Заявление о увольнение по собственному желанию образец

Заявление на увольнение по собственному желанию: его форма и образец

Заявление о увольнение по собственному желанию образец

В данной статье мы обсудим законодательную базу регулирующую написание заявления на увольнение по собственному желанию, его содержание, различные сценарии реакции работодателя и порядок его отзыва.

Как правильно написать заявление

Текст заявления пишется в произвольном порядке.

Трудовые отношения регулируются ТК РФ, обратимся к нему, чтобы изучить права и обязанности сторон при составлении заявления на увольнение сотрудника. Право работника, самостоятельной стороны трудового договора, расторгнуть трудовые отношения регламентировано статьей 80 ТК РФ.

Причина увольнения может быть любой, как и время написания заявления сотрудником: во время работы, отпуска и т.д.

Заявление оформляется в простой письменной форме, на обычном белом листе бумаги, пишется собственноручно, синей ручкой и подается на имя руководителя организации, который уполномочен заключать и прекращать трудовые договоры. В эпоху широкого распространения информационных технологий некоторые сотрудники отдела кадров принимают заявления написанные на компьютере.

Выбор формы заявления предоставим регламенту практикуемому на конкретном предприятии.

Подробное содержание заявления мы обсудим в следующем разделе. Работнику необходимо заблаговременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Минимальный срок, предусмотренный для предупреждения работодателя – две недели.

Это время нужно организации для поиска, собеседования и найма нового подходящего сотрудника, поэтому нужно отнестись к этому с пониманием.

По договоренности сторон, трудовые отношения могут быть прекращены и раньше. Например, сотрудник выиграл грин-карту или сотрудница получила образовательный грант для продолжения образования за рубежом и есть необходимость срочно отбыть.

Такая договоренность должна быть оформлена письменно для того, чтобы впоследствии не возникло разногласий.

Однако рекомендуется уведомлять работодателя о намерении уволиться по возможности заранее для сохранения уважительных человеческих отношений.

Особенности составления заявления

Обязательные элементы в заявлении.

Заявление на увольнение не имеет законодательно установленной формы, поэтому составляется произвольно. Следующие элементы, тем не менее, относятся к разряду обязательных в содержании документа:

  • ФИО, должность руководителя уполномоченного осуществлять прием и увольнение работников и ФИО, должность работника – справа в шапке документа;
  • слово ЗАЯВЛЕНИЕ в центре;
  • просьбу прекратить трудовые отношения с указанной даты (указать дату через две недели со дня написания заявления) на основании ст.80 ТК РФ;
  • подпись, расшифровка подписи работника;
  • дата.

Делать ссылку на ТК РФ не обязательно, заявление будет иметь силу в любом случае, она нужна лишь в том случае, когда работодатель не желает прекращать трудовые отношения с работником, о чем мы поговорим далее.

Заявление, составленное по всем правилам деловой этики и грамматики, необходимо сдать в приемную руководителя или отдел кадров, в зависимости от правоприменительной практики организации.

Что делать, если работодатель не подписывает документ

Можно отправить заказным письмом.

Выше были рассмотрены академические и теоретические случаи, когда декларированное в законодательстве право работника прекратить трудовой договор осуществляются беспрепятственно. В настоящем разделе рассмотрим случай, когда работодатель не согласен или даже препятствует решению работника уволиться и не подписывает заявление.

Возможно, что на организации принято письменное согласование подобных заявлений с вышестоящими линейными менеджерами, которым подотчетен в своей работе сотрудник. С юридической точки зрения обязанности ставить подпись на заявлении у менеджера и первого лица организации – руководителя, нет.

Предположим все сплотились против ценного кадра и договорились не давать ход его заявлению об увольнении. В таком случае действия работника должны быть следующими:

  • составление грамотного заявления согласно требованиям указанным выше;
  • поход на почту для отправления заявления на юридический адрес предприятия;
  • при пересылке корреспонденции необходимо указать, что отправляется заявление об увольнении;
  • заказать доставку письма с уведомлением о вручении адресату под роспись;
  • через две недели после получения работодателем заявления, о чем у работника имеется подтверждение в виде уведомления, считать трудовой договор расторгнутым, требовать расчета и выдачи трудовой книжки.

Обратите внимание, при отправке заявления почтой, необходимо предусмотреть дополнительное время на доставку корреспонденции плюс две недели до расторжения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо сохранить уведомление и опись вложения для возможной последующей защиты своей позиции.

Если вышесказанное не возымело действия, в арсенале работника имеются две инстанции, которые с большой долей вероятности примут его сторону. Первая инстанция – локальная инспекция труда, которая является территориальной структурой Федеральной службы по труду и занятости.

В задачи и функции таких инспекций входит осуществление приема граждан по вопросу возникших трудовых споров и защита нарушенных прав путем привлечения виновных к административной ответственности в рамках предоставленных полномочий. Для приема в инспекцию при себе необходимо иметь паспорт и копии следующих документов:
  1. Трудового договора;
  2. Коллективного соглашения и правил внутреннего распорядка (если таковые имеются);
  3. Заявления об увольнении;
  4. Уведомления о получении его работодателем.

Когда исчерпаны все средства, последней инстанцией защиты прав всегда является суд. В данном случае разногласие с увольнением будет рассматривать районный гражданский суд по месту нахождения ответчика – работодателя.

Для этого работнику необходимо будет составить исковое заявление, в котором указать следующее:

  • название суда;
  • название работодателя, организационно-правовую форму, юридический адрес, телефон;
  • ФИО работника, должность, адрес, телефон;
  • цену иска – сумму заработной платы, отпускных и других причитающихся выплат, можно добавить сюда компенсацию за моральный вред;
  • крупными буквами «исковое заявление о трудовом споре» в центре документа;
  • вступление: реквизиты заключенного трудового договора, стаж работы и т.д.;
  • суть: намерение уволиться, предпринятые попытки вручить заявление, отправление его по почте, обращение в инспекцию занятости, отсутствие ответных действий работодателя в виде расчета и вручения трудовой книжки и т.д.;
  • нормативная база: ст.3 ГПК РФ – право обращаться в суд за защитой, ст. 80 ТК – право увольняться по собственному желанию;
  • подтверждающие документы: паспорт, копии трудового договора, локальных документов предприятия, заявления об увольнении, уведомления о получении работодателем, письменного обращения в инспекцию и т.д.;
  • изъявление просьбы к суду защитить права;
  • подпись, дата;
  • приложения.

При обращении в суд за защитой прав по трудовым отношениям работник имеет льготу и не оплачивает госпошлину.

Как отозвать заявление

Для отзыва так же необходимо заявление.

Выше рассмотрены случаи, как отстоять свое право уволиться. Но жизнь богата сюрпризами, у сотрудника могут поменяться планы, и он может передумать увольняться, а его заявлению уже дали ход: секретариат принял, бухгалтерия готовит расчет, а отдел кадров приказ об увольнении.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/claim/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию – рекомендации и образец

Заявление о увольнение по собственному желанию образец

Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Правила оформления

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

  • Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
  • Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
  • Следует указать дату написания и подпись заявителя.
  • Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

  • В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
  • Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
  • Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

  • Соответствующую пометку в трудовой книжке.
  • Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
  • Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

  • Зачисление в высшее учебное заведение.
  • Зачисление в ряды ВС РФ.
  • Госпитализация в стационар.
  • Заключение под стражу.
  • Выход на пенсию.
  • И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Скачать документ бесплатно в Word [10.00 KB]

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

  • Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
  • Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть