Заявление в инспекцию по труду

Содержание

Как пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ) на работодателя – образец жалобы и правила оформления

Заявление в инспекцию по труду

Любой спор, в основе которого лежит нарушение ТК РФ, может быть решен в том случае, если пострадавшая сторона подаст на своего работодателя жалобу в специализированный орган – трудовую инспекцию, при условии ее обоснованности.

Именно трудовая инспекция выступает в качестве органа государственного надзора, на который возлагается обязанность контролировать беспрекословное исполнение действующих норм и правил ТК РФ.

Однако стоит учитывать, что под контроль данной организации подпадают только те предприятия, которые ведут свою деятельность на официальной основе и в соответствии с законодательством нашей страны.

Именно поэтому тем, у кого возникли разногласия с компанией, которая официально никак не зарегистрирована и ведет свою деятельность незаконно, можно порекомендовать обращаться сразу в органы МВД или прокуратуру.

Чем отличается частная трудовая жалоба от коллективной?

Написать жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) имеет право любой гражданин, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены. При этом сотрудником предприятия являться вовсе необязательно, так как обратиться за помощью может, например, человек, который был уволен с работы либо тот, которому, по его мнению, неправомерно отказали в принятии на должность.

Может ли такое заявление быть анонимным?

Заявления анонимного характера трудовая инспекция не принимает ни под каким видом, однако, даже тот сотрудник, который боится навредить своей карьере, может подписаться под заявлением, не опасаясь за последствия, так как государственный инспектор обязан не разглашать тайну, охраняемую законодательством в том случае, когда об этом его просит заявитель.

В каких случаях сотрудники жалуются на своих работодателей чаще всего?

Если рассматривать все ситуации, по поводу которых граждане могут подать жалобу в трудовую инспекцию, то можно проследить некоторую закономерность. Самыми распространенными ситуациями считаются:

  • Отказ в приеме на работу, необоснованный, по мнению несостоявшегося сотрудника. Далеко не все знают о том, что в Трудовом кодексе нашей страны четко обозначены те причины, которые могут использоваться в качестве повода для отказа в приеме на работу. Нередко случается, что соискателю отказывают в получении желаемой должности совершенно безосновательно, либо руководствуясь ложными основаниями, и с этим вполне можно бороться.
  • Нарушения процесса выплаты заработной платы. Такие жалобы поступают в том случае, когда выплаченная заработная плата оказалась меньше по объему, чем предполагалось и было обещано. Сюда же можно отнести необоснованные задержки выплат.
  • Принудительные сверхурочные работы, без предоставления оплаты и дополнительных выходных дней. Жалобы на такие условия работы тем более актуальны в тех случаях, когда такая практика носит систематический характер.
  • Непредоставление отпуска в положенные сроки. Подобное нарушение также встречается достаточно часто, а потому, столкнувшись с ним, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.
  • Запрет выходить на больничный. Такое нарушение считается грубым и наказывается очень строго.
  • Принудительное выполнение сотрудником той работы, которая никак не предусматривается в его трудовом договоре и не предписывается должностными инструкциями.
  • Нарушение процедуры увольнения. Желание работодателя уволить сотрудника, не имея на это никаких оснований, также может быть наказано в соответствии с действующим законодательством.

Какие моменты проверяются представителями трудовой инспекции?

Основываясь на полученной жалобе, инспекторы обязаны провести специальную проверку в зависимости от характера нарушений, обозначенных в заявлении. В связи с этим ГИТ имеет полное право на:

  • осуществление контроля выполнения предприятием всех норм трудового законодательства;
  • рассмотрение дел с последующим составлением протоколов о наличии или отсутствии нарушений административного типа;
  • выдачу обязательных к исполнению предприятием предписаний, необходимых для устранения обнаруженных нарушений;
  • направление всех полученных данных в региональные органы, правоохранительные органы и суды, если это понадобится.

Насколько оперативно рассматривается поданная жалоба?

Сразу следует сказать о том, что обратиться за помощью в трудовую инспекцию сотрудник может только в течение трех месяцев с момента обнаружения нарушения ТК РФ, тогда как для споров относительно неправомерного увольнения данный срок уменьшается до одного месяца с того момента, как на руки сотруднику были переданы все его документы.

В свою очередь, представители ГИТ обязаны предоставить заявителю подтверждение того, что заявление было получено и принято к рассмотрению, далее в течение тридцати дней пострадавшая сторона должна получить ответ на поданную ею жалобу. Данный срок при определенных обстоятельствах может быть увеличен, о чем заявителя также должны уведомить.

Каким способом можно подать трудовую жалобу?

Каждый имеет возможность самостоятельно определить для себя, каким именно образом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого на данный момент существуют такие способы, как:

  • личное посещение территориального отделения ГИТ;
  • отправка заявления почтой при помощи заказного письма;
  • обращение на официальный сайт службы по труду онлайнинспекция.рф при наличии всех необходимых документов в электронном виде.

Как грамотно составить заявление?

Тем, кто ищет образец жалобы в трудовую инспекцию, можно составить заявление в свободной форме или скачать образец на нашем сайте, однако, его важно самостоятельно составить таким образом, чтобы та информация, которую оно содержит, смогла полноценно передать сложившуюся ситуацию и суть претензии.

В частности, объяснительная часть такого заявления должна содержать все данные о должности заявителя, включая дату его приема на работу и увольнения при фактическом наличии таких событий.

Помимо этого, важно привести такие факты и доводы, которые могли бы прямо указывать на то, что трудовое законодательство было нарушено.

Здесь же заявитель волен выразить собственное мнение на возможные варианты решения сложившейся ситуации.

Скачать документ (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Помимо подробных обстоятельств заявление может содержать конкретные даты и фамилии тех граждан, которые каким-либо образом оказались причастными к совершению правонарушения. При наличии подтверждающих документов можно также сослаться на них, прикрепив необходимые копии к заявлению.

К примеру, если сотруднику не была выплачена законная заработная плата, в его заявлении должны дополнительно содержаться все необходимые данные о плановой и фактической дате выплаты зарплаты и о тех способах расчета, которые практиковал работодатель. Указывать следует только конкретные факты, не описывая события, никаким образом не относящиеся к делу.

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

К какому результату должно привести рассмотрение жалобы, поданной в гит?

Всего различают два типа проверок, которые могут использовать в своей деятельности представители трудовой инспекции:

Плановая проверка

Такое мероприятие обычно проводится при отсутствии каких-либо жалоб, и чаще всего их практикуют на том предприятии, где имело место чрезвычайное происшествие на производстве или неоднократно обнаруживались нарушения нормативно-правовых актов. Перед тем, как провести подобную проверку, инспектор заблаговременно уведомляет об этом руководителя предприятия в письменной форме, с указанием даты начала проверки и ее окончания.

Целевая проверка

Именно этот вариант применяют в том случае, когда на руководство предприятия поступила конкретная жалоба. В этом случае инспектором проверяются наличие именно тех нарушений, которые были обозначены в заявлении потерпевшей стороны.

  • По окончании расследования, проведенного по факту составленной жалобы, в обязательном порядке составляется акт, и если все изложенные заявителем факты находят подтверждение, то работодатель может ждать соответствующей реакции от представителей ГИТ, которые, в свою очередь, могут:
  • передать предписание с указанием устранить правонарушение в обозначенные сроки;
  • составить протокол о наличии на предприятии нарушений административного характера;
  • временно отстранить от должности одного сотрудника либо весь коллектив организации;
  • предоставить необходимую документацию о привлечении правонарушителей к ответственности;
  • передать всю полученную информацию и обнаруженные далее сведения в органы местной власти, специализирующиеся как раз на решении подобных вопросов.

В случае, когда жалоба, отправленная в трудовую инспекцию, будет содержать данные, расследование которых не входит в полномочия ГИТ, то представители данного органа в течение семи рабочих дней перенаправляют полученное заявление туда, где этот вопрос будет рассмотрен по всем правилам. Заявитель при этом в обязательном порядке уведомляется о том, что его жалоба была переадресована.

После того, как все обстоятельства дела будут тщательно изучены, заявитель получает письменный ответ о результатах проведенной представителями ГИТ проверки. Такое послание содержит разъяснения о том, действительно ли имели место те факты нарушения, которые изложил в своей жалобе заявитель, и были ли предприняты какие-либо меры по отношению к нарушителям.

Что делать, если вынесенное решение трудовой инспекции не удовлетворило заявителя?

В случае, когда заявитель не может согласиться с тем решением, которое было принято инспектирующим органом, он имеет право оспорить полученный результат на законодательном уровне. Для того чтобы это сделать, достаточно составить заявление на имя руководителя регионального органа ГИТ либо в главный государственный орган инспекции по труду РФ.

Оспорить полученное решение имеет право каждый гражданин, считающий себя потерпевшей стороной, и сделать он может и в том случае, когда его требования не удовлетворили даже вышестоящие инстанции. В этом случае предъявить свои претензии можно в том числе и в судебном порядке.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию: образец заявления и возможные исходы

Заявление в инспекцию по труду

Право на свободный труд, в условиях, отвечающих санитарным и гигиеническим нормам, на получение вознаграждения за него предусмотрено Конституцией РФ. К сожалению, не все работодатели готовы выполнять требования трудового законодательства.

Но для работников предусмотрены возможности защитить себя и свои интересы. Созданы специальные органы государственной власти, уполномоченные оказывать содействие в решении трудовых споров. Разберем, как написать жалобу в трудовую инспекцию.

Федеральная служба по труду и занятости

В структуре исполнительной власти есть специальный надзорный орган, который осуществляет контроль за соблюдением законодательства работодателями. Называется он Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), и имеет отделения в каждом регионе РФ.

Основными задачами, в соответствии с Постановлением Правительства No 324 от 30.06.2004 являются:

  • контроль за соответствием работы нанимателей трудовому праву;
  • надзор за расследованием несчастных случаев на производстве;
  • консультация и рассмотрение по существу заявлений по вопросам трудового законодательства;
  • проверка соответствия размера выплат безработным.

Таким образом, если возникли любые вопросы, связанные с осуществлением наемного труда, то за консультацией и привлечением нарушителя к ответственности можно обратиться в Роструд.

Основания для обращения

Как подать заявление в трудовую инспекцию? Основанием для подачи жалобы может быть любое нарушение трудового законодательства работодателем.

Например, нежелание заключать трудовой договор, внесение в него изменений, осуществление увольнения с нарушениями, несоответствие установленным временным границам периодов работы и отдыха, все вопросы связанные с заработной платой, наложение санкций на работодателя, предоставление гарантий предусмотренных ТК.

Самым популярным вопросом, пожалуй, является отсутствие вовремя начисленной заработной платы. Расчет за выполненную работу, по правила ТК, должен происходить не реже, чем два раза в месяц. Если отсрочка в предоставлении заработка произошла более, чем на полмесяца, то работник может прекратить исполнять свои должностные обязанности, оповестив об этом работодателя.

Только узкий круг людей не имеет права бойкотировать. К ним относятся: сотрудники организаций, выполняющих социально значимые функции, военные, рабочие важных предприятий, гос. служащие.

Если происходит просрочка, то наниматель должен предоставить не только положенную сумму, но и неустойку, рассчитанную от нее за каждый день превышения установленной даты, в размере 1/150 Ключевой ставки ЦБ.

Если добровольно выполнить требование организация не спешит, то можно обратиться в Роструд.

У них есть право не только помочь работникам восстановить свои права, но и привлечь нерадивых работодателей к административной ответственности. КоАП в ст. 5.27 определяет санкцию до 50 тыс. для юр. лиц по данному нарушению.

За длительную невыплату денежных средств, совершенную с целью обогащения предусмотрена даже уголовная ответственность, ст. 145.1 УК.

Способы подачи заявления

Подача обращения и его обработка будут происходить по правилам 59-ФЗ от 02.05.2006. Согласно ст. 2 этого закона рассмотрение заявления осуществляется на безвозмездной основе.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию? Обратиться можно в отделение инспекции по труду в регионе лично.

Информацию о том кто и когда осуществляет прием можно уточнить на сайте региональной инспекции. В ходе приема можно озвучить вопрос устно, он будет занесен в карточку.

Если дать ответ возможно сразу, то он тут же и предоставляется, но чаще всего по результату выдается письменное заключение.

Если вопрос требует проведения проверки или расследования, то заявление обязательно оформляется на бумаге. На стенде обычно расположены образцы жалоб в трудовую инспекцию на работодателя.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно также через МФЦ или с использованием услуг Почты. Сегодня есть возможность обратиться к сайту “Госуслуги” и составить обращение в электронном формате.

Или же воспользоваться порталом “онлайн инспекция”, где можно оставить свои вопросы для получения на них ответов.

На этом ресурсе описаны наиболее часто задаваемые вопросы, там можно ознакомиться с типичными проблемами и вариантами выхода из них.

Правила составления документа

Закон предусматривает три формы обращения в государственный орган:

  1. Предложение — это пожелание органам власти по усовершенствованию их работы или по внесению изменений в нормативные документы.
  2. Заявление — это документ, содержащий в себе просьбу оказать содействие в решении личного вопроса, информация о нарушении трудового законодательства организацией.
  3. Жалоба — это требование в восстановлении нарушенные права и привлечении нарушителя к ответственности.

Как написать жалобу в инспекцию по труду? Для любого из перечисленных выше способов, обращение должно соответствовать определенным критериям, что даны в ст. 7 59-ФЗ:

  • наименование организации или данные должностного лица, к которому происходит обращение;
  • свои данные и координаты, по которым можно связаться с заявителем;
  • описание причины для обращения;
  • документ подписывается и датируется.

Для обращения в Роструд существует дополнительное условие — прописать данные и координаты своего работодателя.

Предоставление доказательств

Если заявитель желает предоставить доказательства изложенным событиям, то копии таких документов прилагаются к заявлению. Если обращение происходит посредством передачи жалобы с использованием сети Интернет, то доказательство можно предоставить в виде сканированных документов.

По сути это требование не является обязательным и должностное лицо при проведении проверки обязано запросить справки, которых, по его мнению, не достает для дачи мотивированного решения. Но на практике, часто, отсутствие документов, подтверждающих факты нарушений являются основанием для дачи формального ответа.

Поэтому лучше позаботиться о судьбе своего вопроса и собрать необходимые бумаги.

Так, например, при нарушении сроков и порядка внесения заработной платы на счет работника, следует предоставить копии выписки из банка.

Если происходит нарушение санитарных норм или техники безопасности, то можно сделать фотографии. Когда несоответствие закону состоит в самом договоре, то следует откопировать его.

Рассмотрение жалобы

Поступившее обращение регистрируется в течение трех дней. Если произошла ошибка в адресате, то структура, куда оно поступило должна произвести переадресацию его в течение 7 дней. Такое часто бывает, когда вопросы формируются и подаются, например, депутату, работающему на соответствующей территории.

Ошибка происходит из-за ограниченного круга полномочий народных избранников. В их компетенцию, в данном случае, входит только возможность сделать депутатский запрос, отправив заявление в надлежащий орган, приложив к нему свое сопроводительное письмо.

Обращение поступившее в Роструд рассматривается обязательно. Для дачи компетентного ответа возможна ситуация, когда решение вопроса возможно при условии осуществления совместной работы с другими организациями.

Например, когда подается заявление, суть которого в привлечении труда мигрантов, то, как правило, для его обработки привлекается еще и Федеральная Служба по вопросам миграции.

А иногда, требуется организовать выездную проверку на соответствие нормам закона. Например, по обращению, в связи с нарушением норм безопасности на производстве, сотрудники Роструда должны воспользоваться такими полномочиями.

Чаще же всего рассмотрение происходит на основе запрашиваемых у работодателя документов, поэтому в случае, если вы уверены, что в организации все хорошо лишь на бумаге, в обращении лучше указать свою просьбу — осуществить проверку деятельности на месте.

