Заявление за свой счет на неделю образец

Заявление на полдня за свой счет: образец

Заявление за свой счет на неделю образец

Иногда наемному работнику приходится решать какие-то свои проблемы в рабочее время. Если о ситуации известно заранее, то можно попросить пару дней за счет трудового отпуска или без сохранения заработка. При внезапном возникновении проблемы выходом из ситуации будет заявление на отгул за свой счет на полдня.

Когда возможен отгул

Если работнику внезапно необходимо отлучиться на некоторое время с работы, то в первую очередь нужно подойти к своему непосредственному руководителю. При отсутствии препятствий, отгул можно получить:

Первые три способа предполагают, что наемному сотруднику нужен, по крайней мере, один полный день для решения собственных проблем. В зависимости от выбранного основания пишется заявление на часть трудового отпуска, либо на отдых без сохранения заработной платы.

Руководитель издает соответствующий приказ, и работник может официально отсутствовать в течение всего рабочего дня.

При графике работы сменами можно поменяться со своим напарником. Такой способ поможет отсутствовать на работе, как целый день, так и выполнить должностные обязанности раньше или позже указанного в графике времени.

Например, при односменном режиме работы, в графике ставят замену одного рабочего дня на другой. В указанный отпрашивающимся сотрудником день, ему проставляют в табеле учета отметку о выходном дне, а вместо запланированного дня для отдыха, указывают часы работы.

Если смен две и более, то можно поменяться временем выхода на работу. Вместо утренней смены, выйти в вечернюю или наоборот.

Такой способ не предполагает отдельных заявлений от работника и дополнительных приказов.

Изменения указывают только в табеле учета рабочего времени и графике выхода на смену.

Работа в выходной день позволяет наемному сотруднику взять дополнительный выходной в удобное для него время. При этом неважно, сколько часов он отработал фактически. Если ему не нужен целый день отдыха, то по договоренности с руководством его отпустят на несколько часов, а зачтут как использованный отгул.

Этот способ подойдет в том случае, когда работник еще не получил оплату за выход на работу в официальный выходной день.

Работа в выходные оплачивается в двойном размере, поэтому получить зарплату за этот день, а затем использовать его для отгула не получится.

Аналогичная ситуация складывается и с переработанными часами. Такой способ предполагает, что сотрудник оставался по окончании официального рабочего дня, либо выполнял сверхурочно задания за отсутствующего коллегу и таким образом накопил некоторое количество рабочих часов, сверх нормальной продолжительности рабочей недели или месяца.

Эти часы он может использовать на свое усмотрение по согласованию с руководителем и написав заявление на отгул.

Начальник может и отказать в предоставлении часов отдыха.

Как правило, это связано с производственной необходимостью. Работнику могут предложить воспользоваться дополнительным отдыхом в другое время.

Например, в отпускной сезон, когда в подразделении уже отсутствует официально несколько работников, начальник может и отказать в отгуле по причине того, что некому выполнять план или заказ.

Многие используют и такой способ получения нескольких свободных часов, как устная договоренность с непосредственным руководителем. Однако действовать при неофициальном отгуле нужно достаточно осторожно. Ведь отсутствие на рабочем месте без официального подтверждения может грозить увольнением за прогул.

Неофициальный отгул возможен только при очень хороших отношениях с руководством. Поскольку в случае ЧП с отпущенным работником или на территории предприятия, нужно будет обосновать законность отсутствия человека на рабочем месте.

Кроме того, не исключен и умысел руководителя на выдачу неофициального разрешения на отгул. Таким способом могут избавиться от неугодного работника, а доказать устную договоренность в суде практически невозможно.

Как написать заявление на полдня за свой счёт

После того, как работник договорится об отгуле на полдня, ему необходимо написать соответствующее заявление. Его шаблон, как правило, разработан кадровиками.

Скачать образец заявления на отгул за свой счет на полдня.

В зависимости от правил кадрового документооборота, оно оформляется либо сразу в отделе кадров, либо вначале визируется у непосредственного начальника, а затем передается дальше на согласование и одобрение.

В заявлении указывают:

  • кому из руководителей оно адресовано;
  • кто из работников хочет взять несколько свободных часов;
  • дату и время отдыха;
  • причину отсутствия;
  • основание для предоставления отгула на полдня.

Причину будущего отсутствия на рабочем месте, указывают, если она предусмотрена в трудовом законодательстве или коллективном соглашении, а переработанных часов у работника нет.

Обоснование отсутствия необходимо для всех видов отгулов. Здесь указывается либо статья ТК РФ, либо пункт локального нормативного документа, либо дата, за которую берется переработанное время.

Работник может указать и обязательство об отработке в будущем.

Например, просьбу предоставить часы сейчас, а обязаться их выработать до конца месяца.

Если сотрудник «забудет» о своем обещании, то ему оформят прогул за эти часы, что чревато дисциплинарным наказанием.

Образец заявления на полдня за свой счет

Директору ОДО «Протон»

Христованову Е. К.

Менеджера отдела сбыта

Маринской А. Н.

Заявление

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/zayavlenie-na-poldnya-za-svoj-schet.html

Заявление на отпуск за свой счет: образец

Заявление за свой счет на неделю образец

На практике часто возникают обстоятельства, которые требуют от сотрудника временного отсутствия на рабочем месте. Чтобы избежать негативных последствий трудящийся может взять несколько дней отдыха без сохранения за ним заработной платы. Как оформить этот документ? Где найти заявление на отпуск образец за свой счет?

Прежде всего, необходимо определиться с тем, что такое отпуск без сохранения заработной платы. Это разновидность отпуска, которая подразумевает временное отсутствие сотрудника на работе, без выплаты ему денежных средств за этот период. Должность и место при этом за ним сохраняются.

В общем порядке отпуск за свой счет может взять любой трудящийся при согласии работодателя. В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ служащий может попросить у руководства предприятия предоставить ему дни отдыха без их оплаты при наличии у него уважительных причин для этого.

Длительность такого отпуска не ограничивается законодательством и определяется соглашением сторон. В связи с этим работодатели часто используют его, как способ сократить расходы на оплату труда.

За счет направления сотрудников в неоплачиваемый отпуск руководство предприятия экономит деньги и в тоже время сохраняет кадры.

Необходимо отметить, что в зависимости от причины ухода в отпуск за свой счет и его длительности зависит способ расчета стажа и отпуска. К примеру, согласно действующим правилам при длительном нахождении в неоплачиваемом отпуске, начиная с 15-ого дня, время отдыха уже не будет давать права на дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

С точки зрения ч.1 ст.128 ТК РФ предоставление отпуска за свой счет сотруднику – это право работодателя, а не его обязанность. Однако в действующем законодательстве также закреплены обстоятельства, при которых сотруднику не требуется получать согласия от руководства для ухода в неоплачиваемый отпуск. Для этого ему потребуется только оформить и направить соответствующее заявление.

Данный документ не имеет унифицированной формы, пишется от руки или печатается на компьютере. В связи с этим на предприятиях практикуются различные варианты, однако с точки зрения законодательства оба они считаются правильными. Также на фирме может быть разработан специальный бланк для такого рода заявлений, закрепленный в локальных нормативных актах данной организации.

Однако с точки зрения безопасности, лучшим считается вариант написания заявления от руки, так как он считается более достоверным показателем наличия воли служащего и его инициативы в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

В тексте заявления также должны быть указаны причины, которые послужили основанием для оформления заявления о предоставлении отпуска за свой счет. Если они дают право на предоставление дней отдыха без согласия руководства, то рекомендуется сделать ссылку на соответствующий нормативный акт.

В каких случаях может предоставляться отпуск за свой счет?

В соответствии со ст.

128 ТК РФ руководство предприятия, на котором трудится сотрудник, имеет право предоставить по его заявлению неоплачиваемый отпуск, длительность которого устанавливается сторонами.

В отношении льготных категорий работников не требуется согласие работодателя. Поэтому после получения соответствующего заявления он обязан предоставить дни отдыха. К льготным категориям относятся:

  • Участники ВОВ – имеют право получить до 35 дней отдыха в течение одного календарного года.
  • Служащие, получающие пенсию по возрасту – без согласия работодателя могут оформить до 14 дней неоплачиваемого отпуска.
  • Родителям и супругам лиц, работающих в ОВД, таможенной службе, уголовно-исполнительной системе, военнослужащих, погибших или получивших ранения при исполнении обязанностей или вследствие профзаболевания – до 14 суток за одни календарный год.
  •  Инвалидам – с учетом их психофизического состояния законодательством предусмотрена возможность оформления до 60 дней неоплачиваемого отпуска.
  • Лицам, совмещающим работу и учебу – во время вступительных экзаменов, сдачи сессии, написания диплома и т.д. (ч.2 ст.174 ТК РФ).

Любой сотрудник имеет право на оформление до пяти дней отпуска за свой счет, без согласия руководства, в случае регистрации брака, рождения малыша, а также кончины близких родственников.

Кроме того, локальные нормативные акты и коллективные договора на предприятиях также могут содержать в себе положения, дающие право на оформление отпусков без сохранения заработка на срок до 2-х недель для таких категорий сотрудников:

  • Родители 2-х и более детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста;
  • Родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • Матери или отцу-одиночке, возраст ребенка которого не превышает 14-ти лет;

Еще один вариант, когда работодатель обязан по заявлению сотрудника предоставить ему неоплачиваемый отпуск, закреплен в ст.286 ТК РФ. Согласно данной норме, если работник находится в отпуске по основному месту работы и его длительность превышает тот, который положен ему на данном предприятии.

Порядок предоставления неоплачиваемого отпуска

Неоплачиваемые дни отдыха предоставляются сотруднику после направления им соответствующего заявления. В данном документе служащий должен указать предполагаемую дату начала отпуска, его длительность и основания для предоставления. Вместе с ним можно представить документы подтверждающие наличие уважительных оснований для временного отсутствия на рабочем месте.

Согласие руководства предприятия будет выражаться в оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска по форме №Т-6. В нем также указывается ФИО сотрудника, которому даются дни отдыха, с какой даты он будет отсутствовать на работе, как долго продлиться отпуск и по каким причинам он был предоставлен. С приказом в установленном порядке следует ознакомить служащего под роспись.

Кроме того информация о предоставлении неоплачиваемого отпуска вносится в личную карточку служащего и в учетный табель рабочего времени. В последнем делается отметка «ДО» в случае, если разрешение руководства на отпуск за свой счет было получено. Если на основании норм действующего законодательства согласия работодателя не требовалось, то ставиться отметка «ОЗ».

Во время неоплачиваемого отпуска, так же как и во время ежегодного, согласно ст.81 ТК РФ служащий не может быть уволен по инициативе работодателя. Исключением являются случаи полной ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Важно учитывать, что больничный лист, полученный во время отпуска без сохранения заработной платы, также не будет оплачиваться. В то же время, если беременная сотрудница ушла в декрет из такого отпуска, то работодатель обязан произвести все положенные выплаты. А отпуск за свой счет должен быть официально прерван с момента её выхода на больничный.

Оформление заявления за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет образца 2015 – 2016 года не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. К нему выдвигаются такие же требования, как и к любому официальному документу. Он должен оформляться на листе А4. Текст сотрудник пишет лично от руки или он может быть напечатан на компьютере.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление на отпуск без содержания, образец не потребуется. Достаточно придерживаться простых правил:

  1. В шапке документа, в правом углу следует написать наименование предприятия, должность и ФИО её руководителя, на имя которого направляется заявление. Ниже указывается должность и ФИО самого сотрудника.
  2. После этого посередине листа располагается название документа. В данном случае – это «Заявление».
  3. Далее в основном тексте следует указать причину, по которой служащему требуется взять несколько дней за свой счет.
  4. Предположительная дата начала неоплачиваемого отпуска и его длительность в формате «от и до» или «от … на … количество дней».
  5. В конце указывается дата составления заявления и ставится подпись сотрудника.

На основании данного документа руководством предприятия будет издан приказ о предоставлении служащему неоплачиваемого отпуска. Если дни за свой счет берет один человек, то данный документ будет оформляться по форме Т-6, если же их несколько, то  необходимо использовать форму Т-6а. С готовым документом сотрудник должен быть ознакомлен в установленном законом порядке.

Как отпроситься с работы в течение рабочего дня?

Если гражданин работает на небольшой фирме или у индивидуального предпринимателя, то, зачастую, проблем с тем, чтобы отпроситься с работы обычно не бывает.

Это вопрос можно урегулировать в устной форме или договориться об отработке  необходимого количества часов сверхурочно.

Данный вариант лучше всего подойдет, если служащему нужно уйти с работы на несколько часов для решения личных вопросов.

Если сотруднику требуется большее количество времени, то сотрудник имеет право написать заявление, в котором попросить предоставить ему определенное количество часов за свой счет. Оформление заявления без содержания на один день образца также не требует.

Оно будет так же, как и обычное заявление на неоплачиваемый отпуск, только с указанием конкретного количества часов. В учетном табеле рабочего времени будет отмечено фактически отработанное количество часов. Исходя из этого, будет рассчитываться и оплата труда.

Нюансы

Неоплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в него входят и выходные и праздничные дни. При этом последние, как и больничные оплачиваться не будут, так как фактически данный период не считается расчетным.

Отпуск за свой счет служащий может взять любой длительности, если руководитель предприятия даст ему согласие. Однако при длительном отсутвии на рабочем месте может быть использовано ограниченное начисление стажа и дней ежегодного отпуска.

В соответствии со ст.128 ТК РФ инициатива оформления неоплачиваемого отпуска может исходить только от служащего. Работодатель не имеет права заставить сотрудника уйти в отгулы за свой счет. Трудящийся может в любой момент прервать неоплачиваемый отпуск и выйти на работу. С другой стороны руководитель имеет право вызвать служащего из неоплачиваемого отпуска только по его согласию.

Источник: https://vse-o-trude.ru/zayavlenie-na-otpusk-za-svoj-schet-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть