Заявление об увольнении 2020

Содержание

Заявление на увольнение без отработки: образец 2020, скачать

Заявление об увольнении 2020
Процедура увольнения может осложняться массой нюансов, которые не всегда позволяют мирно разойтись с работодателем.

Одним из таких пунктов преткновения часто становится требование начальства отработать 2 недели для того, чтобы за этот период подыскать нового сотрудника на должность. Но далеко не всегда желающий уволиться может выделить эти 14 дней, по личным обстоятельствам.

Более того, некоторые пункты Трудового Кодекса России, позволяют работнику покинуть должность в день написания заявления, то есть без отработки.

Понятие отработки в законодательстве

Ни одна статья ТК РФ не содержит упоминания такого термина, как “отработка”. Это понятие является народным, и активно используется внутри коллективов.

Под отработкой понимают период, длительностью в среднем 2 недели, во время которого сотрудник, желающий уволиться, выполняет свои прямые обязанности вне зависимости от сложившихся обстоятельств. В теории за этот период работодатель должен найти уволившемуся сотруднику замену.

Но вне зависимости от результата поиска, заявление должно быть подписано, а сотруднику выплачены все положенные ему выплаты.

Однако отсутствие «отработки» не означает, что у сотрудника есть право неожиданно уволиться, просто написав заявление по собственному желанию.

Правовое обоснование

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет работодателя правом быть информированным о желании одного из сотрудников уволиться за определенный срок.

То есть лицо, желающие покинуть занимаемую должность по собственной инициативе, должно уведомить начальство о своем решении заранее.

При несоблюдении данных сроков администрация вправе отказать в увольнении по причине несоблюдения сроков уведомления, прописанных в законодательстве.

Стоит понимать, что отсчет дней начинается с даты, когда заявление будет передано руководителю организации, а не с числа его написания.

Сроки

Согласно законодательству, сотрудник должен уведомить администрацию о своем увольнении как минимум за 14 дней. В этот период входят не только будни, но и выходные, в также праздничные дни.

В ряде ситуаций установленный срок может быть изменен в любую из сторон, вплоть до его полного отсутствия. Так для некоторых профессий период, за который следует оповестить о своем решении, длится 30 дней.

До месяца могут отрабатывать руководители организаций и спортсмены-тренеры, которые заключили трудовой договор на срок, более чем 4 месяца.

Для сотрудника на испытательном сроке отрезок времени, за которой необходимо уведомить руководство, составляет всего 3 дня.

Работодатель и сотрудник вправе самостоятельно установить комфортные для них сроки, при условии, что обе стороны согласны.

При трудовых отношениях на основе срочного договора длительностью до 60 дней сотрудник вправе расторгнуть его, уведомив начальство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Основания и способы увольнения без отработки в 2020 году

В большинстве случаев сотрудник должен соблюдать двухнедельный срок, прописанный в ТК РФ и предупреждать начальство о желании сменить место работы. Однако в некоторых случаях законодательство разрешает наемному рабочему покидать должность без предупреждения, то есть в день написания заявления.

К основаниям, которые позволяют уволиться без предупреждения, относятся:

  1. Призыв на срочную военную службу.
  2. Беременность.
  3. Зачисление в ВУЗ.
  4. Уход на заслуженный отдых.
  5. Арест, тюремное или домашние заключение, по решению суда.
  6. Уход за ребенком-инвалидом.
  7. Наличие трех или более несовершеннолетних детей.
  8. Переезд в другой город/страну.
  9. Нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.

Причина, дающая право на увольнение без предупреждения, должна быть не только указана в заявлении, но и доказана документами.

Лицо, не подходящие под указанные критерии, обязано отработать положенные 2 недели. Однако есть несколько способов обхода системы, которые позволят не выходить на работу в эти дни.

Так, можно воспользоваться положенным отпуском, тогда период отработки можно провести дома, абсолютно не нарушая закон.

Но такой способ отлично подойдет лицам, чья очередь на отдых подошла по плану, в противном случае начальство может отказать в отпуске.

Наличие больничного листа также позволит не выходить на работу в период отработки. Более того, если сотрудник будет являться нетрудоспособным дольше чем 14 дней, руководство все равно уволит его в срок, прописанный в заявлении.

Наиболее корректным способом избежать отработки является согласие сторон. Далеко не все руководители заставляют потенциально бывших сотрудников находиться на нелюбимой работе еще 2 недели.

Заявление на увольнение без даты увольнения

Заявление об увольнении 2020

Нередко при трудоустройстве работодатели просят принятых сотрудников сразу написать заявление об увольнении без указания даты. Они мотивируют свою просьбу тем, что хотят избежать спорных ситуаций в дальнейшем. Однако заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.

Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Основные положения

Заявление об увольнении – документ, на основе которого расторгается трудовой договор по инициативе подчиненного. Этот документ составляется в письменной форме и содержит четкое намерение заявителя прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается дата увольнения – последний рабочий день.

В соответствии с законодательством РФ, подчиненный обязан предупредить работодателя об уходе из компании минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Этот срок носит неофициальное название «отработка», однако по соглашению сторон он может быть сокращен или вовсе отменен. Наличие в заявлении даты ухода предотвратит проблемные ситуации при его толковании.

В соответствии с ТК РФ, увольнение по собственной инициативе (расторжение трудового договора по желанию подчиненного) не может быть навязанным. Данное решение должно быть добровольным и исходить только от увольняющегося.

Подчиненный должен самостоятельно подписать заявление. В этом случае работодатель убедится в том, что инициатива уйти из компании на самом деле исходит от работника.

Последствия составления заявления об уходе без даты

Если же работодатель потребовал от сотрудника составить заявление об увольнении без даты, то подчиненный рискует столкнуться с неприятными последствиями. Например, его могут внезапно уволить из компании без предупреждения – одним днем.

Работодатель проставит на заявлении задним числом дату увольнения и получит возможность избежать обязательных выплат сотруднику – компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаты за предыдущий месяц. Также человека могут уволить во время декрета, в отпуске, на больничном. В результате незаконных действий работодателя подчиненный лишается гарантии соблюдения своих трудовых прав и интересов.

То же самое касается сокращения штата или численности подчиненных.

Если сотрудника увольняют по указанному основанию, то человек вправе претендовать на получение компенсационных выплат, на сохранение усредненного заработка на срок до 2-3 месяцев.

Но если подчиненный уволится из компании «по собственному желанию», то работодатель избежит этих трат. При «добровольном» уходе из организации нескольких сотрудников выгода для работодателя становится существенной.

Со стороны работодателей эти и другие незаконные действия в отношении подчиненных совершаются нередко. Подобная ситуация объясняется двумя причинами: во-первых, не все сотрудники хорошо разбираются в трудовых правах, а во-вторых, наплыв желающих работать в больших городах РФ заставляет работников бояться потерять рабочие места, что вынуждает их зависеть от недобросовестного руководства.

В результате работодатель может навязать подчиненному дополнительные обязательства, которые изначально на собеседовании не обсуждались, – например, переработки без доплаты, частые служебные поездки, задачи, которые не входят в компетенцию конкретного специалиста. Нередко из зарплаты подчиненного удерживаются штрафы – однако подобные санкции чаще всего возникают тогда, когда сотрудник начинает отказываться мириться с текущим положением дел.

В связи с этим подчиненному, столкнувшемуся с принуждением составить заявление без даты увольнения, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Попросить отменить документ. Подчиненные могут направить заявление на имя директора, попросив признать заявление об увольнении ошибочным, недействительным. Например, можно указать тот факт, что вследствие подачи заявления об увольнении без указания даты необходимо не рассматривать его и признать не имеющим силы.
  2. Также необходимо сделать копию заявления об отзыве, после чего продолжать выполнять трудовые обязательства. Копия может потребоваться в том случае, если подчиненному пришлось добиваться восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

Если самостоятельно защитить свои права не удалось, то подчиненный вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Куда обращаться подчиненному

Если сотрудника принудили составить заявление об увольнении без даты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также он может инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда человек узнал о нарушении своих трудовых прав.

Трудовая инспекция предназначена для защиты прав подчиненных. Сотруднику необходимо направить письменное заявление с описанием сложившихся обстоятельств, с приведением доказательств нарушения своих трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свои ФИО, контактные данные и контакты работодателя. Анонимные обращения не рассматриваются.

Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законодательства РФ. Изучение трудовых споров не входит в полномочия этого органа, но в то же время подчиненный вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в этот орган.

Важно! Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привело к результатам, потребуется отправить иск в суд. Судебное постановление имеет юридическое значение, и стороны спора обязаны его выполнить.

Нередко сотрудники не имеют достаточных правовых знаний для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для этого им приходится обращаться за юридической помощью к специалистам, однако не у всех финансовые возможности это позволяют. В то же время законодательство освобождает подчиненных от уплаты госпошлины за рассмотрение судом указанных обстоятельств.

Как доказать принуждение к увольнению

Если подчиненный испытывал давление от руководства при увольнении, именно ему придется доказывать факт давления. Эту позицию выразил Верховный суд РФ. Если работодатель сообщил, что никакого давления на подчиненного он не оказывал, и решение сотрудника уйти с работы было добровольным, то доказывать обратное придется увольняющемуся.

Судебная практика показывает, что факт давления доказать в суде редко кому удается. В качестве доказательств можно использовать следующие материалы:

  • аудио- и видеозаписи разговора с руководством, с сотрудниками отдела кадров;
  • фото заявления с подписью подчиненного, где отсутствует предполагаемая дата его ухода с работы;
  • свидетельские показания со стороны коллег, которые попали в аналогичную ситуацию с заявлениями с открытой датой;
  • справки о заработной плате, о нахождении на больничном/в декретном отпуске.

Суд может принять в учет и косвенные доказательства незаконных действий работодателя. Например, если начальник удалил подчиненного из сообщества сотрудников в соцсети до даты предполагаемого увольнения, то это говорит о возможном нарушении трудовых прав работника.

Самостоятельно проставлять дату заявления на увольнении не нужно.

Если на документе распишется другое лицо, то подчиненный вправе направить в суд ходатайство с требованием провести графологическую экспертизу.

Специалисты докажут тот факт, что почерк сотрудника не совпадает с подписью на заявлении. Но если заявление об увольнении было составлено в печатном виде, то в этом случае возникнут сложности.

Также потребуется доказать возраст заявления, для чего проводится отдельная экспертиза. За то время, с момента которого работник его написал, до момента проставления подписи на документе бумага и чернила «состарятся», что быстро определят специалисты, особенно сравнивая старые и свежие чернила.

Юридические последствия для работодателя

Если уполномоченные лица выявят тот факт, что работодатель действительно нарушил трудовые права подчиненного, то он рискует столкнуться с неприятными юридическими последствиями – например:

  • оплата вынужденного прогула подчиненного за период с увольнения до восстановления на рабочем месте;
  • компенсация морального вреда;
  • иные штрафные санкции и выплаты.

В то же время практика показывает, что восстановленный на работе сотрудник рискует столкнуться с невыносимыми условиями труда. Работодатели в таких ситуациях делают все, чтобы вынудить нежеланного работника уйти из компании. В результате неугодный подчиненный увольняется повторно, однако уже по собственной инициативе и с соблюдением всех законодательных норм.

При выявлении других правонарушений – например, серой зарплаты, неофициального оформления подчиненных – работодателя ожидают дополнительные штрафные санкции:

  • 50-100 тысяч на юридическое лицо, 5-10 тысяч на директора за каждого человека, который работает в организации без официального оформления (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • 110-130 тысяч на юридическое лицо, 25-25 тысяч на директора за каждого человека в штате, если в ней не проводятся обязательные медосмотры (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что делать, если сотрудник сам составил заявление об увольнении без даты

Если подчиненный написал заявление об увольнении с указанием даты составления документа, однако дату, с которой он хотел бы уволиться, не указал, то ситуация для работодателя усложняется, особенно если сотрудник больше не появлялся на рабочем месте, не отвечал на звонки, не забирает трудовую книжку:

  1. В этом случае работодателю необходимо рассчитать подчиненного и оформить приказ об увольнении. В этом документе следует отразить тот факт, что подчиненный отсутствует на рабочем месте, поэтому возможности ознакомить его с приказом под роспись нет.
  2. Помимо этого, необходимо внести сведения об увольнении в трудовую книжку подчиненного и в его личную карточку. Потребуется оформить акт о том, что трудовую книжку вручить подчиненному нельзя по причине его отсутствия и невозможности связаться с человеком.
  3. Затем следует отправить подчиненному уведомление о том, что ему нужно прийти в организацию и забрать свою трудовую книжку (или оформить письменное согласие на отправку этого документа по почте).
  4. Заключительный шаг – окончательно рассчитаться с подчиненным, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Если сотрудники получают заработную плату наличными, то выплаты необходимо провести не позднее следующего дня с момента обращения подчиненного за ними.

Также необходимо зафиксировать в журнале регистрации дату получения заявления, после чего отсчитать 14 дней. По истечении этого срока можно расторгать трудовой договор.

Если же уволить подчиненного до окончания 2-недельного срока, то при возможных судебных разбирательствах суд может посчитать, что работодатель по своему усмотрению установил дату увольнения. Тогда начальство столкнется с юридическими последствиями.

Если подчиненный передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения руководства об уходе из компании.

Если работодатель откажет сотруднику в восстановлении на работе, то тот вправе обратиться в суд, причем последний пойдет навстречу именно подчиненному.

Необходимо правильно рассчитать 14-дневный срок в соответствии с указанной в заявлении датой.

В случае если сотрудник не появлялся на рабочем месте, то он может отозвать заявление по почте до полуночи последнего рабочего дня, причем режим работы компании непринципиален.

При отзыве заявления работодателю необходимо сформировать новый приказ – об аннулировании приказа об увольнении. Отметка в трудовой книжке признается недействительной. В личную карточку вносятся соответствующие корректировки.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavlenie-ob-uvolnenii-bez-daty

Заявление об увольнении по собственному желанию, образец, бланк, форма (бланк, образец – 2020)

Заявление об увольнении 2020

Трудовые отношения работника и работодателя не могут длиться бесконечно долго, рано или поздно все заканчивается. Существуют различные основания для расторжения трудового договора.

В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения – заявление об увольнении по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.

Правила составления заявления

Итак, заявление об увольнении по данному основанию может написать и подать любой работник, заключивший трудовой договор с работником (срочный или бессрочный) с работодателем – организацией или индивидуальным предпринимателем.

Никакие письменные соглашения сторон не могут лишить права работника на такой поступок. Если такие ограничения установлены внутренними, локальными документами работодателя, то в этой части данные правовые документы не действительны.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме. Законодательством допускается составление такого документа с помощью компьютера или иного печатающего устройства, однако подпись работника должна быть выполнена от руки и собственноручно.

Сколько необходимо отработать после подачи заявления

Как правило, рассматриваемое заявление пишется сотрудником за две недели до последнего дня работы. Данный интервал времени предоставляется организации-работодателю для поиска нового сотрудника.

Данный срок является максимальным и не может быть продлен без согласия увольняющегося работника. Если работник не согласен продолжать трудиться у данного работодателя, то в последний рабочий день ему должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении и печатью организации и подписью ответственного за увольнение сотрудника фирмы.

Двухнедельный срок отработки начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении работодателю. Если последний день отработки приходится на нерабочий день, то необходимые документы и полный финансовый расчет должны быть выданы в предыдущий рабочий день.

Порядок отзыва поданного заявления

Если работодатель не возражает, то заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любой момент.

По согласованию сторон, двухнедельный срок отработки может быть сокращен. Фактически, работник может быть уволен и получить расчет на следующий день после подачи заявления.

Организациями могут утверждаться типовые бланки заявления об увольнении по собственному желанию должны быть доведены до работников отдельным приказом (распоряжением) по предприятию. Работодатель может вводить и другие образцы локальных документов.

Если работник, ко дню увольнения имеет не использованный отпуск, то он должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Порядок расчета такой компенсации определяется законодательством нашей страны.

Работнику подлежат к выплате и другие денежные компенсации (за санаторно-курортное лечение, выдаваемую спец. одежду, и т.д.). Такие компенсации должны быть предусмотрены внутренними документами организации и иными нормативно-правовыми актами. Порядок дополнительных выплат также устанавливается локальными нормативными актами или иными ведомственными документами.

Документальное фиксирование подачи заявления

Увольняющийся сотрудник вправе потребовать зафиксировать факт подачи заявления об увольнении. Делается это путем внесения соответствующей записи в журнал входящей корреспонденции или (а также) путем проставления соответствующей записи и оттиска штампа на копии подаваемого заявления.

В случае, если работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию, то работник может направить информацию о принятом решении посредствам телеграфной связи или иным подобным способом. При использовании дистанционного способа уведомления о принятом решении необходимо помнить, что в случае возникновения споров о таком факте, работник должен доказать, что он осуществлял это действие.

В случае, когда работник заболевает во время двухнедельной обязательной отработки, то такой срок де продлевается на время временной нетрудоспособности. Работник подлежит увольнению в первый рабочий день после выздоровления. Поданный работодателю лист нетрудоспособности подлежит оплате в установленном законом порядке.

Оплата произведенного обучения работника

Не редки случаи, когда работодатель, за свой счет, осуществляет обучение наемных работников. Чтобы не потерять свои деньги, работодатель фиксирует данный факт путем составления письменного документа, в котором указывается порядок зачета потраченных средст через отработку сотрудником определенного количества времени в организации. профинансировавшей обучение своего работника.

Подав работодателю заявление об увольнении, работник не освобождается от соблюдения трудовых обязанностей вплоть до последнего дня работы. Любое нарушение трудового законодательства со стороны работника может повлечь его наказание, а также увольнение совершенно по другой статье трудового кодекса РФ.

Генеральному директору
ОАО «ВИФИ лтд»

А.Е. Гарному-Невервскому

Заявление об увольнении

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию.

13.02.2014 г.                                                          Руководитель
                                                                                     отдела эксплуатации

 И т.д…

Данный типовой бланк и образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать из прикрепленного к странице файла.
 

Источник: https://pravobez.ru/zayavleniya/zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazec-blank-forma-blank-obrazec-2020.html

Заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 года

Заявление об увольнении 2020

Большинство из нас проводят на работе значительную часть своей жизни. При этом многие люди меняют несколько мест трудоустройства в силу ряда причин. Однако как бы там ни было, важно правильно расстаться с работодателем.

Законодательство устанавливает целый ряд причин для прекращения трудовых отношений. При этом очень часто люди расстаются с фирмой по собственному желанию.

Болезнь, учеба, переезд на другое место жительства, возникшая цель добиться больших высот в карьере – все это заставляет человека писать заявление об увольнении по личной инициативе.

В данном материале мы расскажем о том, как правильно подготовить данный документ. Кроме того, мы приведем его примерный образец.

С чего следует начать?

Нередко бывает так, что желание уволиться с давно насиженного места возникает у человека спонтанно, под влиянием эмоций. Поэтому если сотрудник проработал на предприятии много лет, во многих случаях есть смысл предварительно поговорить с работодателем. Вполне возможно, что результатом диалога станут повышение заработной платы, изменение условий труда или даже новая должность.

Если же расставание по личной инициативе остается для человека единственным шагом, важно правильно написать заявление. Сразу скажем, что какого-либо универсального образца у данного документа нет. Более того, на некоторых предприятиях приняты свои стандарты в части делопроизводства. Однако каждое заявление объединяет определенная структура.

Что включается в заявление об увольнении?

Открывает его так называемая «шапка». В начале нее пишутся инициалы руководителя с указанием занимаемого поста (директор, председатель правления) и названия возглавляемого предприятия. Дальше идут данные о работнике, который подает заявление о своих планах уволиться. Если компания достаточно большая, в заявлении также целесообразно указать табельный номер сотрудника.

После шапки по центру документа пишется слово «Заявление». Дальше следует четкая просьба уволить человека с занимаемой должности по собственному желанию начиная с определенного числа. Указывая дату, следует сделать поправку на необходимость двухнедельной отработки (о ней речь пойдет ниже). Также желательно указать обстоятельства, побудившие человека расстаться с предприятием.

Если человек до момента увольнения не использовал целый положенный отпуск или его часть, он может отгулять соответствующие дни до своего увольнения. Если сотрудник желает воспользоваться данным правом, он должен прямо написать об этом в заявлении.

Завершает документ дата его написания, а также личная подпись сотрудника. Следует также не забыть расшифровать свои инициалы.

Увольнение с места работы по собственному желанию и отработка

В статье 80 Российского Трудового кодекса указано, что работник, имеющий намерение расстаться с предприятием по собственному желанию, должен предупредить своего работодателя об этом заблаговременно, а именно за 2 недели. Есть несколько случаев, когда данное условие допускается не соблюдать. Сюда входят:

  • поступление сотрудника на учебу;
  • выход гражданина на пенсию по возрасту, по инвалидности, иным основаниям;
  • нарушение администрацией трудового соглашения, коллективного договора, действующих положений, инструкций, прочих локальных актов организации.

В таких ситуациях человек вправе сам назначить день своего увольнения по собственному желанию. При этом соответствующая дата станет последним рабочим днем.

Образец такого заявления

Ниже мы приводим ориентировочный бланк заявления, свидетельствующего о намерении уволиться в силу собственного желания. Он может быть скорректирован в зависимости от конкретных обстоятельств.

                                                                                                                                                                                           От

Директору _________________________

(название предприятия)

__________________________ (инициалы)

___________________________________

___________________________________

(Ф.И.О., должность, табельный номер)

Заявление

Прошу оформить мое увольнение с занимаемой должности по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) с «___»__________ 20_г.

Причина увольнения _______________________________. Подтверждающие документы прилагаются мною к заявлению.

Дата                                                 Подпись

Полезные рекомендации

В заключении мы хотим дать несколько советов относительно тонкостей написания заявления и его подачи работодателю. Обычно такой документ пишется от руки, однако не запрещается, чтобы просьба об увольнении была напечатана на компьютере.

Если заявление подается лично через приемную, канцелярию, кадровую службу, желательно его сделать в двух экземплярах. На одном из них ставится дата принятия документа.

Работник может направить просьбу об увольнении почтой. В этом случае оформляется заказное письмо с описью вложения. Определяя дату отправки, следует сделать поправку на возможную двухнедельную отработку.

P.S. Лучше всего предварительно найти себе новое место работы заранее. В такого рода делах спешить не стоит.

Скачать себе совершенно бесплатно образец в формате “Word”, Вы сможете пройдясь по этой ссылке:

Аркадий Кузнецов

Источник: https://vzyat-zajm.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-obrazets-2018-goda/

Заявление на увольнение без отработки – образец 2020 года

Заявление об увольнении 2020

По нормам трудового законодательства любой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но в общих случаях об этом требуется предупредить работодателя минимум за 2 недели (стат. 80 ТК). А что делать, если уволиться человеку нужно немедленно? О том, как написать заявление на увольнение без отработки в 2020 году, читайте далее.

Читайте: Как написать заявление на увольнение без отработки в 2018 году

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Когда возможно увольнение без отработки по ТК РФ

Сразу скажем, что в ТК РФ понятие «отработки» отсутствует. В стат. 80 сказано, что сотрудник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении хотя бы за 2 недели. Можно раньше. Позже тоже, но не для всех. В некоторых случаях допускается расторжение трудового договора с уведомлением работодателя в иные сроки:

  • При увольнении по уважительным причинам с обозначенной в заявлении даты – к числу таковых ТК РФ относит выход специалиста на пенсию; поступление физлиц в образовательное учреждение и т.д.
  • По соглашению сторон с обозначенной в заявлении даты– если между работодателем и специалистом достигнуто обоюдное согласие, увольнение возможно в срок, заявленный работником.
  • В период испытания – при трудоустройстве с испытательным сроком работник может предупредить работодателя о предстоящем уходе за 3 дня.
  • Сезонные работники, а также принятые на период до 2 мес. – вправе уволиться, предупредив нанимателя за 3 дня до даты ухода.
  • Руководители – обязаны предупреждать о предстоящем уходе минимум за 1 месяц.

Получается, что уволиться из организации без отработки, то есть, с желаемой даты, можно только, когда достигнуто согласие с работодателем; имеются уважительные причины, или работодатель нарушил нормы трудового законодательство. Какие обстоятельства включаются в уважительные? Открытый перечень таковых приведен в ч. 1 стат. 80 ТК. В том числе это выход работника на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и др.

К прочим случаям, к примеру, относятся перевод супруга-военного на службу в другой регион или за границу. Это объективная причина, которая препятствует дальнейшей работе сотрудницы. Сюда же могут относиться иные объективные условия, мешающие продолжению работы.

К примеру, резкое ухудшение состояния здоровья; вынужденный переезд и т.д. Основание для увольнения специалист приводит в заявлении.

А работодатель должен проанализировать ситуацию и сделать выводы: есть возможность для отработки или нужно немедленно расторгнуть трудовой договор.

Читайте: Заявление на увольнение в период отпуска

Как написать заявление на увольнение без отработки

Для немедленного прекращения трудовых взаимоотношений специалист пишет заявление и подает его работодателю. Специального бланка для таких ситуаций нет. Работник может составить обращение в произвольном виде. Для упрощения кадрового делопроизводства в организации можно разработать типовой бланк. В форме приводятся все необходимые реквизиты:

  • Название работодателя – нужно указать наименование и организационно-правовую форму.
  • ФИО и должность руководителя – информация приводится в дательном падеже.
  • ФИО и должность работника – информация приводится в родительном падеже.
  • Название документа – то есть, заявление.
  • Текст – специфика составления заявления «без отработки» заключается в том, что нужно привести причину для такого увольнения. Если основание не указать, работодатель может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели (или другой срок, обязательный по ТК РФ). Дополнительно приводится дата увольнения.
  • Личная подпись заявителя и дата составления обращения.
  • Приложения – для подтверждения объективности причины может потребоваться приложить копии документов о зачислении в ВУЗ, о состоянии здоровья, о переводе мужа-военного и т.д.

Рекомендуется указывать разумный срок для расторжения трудового договора. Если дело совсем не терпит отлагательств, в дате увольнения можно поставить следующий за датой подачи обращения день.

Ведь работодателю еще нужно оформить документы для выдачи их сотруднику, начислить и выплатить зарплату, компенсации и прочие суммы.

Далее приводим образец заполнения заявления на увольнение без отработки в 2020 году.

Читайте: Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение без отработки – образец 2020

Генеральному директору

ООО «Самоцвет»

Гвоздеву Семену Игоревичу

От менеджера

Бондаренко Елены Николаевны

заявление

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 05.03.2020 г. в связи с переездом в другой город.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/kak-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki-2020.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть