Заявление на выход из декретного

Содержание

Выход на работу из декрета

Заявление на выход из декретного

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

Тк рф

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска  регулирует Тк рф. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска.

Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

Согласно статье 256 Тк рф, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница.

Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода.

Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Приказ о выходе после декрета

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы.

Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация.

Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

  • ссылку на заявление;
  • дата выхода на работу;
  • сведения о последнем дне декретного отпуска;
  • распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Какие документы нужны?

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета.

Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются.

В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия.

Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

  1. Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
  2. Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
  3. Вернуться к работе в установленный срок.

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

Заработная плата после декретного отпуска

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Вычеты по НДФЛ

Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям Тк рф, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее.

Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать.

На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

  1. Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
  2. Ежегодный отдых можно взять авансом.
  3. Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
  4. Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Декрет сразу после декрета

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет.

Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя.

Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью.

Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия.

Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

  • заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
  • больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
  • приказ об окончании первого декрета;
  • приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход после декретного отпуска досрочно

Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме.

В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 Тк рф.

Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

В документе будет отражена следующая информация:

  • продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
  • порядок отдыха;
  • размер заработной платы.

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска.

Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом.

За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным.

В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации.

Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину.

Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию.

После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий.

Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры.

В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

Источник: http://rabotnik-info.ru/otpusk/dekretnyj-otpusk/vyhod-na-rabotu/

Как выйти из декрета

Заявление на выход из декретного

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

  1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
  2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
  3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
  4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
  5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/iz-dekreta/

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Заявление на выход из декретного

Декретный отпуск предоставляется на определенный период времени. После декрета женщина, а также её работодатель должны выполнить установленный Трудовым Кодексом РФ определенный перечень действий и должным образом оформить выход на работу из этого вида отпуска.

Стандартный срок выхода из декрета

Срок выхода из декретного отпуска

Нормы трудового права позволяют начать осуществление трудовой деятельности работнице, находящейся в декретном отпуске в любое время, когда у последней возникнет для этого необходимость и возможность.

Необходимо напомнить, декретный отпуск представляет собой отпуск, предоставляемый женщине для:

  • родов;
  • ухода за ребенком, который не достиг возраста 1,5 лет;
  • ухода за ребенком, не достигшего возраста 3 лет.

Отпуск, связанный с родами сотрудницы, предоставляется на срок, который равен 140 дням. В исключительных случаях такой период времени может быть увеличен на основании медицинского заключения. Отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня, указанного в медицинском документе.

В случае, когда женщиной был оформлен отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет, днем, когда работница должна будет приступить к работе, считается следующий день после достижения малышом соответственно 1,5 или 3 лет.

Порядок выхода из декрета и его оформление

Нормативным источником, регулирующим процедуру оформления выхода сотрудницы из отпуска в связи с родами а также по уходу за ребенком, является Трудовой Кодекс РФ. На основании его положений работодатель обязан сохранять за таким сотрудником рабочее место, не имеет право его уволить или сократить.

Как ранее уже было сказано, прекратить предоставленный отпуск работница может по наступлению срока, указанного в приказе о предоставлении декрета, а также досрочно. В случае, когда женщина возвращается на рабочее место по истечению всего ранее предоставленного декретного отпуска, предоставление дополнительных документов не требуется.

Для прекращения декрета женщина должна просто появиться на рабочем месте и приступить к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Когда выход из отпуска осуществлен ранее срока, указанного работодателем в своем приказе, необходимо дополнительное оформление заявления. После его получения работодатель должен издать приказ о том, что предоставленный женщине отпуск прекращается.

Помните, когда всем сотрудникам, работавшим во время нахождения женщины в декретном отпуске по аналогичной должности, повысили заработную плату, то женщине также должен быть увеличен доход. Такая норма предусматривается в соответствии с п. 16 Постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

Заявление о выходе из отпуска

Как составить заявление о выходе из декрета

На некоторых предприятиях на основании принятых локальных нормативных документов установлена обязанность работников подавать письменное заявление о выходе из отпуска, предоставленного в связи с беременностью и уходом за ребенком даже в том случае, если возвращение к должностным обязанностям осуществляется после истечения срока.

В заявлении должна быть указана следующая информация:

  1. Полное наименование организации.
  2. ФИО руководителя.
  3. ФИО сотрудницы.
  4. Сведения о том, что сотрудница выходит их декрета в указанную в приказе дату.

Заявление должно быть передано руководителю лично женщиной. Допускается передача документа с помощью почтового отправления. Обратите внимание на то, что в случае отправления почтой заявления в конверт следует вкладывать опись документов.

Выход из декрета раньше срока

Трудовое законодательство содержит норму, в соответствии с которой для оформления женщине отпуска по беременности и родам требуется предоставление листа нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией, в которой она стоит на учете.

После этого кадровая служба организации издает приказ, в соответствии с которым женщина отправляется в декрет. Необходимо обратить внимание на то, что с приказом сотрудница должна быть ознакомлена. Факт ознакомления с документом должен быть подтвержден её подписью.

После этого, по общему правилу, женщина возвращается к исполнению ей своих трудовых обязанностей после наступления окончания отпуска.

Однако зачастую сотрудница принимает решение о досрочном выходе на работу.

Основаниями для досрочного возвращения к исполнению обязанностей могут служить следующие обстоятельства:
  1. Оформление отпуска по уходу за малышом было осуществлено супругом женщины.
  2. Наличие в семье неработающих близких родственников (бабушек, дедушек).

Независимо от того, что послужило причиной выхода из декрета раньше срока, работодатель обязан предоставить сотруднице рабочее место и должность, которую она занимала ранее.

В данном случае работница должна обратиться с заявлением к руководителю организации, в которой она осуществляла до отпуска трудовую функцию.

Форма заявления на законодательном уровне не установлена, однако существует обязательный перечень информации, который должен быть включен в такой документ.

В заявлении должно быть обязательно указано:

  • наименование организации;
  • данные руководителя организации;
  • сведения о работнице, подающей заявлением, в том числе должность и подразделение;
  • желание приступить к исполнению трудовых функций с указанием точной даты, когда женщина готова приступить к работе.

После получения такого документа руководитель организации должен издать приказ о возможности досрочного выхода женщины из декрета. Работница должна быть ознакомлена с изданным приказом. Факт ознакомления подтверждается подписью женщины.

Следует обратить внимание на то, что установленного бланка для такого приказа законодателем не придумано, однако в нем обязательно должны быть указаны сведения о том, что конкретная работница приступает к исполнению своей трудовой функции в связи с досрочным выходом из отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком.

Выход из декрета на неполный рабочий день

Когда можно выйти из декрета на неполный рабочий день

Норма части 3 ст. 256 Трудового Кодекса РФ закрепляет правило, в соответствии с которым женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может осуществлять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня. Дополнительно трудовое законодательство предоставляет ей возможность трудиться на дому.

В случае, когда женщина хотела бы трудиться в режиме неполного рабочего дня, она должна подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому соглашению, которое было заключено ранее.

В таком документе должна быть отражена в обязательном порядке следующая информация:

  • наименование организации, в том числе сведения о руководителе;
  • информация о работнице с указанием на ее должность и подразделение;
  • продолжительность её трудового дня;
  • длительность трудовой недели;
  • режимы труда и отдыха;
  • информацию о заработной плате на время исполнения обязанностей на условиях неполного рабочего дня.

Обратите внимание на то, что заработная плата на основании ст. 93 ТК РФ должна выплачиваться в соответствии с фактически отработанным временем или пропорционально объему работы, которая была выполнена в течение неполного рабочего дня.

Из декрета в декрет

Законом регламентирована ситуация, когда у работницы возникает необходимость оформления второго декретного отпуска, не выходя из первого.

