Заявление об отмене заявления об увольнении

Содержание

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об отмене заявления об увольнении

Трудовое законодательство оставляет за работником право прекратить профессиональные отношения с работодателем по собственной инициативе. Но даже если процедура расторжения контракта уже запущена, сотрудник вправе изменить свое решение.

Возможность отозвать заявление об увольнении по закону

Статья 80 ТК РФ определяет порядок увольнения по собственному желанию. В частности, работник обязан письменно уведомить руководителя о предстоящем расторжении трудового контракта не менее чем за две недели до даты ухода. В течение этого периода он может в любой момент отозвать поданное оповещение.

Срок отзыва заявления

Срок предупреждения в две недели с момента подачи письменного заявления об уходе нужен компании для поиска другого специалиста на освобождающееся место, чтобы не нарушать производственный процесс. Отсчет начинается со следующего дня после передачи документа руководителю.

На практике подчиненные часто указывают в заявлении конкретную дату ухода уже с учетом двухнедельной отработки. Текст, содержащий формулировку «уволить с», часто вызывает споры о том, какой день считать последним.

Суд в таком случае постановит, что в указанную дату и должно состояться расторжение контракта. Например, сотрудник просит уволить его с 4 ноября. По 4 ноября включительно он вправе забрать заявление об увольнении.

 Во избежание споров лучше указать: уволить 4 ноября.

Срок отработки может быть и больше двух недель, например, если работник берет отпуск с последующим увольнением. В статье 127 ТК РФ указано, что в таких случаях возможность известить руководство об отмене приказа об увольнении существует только до момента ухода в отпуск.

Двухнедельная отработка на предприятии не потребуется, если стороны достигли соглашения об отсутствии ее необходимости.

ВАЖНО! Если руководитель не заинтересован в возвращении подчиненного, договоренность следует задокументировать с обозначением конкретной даты расторжения договора.

В каких случаях отозвать заявление нельзя

Ситуации, когда нельзя забрать извещение об уходе в течение 14-дневного срока:

  • Если на место увольняющегося уже назначен другой работник, причем приглашение новому специалисту адресовано в письменной форме. Сюда же относятся случаи, когда новый сотрудник поступает на рабочее место в порядке перевода из другого учреждения или с ним уже заключен трудовой контракт.
  • Если увольнение по обоюдному согласию состоялось до истечения данного периода.

ВНИМАНИЕ! В других случаях работающий вправе обжаловать в суде отказ руководства отменить расторжение контракта.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение 

Статья 80 ТК не оговаривает способ оповещения руководителя об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Допустимо сообщение в устной форме при личной встрече или посредством телефонного звонка.

Однако при решении возможного спора в судебном порядке у подчиненного не будет доказательств факта оповещения. Сообщение, переданное по электронной почте, также малодоказательно. Письменная форма остается самой надежной.

Законодательством также не закреплена четкая форма письменного извещения об отмене процедуры прекращения сотрудничества. Тем не менее документ должен строиться по такой схеме:

  • В верхней части листа указывают Ф. И. О. и должность руководителя, которому адресуется просьба, Ф. И. О. и должность подчиненного.
  • Посредине листа – название документа.
  • В тексте сообщается об отзыве заявления со ссылкой на статью 80 ТК РФ. При этом сотрудник не обязан объяснять причины своего решения.
  • Дата и подпись заявителя.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно скачать здесь.

Для надежности сотруднику следует удостовериться в том, что извещение об отзыве принято и будет получено адресатом. Например, проследить, чтобы секретарь зафиксировал документ в журнале регистрации входящей документации. Если он на предприятии не ведется, можно попросить копию своего извещения после визирования его руководством.

Действия работодателя

Если подчиненный передумал увольняться и письменно предупредил об изменении решения до запуска процедуры расторжения контракта, то руководству не требуется предпринимать никаких действий.

На заявлении об уходе делается пометка о недействительности и прилагается извещение об отзыве.

Если же подчиненный сообщил об изменении обстоятельств позже, когда увольнительные процедуры уже выполнены, необходимо аннулировать сделанные записи и подготовленные документы.

Прежде всего, издается распорядительный акт об отмене приказа о прекращении трудового контракта. Составляется он в свободной форме и содержит:

  • полное наименование и реквизиты организации;
  • регистрационный номер и дату;
  • в преамбуле сообщается о получении от сотрудника отзыва извещения об уходе, его Ф. И. О. и должность;
  • в распорядительной части обозначается признание выпущенного ранее приказа о расторжении трудовых отношений недействительным, выдаются соответствующие распоряжения должностным лицам;
  • подписи указанных в акте лиц.

Скачать пример приказа, аннулирующего приказ об увольнении, можно здесь.

Запись в трудовой книжке о расторжении контракта корректируется внесением новой записи, сообщающей о недействительности первой. Основанием выступает номер приказа, отменяющего процедуру прекращения трудового договора. В личной карточке работника также делаются соответствующие правки.

Если подчиненный успел получить расчет, необходимо пересчитать полагающиеся ему денежные средства и удержать излишне выданные суммы.

ВАЖНО! Если по завершении предупредительного срока на предприятии не издан приказ об увольнении и сотрудник передумал уходить, трудовой контракт продлевается.

Источник

Источник: https://zen.yandex.ru/media/urist/mojno-li-otozvat-zaiavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniiu-5c0cbb762ee63b00aa97808b

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Заявление об отмене заявления об увольнении

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока.

Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии.

Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью.

Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

должность___________________

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Число ______________

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать.

Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве.

Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск.

Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением.

Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию.

Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона).

Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

должность__________________

Заявление

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Дата ______________

Подпись подчиненного______________

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ.

И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство.

Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление.

Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто.

Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно.

Здесь главное – указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место.

Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный.

В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию.

Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

Источник: https://FB.ru/article/352168/kak-napisat-zayavlenie-ob-otzyive-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazets

Правила и сроки написания заявления на отзыв заявления об увольнении – образец для скачивания

Заявление об отмене заявления об увольнении
27 октября 2018      Заявления

Работник вправе написать заявление об уходе по собственному желанию в любое удобное ему время. Кроме того, трудовое законодательство разрешает ему написать отзыв такого документа.

Сделать это можно до определенного законом времени, подав своевременное письменное уведомление работодателю.

В текущем материале разберемся, как правильно отменить ранее поданный запрос и отменить увольнение.

к оглавлению ↑

Как отменить уход по собственному желанию?

Для отмены расторжения трудового договора по инициативе работника разрешается устное и письменное обращение к работодателю. Однако, письменный вариант считается более надежным. Особенно, если у человека на руках останется подтверждение факта подачи отзыва. Это зачастую помогает защитить права трудящегося.

Работник имеет право отозвать заявление об уходе по личной инициативе вплоть до дня увольнения (включительно). Однако, есть некоторые важные нюансы:

к оглавлению ↑

Как написать об отмене?

Под отзывом понимают заявление. Оно идентично формам других заявлений, подаваемых работодателю.

Важно! Работник вправе не ставить организацию в известность, почему он передумал увольняться.

Специальной формы такого документа законом не предусмотрено. Однако, он должен содержать информацию:

  • наименование компании;
  • ФИО и должность руководителя;
  • данные лица, от которого написан (ФИО, должность, подразделение места труда);
  • название документа;
  • обозначение факта отмены документа;
  • подпись и виза заявителя.

Если сотрудник передумал увольняться, отозвать свое прошение рекомендуется правильно. Лучше писать отзыв в количестве двух штук, на одном из которых работодатель поставит отметку о принятии.

к оглавлению ↑

Скачать образец

Пример оформления отзыва заявления об увольнении от работника – скачать образец.

Если на момент получения отзыва работодатель уже издал приказ об увольнении, его придется отменить.

Если на вакантное место уже приглашен другой сотрудник, об этом письменно сообщается увольняемому лицу.

к оглавлению ↑

Может ли работодатель отказать работнику?

У руководства нет такого права, игнорировать или отказать в отзыве.

Однако здесь большое значение играет четвертая часть ст. 64 закона о труде. На ее основании нельзя отказать в приеме тем, кто:

  • переводится от другого работодателя по письменному приглашению;
  • уволился с прошлого места труда для трудоустройства на вакантное место.

Поэтому, если имеет место один из перечисленных вариантов, руководитель доводит это до сведения увольняющегося сотрудника письменно. Такая причина считается единственным основанием для отказа.

Также руководитель предприятия сможет отказать сотруднику в отзыве, если он увольняется сразу после отпуска, то есть написано заявление об отпуске с последующим увольнением. При условии, что отзыв подается во время отпуска.

В остальных случаях отказать сотруднику компания не имеет права.

Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. При этом у него на руках должно быть доказательство нарушения трудовых прав. В данном случае им является документальное подтверждение вручения отзыва работодателю.

Если работодатель не ставит отметку о принятии документа, можно пойти другим путем – отправить документ почтой. Но делать это нужно правильно. Подобную документацию отправляют письмом с уведомлением и описью о вложении.

к оглавлению ↑

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  • Сотрудник вправе написать отзыв заявления об увольнении до дня прекращения трудовых отношений (включительно).
  • Если работник писал заявление на отпуск с последующим увольнением, то право на отзыв за ним сохраняется до момента ухода отдыхать.
  • Если человек желает отозвать заявление по соглашению сторон, сделать это можно до момента подписания соглашения.
  • Руководство вправе отказать в отмене, когда на вакантное место письменно уже позвали другого человека.
  • Специальной формы отзыва законом не предусмотрено. Он может оформляться в письменном или печатном виде. Подпись обязательно проставляется от руки.
  • Рекомендуется писать текст в двух экземплярах, на одном из них работодатель поставит подпись о принятии, что защитит права сотрудника при возникновении спорных моментов.
  • Когда руководитель не желает принимать отзыв от работника, его можно направить почтой письмом с уведомлением.

Источник: https://rabotnika.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii/

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Заявление об отмене заявления об увольнении

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.

Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.

Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2020 году: образец, сроки

Заявление об отмене заявления об увольнении

По общему правилу, действующему на основании ТК РФ, о своем намерении уволиться сотрудник должен предупредить руководителя за две недели. Однако в течение срока отработки законодатель предоставляет работнику возможность произвести отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Практика применения этой нормы довольно распространена. Знание всех нюансов, связанных с отказом работника от ранее планируемого увольнения, позволит избежать спорных ситуаций и нежелательных последствий для обеих сторон трудовых взаимоотношений.

Какой срок предусмотрен для отзыва заявления на увольнение?

Изменение работником намерения уволиться по собственной воле может быть обусловлено различными причинами, к числу которых принадлежат и объективно уважительные. Например, поводом для дачи «обратного хода» заявлению может быть закрывшаяся вакансия на планируемом новом месте работы.

Законодатель не определяет конкретный срок, в который допускается отозвать заявление об увольнении. Временные рамки для отказа от увольнения ограничиваются последним днем работы:

  1. Четырнадцатый день — при отработке согласно ТК РФ.
  2. День увольнения — при письменно оформленной договоренности сторон о сроке отработки.

Сотрудник может уведомить работодателя об отказе увольняться даже в последний рабочий день. Истечение срока уведомления наступает в 24.00 этого дня, а не по окончании времени работы организации.

Пример. Смирнова В.Н. меняет решение уволиться в последний рабочий день, в который отсутствовала на работе по болезни. На официальный электронный адрес организации через час после окончания рабочего времени она направила письмо на отзыв своего заявления. Отказ работодателя в отмене приказа на увольнение Смирновой В.Н. послужило поводом для подачи иска в суд.

При изучении обстоятельств дела судом не были приняты, как обоснованные для увольнения, аргументы представителя работодателя касательно того, что извещение об отказе истца от увольнения поступило на электронную почту организации в последний день работы, но уже после рабочего времени. Подтверждение факта отправления Смирновой В.Н. отзыва на увольнение до 24.00 последнего дня работы послужило основанием для удовлетворения иска и отмены приказа на увольнение.

Каким способом можно отозвать заявление об увольнении?

Законодательством не предусмотрены конкретные, безусловно принимаемые к рассмотрению работодателем, форма и порядок отзыва заявления работника, ранее изъявившего желание уволиться по собственному желанию.

Следует учесть! Просто забрать и уничтожить зарегистрированное установленным порядком заявление на прекращение трудовых отношений по собственной воле не получится, так как ему уже дан ход.

Выбирая приемлемый вариант отзыва заявления в конкретных сложившихся условиях, работник должен отталкиваться от главного — возможности наиболее легко доказать достоверность и своевременность извещения руководителя или его кадровой службы об изменившихся обстоятельствах.

Письменное заявление на отзыв

Подача отдельного заявления, с регистрацией его в службе делопроизводства, является наиболее распространенной формой отзыва ранее поданного заявления о прекращении трудовых отношений, которая, к тому же, обеспечивает работнику более действенную защиту в случае отказа работодателя от положительного решения вопроса.

Отзывное заявление не имеет унифицированного вида и может быть написано в произвольной форме, но как любой официальный документ оно должно содержать обязательные реквизиты:

  • адресат (должность и ФИО руководителя организации);
  • заявитель (должность и ФИО работника);
  • наименование документа (заявление);
  • в лаконичной форме изложенный текст;
  • дата и подпись заявителя.

Текст заявления может иметь уведомительный характер и просто констатировать намерение работника отказаться от увольнения, без объяснения причин. Если такое содержание документа покажется не совсем корректным, то можно коротко сослаться на изменившиеся обстоятельства и указать правовое обоснование отзыва по ТК РФ (п. 4 статьи 80).

Образец отзыва заявления об увольнении:

Подавая письменное заявление на рассмотрение руководителю, правильным будет произвести его регистрацию, как входящего или внутреннего документа. Регистрация корреспонденции, в том числе заявлений, может быть возложена локальными нормативными актами организации на:

  • кадровую службу;
  • службу делопроизводства (канцелярия);
  • секретаря приемной руководителя.

Рекомендация! Заявление на отказ от увольнения желательно подготовить в двух экземплярах. На своем экземпляре работник вправе потребовать от делопроизводителя отметку о дате и времени приема заявления.

Это может быть штамп входящей регистрации, с указанием даты приема заявления, или проставленная от руки дата с собственноручной подписью принявшего документ сотрудника.

Уведомление об отзыве на самом заявлении

Другим вариантом письменного аннулирования заявления об увольнении является внесение соответствующей записи на первоначально поданном документе.

Такой более простой способ может быть допустимым в маленькой организации, не утруждающей себя лишним документооборотом. Однако и в этом случае для работника не лишним будет снять копию со своего заявления, в которое внесены сведения об отказе от увольнения, и заверить ее подписью кадровика.

Другие способы уведомлений об отзыве заявления

Приведенные способы отзыва работником своего заявления на увольнение являются наиболее типичными. Вместе с тем, законодатель не предъявляет требований по уведомлению работником руководителя лично или через кадровую службу организации только в письменном виде.

Из чего следуют и другие варианты извещений, к которым могут относиться:

  • по телеграфу;
  • по электронной почте;
  • на личном приёме (устно).

Важно! Несмотря на допустимость приведенных способов отзыва заявления, во избежание конфликтов при увольнении и возможных судебных тяжб, необходимо иметь доказательства того, что работодатель всё-таки был надлежаще извещен об изменившихся обстоятельствах.

Судебная практика показывает, что считаются достаточными следующие доказательства уведомления работодателя об отзыве заявления на увольнение:

Способ извещенияДоказательства
По почте Квитанция об отправке заказного письма с уведомлением
Телеграф Заверение телеграммы оператором
Электронная почта Отзыв отправлен с зарегистрированного электронного почтового ящика работника
Уведомление направлено на официальный почтовый адрес организации
Устно Свидетельские подтверждения
или видеозапись

К сведению! Датой подачи отзывного заявления, направленного по почте заказной корреспонденцией, считается дата его отправки, указанная в квитанции.

Много вопросов вызывает правовая состоятельность устного уведомления об отзыве заявления. Но и такой вариант вполне допустим с точки зрения законодателя, несмотря на то, что часто приводит к судебным спорам.

Из судебной практики. Савельева И.Д. устно сообщила руководителю о том, что поданное 11 дней назад заявление об увольнении можно считать не действительным, так как изменились личные обстоятельства. Тем не менее, посчитав такой вид уведомления ничтожным, работодатель подписал приказ об увольнении.

Это послужило поводом для подачи иска в суд, где были представлены доказательства уведомления директора, в виде аудиозаписи разговора. Иск был удовлетворен, и по решению суда Савельеву И.Д. восстановили на работе.

Такое решение было мотивировано тем, что истец, хоть и устно, но официальным порядком, в рабочее время и в служебном кабинете, предупредила работодателя о намерении продолжать работать.

Уведомление об аннулировании заявления на увольнение лучше всего оформить письменно, если нет объективных препятствий к подаче такого вида извещения.

Это избавит от возможных хлопот и хождений по судам. А так же это диктуется логикой: если законодатель требует обязательное письменное заявление на увольнение по собственному желанию, то и волеизъявление на отзыв такого заявления должно быть оформлено письменно.

Когда нельзя отозвать заявление на увольнение?

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, решившему «забрать» заявление на увольнение, даже если его место уже кому-то предложено.

Но законодательством предусмотрены два случая, делающих отзыв инициативного заявления на увольнение невозможным:

  1. Работник находится в отпуске с последующим увольнением.
  2. На место подавшего заявление на увольнение сотрудника письменно, в порядке перевода из другой организации, приглашен работник, который уже уволился из этой организации.

При указанных выше обстоятельствах вето на отзыв заявления на увольнение действует даже в отношении беременных женщин. И это подтверждает судебная практика.

Работодатель вправе отказать в удовлетворении ходатайства женщине, узнавшей, что она беременна, и пожелавшей отменить свое решение увольняться, если на ее место приглашен работник, которому нельзя по закону отказать.

Это диктуется тем, что женщина увольняется по собственному желанию — основанию, при котором запрет на увольнение беременных женщин не распространяется.

Подведем итоги

Вопросы трудового права — довольно чувствительны и затрагивают интересы обеих сторон взаимоотношений.

Несмотря на то, что трудовое законодательство широко охватывает все уровни этих отношений, в толковании отдельных норм Кодекса имеются нюансы.

Поэтому главным в любой ситуации, особенно связанной с увольнением работника, является стремление к диалогу, через который достигается компромисс, удовлетворяющий как работника, так и работодателя.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otzyv-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.