Рассмотрение заявления будет происходить в течение 30 дней, но не с момента его подачи, а с даты его регистрации.

В некоторых случаях, когда решить вопрос в течение месяца не представляется возможным срок для его разрешения может быть продлен, но не более, чем на еще один месяц.

Об удлинении периода рассмотрения составляется промежуточный ответ, который направляется заявителю.

Причины для оставления обращений без рассмотрения

В ст. 11 59-ФЗ даны основания для оставления заявления без рассмотрения. Не будет проводиться проверка в отношении анонимных обращений, или обращений, не содержащих обратный адрес.

В силу отсутствия правомочий, инспекция не может давать заключения по вопросам, которые уже проходили в качестве спора в суде первой инстанции. В этом случае, поступившее заявление отправляется заявителю обратно в течение 7 дней и должно содержать информацию о правилах апелляционного обжалования.

Считается злоупотреблением правом, если заявитель использует нецензурные выражения, осуществляет угрозу в отношении должностного лица или его близких, поэтому ответ даже по существу обращения не дается.

Если само обращение прочесть невозможно, то получить ответ не придется.

Сотрудник организации, куда оно было отправлено, если сможет расшифровать адрес обратившегося, отправит просьбу, предоставить текст в читаемом варианте.

Есть еще один вариант злоупотребления, когда граждане пишут бессчетное число писем по одному и тому же вопросу, несмотря на то что им уже был разъяснен на него ответ.

Но это не касается случая, когда нарушения работодателя повторяются раз от раза.

То есть если увольнение произошло правильно, а заявитель считает его незаконным, независимо от того сколько раз он направит обращение в инспекцию, он получит только один мотивированный ответ.

А дальше разъяснение о прекращении переписки до момента предоставления новых, еще не рассматриваемых доказательств. Но если происходит нарушение выплаты заработной платы, то каждая следующая невыплата будет являться новым нарушением, следовательно, она будет основанием для нового обращения.

Коллективные заявления

Основным законом РФ в ст. 33 дано право граждан на составление обращений не только индивидуальные, но и коллективные. Они возможны, когда:

  • проблема касается не одного человека, а целой группы людей;
  • по вопросу, касающемуся нескольких лиц уже было подано обращение от одного представителя ее, но решения все равно не последовало.

Требования , правила подачи и сроки для рассмотрения будут те же, что и для личных заявлений. Отличительной особенностью является наличие данных и координат всех обратившихся, а также подписи, которые проставляются в конце документа.

Отдельных правил для коллективных обращений не предусмотрено, но по общей практике обычно пишется сам текст документа, в шапке указываются один или несколько представителей группы обращающихся, в адрес которых надлежит выслать ответ. А в конце документа указываются подписавшиеся под обращением остальные граждане.

Гарантии безопасности

Ст. 6 59-ФЗ предусмотрен запрет на оказание давления, ухудшение положения работника в связи с написанием заявления на работодателя.

Даже если основания, по которым обратившийся считает себя потерпевшим от нанимателя, не подтвердились, он не будет нести гражданско-правовую ответственность.

Но все же стоит понимать, что написание жалобы на работодателя неизбежно приведет к ухудшению с ним взаимоотношений, и даже в случае, если он не понесет никакого наказания, сохранить дружеские отношения вряд ли реально.

Заключение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (495) 935-86-36
+7 (812) 449-55-12
+7 (800) 700-39-98 

Это быстро и бесплатно!

Заявление в инспекцию по труду представляет собой документ, составленный по общим правилам для обращения в органы власти. Результатом его может быть не только консультация по вопросу решения проблемы, но и, если это необходимо, привлечение нарушившего закон работодателя к ответственности.

Источник: https://prava.expert/zpp/pretenzii-i-zhaloby/v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Как подать жалобу на работодателя: онлайн или вживую

Заявление в инспекцию по труду

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров. Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика.

Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос. В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу.

Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам.

Когда нужно подавать жалобу в Роструд на работодателя

Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря. Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

  • Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
  • С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
  • Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
  • Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
  • Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
  • Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
  • Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.
  • Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
  • Вас незаконно и без причины уволили с работы.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд.

Жалоба: как корректно составить

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом.

Так или иначе в жалобе нужно отразить:

  • Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
  • Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;
  • Описание нарушения ваших трудовых прав;
  • Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
  • Подпись и дата.

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета.

Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного.

Подача жалобы в Роструд в электронном виде

Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

  • Через сервис онлайнинспекция.рф;
  • По электронной почте.

Жалоба через сервис онлайнинспекция.рф

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис онлайнинспекция.рф и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме».

Нажать на раздел.

Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу. Например «Заработная плата».

А затем подпункт, например «Задерживают зарплату».

Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

  • Консультация;
  • Или проверка.

После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги».

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы.

Жалоба по электронной почте

Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: mail@rostrud.info.

В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

И ждать ответа.

Как подать жалобу через кабинет инспектора и получить его консультацию

При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн.

Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»:

Сразу спуститесь чуть ниже. Там:

  • Из выпадающего списка выберите ваш регион;
  • Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
  • Выберите дату приема;
  • Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину:

После нажмите на кнопку «Записаться».

На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу.

Образец жалобы

Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы. Вот один из примеров.

Сроки рассмотрения жалоб

В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

  • Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;
  • Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
  • Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.

Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

Некоторые нюансы

  • Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
  • Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
  • Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.

Вам нужна консультация юриста по вопросам трудового права и пенсий? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки.

Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

Источник: https://official-rostrud.ru/galoba/

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Заявление в инспекцию по труду

10 марта 2020, в 18:03

Нарушений в трудовой сфере в последние годы со стороны работодателя множества.

Это и невыполнение условий договора, нарушения в рамках условий труда и отдыха, задержка заработной платы, неоформление сотрудников, незаконное увольнение и иные виды неправомерных действий.

В статье расскажем, как повлиять на нерадивого работодателя посредством обращения в Государственную инспекцию труда, в каких случаях подавать жалобу в ГИТ лично либо онлайн.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Инспекция труда это орган Министерства труда (Роструд), который выявляет и пресекает нарушения в сфере трудового законодательства.

Основные задачи ГИТ

  • Надзор и расследование несчастных случаев на рабочих местах, надзор за выполнением социального обеспечения безработных граждан;
  • Проведение проверок в отношении работодателей, если есть жалобы, либо факты в части нарушений трудового законодательства;
  • Рассматривает коллективные трудовые споры;

Когда обращаться в инспекцию

Работник имеет право обратиться в территориальную инспекцию по труду, написать жалобу на работодателя во многих случаях дискриминаций в свою сторону от начальства и различных нарушений трудового законодательства.

Основные из них:

1. Несвоевременная выплата заработной платы, задержка

2. Неоплата причитающихся на законных основаниях выплат и пособий, невыплата денежных средств за работу сверхнормы

3. При увольнении компенсации не выплачены либо урезаны

4. Трудовой договор в полной мере не отражает условия труда, оплаты, отдыха, не указан оклад

5. Работодатель отказывается оформлять официально, выдавать трудовой договор

6. Фактические условия труда не соответствуют указанным в договоре

7. Работодатель не выдает трудовую книжку

8. Дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями процедуры либо безосновательно

9. Нарушение порядка и процедуры увольнения и т.п

Трудовые отношения работодателя и работника весьма огромны и нюансов, как и фактов нарушения, может быть значительно больше, чем отражено в списке.

Если вы подверглись давлению, стали свидетелем или объектом нарушения ваших прав, и имеются основания для подачи заявления в инспекцию – не затягивайте.

Узнать важное:  Как и куда подать жалобу на управляющую компанию

Как правильно составить жалобу

Обязательные составляющие, которые должны быть отражены в претензии:

• наименование инспекции

• реквизиты заявителя

• основная часть жалобы (изложена четко, максимально подробно, желательно с датами, подтверждающими фактами и лицами)

• подпись и дата

Пишется от руки либо составляется на компьютере, как индивидуально, так и в коллективном порядке, с подписями в таком случае всех указанных лиц.

Излагать факты следует сухо, последовательно без эмоциональных преукрашиваний.

Анонимная жалоба

Если работник желают обратиться в инспекцию анонимно, то он может указать просьбу в заявлении не разглашать личность обратившегося. Естественно заявитель должен понимать, что если нарушения трудового законодательства направлены на него лично, то избежать огласки не удастся.

Так как трудовая инспекция будет запрашивать документы, договора для изучения и расследования факту указанного в претензии. И неразглашение личности здесь не приведет к ожидаемому результату и восстановлению прав самого работника.

Но запомните свои данные в документе оставлять в любом случае необходимо, желание остаться анонимным надо отразить в тексте, либо в верхней части жалобы.

Так как жалобы без реквизитов заявителя ГИТ рассматривать не будет.

При отправке претензии через интернет проставляется отметка о сохранении конфиденциальности перед работодателем.

Разбирательство по факту отраженному в претензии

После получения претензии, ГИТ принимает ее в работу. В течение 30 дней вам высылается уведомление о начале проверки по жалобе.

Инспектор запрашивает нужные для разбирательства документы, опрашивает лиц, назначает выездные проверки с целью проверки условий труда и совершает иные необходимые действия.

По окончанию проверки составляется акт, в котором описываются зафиксированные факты выявленных правонарушений, как в отношении отдельного сотрудника, так и коллектива.

Заявитель уведомляется о фактах проверки, вынесенном решении и инспектор оповещает, что должен предпринять работник для восстановления своих прав.

Если результаты проверки не принесли ожидаемого результата, или работник считает, что инспектор провел проверку неполно, неправильно, то заявитель вправе обратиться по этому же факту в суд, приложив уведомление от ГИТ.

Действия инспектора разрешено обжаловать и вышестоящему руководству ГИТ.

Способы подачи

Есть несколько вариантов обратиться в инспекцию по труду:

1.Отнести жалобу лично, при этом проставить на втором экземпляре входящий номер и дату подачи жалобы.

К претензии рекомендуется приложить документы, подтверждающие указанной в ней факт. Список приложенных документов также отразить списком в конце жалобы.

2. Отправить письмом с уведомлением в адрес территориальной инспекции

3. Подать жалобу онлайн. Для этого зайти на сайт Государственной инспекции по труду – Онлайн инспекция рф – выбрать нужную причину обращения из списка, заполнить данные и в зависимости от выбора получения ответа будете уведомлены о результатах обращения либо по почте либо электронным письмом.

Сроки принятии жалобы к рассмотрению не зависят от способа ее подачи. Срок также 30 дней.

Результаты обращения в инспекцию

Если в итоге проведенной проверки инспектор вынес предписание об исправлении условий, то в отведенный срок, работодатель должен это предписание исполнить, либо при повторной поверке его ждет более суровое наказание рублем.

После обращения работника в инспекцию по труду работодатель, которому стал известен данный факт, не имеет право принижать работника, чинить ему препятствия на рабочем месте, в противном случае на него может быть подана жалоба повторно.

Так как мы живем в правовом государстве очень часто только на бумаге, то у работодателя есть широкий набор способов, как ухудшить жизнь слишком активному работнику вполне законными способами. Либо способами психологического давления.

Но в любом случае отстаивать свои права и пользоваться для этого законными способами необходимо. Так как это препятствует порождению все большего беззакония среди обнаглевших работодателей и хоть как-то держит их в рамках закона.

Начиная с конца 2019 года и на начало 2020 года начинают действовать новые полномочия касательно принудительного взыскания не уплаченной заработной платы работодателем. Инспектор ГИТ теперь сможет отправлять предписание нерадивым начальникам, имеющие силу исполнительного документа.

В большинстве случаях как показывает практика ГИТ выносит решение в пользу работника и не стоит думать что ваши действия бесполезны и ничего изменить нельзя. Нужно просто действовать грамотно и отстаивать свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-napisat-zhalobu-v-trudovuju-inspekciju/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть