Заявление о выходе на работу после декрета

Содержание

Как пишется заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Заявление о выходе на работу после декрета

Не все женщины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, собираются находиться там все 1,5 или 3 года. Кто-то хочет быстрее вернуться на рабочее место, чтобы длительный перерыв не помешал карьере, одним нужны деньги, другим — общение.

Чтобы правильно оформить преждевременный выход на работу, нужно делать это в соответствии с Трудовым кодексом РФ, так как требуется подписать новые документы.

Если хотите раньше срока вернуться на свое рабочее место, ознакомьтесь с некоторыми нюансами.

Как написать о досрочном возврате на службу после декрета?

Вы имеете право взять отпуск, чтобы ухаживать за своим новорожденным ребенком, пока ему не исполнится 3 года (о том, как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут). Это прописано законодательно и регулируется ст.

256 ТК РФ. В этой статье оговаривается, что отпуск можно использовать полностью или частично. Значит, сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, вправе выйти из такого отпуска на работу досрочно.

В части второй ст. 256 ТК РФ указано, что таким правом обладает не только мать ребенка, но и другой член семьи или опекун, который оформил уход за малышом.

После этого оформляют приказ о досрочном выходе сотрудника на работу, а также дополнительное соглашение к договору, в котором отражается продолжительность рабочего времени, количество рабочих дней в неделю, возможные перерывы и размер заработной платы.

Если сотрудник планирует выйти на неполное рабочее время — это означает сокращенный рабочий день или не все дни в неделю, то в дополнение к заработной плате он продолжит получать пособие на ребенка. По желанию сотрудника можно оформить работу на дому, тогда пособие также будут продолжать выплачивать (можно ли работать в декретном отпуске?).

Если же вы выходите работать на полное время, получать выплату уже не будете. В это время отпуск по уходу может оформить другой родственник, и если ребенку еще не исполнилось 1,5 года, то он будет получать пособие (о том, может ли в декретный отпуск по уходу за внуком уйти бабушка, читайте тут).

Сотрудник может выйти работать на время. Если он снова берет отпуск по уходу за ребенком, то опять сможет получать пособие, при условии, что малышу еще нет 1,5 лет.

Работник может несколько раз прерывать отпуск по уходу и снова его брать до исполнения малышу 3 лет.

Но лучше заранее предупредить руководителя, чтобы он успел рассчитать временного работника, занимающего декретное место, и подготовить приказ и дополнительное соглашение.

Способы подачи

Существует несколько вариантов известить работодателя, если вы хотите досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

  1. Вы можете лично прийти в отдел управления персоналом и написать заявление. Убедитесь, что документ зарегистрировали. Обязательно возьмите себе копию, где будет стоять входящий номер и отметка о принятии. Если работодатель захочет поступить нечестно и не подписывать приказ о выходе на работу, у вас на руках будет доказательство о решении приступить к выполнению своих обязанностей.
  2. Второй вариант подачи заявления — отправка его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о принятии по почте. Вы получите подтверждение о принятии в виде подписанного уведомления после вручения письма адресату.
  3. Существует способ отправки документа по электронной почте, но он не является гарантированным, так как письмо может затеряться среди прочих или попасть в спам.

Сроки возвращения

Когда ребенку исполняется 1,5 или 3 года, некоторые сотрудницы решают идти работать, так как не у всех есть возможность сидеть дома такое количество времени. Обычно работодатели оформляют разные приказы — сначала на отпуск до 1,5 лет и затем до 3 лет.

Если женщина не собирается продлевать отпуск, то она выходит на работу на следующий день после исполнения ребенком 1,5 лет (узнайте, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3, 4, 5 и 14 лет). В любом случае она должна появиться на рабочем месте: либо для выполнения своих обязанностей, либо для написания заявления на продление отпуска.

Исключение — если заявление отправляется почтой. Тогда его следует направить заранее, чтобы работодатель точно получил его к концу первой части отпуска и не оформил прогул.

Также нет необходимости писать заявление при выходе на работу после того, как малышу исполнится 3 года. Человек, ухаживающий за ним, должен появиться на рабочем месте в следующий день после дня рождения ребенка.

Источник: https://itakstr.ru/kak-pishetsya-zayavlenie-o-vyhode-na-rabotu-posle-dekretnogo-otpuska/

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Заявление о выходе на работу после декрета

Декретный отпуск предоставляется на определенный период времени. После декрета женщина, а также её работодатель должны выполнить установленный Трудовым Кодексом РФ определенный перечень действий и должным образом оформить выход на работу из этого вида отпуска.

Стандартный срок выхода из декрета

Срок выхода из декретного отпуска

Нормы трудового права позволяют начать осуществление трудовой деятельности работнице, находящейся в декретном отпуске в любое время, когда у последней возникнет для этого необходимость и возможность.

Необходимо напомнить, декретный отпуск представляет собой отпуск, предоставляемый женщине для:

  • родов;
  • ухода за ребенком, который не достиг возраста 1,5 лет;
  • ухода за ребенком, не достигшего возраста 3 лет.

Отпуск, связанный с родами сотрудницы, предоставляется на срок, который равен 140 дням. В исключительных случаях такой период времени может быть увеличен на основании медицинского заключения. Отпуск предоставляется на основании листа нетрудоспособности. Выйти на работу женщина должна на следующий день после дня, указанного в медицинском документе.

В случае, когда женщиной был оформлен отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет, днем, когда работница должна будет приступить к работе, считается следующий день после достижения малышом соответственно 1,5 или 3 лет.

Порядок выхода из декрета и его оформление

Нормативным источником, регулирующим процедуру оформления выхода сотрудницы из отпуска в связи с родами а также по уходу за ребенком, является Трудовой Кодекс РФ. На основании его положений работодатель обязан сохранять за таким сотрудником рабочее место, не имеет право его уволить или сократить.

Как ранее уже было сказано, прекратить предоставленный отпуск работница может по наступлению срока, указанного в приказе о предоставлении декрета, а также досрочно. В случае, когда женщина возвращается на рабочее место по истечению всего ранее предоставленного декретного отпуска, предоставление дополнительных документов не требуется.

Для прекращения декрета женщина должна просто появиться на рабочем месте и приступить к исполнению своих непосредственных обязанностей.

Когда выход из отпуска осуществлен ранее срока, указанного работодателем в своем приказе, необходимо дополнительное оформление заявления. После его получения работодатель должен издать приказ о том, что предоставленный женщине отпуск прекращается.

Помните, когда всем сотрудникам, работавшим во время нахождения женщины в декретном отпуске по аналогичной должности, повысили заработную плату, то женщине также должен быть увеличен доход. Такая норма предусматривается в соответствии с п. 16 Постановления Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года.

Заявление о выходе из отпуска

Как составить заявление о выходе из декрета

На некоторых предприятиях на основании принятых локальных нормативных документов установлена обязанность работников подавать письменное заявление о выходе из отпуска, предоставленного в связи с беременностью и уходом за ребенком даже в том случае, если возвращение к должностным обязанностям осуществляется после истечения срока.

В заявлении должна быть указана следующая информация:

  1. Полное наименование организации.
  2. ФИО руководителя.
  3. ФИО сотрудницы.
  4. Сведения о том, что сотрудница выходит их декрета в указанную в приказе дату.

Заявление должно быть передано руководителю лично женщиной. Допускается передача документа с помощью почтового отправления. Обратите внимание на то, что в случае отправления почтой заявления в конверт следует вкладывать опись документов.

Выход из декрета раньше срока

Трудовое законодательство содержит норму, в соответствии с которой для оформления женщине отпуска по беременности и родам требуется предоставление листа нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией, в которой она стоит на учете.

После этого кадровая служба организации издает приказ, в соответствии с которым женщина отправляется в декрет. Необходимо обратить внимание на то, что с приказом сотрудница должна быть ознакомлена. Факт ознакомления с документом должен быть подтвержден её подписью.

После этого, по общему правилу, женщина возвращается к исполнению ей своих трудовых обязанностей после наступления окончания отпуска.

Однако зачастую сотрудница принимает решение о досрочном выходе на работу.

Основаниями для досрочного возвращения к исполнению обязанностей могут служить следующие обстоятельства:

  1. Оформление отпуска по уходу за малышом было осуществлено супругом женщины.
  2. Наличие в семье неработающих близких родственников (бабушек, дедушек).

Независимо от того, что послужило причиной выхода из декрета раньше срока, работодатель обязан предоставить сотруднице рабочее место и должность, которую она занимала ранее.

В данном случае работница должна обратиться с заявлением к руководителю организации, в которой она осуществляла до отпуска трудовую функцию.

Форма заявления на законодательном уровне не установлена, однако существует обязательный перечень информации, который должен быть включен в такой документ.

В заявлении должно быть обязательно указано:

  • наименование организации;
  • данные руководителя организации;
  • сведения о работнице, подающей заявлением, в том числе должность и подразделение;
  • желание приступить к исполнению трудовых функций с указанием точной даты, когда женщина готова приступить к работе.

После получения такого документа руководитель организации должен издать приказ о возможности досрочного выхода женщины из декрета. Работница должна быть ознакомлена с изданным приказом. Факт ознакомления подтверждается подписью женщины.

Следует обратить внимание на то, что установленного бланка для такого приказа законодателем не придумано, однако в нем обязательно должны быть указаны сведения о том, что конкретная работница приступает к исполнению своей трудовой функции в связи с досрочным выходом из отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком.

Выход из декрета на неполный рабочий день

Когда можно выйти из декрета на неполный рабочий день

Норма части 3 ст. 256 Трудового Кодекса РФ закрепляет правило, в соответствии с которым женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может осуществлять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня. Дополнительно трудовое законодательство предоставляет ей возможность трудиться на дому.

В случае, когда женщина хотела бы трудиться в режиме неполного рабочего дня, она должна подписать с работодателем дополнительное соглашение к трудовому соглашению, которое было заключено ранее.

В таком документе должна быть отражена в обязательном порядке следующая информация:

  • наименование организации, в том числе сведения о руководителе;
  • информация о работнице с указанием на ее должность и подразделение;
  • продолжительность её трудового дня;
  • длительность трудовой недели;
  • режимы труда и отдыха;
  • информацию о заработной плате на время исполнения обязанностей на условиях неполного рабочего дня.

Обратите внимание на то, что заработная плата на основании ст. 93 ТК РФ должна выплачиваться в соответствии с фактически отработанным временем или пропорционально объему работы, которая была выполнена в течение неполного рабочего дня.

Из декрета в декрет

Законом регламентирована ситуация, когда у работницы возникает необходимость оформления второго декретного отпуска, не выходя из первого.

Для оформления второго декрета сотрудница должна оформить заявление о необходимости предоставления ей второго отпуска, связанного с беременностью и родами и о прекращении первого декретного отпуска.

Женщиной должен быть сформирован следующий пакет документов:

  • лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией;
  • заявление;
  • документ, подтверждающий личность;
  • банковские реквизиты для получения предусмотренного законом пособия.

В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • полное наименование организации;
  • ФИО руководителя;
  • сведения о сотруднице;
  • указание на дату окончания первого декретного отпуска;
  • просьба предоставить отпуск по беременности и родам;
  • указание на количество дней декрета а также даты начала и окончания отпуска.

После получения заявления кадровая служба организации должна составить приказы. Первый приказ издается для того, чтобы отменить ранее предоставленный отпуск. Второй приказ издается для того чтобы предоставить заявительнице второй декретный отпуск. Копия этого документа должна быть направлена бухгалтеру для начисления последним предусмотренного государством пособия.

Следует отметить, что работница, которая собирается получить второй отпуск, связанный с беременностью родами, в связи с отсутствием заработной платы для увеличения пособия, может произвести замену лет из имеющегося рабочего стажа.

Если не берут на прежнее место

Что делать, если не берут на прежнее место после декрета

Как ранее уже было отмечено, на работодателя возлагается обязанность по сохранению за женщиной, находящейся в декретном отпуске, занимаемого её рабочего места. После выхода из декретного отпуска, даже если выход был произведен досрочно, работнице должны предоставить рабочее место, которое она занимала до выхода в декрет.

Однако, случается так, что работодатель отказывается взять сотрудницу на работу после того как она выходит из декретного отпуска. Что делать в такой ситуации?

В первую очередь необходимо для себя уяснить, что работодатель таким решением нарушает действующий закон, а затем обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении работодателем ТК РФ. Помните, что в случае обращения в орган желательно будет представить отказ работодателя в письменной форме.

Если женщина не хочет вступать в конфликт с работодателем, то следует расторгнуть трудовые правоотношения на основании соглашения сторон. Обратите внимание, что в качестве основания должно выступать именно соглашение сторон, а не увольнение по собственному желанию.

Альтернативным вариантом расторжения трудового соглашения может выступить сокращение женщины. В этом случае, она получит право на пособие, выплачиваемое за два месяца в размере среднего заработка, а также на социальное пособие повышенного размера в случае обращения в центр занятости в кратчайший срок после увольнения.

Необходимо помнить, что не является изменением условий трудовой деятельности перевод сотрудника, который осуществлен на срок не более месяца в связи с возникновением производственной необходимостью.

За работодателем сохраняется право предложить работнице иную должность в том случае, когда производственные процессы изменились. Следует отметить, что об изменениях на производстве лицо должно быть уведомлено не менее чем за 2 месяца. Если сотрудница отказывается переводиться, то трудовые правоотношения должны быть расторгнуты.

Если сотрудница согласна на перевод, то к ранее заключенному трудовому соглашение должно быть присоединено дополнительное соглашение.

Увольнение или отпуск после декрета

Женщинам, вышедшим из декретного отпуска, следует знать, что работодатель не имеет права уволить даже после окончания отпуска:

  1. Женщин, которые имеют статус одиноких матерей детей, не достигших 14 лет, а также детей, которые имеют статус инвалидов.
  2. Женщин, являющихся единственным кормильцем семьи, где имеется ребенок, являющийся инвалидом.

Иногда работодатель, имеющий намерение уволить сотрудницу, организовывает проведение аттестации для выявления несоответствия занимаемой должности.

В этом случае следует помнить:

  1. Увольнение будет считаться законным только в том случае, когда отсутствует возможность перевести работницу на другую должность.
  2. Указанные ранее женщины не могут быть уволены по желанию работодателя.

В тех случаях, если сотрудница является педагогическим работникам, то аттестация может быть проведена не более 1 раза в два года.

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право выхода в ежегодный отпуск:

  1. Она имеет право уйти в отпуск сразу после выхода из декрета.
  2. Допускается взять отпуск авансом.
  3. Женщине положены все выплаты, которые предусмотрены в связи с выходом в отпуск.

Что важно знать про отпуск по уходу за ребенком, смотрите в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/vyhod-na-rabotu-posle-dekreta.html

Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2020 году

Заявление о выходе на работу после декрета

Материнство прекрасная пора для женщины, и наше государство всеми способами стремиться оказать поддержку для каждой. Особенно это касается работающих матерей. Трудовое законодательство имеет абсолютно четкий регламент по оформлению декрета по уходу за ребенком, а также выходу из него.

Но стоит отметить, что любой сотрудник, который отсутствует на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности имеет право вернуться раньше установленного законом максимального срока.

В данной статье мы рассмотрим, как оформить выход после декретного отпуска в соответствии с существующим законодательством.

Правовое положение о декретном отпуске

Трудовым законодательством предусмотрено право любого гражданина (не только женщины) оформить декрет до момента исполнения ребенку полутора и трех лет. Такое право наступает сразу после окончания периода временной нетрудоспособности по беременности и родам.

При этом стоит учитывать, что такой вид отсутствия на рабочем месте трактуется, как период нетрудоспособности, то есть период, когда гражданин по объективным причинам не может выполнять свои трудовые обязанности.

Это означает, что отсутствие на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности никак не влияет на трудовые отношения между работодателем и сотрудником:

  • Для выхода работу сотруднице не требуется предоставления каких-либо дополнительных документов или заявлений. Просто необходимо появится на рабочем месте в установленный законодательством день.
  • Срок выхода на работу зависит от продолжительности, указанной изначально в заявлении, которое предоставила сотрудница. Нормативно-правовыми актами установлено, что по своему усмотрению сотрудница имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и в последствии продлить его до исполнения ребенку трех лет.
  • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу или перевести на другую должность во время ее отсутствия по случаю временной нетрудоспособности. На время отсутствия сотрудницы работодатель имеет право взять другого работника на временную позицию до момента завершения данного периода.

Беременные женщины и сотрудники с детьми имеют особое положение перед другими сотрудниками. Это обусловлено тем, что государство предоставляет таким гражданам определенный льготный статус, которым они могут воспользоваться на рабочем месте.

Оформление выхода из декретного отпуска

Уход за новорожденным ребенком – основная задача молодых родителей, но ребенок подрастает и становится более самостоятельным, и родитель может вернуться на работу, делегировав часть своих обязанностей по уходу и воспитанию сотрудникам детского сада.

Возвращение на работу после временной нетрудоспособности для родителя не имеет никаких бюрократических препятствий. Работодатель несет ответственность за сохранение рабочего места, а также подготовку его к возвращению своего сотрудника после долгого отсутствия.

Оформление выхода на работу выглядит так:

  • При выходе на работу, по факту завершения срока действия при достижении ребенком регламентированного законом возраста, никакого заявления от сотрудника не требуется. Сотрудник появляется на рабочем месте в установленный срок для продолжения выполнений своих должностных обязанностей, оговорённых трудовым договором.
  • При досрочном завершении периода временной нетрудоспособности сотруднику придется заранее уведомить работодателя о своем желании прервать отпуск по уходу за ребенком. Оформление досрочного выхода происходит на основе заявления от сотрудника. После чего сотрудник отдела кадров готовит внутренний документ, который необходим для документооборота организации.

Гражданин, находящий в декрете, не может быть уволен или сокращен независимо от текущей ситуации в организации. Но работодатель имеет права назначить временно другого сотрудника на данную позицию до завершения действия данного периода. Поэтому при досрочном выходе из декретного отпуска работодатель также обязан предоставить иное рабочее сотруднику, который временно исполнял обязанности.

Досрочное возвращение сотрудника на рабочее место из декретного отпуска

Законодательством установлены максимальные сроки нахождения гражданина в отпуске по уходу за ребёнком, но нет никаких ограничений для преждевременного выхода на работу и прерывания данного периода. Поэтому если сотрудник решил выйти на свое рабочее место раньше установленного срока, то работодатель обязан выполнить следующие правовые нормы, регламентированные для данного случая:

  • Истребовать заявление от сотрудника о досрочном прерывании периода временной нетрудоспособности. Это обусловлено тем, что у работодателя должен быть документ, подтверждающий данный факт для прекращения выплаты пособий.
  • Составить приказ на основании полученного заявления о выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Заявление оформляется для внутреннего кадрового учета организации и оформляется с учетом внутренних стандартов документооборота.;
  • Подготовить рабочее место для вернувшегося сотрудника. При этом законодательством не установлен срок для подготовки к выходу сотрудника раньше времени, поэтому данная ситуация должна обсуждаться в индивидуальном порядке.
  • Сотрудник, который временно выполнял обязанности, должен быть переведен на другую вакантную позицию либо уволен в день выхода сотрудника из декрета.

Работник в праве сам решать, когда ему возвращаться на рабочее место. Законодательством регламентирован только максимальный срок, который истекает по факту исполнения ребенку 1,5 лет или 3-х лет. При этом оформлении досрочного выхода должно происходит с целью прекращение выплаты пособий, а также документального оформления, чтобы не было в последствии каких-либо разногласий.

Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска

Выход на работу раньше установленного срока должно сопровождаться оформлением в рамках существующего законодательства.

Это обусловлено тем, что ФСС предоставляет ежемесячные пособия, которые нацелены на частичную компенсацию потерянного дохода в связи с нетрудоспособностью гражданина.

Досрочный выход на работу означает добровольный отказ сотрудника от получения данного пособия в пользу заработной платы. Заявление о выходе на работу должно содержать следующие данные:

  • Документ может быть написан в свободной форме с соблюдением правил ведения официального документооборота. В шапке письма необходимо указать название организации, в которой трудоустроен сотрудник, имя и должность руководителя, к которому адресовано обращение.
  • В заявлении необходимо указать фамилию и имя, а также занимаемую должность, самого заявителя. В заявлении точно должно быть понятно, от кого оно предоставляется;
  • В заявление необходимо изложить просьбу о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3-х лет, а также прекратить перечисление выплат. Заявление должно быть завизировано с указанием даты предоставления заявления работодателю.

Дату досрочного выхода сотрудник оговаривает с работодателем лично, так как работодатель обязан подготовить рабочее место. Законодательством данный аспект не регламентирован, поэтому сотруднику врядли удастся здесь оспорить решение работодателя задержать досрочный выход.

Оформление приказа о выходе после декретного отпуска

Как уже говорились раннее, только досрочный выход из декретного отпуска требует надлежащего правового оформления на рабочем месте. После получения работодателем заявления сотрудника о выходе на работу раньше установленного срока работодателю необходимо оформить внутренний приказ. Данный документ составляется в свободной форме с соблюдением всех правил официального документооборота:

  • Данные работника, который изъявил желание выйти на работу, а также занимаемую должность в организации, в некоторых случаях указывается наименование департамента и номер контракта (но это на усмотрение работодателя);
  • Информация об отпуске, в котором находился сотрудник и основание его получения (отпуск по уходу за ребенком, оформленный на основании листа нетрудоспособности). Здесь же должна быть указана дата его официального завершения;
  • Дату досрочного окончания отпуска, установленную на основании заявления сотрудника. Это дата является датой выхода на работу. К этому моменту работодатель обязан подготовить рабочее место.

Приказ должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления и подписи. Только после этого он считается вступившем в силу и не имеет обратного действия. На основании приказа сотрудник также лишается всех выплат, связанных с отпуском по уходу за ребенком.

Продление декретного отпуска по запросу сотрудника

Некоторые сотрудники сталкиваются с тем, что срок пребывания в декретном отпуске подходит к концу, а выход на работу невозможен по какие-либо личным причинам, связанным с ребенком.

И тут уже закон не на стороне такого сотрудника, так как отпуск был предоставлен на максимальный срок, что и так задевает работодателя, а продление его уже должно учитывать не только закон, но и интерес организации.

Поэтому у сотрудника в данном случае есть следующие варианты:

  • Договориться с работодателем оформить отпуск без сохранения заработной платы. При этом отпуск предоставляется только с согласия руководителя или генерального директора. В противном случае придется либо выходить на работу, либо увольняться.
  • Договориться о переходе на частичную занятость или удаленную работу. Такой вариант тоже возможен, если это позволяет производственный процесс.
  • Оформление нового листа нетрудоспособности, если причина, по которой сотрудник не может в срок выйти на работу, связана с болезнью сотрудника или ребенка.
  • В ситуации, когда сотрудница к окончанию срока декретного отпуска находится в ожидании еще одного малыша, она имеет право оформить новый лист нетрудоспособности по беременности и родам. Получив все надлежащие выплаты. В данной ситуации закон полностью на стороне сотрудницы и работодатель не имеет право ей в этом отказать.

Из выше указанного списка видно, что увольнение не всегда выход из ситуации, когда нет возможности выйти на работу в установленный срок. Но в большинстве случаев работнику придется считаться с мнением работодателя, так не выход на работу затрагивает и его интересы.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Вопрос №1. При уходе в новый декретный отпуск при незавершившемся предыдущем необходимо ли писать заявление о его прерывании?

Для оформления отпуска по беременности и родам в ситуации, когда сотрудница все еще находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей необходимо уведомить работодателя заявлением.

В заявлении озвучивается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет и предоставить отпуск по беременности и родам со всеми надлежащими выплатами.

К заявлению необходимо предоставить лист нетрудоспособности, оформленный лечащим врачом и заверенный в медицинском учреждении.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора для сотрудника, когда тот находиться в декретном отпуске?

Данная ситуация является серьезным нарушением трудового законодательства, если данные изменения происходят без ведома сотрудника. Сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если данные изменения нарушили его права. В любом случае любые действия, связанные с изменением на рабочем месте, должны быть оформлены с личным согласием сотрудника.

Источник: https://garant-konsult.com/vyxod-posle-dekretnogo-otpuska-na-rabotu-posle-1-5-3-let-dekreta/

На работу после декрета: как оформить выход сотрудницы и что говорит закон?

Заявление о выходе на работу после декрета

Видом отпуска, который полагается в связи с беременностью и рождением ребенка, является декретный и предоставляется он на продолжительный период. Выход из декретного отпуска имеет определенные особенности. Для правильного оформления целесообразно соблюдать все его этапы.

Порядок выхода на прежнее место работы по законам РФ

Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу РФ осуществляется по окончании срока такого отпуска или по желанию сотрудницы. Работодатель не вправе препятствовать выходу или не принимать сотрудницу на прежнее место.

Законодательство защищает права женщин и гарантирует сохранение всех прежних условий труда и его оплаты. Порядок оформления прекращения отпуска по уходу за ребенком прост и не потребует составления большого количества документов.

В определенных случаях сотруднице не потребуется оформлять никаких заявлений или иных бумаг. Порядок оформления окончательно зависит от периода, когда работница планирует преступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Как рассчитать дату окончания декретного отпуска?

Для расчета даты окончания отпуска по уходу за ребенком, заинтересованному лицу следует определиться с тем, когда именно планируется окончание отпуска:

  • досрочно. Если декретница планирует прервать отпуск преждевременно, то ей придется составить заявление и заранее предупредить работодателя. Строгого определения сроков оповещения руководства нет, но целесообразно поставить в известность администрацию предприятия;
  • до 1,5 лет по уходу за ребенком. Трудовая деятельность осуществляется сразу после достижения ребенком 1,5 годовалого возраста;
  • до 3 лет. Работница выходит на прежнее место после достижения ребенком 3 лет.

Специального расчета проводить не следует, так как период выхода на работу всегда определяются возрастом ребенка.

Если появилась необходимость досрочного прекращения отпуска, то сотрудница вправе осуществить его в любое время.

За сколько дней нужно предупредить работодателя?

На сегодняшний день законодательство Российской Федерации не регулирует вопрос о сроках оповещения о досрочном выходе из декретного отпуска. Сотрудница вправе оповестить работодателя как заранее, так и за день до появления на рабочем месте.

Такая ситуация ставит в неудобное положение работодателя и наемника, который может замещать отсутствующую сотрудницу на время декрета. В скором времени Минтруд планирует внести поправки в ст. 256 ТК РФ и установить период предупреждения работодателя в случае досрочного выхода – за 5 дней.

В таком случае руководство же будет обязано оповестить заместителя за 3 дня до предполагаемой даты. Сегодня вопрос однозначно не решен, поэтому осуществлять проблему оповещения приходится исключительно на личном уровне.

Как правильно оформить?

Перед сотрудницей, находящейся в декрете, нередко встает вопрос о том, как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Возможно два варианта оформления, в зависимости от срока, когда декретница принимает решение возвращаться к своим трудовым обязанностям:

  1. на следующий день по достижению ребенком трех лет. В случае, когда такой дата выхода на работу выпала на выходные или праздничные дни, начало трудовой деятельности осуществляется в первый рабочий день после их окончания;
  2. если же сотрудница приняла решение досрочно прекратить отпуск, то следует действовать согласно инструкции:
    • предупреждение работодателя заблаговременно. Несмотря на отсутствие такой обязанности, целесообразно оповестить руководство о решении приступить к выполнению трудовых функций;
    • составление заявления о добровольном прекращении отпуска и возобновление трудовой деятельности.

На основании заявления от заинтересованного лица работодатель издает соответствующий приказ. Именно он является основанием для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность?

Уход в декретный отпуск предполагает сохранение за сотрудницей прежней должности и оклада. Если во время отсутствия должность занимает другой человек, то после возвращения декретницы, он будет уволен или переведен на иное место.

Главное, что сотрудница, пребывавшая в отпуске по уходу за ребенком, должна занять прежнее место.

https://www.youtube.com/watch?v=aKB279Hqf9I

Понижение зарплаты или ее сокращение по любому основанию сразу после возвращения женщины из декрета недопустимо.

Если на предприятии повышалась заработная плата за время отсутствия женщины, то после окончания ее отпуска, она должна получать заработок наравне с другими сотрудниками.

Можно ли выйти досрочно?

Законодательство разрешает работнице выйти из декрета досрочно в любой момент времени. Для этого ей следует предупредить работодателя, но срок оповещения законом сегодня строго не регулируется. Именно поэтому сотруднице не предстоит оформления или составления дополнительных документов.

Кроме того, работница вправе трудиться неполный день. В этом случае за ней сохраняется декретная выплата и заработок за фактически отработанное время.

Следует придерживаться такого документального оформления:

  1. составление заявления;
  2. издание приказа;
  3. включения дополнительного соглашения к договору.

В перечисленных документах указывают следующую информацию:

  • дата прекращения декретного отпуска;
  • количество часов, которые будет работать сотрудница;
  • дни недели, в которые сотрудницы будет осуществлять трудовую деятельность;
  • размер оплаты труда, тариф.

Расчет окончательной суммы заработка исходит из фактически отработанных часов и тарифа. В результате, выход из декрета осуществляется после его окончания. Однако досрочно вернуться на работу можно, если возникла такая необходимость или желание.

Для этого никаких дополнительных действий от сотрудницы не потребуется. Ей целесообразно предупредить работодателя, но строгих требований законодательства на этот счет нет. Руководство организации не вправе сокращать заработок или отказывать в предоставлении должности, занимаемой ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/vyhod-iz-dekretnogo-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.