Для оформления второго декрета сотрудница должна оформить заявление о необходимости предоставления ей второго отпуска, связанного с беременностью и родами и о прекращении первого декретного отпуска.

Женщиной должен быть сформирован следующий пакет документов:

  • лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
  • заявление;
  • документ, подтверждающий личность;
  • банковские реквизиты для получения предусмотренного законом пособия.

В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднице;
  • указание на дату окончания первого декретного отпуска;
  • просьба предоставить отпуск по беременности и родам;
  • указание на количество дней декрета а также даты начала и окончания отпуска.

После получения заявления кадровая служба организации должна составить приказы. Первый приказ издается для того, чтобы отменить ранее предоставленный отпуск. Второй приказ издается для того чтобы предоставить заявительнице второй декретный отпуск. Копия этого документа должна быть направлена бухгалтеру для начисления последним предусмотренного государством пособия.

Следует отметить, что работница, которая собирается получить второй отпуск, связанный с беременностью родами, в связи с отсутствием заработной платы для увеличения пособия, может произвести замену лет из имеющегося рабочего стажа.

Если не берут на прежнее место

Что делать, если не берут на прежнее место после декрета

Как ранее уже было отмечено, на работодателя возлагается обязанность по сохранению за женщиной, находящейся в декретном отпуске, занимаемого её рабочего места. После выхода из декретного отпуска, даже если выход был произведен досрочно, работнице должны предоставить рабочее место, которое она занимала до выхода в декрет.

Однако, случается так, что работодатель отказывается взять сотрудницу на работу после того как она выходит из декретного отпуска. Что делать в такой ситуации?

В первую очередь необходимо для себя уяснить, что работодатель таким решением нарушает действующий закон, а затем обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем ТК РФ. Помните, что в случае обращения в орган желательно будет представить отказ работодателя в письменной форме.

Если женщина не хочет вступать в конфликт с работодателем, то следует расторгнуть трудовые правоотношения на основании соглашения сторон. Обратите внимание, что в качестве основания должно выступать именно соглашение сторон, а не увольнение по собственному желанию.

Альтернативным вариантом расторжения трудового соглашения может выступить сокращение женщины. В этом случае, она получит право на пособие, выплачиваемое за два месяца в размере среднего заработка, а также на социальное пособие повышенного размера в случае обращения в центр занятости в кратчайший срок после увольнения.

Необходимо помнить, что не является изменением условий трудовой деятельности перевод сотрудника, который осуществлен на срок не более месяца в связи с возникновением производственной необходимостью.

За работодателем сохраняется право предложить работнице иную должность в том случае, когда производственные процессы изменились. Следует отметить, что об изменениях на производстве лицо должно быть уведомлено не менее чем за 2 месяца. Если сотрудница отказывается переводиться, то трудовые правоотношения должны быть расторгнуты.

Если сотрудница согласна на перевод, то к ранее заключенному трудовому соглашение должно быть присоединено дополнительное соглашение.

Увольнение или отпуск после декрета

Женщинам, вышедшим из декретного отпуска, следует знать, что работодатель не имеет права уволить даже после окончания отпуска:

  1. Женщин, которые имеют статус одиноких матерей детей, не достигших 14 лет, а также детей, которые имеют статус инвалидов.
  2. Женщин, являющихся единственным кормильцем семьи, где имеется ребенок, являющийся инвалидом.

Иногда работодатель, имеющий намерение уволить сотрудницу, организовывает проведение аттестации для выявления несоответствия занимаемой должности.

В этом случае следует помнить:

  1. Увольнение будет считаться законным только в том случае, когда отсутствует возможность перевести работницу на другую должность.
  2. Указанные ранее женщины не могут быть уволены по желанию работодателя.

В тех случаях, если сотрудница является педагогическим работникам, то аттестация может быть проведена не более 1 раза в два года.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право выхода в ежегодный отпуск:

  1. Она имеет право уйти в отпуск сразу после выхода из декрета.
  2. Допускается взять отпуск авансом.
  3. Женщине положены все выплаты, которые предусмотрены в связи с выходом в отпуск.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Выход на работу после декрета. О чем говорит трудовой кодекс?

Заявление на выход из декретного

Выход на работу после декрета — важный и непростой период в жизни женщины. Ребеночек подрос, и наступает пора приступать к своим профессиональным обязанностям.

Но жизнь теперь отличается от той, какая была до появления нового человечка: у вас появились новые заботы, которые связаны с малышом, а не работой. И это особенно волнует многих женщин.

Поменяется ли отношение работодателя к сотруднице, у которой теперь есть маленький ребенок? И не возникнет ли затруднений при возвращении на свою прежнюю должность? Давайте разбираться.

Возвращение на работу: порядок действий

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление.

После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка.

Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания.

Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса.

На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника».

Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

Досрочный выход из декретного отпуска

Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу.

После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
На основании созданного заявления будет издан приказ либо распоряжение о досрочном выходе сотрудника из декретного отпуска.

После его подписания вы сможете приступить к своим прежним рабочим функциям (дождавшись, конечно, даты выхода на работу, указанного в заявлении, приказе).

Досрочный выход из декрета на неполный рабочий день

В Трудовом кодексе предусмотрены весьма удобные условия для мам, которые хотят выйти из декрета пораньше, оставив при этом часть времени на малыша.

В статье 256 сказано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на неполный рабочий день либо осуществлять деятельность на дому.

Как выходить из декрета досрочно на режим неполного дня? Для начала придите к работодателю с просьбой подписать соглашение.

В этом дополнительном к трудовому контракту соглашении необходимо отразить такие моменты:

  1. режим труда и отдыха;
  2. длительность рабочей недели;
  3. продолжительность рабочего времени (в сутки);
  4. размер заработной платы.

По поводу размера зарплаты — этот момент отражен в ТК РФ, поэтому о произволе со стороны работодателя можно не беспокоиться. Согласно статье 93 заработная плата определяется исходя из отработанного времени либо пропорционально объему выполненной работы.

Еще один приятный бонус: при досрочном выходе на неполный (!)день пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится.

Выход из первого декрета во второй

Как быть, если вы, будучи в отпуске по уходу за первым малышом, забеременели? Можем вас поздравить — оформляйте второй отпуск по беременности и родам и готовьте документы для соответствующего пособия.

Очевидно, вам необходимо будет посетить руководителя своей организации.

Там вы предоставите больничный листок, напишете заявление с просьбой досрочно прекратить текущий отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам.

Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица.

Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям.

Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.

Что делать, если вам отказали в принятии на работу после декрета

Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.

Но как вернуться туда, где тебя, как оказывается, не ждут?

  1. обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Работодателя обязуют принять вас на работу согласно трудовому контракту даже после долгого декрета;
  2. уволиться по соглашению сторон либо по сокращению, и устроиться в другую организацию.

Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».

Вариант 2 делает акцент на том, что уволиться с работы после декрета в случае отказа работодателя принять вас на работу нужно не по собственному желанию, а именно по причине сокращения или соглашения сторон.

Причина увольнения прямо влияет на величину пособия по безработице на то время, когда вы будете делать попытки устройства на новую работу, будучи на учете в Центре занятости.

Если вам предлагают другое место, это также не соответствует закону. Однако подумайте: какой выход для вас наиболее предпочтителен? Возможно, новая должность даже более привлекательна, чем прежняя? Или настало время радикальной смены работы?

Так или иначе, выходя в декретный отпуск, изучите свое положение досконально. Вы должны знать о своих правах, уметь их отстаивать. Надеемся, что ваш выход на работу после декретного отпуска будет сопровождаться только положительными эмоциями. Удачи!

Похожие посты

Источник: https://mamsy.ru/blog/vixod-na-rabotu-posle-dekreta-o-chem-govorit-trudovoi-kodeks/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.