Заявление на выход из декрета досрочно образец

Содержание

Предупреждаем о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец заявления и нюансы его подачи

Заявление на выход из декрета досрочно образец

Бывает, что новоиспеченная мама по определенным причинам хочет выйти из декрета до его завершения. Это не запрещено законодательством России. Нужно понимать, как составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.

Как выйти досрочно из декрета?

Уход в декретный отпуск – это право женщины, а не ее обязанность. На все время отсутствия за сотрудницей сохраняется ее должность и рабочее место. Об этом говорится в статье №256 Трудового кодекса России (ТК РФ).

Даже если ранее было подано заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, женщина может выйти на работу раньше. Все, что для этого нужно, это написать заявление на имя директора компании. На основании этого документа будет издан соответствующий приказ.

После этого сотрудница может приступать к труду на прежнем месте. Как правило, досрочный выход из декрета может быть обусловлен нестабильным финансовым состоянием семьи, желанием женщины достичь значимого карьерного роста или когда есть более выгодный кандидат, который может оформить такой продолжительный отпускной период и с кем можно оставить ребенка.

Бывает, что инициатива исходит и от работодателя, если женщина является ценным сотрудником, то директор фирмы может предложить ей досрочно выйти из декрета.

Если декретница изъявила желание приступить к исполнению должностных обязанностей досрочно, то работодатель отказать ей в этом не может. В противном случае женщина имеет право обратиться в инспекцию труда либо суд.

Тогда организацию привлекут к административной ответственности.

Молодой матери надо понимать, что она потеряет возможность получать ежемесячные выплаты на ребенка, если возобновит полноценную трудовую деятельность. Исключением является режим частичной занятости.

Требования к форме и содержанию заявления

Единого стандарта заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком нет. Поэтому строгие требования к форме документа отсутствуют. Составляется заявление в произвольном виде, на стандартном офисном листе бумаги. Если имеется фирменный бланк, то лучше применять его.

Тогда оформление бумаги пройдет быстрее и проще (нужно будет лишь заполнить пустые строки, поставить дату и расписаться). Если бланка нет, тогда сотрудница может попросить в компании предоставить ей пример соответствующего заявления.

Структура и содержание документа должны отвечать правилам делопроизводства. Состоит заявление из четырех блоков:

  1. первый блок – шапка. Это начало документа. Приводятся сведения об адресате и адресанте. В родительном падеже указывается, от кого пишется заявление, а в дательном – кому. Располагать текст следует в правом верхнем углу;
  2. второй – наименование. Чуть ниже по центру пишут название документа. Слово должно начинаться с заглавной буквы. Точка в конце слова – «Заявление», по правилам не ставится;
  3. третий, главный блок. В нем излагают просьбу прервать декретный отпуск и дать возможность приступить к труду с конкретной даты;
  4. четвертый блок – заключение. С новой строки в левом углу указывается цифрами день, месяц и год составления документа. Напротив ставится подпись заявителя с расшифровкой (инициалы и фамилия).

По содержанию документ должен включать:

  • название компании, в штате которой числится декретница;
  • ФИО работодателя и его должность;
  • наименование документа;
  • ФИО и должность сотрудницы;
  • дата выхода на работу;
  • отказ от выплаты пособия на ребенка;
  • желаемый график труда;
  • прилагаемые документы;
  • дата составления.

К заявлению может прилагаться свидетельство о рождении малыша. Также по желанию сотрудницы могут быть добавлены и другие бумаги.

Как правильно написать?

Многие сотрудницы, решившие прервать декрет, не знают, как правильно составить заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Надо отметить, что женщина имеет право на сокращенный трудовой день.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Перед тем, как составлять заявление, новоиспеченной матери нужно определиться с графиком работы. Это влияет на содержание бумаги и заработную плату, которая будет соответствовать сокращенному графику и начисляться в прямой зависимости от отработанных часов.

При оформлении заявления рекомендуется следовать таким правилам:

  • писать в деловом стиле;
  • не допускать ошибок;
  • не зачеркивать текст и не исправлять его ручкой, лезвием либо корректором;
  • при составлении документа письменно использовать ручку с синим либо фиолетовым светостойким и водостойким чернилом. Следует стараться писать разборчивым почерком.

Рекомендуется составлять заявление в двух экземплярах. Один подается на рассмотрение руководителю фирмы, а второй, заверенный секретарем, остается на руках у сотрудницы. Это поможет в случае необходимости доказать, что женщина приносила заявление.

На полный рабочий день

В основной части следует указать намерение прервать декрет и досрочно приступить к труду на полный рабочий день. Требуется отметить в тексте, что от выплат пособия на ребенка женщина отказывается.

На неполный рабочий день

В основной части заявления нужно отметить просьбу выхода из декрета на неполный рабочий день. Следует указать предложения по графику труда. Можно вынести этот блок в отдельный документ. В этом случае в тексте надо сделать отметку о приложении.

Пример написания

Легче и быстрее писать заявление, если на руках имеется образец такого документа. Пример можно попросить у секретаря руководителя либо в отделе кадров. Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возобновлении трудовой деятельности по неполному рабочему графику приведен ниже.

Директору

ООО «Сад и огород»

Симакину Т.А.

старшего специалиста отдела продаж

Короваевой Аллы Георгиевны

Заявление

Довожу до вашего сведения, что я имею намерение досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста на работу в режиме неполного рабочего времени с 12 ноября 2019 года.

Прошу установить мне график труда с 8:00 до 15:00, 4 дня в неделю, со вторника по пятницу.

08.11.2019                  (подпись)                             А.Г. Короваева

Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выходе на работу на полный трудовой день приведен ниже.

Генеральному директору

ЗАО «Цветочек»

Светловой А.А.

менеджера по продажам

Смирновой Виолетты Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить мне приступить к труду на должности менеджера по продажам с 19 ноября 2019 года.

07.11.2019                (подпись)               В.В. Смирнова

Образец заявления на выход из декретного отпуска досрочно можно скачать здесь.

Способы и сроки подачи на работу

Представление написанного заявления руководству предприятия можно осуществить лично либо через кадровый отдел. Важно убедиться в том, что документ принят и зарегистрирован.

Если нет возможности или желания посещать компанию, тогда следует отправить заявление по почте в виде ценного письма. Существует также вариант передачи документа по электронной почте. Но этот способ ненадежный, поэтому пользоваться им не рекомендуется.

Что касается сроков предоставления заявления о прекращении декрета, то трудовым законодательством они не установлены. Поэтому подавать такой документ на рассмотрение руководству женщина может в любое время, даже за день до планируемого выхода на работу.

Нужно учитывать, что в локальных нормативных актах предприятия, могут быть определены сроки предоставления таких заявлений. В этом случае сотруднице стоит руководствоваться установленными правилами.

Женщине надо понимать, что руководителю нужно определенное время на подготовку для нее рабочего места. На должности сотрудницы может числиться ее заместитель. В этом случае его придется увольнять. Это занимает определенное количество времени. Поэтому лучше писать и подавать заявление заранее.

Таким образом, если женщина хочет прервать декрет и выйти на работу, тогда ей нужно написать соответствующее заявление и подать его на рассмотрение директору фирмы. Составляется документ в свободном виде. Он должен иметь формат стандартной деловой документации и быть грамотно изложен.

Подавать заявление лучше лично директору компании, через его секретаря либо кадровый отдел.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/dekret/zayavlenie-o-dosrochnom-vyhode.html

Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: образец заявления

Заявление на выход из декрета досрочно образец

Не все женщины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, собираются находиться там все 1,5 или 3 года. Кто-то хочет быстрее вернуться на рабочее место, чтобы длительный перерыв не помешал карьере, одним нужны деньги, другим — общение.

Чтобы правильно оформить преждевременный выход на работу, нужно делать это в соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как требуется подписать новые документы.

Если хотите раньше срока вернуться на свое рабочее место, ознакомьтесь с некоторыми нюансами.

Как написать о досрочном возврате на службу после декрета?

Вы имеете право взять отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком, пока ему не исполнится 3 года (о том, как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут). Это прописано законодательно и регулируется ст.

256 ТК РФ. В этой статье оговаривается, что отпуск можно использовать полностью или частично. Значит, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, вправе выйти из такого отпуска на работу досрочно.

В части второй ст. 256 ТК РФ указано, что таким правом обладает не только мать ребенка, но и другой член семьи или опекун, который оформил уход за малышом.

Чтобы выйти работать досрочно, сотруднику нужно обратиться в кадровый отдел и сообщить о своем намерении, написав заявление.

После этого оформляют приказ о досрочном выходе сотрудника на работу, а также дополнительное соглашение к договору, в котором отражается продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю, возможные перерывы и размер заработной платы.

Если сотрудник планирует выйти на неполное рабочее время — это означает сокращенный рабочий день или не все дни в неделю, то в дополнение к заработной плате он продолжит получать пособие на ребенка. По желанию сотрудника можно оформить работу на дому, тогда пособие также будут продолжать выплачивать (можно ли работать в декретном отпуске?).

Если же вы выходите работать на полное время, получать выплату уже не будете. В это время отпуск по уходу может оформить другой родственник, и если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то он будет получать пособие (о том, может ли в декретный отпуск по уходу за внуком уйти бабушка, читайте тут).

Сотрудник может выйти работать на время. Если он снова берет отпуск по уходу за ребенком, то опять сможет получать пособие, при условии, что малышу еще нет 1,5 лет.

Работник может несколько раз прерывать отпуск по уходу и снова его брать до исполнения малышу 3 лет.

Законом не регулируется, в какие сроки следует подавать заявление, если вы планируете досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому такое заявление может быть написано сотрудником в первый рабочий день после отпуска.

Но лучше заранее предупредить руководителя, чтобы он успел рассчитать временного работника, занимающего декретное место, и подготовить приказ и дополнительное соглашение.

Способы подачи

Существует несколько вариантов известить работодателя, если вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

  1. Вы можете лично прийти в отдел управления персоналом и написать заявление. Убедитесь, что документ зарегистрировали. Обязательно возьмите себе копию, где будет стоять входящий номер и отметка о принятии. Если работодатель захочет поступить нечестно и не подписывать приказ о выходе на работу, у вас на руках будет доказательство о решении приступить к выполнению своих обязанностей.
  2. Второй вариант подачи заявления — отправка его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о принятии по почте. Вы получите подтверждение о принятии в виде подписанного уведомления после вручения письма адресату.
  3. Существует способ отправки документа по электронной почте, но он не является гарантированным, так как письмо может затеряться среди прочих или попасть в спам.

Сроки возвращения

Когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года, некоторые сотрудницы решают идти работать, так как не у всех есть возможность сидеть дома такое количество времени. Обычно работодатели оформляют разные приказы — сначала на отпуск до 1,5 лет и затем до 3 лет.

Если женщина не собирается продлевать отпуск, то она выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 1,5 лет (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3, 4, 5 и 14 лет). В любом случае она должна появиться на рабочем месте: либо для выполнения своих обязанностей, либо для написания заявления на продление отпуска.

Исключение — если заявление отправляется почтой. Тогда его следует направить заранее, чтобы работодатель точно получил его к концу первой части отпуска и не оформил прогул.

Если вы собираетесь выходить из отпуска после 1,5 лет, а на работе оформили приказ сразу до 3 лет ребенка, то заявление придется написать.

Также нет необходимости писать заявление при выходе на работу после того, как малышу исполнится 3 года. Человек, ухаживающий за ним, должен появиться на рабочем месте в следующий день после дня рождения ребенка.

Возможен ли отказ?

Если декретница пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель не имеет права ей отказывать. В ст. 256 ТК РФ указано, что рабочее место сохраняется за таким сотрудником. Значит, его нельзя уволить или перевести на другую должность. Увольнение возможно лишь при прекращении работы предприятия. В ином случае можно в любое время выйти на работу.

Некоторые работодатели ссылаются на то, что место занято другим работником. Это незаконно, так как на место декретницы принимают человека по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске без указания конкретной даты окончания действия договора. То есть при выходе на работу досрочно временного работника увольняют или переводят на другую должность.

Если работодатель отказывает и тем самым нарушает ваши права, то следует обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой. В обращении указывается нарушение закона в части второй ст. 256 Трудового кодекса.

Для оформления жалобы вам понадобится доказательство своего намерения выйти на работу — копия заявления о выходе с отметкой о принятии или почтовое уведомление.

Работодателя обяжут принять сотрудницу на работу на ту же должность, которая была до декрета, даже если она из первого декрета сразу ушла во второй.

Как составить?

Во время написания заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, обратите внимание, чтобы в нем содержались следующие пункты:

  1. просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  2. условия работы — полный или неполный рабочий день;
  3. планируемая дата выхода;
  4. просьба о прекращении выплаты пособия, если оно еще выплачивается, а вы выходите на полный день;
  5. дата последнего дня отпуска.

Если сотрудник выходит до 1,5 лет ребенка и хочет сохранить пособие, то в заявление добавляются:

  • график работы с указанием количества рабочих дней и часов;
  • размер ставки в соответствии с предыдущим пунктом;
  • просьба сохранить выплату социального пособия, если сотрудник выходит на неполное рабочее время.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия

Прежде чем выйти из отпуска по уходу за ребенком, изучите свои права, прописанные в законодательстве. Знайте, что вас не могут уволить или перевести на другую должность.

Если вы будете работать неполный день и малышу еще не исполнилось 1,5 года, то кроме зарплаты вы будете получать и социальное пособие. Либо отпуск может оформить близкий родственник, пожелавший ухаживать за малышом.

Вы можете обдумать все варианты и принять решение, которое будет лучше для вас и ребенка.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-o-vyhode-na-rabotu-posle/

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Заявление на выход из декрета досрочно образец

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.

Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.

В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:

  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Выводы

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-vyhod-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html

Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец, как написать на досрочный возврат на работу?

Заявление на выход из декрета досрочно образец

Максимальная общая длительность декрета по уходу с ребенком — 3 года с момента рождения. По закону декретница вправе в любой момент вернуться на работу, а также уйти в декрет снова, если ребенку не исполнилось 3 года.

Для досрочного возврата нужно приостановить отпуск, написав заявление на имя руководителя. С момента выхода на работу начисление ежемесячного пособия до 1.5 лет прекращается.

Можно ли написать для досрочного возврата на работу?

В ст.256 ТК РФ говорится о том, что право работника использовать отпуск по уходу за ребенком частями. Это значит, что можно в любой момент прекратить декрет и вернуться к рабочим обязанностям.

При этом декрет может оформить и другой родственник ребенка — отец, бабушка, дедушка или другое лицо, с которым у ребенка есть родственная связь и который фактически осуществляет уход.

Теоретически Трудовой кодекс позволяет неограниченное количество раз уходить в декрет и возвращаться обратно, никаких ограничений на этот счет нет. Сказано лишь, что можно использовать декретное время частями, а сколько именно этих частей может быть нигде не уточняется.

Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается сразу по окончании больничного по беременности и родам. Чаще всего его оформляет мать новорожденного, которая и ухаживает за ним. Она же получает по месту своей работы ежемесячное пособие.

Если женщина захочет оформить досрочный выход на работу до достижения ребенком 3 лет, то право оформления декретного отпуска появляется у другого члена семьи, например, у отца. В этом случае декретное пособие будет считаться уже исходя из доходов отца по месту работы.

Безработные отпуск по уходу за ребенком не оформляют, они лишь получают ежемесячное пособие до 1.5 лет в соцзащите в минимальном размере.

Чтобы сообщить работодателю о желании досрочно выйти на работу, нужно написать заявление.

Возможен вариант неполного выхода на работу с сохранением ежемесячного пособия. Ст.256 ТК РФ позволяет работнику в декретном отпуске выйти на неполный рабочий день (в том числе и на дому), при этом отпуск не прекращается, пособие начисляется, а вместе с ним и зарплата.

Если же работник выходит на полный день, то декрет прекращается. Не допускается одновременная работу на полных условиях и пребывания в декретном отпуске.

Работодатель не вправе отказать в принятии заявления. В ТК РФ четко говорится о праве сотрудника использовать декрет частями, а, значит, при желании декретница может вернуться на рабочее место, а потом снова уйти в декрет.

Конечно, это не очень удобно работодателю. Тем более, что на место декретницы обычно принимается другой сотрудник по срочному трудовому договору. Если работник выходит из декрета на работу, то временный сотрудник автоматически увольняется.

Если через какое-то время работник опять захочет уйти в отпуск по уходу до 3 лет, работодателю опять придется думать о том, кто будет замещать его в период отсутствия.

Несмотря на эти неудобства, закон в данном вопросе стоит на стороне трудящегося, руководству придется с этим смириться, принять заявление и оформить досрочный выход на трудовое место.

Заявление можно подать лично в кадровый отдел организации либо направить почтой. Сроков подачи заявления не установлено, однако разумно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы работодатель успел оформить приказ и подготовить к возврату декретницы.

В электронном виде заявление не подается, так как электронный документ без рукописной подписи не имеет юридической силы.

Как оформить текст?

заявления зависит от того, на полный или неполный день выходит сотрудник. Также значение имеет возраст ребенка, достиг 1.5 лет или нет.

Если работник выходит на неполный день с сохранением отпуска по уходу и пособия, то в тексте указывается данный факт. Подтверждается, что действительно необходимо неполный график, а декрет не заканчивается.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, а выход осуществляется на условиях неполного рабочего дня, то в тексте заявления следует написать:

  • желание о досрочном выходе с указанием даты;
  • желаемый график работы;
  • просьба сохранить пособие до 1.5 лет;
  • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая дает такое право.

Если выход осуществляется на полный день, то в тексте заявление пишется:

  • намерение выйти на полный день;
  • просьба прервать отпуск по уходу до 3 лет;
  • дата выхода на работу.

Заявление адресуется руководителю, обязательно подписывается и датируется.

Если есть сомнения в честности работодателя, то следует подготовить два экземпляра — один отдать в кадровый отдел, второй оставить у себя с полученной отметкой о принятии. Также можно направить заявление почтой с уведомлением о вручении.

Скачать образец

Скачать заявление о досрочном выходе на полный день из отпуска по уходу до 3 лет — образец.

Скачать заявления о выходе на неполный день с сохранением пособия до 1.5 лет — образец.

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Когда нужно писать заявление о выходе из декретного отпуска досрочно + образец

Заявление на выход из декрета досрочно образец

Декретный отпуск позволяет работнику не выходить на работу, заниматься воспитанием ребенка и получать за это оплату в виде ежемесячного пособия.

Однако его размер ниже потенциальной зарплаты, которая может быть выплачена при условии полноценного рабочего дня. Плюс к этом с 1.5 лет ребенка прекращается выплата декретных.

Это подталкивает сотрудников к досрочному выходу из декрета на работу.

Если работник решил прервать свой декретный отпуск и выйти на работу досрочно, то он должен написать заявление о выходе и предоставить его работодателю.

Можно ли выйти из декретного отпуска досрочно?

Ст.256 ТК РФ позволяет родителю ребенка пойти в отпуск по уходу за ним до 3 лет. До 1.5 лет ребенка платится  пособие ежемесячно — 40% средней зарплаты, после 1.5 и до 3 лет выплаты прекращаются, но сотрудник может оставаться в декрете, сохраняя при этом свое рабочее место.

Рекомендуем прочитать:

Скачать образец заявления на выплату декретного пособия и пример заявления на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Данный вид отпуска предоставляется по заявлению работника. То есть если человек такого документа не предоставляет, значит, декрет ему не нужен, и он хочет продолжить работать. Это его право, заставить насильно пойти в декретный отпуск по уходу до 3 лет работодатель не может.

Если все-таки человек идет в декрет, то он вправе в любой момент прервать его и выйти на работу, предупредив об этом свое руководство письменно.

Важно, что после досрочного выхода на работу он может потом вновь пойти в декрет, подав соответствующее заявление, при условии, что ребенку не исполнилось 3 лет.

ТК РФ позволяет неограниченное количество раз приостанавливать свой декретный отпуск и начинать его заново на протяжении первых 3 лет воспитанника. Препятствовать работодатель этому не может, но и злоупотреблять, конечно, таким правом сотруднику не рекомендуется во избежание возможных будущих проблем с руководством.

Ведь на время отсутствия декретника директору каждый раз приходится искать замену, принимать нового человека, потом увольнять его по факту досрочного выхода постоянного сотрудника, что, конечно, не может радовать руководство.

Нужно ли писать заявление о выходе из декрета на работу?

Если сотрудник выходит на работу из декретного отпуска досрочно, то написать заявление нужно обязательно. Досрочно — это значит до исполнения ребенку трех лет.

На основании полученного заявления руководство готовит приказ о выходе работника из декрета на рабочее место.

Без заявления распоряжение не оформляется, а, значит, и оснований для начала трудовой деятельности нет, так как продолжает действовать приказ о предоставлении декрета до 3 лет.

Если работник возвращается на работу в положенный срок (воспитанник достиг 3 лет), то писать заявление о выходе не нужно. Достаточно простой прийти на работу в день, следующий за днем окончания декрета по уходу до 3 лет согласно оформленного ранее приказа.

Точных сроков написания и подачи заявления о начале рабочей деятельности после досрочного прекращения декретного отпуска не установлено законодательством.

Это означает, что работодатель обязан будет принять даже то заявление, в котором сказано, что заявитель вернется на работу уже на следующий день.

Если на месте декретницы в этот момент работает другой человек, то он увольняется в день выхода основного работника на свое место.

Несмотря на отсутствие ограничений в подаче заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу, рекомендуем его подавать хотя бы за несколько дней до начала трудовой деятельности.

Этим обеспечивается уважение к работодателю, его интересам, а также к лицу, замещающему декретницу в период отсутствия.

Руководитель успеет подготовить приказ о выходе из декрета, предупредить срочника об увольнении, а сам срочный сотрудник сможет морально подготовиться к предстоящему прекращению трудовых отношений.

Как сотруднику оформить документ?

Текст заявление излагается в произвольной форме с выдержкой делового стиля переписки.

В бланке должна присутствовать такая информация:

  • данные о лице, к которому обращается человек (руководитель организации);
  • данные о себе (ФИО);
  • название бланка — заявление, можно пояснить его суть указанием заголовка (о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком);
  • уведомление о намерении прекратить декретный отпуск и досрочно выйти на работу;
  • основание для данного намерения — ст.256 ТК РФ;
  • дата, когда планируется возврат к рабочим обязанностям;
  • подпись заявителя;
  • дата написания.

Готовый образец заявления доставляется руководству удобным способом — лично, по почте. Электронный вариант не рекомендуется, так как работодатель может его просто не принять и не оформить приказ.

Если работник выходит из декрета в положенный срок по его окончанию, то писать заявление о выходе не нужно.

Текст заявления о досрочном выходе может выглядеть следующим образом (образец можно скачать ниже в word):

Неполный рабочий день

По ст.256 ТК РФ можно также не приостанавливать декрет, а, находясь в нем, выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.

Об этом также пишется заявление. При этом в тексте не говорится о том, что планируется прекратить отпуск по уходу и выйти на работу, а излагается намерение выйти на работу на неполный рабочий график с сохранением декрета и пособия (если ребенку еще нет 1.5 лет).

Также возможен вариант, когда неполный рабочий день заменяет работа на дому, ст.256 ТК РФ это также позволяет.

Удобный вариант работы можно изложить в своем заявлении (желаемый график или труд на дому). Также этот вариант нужно согласовывать с руководством. Некоторые должности не предполагают работу в домашних условиях. Например, продавец никогда не сможет работать дома.

Если возможно есть организовать работу не дому или неполный график, то работодатель должен это обеспечить в ответ на просьбу работника.

Текст заявления может выглядеть следующим образом (ниже можно скачать сам образец в формате word):

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: Я решила выйти на работу из декрета, ребенку 1 год. Но в кадровой службе сказали, что моей должности уже не будет, и им надо со мной еще определиться, куда меня перевести. Сказали написать заявление о выходе и подождать 2 недели. Что мне делать?

Ответ: Работодатель не может убрать должность, пока вы в декрете. Если должность сокращается, то должно быть уведомление за 2 месяца. Если уведомление нет, то вы имеете право выйти на свое рабочее место в любое время. Отказать вам не могут, не принять заявление также не могут. Вы вправе написать, что выходите завтра на работу, и возразить вам по закону не могут.

? Вопрос 2: Захотела прервать отпуск по уходу за ребенком раньше срока, позвонила на работу, а мне говорят — ваше место занято до конца декрета. Знаю, что имею право выйти в любое время, но не хочет ругаться с руководством. Как мне быть?

Ответ: Вариантов два.

Первый — вы приходите на работу, пишите заявление о выходе досрочно и приступаете к работе в положенный день, отказать по закону не имеют право, возможно, придется поругаться, отстаивая свои права.

Второй — вы спокойно отдыхаете и занимаетесь ребенком до конца декретного отпуска и ни с кем не ругаетесь. Выбрать можете любой вариант — это ваше право. Решать вам.

Источник: https://blankived.ru/zayavlenie-o-vyxode-iz-dekreta-dosrochno/

Выход из декретного отпуска досрочно

Заявление на выход из декрета досрочно образец

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности – в статье.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

  • работа полный день;
  • работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы.

По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе.

Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня.

 Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).

Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях.

Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль.

В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей.

Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком..

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный.

Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится.

То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
 

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1575

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.