Заявление об уходе с работы образец

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об уходе с работы образец

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по своей инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника считается одним из оснований прекращения трудовых отношений.

Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, нужно отнестись к процедуре с полным вниманием.

Если есть сомнения в том, что работник знает, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, предложите ему готовый шаблон.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма заявления на увольнение по собственному желанию не утверждена. Тем не менее, существуют выработанные на практике правила его составления. В нем в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • причина, вызвавшая увольнение;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

Подготовленный для статьи образец заявления по собственному желанию содержит ссылку на статью 80 ТК РФ, но это не является обязательным.

При составлении документа стоит учитывать, что по ТК РФ, сотрудник обязан предупредить нанимателя о том, что планирует увольнение, как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 28 февраля, то известить руководство необходимо 14 февраля, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня:

«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 22 февраля 2020 года».

Пример:

Что насчет отработки

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок отработки допускается сократить. В некоторых случаях работодателю разрешается расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника.

Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя отработки. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не имеет права уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работник имеет право уволиться самостоятельно, но только по собственной инициативе.

Если он заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление по собственному желанию заново не нужно.

Сотруднику необходимо предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Если расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений соответствующее законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуется следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратиться с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

Стоит сказать, что в случае судебного разбирательства судебные издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если в ходе дела докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если по каким-либо причинам работник решил отозвать свое заявление, сделать это ему необходимо только до истечения срока предупреждения.

Например, если документ датирован 14 февраля, а уволиться сотрудник хочет 21 февраля, то до этой даты он имеет возможность передумать. Но только если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Существующее законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. Считается, что руководителю об этом необходимо сообщить и в устном виде. Но чтобы избежать возможных разногласий и иметь доказательства в случае судебных разбирательств, рекомендуется подготовить отзыв в письменном виде.

Кроме того, необходимо, чтобы отзыв зарегистрировали в кадровой службе предприятия.

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы № Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем.

Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника.

После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под подпись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Источник: https://ppt.ru/forms/uvolnenie/po-sobstvennomy

Заявление на увольнение по собственному желанию 2020: скачать образец

Заявление об уходе с работы образец

Наемный сотрудник вправе по собственному желанию прекратить трудовые отношения со своим работодателем.

Такая опция предусмотрена пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а соответствующий порядок увольнения оговорен содержанием статьи 80 ТК РФ.

При этом увольняющийся работник должен за 2 недели до дня своего выбытия (не позже) передать работодателю надлежащее письменное заявление об уходе.

Особая форма для такого заявления не регламентирована законодательством. Однако в этом документе следует отразить определенные сведения. Процедура его передачи работодателю также имеет большое значение.

За сколько дней подавать об уходе с работы по ТК РФ?

Чтобы уйти по собственному желанию, сотрудник направляет своему работодателю соответствующее письменное заявление об увольнении.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ оговорено, что работник, желающий уволиться, должен уведомить об этом руководство компании-работодателя за 2 недели до дня запланированного ухода (но не позже).

Письменное заявление об увольнении, своевременно переданное работодателю, является законным способом такого уведомления. При этом указанный двухнедельный период начинает отсчитываться со дня, наступающего сразу же после дня принятия работодателем данного заявления.

Если директор организации и наемный сотрудник, желающий уволиться по собственному желанию, достигли нужной договоренности, трудовые отношения между ними могут законно прекратиться до истечения двухнедельного периода, отсчитываемого со дня передачи заявления. Это предусмотрено частью 2 статьи 80 ТК РФ.

Однако двухнедельный срок заблаговременного уведомления о предстоящем уходе по собственному желанию может не соблюдаться наемным сотрудником в некоторых исключительных ситуациях.

Так, например, работник вправе предупредить работодателя о своем предстоящем выбытии за 3 календарных дня до дня запланированного увольнения, если имеется одно из следующих обстоятельств:

О прекращении трудовых отношений наемный сотрудник оповещает работодателя за 1 (один) месяц до дня своего ухода в следующих типичных случаях:

  1. Директор компании-работодателя досрочно расторгает трудовые отношения с собственником активов этой компании по своей личной инициативе. Он должен письменно предупредить собственника за месяц (не позже). Это оговорено статьей 280 Трудового кодекса РФ.
  2. Если работник, который расторгает трудовое соглашение по своей собственной инициативе, является спортсменом или тренером (основание – статья 348.12 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, частью 3 статьи 80 ТК РФ оговорены обстоятельства, при которых работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение по требованию сотрудника в тот срок, который определен заявлением этого сотрудника об уходе по личному желанию.

Соответственно, в следующих случаях работнику, желающему уволиться, не придется отрабатывать двухнедельный период:

  • беременность увольняющейся сотрудницы;
  • необходимость ухода за ребенком, инвалидом или больным членом семьи;
  • переезд трудящегося гражданина в другую местность;
  • уход физлица на возрастную пенсию;
  • зачисление выбывающего работника на дневное отделение ВУЗа;
  • установленный факт несоблюдения работодателем норм законодательства о труде, актов локального значения, трудового (коллективного) соглашения.

Как рассчитать последний рабочий день?

Как оговорено частью 1 статьи 80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник должен письменно оповестить работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до намеченного дня ухода, но не позже.

Данное правило строго соблюдается, если законодательством не оговорен иной срок (а ТК, как отмечалось ранее, предусматривает такие исключения).

Ещё один вариант – стороны вправе согласовать иной момент прекращения трудовых отношений, который может наступить до истечения упомянутого двухнедельного срока.

Важный нюанс заключается в том, что этот двухнедельный период отсчитывается со дня, следующего после дня принятия руководством компании-работодателя заявления сотрудника об уходе.

Если, например, сотрудник вручил работодателю такое заявление 3 декабря, то течение двухнедельного срока начнется 4 декабря, а увольнение заявителя состоится 17 декабря.

Если при этом расчетный день оказался выходным (праздничным), все полагающиеся выплаты совершаются рабочим днем, являющимся для уходящего сотрудника последним.

Кому отдавать форму?

Письменное заявление о своем предстоящем уходе по собственному желанию наемный сотрудник может лично передать непосредственному начальнику, секретарю такого начальника или, как вариант, кадровому специалисту компании-работодателя.

Данную бумагу рекомендуется составить в двух равнозначных экземплярах. При этом на экземпляре увольняющегося работника должна быть поставлена надлежащая отметка о принятии. Соблюдение этого условия считается основанием для официального отсчета двухнедельного интервала.

Можно ли отправить работодателю почтой?

Увольняющийся наемный работник может переслать заявление о своем уходе по почте, адресовав его непосредственно работодателю.

Важная рекомендация – отправка такого письма должна предусматривать уведомление лица-отправителя о получении его адресатом.

Как известно, отсчет конкретного периода, установленного для надлежащего оповещения компании-работодателя, начинается по факту передачи данного письма адресату.

Что делать, если не принимают и не подписывают?

Гражданину, желающему уволиться по собственной инициативе, не потребуется для этого разрешение работодателя. Выбывающий сотрудник обязан только своевременно оповестить руководителя организации о своем намерении.

Корректное составление этой бумаги и её своевременная подача нужному лицу гарантируют заявителю увольнение, обусловленное собственным желанием. Работодатель в этом случае не вправе отказать работнику.

В установленный срок увольняющемуся сотруднику выдаются причитающиеся выплаты (начисленная зарплата, компенсация неиспользованного отдыха), а также необходимая документация (трудовая книжка, справки о заработке).

Работодатель не может законно отказаться от принятия поданного заявления. Если он всё же не принял данную бумагу, сотрудник вправе переслать её почтой. Соответствующее письмо предусматривает уведомление отправителя о принятии документа адресатом. Таким образом, письменная форма предупреждения об уходе является обязательной.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении и не подписывает его, читайте в этой статье.

Как правильно написать при увольнении по собственному желанию?

Строгая форма для заявления физлица об увольнении не установлена нормами законодательства. Между тем, определенные правила его составления все же нужно соблюдать:

  1. Письменная форма документа. Рекомендуется составить его от руки. Печатный вариант также допускается.
  2. Оформляется данное заявление на имя руководителя компании-работодателя или, как вариант, его уполномоченного представителя. В этом документе нельзя обращаться к начальнику отдельного структурного подразделения организации.

данного заявления включает такие сведения:

  1. Данные адресата – руководителя компании. Нужно указать его ФИО, должность.
  2. Название организации-работодателя.
  3. Сведения о заявителе – выбывающем работнике. Указываются ФИО, должность, а также название структурного подразделения (отдела).
  4. Наименование документа – заявление.
  5. Текст самого требования – конкретной датой уволить сотрудника по его собственной инициативе. При этом обязательно нужно сослаться на норму закона – упоминается статья 80 ТК (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК).
  6. Дата составления бумаги.
  7. Расшифрованная подпись физлица-заявителя.

Срок необходимой отработки начинает отсчитываться с момента постановки визы директора (данная виза предусматривает указание конкретной даты).

Скачать бланк и образец заполнения

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию.

Дополнительные образцы заявлений об увольнении по личной инициативе работника:

  • от работающего пенсионера;
  • от директора.

Можно ли забрать заявление – порядок отзыва

Норма, оговоренная частью 4 статьи 80 ТК, позволяет работнику отозвать заявление о своем предстоящем увольнении до завершения срока необходимой отработки (как правило, до истечения регламентированного двухнедельного периода).

Если на место заявителя письменно приглашен новый наемный сотрудник, и ему нельзя законно отказать, заявитель уже не сможет забрать свое заявление.

Порядок отзыва заявления об уходе по собственному желанию.

Правила написания заявления при расторжении трудового договора по собственному желанию работнику смотрите в видео:

Выводы

Если гражданин намерен прекратить трудовые отношения по своему личному желанию, он должен оповестить об этом работодателя за 2 (две) недели до дня намеченного увольнения.

Такое предупреждение выполняется путем передачи руководству компании-работодателя соответствующего письменного заявления.

Законодательством не установлен строгий шаблон этой бумаги. Однако определенные сведения в ней нужно отразить обязательно. Корректная передача этого документа адресату также играет важную роль.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Заявление на увольнение: как написать, образцы 2020 г

Заявление об уходе с работы образец

Последние изменения: Январь 2020

Аксиома о том, что вечного ничего не бывает, распространяется и на деловое сотрудничество.

Одному человеку легко даётся перемена рабочих мест, для другого – сложный процесс взвешивания «за» и «против», но рано или поздно со сменой работодателя сталкивается каждый, будучи инициатором разрыва.

Ключевым документом является типовое заявление на увольнение, несмотря на существующий шаблон написания, имеющее нюансы по формулировке, срокам подачи и порядку вручения.

Процесс «прощания»

Наёмный работник вправе выступить инициатором расторжения трудового соглашения независимо от срочности, статуса работодателя и занимаемой должности.

Порядок увольнения с работы определён статьёй 80 ТК РФ, первой фразой делающей акцент на письменном уведомлении работодателя о принятом решении и соблюдении установленных сроков, составляющих для стандартной ситуации две недели. Поэтапно оформляются следующие документы:

  1. Работник составляет документ с волеизъявлением о прекращении сотрудничества – заявление на увольнение по собственному желанию. За сколько дней пишется до желаемой даты разрыва заявление об увольнении? Оптимальный вариант – подача документа об уходе с учётом предельных сроков отработки, поскольку требуемые две недели или иной период при согласовании с работодателем можно не отрабатывать.
  2. Передача документа лично руководителю или кадровой службе. Как написать заявление на увольнение и кому, и когда вручить? – вопросы, возникающие у работников, не привыкших к частой перемене мест. Заявление об уходе с работы целесообразно составить в двух экземплярах, первый передать в соответствующую службу, второй – завизировать у ответственного лица с отметкой даты вручения. Допускается передача документа через почтовую связь.
  3. Наступление периода отработок при отсутствии договорённости о прекращении сотрудничества в один день. Уход по собственному желанию в течение времени отработок предусматривает:
    • завершение текущего этапа работы с подведением итогов при необходимости;
    • поиск работодателем замены и введение в курс дел последователя, составление актов приёма-передачи, проведения инвентаризации в случаях смены материально-ответственных лиц;
    • возможность «передумать» путём подачи отзыва предварительно составленного и завизированного заявления по собственному желанию за исключением случая перевода нового сотрудника, рассчитавшегося на предыдущем месте осуществления трудовой деятельности;
  1. Окончательный расчёт с увольняющимся работником. Кадровый департамент в последний рабочий день составляет приказ и вносит запись в личную карточку и трудовую книжку, бухгалтерия осуществляет выплаты по текущей зарплате, компенсации за неиспользованное отпускное время и согласно договорённости с руководством или фиксации в локальных документах выходное пособие.

Пребывание работника в отпусках всех видов или на пособии по временной нетрудоспособности не лишает права на волеизъявление расторжения отношений. Если период заболевания или отпуска перекрывают предусмотренный законодательством период отработок, то увольняться с работы можно не появляясь на рабочем месте.

Сроки отработки

Истечение срока начинается на следующий день за днём подачи заявления на увольнение с отработкой. По общему правилу предусмотрен 14-дневный срок отработки, однако руководители должны поставить перед фактом вышестоящую организацию или состав учредителей за месяц до желаемого разрыва отношений в соответствии со статьёй 280 ТК РФ.

Сроки отработки сокращаются до трёх дней в следующих случаях:

  • нахождение работника на этапе прохождения испытательного срока;
  • заключение срочного договора на период, не превышающий двух месяцев;
  • привлечение сотрудника к временным или сезонным работам.

Трудовое законодательство к объективным причинам, не требующим отработок, относит:

  • выход на пенсию;
  • призыв на срочную воинскую службу;
  • зачисление на очную форму обучения;
  • переезд в иной территориальный округ;
  • вынужденный отъезд по направлению второй половины.

Вышеуказанные причины должны быть подтверждены соответствующими документами, перечисленными в заявлении на увольнение как приложения. При достижении договорённости с работодателем уволиться можно без соответствующих отработок.

Образец документа на увольнение

 

Унифицированная форма документа, обязательная к применению, отсутствует. Образец заявления на увольнение каждое предприятие разрабатывает самостоятельно, однако существует общая схема составления и моменты, на которые стоит обратить внимание. Как писать заявление на увольнение: от руки или в печатной форме?

Принимается распечатанный документ, но предусмотрено изначально написание вручную, причём понятным почерком с отражением следующей информации:

  1. «Шапка», содержащая наименование организации, должности и ФИО первого лица – адресата и название занимаемой должности, структурного подразделения и ФИО работника – адресанта.
  2. Основная часть, содержащая пример текста:

Пример заявления:

«Прошу уволить меня по собственному желанию 25.03.2019 года».

Дата увольнения в заявлении ставится с учётом отработок на основании закона или договорённости без предлога «с», вносящего неясность относительно последнего рабочего дня.

Если причина расторжения освобождает от отработок, целесообразно дополнить формулировкой: «в связи с поступлением на дневное отделение ВУЗа, вызов на учёбу прилагаю».

Если перед увольнением сотрудник желает использовать отпуск, то необходимо отразить соответствующую информацию. Можно дополнительно указать номер индивидуального договора, подлежащего расторжению.

  1. Текущая дата и подпись работника. С учётом стандартного периода, предназначенного для отработок, целесообразно датировать документ 11.03.2019 г.

Чтобы правильно написать заявление, требуется учесть, что дата подачи должна соответствовать дате составления и выдержать законодательный интервал с датой фактического расторжения, желаемого работником и указанного в документе. В противном случае период отработки начнётся с момента принятия документа кадровой службой, что внесёт путаницу по срокам.

И трогательно выглядит нежелание руководства прощаться с «незаменимым кадром», щекоча тщеславие работника, и «вставляет палки в колёса» создание искусственных преград. Если не подписывают заявление на увольнение, что делать сотруднику, принявшему решение о расставании?

Оптимальный выход в ситуации – воспользоваться услугами почты и отправить документ ценным письмом с описью вложения и с отметкой о вручении. Опись вложения нужна для подтверждения, что отправлено заявление об увольнении, а не поздравительная открытка с приближающимся праздником, а отметка о вручении – подтверждение факта получения и начала отсчёта времени отработок.

Часто в виде препятствия работодатели выбирают «потерю» документа в кадровых «скрижалях». Это препятствие легко обходится наличием второго экземпляра, на котором представитель кадрового департамента или секретарь, занимающийся делопроизводством, ставит входящий номер и текущую дату.

Законодательством допускается составление документа без даты фактического расторжения отношений, что оправдывает себя при использовании услуг почты, поскольку отсчёт рабочих дней начинается с момента получения документа администрацией работодателя.

Соблюдение датирования и подсчёта сроков позволяет грамотно осуществить расторжение трудового договора в требуемые сроки, что актуально при нахождении нового места работы, поскольку при нечёткости сроков и выходе работника в 15-ый день на место исполнения должностных обязанностей трудовое законодательство приравнивает к продолжению деятельности и аннулированию заявления без соответствующего отзыва.

Заявление на расчёт при увольнении

При расторжении отношений для получения причитающихся выплат достаточно факта прекращения сотрудничества. Однако в случае несовпадения рассчитанных самостоятельно сумм с бухгалтерскими данными или несоблюдения сроков выплаты составляется заявление на расчёт, фиксирующий внимание на проблемных моментах.

Документ составляется в произвольной форме, но образец заявления на расчёт в основной части должен содержать информацию следующего содержания:

  1. Описание хронологии событий, включая информацию о дате расторжения отношений и невозможности своевременного получения расчёта (по причине отъезда, болезни) или несогласие с полученной суммой (отсутствие выходного пособия при обязательности начисления, несовпадение компенсационных отпускных выплат с собственным расчётом и т.д.).
  2. Предложение о дате конкретного получения денежных средств с указанием суммы в числовом выражении.
  3. Приложения соответствующих документов, подтверждающих невозможность своевременного появления (листок утраты трудоспособности, транспортные билеты) на территории работодателя или собственный расчёт денежных средств с аргументацией выплат, например, выходное пособие в размере двухнедельного заработка при призыве в ряды Вооружённых сил.

При отсутствии компромисса по выплатам с администрацией и бухгалтерией гражданин может обратиться с иском в суд. При принятии решения в пользу сотрудника ему положено не только выплатить причитающиеся денежные средства, но и начислить компенсацию за нарушение сроков выплаты.

Заявление на увольнение – документ, составленный работником и выражающий желание о прекращении отношений.

Учёт сроков подачи, отработок и фактического расторжения не создаст сторонам проблем при расставании и поможет научиться обходиться друг без друга, оставив позитивные воспоминания о совместной деятельности.

Предусмотренное право на отзыв в течение двухнедельного периода – возможность пересмотреть решение и исправить «точку» на «запятую».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/zayavlenie-na-uvolnenie/

Инструкция: оформляем заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об уходе с работы образец

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок.

Например, при нахождении на испытательном сроке предупреждение следует направить за 3 дня. Письменная форма предусмотрена ч. 1 ст. 80 ТК РФ.

О процедуре мы подробно писали в статье о том, как уволить сотрудника по собственному желанию. Письменное обращение должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить отношения;
  • указание на последний день работы;
  • личную подпись сотрудника, без нее документ не имеет юридической силы.

Общие правила при оформлении:

  • документ на листе А4 имеет письменную или печатную форму;
  • шапка, которая расположена в правом верхнем углу, включает Ф.И.О. и должность адресата и составителя документа;
  • по центру — слово «заявление»;
  • текст о желании излагают в свободном формате, с указанием причины расторжения договора — по собственному желанию;
  • указывают дату прекращения контракта и дату формирования обращения;
  • документ завершают личной подписью (с расшифровкой) работника.

Образец формы заявления на увольнение по собственному желанию:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 24 января 2020 года.10 января 2020 годаПетров

Скачать заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию в word

Как писать при увольнении по собственному желанию с отработкой

Предупреждение работодателя о намерении прекратить договор по желанию и отработка при прекращении трудовых отношений по собственному желанию сроком 14 календарных дней установлена ст. 80 ТК РФ.

Другие нормы ТК РФ закрепляют отличные от 2 недель сроки предупреждения:

СрокУсловиеСтатья ТК РФ
3 дня В течение срока испытания 71
3 дня При сезонной работе 296
3 дня Срок действия договора до 2 месяцев 292
1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12

Образец, как писать обращение на увольнение с отработкой:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от главного бухгалтераВикторовой Виктории ВикторовныЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня по собственному желанию 3 февраля 2020 года.15 января 2020 годаВикторова

Как писать при увольнении по желанию без последующей отработки

По договоренности между работником и работодателем трудовой договор расторгают и до истечения двухнедельного срока, то есть без традиционной отработки. Процедура увольнения такая же, как и в случае с отработкой.

ТК РФ в ст. 80 определены случаи, кода работник не имеет больше возможности трудиться и работодатель обязан уволить его датой, указанной в документе:

  • поступление в учреждение образования;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем законодательства о труде.

Оформляя обращение об увольнении, работник указывает причину прекращения трудовых отношений.

Вот так выглядит образец заявления на увольнение без отработки:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕВ соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, прошу уволить меня 27 января 2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на отпуск с последующим увольнением

По ч. 2 ст. 127 ТК РФ, перед прекращением трудового договора сотрудник вправе использовать накопленные дни отпуска. Для этого он оформляет документ с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его. Мы подробно рассказывали о такой схеме в статье «Оформление отпуска с последующим увольнением».

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением выглядит так:

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»Иванову И.И.от старшего преподавателя верховой ездыПетрова Петра ПетровичаЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 27 января 2020 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.10 января 2020 годаПетров

Как писать заявление на увольнение по соглашению сторон

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/oformlyayem-zayavleniye-na-uvolneniye

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию? Разберем особенности формулировок и подачи

Заявление об уходе с работы образец

Увольнение по собственному желанию является одной из самых распространённых причин расторжения трудового договора. Для запуска этой процедуры работник обязательно должен подготовить письменное заявление.

О том, как правильно составить и подать заявление вы узнаете из этой статьи.

В каких случаях подается?

Заявление на увольнение по собственному желанию подается работником в случае, если он решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Такое право закреплено за ним ст. 80 ТК РФ, и никто не может запретить работнику им воспользоваться.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в отдельных случаях подача заявления об увольнении по собственному желанию может быть обусловлена невозможностью продолжения трудовой деятельности.

К таким случаям можно отнести:

  • поступление в образовательное учреждение для дальнейшего обучения (к примеру, если сотрудник не может совмещать учебу с работой),
  • выход на пенсию,
  • ухудшение состояния здоровья, в связи с чем нет возможности продолжать трудовую деятельность и т.д.

В какие сроки рассматривается?

по общему правилу, заявление необходимо подать за 14 дней до желаемого срока расторжения трудового договора.

в трудовом законодательстве не указан срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть заявление и предпринять соответствующие действия. однако в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф работник должен за две недели до предполагаемой даты увольнения, уведомить об этом своего работодателя.

таким образом, руководство организации должно рассмотреть заявление об уходе по собственному желанию в течение этого срока.

работодатель не вправе отказывать сотруднику в удовлетворении его заявления об увольнении по собственному желанию. расторжение трудового договора по собственному желанию — законное право сотрудника, предусмотренное ст. 80 тк рф. поэтому он в любой момент может инициировать процедуру расторжения трудового договора.

обязательно проконтролируйте, чтобы заявление было зарегистрировано соответствующим образом в отделе кадров или непосредственно работодателем.

однако на практике встречаются ситуации, когда руководство компании отклоняет заявление, ссылаясь на те или иные причины. такие действия являются незаконными.

подробнее о последствиях подобных незаконных действий со стороны работодателя читайте здесь.

что касается отсутствия реакции работодателя на поданное заявление (например, он игнорирует заявление, не издает приказ и не выдает трудовую), то работник вправе не выходить на работу после наступления срока, который указан в заявлении в качестве даты прекращения трудовых отношений. ну и обратиться с жалобой, например, в соответствующую трудовую инспекцию.

возможные способы подачи

в какой форме пишется? заявление об увольнении составляется в письменном виде. также допускается электронный формат подачи заявления.

настоятельно рекомендуем, если это не электронный формат, подавать заявление написанное работником самостоятельно от руки.

важно! единого шаблона заявления на увольнение по инициативе работника нет, поэтому чаще всего оно составляется в произвольной форме.

некоторые организации самостоятельно утверждают бланк заявления об увольнении по собственному желанию в своей внутренней документации.

как отправить по почте? и допустима ли электронная форма?

Работник может отправить заявление об увольнении письменно по почте. Также при соблюдении определенных требований, заявление может быть подано в электронной форме.

Обычно необходимость в дистанционном способе расторжения трудового договора возникает в случаях, когда работник не может явиться лично к работодателю (например, нахождение на больничном, пребывание в отпуске и т.д.).

В случае отправки заявление об увольнении дистанционно нужно придерживаться следующих рекомендаций:

  • документ следует направлять заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении,
  • если заявление готовится в электронном виде, то в нем обязательно должна стоять электронная подпись сотрудника, иначе оно не будет иметь силы,
  • после того, как документ уйдет, нужно обязательно удостовериться в том, что он попал к адресату.

Если речь идет о подаче заявления в дистанционной форме, то по своей структуре и содержанию оно ничем не будет отличаться от бумажного варианта.

Допустимо ли прекращение (расторжение) трудового договора по инициативе работника без этого документа?

Подача заявления обязательна, если речь о расторжении трудового договора по собственному желанию.

Справка. Для расторжения трудового договора необходимо основание и юридический факт, который это основание актуализирует.

В случае увольнения по своей инициативе, работник должен подать заявление, которое будет свидетельствовать о его желании прекратить трудовые отношения.

При расторжении трудового договора по другим основаниям подача заявления не требуется (например, если увольнение происходит по инициативе работодателя — п. 4 ст. 77 ТК РФ).

Можно ли отозвать?

Да, изменить свое решение и отозвать заявление работник может в любой момент до окончания срока, указанного в документе в качестве даты прекращения трудовых отношений (абц. 4 ст. 80 ТК РФ). То есть в течение 14 дней с момента подачи заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=qDyD-CwGWEQ

Однако если работодатель в письменной форме уже пригласил на место подавшего заявление сотрудника нового работника, которому в соответствии с действующим законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора, то отозвать заявление не получится.

Что если прошло 2 недели, а работник продолжает выходить на работу?

Если 14 дней (2 недели) истекли, а работник продолжает осуществлять трудовую деятельность, и работодатель не возражает, то поданное заявление аннулируется, а трудовой договор не считается расторгнутым.

Обычно такие ситуации происходят, когда решение об уходе принимается под влиянием каких-то сильных эмоций (например, конфликт с коллективом, ссора с начальством). В этом случае, зачастую руководство не спешит прощаться с сотрудником, предоставляя время на размышления.

Как правильно и грамотно написать?

На законодательном уровне порядок составления заявления об увольнении по собственному желанию, никак не регулируется. Однако рекомендуется придерживаться определенных общепризнанных правил:

  • документ следует готовить на бумаге формата А4,
  • лучше всего набрать текст на компьютере, так как далеко не каждый может похвастаться аккуратным почерком,
  • содержание должно четко и ясно передавать суть документа,
  • в заявлении обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя.

Примерную форму (образец) заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.

Общая структура

Правильная типовая структура заявления об увольнении обычно включает в себя следующие основные элементы:

  1. Шапка – помещается в правой части бланка (вверху).

В ней нужно указать следующую информацию:

  • название должности руководителя, на имя которого пишется заявление, и его ФИО,
  • наименование организации,
  • полное имя сотрудника, желающего уйти со своего места, и название его должности.

Примерная формулировка «шапки» заявления будет иметь следующий вид:

«Генеральному директору

ООО «Парус»

Иванову П.П.

от специалиста отдела кадров

Петрова Марка Сергеевича».

  1. Основная часть – в этом разделе нужно прописать основание для освобождения от занимаемой должности, ссылку на соответствующую норму ТК РФ и желаемую дату увольнения (образец текста ниже).

Выглядеть основная часть будет следующим образом:

«В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию с 15 апреля 2020 года» (образец текста).

Указывая число увольнения, следует учесть норму, обозначенную в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, согласно которой сотрудник должен поставить в известность руководство о желании уволиться с работы минимум за 2 недели до предполагаемой даты.

  1. Подпись – готовое заявление об уходе по собственной инициативе обязательно должно быть подписано сотрудником с указанием даты его составления.

Например:

«Специалист отдела кадров подпись Иванов П.П.

1 апреля 2020 года»

Образец (прошу вас уволить меня)

Заявление на увольнение по собственному желанию может выглядеть так:

Это лишь возможный пример заполнения. Заявление может выглядеть иначе.

Нужно ли указывать причину?

Работник не обязан в своем заявлении указывать причину увольнения. Это не влечет за собой недействительность поданного документа или другие правовые последствия. Поэтому при подготовке заявления можно ограничиться лишь стандартной фразой – «прошу вас уволить меня по собственному желанию».

Если же сотрудник собирается уволиться раньше, чем через 2 недели с момента подачи заявления (без «отработки»), то ему рекомендуется объяснить причины, по которым он хочет прекратить трудовые отношения раньше установленного срока.

Пример формулировки:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Как составить для получения компенсации?

Прежде всего, необходимо сказать, что в своем заявлении об увольнении работник не обязан просить выплату тех или иных компенсаций. Все выплаты должны производиться работодателем в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными актами (например, если речь о премии).

Справка. В соответствии с ч. 4 ст. 84 ТК РФ работодатель в последний рабочий день должен рассчитать работника с учетом всем гарантированных выплат.

Если все же работник в своем заявлении решил напомнить о необходимости выплаты компенсации, то в конце нужно будет добавить соответствующую формулировку.

Например она может выглядеть так:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/dokumenty/zayavlenie-po-sobstvennomu.html

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Заявление об уходе с работы образец

Обычно при устройстве на работу работник и работодатель документально оформляют трудовые отношения, заключая между собой трудовой договор. Этот документ будет в дальнейшем защищать их права и свободы. Если же работник по каким-либо причинам решает уволиться из организации, то он должен расторгнуть этот договор, написав по образцу заявление на увольнение.

Причины прекращения трудового договора

Увольнение — серьезный шаг. Как правило, люди увольняются по двум основным причинам:

  • собственному желанию;
  • воле начальства.

Если работник регулярно прогуливает или не выполняет возложенные на него обязательства, он нарушает условия трудового договора. Эти и другие нарушения подробно описаны в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) в отдельной статье. На ее основании работодатель имеет полное право уволить своего подчиненного.

При этом в организации составляется приказ, согласно которому запускается процедура увольнения, инициированная начальством. Заявление от работника в этом случае не требуется.

Если же человек решает, что больше не хочет работать в этой организации, он должен воспользоваться образцом заявления на расчет. При таком увольнении люди, как правило, имеют на это свои веские основания. Например, они могут переехать, подыскать себе другое место работы, серьезно заболеть и т. д.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник должен успеть предупредить начальство о своем уходе за определенный срок:

  • Три дня. Ситуация, когда сотрудник организации проходит испытательный период или его трудовой договор оформлен меньше, чем три месяца назад.
  • Две недели. Это тот срок, за который в большинстве случаев необходимо известить начальство о своем уходе. Исключением может стать временной интервал, прописанный в самом трудовом документе отдельно.
  • Один месяц. Такой срок устанавливается для руководящего состава организации.

Время принято отсчитывать от той даты, которая идет следом за днем подачи заполненного бланка. Преждевременное предупреждение об уходе необходимо для того, чтобы у начальства была возможность подыскать человеку замену. В случае же, если после написания заявления человек не выходит на работу, начальник имеет полное право уволить его за прогул.

Стандартный образец заполнения

Заявление на увольнение принято писать по определенным правилам так, чтобы оно соответствовало установленной форме. При увольнении по собственному желанию оно должно содержать:

  • «Шапку». Под этим термином принято понимать ту часть документа, которая оформляется в его правом верхнем углу. Тут прописывается фамилия, имя и отчество руководителя организации, а также название его должности и производственного учреждения. В основном документ составляется на имя директора. Кроме того, в этот раздел документа подчиненный должен вписать и свои данные — Ф.И.О. и должность.
  • Заголовок. Он пишется ниже шапки и состоит из одного слова — «заявление».
  • Правильно и грамотно написанный текст. Главное — при составлении следует написать причину своего ухода и верно рассчитать дату увольнения из организации, опираясь на ТК РФ. Если ее не указывать, то работодатель вынужден будет прописать ее самостоятельно. При этом она может отличаться от намеченного подчиненным срока прекращения трудовой деятельности. В остальном текст заявления носит свободный характер.
  • Дату написания. Ее обычно указывают после основного текста в формате, предусмотренном образцом заявления на увольнение.
  • Подпись. Подчиненный должен заверить составленный документ подписью, указанной в своем паспорте, и расшифровать ее — указать свою фамилию, имя и отчество.

Пример такого документа, составленного в 2017 году, приведен ниже.

Заявление обязательно должно быть написано вручную, а не распечатано на принтере. При этом рекомендуется писать его аккуратно и разборчиво.

Другие виды шаблонов

В зависимости от обстоятельств ухода текст образца заявления на увольнение пишется по-разному. Так, при прекращении трудовой деятельности без отработки, которая возможна в случае переезда на другое место жительства, выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение и т. д., шаблон может выглядеть вот так.

Работник имеет возможность не отрабатывать двухнедельный срок, если у него остался неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. Тогда заявление будет иметь следующий вид.

В случае недавнего трудоустройства (менее трех месяцев) и нахождении на испытательном периоде, отработка тоже не потребуется. Как в этом случае рассчитать дату увольнения было рассказано выше.

В целом такая форма совпадает со стандартным бланком. Разница состоит только в расчете даты увольнения.

Отзыв заявления на увольнение

Шаблон такого заявления должен содержать фразу «прошу считать недействительным». Однако для того чтобы документ вступил в силу, он должен быть передан начальству не позднее, чем за сутки до фактической даты ухода.

Кроме того, на этот момент руководство не должно подыскать замену увольняющемуся человеку, оформленную в письменном виде. Таким образом, двухнедельный период отработки играет для сотрудника организации полезную функцию.

Ведь за это время вполне можно изменить свои планы и, инициировав отзыв заявления на расчет, вернуться к профессиональной деятельности.

Кроме приведенного шаблона, намерение отзыва можно указать в письменном виде на том же бланке, на котором оформлено само заявление на увольнение. Если же человек планировал увольняться по истечении отпуска, то рекомендуется сделать отзыв еще до того, как он начнет отдыхать.

Если есть сомнения в правильности решения об уходе, можно вместо заявления на увольнение оформить отгулы или отпуск за свой счет.

Если увольнять не хотят

При увольнении люди сталкиваются не только с тем, что приходится отрабатывать установленный законом срок в две недели, но и с тем, что их заявления отказываются подписывать или принимать. Что же в таком случае делать?

В этом случае есть два способа оповестить начальство о своем решении. Можно выслать свое заявление в заказном письме, отправленном с уведомлением, или передать его секретарю в качестве служебной корреспонденции.

Он просто обязан будет сделать ксерокопию документа, завизировать его и зарегистрировать в служебном журнале под определенным номером.

Есть еще возможность подать на недобросовестного руководителя в суд, но это не самый лучший способ решения проблемы.

Если был выполнен один из первых двух способов оповещения, но начальство продолжает игнорировать желание человека покинуть организацию, его невыход на работу после предусмотренной отработки не будет считаться прогулом.

Источник: https://trud.help/blanki/na-uvolnenie-s-rabotyi/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.