Его молодая мать продолжит получать и далее, только уже через другие органы.

Другой вопрос, если уволиться сотрудница пожелала во время по беременности и родам, до истечения действия листка нетрудоспособности. Например, для того, чтобы выйти на другое рабочее место. В случае начала работы, пособие за неиспользованные дни отпуска по беременности и родам положено вернуть в бюджет ФСС по нетрудоспособности.

Как рассчитать выплаты

Поскольку беременная и ее наниматель понимают, что декрет – дело долгое, то еще до его наступления стараются провести все выплаты и дать возможность отгулять все накопленные дни оплачиваемого отпуска.

Именно поэтому, при увольнении в декретном отпуске практически не бывает компенсаций. Но, если все-таки за работодателем остались какие-то долги, то компенсировать отдых в финансовом выражении он будет обязан.

При начислении руководствоваться следует ст. 139 ТК и Положением № 922 о средней зарплате. В расчет возьмут 12 месяцев работы, предшествующих увольнению, и выкинут из этого периода дни болезни, беременности и родов. Если в это время не было трудовых дней и начисленной зарплаты, то компенсация будет посчитана по окладу.

Сроки

В таком, вроде бы несложном вопросе, как увольнение в декретном отпуске, сроки принятия решения и начала активных действий зависят от обстоятельств:

Причины Срок рассмотрения и дата увольнения
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за вручением документа дня
Декретчица пишет заявление сама и отправляет его по почте, уважительных причин не указывает Через 14 дней, начиная со следующего за получением почтового отправления дня.
Декретчица пишет заявление сама и вручает его начальнику лично, в нем описывает уважительные причины В день подачи документа
Сокращение, связанное с ликвидацией Два месяца с момента фактического вручения уведомления (передано может быть лично или почтой)
Соглашение сторон После процесса согласования деталей, на следующий день после подписания документа об условиях обоюдного намерения расстаться.
Увольнение срочницы в связи с выходом основной сотрудницы Оформить расчет нужно за день до выхода.

Где получать выплаты

Если увольнение во время декретного отпуска не было продиктовано желанием сменить работу и регион жительства, то совсем непраздным станет вопрос о получении соцпособия на детей до 1,5 и трех лет.

Увольнение не станет основанием для прекращения выплаты социального пособия на ребенка.

При переходе на другое место работы

Если увольнение в декретном отпуске проведено как перевод к другому работодателю, то забота о продолжении выплат ляжет на его плечи. Находящаяся в это время в декрете женщина не потеряет ни права на пособие, ни денег. Даже, если с переводом платежей вышла заминка, задолженность все равно компенсируют.

Без работы

Хуже обстоят дела, когда в результате увольнения в декретном отпуске сотрудница осталась без работы вовсе. Тут уж многое зависит от ее дальнейших действий.

Если она продолжила ухаживать за малышом и работу себе, до поры, не подыскивает, то документы с просьбой о выплате пособия следует подать в органы соцобеспечения.

Через них и будут проводиться платежи, пока она не устроится на работу или ребенок не вырастет до установленного возраста.

Случается, что молодая мама сразу после увольнения намерена искать новое место. Для этого обращается за помощью в органы занятости и получает статус безработной. Тут уж придется выбрать, какая из двух выплат ей предпочтительнее: пособие на ребенка или по безработице. Получение сразу двух видов денежной помощи законодательством запрещено.

Работодатель против

Такое бывает редко, но иногда увольнение во время декрета встречает резко отрицательную реакцию начальства. Поскольку такое желание работницы подпадает под статью 80 ТК, то и исходить нужно из ее положений.

Либо рассчитать так, чтобы написать заявление за 14 дней до нужной даты, либо привести очень веские основания для убеждения начальства. В вопросе принятия решения о сроке отработки, закон принимает сторону работодателя.

В отношении же самого права на увольнение и попыток удерживать ценную специалистку законодатель однозначно против самоуправства руководителей.

Желание уйти с работы во время декрета встречается нечасто, и также редко натыкается на сопротивление начальства.

Более того, сам факт пребывания женщины в длительном отпуске дает возможность обойти все острые углы и подгадать нужную дату без привлечения проверяющих органов и жалоб.

Возможно поэтому, увольнение во время отпуска по уходу за ребенком – наиболее бесконфликтный способ расстаться.

Источник: https://viplawyer.ru/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.